Publication du Rapport annuel 2021-2022 de la Commission de la fonction publique du Canada
Communiqué de presse
Le 14 décembre 2022 – Gatineau, Québec
La Commission de la fonction publique du Canada (CFP) a publié aujourd'hui son Rapport annuel 2021-2022, qui donne un aperçu de la santé et de l'intégrité de la dotation dans la fonction publique fédérale.
Le rapport de cette année montre comment les ministères et organismes fédéraux ont continué de moderniser et transformer le système d'embauche afin de recruter les meilleurs talents aux Canada et de nous assurer que notre effectif reflète la diversité du public que nous servons.
L’embauche d''étudiants a repris après une baisse importante pendant l’exercice précédent pour une augmentation de 28,7 %. L'effectif de la fonction publique assujetti à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique a augmenté pour la huitième année consécutive, en hausse de 4,6 %.
Le dernier exercice a également été marqué par la mise en œuvre d'initiatives visant à renforcer la diversité et l'inclusion en plus d’éliminer ou d’atténuer les préjugés et obstacles potentiels auxquels sont confrontés les groupes en quête d'équité, y compris les efforts de la CFP en soutien des récents changements apportés à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.
Le rapport comprend une revue de plusieurs activités de surveillance, notamment des vérifications, des sondages et des enquêtes, qui aident la CFP à protéger le mérite et l'impartialité. Le sondage de 2021 sur la dotation et l'impartialité, par exemple, a montré que l'opinion des employés sur la transparence, la justice et le respect du mérite dans le cadre des processus de dotation s'est améliorée depuis le sondage de 2018.
Nous continuerons de moderniser notre plateforme de recrutement au cours du prochain exercice, et déploierons des efforts pour nous assurer que toutes les activités d’embauche à la fonction publique fédérale sont inclusives.
Citations
« La pandémie a accéléré de nombreux aspects de la modernisation du système de dotation. Nous devons maintenir cet élan alors que nous nous adaptons aux nouveaux défis et que nous recrutons des Canadiens talentueux partout au pays. Les données de notre rapport annuel sont un outil essentiel pour nous aider à bâtir une fonction publique qui répond aux besoins des Canadiens d'aujourd'hui et de demain. »
Stan Lee, président par intérim, et les commissaires Fiona Spencer et Daniel Tucker
(Gazouiller cette citation)
Faits en bref
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Au cours de l'exercice financier 2021-2022 :
- L'effectif de la fonction publique assujetti à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique a augmenté pour la huitième année consécutive, en hausse de 4,6 %, pour un total de 257 577 fonctionnaires.
- L'embauche externe a augmenté (en hausse de 24,1 %, pour un total de 64 796 nouvelles embauches).
- Les embauches d'étudiants ont repris après une baisse importante pendant l’exercice précédent, soit une augmentation de 28,7 %.
- Les embauches d'étudiants ont aussi augmenté pour les 4 groupes visés par l'équité en matière d'emploi.
- La durée du processus de dotation pour embaucher de nouveaux fonctionnaires a diminué de 9,2 % par rapport à l'exercice précédent, passant à 227 jours, tandis qu’elle a augmenté de 12,5 % pour les processus de sélection externes annoncés, passant à 182 jours.
- Même si les fonctionnaires fédéraux qui travaillent à l'extérieur de la région de la capitale nationale (RCN) n’ont jamais été aussi nombreux (133 700), la proportion globale des employés régionaux par rapport aux fonctionnaires qui travaillent dans la RCN a diminué.
- Le taux de mouvement latéral parmi les employés nommés pour une période indéterminée ou une durée déterminée a augmenté, pour atteindre un peu plus de 12 %, soit le taux le plus élevé depuis les 10 derniers exercices.
- Les nominations d'anciens combattants à la fonction publique ont diminué de 5,7 %.
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