2022–2023 Rapport sur les résultats ministériels – Tableaux de renseignements supplémentaires – Analyse comparative entre les sexes plus

Section 1 : Capacité institutionnelle en matière d’ACS plus

Gouvernance

PrairiesCan peut compter sur une championne de l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+), un comité de l’ACS+, un centre de responsabilité de l’ACS+ ainsi que des personnes-ressources en matière d’ACS+, lesquelles se tiennent informées des développements touchant l’ACS+. Le Ministère a mis en place des directives internes précisant la façon dont l’ACS+ est intégrée et prise en compte dans le processus décisionnel relatif à toutes les initiatives.

Capacité

En 2022-2023, PrairiesCan a soutenu une croissance économique inclusive dans l’ensemble de la région des Prairies, notamment en mettant l’accent sur la création de possibilités économiques pour les membres des groupes sous-représentés.

PrairiesCan fait progresser le développement économique inclusif dans la région des Prairies grâce à ses programmes et services. Les programmes de PrairiesCan soutiennent directement ou indirectement les groupes sous-représentés. Le Ministère propose également des programmes sur mesure qui s’adressent particulièrement à certains groupes sous-représentés. Les programmes comprennent :

• l’Initiative pour les femmes entrepreneurs (IFE);
• le Programme pour l’entrepreneuriat des communautés noires (PECN);
• l’Initiative de développement économique (IDE);
• les Organisations francophones à vocation économique (OFVE);
• le Programme d’aide aux entrepreneurs ayant une incapacité (PAEI);
• les Services de développement des entreprises autochtones (SDEA).

En outre, les programmes de PrairiesCan soutiennent les entreprises dont les propriétaires ou les dirigeants sont majoritairement des groupes sous-représentés, notamment des Autochtones, des femmes, des jeunes, des personnes 2ELGBTQI, des personnes en situation de handicap, des nouveaux arrivants au Canada et des membres des communautés de langue officielle en situation minoritaire (CLOSM). Les programmes visent à accroître la participation des groupes sous-représentés dans l’économie en soutenant les entreprises directement ou au moyen d’organisations à but non lucratif en fournissant du financement, des services aux entreprises, de la formation et un accès à des ressources.

Dans le cadre de sa priorité ministérielle d’inclusivité, PrairiesCan a continué à soutenir des projets menés par des Autochtones grâce à des programmes de base et à des programmes à durée limitée. PrairiesCan a également donné la priorité au perfectionnement des employés. Tout au long de l’exercice 2022-2023, PrairiesCan a tenu une série de formations axées sur les Autochtones à l’intention de son personnel, notamment des ateliers sur les relations avec les Autochtones, une formation sur la sensibilisation aux Autochtones et une formation sur la reconnaissance territoriale. De même, PrairiesCan a continué à reconnaître l’importance d’une connaissance de l’ACS+ comme base pour l’ensemble du personnel. Le Ministère recommande pour l’ensemble des employés, superviseurs et cadres la formation de l’École de la fonction publique du Canada portant sur l’ACS+.

La fonction de recherche et d’analyse constitue un autre moyen pour le Ministère de soutenir la croissance économique inclusive. En 2022-2023, PrairiesCan a demandé au Centre for Innovation Studies (THECIS) de lancer les études du Global Entrepreneurship Monitor (GEM) dans les Prairies afin de mieux comprendre les défis et les obstacles uniques que rencontrent les femmes et les jeunes entrepreneurs. La dernière série de rapports sur les femmes et les jeunes a été achevée, et les lancements virtuels ont eu lieu à la fin de l’année 2022. Unique à cette période, PrairiesCan a également investi dans des rapports sur les répercussions régionales sur l’entrepreneuriat en Saskatchewan et au Manitoba, qui ont également été publiés et lancés l’année dernière. PrairiesCan continuera à collaborer avec THECiS afin de s’assurer qu’il a accès à des données et à des recherches précises et opportunes.

Section 2 : Répercussions liées aux genres et à la diversité, par programme

Responsabilité essentielle : Développement économique dans les Prairies

Nom des programmes : Croissance des entreprises, Services aux entreprises, Initiatives communautaires, Innovation

Objectifs des programmes : Ces programmes favorisent la croissance et la diversification de l’économie des Prairies (Alberta, Saskatchewan et Manitoba) en renforçant l’innovation, en améliorant la concurrence des entreprises, en encourageant l’adoption de technologies propres et en favorisant une croissance inclusive. Le Ministère vise à accroître la participation des groupes sous-représentés dans l’économie en soutenant les entreprises directement ou au moyen d’organisations à but non lucratif en fournissant du financement, des services aux entreprises, de la formation et un accès à des ressources. PrairiesCan améliore continuellement ses pratiques d’ACS+ pour que les facteurs de diversité et d’inclusion soient systématiquement pris en compte dans le processus décisionnel.

Population cible : Région (la région des Prairies – Alberta, Saskatchewan, Manitoba) ou secteurs de l’économie précis

Répartition des avantages

Répartition	Groupe
Selon le genre	Largement équilibré entre les genres (troisième groupe)
Selon le niveau de revenu	Aucune incidence marquée sur la répartition du revenu (troisième groupe)
Selon le groupe d’âge	Aucun impact intergénérationnel ou générationnel notable entre les jeunes et les aînés (deuxième groupe)
Échelles Échelle de genres Premier groupe : Principalement des hommes (80 % ou plus d’hommes) Deuxième groupe : 60 % à 79 % d’hommes Troisième groupe : Largement équilibré entre les genres Quatrième groupe : 60 % à 79 % de femmes Cinquième groupe : Principalement des femmes (80 % ou plus de femmes) Échelle de niveaux de revenu Premier groupe : Très avantageux pour les personnes à revenu faible (très progressive) Deuxième groupe : Un peu avantageux pour les personnes à revenu faible (quelque peu progressive) Troisième groupe : Aucune incidence marquée sur la répartition du revenu Quatrième groupe : Un peu avantageux pour les personnes à revenu élevé (quelque peu régressive) Cinquième groupe : Très avantageux pour les personnes à revenu élevé (très régressive) Échelle de groupes d’âge Premier groupe : Profite principalement aux jeunes, aux enfants ou aux générations futures Deuxième groupe : Aucun impact intergénérationnel ou générationnel notable entre les jeunes et les aînés Troisième groupe : Profite principalement aux aînés ou aux baby-boomers

Principaux impacts du programme sur le genre et la diversité

Statistiques	Résultats observés	Source de données	Commentaire
Pourcentage de PME dans les Prairies dont les propriétaires majoritaires sont des femmes	13,6 %	Statistique Canada	Les résultats observés sont fondés sur les dernières données disponibles de l’enquête de 2020 de Statistique Canada concernant le financement et la croissance des PME. Cette enquête est menée tous les trois ans.
Pourcentage de PME dans les Prairies dont les propriétaires majoritaires sont des Autochtones	1,8 %	Statistique Canada	Les résultats observés sont fondés sur les dernières données disponibles de l’enquête de 2020 de Statistique Canada concernant le financement et la croissance des PME. Cette enquête est menée tous les trois ans.
Pourcentage de PME dans les Prairies dont les propriétaires majoritaires sont des jeunes	16,7 %	Statistique Canada	Les résultats observés sont fondés sur les dernières données disponibles de l’enquête de 2020 de Statistique Canada concernant le financement et la croissance des PME. Cette enquête est menée tous les trois ans.
Pourcentage de PME dans les Prairies dont les propriétaires majoritaires sont des minorités visibles	6,6 %	Statistique Canada	Les résultats observés sont fondés sur les dernières données disponibles de l’enquête de 2020 de Statistique Canada concernant le financement et la croissance des PME. Cette enquête est menée tous les trois ans.
Pourcentage de PME dans les Prairies dont les propriétaires majoritaires sont des personnes ayant une incapacité	0,7 %	Statistique Canada	Les résultats observés sont fondés sur les dernières données disponibles de l’enquête de 2020 de Statistique Canada concernant le financement et la croissance des PME. Cette enquête est menée tous les trois ans.
Nombre d’emplois créés pour les femmes	1 200	Systèmes internes de PrairiesCan	Les résultats observés sont déclarés (sur une base volontaire) à PrairiesCan par ses clients
Nombre d’emplois créés pour les jeunes	913	Systèmes internes de PrairiesCan	Les résultats observés sont déclarés (sur une base volontaire) à PrairiesCan par ses clients
Nombre d’emplois créés pour les Autochtones	446	Systèmes internes de PrairiesCan	Les résultats observés sont déclarés (sur une base volontaire) à PrairiesCan par ses clients

Autres principaux impacts des programmes sur le genre et la diversité

En 2022-2023, PrairiesCan a révisé son cadre ministériel des résultats (CMR) ainsi que les indicateurs de rendement qui l’accompagnent. Ce travail a pris en compte l’inclusion d’indicateurs relatifs à l’ACS+ et a permis à PrairiesCan d’établir deux indicateurs de rendement directement liés aux objectifs de l’ACS+. La mise en œuvre du nouveau CMR débutera en 2023-2024.

Plan de collecte de données sur l’ACS+

En 2022-2023, PrairiesCan a continué de recueillir des données relatives à l’ACS+ auprès de ses demandeurs et a cherché des occasions d’améliorer son plan de collecte. L’exercice actuel de collecte de données de PrairiesCan permet de recueillir des paramètres relatifs à la diversité et à l’inclusion auprès des demandeurs qui ont la possibilité de s’identifier volontairement comme membres de certains groupes sous-représentés. Grâce à ces données, PrairiesCan est en mesure de déterminer les problèmes d’accès potentiels, de prendre des décisions fondées sur des données probantes et d’améliorer ses outils d’analyse à l’appui des programmes et services ministériels.