Équité en matière d’emploi – Options de dotation pour gestionnaires d’embauche

Par où dois-je commencer?

  • Comprendre vos besoins d’embauche et organisationnels
    • Consulter le plan d’équité en matière d’emploi
    • Consulter les plans et stratégies opérationnels/des RH pour établir des objectifs d’équité en matière d’emploi
  • Tenir compte de l’orientation et des lignes directrices organisationnelles pour l’embauche des groupes d’équité en matière d’emploi
  • Déterminer les pénuries de compétences et les écarts de représentation
  • Établir des objectifs d’embauche fondés sur des statistiques
  • Examiner les besoins actuels et futurs de l’organisation ou de la fonction publique dans son ensemble
  • Consulter votre conseiller en RH
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Quelles sont mes options de dotation?

  1. Restreindre la zone de sélection à des groupes d’équité en matière d’emploi; par exemple :

    Date de clôture : 30 novembre 2019 ─ 23 h 59, heure normale du Pacifique
    Admissibilité : Membres du groupe visé par l’équité en matière d’emploi suivant : Autochtones
    Postulez en ligne

  2. Établir une zone de sélection différente (géographique, organisationnelle ou professionnelle) pour des groupes d’équité en matière d’emploi; par exemple :

    Admissibilité : Personnes employées à (organisation fédérale X) dans l’ensemble du Canada, et personnes handicapées travaillant à la fonction publique dans tout le Canada
    Postulez en ligne

  3. Définir l’équité en matière d’emploi comme critère de mérite (particulièrement un besoin organisationnel actuel ou futur); par exemple :

    Autres qualifications
    Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. À l’appui de notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, une préférence peut être accordée à des candidats qui indiquent (autodéclaration), dans leur demande d’emploi, qu’ils sont membres de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : Autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.

  4. Utiliser un processus de nomination non annoncé (si la décision est conforme aux directives de l’administrateur général sur l’utilisation de processus de nomination annoncés ou non annoncés)

Le saviez-vous?

  • Vous pouvez utiliser ces 4 options de dotation pour combler les écarts de représentation actuels, ainsi que les écarts de représentation prévus.
  • Lorsque vous utilisez ces options de dotation conformément à un programme d’équité en matière d’emploi, vous n’avez qu’à prendre en considération les bénéficiaires de priorité qui se sont autodéclarés membres d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi.

Diversité et inclusion

Pour appuyer l’objectif élargi de la diversité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale, des besoins organisationnels peuvent être pris en compte

Comment?

Inclure le besoin organisationnel comme critère de mérite

  • Jumeler des stratégies de nomination aux obligations légales ou besoins opérationnels – en se fondant sur des données probantes
    • Obligations légales (Accord sur les revendications territoriales du Nunavut)
    • Exigence justifiée (embaucher des agentes correctionnelles pour les établissements correctionnels destinés aux femmes)
    • Mandat (Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada embauche un plus grand nombre d’Autochtones pour appuyer son mandat)

Solutions de dotation – Avis et conseils

COMMENT POUVONS-NOUS VOUS APPUYER?

Votre conseiller en ressources humaines peut vous aider à élaborer des stratégies efficaces.
De plus, la CFP offre les ressources suivantes :

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