Supprimer les obstacles : Partie 6

L'évaluation équitable dans un milieu de travail diversifié repose sur des fondements législatifs solides qui reconnaissent le droit à l'égalité au Canada. Les six principes d'une évaluation équitable décrits dans le présent document fournissent aux gestionnaires et au personnel des ressources humaines l'orientation nécessaire pour faire les choix et prendre les décisions qui s'imposent lors des processus de sélection.

Principe 1

À l'étape de l'examen du travail à accomplir, tenir compte des diverses manières dont le travail peut être accompli

Principe 2

S'assurer que toutes les qualités sont nécessaires pour effectuer le travail et qu'elles sont clairement définies et exemptes d'obstacles

Principe 3

Choisir ou élaborer des instruments d'évaluation qui sont à la fois valides et fiables et qui accordent aux candidates et aux candidats la même possibilité de démontrer leurs qualités

Principe 4

Fournir aux candidates et aux candidats l'information dont ils ont besoin en ce qui concerne le processus d'évaluation

Principe 5

Recueillir l'information relative à l'évaluation d'une manière qui accorde à toutes les candidates ainsi qu'à tous les candidats une même possibilité de démontrer pleinement leurs qualités

Principe 6

Évaluer les qualités des candidates et des candidats sur la base de critères d'évaluation d'ordre professionnel, en évitant toute source de préjugé potentiel

Bien que ces six principes d'évaluation équitable soient explicites, les mettre en pratique peut présenter certaines difficultés parce que les gens sont confrontés à des préjugés d'ordre personnel et culturel. L'une des façons de contrôler les préjugés à l'étape de l'évaluation et d'appliquer pleinement les principes susmentionnés consiste à sensibiliser les gens à la nature et à la source de ces préjugés. La section III du présent document fournit des renseignements importants à cet égard.

Enfin, chaque processus de sélection est unique et offre de nouvelles occasions d'apprendre de son expérience en mettant ces principes en application. Une application rigoureuse de ces principes contribuera à s'assurer que la fonction publique est formée de personnes qualifiées pour faire leur travail et qu'elle est représentative de la diversité canadienne.

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