Mises à jour sur la COVID-19 à l’intention des intervenants correctionnels : Le 28 janvier 2022
Ce contenu est un message adressé aux intervenants du Service correctionnel Canada (SCC) par la Commissaire du SCC.
J’espère que vous avez eu un bon début d’année! Je sais que le variant Omicron a entraîné quelques défis, mais j’ai bon espoir que la fin de la pandémie approche. Voici quelques-unes des dernières mises à jour du SCC.
Mise à jour sur la COVID-19
À cette même période l’année dernière, nous commencions à administrer le vaccin contre la COVID-19 aux délinquants partout au pays. À l’heure actuelle, plus de 83 % des détenus ont reçu deux doses d’un vaccin. Nous offrons également une dose de rappel et, jusqu’à maintenant, plus de 49 % des détenus l’ont reçue. Les données sur la vaccination sont publiées sur notre site Web :
Nous continuons à offrir le vaccin et la dose de rappel et encourageons les délinquants à se faire vacciner. La vaccination demeure la meilleure façon de se protéger contre la maladie grave et l’hospitalisation liées à la COVID-19.
Pendant les Fêtes, nous avons constaté une hausse du nombre de cas parmi le personnel et les détenus à plusieurs de nos établissements à l’échelle du pays en raison du variant Omicron, qui est hautement transmissible. Tout le monde travaille fort pour contenir et prévenir la propagation du virus. Les données sur les cas actifs parmi les détenus et les éclosions sont publiées sur notre site Web :
Programme de dépistage des personnes asymptomatiques
À titre de mesure additionnelle visant à prévenir l’introduction et la propagation de la COVID-19 dans nos établissements et centres correctionnels communautaires, nous avons mis en œuvre un programme temporaire de dépistage obligatoire pour les membres du personnel asymptomatiques. Cela signifie que tous les employés doivent s’administrer un test de dépistage rapide à la maison et attester verbalement qu’ils ont obtenu un résultat négatif avant de se présenter au travail.
Changements au processus d’achat par les détenus
Amazon Canada sera maintenant un nouveau fournisseur pour l’approvisionnement en effets personnels des détenus. L’entente conclue avec Amazon Canada permettra :
- d’offrir une plus grande sélection d’articles aux détenus; ainsi que
- d’assurer :
- une meilleure disponibilité des articles; et
- un service de livraison uniforme aux établissements à l’échelle du pays.
La mise en œuvre de l’entente a commencé à plusieurs établissements partout au pays et se poursuivra progressivement jusqu’à ce que tous les établissements aient accès au fournisseur, ce qui devrait se faire d’ici le 1er mars 2022.
Le SCC fera appel à d’autres fournisseurs, au besoin, pour veiller à ce que les détenus aient accès aux articles approuvés. L’appel d’offres demeurera actif en permanence afin de permettre à d’autres parties d’exprimer leur intérêt à être fournisseurs :
Lutte contre la coercition et la violence sexuelles dans le système correctionnel fédéral
Dans son rapport annuel de 2019-2020, le Bureau de l’enquêteur correctionnel a présenté plusieurs recommandations liées à la coercition et la violence sexuelles (CVS) dans les pénitenciers. Outre les autres mesures que prend le SCC pour lutter contre cet important problème, nous collaborons avec Sécurité publique Canada en vue d’établir les paramètres d’une étude nationale sur la prévalence de la CVS. Une demande de propositions à cet égard a été publiée par Sécurité publique le 11 janvier 2022 :
Les résultats de la recherche aideront le SCC et Sécurité publique à déterminer les prochaines étapes supplémentaires requises pour lutter efficacement contre la CVS, notamment en établissant des plans de prévention et d’intervention efficaces qui tiennent compte des populations vulnérables, comme les détenus ayant subi un traumatisme par le passé, les personnes LGBTQ2+, les femmes et les personnes ayant des besoins en santé mentale.
Séances de discussion ouverte sur les résultats du Sondage auprès des femmes employées
Pour donner suite au Sondage national sur l’équité en matière d’emploi auprès des femmes employées mené au printemps 2021, j’ai commencé à tenir des séances de discussion ouverte virtuelles avec les employées de chaque région s’identifiant comme étant des femmes.
Le sondage visait à évaluer les réponses des employées sur quatre thèmes :
- milieu de travail sécuritaire;
- discrimination;
- harcèlement et violence fondés sur le genre;
- conciliation travail-vie personnelle;
- perfectionnement professionnel; et
- promotion.
Les séances de discussion ouverte portent sur ces thèmes. Je suis à l’écoute des commentaires et suggestions des employés sur la façon dont le SCC peut apporter plus d’améliorations dans ces domaines.
Lutte contre le racisme, diversité et inclusion
Le SCC communique régulièrement, sur son site intranet (le Hub), des ressources et des occasions de formation portant sur la lutte contre le racisme, la diversité et l’inclusion. Nous avons récemment partagé avec le personnel une série de vidéos traitant du racisme systémique créées par la région du Québec. Les vidéos visent à aider les employés du SCC à mieux comprendre le racisme systémique et à reconnaître ses répercussions. En expliquant les mythes et les réalités et en révélant certains préjugés inconscients, les vidéos appuient l’engagement de notre organisation :
- à bâtir un effectif plus diversifié et inclusif; et
- à promouvoir un milieu :
- sécuritaire;
- respectueux; et
- sain.
Les vidéos ont été préparées en collaboration avec le Comité consultatif régional ethnoculturel de la région du Québec. Je tiens à remercier les membres de leur soutien à l’égard de cet important projet.
Comme je l’ai mentionné dans mon dernier message, Kirstan Gagnon, commissaire adjointe, Communications et engagement, a été nommée cadre championne de la lutte contre le racisme, de la diversité et de l’inclusion. Elle travaille à mettre sur pied une unité qui se consacrera à nos efforts dans ce domaine, ainsi qu’à établir une synergie entre d’autres groupes du SCC, comme :
- le Comité sur l’équité en matière d’emploi; et
- la diversité et le Réseau des employés noirs.
Je suis heureuse d’annoncer qu’à compter du 31 janvier 2022, Edwidge Vincent occupera le nouveau poste de directrice, Lutte contre le racisme, diversité et inclusion. Edwidge travaille au SCC depuis 2009. Elle a été agente de libération conditionnelle dans la collectivité et, au fil des ans, elle a occupé divers postes de gestion au sein du secteur des opérations. Elle siège également depuis 10 ans au comité sur l’équité en matière d’emploi du district Montréal-Métropolitain.
Voici quelques mots d’Edwidge :
« Étant une femme noire, j’accorde une importance particulière au bien-être en milieu de travail qui se réalise entre autre, par l’inclusion et l’acceptation des groupes d’équité en matière d’emploi et de diversité. J’ai l’intime conviction que le mélange de nos différences nous permet de nous développer, de grandir et même de nous dépasser. Nous devons faire preuve de leadership et d’innovation dans cette lutte contre le racisme et l’iniquité en mettant en place des stratégies efficaces et des actions concrètes. Je suis fière et heureuse de faire partie de cette nouvelle équipe à titre de directrice de la lutte contre le racisme, de la diversité et de l’inclusion. Je veux promouvoir et bâtir une organisation juste, équitable et inclusive pour tous et pour toutes. »
Journée Bell Cause pour la cause
La Journée Bell Cause pour la cause a eu lieu le mercredi 26 janvier. Cet événement nous rappelle l’importance de parler de la santé mentale afin d’aider à éliminer les barrières. La pandémie, en particulier la vague que nous traversons actuellement, continue d’avoir une incidence sur la santé mentale de tout le monde, et il est important de faire des efforts pour éliminer les préjugés associés aux blessures psychologiques. Le soutien par les pairs est l’une des principales façons dont nous pouvons tous et toutes avoir une incidence positive sur les autres, mais voici cinq autres façons simples d’y parvenir :
- choisissez les bons mots;
- renseignez-vous;
- soyez gentil(le);
- écoutez et demandez;
- parlez-en.
Le SCC a profité de l’occasion pour renforcer l’importance de maintenir une bonne santé mentale et promouvoir des façons d’y arriver. Nous savons que la pandémie continue de poser des défis à tout le monde; toutefois, il est essentiel que nous prenions soin de nous. Nous pourrons ainsi mieux aider les autres.
Trousses de correspondance pour les détenus
Le Regroupement canadien d’aide aux familles des détenu(e)s (RCAFD) travaille en étroite collaboration avec le SCC afin de distribuer des trousses de correspondance à nos établissements. Ces trousses offrent la possibilité aux détenus de communiquer de façon créative avec leur famille et leurs amis. Chaque trousse comprend une enveloppe brune renfermant :
- des articles de papeterie lignés, vierges et adaptés aux enfants; ainsi que
- des enveloppes blanches; et
- un stylo.
Le SCC est fier de ce partenariat et a eu l’occasion unique de participer à un groupe de soutien de la famille offert par le RCAFD à l’automne afin de répondre aux questions des membres des familles au sujet des exigences liées à la vaccination pendant la pandémie.
Pour en apprendre davantage sur l’excellent travail du RCAFD, consultez son site Web. Vous pouvez également lire l’article publié dans Entre Nous Express à propos de sa collaboration avec le SCC pendant la pandémie.
- Regroupement canadien d’aide aux familles des détenu(e)s
- Travailler ensemble pour appuyer les familles de personnes détenues
Des détenus construisent des niches pour une bonne cause
Des détenus du Centre Grierson, situé à Edmonton, en Alberta, perfectionnent leurs compétences et contribuent à l’établissement d’un partenariat écologique avec la collectivité, dont profitent des gens dans le besoin et quelques chiens locaux chanceux. Les détenus ont été occupés à construire de nouvelles niches en vue de les donner à un organisme de bienfaisance sans but lucratif de la région, The Mustard Seed, qui organisera un tirage pour les niches et utilisera les recettes des ventes pour financer les programmes et les services qu’il offre aux sans-abri et aux personnes vulnérables.
Les détenus du Centre Grierson ont transformé des matériaux destinés au dépotoir donnés par l’Établissement d’Edmonton, des palettes de bois et autres, en niches douillettes. Une entreprise de toiture locale a généreusement donné du vieux bardeau. Depuis le lancement du projet, les détenus ont déjà construit six niches, et neuf niches supplémentaires sont en voie de construction. Les détenus acquièrent de précieuses compétences dans le domaine de la construction en apprenant notamment :
- à construire une charpente;
- à poser des bardeaux; et
- à récupérer des matériaux destinés au dépotoir.
Ils démontrent également les excellents résultats pouvant découler d’une collaboration entre les établissements et les partenaires communautaires.
En terminant, j’espère que vous profitez autant que possible de l’hiver et que vous prenez tous et toutes bien soin de vous et de votre entourage. Je vous remercie de votre soutien et de votre collaboration.