Options de dotation pour appuyer l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion en vertu de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (21-02)

Bonjour,

La Commission de la fonction publique est heureuse de vous présenter une nouvelle ressource d’orientation sur les options de dotation visant à accroître la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi et à soutenir la diversité et l’inclusion.

Vous pouvez consulter sur notre site Web une Foire aux questions qui fournit divers renseignements et conseils à ce sujet. Vous y apprendrez entre autres : comment les ministères et organismes peuvent cibler des sous-groupes; si vous pouvez utiliser les mesures de dotation lorsque les objectifs fixés en fonction de la disponibilité au sein de la main-d’œuvre active ont été atteints; et comment prendre des mesures de dotation pour combler les écarts prévus.

Cette Foire aux questions a été produite en consultation avec le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines et continuera d’être mise à jour en fonction de vos questions.

Si vous avez de la rétroaction, veuillez nous envoyer vos commentaires, à : cfp.dep-pdd.psc@cfp-psc.gc.ca.

Vous pouvez également communiquer avec votre conseiller au soutien en dotation pour discuter de toute question ou situation particulière.

Cordialement,

 

Michael Morin                                                          
Vice-président par intérim
Secteur des politiques et des communications             
Commission de la fonction publique du Canada