Sondage sur la dotation et l’impartialité politique de 2021

Les premières questions portent sur de l'information générale liée à votre emploi et votre lieu de travail.

Q5. Travaillez-vous actuellement pour l'organisation suivante?

• 1: Oui
• 2: Non

Q10. Pour quelle organisation travaillez-vous actuellement?

(liste d’organisations)

Q11. Pour quelle organisation travaillez-vous actuellement? (par exemple: Santé Canada, Ressources naturelles Canada, Transports Canada)

(boîte de texte)

Q20. Êtes-vous actuellement un membre à temps plein de la Force régulière des Forces armées canadiennes (FAC)?

• 1: Oui
• 2: Non

Q25. Êtes-vous actuellement un membre de la Gendarmerie royale du Canada (GRC)?

• 1: Oui
• 2: Non

Q30. Avez-vous été gestionnaire ou superviseur à un moment quelconque entre le 16 mars 2020 et le 15 mars 2021?

• 1: Oui
• 2: Non

Q35A. Indiquez votre groupe professionnel et votre niveau actuels.

Groupe professionnel:

• 1: AB
• 2: AC
• 5: AG
• 6: AI
• 7: AO
• 10: AR
• 11: AS
• 14: AU
• 15: BI
• 16: CH
• 21: CM
• 22: CO
• 23: CR
• 24: CS
• 25: CX
• 26: DA
• 27: DD
• 28: DE
• 30: DM
• 31: DS
• 33: EC
• 35: ED
• 36: EG
• 37: EL
• 38: EN
• 40: EU
• 41: EX
• 43: FB
• 44: FI
• 45: FO
• 46: FR
• 47: FS
• 49: GL
• 52: GS
• 53: GT
• 54: HP
• 55: HR
• 57: HS
• 60: IS
• 61: LA
• 62: LC
• 64: LI
• 66: LP
• 67: LS
• 68: MA
• 69: MD
• 70: MG
• 73: MT
• 74: NB
• 75: ND
• 76: NU
• 77: OE
• 78: OM
• 79: OP
• 82: PC
• 83: PE
• 84: PG
• 85: PH
• 86: PI
• 88: PM
• 90: PO
• 92: PR
• 93: PS
• 95: PY
• 97: RE
• 101: RO
• 103: SC
• 104: SE
• 105: SG
• 107: SO
• 110: SR
• 111: ST
• 112: SW
• 114: TI
• 116: TR
• 118: UT
• 119: VM
• 120: WP
• 121: Étudiant
• 122: Autre

Q35B. Indiquez votre groupe professionnel et votre niveau actuels.

Niveau:

• 0: 00
• 1: 01
• 2: 02
• 3: 03
• 4: 04
• 5: 05
• 6: 06
• 7: 07
• 8: 08
• 9: 09
• 10: 10
• 11: 11
• 12: 12
• 13: 13
• 14: 14
• 15: 15
• 16: 16
• 17: 17
• 18: 18
• 19: 19
• 20: 20

Q40. Au total, depuis combien d'années appartenez-vous à votre groupe et niveau actuel?

• 1: Moins d'un an
• 2: De 1 an à moins de 3 ans
• 3: De 3 ans à moins de 5 ans
• 4: De 5 ans à moins de 10 ans
• 5: 10 ans ou plus

Q45. Avez-vous été conseiller en dotation à un moment donné entre le 16 mars 2020 et le 15 mars 2021?

• 1: Oui
• 2: Non

La section suivante porte sur votre rôle à titre de gestionnaire ou superviseur entre le 16 mars 2020 et le 15 mars 2021.

Q10. Entre le 16 mars 2020 et le 15 mars 2021, en tant que gestionnaire ou superviseur, avez-vous embauché, ou tenté d'embaucher, des employés pour une période indéterminée ou une durée déterminée, qui relèveraient de vous?

• 1: Oui
• 2: Non

Q15. En considérant les processus de nomination que vous avez menés entre le 16 mars 2020 et le 15 mars 2021, dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?

1. J'ai pu recruter le personnel requis pour exécuter les activités quotidiennes pendant la pandémie de COVID-19.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
2. J'ai pu recruter le personnel requis pour répondre à la situation de la COVID-19.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
3. L'utilisation d'entrevues virtuelles m'a permis d'évaluer les candidats efficacement lors de la tenue de processus de dotation.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
4. Les personnes nommées répondent aux attentes en matière de rendement dans les postes pour lesquels elles ont été embauchées.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
5. Je me sentais à l'aise d'expliquer à mes employés les décisions au sujet de la dotation.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
6. J'ai ressenti de la pression pour sélectionner un candidat en particulier.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas

Q25. Vous avez indiqué précédemment [être d'accord dans une faible mesure/être d'accord dans une certaine mesure/être d'accord dans une large mesure/] avec l'énoncé « J'ai ressenti de la pression pour sélectionner un candidat en particulier ». De la part de qui avez-vous ressenti cette pression?

• 1: Personnes ayant une autorité sur moi
• 2: Collègues
• 3: Personnes relevant de moi
• 4: Personnes d'autres ministères ou organismes
• 5: Personnes de l'extérieur du gouvernement
• 6: Membres du comité de sélection
• 7: Autres personnes

Les prochaines questions portent sur votre relation avec les conseillers en dotation de votre organisation ainsi que sur le degré ou la qualité du soutien que vous estimez avoir reçu.

Q30. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les services de dotation que vous avez reçus entre le 16 mars 2020 et le 15 mars 2021?

1. Les conseillers en dotation de mon organisation m'ont donné des conseils utiles en matière de dotation.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
2. Les conseillers en dotation de mon organisation ont agi de manière proactive pour m'aider à nommer les personnes dont j'avais besoin aux postes à doter pendant la pandémie de COVID-19
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
3. Pendant la pandémie de COVID-19, les conseillers en dotation de mon organisation m'ont fourni le soutien et la latitude pour répondre à mes besoins en matière de dotation.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
4. Les conseillers en dotation de mon organisation ont été en mesure de s'adapter efficacement à un environnement de dotation virtuel.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
5. Dans l'ensemble, je suis satisfait des services de dotation que j'ai reçus de mon organisation.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas

Q35. Parmi les domaines suivants, quels sont ceux pour lesquels vous estimez que les renseignements fournis par les conseillers en dotation chargés de vos processus de dotation n'ont pas été utiles?

• 1 : Harmonisation de vos besoins en dotation avec les priorités du plan des ressources humaines ou du plan de gestion des personnes de votre organisation
• 2 : Prise en considération des bénéficiaires de priorité
• 3 : Mesures d'adaptation pour les évaluations à l'intention des candidats dans un contexte virtuel en raison de la pandémie de COVID-19
• 4: Considérations relatives à l'équité en matière d'emploi
• 5 : Accessibilité, diversité et inclusion
• 6 : Établissement de la zone de sélection dans un contexte virtuel en raison de la pandémie de la COVID-19
• 7 : Établissement des critères de mérite
• 8 : Outils ou méthodes d'évaluation à utiliser pour évaluer les candidats à distance en raison de la pandémie de COVID-19
• 9 : Proposition de nouvelles approches en matière de dotation
• 10 : Bassins de candidats existants dans votre organisation
• 11 : Programmes de recrutement de la Commission de la fonction publique (CFP) (c.-à-d. Programme fédéral d'expérience de travail étudiant (PFETE), Programme de stages d'enseignement coopératif et d'internat (CO-OP), Programme de recrutement postsecondaire (RP), Programme de recrutement des leaders en politiques (RLP))
• 12 : Autres domaines

Les questions suivantes portent sur votre point de vue concernant les politiques et les activités de dotation au sein de votre organisation.

Q3A. Possédez-vous actuellement le pouvoir subdélégué par votre administrateur général de procéder à la nomination de candidats de l'extérieur de votre organisation et au sein de celle-ci?

• 1: Oui
• 2: Non

Q3B. Au total, depuis combien d'années possédez-vous ce pouvoir subdélégué?

• 1: Moins d'un an
• 2: De 1 an à moins de 3 ans
• 3: De 3 ans à moins de 5 ans
• 4: De 5 ans à moins de 10 ans
• 5: 10 ans ou plus

Q10. Au cours des 2 dernières années, dans quelle mesure avez-vous pu exercer votre jugement ou votre pouvoir discrétionnaire lors de la prise de décisions en matière de dotation?

• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas

Q15. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?

1. Je comprends les politiques de mon organisation en matière de dotation.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
2. Au cours des 2 dernières années, la dotation s'est améliorée au sein de mon organisation.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
3. Au cours des 2 dernières années, la dotation a été simplifiée au sein de mon organisation.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
4. Au sein de mon organisation, le processus visant à doter un poste est lourd.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
5. Les options en matière de dotation dont je dispose au sein de mon organisation me permettent de répondre à mes besoins en personnel aussi rapidement qu'il le faut.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
6. Les options en matière de dotation dont je dispose au sein de mon organisation me donnent la marge de manœuvre nécessaire afin de nommer des personnes qui cadrent bien au sein de mon unité de travail.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
7. Les bénéficiaires de priorité sont une source précieuse de candidats qualifiés.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
8. Je comprends les dispositions favorisant l'emploi des anciens combattants au sein de la fonction publique fédérale.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas

Q20. Vous avez précédemment déclaré que vous [êtes d'accord dans une certaine mesure/êtes d'accord dans une large mesure/] avec l'énoncé « Au sein de mon organisation, le processus visant à doter un poste est lourd ».

Veuillez en indiquer les raisons.

• 1: Trop de paperasse
• 2: Trop d'étapes d'approbation
• 3: Trop de personnes impliquées
• 4: Le processus d'autorisation en matière de priorité prend trop de temps
• 5: Conseils inadéquats concernant la dotation
• 7: Trop de candidats à évaluer
• 8: Outils de sélection inadéquats
• 9: L'élaboration d'outils d'évaluation prend trop de temps
• 10: Soutien en matière de dotation insuffisant
• 11: Autres raisons

Q25. Vous avez précédemment indiqué que vous [n'êtes pas du tout d'accord/êtes d'accord dans une faible mesure] avec l'énoncé « Les bénéficiaires de priorité sont une source précieuse de candidats qualifiés ».

Veuillez en indiquer les raisons.

• 1: Les bénéficiaires de priorité ne possèdent pas les qualifications essentielles
• 2: Les bénéficiaires de priorité nécessitent une formation additionnelle pour se mettre à jour
• 3: J'ai un candidat privilégié en tête
• 4: Les bénéficiaires de priorité ne veulent pas déménager pour un poste
• 5: Autres raisons

La présente section porte sur votre rôle à titre de conseiller en dotation au sein de votre organisation actuelle.

Q5. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?

1. Mon organisation a été en mesure de recruter le personnel requis pour exécuter les activités quotidiennes pendant la pandémie de COVID-19.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
2. Mon organisation a été en mesure de recruter le personnel requis pour répondre à la situation de la COVID-19.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
3. Les gestionnaires d'embauche sont disposés à tenir compte des bénéficiaires de priorité lors de la dotation de postes.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
4. Pendant la pandémie de COVID-19, dans l'ensemble, j'avais confiance en ma capacité de fournir aux gestionnaires des conseils utiles en matière de dotation.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas

Q10. Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], un ou plusieurs de vos clients (gestionnaires d'embauche) vous ont-ils demandé des conseils stratégiques quant aux options disponibles pour chacun des domaines suivants?

1. Harmonisation des besoins en dotation des gestionnaires avec les priorités du plan des ressources humaines ou du plan de gestion des personnes de votre organisation.
• 1: Oui
• 2: Non
2. Prise en considération des bénéficiaires de priorité.
• 1: Oui
• 2: Non
3. Mesures d'adaptation pour les évaluations à l'intention des candidats dans un contexte virtuel en raison de la pandémie de COVID-19.
• 1: Oui
• 2: Non
4. Considérations relatives à l'équité en matière d'emploi.
• 1: Oui
• 2: Non
5. Accessibilité, diversité et inclusion.
• 1: Oui
• 2: Non
6. Établissement de la zone de sélection dans un contexte virtuel en raison de la pandémie de COVID-19.
• 1: Oui
• 2: Non
7. Établissement des critères de mérite.
• 1: Oui
• 2: Non
8. Outils ou méthodes d'évaluation à utiliser pour évaluer les candidats à distance en raison de la pandémie de COVID-19.
• 1: Oui
• 2: Non
9. Proposition de nouvelles approches en matière de dotation.
• 1: Oui
• 2: Non
10. Bassins de candidats existants dans votre organisation.
• 1: Oui
• 2: Non
11. Programmes de recrutement de la CFP.
• 1: Oui
• 2: Non

Q15. Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], dans quelle mesure, les conseils fournis à vos clients (gestionnaires d'embauche) relativement à chacun des domaines suivants ont-ils influencé les mesures qu'ils ont prises en matière de dotation?

1. Harmonisation des besoins en dotation des gestionnaires avec les priorités du plan des ressources humaines ou du plan de gestion des personnes de votre organisation.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
2. Prise en considération des bénéficiaires de priorité.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
3. Mesures d'adaptation pour les évaluations à l'intention des candidats dans un contexte virtuel en raison de la pandémie de COVID-19.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
4. Considérations relatives à l'équité en matière d'emploi.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
5. Accessibilité, diversité et inclusion.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
6. Établissement de la zone de sélection dans un contexte virtuel en raison de la pandémie de COVID-19.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
7. Établissement des critères de mérite.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
8. Outils ou méthodes d'évaluation à utiliser pour évaluer les candidats à distance en raison de la pandémie de COVID-19.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
9. Proposition de nouvelles approches en matière de dotation.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
10. Bassins de candidats existants dans votre organisation.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
11. Programmes de recrutement de la CFP.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas

Les questions suivantes portent sur vos perceptions en matière de dotation en général, du point de vue d'un employé, entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021].

Q5. Du point de vue d'un employé, dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités de dotation au sein de votre organisation?

1. Pendant la pandémie de COVID-19, les possibilités d'emploi sont bien communiquées aux employés dans mon organisation.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Je ne sais pas
2. Je suis au courant des attentes de l'administrateur général à l'égard de l'utilisation de processus annoncés et non annoncés lors de la dotation des postes.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Je ne sais pas

Q10. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités de dotation dans votre unité de travail actuelle?

1. Dans mon unité de travail, les activités de dotation sont menées de manière transparente.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
2. Dans mon unité de travail, j'estime qu'on embauche des personnes qui peuvent effectuer le travail.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
3. Les employés nouvellement nommés cadrent bien au sein de mon unité de travail.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
4. Dans mon unité de travail, les nominations dépendent des gens que vous connaissez.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
5. Mon gestionnaire me tient au courant des décisions en matière de dotation concernant mon unité de travail.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
6. Dans mon unité de travail, les exigences de l'offre d'emploi annoncée reflètent celles du poste à doter.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
7. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes dans le but de pourvoir un poste est équitable.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas
8. Je suis satisfait de la façon dont les activités de dotation ont été menées dans mon unité de travail pendant la pandémie de COVID-19.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas

Q15. Vous avez précédemment indiqué que vous [n'êtes pas du tout d'accord / êtes d'accord dans une faible mesure / êtes d'accord dans une certaine mesure/êtes d'accord dans une large mesure/] avec l'énoncé « Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes dans le but de pourvoir un poste est équitable ».

Veuillez décrire les raisons brièvement ici.

(boîte de texte)

Q20. Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], avez-vous occupé un poste par intérim pendant une période de 4 mois ou plus?

• 1: Oui
• 2: Non, je n'ai eu aucune opportunité d'occuper un poste par intérim
• 3: Non, j'ai eu l'opportunité mais j'ai décidé de ne pas occuper un poste par intérim

Q25. Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], avez-vous participé à un processus de dotation annoncé pour une promotion?

• 1: Oui
• 2: Non

Q30. Pour quelles raisons n'avez-vous pas participé à un processus pour une promotion entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021]?

• 1: Je suis satisfait de mon groupe et niveau actuel
• 2: Je veux maintenir un équilibre travail et vie personnelle
• 3: Cela ne fait pas longtemps que j'occupe mon groupe et niveau actuel
• 4: Aucune possibilité de promotion ne s'est présentée
• 5: Je prends ma retraite bientôt
• 6: Je n'ai aucun intérêt à occuper un poste de direction ou de cadre
• 7: Je ne suis pas géographiquement mobile
• 8: Les postes annoncés étaient destinés à des personnes en particulier
• 9: Je ne satisfais pas aux exigences linguistiques des postes
• 10: Je ne possède pas les qualifications essentielles établies pour les postes (p. ex. études, connaissances, expérience)
• 11: Je craignais que mes mesures d'adaptation actuelles ne soient pas acceptées dans un autre poste
• 12: Le processus pour postuler est lourd
• 13: Les processus de dotation sont trop longs à mener à terme
• 14: Je ne crois pas que les processus de dotation sont équitables
• 15: Je craignais de ne pas réussir
• 16: Je craignais que ma paye soit touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix
• 17: Circonstances liées à la pandémie de COVID-19
• 18: Autres raisons

Q35. Mis à part pour une promotion, avez-vous participé à un processus de dotation annoncé entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021]?

• 1: Oui
• 2: Non

Q38. Est-ce que l'une des activités de dotation à laquelle vous avez participé a abouti aux situations suivantes?

1. Vous avez participé, en tant que candidat, à des entrevues virtuelles.
• 1: Oui
• 2: Non
• 3: Le processus est toujours en cours
2. Vous avez été ajouté à un bassin de candidats.
• 1: Oui
• 2: Non
• 3: Le processus est toujours en cours
3. Vous avez reçu une offre de nomination.
• 1: Oui
• 2: Non
• 3: Le processus est toujours en cours

Q40. Dans quelle mesure les entrevues virtuelles auxquelles vous avez participé vous ont permis de démontrer vos compétences?

• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Je ne sais pas

Q43. Dans l'ensemble, dans quelle mesure avez-vous été satisfait de votre expérience des entrevues virtuelles par rapport aux entrevues en personne?

• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Ne s’applique pas
• 6: Je ne sais pas

Q50A. Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], avez-vous demandé des mesures d'adaptation en matière d'évaluation dans le cadre d'un processus de dotation ou d'une évaluation de langue seconde?

• 1: Oui
• 2: Non

Q50B. Des mesures d'adaptation en matière d'évaluation ont-elles été fournies?

• 1: Oui
• 2: Non

Q55. Dans quelle mesure avez-vous été satisfait des mesures d'adaptation fournies?

• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure

Q60. Dans quelle mesure êtes-vous au courant des mécanismes suivants dans le cas où vous auriez des préoccupations concernant un processus de nomination?

1. Contacter la Commission de la fonction publique (CFP) pour demander la tenue d'une enquête sur un processus de nomination
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
2. Contacter l'administrateur général de votre organisation pour demander la tenue d'une enquête sur un processus de nomination
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
3. Déposer une plainte relative à la dotation auprès de la Commission des relations de travail et de l'emploi dans le secteur public fédéral
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure

Q65A. Pourriez-vous envisager un jour d'utiliser l'un de ces mécanismes, si vous soupçonniez qu'un processus de dotation comportait des irrégularités?

• 1: Oui
• 2: Non

Q65B. Pourriez-vous envisager un jour d'utiliser l'un de ces mécanismes, si vous soupçonniez qu'un processus de dotation comportait des irrégularités?

Pour quelles raisons?

• 1: Peur de représailles
• 2: Cela prendrait trop de temps
• 3: Les processus formels sont trop compliqués
• 4: Préoccupations liées à la confidentialité des renseignements fournis
• 5: Mécanismes non indépendants ou non transparents
• 6: Ne crois pas que cela ferait une différence
• 7: Préférerais recourir à un processus informel
• 8: Autres raisons

Les questions suivantes portent sur les activités politiques et l'impartialité politique, y compris dans quelle mesure les fonctionnaires comprennent leurs droits et responsabilités ainsi que leur perception de la neutralité politique dans leur environnement de travail.

Q5. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités politiques et l'impartialité politique?

1. Je suis au courant de mes responsabilités et de mes droits légaux concernant la participation à des activités politiques.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Je ne sais pas
2. Si je voulais présenter ma candidature ou devenir candidat dans une élection fédérale, provinciale, territoriale ou municipale, je connais mes responsabilités en tant que fonctionnaire.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Je ne sais pas
3. Mes connaissances sont suffisantes pour me permettre de donner des conseils à mes employés et de répondre à leurs questions au sujet de leur participation à des activités politiques.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Je ne sais pas
4. Je comprends mes responsabilités en matière d'impartialité politique dans l'exercice de mes fonctions à titre de fonctionnaire.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Je ne sais pas
5. Mon organisation me tient informé de mes responsabilités en matière d'impartialité politique dans l'exercice de mes fonctions.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Je ne sais pas
6. Dans mon unité de travail, les employés exercent leurs fonctions à titre de fonctionnaires d'une manière politiquement impartiale.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Je ne sais pas
7. Je comprends que d'exprimer mes opinions politiques sur les médias sociaux pourrait avoir un impact sur ma capacité à rester politiquement impartial ou à être perçu comme impartial dans l'exercice de mes fonctions à titre de fonctionnaire.
• 1: Pas du tout
• 2: Dans une faible mesure
• 3: Dans une certaine mesure
• 4: Dans une large mesure
• 5: Je ne sais pas

Q10. Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], autre que d'exercer votre droit de vote ou de poser votre candidature à une élection, avez-vous participé à des activités politiques?

• 1: Oui
• 2: Non

Les prochaines questions portent sur des renseignements généraux qui seront utilisés afin de mieux comprendre les résultats du sondage.

À des fins de confidentialité, vos réponses seront regroupées avec celles des autres répondants de votre organisation.

Les réponses individuelles et les résultats des très petits groupes ne sont jamais publiés.

Q10. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

• 1: Nommé pour une période indéterminée (permanent) (c-à-d. pas de date de fin)
• 2: Employé saisonnier
• 3: Nommé pour une durée déterminée
• 4: Employé occasionnel
• 5: Étudiant
• 6: Embauché par l'intermédiaire d'une agence de placement temporaire
• 7: Personne nommée par le gouverneur en conseil
• 8: Autre (p. ex. personnel exonéré des ministres)

Q15. Êtes-vous un bénéficiaire de priorité?

• 1: Oui
• 2: Non

Q20. Indépendamment de votre lieu de travail physique actuel, dans quelle région, quelle province ou quel territoire se trouve votre bureau de travail officiel?

• 1: Région de la capitale nationale (RCN)
• 2: Ontario (à l'exception de la RCN)
• 3: Québec (à l'exception de la RCN)
• 4: Terre-Neuve-et-Labrador
• 5: Île-du-Prince-Édouard
• 6: Nouvelle-Écosse
• 7: Nouveau-Brunswick
• 8: Manitoba
• 9: Saskatchewan
• 10: Alberta
• 11: Colombie-Britannique
• 12: Yukon
• 13: Territoires du Nord-Ouest
• 14: Nunavut
• 15: À l'extérieur du Canada

Q5. Quel est le plus haut certificat, diplôme ou grade que vous avez obtenu?

• 1: Niveau inférieur à un diplôme d'études secondaires ou à son équivalent
• 2: Diplôme d'études secondaires ou une attestation d'équivalence d'études secondaires  
• 3: Certificat ou diplôme d'une école de métiers
• 4: Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement non universitaire (autre que les certificats ou diplômes de métiers)
• 5: Certificat ou diplôme universitaire inférieur au baccalauréat
• 6: Baccalauréat (p. ex. B.A., B.Sc., B.Ed., LL.B.)
• 7: Certificat, diplôme ou grade universitaire supérieur au baccalauréat

Q5. Depuis combien de temps faites-vous partie de votre unité de travail actuelle?

• 1: Moins de 6 mois
• 2: De 6 mois à moins d'un an
• 3: De 1 an à moins de 3 ans
• 4: De 3 ans à moins de 5 ans
• 5: 5 ans ou plus

Q10. Au total, depuis combien d'années travaillez-vous au sein de votre ministère ou organisme actuel?

• 1 : Moins d'un an
• 2 : De 1 an à moins de 3 ans
• 3 : De 3 ans à moins de 5 ans
• 4 : De 5 ans à moins de 10 ans
• 5 : 10 ans ou plus

Q15. Au total, depuis combien d'années travaillez-vous au sein de la fonction publique fédérale?

• 1 : Moins d'un an
• 2 : De 1 an à moins de 3 ans
• 3 : De 3 ans à moins de 10 ans
• 4 : De 10 ans à moins de 20 ans
• 5 : De 20 ans à moins de 30 ans
• 6 : 30 ans ou plus

Q25. Au total, depuis combien de temps supervisez-vous des employés de la fonction publique fédérale?

• 1 : Moins d'un an
• 2 : De 1 an à moins de 5 ans
• 3 : De 5 ans à moins de 10 ans
• 4 : 10 ans ou plus

Q30. Au total, depuis combien de temps travaillez-vous comme conseiller en dotation au sein de la fonction publique fédérale?

• 1 : Moins d'un an
• 2 : De 1 an à moins de 5 ans
• 3 : De 5 ans à moins de 10 ans
• 4 : 10 ans ou plus

Q35. Quel est votre groupe d'âge?

• 1: 24 ans ou moins
• 2: 25 à 29 ans
• 3: 30 à 34 ans
• 4: 35 à 39 ans
• 5: 40 à 44 ans
• 6: 45 à 49 ans
• 7: 50 à 54 ans
• 8: 55 à 59 ans
• 9: 60 ans et plus

Q10. Quel est votre genre? Est-ce :

• 1: Masculin
• 2: Féminin
• 3: Ou veuillez préciser

Q5. Quelle est votre première langue officielle?

• 1: Anglais
• 2: Français

Q1. Êtes-vous Première Nation, Métis ou Inuk (Inuit)? Diriez-vous :

• 1 : Non, pas Première Nation, Métis ou Inuk (Inuit)
• 2 : Oui, Première Nation (Indien de l'Amérique du Nord)
• 3 : Oui, Métis
• 4 : Oui, Inuk (Inuit)

Q5. La prochaine question recueille des renseignements conformément à la Loi sur l'équité en matière d'emploi, sa réglementation et ses directives, pour appuyer les programmes qui donnent à chacun une chance égale de participer à la vie sociale, culturelle et économique du Canada.

Êtes-vous :

• 1: Blanc
• 2: Sud-Asiatique (p. ex. Indien de l'Inde, Pakistanais, Sri-Lankais)
• 3: Chinois
• 4: Noir
• 5: Philippin
• 6: Arabe
• 7: Latino-Américain
• 8: Asiatique du Sud-Est (p. ex. Vietnamien, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais)
• 9: Asiatique occidental (p. ex. Iranien, Afghan)
• 10: Coréen
• 11: Japonais
• 12: Autre

Outre la possibilité de fournir des commentaires à la fin, cette section est la dernière du sondage. Afin de s'assurer qu'une approche uniforme est adoptée pour mesurer l'incapacité entre les sondages, les questions sur la santé / l'incapacité qui suivent sont celles utilisées par Statistique Canada dans son Enquête canadienne sur l'incapacité. Cette définition de personnes en situation de handicap est la même que celle utilisée pour calculer les prévisions révisées relatives à la disponibilité au sein de la population active, utilisées en tant que repères pour mesurer l'équité en matière d'emploi au sein de la fonction publique.

Les questions permettent également de mieux comprendre les types d'incapacités rencontrés par la population de la fonction publique, y compris la gravité des incapacités et l'impact qu'elles peuvent avoir sur la vie quotidienne. Les renseignements recueillis aideront la Commission de la fonction publique du Canada à s'assurer que ses politiques, programmes et pratiques répondent à la population de la fonction publique qu'elle dessert.

Étant donné que l'enquête est administrée sous l'autorité de la Loi sur la statistique, l'information fournie reste strictement confidentielle. Les résultats ne seront jamais diffusés dans un format pouvant identifier un répondant au sondage.

Les questions suivantes portent sur les difficultés que vous pourriez avoir à faire certaines activités. Seules les difficultés ou conditions à long terme qui durent depuis six mois ou qui pourraient durer six mois ou plus devraient être considérées.

Q1. Avez-vous une quelconque difficulté à voir?

Diriez-vous:

• 1: Non
• 2: Parfois
• 3: Souvent
• 4: Toujours
• 5: Je ne sais pas

Q2. Portez-vous des lunettes ou des verres de contact pour améliorer votre vision?

Diriez-vous :

• 1: Oui
• 2: Non
• 3: Je ne sais pas

Q3. [Avec vos lunettes ou verres de contact, lequel/Lequel] des énoncés suivants décrit le mieux votre capacité à voir?

Diriez-vous :

• 1: Aucune difficulté à voir
• 2: Un peu de difficulté à voir
• 3: Beaucoup de difficulté à voir
• 4: Vous êtes une personne légalement aveugle
• 5: Vous êtes une personne aveugle
• 6: Je ne sais pas

Q4. À quelle fréquence [cette difficulté à voir limite-t-elle/ce trouble de vision limite-t-il] vos activités quotidiennes?

Diriez-vous :

• 1: Jamais
• 2: Rarement
• 3: Parfois
• 4: Souvent
• 5: Toujours
• 6: Je ne sais pas

Q5. Avez-vous une quelconque difficulté à entendre?

Diriez-vous :

• 1: Non
• 2: Parfois
• 3: Souvent
• 4: Toujours
• 5: Je ne sais pas

Q6. Utilisez-vous un appareil auditif ou un implant cochléaire?

Diriez-vous :

• 1: Oui
• 2: Non
• 3: Je ne sais pas

Q7. [Avec votre appareil auditif ou implant cochléaire, lequel/Lequel] des énoncés suivants décrit le mieux votre capacité à entendre?

Diriez-vous :

• 1: Aucune difficulté à entendre
• 2: Un peu de difficulté à entendre
• 3: Beaucoup de difficulté à entendre
• 4: Vous ne pouvez pas entendre du tout
• 5: Vous êtes sourd
• 6: Je ne sais pas

Q8. À quelle fréquence [cette difficulté à entendre limite-t-elle/ce trouble auditif limite-t-il] vos activités?

Diriez-vous :

• 1: Jamais
• 2: Rarement
• 3: Parfois
• 4: Souvent
• 5: Toujours
• 6: Je ne sais pas

Q9. Avez-vous une quelconque difficulté à marcher, à utiliser des escaliers, à vous servir de vos mains ou de vos doigts ou à faire d'autres activités physiques?

Diriez-vous :

• 1: Non
• 2: Parfois
• 3: Souvent
• 4: Toujours
• 5: Je ne sais pas

Les prochaines questions portent sur votre capacité à vous déplacer même en utilisant une aide comme une canne.

Q10. Dans quelle mesure avez-vous de la difficulté à marcher sur un terrain plat pendant 15 minutes sans vous reposer?

Diriez-vous :

• 1: Aucune difficulté
• 2: Un peu de difficulté
• 3: Beaucoup de difficulté
• 4: Vous en êtes incapable
• 5: Je ne sais pas

Q11. Dans quelle mesure avez-vous de la difficulté à monter ou à descendre un escalier, soit environ 12 marches, sans vous reposer?

Diriez-vous :

• 1: Aucune difficulté
• 2: Un peu de difficulté
• 3: Beaucoup de difficulté
• 4: Vous en êtes incapable
• 5: Je ne sais pas

Q12. À quelle fréquence [cette difficulté à marcher limite-t-elle/cette difficulté à monter ou à descendre un escalier limite-t-elle/ces difficultés limitent-elles] vos activités?

Diriez-vous :

• 1: Jamais
• 2: Rarement
• 3: Parfois
• 4: Souvent
• 5: Toujours
• 6: Je ne sais pas

Q13. Dans quelle mesure avez-vous de la difficulté à vous pencher et à ramasser un objet sur le plancher?

Diriez-vous :

• 1: Aucune difficulté
• 2: Un peu de difficulté
• 3: Beaucoup de difficulté
• 4: Vous en êtes incapable
• 5: Je ne sais pas

Q14. Dans quelle mesure avez-vous de la difficulté à tendre les bras dans n'importe quelle direction, par exemple, au-dessus de votre tête?

Diriez-vous :

• 1: Aucune difficulté
• 2: Un peu de difficulté
• 3: Beaucoup de difficulté
• 4: Vous en êtes incapable
• 5: Je ne sais pas

Q15. À quelle fréquence [cette difficulté à vous} pencher et à ramasser un objet limite-t-elle/cette difficulté à tendre les bras limite-t-elle/ces difficultés limitent-elles] vos activités?

Diriez-vous :

• 1: Jamais
• 2: Rarement
• 3: Parfois
• 4: Souvent
• 5: Toujours
• 6: Je ne sais pas

Q16. Dans quelle mesure avez-vous de la difficulté à vous servir de vos doigts pour saisir de petits objets comme un crayon ou des ciseaux?

Diriez-vous :

• 1: Aucune difficulté
• 2: Un peu de difficulté
• 3: Beaucoup de difficulté
• 4: Vous en êtes incapable
• 5: Je ne sais pas

Q17. À quelle fréquence cette difficulté à vous servir de vos doigts limite-t-elle vos activités?

Diriez-vous :

• 1: Jamais
• 2: Rarement
• 3: Parfois
• 4: Souvent
• 5: Toujours
• 6: Je ne sais pas

Les questions suivantes portent sur la douleur due à une condition à long terme qui dure depuis six mois ou qui pourrait durer six mois ou plus.

Q18. Avez-vous de la douleur qui est toujours présente?

Diriez-vous :

• 1: Oui
• 2: Non
• 3: Je ne sais pas

Q19. Avez-vous [aussi/] des périodes de douleur qui reviennent de temps à autre?

Diriez-vous :

• 1: Oui
• 2: Non
• 3: Je ne sais pas

Q20. À quelle fréquence cette douleur limite-t-elle vos activités?

Diriez-vous :

• 1: Jamais
• 2: Rarement
• 3: Parfois
• 4: Souvent
• 5: Toujours
• 6: Je ne sais pas

Q21. Lorsque vous ressentez cette douleur, dans quelle mesure avez-vous de la difficulté avec vos activités?

Diriez-vous :

• 1: Aucune difficulté
• 2: Un peu de difficulté
• 3: Beaucoup de difficulté
• 4: Vous ne pouvez pas faire la plupart de vos activités
• 5: Je ne sais pas

Veuillez déclarer uniquement les difficultés ou conditions à long terme qui durent depuis six mois ou qui pourraient durer six mois ou plus.

Q22. Avez-vous une quelconque difficulté à apprendre, à retenir de l'information ou à vous concentrer?

Diriez-vous :

• 1: Non
• 2: Parfois
• 3: Souvent
• 4: Toujours
• 5: Je ne sais pas

Q23. Croyez-vous avoir une condition qui rend l'apprentissage difficile pour vous en général? Ceci pourrait inclure les troubles d'apprentissage tels que la dyslexie, l'hyperactivité, les problèmes d'attention, etc.

Diriez-vous :

• 1: Oui
• 2: Non
• 3: Je ne sais pas

Q24. Un enseignant, un médecin ou un autre professionnel de la santé vous a-t-il déjà dit que vous aviez un trouble d'apprentissage?

Diriez-vous :

• 1: Oui
• 2: Non
• 3: Je ne sais pas

Q25. À quelle fréquence vos activités sont-elles limitées par cette condition?

Diriez-vous :

• 1: Jamais
• 2: Rarement
• 3: Parfois
• 4: Souvent
• 5: Toujours
• 6: Je ne sais pas

Q26. Dans quelle mesure avez-vous de la difficulté avec vos activités à cause de cette condition?

Diriez-vous :

• 1: Aucune difficulté
• 2: Un peu de difficulté
• 3: Beaucoup de difficulté
• 4: Vous ne pouvez pas faire la plupart de vos activités
• 5: Je ne sais pas

Q27. Un médecin, un psychologue ou un autre professionnel de la santé a-t-il déjà dit que vous aviez un problème ou un trouble du développement? Celui-ci pourrait inclure la trisomie, l'autisme, le syndrome d'Asperger, un trouble mental dû à un manque d'oxygène à la naissance, etc.

Diriez-vous :

• 1: Oui
• 2: Non
• 3: Je ne sais pas

Q28. À quelle fréquence vos activités sont-elles limitées par cette condition?

Diriez-vous :

• 1: Jamais
• 2: Rarement
• 3: Parfois
• 4: Souvent
• 5: Toujours
• 6: Je ne sais pas

Q29. Dans quelle mesure avez-vous de la difficulté avec vos activités à cause de cette condition?

Diriez-vous :

• 1: Aucune difficulté
• 2: Un peu de difficulté
• 3: Beaucoup de difficulté
• 4: Vous ne pouvez pas faire la plupart de vos activités
• 5: Je ne sais pas

Q30. Avez-vous des troubles de mémoire continus ou des périodes de confusion?

Diriez-vous :

• 1: Oui
• 2: Non
• 3: Je ne sais pas

Q31. À quelle fréquence vos activités sont-elles limitées par ce problème?

Diriez-vous :

• 1: Jamais
• 2: Rarement
• 3: Parfois
• 4: Souvent
• 5: Toujours
• 6: Je ne sais pas

Q32. Dans quelle mesure avez-vous de la difficulté avec vos activités à cause de ce problème?

Diriez-vous :

• 1: Aucune difficulté
• 2: Un peu de difficulté
• 3: Beaucoup de difficulté
• 4: Vous ne pouvez pas faire la plupart de vos activités
• 5: Je ne sais pas

Rappelez-vous que vos réponses demeureront strictement confidentielles.

Q33. Avez-vous une quelconque condition d'ordre émotionnel, psychologique ou de santé mentale?

Diriez-vous :

• 1: Non
• 2: Parfois
• 3: Souvent
• 4: Toujours
• 5: Je ne sais pas

Q34. À quelle fréquence vos activités sont-elles limitées par cette condition?

Diriez-vous :

• 1: Jamais
• 2: Rarement
• 3: Parfois
• 4: Souvent
• 5: Toujours
• 6: Je ne sais pas

Q35. Lorsque cette condition se manifeste, dans quelle mesure avez-vous de la difficulté avec vos activités?

Diriez-vous :

• 1: Aucune difficulté
• 2: Un peu de difficulté
• 3: Beaucoup de difficulté
• 4: Vous ne pouvez pas faire la plupart de vos activités
• 5: Je ne sais pas

Q36. Avez-vous tout autre problème de santé ou condition à long terme qui dure depuis six mois ou qui pourrait durer six mois ou plus?

Diriez-vous :

• 1: Oui
• 2: Non
• 3: Je ne sais pas

Q37. À quelle fréquence ce problème de santé ou cette condition à long terme limite-t-il vos activités?

Diriez-vous :

• 1: Jamais
• 2: Rarement
• 3: Parfois
• 4: Souvent
• 5: Toujours
• 6: Je ne sais pas

Les questions suivantes portent sur la douleur due à une condition à long terme qui dure depuis six mois ou qui pourrait durer six mois ou plus.

Q38. Avez-vous de la douleur qui est toujours présente?

Diriez-vous :

• 1: Oui
• 2: Non

Q39. Avez-vous [aussi/] des périodes de douleur qui reviennent de temps à autre?

Diriez-vous :

• 1: Oui
• 2: Non
• 3: Je ne sais pas

Q40. À quelle fréquence cette douleur limite-t-elle vos activités?

Diriez-vous :

• 1: Jamais
• 2: Rarement
• 3: Parfois
• 4: Souvent
• 5: Toujours
• 6: Je ne sais pas

Q40. Lorsque vous ressentez cette douleur, dans quelle mesure avez-vous de la difficulté avec vos activités?

• 1: Aucune difficulté
• 2: Un peu de difficulté
• 3: Beaucoup de difficulté
• 4: Vous ne pouvez pas faire la plupart de vos activités
• 5: Je ne sais pas

Enfin, nous vous invitons à nous faire part de vos commentaires concernant les pratiques en matière de dotation.

Q10A. Pendant la pandémie de COVID-19, votre organisation a-t-elle mis en place des pratiques ou des initiatives novatrices pour poursuivre la dotation dans ces circonstances uniques?

• 1: Oui
• 2: Non

Q10B. Entrez les pratiques ou initiatives novatrices mises en place

Q15A. Pendant la pandémie de COVID-19, avez-vous fait face à des obstacles importants qui ont eu une incidence sur vos capacités de doter des postes efficacement ou auriez-vous eu besoin de soutien supplémentaire de la part de votre organisation pour répondre à vos besoins urgents en matière de dotation?

• 1: Oui
• 2: Non

Q15B. Entrez les obstacles rencontrés et le soutien supplémentaire nécessaire pour répondre à vos besoins urgents en matière de dotation

Afin d'éviter la répétition des enquêtes, Statistique Canada a conclu une entente avec la Commission de la fonction publique du Canada pour partager les renseignements que vous avez fournis dans le cadre de ce sondage. La Commission de la fonction publique du Canada a convenu d'assurer la confidentialité de vos renseignements et de les utiliser uniquement à des fins statistiques.

Q1. Consentez-vous à partager vos renseignements avec la Commission de la fonction publique du Canada?

• 1: Oui
• 2: Non