Modificaciones 2024 para el Contrato del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales con México

1. Sección 1: Alcance y período de empleo, cláusula 3

Se ha agregado un párrafo para explicar que los documentos que reflejan los acuerdos entre el empleador y el trabajador para el trabajo de horas extras deben conservarse durante 6 años después del período de empleo.

2. Sección 2: Alojamiento, alimentos y períodos de descanso, cláusula 2

Esta cláusula fue modificada para indicar que los alojamientos con instalaciones de lavandería también deben estar equipados con secadoras.

Esta cláusula se ha modificado para establecer que, cuando las viviendas dispongan de lavandería de pago, es responsabilidad del empleador proporcionar al trabajador una cantidad semanal de $16.00 para cubrir los gastos de lavandería o proporcionar un servicio de lavandería una vez a la semana.

3. Sección 2: Alojamiento, alimentos y períodos de descanso, cláusula 3

Esta cláusula se ha separado de la cláusula 2 para crear una tercera cláusula. En él se establece que, si el alojamiento no se encuentra dentro del terreno de la granja, el empleador debe facilitar el transporte hacia y desde el lugar de trabajo.

4. Sección 2: Alojamiento, alimentos y períodos de descanso, parte A, cláusula 6

En las provincias aplicables y basándose en la metodología del índice de precios al consumidor (IPC), esta enmienda incrementa en un 5.83% el monto que pueden deducirse los empleadores hasta $2.68 al día. El aumento se basa en la metodología utilizada para actualizar la deducción por servicios públicos para los contratos laborales de 2023. Desde 2020, los aumentos del IPC se basan en 12 meses en lugar de 6.

5. Sección 2: Alojamiento, alimentos y períodos de descanso, parte A, cláusula 9

Sólo para Columbia Británica, el monto permitido para la deducción por el alojamiento aumentó un 6.03% a $5.68 por día de trabajo y no debe exceder $875.81 durante la estadía del trabajador en Canadá.

6. Sección 2: Alojamiento, alimentos y períodos de descanso, parte B, cláusula 10b

Para las provincias y territorios, excepto Columbia Británica, cuando el trabajador y el empleador acuerdan que este último proporcione comidas al trabajador, el monto permitido para la deducción de comidas ha aumentado de 5.59% en Canadá y no debe exceder los $6.86 por día.

7. Sección 2: Alojamiento, alimentos y períodos de descanso, parte B, cláusula 12b

Sólo para Columbia Británica, donde el trabajador y el empleador acuerdan que este último proporciona comidas al trabajador, el monto permitido para la deducción por comida aumentó en un 6.03% a $6.36 por día por 1 comida, $9.54 por día por 2 comidas y $12.72 por día por 3 comidas.

8. Sección 3: Pago de salarios, cláusula 5

Se agregó una frase para indicar que, en caso de cambio, la obligación del empleador de ajustar inmediatamente los salarios a la nueva tarifa mínima actual en la provincia o territorio.

9. Sección 3: Pago de salarios, cláusula 6

El pago de reconocimiento aumentó un 5.59% en Canadá hasta $4.22 por semana, hasta un máximo de $135.16.

10. Sección 5: Salud y seguridad de los trabajadores, cláusula 1

Se agregó una frase al párrafo para aclarar qué póliza de seguro se considera aceptable proporcionada al trabajador durante su período de empleo.

11. Sección 6: Mantenimiento de registros de trabajo y estado de resultados, cláusula 3

Se agregó esta nueva cláusula para que el empleador proporcione lo antes posible, la declaración T4 y el Relevé 1 de la provincia de Quebec, al trabajador y, en su caso, a la persona designada por el trabajador, en el plazo respectivo de febrero 28.

12. Sección 7: Arreglos de viaje y recepción, cláusula 5

Se actualizaron las deducciones máximas para boletos aéreos para la próxima temporada 2024. Estas deducciones se actualizan todos los años en función de los costos de las tarifas aéreas estacionales provinciales.

13. Sección 8: Obligaciones del empleador, cláusula 9

Esta nueva cláusula se ha agregado para que el empleador que reciba y aún tenga puestos de trabajo designados pero vacantes, y/o a Servicios de Gestión de Recurso Agrícolas Extranjeros (FARMS, por sus siglas en inglés), a la Fundación de Empresas y Reclutamientos de Trabajadores Agrícolas Extranjeros (FERME, por sus siglas en francés), a la Iniciativa Occidental de Trabajo Agrícola (WALI, por sus siglas en inglés), se comprometa a informar al agente gubernamental de estos puestos para determinar si serán cubiertos o deben ser eliminado.

14. Sección 8: Obligaciones del empleador, cláusula 10

Esta nueva cláusula se ha agregado con la disposición de que el empleador debe proporcionar un servicio básico de Internet en el lugar de trabajo y/o alojamiento, cuando esté disponible.

15. Sección 10: Cese anticipado del empleo, cláusula 4

Se agregó una frase al principio de esta cláusula que estipula que, para las provincias y territorios excepto Columbia Británica, el empleador, después de consultar con el agente gubernamental, debería intentar transferir al trabajador a petición de este último, a menos que la legislación provincial sobre normas laborales exija el despido inmediato del trabajador.

16. Sección 10: Cese anticipado del empleo, cláusula 7

Sólo para Columbia Británica, el empleador, después de consultar con el agente gubernamental, debe intentar transferir al trabajador a petición de este último, a menos que la legislación provincial sobre normas laborales exija el despido inmediato del trabajador.

17. Sección 11: Transferencia de trabajadores, cláusula 1c

Se agregó una frase que establece que además de que todas las partes acuerden una transferencia, el proceso debe estar documentado.

18. Sección 11: Transferencia de trabajadores, cláusula 3

En el momento de la transferencia, además de proporcionar un registro preciso de las ganancias y deducciones hasta la fecha de la transferencia, se agregó que el empleador transferente proporcionará al empleador receptor una declaración precisa de las horas de trabajo acumuladas hasta la fecha.

19. Sección 11: Transferencia de trabajadores, cláusula 4

Esta cláusula se ha modificado para indicar que, una vez finalizado el período de prueba, el empleador receptor y el trabajador transferido deben firmar un nuevo contrato de trabajo del PTAT.

20. Sección 12: Misceláneos, cláusula 2

Se ha revisado el lenguaje de esta cláusula. Dado que este contrato es un contrato privado firmado por el trabajador, el empleador y el agente gubernamental del país de origen, su efecto no puede extenderse a terceras partes no participantes, como el gobierno federal o provincial. La cláusula se ha actualizado para revisar y fortalecer el establecimiento del contrato de trabajo, de modo que se han eliminado todos los requisitos de divulgación de privacidad impuestos al Gobierno de Canadá.