Sondage sur la dotation et l’impartialité politique de 2018 : perceptions des fonctionnaires s’étant déclarés membres d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi

Points saillants

Le présent rapport se fonde sur certains résultats du premier cycle du Sondage sur la dotation et l’impartialité politique, lequel a été mené sur une période de 8 semaines de février à avril 2018. Il renvoie également au Rapport sur les résultats de la fonction publique fédérale publié en septembre 2018, ainsi qu’à d’autres rapports axés sur les groupes visés par l’équité en matière d’emploi (groupes désignés), notamment le Projet pilote sur le recrutement anonyme de 2018 et l’Étude sur les taux de promotion des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi de 2019.

Le présent rapport vise à :

• examiner les perceptions du mérite, de l’équité et de la transparence du système de dotation qu’ont les fonctionnaires fédéraux appartenant à au moins un des 4 groupes désignés;
• déterminer si les perceptions relatives au mérite, à l’équité et à la transparence du système de dotation qu’ont les fonctionnaires issus d’un groupe désigné sont différentes de celles des autres fonctionnaires, et si ces perceptions diffèrent selon le genre;
• étudier les perceptions des gestionnaires issus de l’un des 4 groupes désignés comparativement à celles d’autres gestionnaires;
• examiner la perception qu’ont les fonctionnaires handicapés des mesures d’adaptation en matière d’évaluation (changements apportés aux évaluations pour éliminer les obstacles à une évaluation équitable);
• étudier la perception qu’ont les gestionnaires et les conseillers sur les conseils de dotation liés aux considérations relatives à l’équité en matière d’emploi et aux mesures d’adaptation en matière d’évaluation.

Les constatations globales donnent à penser que :

• les employés qui ont déclaré leur appartenance à l’un des 4 groupes désignés ont proportionnellement donné moins de réponses positives aux questions liées au mérite, à l’équité et à la transparence des activités de dotation;
• bien que les gestionnaires issus de l’un des groupes désignés aient donné des réponses un peu moins positives, dans l’ensemble, les gestionnaires :
• ont convenu que les personnes embauchées répondaient aux attentes en matière de rendement et s’intégraient bien dans leur équipe
• ont ressenti peu de pression pour sélectionner un candidat particulier
• n’ont pas ressenti de sentiment d’obligation personnelle envers les employés;
• bien qu’une faible proportion de personnes handicapées aient eu recours à des mesures d’adaptation en matière d’évaluation, la majorité de celles qui les ont demandées en étaient satisfaites.

Introduction

À propos du sondage

Le Sondage sur la dotation et l’impartialité politique a été instauré en 2018 sous forme d’un sondage bisannuel à l’échelle de la fonction publique pour remplacer le Sondage sur la dotation. Le sondage s’adressait aux employés, aux gestionnaires d’embauche et aux conseillers en dotation sur une grande variété de sujets liés à la dotation, y compris la Nouvelle orientation en dotation, les politiques et les pratiques de leur organisation en la matière, ainsi que les activités politiques et l’impartialité politique. Une copie du questionnaire du sondage est affichée sur le site Web de Statistique Canada.

Une invitation à remplir le sondage a été envoyée à 214,275 fonctionnaires de 74 ministères et organismes assujettis à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Au total, 101,892 employés ont répondu au sondage, ce qui représente un taux de réponse global de 47,6 %.

Les renseignements recueillis par le sondage serviront à :

• repérer les tendances actuelles et émergentes à l’échelle organisationnelle et pangouvernementale;
• éclairer les améliorations potentielles des politiques et pratiques de dotation;
• mieux cibler les efforts visant à préserver l’impartialité politique dans la fonction publique fédérale.

Le contenu de ce sondage étant différent de celui du sondage précédent (le Sondage sur la dotation), il n’est pas toujours possible de faire des comparaisons d’une année à l’autre.

Contexte

La Loi sur l’emploi dans la fonction publique soutient qu’il demeure avantageux pour le Canada de pouvoir compter sur une fonction publique représentative de la diversité canadienne. En vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, la Commission de la fonction publique du Canada doit :

• cerner et supprimer les obstacles à la carrière du système de nomination à l’égard des 4 groupes désignés (femmes, Autochtones, personnes handicapées et membres des minorités visibles);
• élaborer des politiques et pratiques positives;
• offrir des mesures d’adaptation raisonnables permettant de constituer une fonction publique représentative.

Au cours des dernières décennies, la fonction publique fédérale a réalisé d’importants progrès vers la représentation des 4 groupes désignés, bien que des écarts persistent.

La Commission de la fonction publique est chargée de promouvoir et de préserver les nominations fondées sur le mérite et, en collaboration avec d’autres intervenants, de maintenir l’impartialité politique de la fonction publique fédérale. Elle est également chargée de promouvoir et de préserver la représentativité de la fonction publique.

À l’appui de son engagement, la Commission de la fonction publique a entrepris plusieurs projets et études axés sur les groupes désignés, dont le Projet pilote sur le recrutement anonyme de 2018 et l’Étude sur les taux de promotion des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi de 2019.

Objectifs du présent rapport

S’inspirant des constations du Sondage sur la dotation et l’impartialité politique de 2018, la présente analyse vise à :

• examiner les perceptions du mérite, de l’équité et de la transparence du système de dotation qu’ont les fonctionnaires fédéraux issus de l’un des 4 groupes désignés;
• déterminer si les perceptions du mérite, de l’équité et de la transparence du système de dotation qu’ont les fonctionnaires issus d’un groupe désigné sont différentes de celles qu’ont les autres fonctionnaires, et si ces perceptions diffèrent selon le genre;
• étudier les perceptions des gestionnaires appartenant à au moins un des 4 groupes désignés par rapport à celles d’autres gestionnaires;
• examiner la perception qu’ont les fonctionnaires handicapés des mesures d’adaptation en matière d’évaluation (changements apportés à une évaluation pour supprimer les obstacles à une évaluation équitable);
• étudier la perception qu’ont les gestionnaires et les conseillers sur les conseils de dotation liés aux considérations relatives à l’équité en matière d’emploi et aux mesures d’adaptation en matière d’évaluation.

Méthodologie

Pour les besoins du présent rapport, les résultats du Sondage sur la dotation et l’impartialité politique de 2018^{Note explicative E1} visant les 4 groupes désignés ont été comparés aux résultats obtenus par les personnes de leur groupe de comparaison. Les groupes de comparaison sont formés de personnes non issues d’un groupe désigné particulier pris en compte. La liste des groupes de comparaison se trouve à l’annexe 2. Les répondants issus de plus d’un groupe désigné ont été inclus dans l’analyse de chaque groupe pris en compte.^{Note explicative E2}

Les résultats du sondage visant chaque groupe ont également été ventilés selon le genre. Par conséquent, le présent rapport offre une analyse multidimensionnelle selon le groupe désigné et le genre.

Perceptions du mérite, de l’équité et de la transparence

Le présent rapport analyse les perceptions globales du mérite, de l’équité et de la transparence des activités de dotation menées dans les unités de travail des répondants pour savoir si les employés estiment que :

• les activités de dotation sont menées de manière transparente;
• les personnes embauchées peuvent effectuer le travail;
• les nominations dépendent des gens que vous connaissez;
• le processus de sélection d’une personne dans le but de pourvoir un poste est équitable.

Le rapport étudie aussi la mesure dans laquelle les gestionnaires :

• ont pu ressentir une pression provenant de l’extérieur pour sélectionner un candidat donné;
• ont ressenti un sentiment d’obligation personnelle envers un ou plusieurs employés;
• estiment que les personnes nommées répondent aux attentes en matière de rendement;
• estiment que les personnes nommées s’intègrent bien dans leur équipe.

Perceptions des mesures d’adaptation en matière d’évaluation et des considérations relatives à l’équité en matière d’emploi

Le présent rapport se penche aussi sur les mesures d’adaptation en matière d’évaluation et les considérations relatives à l’équité en matière d’emploi en analysant :

• la proportion d’employés handicapés qui ont demandé des mesures d’adaptation pendant une évaluation, ainsi que leur niveau de satisfaction à l’égard de ces mesures
• les perceptions des conseillers en dotation de la façon dont leurs conseils ont influencé les mesures d’adaptation en matière d’évaluation et les considérations relatives à l’équité en matière d’emploi
• la satisfaction des gestionnaires à l’égard de l’assistance fournie par les conseillers en dotation quant aux mesures d’adaptation en matière d’évaluation et les considérations relatives à l’équité en matière d’emploi.

Les résultats de ce rapport sont fondés sur des données relatives aux employés à temps plein nommés pour une période indéterminée et déterminée, ainsi que des gestionnaires membres des Forces armées canadiennes ou de la Gendarmerie royale du Canada qui mènent des activités de dotation en vertu de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Les employés saisonniers, occasionnels ou à temps partiel, de même que les étudiants, entrepreneurs, personnes nommées par le gouverneur en conseil et personnel exclu des cabinets des ministres ne sont pas pris en compte dans cette analyse. 

Perceptions entourant le mérite, l’équité et la transparence

La présente section donne un aperçu :

• du lieu de travail des répondants au sondage et de tous les fonctionnaires en vertu de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique;
• des réponses aux questions portant sur les thèmes du mérite, de l’équité et de la transparence.

Ensuite, tous les groupes désignés sont présentés selon des sous-sections qui :

• montrent certaines caractéristiques des répondants ayant déclaré leur appartenance à un groupe désigné; 

• donnent des précisions sur les réponses aux questions sur le mérite, le fait que les nominations relèvent des relations, l’équité et la transparence;
• comparent les réponses données par les membres des groupes désignés à celles des membres des groupes de comparaison.

Enfin, à la fin de cette section, on vous présentera un sommaire des réponses données par les membres des groupes désignés, selon un thème donné : le mérite, l’équité, la transparence et les nominations relevant des relations. 

Les thèmes du sondage font l’objet d’une étude au moyen de questions sur les nominations effectuées dans les unités de travail des répondants. Voici les thèmes examinés dans la présente section : 

• Mérite : on a demandé aux répondants d’indiquer la mesure dans laquelle ils sont d’accord avec l’énoncé « J’estime qu’on embauche des personnes qui peuvent effectuer le travail. »
• Les répondants ayant indiqué qu’ils sont « plutôt d’accord » ou « fortement d’accord » avec l’énoncé sont réputés avoir donné une réponse positive.
• Relations : on a demandé aux répondants d’indiquer la mesure dans laquelle ils sont d’accord avec l’énoncé « Les nominations dépendent des gens que vous connaissez. »
• S’agissant d’une question formulée de manière négative, les répondants ayant indiqué qu’ils sont « plutôt en désaccord » ou « fortement en désaccord » avec l’énoncé sont réputés avoir donné une réponse positive. 
• Équité : on a demandé aux répondants d’indiquer la mesure dans laquelle ils sont d’accord avec l’énoncé « Le processus de sélection des personnes dans le but de pourvoir un poste est équitable. »
• Les répondants ayant indiqué qu’ils sont « plutôt d’accord » ou « fortement d’accord » avec l’énoncé sont réputés avoir donné une réponse positive. 
• Transparence : on a demandé aux répondants d’indiquer la mesure dans laquelle ils sont d’accord avec l’énoncé « Les activités de dotation sont menées de manière transparente ». 
• Les répondants ayant indiqué qu’ils sont « plutôt d’accord » ou « fortement d’accord » avec l’énoncé sont réputés avoir donné une réponse positive. 

Lieux de travail

Comme il est illustré dans la figure 1 ci-dessous, la répartition des lieux de travail des répondants est similaire à celle des employés visés par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. ^{Note explicative E3}.

La majorité des employés travaillent dans la région de la capitale nationale, bien qu’une proportion légèrement moindre des répondants travaille dans cette région comparativement à l’ensemble des employés (45,9 % c. 46,8 %).

Comparativement à tous les employés, des proportions similaires de répondants travaillent dans les mêmes régions extérieures à celle de la capitale nationale. Bien qu’une proportion légèrement moindre de répondants travaille dans les Prairies, au Nunavut et dans les Territoires du Nord-Ouest (11,2 %) comparativement à l’ensemble des employés (11,9 %), d’autres régions extérieures à celle de la capitale nationale comptent une proportion légèrement plus élevée de répondants qui y travaillent. Cet écart est plus marqué au Québec, lorsque l’on exclut la région de la capitale nationale (10,6 % c. 9,7 %) ainsi qu’en Ontario, lorsque l’on exclut également la région de la capitale nationale (12,4 % c. 12 %) où, sur une base proportionnelle, plus de répondants travaillent comparativement à l’ensemble des employés.

Le tableau 6 de l’annexe 3 présente des résultats détaillés pour tous les groupes, selon les principales caractéristiques démographiques.

Réponses aux questions entourant les thèmes du mérite, de l’équité et de la transparence

La figure 2 ci-après illustre les réponses positives globales de chacun des 4 groupes désignés et pour l’ensemble des répondants. Les répondants de tous les groupes ont affiché un taux de réponse positive plus élevé aux questions liées au mérite qu’à celles de l’équité ou de la transparence; cette dernière a reçu, dans l’ensemble, le taux de réponse positive le plus faible. 

Plus de la moitié des femmes (54,8 %) et des membres de minorités visibles (51,9 %) ont donné une réponse positive aux questions axées sur le mérite dans le cadre du processus d’embauche. Moins de la moitié des Autochtones (45,9 %) et des personnes handicapées (43,4 %) partageaient la même opinion. Lorsqu’on a demandé aux répondants si le processus d’embauche était équitable, les femmes ont affiché le taux de réponse positive le plus élevé de tous les groupes (46,6 %), tandis que les personnes handicapées ont affiché le taux de réponse positive le plus faible (34,3 %). Lorsqu’on a demandé aux répondants si les pratiques de dotation étaient transparentes, les femmes ont, à nouveau, affiché le taux de réponse positive le plus élevé (43,9 %), et les personnes handicapées ont affiché le taux de réponse positive le plus faible (32,4 %).

Nota: La catégorie «Tous les répondants» s’entend des répondants ayant indiqué un genre masculin ou féminin. En raison de leur faible nombre, le rapport a exclu les répondants ayant déclaré un «autre» genre ou ayant choisi de ne pas répondre (voir le tableau 5 de l’annexe 2).

Les femmes

L’analyse de ce groupe désigné se fonde sur les répondants ayant déclaré que leur genre était féminin dans le sondage.^{Note explicative E5} Les répondants devaient indiquer leur genre, soit masculin, féminin ou autre. ^{Note explicative E6}

Les femmes représentaient environ 56,8 % des répondants, comparativement à 52,5 % de la main-d’œuvre canadienne disponible et 52,5 % de l’effectif de la fonction publique. ^{Note explicative E7} Proportionnellement plus de femmes (46,8 %) que d’hommes (41,2 %) ont participé à un processus de dotation annoncé en 2017. Ainsi, 48,9 % des femmes candidates ont reçu une offre de nomination ou ont été inscrites à un bassin, ce qui représente une proportion plus élevée que les hommes (47,7 %).

La distribution des femmes et des hommes, selon le lieu de travail, est similaire. Une proportion légèrement plus importante d’hommes (47,1 %) que de femmes (46,7 %) travaille dans la région de la capitale nationale.

Mérite

Une plus grande proportion de femmes que d’hommes convenait que les nouveaux employés pouvaient effectuer le travail. Parmi les femmes, 54,8 % étaient d’accord, comparativement à 53,3 % des hommes, comme le montre la figure 4 ci-après.

Qui vous connaissez

Comme il est illustré dans la figure 5 ci-après, un pourcentage plus important de femmes a été d’accord avec l’énoncé que les nominations dépendent de qui vous connaissez. Parmi les femmes, 55,3 % ont été d’accord avec cet énoncé, comparativement à 51,9 % de tous les hommes.

Équité

Lorsqu’on a demandé aux répondants si la dotation dans leur unité de travail était équitable, un pourcentage similaire d’hommes et de femmes a donné une réponse positive. La figure 6 ci-après montre que 46,6 % des femmes et 46,7 % des hommes ont convenu que le processus de dotation était équitable.

Transparence

Un pourcentage légèrement inférieur de femmes que d’hommes a donné des réponses positives sur la transparence des activités de dotation. Seulement 43,9 % des femmes ont convenu que la dotation était menée de manière transparente, comparativement à 45,4 % des hommes, comme il est illustré dans la figure 7 ci-après.

Les Autochtones

On a demandé aux répondants au sondage s’ils étaient Autochtones - Première Nation, Métis, Inuit; l’analyse de ce groupe désigné se fonde sur les répondants ayant déclaré qu’ils étaient Autochtones. ^{Note explicative E8}

Les Autochtones représentaient environ 4,6 % des répondants au sondage, comparativement à 3,4 % de la main-d’œuvre canadienne disponible et à 5,2 % de l’effectif de la fonction publique. ^{Note explicative E9} En ce qui a trait au genre, 5 % des femmes et 3,9 % des hommes ayant répondu au sondage ont déclaré être Autochtones. Une part légèrement inférieure d’hommes autochtones (42,5 %) que de femmes autochtones (47,4 %) a participé à des processus de dotation annoncés. Parmi les postulants, des proportions similaires ont reçu une offre de nomination ou ont été inscrits à un bassin (46,4 % des hommes autochtones et 47,2 % des femmes autochtones).

Bien que 47,1 % de tous les hommes travaillent dans la région de la capitale nationale, seulement 34,8 % des hommes autochtones travaillent dans cette région. L’analyse a révélé un schéma similaire pour les femmes autochtones, car 31,1 % d’entre elles travaillent dans la région de la capitale nationale comparativement à 46,7 % de toutes les femmes.

Mérite

Lorsqu’on a demandé aux répondants d’indiquer si les personnes embauchées dans leur unité de travail peuvent effectuer le travail, un pourcentage inférieur d’hommes autochtones a donné une réponse positive comparativement aux hommes ayant déclaré ne pas être un Autochtone (42,3 % c. 53,8 %). Comme il est illustré dans la figure 9 ci-dessous, les femmes autochtones ont été proportionnellement plus positives que les hommes autochtones, bien qu’elles aient affiché néanmoins un taux de réponse positive inférieur à celui des femmes ayant déclaré ne pas être une Autochtone (48,2 % c. 55,2 %).

Qui vous connaissez

Un pourcentage plus important d’hommes autochtones que d’hommes du groupe de comparaison a convenu que les nominations dépendent de qui vous connaissez (58,4 % c. 51,5 %). C’est également le cas des femmes autochtones et de leur groupe de comparaison, bien que, comme il est illustré dans la figure 10, la différence ne soit pas aussi importante (60,9 % c. 55 %).

Équité

Lorsqu’on a demandé aux répondants si le processus de sélection d’une personne est équitable, les hommes et les femmes autochtones ont à nouveau affiché un taux de réponse positive inférieur à celui des hommes et des femmes ayant déclaré ne pas être un/e Autochtone, comme il est illustré dans la figure 11. Bien que 35,5 % des hommes autochtones et 37,7 % des femmes autochtones soient d’accord avec l’énoncé, des proportions identiques d’hommes et de femmes ayant déclaré ne pas être un/e Autochtone ont été d’accord (47,2 %).

Transparence

Comme il est illustré dans la figure 12, un plus petit pourcentage de répondants autochtones a donné des réponses positives à la question concernant la transparence comparativement aux répondants ayant déclaré ne pas être un Autochtone. Une proportion plus faible d’hommes autochtones (34,9 %) et de femmes autochtones (37,4 %) a estimé que la dotation est menée de manière transparente comparativement aux hommes (45,8 %) et aux femmes (44,3 %) ayant déclaré ne pas être un/e Autochtone.

Les membres de minorités visibles

On a demandé aux répondants au sondage qui ont déclaré ne pas être un Autochtone d’indiquer s’ils appartenaient à au moins un groupe racial ou culturel. ^{Note explicative E10} Les membres de minorités visibles sont définis comme étant les répondants ayant sélectionné au moins groupe racial ou culturel autre que blanc.

Environ 15,8 % des répondants au sondage ont indiqué qu’ils sont membres de minorités visibles, par rapport à 13 % de la main-d’œuvre canadienne disponible et à 14,5 % de l’effectif de la fonction publique.^{Note explicative E11} Sur le plan du genre, 14,7 % des femmes et 16,4 % des hommes ayant participé au sondage ont déclaré être un membre de minorités visibles. Plus de la moitié des hommes (52 %) et des femmes (57,2 %) membres de minorités visibles ayant répondu au sondage ont participé à un processus de dotation annoncé en 2017. Il s’agit de chiffres proportionnellement plus élevés que ceux enregistrés par tout autre groupe désigné. Un peu moins de la moitié de ces postulants a reçu une offre de nomination ou a été ajoutée à un bassin (46,1 % dans le cas des hommes et des femmes).

Une proportion légèrement plus importante d’hommes membres d’une minorité visible (50,3 %) travaille dans la région de la capitale nationale par rapport à tous les hommes (47,1 %). Un schéma similaire caractérise les femmes membres de minorités visibles (48,3 %) lorsqu’on compare celles-ci à toutes les femmes (46,7 %).

Mérite

La moitié (50,7 %) des femmes membres de minorités visibles a convenu que les personnes embauchées peuvent effectuer le travail. Cette proportion est inférieure à celles des femmes qui ne sont pas membres de minorités visibles (55,6 %), qui ont affiché le taux de réponse positive le plus élevé de tous les groupes. En revanche, comme il est illustré dans la figure 14 ci-dessous, un pourcentage presque identique d’hommes membres de minorités visibles et d’hommes n’étant pas membres de minorités visibles a donné des réponses positives, à savoir 53,3 % et 53,5 % respectivement.

Qui vous connaissez

En réponse à la question si les nominations dépendent de qui vous connaissez, un pourcentage moindre d’hommes de minorités visibles a été d’accord avec l’énoncé que d’hommes dans d’autres groupes désignés. Cependant, comme il est illustré dans la figure 15, 56 % des hommes membres de minorités visibles ont été d’accord que les nominations dépendant de qui vous connaissez, soit une proportion plus élevée que les hommes qui ne sont pas membres de minorités visibles (51 %). Un plus grand pourcentage de femmes membres de minorités visibles a été d’accord avec l’énoncé que de femmes qui ne sont pas membres de minorités visibles (62 % c. 54,1 %).

Équité

Comme il est exposé dans la figure 16, les membres de minorités visibles ont affiché un taux de réponse positive inférieur à celui de leur groupe de comparaison en ce qui a trait à l’équité du processus de dotation au sein de leur unité de travail (44,4 % des hommes membres de minorités visibles et 41,1 % des femmes membres de minorités visibles ont été d’accord que les processus de dotation sont équitables comparativement à 47,4 % des hommes et 47,6 % des femmes qui ne sont pas membres de minorités visibles).

Transparence

Comme il est illustré dans la figure 17, un pourcentage légèrement moindre d’hommes membres de minorités visibles a donné une réponse positive à la question concernant la transparence des activités de dotation par rapport aux hommes qui ne sont pas membres de minorités visibles (44,4 % c. 45,8 %). Un pourcentage encore moindre de femmes membres de minorités visibles a convenu que la dotation est menée de manière transparente comparativement aux femmes qui ne sont pas membres de minorités visibles (39,2 % c. 44,9 %).

Groupes de minorités visibles

On a demandé aux répondants au sondage d’indiquer s’ils appartenaient à un ou plusieurs groupes ethniques ou culturels (voir le tableau 17 pour une ventilation complète). Les répondants philippins ont affiché le taux de réponse positive le plus élevé de tous les sous-groupes concernant le mérite, l’équité et la transparence, alors que les répondants japonais et coréens ont affiché le taux de réponse positive le moins élevé. Alors que les répondants noirs ont affiché le deuxième taux de réponse positive le plus élevé à la question demandant si les employés embauchés pouvaient effectuer le travail, ils ont affiché un des plus bas taux de réponse positive concernant l’équité et la transparence.

Les personnes handicapées

On a demandé aux répondants au sondage d’indiquer s’ils étaient des personnes handicapées. ^{Note explicative E12} L’analyse de ce groupe désigné se fonde sur les répondants qui ont indiqué qu’ils ont une incapacité.

Environ 6,6 % des répondants au sondage ont déclaré être une personne handicapée par rapport à 4,4 % de la main-d’œuvre canadienne disponible et 5,6 % de l’effectif de la fonction publique. ^{Note explicative E13} Selon le genre, 6,4 % des femmes et 6,7 % des hommes ayant répondu au sondage ont déclaré être une personne handicapée. Un peu moins de la moitié des femmes handicapées (47,7 %) ayant répondu au sondage a participé à un processus annoncé en 2017; il s’agit d’une proportion légèrement supérieure à celle des hommes (44,5 %). Un peu moins de la moitié de ces femmes (45,5 %) qui ont participé à un processus a reçu une offre de nomination ou a été ajoutée à un bassin, ce qui est une part légèrement plus importante que celle des hommes (42,9 %).

Une proportion légèrement inférieure de personnes handicapées occupe des postes dans la région de la capitale nationale comparativement à tous les répondants. Parmi les hommes handicapés, 45,3 % travaillent dans la région de la capitale nationale comparativement à 47,1 % de tous les hommes. Parmi les femmes handicapées, 43,8 % travaillent dans la région de la capitale nationale par rapport à 46,7 % de toutes les femmes.

Mérite

Les hommes handicapés ont enregistré le niveau d’accord le plus faible de tous les groupes avec l’énoncé que les personnes embauchées dans leur unité de travail peuvent effectuer le travail. Comme il est illustré dans la figure 19, 46,1 % des hommes handicapés ont indiqué que les personnes embauchées peuvent effectuer le travail. Il s’agit d’un taux nettement inférieur à celui des hommes qui ont déclaré ne pas être une personne handicapée (54,2 %). Les femmes handicapées ont enregistré un taux de réponse positive légèrement plus élevé (44,9 %), bien que ce taux soit considérablement inférieur à celui des femmes qui ont déclaré ne pas être une personne handicapée (55,5 %).

Qui vous connaissez

De tous les groupes, les femmes handicapées ont affiché le taux d’accord le plus élevé avec l’énoncé que les nominations dépendent de qui vous connaissez (66,1 %). Il s’agit d’un taux nettement plus élevé que celui des femmes qui ont déclaré ne pas être une personne handicapée (54,5 %). Dans le même ordre d’idées, comme il est illustré dans la figure 20, les hommes handicapés ont affiché un taux d’accord plus élevé que les hommes qui ont déclaré ne pas être une personne handicapée (63,8 % c. 51 %).

Équité

Les hommes handicapés ont affiché le taux de réponse positive le plus faible de tous les groupes à la question concernant l’équité de la dotation dans leur unité de travail; seulement 32,7 % ont convenu que les activités de dotation sont équitables. Comme il est illustré dans la figure 21, il s’agit d’un pourcentage moindre que celui des hommes qui ont déclaré ne pas être une personne handicapée et qui ont affiché le taux de réponse positive le plus élevé (47,8 %) de tous les groupes. Les femmes handicapées ont également affiché un taux d’accord moindre (35,7 %) que celles qui ont déclaré ne pas être une personne handicapée (47,4 %).

Transparence

Les femmes handicapées ont affiché le taux de réponse positive le plus faible de tous les répondants à la question sur la transparence de la dotation, un taux nettement inférieur à celui des femmes qui ont déclaré ne pas être une personne handicapée (32,2 % c. 44,8 %). Les hommes handicapés ont également répondu selon une proportion plus faible (32,7 %) que les hommes qui ont déclaré ne pas être une personne handicapée (46,3 %), comme il est illustré dans la figure 22 ci-dessous.

Sommaire

Remarque: La catégorie «Tous les répondants» comprend les répondants ayant indiqué que leur genre est masculin ou féminin et exclut ceux qui ont répondu «Autre» ou qui ont choisi de ne pas répondre.

Mérite

Bien que 54,1 % de tous les répondants aient indiqué que les personnes embauchées dans leur unité de travail peuvent effectuer le travail, les Autochtones et les personnes handicapées ont affiché un taux de réponse positive inférieur à celui des autres groupes. Moins de la moitié des Autochtones et des personnes handicapées, quel que soit leur genre, a été d’accord avec l’énoncé, à l’opposé des autres groupes désignés. 

Les hommes handicapés ont affiché le taux de réponse le plus faible (41,6 %) de tous les groupes, tandis que les femmes qui ne sont pas membres de minorités visibles ont affiché le taux de réponse positive le plus élevé (55,6 %). Une majorité des hommes (53,3 %) et des femmes (54,8 %) ont convenu que les personnes embauchées peuvent effectuer le travail. 

Qui vous connaissez

Bien que 53,8 % des répondants, quel que soit leur statut d’équité en matière d’emploi, aient indiqué que les nominations dans leur unité de travail dépendent de qui vous connaissez, une proportion plus élevée de membres de groupes désignés a été d’accord avec cet énoncé que les membres de leur groupe de comparaison respectif.

Les femmes handicapées ont affiché le taux d’accord le plus élevé de tous les groupes (66,1 %) avec l’énoncé que les nominations dépendent de qui vous connaissez. Les hommes ayant déclaré ne pas être une personne handicapée (51 %) et les hommes n’étant pas membres de minorités visibles (51 %) ont affiché le taux d’accord le plus faible de tous les groupes. Collectivement, les hommes (51,9 %) ont affiché un taux d’accord plus faible que les femmes (55,3 %). 

Équité

Bien que seulement 46,6 % de tous les répondants, quel que soit leur statut d’équité en matière d’emploi, aient indiqué que les activités de dotation dans leur unité de travail sont équitables, une proportion plus faible de membres de groupes désignés a partagé cette opinion. Moins de 40 % des Autochtones et des personnes handicapées ont convenu que la dotation est équitable. 

Les hommes handicapés ont affiché le taux de réponse positive le plus faible de tous les groupes (32,7 %) tandis que les hommes qui ne sont pas handicapés ont affiché le taux le plus élevé (47,8 %). Une proportion quasi identique d’hommes et de femmes ont donné des réponses positives (46,7 % c. 46,6 %). 

Transparence

Sur l’ensemble, 44,6 % de tous les répondants ont indiqué que les mesures de dotation dans leur propre unité de travail sont menées de manière transparente. Les Autochtones (36,4 %) et les personnes handicapées (32,4 %) ont affiché des taux de réponse positive plus faibles que les autres groupes. 

Les femmes handicapées ont affiché le taux de réponse positive le plus faible de tous les groupes d’employés (32,2 %) tandis que les hommes ayant déclaré ne pas être une personne handicapée ont affiché le taux le plus élevé (46,3 %). Sur l’ensemble, les hommes ont enregistré un pourcentage de réponses positives plus élevé que les femmes (45,4 % c. 43,9 %).

Les gestionnaires

En règle générale, les gestionnaires dans tous les groupes n’ont pas ressenti de pression pour sélectionner un candidat en particulier ou de sentiment d’obligation ou de dette envers les employés. Les gestionnaires ont également convenu de façon générale que les personnes embauchées répondent aux attentes et qu’elles s’intègrent bien dans leur équipe. Proportionnellement, les gestionnaires appartenant à un des groupes désignés ont été légèrement moins positifs que les membres de leur groupe de comparaison, bien que ces différences soient habituellement mineures.

Comme il est illustré dans le tableau 1 ci-dessous, les gestionnaires appartenant à un groupe désigné ont ressenti un peu plus de pression pour embaucher un candidat en particulier que les gestionnaires de leur groupe de comparaison. Les hommes handicapés, en particulier, ont été le seul groupe dont plus de 20 % des membres ont déclaré qu’ils ont ressenti une pression dans une certaine mesure ou dans une large mesure (21,8 %). Il s’agit d’un taux plus élevé que celui de leur groupe de comparaison où 11,8 % des hommes qui ne sont pas handicapés ont indiqué qu’ils ont ressenti une pression pour embaucher, la proportion la plus faible de tous les groupes. Les hommes et les femmes ont affiché un taux de réponse positive similaire sur l’ensemble, vu que 12,3 % des hommes et 12,9 % des femmes ont déclaré qu’ils ont ressenti de la pression pour embaucher un candidat en particulier.

Tableau 1: Pourcentage de gestionnaires qui ont ressenti de la pression pour embaucher un candidat en particulier ^{Note explicative E14}

	Hommes	Femmes
Autochtones	16,2%	15,7%
Ont déclaré ne pas être un/e Autochtone	12,2%	12,7%
Membres de minorités visibles	14,3%	17,2%
Ont déclaré ne pas être un membre de minorités visibles	12,0%	12,3%
Personnes handicapées	21,8%	19,4%
Ont déclaré ne pas être une personne handicapée	11,8%	12,5%
Tous	12,3%	12,9%

Moins de 10 % de chaque groupe de gestionnaires a ressenti un sentiment d’obligation personnelle ou de dette dans une certaine ou large mesure envers un ou plusieurs employés, comme il est illustré dans le tableau 2. Les femmes membres de minorités visibles ont déclaré le sentiment d’obligation ou de dette le plus élevé (9,3 %), ce qui est un taux plus élevé que les femmes qui ne sont pas membres de minorités visibles (6,1 %). Les femmes autochtones ont affiché le pourcentage le plus faible de répondants ayant ressenti un sentiment d’obligation personnelle ou de dette (5,8 %), bien que ce chiffre ne soit que légèrement plus faible que celui de leur groupe de comparaison (6,4 %). À nouveau, les hommes et les femmes ont donné des réponses similaires sur l’ensemble, vu qu’une proportion identique d’hommes et de femmes ont ressenti un sentiment d’obligation ou de dette envers les employés.

Tableau 2: Pourcentage de gestionnaires ayant ressenti un sentiment d’obligation personnelle ou de dette envers les employés ^{Note explicative E15}

	Hommes	Femmes
Autochtones	6,9%	5,8%
Ont déclaré ne pas être un/e Autochtone	6,4%	6,4%
Membres de minorités visibles	8,0%	9,3%
Ont déclaré ne pas être un membre de minorités visibles	6,2%	6,1%
Personnes handicapées	8,3%	6,9%
Ont déclaré ne pas être une personne handicapée	6,3%	6,4%
Tous	6,4%	6,4%

Comme il est illustré dans le tableau 3, les gestionnaires dans tous les groupes d’employés ont convenu que les nouveaux employés répondent aux attentes en matière de rendement. Les hommes autochtones ont déclaré le niveau d’accord le plus faible (87,9 %), un chiffre quelque peu inférieur à celui des hommes ayant déclaré ne pas être un Autochtone (92,4 %). Proportionnellement, les hommes et les femmes ont donné des réponses similaires, vu que 92,2 % des hommes et 91,6 % des femmes ont convenu que les nouveaux employés répondent aux attentes.

Tableau 3: Pourcentage de gestionnaires qui sont d’accord que les nouveaux employés répondent aux attentes en matière de rendement ^{Note explicative E16}

	Hommes	Femmes
Autochtones	87,9%	89,9%
Ont déclaré ne pas être un/e Autochtone	92,4%	91,7%
Membres de minorités visibles	92,3%	90,5%
Ont déclaré ne pas être un membre de minorités visibles	92,2%	91,8%
Personnes handicapées	89,2%	89,2%
Ont déclaré ne pas être une personne handicapée	92,4%	91,8%
Tous	92,2%	91,6%

Comme il est exposé dans le tableau 4, les gestionnaires ont convenu que les nouveaux employés s’intègrent bien dans leur équipe. Les hommes autochtones ont déclaré le niveau d’accord le plus faible (87 %), un chiffre inférieur à celui des hommes ayant déclaré ne pas être un Autochtone (93 %). Proportionnellement, les hommes et les femmes ont affiché un taux de réponse similaire, car 92,7 % des hommes et 92,1 % des femmes ont convenu que les nouveaux employés s’intègrent bien.

Tableau 4: Pourcentage de gestionnaires qui sont d’accord que les nouveaux employés s’intègrent bien dans leurs équipes ^{Note explicative E17}

	Hommes	Femmes
Autochtones	87,0%	88,8%
Ont déclaré ne pas être un/e Autochtone	93,0%	92,3%
Membres de minorités visibles	92,9%	91,7%
Ont déclaré ne pas être un membre de minorités visibles	92,8%	92,3%
Personnes handicapées	90,6%	90,2%
Ont déclaré ne pas être une personne handicapée	92,9%	92,2%
Tous	92,7%	92,1%

Mesures d’adaptation en matière d'évaluation et considérations relatives à l’équité en matière d’emploi

Personnes handicapées

Lorsqu’elles sont invitées à passer un examen pour un emploi auquel elles ont postulé, les personnes handicapées peuvent demander que l’on prenne des mesures d’adaptation en matière d’évaluation. Ces mesures englobent les changements apportés aux procédures, au format ou au contenu d’une évaluation en vue d’éliminer les obstacles à une évaluation équitable et de permettre aux candidats de démontrer pleinement leur compétence. Une équipe de consultants détermine les mesures d’adaptation en matière d’évaluation au cas par cas, suivant la nature et l’envergure des limitations fonctionnelles présentées par le candidat.

On a demandé aux répondants au sondage qui sont des personnes handicapées s’ils avaient demandé des mesures d’adaptation pendant une évaluation en 2017 et on leur a demandé la mesure dans laquelle ils étaient satisfaits des mesures fournies. La majorité des personnes handicapées n’ont pas demandé de mesures d’adaptation (87,7 %). Ce résultat est cohérent avec ceux du Sondage sur les mesures d’adaptation au travail dans la fonction publique fédérale de 2019, mené par le Bureau de l’accessibilité de la fonction publique du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, qui illustre qu’une très faible proportion des demandes de mesures d’adaptation pour un handicap, au cours des trois dernières années, concernaient un processus de dotation. Des répondants au Sondage sur la dotation et l’impartialité politique qui en ont fait la demande, deux tiers (66,1 %) d’entre eux ont indiqué qu’ils étaient satisfaits des mesures fournies dans une certaine ou large mesure.

Gestionnaires et conseillers en dotation 

Deux tiers (66,1 %) des conseillers en dotation ont indiqué que les gestionnaires leur ont demandé des conseils stratégiques quant aux mesures d’adaptation en matière d’évaluation à l’intention des candidats. De ce nombre, 80,7 % ont convenu que leurs conseils stratégiques quant aux mesures d’adaptation en matière d’évaluation ont influencé les activités de dotation des gestionnaires. 

Plus de la moitié (56,2 %) des conseillers en dotation ont indiqué que les gestionnaires leur ont demandé des conseils stratégiques quant aux considérations relatives à l’équité en matière d’emploi. De ce nombre, 76,7 % ont convenu que leurs conseils stratégiques quant aux considérations relatives à l’équité en matière d’emploi ont influencé les mesures de dotation des gestionnaires. 

Dans le sondage, on a demandé aux gestionnaires d’indiquer la mesure dans laquelle les conseillers en dotation leur ont donné des conseils utiles en matière de dotation. Parmi ceux ayant indiqué que les conseils en matière de dotation n’étaient pas utiles (16,7 %), un pourcentage très réduit de gestionnaires a fait remarquer que les conseils quant aux mesures d’adaptation en matière d’évaluation et les conseils quant aux considérations relatives à l’équité en matière d’emploi n’étaient pas utiles (15,4 % et 11,8 % respectivement).

Conclusion

Sur la base des résultats du Sondage sur la dotation et l’impartialité politique de 2018, le présent rapport constate que les employés appartenant à un groupe désigné sont généralement moins positifs que leurs groupes de comparaison à l’égard du mérite, de l’équité et de la transparence du système de dotation.

Au niveau du mérite, les femmes ont une perception plus positive que les hommes. Les perceptions du mérite des hommes membres de minorités visibles sont très similaires à celles des hommes n’étant pas membres de minorités visibles. Au chapitre de l’équité, les groupes désignés ont manifesté en règle générale des perceptions moins positives, bien que les femmes et les hommes partagent les mêmes opinions. Enfin, tous les groupes désignés ont manifesté une perception moins positive de la transparence des activités de dotation.

Il importe de mentionner que la Commission de la fonction publique a entrepris plusieurs projets et études axés sur les groupes désignés, notamment le Projet pilote sur le recrutement anonyme de 2018 et l’Étude sur les taux de promotion des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi. Les résultats de l’Étude sur les taux de promotion des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi ont démontré que l’avancement professionnel des groupes désignés était plus lent que celui de leurs groupes de comparaison respectifs. Ces résultats pourraient expliquer, en partie, les perceptions généralement moins positives des employés membres de groupes désignés concernant le mérite, l’équité et la transparence.

Ces constatations se fondent sur les données du premier cycle du Sondage sur la dotation et l’impartialité politique et représentent un instantané de la fonction publique au moment de la collecte de données. Le deuxième cycle du sondage nous permettra de surveiller l’évolution des perceptions. 

Les données et l’outil interactif du Sondage sur la dotation et l’impartialité politique sur le site du gouvernement ouvert offrent des renseignements supplémentaires pour l’analyse des résultats du sondage.

Veuillez envoyer vos questions ou observations sur le présent rapport ou le Sondage sur la dotation et l’impartialité politique à cfp.sdip-snps.psc@cfp-psc.gc.ca.

Annexe 1 - Sources d’information

Les données sont tirées du premier cycle du Sondage sur la dotation et l’impartialité politique. Étant donné que le contenu de ce sondage diffère de celui du sondage précédent (le Sondage sur la dotation), il n’est pas toujours possible de faire des comparaisons d’une année à l’autre.

La collecte de données a eu lieu sur une période de huit semaines, du 22 février au 20 avril 2018. Le sondage visait à recueillir les points de vue des employés, des gestionnaires d’embauche et des conseillers en dotation sur une grande variété de sujets liés à la dotation. Plus particulièrement, des questions sur le mérite, l’équité et la transparence ont servi à la présente analyse. 

Une invitation à remplir le sondage a été envoyée à 214 275 fonctionnaires dans 74 ministères et organismes assujettis à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Au total, 101 892 employés ont répondu au sondage, ce qui représente un taux de réponse global de 47,6 %. 

Les données présentées dans ce rapport ont été pondérées pour tenir compte des non-répondants et des répondants qui ne voulaient pas que leurs données soient communiquées à la Commission de la fonction publique. Par conséquent, les résultats peuvent être généralisés à la population de la fonction publique fédérale dans les ministères et organismes assujettis à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.

La base de sondage se compose de tous les employés qui figuraient dans le fichier d’information sur les titulaires de Services publics et Approvisionnement Canada d’octobre 2017, ainsi que des listes des employés fournies par les ministères et organismes visés par le sondage qui ne figurent pas dans le fichier d’information sur les titulaires. 

Les pourcentages de la disponibilité au sein de la population active et de la représentation des groupes d’équité en emploi au sein de la fonction publique sont fournis par le Secrétariat du Conseil du Trésor dans son rapport : L’équité en matière d’Emploi dans la fonction publique du Canada, exercice 2016 à 2017.

Annexe 2

Groupes de comparaison

Sept groupes de comparaison ont été créés pour les besoins de la présente étude :

• les femmes qui ont déclaré ne pas être une Autochtone
• les femmes qui ont déclaré ne pas être un membre d’une minorité visible
• les femmes qui ont déclaré ne pas être une personne handicapée
• les hommes
• les hommes qui ont déclaré ne pas être un Autochtone
• les hommes qui ont déclaré ne pas être un membre d’une minorité visible
• les hommes qui ont déclaré ne pas être une personne handicapée

La catégorie « autre genre »

Pour les besoins du présent rapport, la catégorie « tous les répondants » se compose des répondants ayant indiqué que leur genre est masculin ou féminin. Bien que certains répondants aient indiqué « autre » ou aient choisi de ne pas répondre à la question sur le genre, le présent rapport exclut ces répondants, car ils étaient peu nombreux. Ainsi, il est impossible d’identifier les répondants individuels sur la base de leurs réponses aux questions démographiques, comme le lieu de travail ou le statut d’équité en matière d’emploi.

Tableau 5: Réponses à la catégorie «autre genre»

• Non binaire
• Homme/femme transgenre
• Pansexuel/pangenre
• Neutralité de genre
• Cisgenre
• Au genre fluide

Annexe 3 - Tableaux

Tableau 6: Profil des répondants

	Autochtones				Membres de minorités visibles				Personnes handicapées				Tous les hommes		Toutes les femmes		Tous les répondants
	Hommes		Femmes		Hommes		Femmes		Hommes		Femmes
Distribution	1 464	37,0%	2 485	62,8%	6 141	45,7%	7 269	54,1%	2 494	44,0%	3 147	55,5%	37 439	43,0%	49 390	56,8%	87 920	100,0%
A participé à un processus de dotation annoncé en 2017	621	42,5%	1 175	47,4%	3 188	52,0%	4 152	57,2%	1 108	44,5%	1 495	47,7%	15 391	41,2%	23 084	46,8%	38 929	44,4%
A reçu une offre de nomination ou a été ajouté à un bassin de candidats suite à des activités de dotation	288	46,4%	554	47,2%	1 465	46,1%	1 909	46,1%	474	42,9%	683	45,8%	7 325	47,7%	11 491	49,9%	19 011	48,8%
Première langue officielle
Anglais	1 102	75,4%	1 843	74,3%	4 789	78,1%	5 785	79,8%	1 972	79,3%	2 433	77,4%	25 761	69,0%	32 753	66,5%	59 299	67,7%
Français	359	24,6%	637	25,7%	1 345	21,9%	1 466	20,2%	516	20,7%	709	22,6%	11 600	31,0%	16 509	33,5%	28 280	32,3%
Âge
24 ans et moins	15	1,0%	54	2,2%	203	1,6%	383	2,8%	11	0,4%	29	0,9%	468	1,3%	901	1,8%	1 380	1,6%
25 à 29 ans	52	3,6%	127	5,1%	740	6,0%	1 293	9,3%	67	2,7%	105	3,3%	1 892	5,1%	3 310	6,7%	5 241	6,0%
30 à 34 ans	124	8,5%	211	8,5%	1 221	9,8%	1 770	12,7%	150	6,0%	184	5,9%	3 446	9,2%	4 916	10,0%	8 447	9,7%
35 à 39 ans	190	13,0%	342	13,8%	1 737	14,0%	2 263	16,3%	222	8,9%	346	11,0%	4 857	13,0%	7 151	14,5%	12 123	13,9%
40 à 44 ans	225	15,4%	376	15,2%	2 016	16,3%	2 499	18,0%	324	13,0%	484	15,4%	5 638	15,1%	8 106	16,5%	13 865	15,9%
45 à 49 ans	269	18,4%	458	18,5%	2 116	17,1%	2 102	15,1%	378	15,2%	564	18,0%	5 878	15,7%	7 804	15,9%	13 818	15,8%
50 à 54 ans	276	18,9%	469	18,9%	1 908	15,4%	1 845	13,3%	531	21,4%	624	19,9%	6 591	17,6%	8 248	16,8%	14 986	17,2%
55 à 59 ans	203	13,9%	303	12,2%	1 478	11,9%	1 102	7,9%	507	20,4%	508	16,2%	5 378	14,4%	5 937	12,1%	11 402	13,1%
60 ans et plus	106	7,3%	137	5,5%	979	7,9%	639	4,6%	296	11,9%	297	9,5%	3 204	8,6%	2 838	5,8%	6 099	7,0%
Nbre d’années dans la fonction publique fédérale
Moins d’un an	29	2,0%	91	3,7%	236	3,8%	266	3,7%	52	2,1%	65	2,1%	1 165	3,1%	1 623	3,3%	2 806	3,2%
De 1 an à moins de 3 ans	87	6,0%	203	8,2%	687	11,2%	933	12,9%	143	5,7%	174	5,5%	3 024	8,1%	4 569	9,3%	7 645	8,7%
De 3 ans à moins de 10 ans	309	21,1%	548	22,1%	1 893	30,9%	2 219	30,6%	429	17,2%	602	19,2%	8 559	22,9%	11 759	23,9%	20 550	23,4%
De 10 ans à moins de 20 ans	595	40,7%	1 053	42,5%	2 477	40,4%	2 995	41,3%	971	39,0%	1 386	44,1%	14 496	38,8%	20 317	41,2%	35 247	40,2%
De 20 ans à moins de 30 ans	302	20,7%	457	18,4%	663	10,8%	684	9,4%	567	22,8%	651	20,7%	6 694	17,9%	8 139	16,5%	15 046	17,2%
30 ans et plus	140	9,6%	128	5,2%	179	2,9%	152	2,1%	329	13,2%	263	8,4%	3 433	9,2%	2 858	5,8%	6 383	7,3%
Lieu de travail
Région de la capitale nationale	509	34,8%	772	31,1%	3 083	50,3%	3 509	48,3%	1 129	45,3%	1 378	43,8%	17 594	47,1%	23 026	46,7%	41 063	46,8%
Provinces de l’Atlantique	187	12,8%	250	10,1%	191	3,1%	178	2,5%	321	12,9%	365	11,6%	3 891	10,4%	5 314	10,8%	9 304	10,6%
Colombie-Britannique Yukon	182	12,5%	253	10,2%	698	11,4%	859	11,8%	239	9,6%	281	8,9%	3 364	9,0%	3 792	7,7%	7 289	8,3%
Ontario (exclure la région de la capitale nationale)	155	10,6%	297	12,0%	998	16,3%	1 337	18,4%	345	13,9%	507	16,1%	4 396	11,8%	6 032	12,2%	10 570	12,0%
Prairies Nunavut Territoires du Nord-Ouest	346	23,7%	795	32,1%	632	10,3%	690	9,5%	313	12,6%	427	13,6%	4 191	11,2%	6 090	12,3%	10 434	11,9%
Québec (exclure la région de la capitale nationale)	73	5,0%	108	4,4%	491	8,0%	639	8,8%	139	5,6%	176	5,6%	3 693	9,9%	4 785	9,7%	8 545	9,7%
À l’extérieur du Canada	9	0,6%	4	0,2%	41	0,7%	51	0,7%	4	0,2%	9	0,3%	265	0,7%	273	0,6%	541	0,6%
Plus haut niveau de scolarité
Baccalauréat	409	28,0%	688	27,7%	2 335	38,1%	3 240	44,6%	693	27,9%	914	29,1%	12 343	33,0%	16 885	34,2%	29 595	33,7%
Certificat ou diplôme d’un collège, d’un CÉGEP ou d’un autre établissement non universitaire	353	24,2%	729	29,4%	751	12,2%	971	13,4%	573	23,0%	843	26,8%	7 391	19,8%	11 064	22,4%	18 661	21,3%
Diplôme d’études secondaires ou certificat équivalent	265	18,2%	465	18,8%	265	4,3%	403	5,6%	315	12,7%	445	14,2%	3 894	10,4%	6 603	13,4%	10 573	12,1%
Niveau inférieur à un diplôme d’études secondaires ou à son équivalent	22	1,5%	43	1,7%	6	0,1%	11	0,2%	40	1,6%	28	0,9%	223	0,6%	351	0,7%	579	0,7%
Certificat ou diplôme d’une école de métiers	171	11,7%	142	5,7%	151	2,5%	114	1,6%	247	9,9%	137	4,4%	2 691	7,2%	1 881	3,8%	4 617	5,3%
Grade universitaire inférieur au baccalauréat	68	4,7%	166	6,7%	312	5,1%	399	5,5%	142	5,7%	216	6,9%	1 672	4,5%	2 426	4,9%	4 170	4,8%
Grade universitaire : supérieur au baccalauréat	172	11,8%	247	10,0%	2 315	37,7%	2 121	29,2%	478	19,2%	557	17,7%	9 171	24,5%	10 092	20,5%	19 511	22,2%

 

Tableau 7: Employés : les activités de dotation sont menées de manière transparente

Groupe	Fortement d’accord		Plutôt d’accord		Ni d’accord ni en désaccord		Plutôt en désaccord		Fortement en désaccord		Total global		Réponses positives
Autochtones: Hommes	328	9,5%	875	25,4%	618	18,0%	743	21,6%	875	25,4%	3 440	100%	1 203	34,9%
Ont déclaré ne pas être un Autochtone : hommes	11 629	15,3%	23 142	30,5%	13 683	18,0%	13 673	18,0%	13 713	18,1%	75 842	100%	34 771	45,8%
Autochtones: Femmes	617	11,2%	1 447	26,2%	993	17,9%	1 169	21,1%	1 305	23,6%	5 531	100%	2 064	37,4%
Ont déclaré ne pas être une Autochtone : femmes	12 337	13,1%	29 364	31,2%	16 040	17,1%	20 062	21,3%	16 213	17,2%	94 018	100%	41 701	44,3%
Membres de minorités visibles: Hommes	1 955	15,7%	3 567	28,7%	2 278	18,3%	2 098	16,9%	2 545	20,5%	12 444	100,0%	5 522	44,4%
Ont déclaré ne pas être un membre de minorités visibles : hommes	9 855	15,0%	20 189	30,7%	11 849	18,0%	12 057	18,4%	11 714	17,8%	65 665	100,0%	30 044	45,8%
Membres de minorités visibles: Femmes	1 631	11,3%	4 033	27,9%	2 542	17,6%	3 190	22,1%	3 053	21,1%	14 450	100,0%	5 664	39,2%
Ont déclaré ne pas être un membre de minorités visibles : femmes	11 156	13,3%	26 444	31,6%	14 294	17,1%	17 743	21,2%	14 133	16,9%	83 770	100,0%	37 600	44,9%
Personnes handicapées: Hommes	589	10,8%	1 196	21,9%	923	16,9%	1 187	21,7%	1 576	28,8%	5 471	100%	1 785	32,7%
Ont déclaré ne pas être une personne handicapée : hommes	11 379	15,4%	22 827	30,9%	13 364	18,1%	13 252	18,0%	12 992	17,6%	73 813	100%	34 206	46,3%
Personnes handicapées: Femmes	585	9,0%	1 508	23,2%	964	14,8%	1 550	23,8%	1 898	29,2%	6 505	100%	2 093	32,2%
Ont déclaré ne pas être une personne handicapée : femmes	12 354	13,3%	29 290	31,5%	16 049	17,3%	19 694	21,2%	15 634	16,8%	93 022	100%	41 644	44,8%
Tous les hommes	12 002	15,1%	24 126	30,3%	14 380	18,1%	14 508	18,2%	14 632	18,4%	79 648	100%	36 128	45,4%
Toutes les femmes	12 995	13,0%	30 924	30,9%	17 103	17,1%	21 323	21,3%	17 598	17,6%	99 942	100%	43 919	43,9%

 

Tableau 8: Employés : les personnes embauchées peuvent effectuer le travail

Groupe	Fortement d’accord		Plutôt d’accord		Ni d’accord ni en désaccord		Plutôt en désaccord		Fortement en désaccord		Total global		Réponses positives
Autochtones: Hommes	370	10,5%	1 122	31,8%	463	13,1%	989	28,0%	581	16,5%	3 525	100%	1 492	42,3%
Ont déclaré ne pas être un Autochtone : hommes	13 454	17,2%	28 542	36,6%	12 530	16,1%	14 710	18,9%	8 791	11,3%	78 027	100%	41 996	53,8%
Autochtones: Femmes	805	14,3%	1 913	33,9%	904	16,0%	1 316	23,3%	709	12,6%	5 647	100%	2 718	48,2%
Ont déclaré ne pas être une Autochtone : femmes	15 724	16,3%	37 520	38,9%	14 286	14,8%	19 275	20,0%	9 737	10,1%	96 542	100%	53 244	55,2%
Membres de minorités visibles: Hommes	2 251	17,5%	4 593	35,8%	2 260	17,6%	2 230	17,4%	1 501	11,7%	12 833	100,0%	6 843	53,3%
Ont déclaré ne pas être un membre de minorités visibles : hommes	11 391	16,9%	24 715	36,6%	10 570	15,7%	13 180	19,5%	7 653	11,3%	67 508	100,0%	36 105	53,5%
Membres de minorités visibles: Femmes	2 139	14,5%	5 369	36,3%	2 432	16,4%	3 067	20,7%	1 793	12,1%	14 800	100,0%	7 508	50,7%
Ont déclaré ne pas être un membre de minorités visibles : femmes	14 183	16,5%	33 626	39,1%	12 481	14,5%	17 249	20,1%	8 486	9,9%	86 025	100,0%	47 809	55,6%
Personnes handicapées: Hommes	694	12,3%	1 653	29,3%	842	14,9%	1 337	23,7%	1 110	19,7%	5 636	100%	2 347	41,6%
Ont déclaré ne pas être une personne handicapée : hommes	13 133	17,3%	28 040	36,9%	12 118	16,0%	14 388	18,9%	8 249	10,9%	75 928	100%	41 173	54,2%
Personnes handicapées: Femmes	788	11,8%	2 203	33,1%	959	14,4%	1 657	24,9%	1 055	15,8%	6 661	100%	2 991	44,9%
Ont déclaré ne pas être une personne handicapée : femmes	15 728	16,5%	37 231	39,0%	14 222	14,9%	18 919	19,8%	9 415	9,9%	95 514	100%	52 959	55,5%
Tous les hommes	13 884	16,9%	29 783	36,4%	13 075	16,0%	15 784	19,3%	9 406	11,5%	81 932	100%	43 667	53,3%
Toutes les femmes	16 582	16,2%	39 599	38,6%	15 239	14,9%	20 667	20,1%	10 507	10,2%	102 594	100%	56 181	54,8%

 

Tableau 9: Employés : les nominations dépendent de qui vous connaissez

Groupe	Fortement d’accord*		Plutôt d’accord*		Ni d’accord ni en désaccord		Plutôt en désaccord		Fortement en désaccord		Total global		Réponses positives (*)
Autochtones: Hommes	860	24,9%	1 157	33,5%	757	21,9%	325	9,4%	356	10,3%	3 454	100%	2 017	58,4%
Ont déclaré ne pas être un Autochtone : hommes	14 400	19,0%	24 591	32,5%	17 412	23,0%	10 217	13,5%	8 994	11,9%	75 613	100%	38 991	51,5%
Autochtones: Femmes	1 481	26,9%	1 867	34,0%	1 106	20,1%	488	8,9%	557	10,1%	5 499	100%	3 348	60,9%
Ont déclaré ne pas être une Autochtone : femmes	17 544	18,8%	33 789	36,2%	20 985	22,5%	11 311	12,1%	9 836	10,5%	93 464	100%	51 333	55,0%
Membres de minorités visibles: Hommes	2 777	22,6%	4 092	33,3%	3 000	24,4%	1 265	10,3%	1 140	9,3%	12 274	100,0%	6 869	56,0%
Ont déclaré ne pas être un membre de minorités visibles : hommes	12 158	18,5%	21 294	32,5%	14 922	22,7%	9 140	13,9%	8 101	12,3%	65 614	100,0%	33 452	51,0%
Membres de minorités visibles: Femmes	3 571	25,1%	5 252	36,9%	3 050	21,4%	1 229	8,6%	1 119	7,9%	14 221	100,0%	8 823	62,0%
Ont déclaré ne pas être un membre de minorités visibles : femmes	15 157	18,2%	29 960	35,9%	18 761	22,5%	10 414	12,5%	9 128	10,9%	83 419	100,0%	45 117	54,1%
Personnes handicapées: Hommes	1 637	29,7%	1 875	34,1%	968	17,6%	501	9,1%	525	9,5%	5 505	100%	3 512	63,8%
Ont déclaré ne pas être une personne handicapée : hommes	13 627	18,5%	23 872	32,5%	17 187	23,4%	10 044	13,7%	8 832	12,0%	73 561	100%	37 499	51,0%
Personnes handicapées: Femmes	1 977	30,3%	2 335	35,8%	1 210	18,6%	484	7,4%	514	7,9%	6 520	100%	4 312	66,1%
Ont déclaré ne pas être une personne handicapée : femmes	17 047	18,4%	33 328	36,1%	20 868	22,6%	11 306	12,2%	9 875	10,7%	92 423	100%	50 375	54,5%
Tous les hommes	15 327	19,3%	25 873	32,6%	18 259	23,0%	10 575	13,3%	9 397	11,8%	79 431	100%	41 200	51,9%
Toutes les femmes	19 106	19,2%	35 823	36,1%	22 154	22,3%	11 839	11,9%	10 436	10,5%	99 357	100%	54 929	55,3%

* Dénote un accord avec l’énoncé (réponse « positive » à une question exprimant un sentiment négatif)

 

Tableau 10: Employés : le processus de sélection des personnes dans le but de pourvoir un poste est équitable

Groupe	Fortement d’accord		Plutôt d’accord		Ni d’accord ni en désaccord		Plutôt en désaccord		Fortement en désaccord		Total global		Réponses positives
Autochtones: Hommes	345	10,0%	879	25,5%	723	21,0%	775	22,5%	728	21,1%	3 449	100%	1 224	35,5%
Ont déclaré ne pas être un Autochtone : hommes	11 590	15,2%	24 424	32,0%	16 574	21,7%	12 854	16,9%	10 770	14,1%	76 213	100%	36 014	47,2%
Autochtones: Femmes	678	12,3%	1 401	25,4%	1 184	21,5%	1 229	22,3%	1 025	18,6%	5 517	100%	2 079	37,7%
Ont déclaré ne pas être une Autochtone : femmes	12 574	13,4%	31 765	33,8%	20 343	21,6%	17 675	18,8%	11 759	12,5%	94 116	100%	44 339	47,2%
Membres de minorités visibles: Hommes	1 719	13,8%	3 822	30,6%	2 897	23,2%	2 038	16,3%	2 011	16,1%	12 488	100,0%	5 542	44,4%
Ont déclaré ne pas être un membre de minorités visibles : hommes	10 077	15,3%	21 213	32,1%	14 180	21,5%	11 306	17,1%	9 236	14,0%	66 013	100,0%	31 290	47,4%
Membres de minorités visibles: Femmes	1 612	11,2%	4 320	30,0%	3 358	23,3%	2 817	19,5%	2 310	16,0%	14 417	100,0%	5 932	41,1%
Ont déclaré ne pas être un membre de minorités visibles : femmes	11 452	13,7%	28 489	34,0%	17 925	21,4%	15 769	18,8%	10 262	12,2%	83 897	100,0%	29 941	47,6%
Personnes handicapées: Hommes	560	10,1%	1 247	22,6%	1 121	20,3%	1 233	22,3%	1 368	24,7%	5 529	100%	1 807	32,7%
Ont déclaré ne pas être une personne handicapée : hommes	11 384	15,4%	24 047	32,4%	16 177	21,8%	12 417	16,7%	10 132	13,7%	74 156	100%	35 431	47,8%
Personnes handicapées: Femmes	593	9,2%	1 719	26,5%	1 240	19,1%	1 429	22,1%	1 498	23,1%	6 480	100%	2 312	35,7%
Ont déclaré ne pas être une personne handicapée : femmes	12 645	13,6%	31 435	33,8%	20 285	21,8%	17 480	18,8%	11 283	12,1%	93 129	100%	44 080	47,4%
Tous les hommes	11 989	15,0%	25 418	31,8%	17 378	21,7%	13 689	17,1%	11 562	14,4%	80 036	100%	37 407	46,7%
Toutes les femmes	13 292	13,3%	33 281	33,3%	21 636	21,6%	18 971	19,0%	12 846	12,8%	100 026	100%	46 573	46,6%

 

Tableau 11: Gestionnaires : ont ressenti de la pression provenant de l’extérieur pour sélectionner un candidat en particulier

Groupe	Pas du tout		Dans une faible mesure		Dans une certaine mesure*		Dans une large mesure*		Total global		Réponses positives (*)
Autochtones: Hommes	545	72,4%	85	11,3%	66	8,7%	57	7,5%	752	100%	123	16,2%
Ont déclaré ne pas être un Autochtone : hommes	14 711	76,5%	2 187	11,4%	1 359	7,1%	984	5,1%	19 241	100%	2 343	12,2%
Autochtones: Femmes	633	73,2%	96	11,1%	76	8,8%	59	6,9%	865	100%	729	15,7%
Ont déclaré ne pas être une Autochtone : femmes	13 966	75,4%	2 210	11,9%	1 365	7,4%	990	5,3%	18 532	100%	2 355	12,7%
Membres de minorités visibles: Hommes	1 703	72,9%	298	12,8%	194	8,3%	140	6,0%	2 335	100,0%	135	14,3%
Ont déclaré ne pas être un membre de minorités visibles : hommes	13 358	76,9%	1 935	11,1%	1 201	6,9%	884	5,1%	17 378	100,0%	2 085	12,0%
Membres de minorités visibles: Femmes	1 394	68,8%	282	13,9%	183	9,0%	165	8,2%	2 024	100,0%	348	17,2%
Ont déclaré ne pas être un membre de minorités visibles : femmes	12 954	76,0%	1 988	11,7%	1 233	7,2%	862	5,1%	17 037	100,0%	2 094	12,3%
Personnes handicapées: Hommes	686	66,0%	127	12,2%	101	9,7%	126	12,1%	1 040	100%	227	21,8%
Ont déclaré ne pas être une personne handicapée : hommes	14 598	76,9%	2 141	11,3%	1 329	7,0%	912	4,8%	18 980	100%	2 241	11,8%
Personnes handicapées: Femmes	642	67,8%	121	12,8%	90	9,5%	94	9,9%	948	100%	184	19,4%
Ont déclaré ne pas être une personne handicapée : femmes	13 967	75,6%	2 189	11,9%	1 364	7,4%	949	5,1%	18 469	100%	2 313	12,5%
Tous les hommes	15 356	76,3%	2 281	11,3%	1 433	7,1%	1 047	5,2%	20 117	100%	2 480	12,3%
Toutes les femmes	14 652	75,2%	2 319	11,9%	1 459	7,5%	1 056	5,4%	19 486	100%	2 515	12,9%

* Dénote un accord avec l’énoncé (réponse « positive » à une question exprimant un sentiment négatif)

 

Tableau 12: Gestionnaires : ressentent un sentiment d’obligation personnelle ou de dette envers un ou plusieurs employés

Groupe	Pas du tout		Dans une faible mesure		Dans une certaine mesure*		Dans une large mesure*		Total global		Réponses positives (*)
Autochtones: Hommes	640	84,4%	66	8,7%	35	4,6%	18	2,3%	759	100%	53	6,9%
Ont déclaré ne pas être un Autochtone : hommes	15 705	81,1%	2 422	12,5%	966	5,0%	271	1,4%	19 364	100%	1 237	6,4%
Autochtones: Femmes	702	80,8%	117	13,4%	43	4,9%	8	0,9%	870	100%	51	5,8%
Ont déclaré ne pas être une Autochtone : femmes	15 048	81,1%	2 326	12,5%	888	4,8%	297	1,6%	18 560	100%	1 185	6,4%
Membres de minorités visibles: Hommes	1 827	78,7%	310	13,3%	152	6,6%	34	1,4%	2 323	100,0%	186	8,0%
Ont déclaré ne pas être un membre de minorités visibles : hommes	14 299	81,6%	2 136	12,2%	835	4,8%	247	1,4%	17 517	100,0%	1 082	6,2%
Membres de minorités visibles: Femmes	1 588	78,9%	239	11,9%	132	6,6%	54	2,7%	2 013	100,0%	186	9,3%
Ont déclaré ne pas être un membre de minorités visibles : femmes	13 897	81,3%	2 154	12,6%	790	4,6%	247	1,4%	17 088	100,0%	1 037	6,1%
Personnes handicapées: Hommes	825	77,8%	147	13,9%	52	4,9%	36	3,4%	1 060	100%	88	8,3%
Ont déclaré ne pas être une personne handicapée : hommes	15 545	81,4%	2 349	12,3%	946	5,0%	255	1,3%	19 095	100%	1 201	6,3%
Personnes handicapées: Femmes	773	80,7%	119	12,4%	35	3,6%	32	3,3%	958	100%	67	6,9%
Ont déclaré ne pas être une personne handicapée : femmes	15 009	81,1%	2 313	12,5%	900	4,9%	275	1,5%	18 498	100%	1 175	6,4%
Tous les hommes	16 446	81,3%	2 500	12,4%	1 003	5,0%	291	1,4%	20 240	100%	1 294	6,4%
Toutes les femmes	15 836	81,1%	2 445	12,5%	937	4,8%	307	1,6%	19 526	100%	1 244	6,4%

* Dénote un accord avec l’énoncé (réponse « positive » à une question exprimant un sentiment négatif)

 

Tableau 13: Gestionnaires : les personnes nommées répondent aux attentes en matière de rendement

Groupe	Fortement d’accord		Plutôt d’accord		Ni d’accord ni en désaccord		Plutôt en désaccord		Fortement en désaccord		Total global		Réponses positives
Autochtones: Hommes	263	56,5%	146	31,4%	19	4,2%	14	2,9%	23	5,0%	465	100%	409	87,9%
Ont déclaré ne pas être un Autochtone : hommes	7 464	64,7%	3 196	27,7%	389	3,4%	239	2,1%	251	2,2%	11 539	100%	10 660	92,4%
Autochtones: Femmes	331	61,8%	151	28,1%	32	5,9%	12	2,2%	11	2,1%	536	100%	482	89,9%
Ont déclaré ne pas être une Autochtone : femmes	7 692	63,1%	3 491	28,6%	372	3,1%	357	2,9%	278	2,3%	12 191	100%	11 183	91,7%
Membres de minorités visibles: Hommes	822	62,1%	400	30,2%	50	3,8%	34	2,6%	18	1,4%	1 325	100,0%	1 223	92,3%
Ont déclaré ne pas être un membre de minorités visibles : hommes	6 764	64,6%	2 893	27,6%	354	3,4%	210	2,0%	257	2,5%	10 478	100,0%	9 657	92,2%
Membres de minorités visibles: Femmes	787	61,5%	370	29,0%	53	4,2%	40	3,1%	29	2,2%	1 279	100,0%	1 157	90,5%
Ont déclaré ne pas être un membre de minorités visibles : femmes	7 124	63,6%	3 167	28,3%	332	3,0%	327	2,9%	255	2,3%	11 206	100,0%	10 291	91,8%
Personnes handicapées: Hommes	367	62,2%	159	27,0%	30	5,1%	22	3,8%	11	1,9%	590	100%	526	89,2%
Ont déclaré ne pas être une personne handicapée : hommes	7 370	64,5%	3 182	27,8%	380	3,3%	227	2,0%	266	2,3%	11 425	100%	10 552	92,4%
Personnes handicapées: Femmes	371	62,1%	162	27,1%	21	3,5%	21	3,4%	23	3,9%	598	100%	533	89,2%
Ont déclaré ne pas être une personne handicapée : femmes	7 663	63,1%	3 476	28,6%	383	3,2%	351	2,9%	266	2,2%	12 139	100%	11 139	91,8%
Tous les hommes	7 760	64,3%	3 358	27,8%	410	3,4%	253	2,1%	279	2,3%	12 060	100%	11 118	92,2%
Toutes les femmes	8 058	63,0%	3 657	28,6%	406	3,2%	371	2,9%	291	2,3%	12 784	100%	11 716	91,6%

 

Tableau 14: Gestionnaires : les personnes nommées s’intègrent bien dans l’équipe

Groupe	Fortement d’accord		Plutôt d’accord		Ni d’accord ni en désaccord		Plutôt en désaccord		Fortement en désaccord		Total global		Réponses positives
Autochtones: Hommes	285	61,4%	119	25,6%	26	5,6%	16	3,4%	18	4,0%	465	100%	404	87,0%
Ont déclaré ne pas être un Autochtone : hommes	7 815	68,1%	2 858	24,9%	332	2,9%	222	1,9%	250	2,2%	11 477	100%	10 674	93,0%
Autochtones: Femmes	338	64,1%	131	24,8%	34	6,5%	16	3,1%	9	1,6%	527	100%	469	88,8%
Ont déclaré ne pas être une Autochtone : femmes	8 042	66,3%	3 152	26,0%	364	3,0%	316	2,6%	255	2,1%	12 129	100%	11 194	92,3%
Membres de minorités visibles: Hommes	858	64,2%	384	28,7%	42	3,2%	28	2,1%	24	1,8%	1 337	100,0%	1 242	92,9%
Ont déclaré ne pas être un membre de minorités visibles : hommes	7 091	68,2%	2 559	24,6%	308	3,0%	201	1,9%	244	2,3%	10 404	100,0%	9 650	92,8%
Membres de minorités visibles: Femmes	822	64,3%	350	27,4%	48	3,7%	32	2,5%	27	2,1%	1 279	100,0%	1 172	91,7%
Ont déclaré ne pas être un membre de minorités visibles : femmes	7 427	66,7%	2 850	25,6%	330	3,0%	295	2,6%	231	2,1%	11 133	100,0%	10 277	92,3%
Personnes handicapées: Hommes	369	63,8%	155	26,8%	23	4,0%	18	3,0%	14	2,3%	579	100%	525	90,6%
Ont déclaré ne pas être une personne handicapée : hommes	7 740	68,1%	2 822	24,8%	337	3,0%	218	1,9%	257	2,3%	11 374	100%	10 562	92,9%
Personnes handicapées: Femmes	363	62,0%	165	28,2%	22	3,8%	16	2,7%	19	3,2%	585	100%	528	90,2%
Ont déclaré ne pas être une personne handicapée : femmes	8 025	66,4%	3 115	25,8%	376	3,1%	319	2,6%	244	2,0%	12 079	100%	11 140	92,2%
Tous les hommes	8 135	67,8%	2 989	24,9%	360	3,0%	238	2,0%	272	2,3%	11 994	100%	11 124	92,7%
Toutes les femmes	8 415	66,2%	3 297	25,9%	400	3,1%	335	2,6%	265	2,1%	12 712	100%	11 712	92,1%

 

Tableau 15: Pourcentage des personnes handicapées qui ont demandé que des mesures d’adaptation soient prises pendant une évaluation

Résultats du sondage sur la dotation et l’impartialité politique de 2018	Oui		Non		Total global
Personnes handicapées	1 611	12,3%	11 456	87,7%	13 068	100%

 

Tableau 16: Mesure dans laquelle les personnes handicapées sont satisfaites des mesures d’adaptation en matière d’évaluation fournies

Groupe	Pas du tout		Dans une faible mesure		Dans une certaine mesure		Dans une large mesure		Total global		Réponses positives
Personnes handicapées	230	14,3%	315	19,6%	487	30,3%	575	35,8%	1 607	100%	1 062	66,1%

 

Tableau 17: Mérite, équité et transparence : réponses positives, selon le groupe de minorité visible**

Groupe	Mérite		Équité		Transparence		Répondants (non pondérés)
Tous les employés	100 633	53,9%	84 584	46,4%	80 593	44,3%	87 920
Tous les membres de minorités visibles	15 166	50,9%	12 097	41,7%	11 787	40,6%	14 369
Sud-Asiatiques	2 653	48,0%	2 261	41,7%	2 123	39,1%	2 691
Chinois	2 903	52,1%	2 459	45,6%	2 367	43,7%	2 748
Noirs	3 305	55,3%	2 270	39,1%	2 247	38,5%	2 918
Philippins	734	56,0%	605	46,9%	589	45,9%	617
Latino-Américains	1 281	52,9%	1 029	43,8%	1 031	43,8%	1 153
Arabes	1 473	53,8%	1 204	45,1%	1 175	44,5%	1 322
Asiatiques du Sud-Est	673	48,8%	527	40,2%	560	42,4%	663
Asiatiques occidentaux	549	50,3%	446	41,3%	430	40,3%	515
Coréens	189	43,0%	142	33,2%	137	32,3%	212
Japonais	202	43,5%	167	37,5%	161	35,6%	217
Autre	1 206	42,1%	987	35,4%	967	34,7%	1 313

**Ce tableau est fourni à titre d’information générale et comprend des répondants qui n’ont indiqué ni « masculin » ni « féminin » pour leur genre, et comprend donc des répondants exclus ailleurs dans le présent rapport. Par conséquent, ces résultats peuvent diverger de ceux présentés ailleurs dans le présent rapport. Il est également possible que certains répondants aient choisi diverses ethnicités. Les résultats pour le mérite, l’équité et la transparence utilisent des réponses pondérées.