À propos du test

Le Test de compréhension de l'écrit non supervisé pour le niveau B ou C évalue l’habileté à comprendre des textes dans la seconde langue officielle.

• Format

  Le Test de compréhension de l'écrit non supervisé pour le niveau B ou C est un test en ligne non supervisé. La personne évaluée n’a pas besoin de se trouver dans un bureau gouvernemental, mais a besoin d’un ordinateur et d’une connexion Internet.

  Le test dure 45 minutes et comporte 25 questions.

• Niveaux évalués et notes de passage

  • Seul le niveau B ou le niveau C est évalué.
  • Le niveau requis est déterminé par l’organisation qui fait la demande de test.
  • Les gestionnaires d’embauche choisissent la note de passage correspondant au niveau de compétence linguistique exigé par le poste :
    • Niveau B : 14/25 (56 %)
    • Niveau C : 19/25 (76 %)

  Les exigences du niveau évalué (le B ou le C) sont définies conformément aux Normes de qualification relatives aux langues officielles du Secrétariat du Conseil du Trésor.

  Niveau B	Niveau C
  Compréhension de la plupart des textes de nature descriptive ou factuelle portant sur des sujets liés au travail.	Compréhension de textes qui traitent d'une grande diversité de sujets liés au travail.
  Une personne à ce niveau peut : saisir le sens général de la plupart des textes portant sur des sujets liés au travail dégager des éléments d'information précis distinguer les idées principales et secondaires	Une personne à ce niveau peut : saisir la plupart des détails complexes, reconnaître les allusions et les sous-entendus bien comprendre des textes portant sur des questions spécialisées ou moins familières
  Note de passage : 14 / 25 : Satisfait aux exigences du niveau requis	Note de passage : 19 / 25 : Satisfait aux exigences du niveau requis
  Nota : Une personne qui obtient une note de 0 à 13 ne satisfait pas aux exigences du niveau B.	Nota : Une personne qui obtient une note de 0 à 18 ne satisfait pas aux exigences du niveau C.

• Résultat et période de validité

  • La personne-ressource qui a fait la demande du test est responsable de vous communiquer votre résultat.
  • Votre résultat indiquera si vous satisfaites ou si vous ne satisfaites pas au niveau requis.
  • Le résultat de votre test est valide 5 ans et sert à pourvoir le poste pour lequel l'évaluation a été effectuée.
  • Le résultat peut être réutilisé pour d'autres nominations dans la même organisation. Cependant, votre résultat n'est pas transférable pour des nominations dans d'autres organisations.
  • Une fois cette période expirée, le résultat est valide pour une période indéfinie, mais uniquement pour le poste occupé par la personne, et ce, tant que le profil linguistique du poste n’est pas haussé à un niveau plus élevé que celui attribué à l’employé.
  • Vous êtes responsable de conserver le résultat de votre test. La Commission de la fonction publique ne gère pas ces résultats de façon centralisée et ne peut fournir les résultats de tests antérieurs. Les candidats qui demandent les résultats de leur test à la Commission de la fonction publique seront dirigés vers l’organisation qui a demandé le test, qui est responsable de la documentation et du suivi de ces résultats.
  • Veuillez noter que les gestionnaires d’embauche peuvent vous réévaluer à tout moment avant ou après votre nomination à un poste, pour se conformer aux politiques ministérielles sur la mise à jour de résultats de tests expirés ou s’il y a un doute quant à votre niveau de compétence linguistique.

• Protection de l’intégrité du test

  L'ensemble du contenu du test est protégé par les droits d'auteur de la Commission de la fonction publique et est désigné « Protégé ». Toute reproduction, copie, traduction, distribution ou dissémination partielle ou totale, à des fins commerciales ou non commerciales, sous toute forme ou par un moyen quelconque, est interdite. La reproduction, l'enregistrement ou la divulgation non autorisés du contenu du test contreviennent à la Politique sur la sécurité du gouvernement, et l'utilisation de renseignements obtenus ou transmis de manière inappropriée peut constituer une infraction en vertu de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.

  Les personnes impliquées dans la divulgation ou l'utilisation inappropriée de contenu d'examens protégés pourraient faire l'objet d'une enquête en vertu de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Au terme de cette enquête, les personnes reconnues coupables de fraude pourraient faire l'objet d'une déclaration de culpabilité par procédure sommaire ou voir leur dossier renvoyé à la Gendarmerie royale du Canada.

  La Commission de la fonction publique surveille les sites Web afin de déceler la reproduction inappropriée ou frauduleuse d'une partie ou de l'ensemble de ses outils d'évaluation.