Intégration des étudiants

L’intégration des étudiants est un terme officieux, mis au point en vertu du cadre législatif et stratégique précédent, qui désignait la nomination d’une personne ayant déjà travaillé dans la fonction publique fédérale, dans le cadre de l’un des 3 programmes d’emploi étudiant du gouvernement du Canada : le Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETÉ), le Programme postsecondaire d’enseignement coopératif de stages (COOP) ou le Programme des adjoints de recherche(PAR).

L’intégration d’une personne ayant travaillé dans un ministère ou organisme du gouvernement du Canada avant l’obtention de son diplôme demeure toujours une option en matière de dotation. Ni la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, ni la Politique de nomination de la Commission de la fonction publique n’énoncent de mécanisme particulier d’intégration des étudiants. La nomination de ceux-ci est assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, au Cadre de nomination de la Commission de la fonction publique, au cadre de dotation de l’organisation et à toute direction établie par l’administrateur général.

Aucune exigence législative ou politique ne restreint le pouvoir discrétionnaire d’un administrateur général de fixer des délais pour l’embauche d’étudiants ou de diplômés. Les administrateurs généraux peuvent fixer des délais qui tiennent compte de divers facteurs, comme les besoins opérationnels et besoins de main-d’œuvre, les objectifs de renouvellement, et l’intention d’embaucher des étudiants et des diplômés.

Une nomination de durée déterminée ou indéterminée peut être offerte à un étudiant avant l’achèvement de ses études. Si l’étudiant répond aux autres qualifications, sa nomination peut être conditionnelle à la réussite de ses études. Pour en savoir davantage, consultez Offres conditionnelles.

Oui. Comme pour toute nomination, le gestionnaire d’embauche doit fixer le niveau et l’ampleur des qualifications requises pour le poste, suivant ses besoins organisationnels et exigences opérationnelles. La nature de l’expérience étudiante acquise dans toute organisation peut être prise en considération quant aux exigences de l’emploi et aux besoins du gestionnaire subdélégué, conformément au cadre de dotation de l’organisation, y compris toute orientation de l’administrateur général sur l’embauche d’étudiants et de diplômés.

Oui. L'intégration des étudiants n'est pas limitée aux personnes qui ont terminé un ou plusieurs stages dans le cadre de l’un des 3 programmes d’emploi étudiant du gouvernement du Canada : le Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETÉ), le Programme postsecondaire d’enseignement coopératif de stages (COOP) ou le Programme des adjoints de recherche (PAR). Bien que l’expérience de travail étudiant acquise en vertu de l’un de ces programmes d’emploi étudiant du gouvernement du Canada soit utile, l’expérience acquise dans le cadre d’autres emplois de la fonction publique ou d’organisations distinctes non régies par les politiques du Conseil du Trésor est également utile. Une expérience de travail acquise par divers moyens peut développer les compétences recherchées dans la fonction publique. Les gestionnaires subdélégués déterminent la pertinence de l’expérience de travail de l’étudiant ou du diplômé, suivant leurs besoins opérationnels et le cadre de dotation de leur organisation.

Oui. Un administrateur général peut décider de nommer une personne qualifiée en fonction de l’expérience qu’elle aurait acquise dans le cadre d’un emploi étudiant, quelle que soit sa situation d’emploi actuelle.

L’article 5 du Règlement sur les participants aux programmes d’embauche d’étudiants autorise les étudiants embauchés en vertu de l’un des programmes d’emploi étudiant du gouvernement du Canada à postuler à un processus de nomination interne annoncé, sous réserve qu’ils soient explicitement inclus dans la zone de sélection. Ils doivent aussi répondre à tous les autres critères de la zone de sélection, et démontrer qu’ils auront achevé leur programme d’études dans les délais précisés dans l’annonce.

Les étudiants embauchés pour une durée déterminée, plutôt que dans le cadre d’un programme d’emploi étudiant du gouvernement du Canada, peuvent postuler à un processus de nomination interne annoncé, lorsqu’ils font partie de la zone de sélection. Les étudiants embauchés à titre occasionnel ne sont pas admissibles à un processus de nomination interne annoncé.

Dans la plupart des cas, la nomination d’une personne diplômée à un poste de durée déterminée ou indéterminée sera une nomination non-annoncée. Une exception à cela sont des processus de nomination internes annoncés auxquels les étudiants sont admissibles en vertu de l’article 5 du Règlement sur les participants aux programmes d’embauche d’étudiants.