Équité en matière d’emploi – Options de dotation pour gestionnaires d’embauche

Quelles sont mes options de dotation?

1. Restreindre la zone de sélection à des groupes d’équité en matière d’emploi; par exemple :

   Admissibilité : Membres du groupe visé par l’équité en matière d’emploi suivant : Autochtones
   Postulez en ligne

2. Établir une zone de sélection différente (géographique, organisationnelle ou professionnelle) pour des groupes d’équité en matière d’emploi; par exemple :

   Admissibilité : Personnes employées à (organisation fédérale X) dans l’ensemble du Canada, et personnes handicapées travaillant à la fonction publique dans tout le Canada
   Postulez en ligne

3. Définir l’équité en matière d’emploi comme critère de mérite (particulièrement un besoin organisationnel actuel ou futur); par exemple :

   Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l’emploi)
   Pour favoriser la diversité de la main-d’œuvre, les candidats qui s’autodéclarent appartenir à l’un des groupes d’équité en matière d’emploi peuvent être considérés : Autochtones, personnes handicapées, membres des minorités visibles et femmes.

4. Utiliser un processus de nomination non annoncé (si la décision est conforme aux directives de l’administrateur général sur l’utilisation de processus de nomination annoncés ou non annoncés)

Le saviez-vous?

• Vous pouvez utiliser ces 4 options de dotation pour combler les écarts de représentation actuels, ainsi que les écarts de représentation prévus.
• Lorsque vous utilisez ces options de dotation conformément à un programme d’équité en matière d’emploi, vous n’avez qu’à prendre en considération les bénéficiaires de priorité qui se sont autodéclarés membres d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi.

Diversité et inclusion

Pour appuyer l’objectif élargi de la diversité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale, des besoins organisationnels peuvent être pris en compte

Comment?

• En se fondant sur des données probantes, jumeler les stratégies de nomination :
  • Pour remplir les obligations légales (par exemple : Accord sur les revendications territoriales du Nunavut)
  • Pour répondre aux besoins opérationnels / organisationnels (par exemple : embaucher des agentes correctionnelles pour les établissements correctionnels destinés aux femmes)
  • Pour appuyer le mandat de l’organisation (par exemple : Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada embauche un plus grand nombre d’Autochtones)

Solutions de dotation – Avis et conseils

COMMENT POUVONS-NOUS VOUS APPUYER?

Votre conseiller en ressources humaines peut vous aider à élaborer des stratégies efficaces.
De plus, la CFP offre les ressources suivantes :

• Obtenir des conseils d’expert sur les mesures d’adaptation en matière d’évaluation
• Accéder à un vaste éventail d’examens normalisés
• Embaucher plus rapidement au moyen de répertoires et de bassins
  • Occasion d’emploi pour étudiants autochtones
  • Occasion d’emploi pour étudiants en situation de handicap
  • Programmes de recrutement ciblé
  • Recrutement postsecondaire
  • Recrutement de leaders en politiques (accessibles uniquement sur le réseau du gouvernement du Canada)
• Obtenir des conseils d’expert sur l’embauche d’Autochtones