Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel 2024
Sur cette page
- Liste des abréviations
- 2024 message de la ministre
- Introduction
- Section 1 : Employeurs du secteur privé relevant de la compétence fédérale
- Section 2 : Les femmes
- Section 3 : Les Autochtones
- Section 4 : Les personnes handicapées
- Section 5 : Les personnes qui font partie des minorités visibles
- Conclusion
- Annexe A : Tableaux des données des employeurs du secteur privé assujettis à la Loi
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Loi sur l’équité en matière d’emploi : Rapport annuel 2024 [PDF - 2 370 Ko]
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Liste des abréviations
- La Loi
- Loi sur l'équité en matière d'emploi
- ECI
- Enquête canadienne sur le handicap
- DMT
- Disponibilité du marché du travail
- SCIAN
- Système de classification des industries de l'Amérique du Nord
Liste des tableaux
- Tableau 1A : Taux de représentation et taux d'atteinte des femmes en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 1B : Taux de représentation des groupes désignés et taux d'atteinte en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 1C : Répartition des employeurs* par secteur et sous-secteur en 2022 et 2023
- Tableau 1D : Répartition des salariés* par secteur et sous-secteur en 2022 et 2023
- Tableau 2A : Taux de représentation, disponibilité sur le marché du travail et taux d'atteinte des femmes par secteur et sous-secteur en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 2B : Salaire horaire de la femme médiane pour chaque dollar payé à l'homme médian, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 2C : Primes versées à la femme médiane pour chaque dollar versé à l'homme médian, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 2D : Rémunération des heures supplémentaires de la femme médiane pour chaque dollar versé à l'homme médian, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 3A : Taux de représentation, disponibilité sur le marché du travail et taux d'atteinte des Autochtones par secteur et sous-secteur en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 3B : Salaire horaire de l'Autochtone médian pour chaque dollar payé au non-Autochtone médian, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 3C : Prime versée à l'Autochtone médian pour chaque dollar versé au non-Autochtone médian, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 3D : Rémunération des heures supplémentaires de l'Autochtone médian pour chaque dollar versé au non-autochtone médian, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 4A : Taux de représentation, disponibilité sur le marché du travail et taux d'atteinte des personnes handicapées par secteur et sous-secteur en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 4B : Salaire horaire de la personne handicapée médiane pour chaque dollar payé à la personne non handicapée médiane, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 4C : Prime versée à la personne handicapée médiane pour chaque dollar versé à la personne non handicapée médiane, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 4D : Rémunération des heures supplémentaires de la personne handicapée médiane pour chaque dollar versé à la personne non handicapée médiane, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 5A : Taux de représentation, disponibilité sur le marché du travail et taux d'atteinte des personnes qui font partie des minorités visibles par secteur et sous-secteur en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 5B : Salaire horaire de la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible pour chaque dollar payé à la personne médiane qui ne fait pas partie d'une minorité visible, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 5C : Prime versée à la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible pour chaque dollar versé à la personne médiane qui ne fait pas partie d'une minorité visible, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 5D : Rémunération des heures supplémentaires de la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible pour chaque dollar versé à la personne médiane qui ne fait pas partie d'une minorité visible, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 1.1 : Taux de représentation et disponibilité* des femmes par région métropolitaine de recensement, par province et par territoire en 1987, 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 1.2 : Taux de représentation et disponibilité* des Autochtones par région métropolitaine de recensement, par province et par territoire en 1987, 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 1.3 : Taux de représentation et disponibilité* des personnes handicapées par région métropolitaine de recensement, par province et par territoire en 1987, 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 1.4 : Taux de représentation et disponibilité* des personnes qui font partie des minorités visibles par région métropolitaine de recensement, par province et par territoire en 1987, 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 2.1 : Taux de représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des femmes dans le secteur des services bancaires et financiers par catégorie professionnelle en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 2.2 : Taux de représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des femmes dans le secteur des communications par catégorie professionnelle en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 2.3 : Taux de représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des femmes dans le secteur des transports par catégorie professionnelle en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 2.4 : Taux de représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des femmes dans le secteur des « autres » par catégorie professionnelle en 2021 et 2022 (en pourcentage)
- Tableau 2.5 : Taux de représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des Autochtones dans le secteur des services bancaires et financiers par catégorie professionnelle en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 2.6 : Taux de représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des Autochtones dans le secteur des communications par catégorie professionnelle en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 2.7 : Taux de représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des Autochtones dans le secteur des transports par catégorie professionnelle en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 2.8 : Taux de représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des Autochtones dans le secteur des « autres » par catégorie professionnelle en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 2.9 : Taux de représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des personnes qui font partie des minorités visibles dans le secteur des services bancaires et financiers par catégorie professionnelle en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 2.10 : Taux de représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des personnes qui font partie des minorités visibles dans le secteur des communications par catégorie professionnelle en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 2.11 : Taux de représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des personnes qui font partie des minorités visibles dans le secteur des transports par catégorie professionnelle en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 2.12 : Taux de représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des personnes qui font partie des minorités visibles dans le secteur des « autres » par catégorie professionnelle en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 2.13 : Taux de représentation et taux d'atteinte (disponibilité canadienne*) des femmes par catégorie professionnelle en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 2.14 : Taux de représentation et taux d'atteinte (disponibilité canadienne*) des Autochtones par catégorie professionnelle en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 2.15 : Taux de représentation et taux d'atteinte (disponibilité canadienne*) des personnes handicapées par catégorie professionnelle en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 2.16 : Taux de représentation et taux d'atteinte (disponibilité canadienne*) des personnes qui font partie des minorités visibles par catégorie professionnelle en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 3.1 : Répartition des femmes et des hommes par catégorie professionnelle en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 3.2 : Répartition des Autochtones et des non-Autochtones par catégorie professionnelle en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 3.3 : Répartition des personnes handicapées et non handicapées par catégorie professionnelle en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 3.4 : Répartition des personnes qui font partie des minorités visibles et des personnes qui ne font pas partie des minorités visibles par catégorie professionnelle en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Tableau 4.1 : Nombre, recrutements, avancements, cessations de fonctions et effet net* des membres des groupes désignés dans le secteur des services bancaires et financiers en 2022 et 2023**
- Tableau 4.2 : Taux de représentation et part des recrutements, des avancements et des cessations de fonctions des membres des groupes désignés dans le secteur des services bancaires et financiers en 2022 et 2023* (en pourcentage)
- Tableau 4.3 : Nombre, recrutements, avancements, cessations de fonctions et effet net* des membres des groupes désignés dans le secteur des communications en 2022 et 2023**
- Tableau 4.4 : Taux de représentation et part des recrutements, des avancements et des cessations de fonctions des membres des groupes désignés dans le secteur des communications en 2022 et 2023* (en pourcentage)
- Tableau 4.5 : Nombre, recrutements, avancements, cessations de fonctions et effet net* des membres des groupes désignés dans le secteur des transports en 2022 et 2023**
- Tableau 4.6 : Taux de représentation et part des recrutements, des avancements et des cessations de fonctions des membres des groupes désignés dans le secteur des transports en 2022 et 2023* (en pourcentage)
- Tableau 4.7 : Nombre, recrutements, avancements, cessations de fonctions et effet net* des membres des groupes désignés dans le secteur des « autres » en 2022 et 2023**
- Tableau 4.8 : Taux de représentation et part des recrutements, des avancements et des cessations de fonctions des membres des groupes désignés dans le secteur des « autres » en 2022 et 2023* (en pourcentage)
- Tableau 4.9 : Nombre, recrutements, avancements, cessations de fonctions et effet net* des membres des groupes désignés dans tous les secteurs en 2022 et 2023**
- Tableau 4.10 : Taux de représentation et part des recrutements, des avancements et des cessations de fonctions des membres des groupes désignés dans tous les secteurs en 2022 et 2023* (en pourcentage)
- Tableau 5.1 : Nombre, part et représentation des hommes et des femmes occupant un emploi permanent à plein temps, par échelle de salaire, au 31 décembre 2023
- Tableau 5.2 : Nombre, part et représentation des Autochtones, y compris les hommes et les femmes autochtones, occupant un emploi permanent à plein temps, par échelle de salaire, au 31 décembre 2023
- Tableau 5.3 : Nombre, part et représentation des personnes handicapées, y compris les hommes et les femmes handicapés, occupant un emploi permanent à plein temps, par échelle de salaire, au 31 décembre 2023
- Tableau 5.4 : Nombre, part et représentation des personnes qui font partie des minorités visibles, y compris les hommes et les femmes appartenant à une minorité visible, occupant un emploi permanent à plein temps, par échelle salariale, au 31 décembre 2023
- Tableau 6.1 : Nombre, part et représentation des hommes et des femmes occupant un emploi permanent à temps partiel, par échelle de salaire, au 31 décembre 2023
- Tableau 6.2 : Nombre, part et représentation des Autochtones, y compris les hommes et les femmes autochtones, dans les emplois permanents à temps partiel, par échelle de salaire, au 31 décembre 2023
- Tableau 6.3 : Nombre, part et représentation des personnes handicapées, y compris les hommes et les femmes handicapés, occupant un emploi permanent à temps partiel, par échelle de salaire, au 31 décembre 2023
- Tableau 6.4 : Nombre, part et représentation des personnes qui font partie des minorités visibles, y compris les hommes et les femmes appartenant à une minorité visible, occupant un emploi permanent à temps partiel, par échelle salariale, au 31 décembre 2023
- Tableau 7.1 : Salaire horaire de la femme moyenne pour chaque 1,00 $ payé à l'homme moyen, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 7.2 : Prime versée à la femme moyenne pour chaque dollar versé à l'homme moyen, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 7.3A : Pourcentage de femmes recevant une prime, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 7.3B : Pourcentage d'hommes recevant une prime, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 7.4 : Rémunération des heures supplémentaires de la femme moyenne pour chaque dollar versé à l'homme moyen, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 7.5 : Heures supplémentaires effectuées par la femme moyenne par rapport à l'homme moyen, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 7.6 : Heures supplémentaires effectuées par la femme médiane par rapport à l'homme médian, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 7.7A : Pourcentage de femmes rémunérés pour les heures supplémentaires, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 7.7B : Pourcentage d'hommes rémunérés pour leurs heures supplémentaires, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 8.1 : Salaire horaire de l'Autochtone moyen pour chaque 1,00 $ versé au non-Autochtone moyen, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 8.2 : Primes versées à l'Autochtone moyen pour chaque dollar versé au non-Autochtone moyen, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 8.3 : Pourcentage d'autochtones recevant une prime, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 8.4 : Rémunération des heures supplémentaires de l'Autochtone moyen pour chaque dollar versé au non-Autochtone moyen, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 8.5 : Heures supplémentaires effectuées par l'Autochtone moyen par rapport au non-Autochtone moyen, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 8.6 : Heures supplémentaires effectuées par l'Autochtone médian par rapport au non-Autochtone médian, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 8.7 : Pourcentage d'autochtones rémunérés pour leurs heures supplémentaires, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 9.1 : Salaire horaire de la personne handicapée moyenne pour chaque dollar versé à la personne non handicapée moyenne, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 9.2 : Prime versée à la personne handicapée moyenne pour chaque dollar versé à la personne non handicapée moyenne, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 9.3 : Pourcentage de personnes handicapées recevant une prime, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 9.4 : Rémunération des heures supplémentaires de la personne handicapée moyenne pour chaque dollar versé à la personne non handicapée moyenne, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 9.5 : Heures supplémentaires effectuées par la personne handicapée moyenne par rapport à la personne non handicapée moyenne, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 9.6 : Heures supplémentaires effectuées par la personne handicapée médiane par rapport à la personne non handicapée médiane, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 9.7 : Pourcentage de personnes handicapées rémunérées pour leurs heures supplémentaires, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 10.1 : Salaire horaire d'une personne qui fait partie d'une minorité visible moyenne pour chaque 1,00 $ versé à une personne qui ne fait pas partie d'une minorité visible moyenne, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 10.2 : Prime versée à la personne qui fait partie d'une minorité visible moyenne pour chaque dollar versé à la personne qui ne fait pas partie d'une minorité visible moyenne, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 10.3 : Pourcentage de personnes qui font partie des minorités visibles recevant une prime, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 10.4 : Rémunération des heures supplémentaires d'une personne qui fait partie d'une minorité visible pour chaque dollar versé à une personne qui ne fait pas partie d'une minorité visible, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 10.5 : Heures supplémentaires effectuées par la personne qui fait partie d'une minorité visible moyenne par rapport à la personne qui ne fait pas partie d'une minorité visible moyenne, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 10.6 : Heures supplémentaires effectuées par la personne qui fait partie d'une minorité visible médiane par rapport à la personne qui ne fait pas partie d'une minorité visible médiane, y compris la répartition des employeurs, par secteur
- Tableau 10.7 : Pourcentage de personnes qui font partie de minorités visibles rémunérées pour leurs supplémentaires, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Liste des graphiques
- Graphique 1 : Taux d'atteinte des groupes désignés (DMT canadienne*) de 1987 à 2023 (en pourcentage)
- Graphique 2A : Représentation et DMT canadienne* des femmes de 1987 à 2023 (en pourcentage)
- Graphique 2B : Taux d'atteinte (par rapport à la DMT canadienne* pour chaque catégorie professionnelle) des femmes en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Graphique 2C : Répartition des femmes et des hommes occupant un emploi permanent à plein temps par échelle de rémunération au 31 décembre 2023 (en pourcentage)
- Graphique 2D : Répartition des employeurs en fonction du salaire horaire de la femme médiane pour chaque dollar payé à l'homme médian (en pourcentage)
- Graphique 3A : Représentation et DMT canadienne* des Autochtones de 1987 à 2023 (en pourcentage)
- Graphique 3B : Taux d'atteinte (par rapport à la DMT canadienne* pour chaque catégorie professionnelle) des Autochtones en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Graphique 3C : Répartition des Autochtones et des non-Autochtones occupant un emploi permanent à plein temps par échelle de rémunération au 31 décembre 2023 (en pourcentage)
- Graphique 3D : Répartition des employeurs en fonction du salaire horaire de l'Autochtone médian pour chaque dollar payé au non-Autochtone médian (en pourcentage)
- Graphique 4A : Représentation et DMT canadienne* des personnes handicapées de 1987 à 2023 (en pourcentage)
- Graphique 4B : Taux d'atteinte (par rapport à la DMT canadienne* pour chaque catégorie professionnelle) des personnes handicapées en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Graphique 4C : Répartition des personnes handicapées et des personnes non handicapées occupant un emploi permanent à plein temps par échelle de rémunération au 31 décembre 2023 (en pourcentage)
- Graphique 4D : Répartition des employeurs en fonction du salaire horaire de la personne handicapée médiane pour chaque dollar payé à la personne médiane non handicapée (en pourcentage)
- Graphique 5A : Représentation et DMT canadienne* des personnes qui font partie des minorités visibles de 1987 à 2023 (en pourcentage)
- Graphique 5B : Taux d'atteinte (par rapport à la DMT canadienne* pour chaque catégorie professionnelle) des personnes qui font partie des minorités visibles en 2022 et 2023 (en pourcentage)
- Graphique 5C : Répartition des personnes qui font partie des minorités visibles et des personnes qui ne font pas partie des minorités visibles occupant un emploi permanent à plein temps par échelle de rémunération au 31 décembre 2023 (en pourcentage)
- Graphique 5D : Répartition des employeurs en fonction du salaire horaire de la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible pour chaque dollar payé à la personne médiane qui ne fait pas partie d'une minorité visible (en pourcentage)
2024 message de la ministre
Les milieux de travail inclusifs ne sont pas que le reflet de nos valeurs : ils sont un moteur de la prospérité du Canada.
Lorsque tout le monde a les mêmes perspectives, notre économie se développe, nos collectivités prospèrent et notre pays va de l'avant. C'est pourquoi nous demeurons déterminés à bâtir un marché du travail où l'équité n'est pas un objectif, mais une condition sine qua non.
Le rapport annuel de 2024 sur la Loi sur l'équité en matière d'emploi fait état non seulement des progrès, mais des obstacles qu'il reste à franchir. Les données de cette année montrent une croissance soutenue de la représentation de certains groupes en quête d'équité dans les milieux de travail sous réglementation fédérale. Les personnes en situation de handicap représentent maintenant 5,2 % de la population active et ce chiffre ne fait qu'augmenter. La représentation des membres des minorités visibles est également en hausse, atteignant 30,1 %. Bien que le nombre de femmes sur le marché ait légèrement diminué, il reste stable comparativement aux chiffres de 2020. Quant aux Autochtones, leur taux de représentation est constant pour la troisième année consécutive.
Ce sont des progrès dont nous pouvons tous être fiers. Ils témoignent des efforts concrets déployés par les employeurs, qui comprennent que notre réussite collective dépend de mesures favorisant l'équité et l'inclusion en milieu de travail. Ces résultats renforcent par ailleurs la nécessité d'agir, de manière soutenue et ciblée, afin de faire progresser l'équité sur tous les plans. En dépit de ces progrès, des écarts salariaux persistent et trop de travailleuses et de travailleurs rencontrent encore des obstacles systémiques. Grâce à des programmes comme Possibilités en milieu de travail : Éliminer les obstacles à l'équité, nous finançons des projets novateurs en vue d'éliminer les obstacles à l'emploi. Grâce au nouvel appel d'études conceptuelles que nous lancerons à l'automne, nous pourrons ouvrir la voie à de nouvelles idées pour continuer d'améliorer les choses.
Par ailleurs, nous encourageons également la responsabilisation. Notre plateforme Equi'Vision publie maintenant les données sur la représentation et les écarts salariaux de tous les employeurs du secteur privé sous réglementation fédérale qui comptent 100 employés ou plus, et ce, sur une période de trois ans. Cette transparence nous permet de cerner les écarts et d'inciter des changements concrets dans les milieux de travail canadiens.
En mai dernier, nous avons d'ailleurs réuni des employeurs, des leaders en matière d'équité et des intervenants à l'occasion du tout premier Forum des employeurs sur l'équité en emploi. Leurs réflexions ont incité plus de 120 employeurs et intervenants du secteur à continuer de promouvoir l'équité en milieu de travail au moyen d'approches novatrices et de contribuer à la création d'une main-d'œuvre canadienne inclusive.
Il ne s'agit pas ici que de politiques; il s'agit de personnes. Il s'agit de bâtir un avenir où chacun peut apporter une contribution, se développer et réussir. Nous sommes fiers du travail accompli et déterminés à faire encore mieux.
La ministre de l'Emploi et des Familles et ministre responsable de l'Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l'Ontario
L'honorable Patty Hajdu
Introduction
À propos de la Loi sur l'équité en matière d'emploi
La Loi sur l'équité en matière d'emploi (la Loi) vise à réaliser l'égalité en milieu de travail de façon que nul ne se voie refuser d'avantages ou de chances en matière d'emploi pour des motifs étrangers à sa compétence. À cette fin, la Loi cherche à corriger les désavantages subis, dans le domaine de l'emploi, par les membres des 4 groupes désignés :
- les femmes;
- les Autochtones;
- les personnes handicapées;
- les personnes qui font partie des minorités visibles.
La Loi soutient le principe selon lequel l'équité en matière d'emploi requiert, outre un traitement identique des personnes, des mesures spéciales et des aménagements adaptés aux différences.
En vertu de la Loi, les employeurs du secteur privé relevant de la compétence fédéraleNote de bas de page 1 qui emploient 100 salariés ou plus doivent présenter un rapport annuel sur l'équité en matière d'emploi au ministre de l’Emploi et des Familles. Le ministre doit ensuite préparer et déposer au Parlement un rapport annuel qui consolide et analyse ces rapports des employeurs. Conformément à la Loi, le présent rapport présente les données sur l'équité en matière d'emploi des employeurs pour l'année civile 2023.
C'est la troisième année que le rapport inclut des données sur les écarts de rémunération. Ces données portent sur les écarts des salaires horaires, les écarts des primes, les écarts des paies d'heures supplémentaires et les écarts des heures supplémentaires qui affectent chacun des 4 groupes désignés. Le rapport consolide les renseignements sur les écarts de rémunération qui sont déclarés par les employeurs. Les données des employeurs individuels sont disponibles sur Equi'Vision, l'outil de visualisation des données sur l'équité en matière d'emploi du gouvernement du Canada. Le site Web comprend les taux de représentation et les écarts de rémunération des membres des 4 groupes désignés pour chacun des employeurs du secteur privé assujettis à la Loi.
Outre les données consolidées de 2023, le rapport présente également les données de 2022 et des années précédentes afin de permettre des comparaisons d'une année à l'autre.
Certaines des statistiques présentées dans ce rapport sont également disponibles sur la plateforme Equi'Vision. Bien que tous les efforts soient faits pour assurer la cohérence des données publiées, il peut y avoir des différences mineures entre les données consolidées publiées sur Equi'Vision et celles contenues dans le rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel. Ces variations se produisent généralement par rapport aux statistiques globales fournies à des fins de comparaison générale et ne sont pas statistiquement significatives. Les utilisateurs sont encouragés à tenir compte de ces variations mineures lorsqu'ils analysent et présentent ces statistiques globales dans d'autres recherches ou publications.
À propos du secteur privé relevant de la compétence fédérale
Le secteur privé relevant de la compétence fédérale comprend environ 19 000 employeurs et 950 000 employés. Les employeurs sont regroupés par secteur d'activité, en fonction de l'industrie qui emploie le plus grand nombre de salariés, en utilisant le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN). Le secteur privé relevant de la compétence fédérale comprend 4 secteurs :
- les services bancaires et financiers : Toutes les grandes banques canadiennes et autres établissements dont l'activité principale consiste à effectuer des transactions financières ou à faciliter des transactions financières;
- les communications : Entreprises qui exploitent des studios et des installations de radiodiffusion et de télévision, ainsi que des fournisseurs de services de télécommunications;
- les transports : Établissements dont l'activité principale consiste à transporter des passagers et des marchandises, à entreposer et stocker des marchandises et à fournir des services à ces établissements. Ces établissements sont engagés dans :
- les industries du transport aérien, ferroviaire, par autobus, par eau et par pipeline;
- le camionnage interprovincial;
- les services postaux et de messagerie;
- l'entreposage et le stockage.
- les « autres » : Entités relevant de la compétence fédérale non incluses dans les 3 autres secteurs d'activité. Cela comprend :
- les entreprises du secteur de la production, y compris la construction, l'industrie manufacturière, les ressources naturelles et la production d'énergie nucléaire;
- les entreprises du secteur des services, y compris les services de santé, les arts et le patrimoine, l'architecture, l'immobilier et d'autres services professionnels;
- les prestataires de services dans le domaine de l'administration publique, y compris les services de défense.
À propos des données
En vertu de la Loi, les employeurs doivent recueillir des données sur leur effectif. Ils utilisent ces données pour mesurer les écarts de représentation et de rémunération, identifier les obstacles à l'emploi, fixer des objectifs et suivre les progrès réalisés dans la mise en œuvre de l'équité en matière d'emploi. En vertu de la Loi, les rapports des employeurs comprennent les éléments suivants :
- des formulaires statistiques indiquant le nombre total de salariés et la représentation des membres des groupes désignés, organisés par industrie, région géographique, sexe, catégorie professionnelle, échelles de rémunération et catégorie d'emploi (permanent à plein temps, permanent à temps partiel et temporaire);
- des formulaires statistiques sur le recrutement, l'avancement et la cessation de fonctions de tous les salariés et des membres des groupes désignés, organisés d'une manière semblable à celle pour les données de représentation;
- des formulaires statistiques indiquant les écarts des salaires horaires, des primes, des paies d'heures supplémentaires et des heures supplémentaires effectuées pour chaque groupe désigné, ainsi que l'incidence des primes et des paies d'heures supplémentaires, le tout organisé d'une manière semblable à celle pour les données de représentation;
- un rapport narratif fournissant des renseignements sur les consultations tenues avec les représentants des salariés, les mesures prises pour mettre en œuvre l'équité en matière d'emploi et les résultats obtenus.
Bien que ces données donnent une vue d'ensemble de l'équité dans les milieux de travail du secteur privé assujetti à la Loi, elles présentent 2 limites majeures. Premièrement, le dénombrement des Autochtones, des personnes handicapées et des personnes qui font partie des minorités visibles repose sur l'auto-identification, ce qui signifie que les salariés qui choisissent de ne pas s'identifier ne sont pas pris en compte dans ces statistiques. Deuxièmement, les données sont déclarées annuellement et reflètent les effectifs tels qu'ils étaient à des dates précises durant l'année; toute variation de la représentation au cours de l'année civile n'est pas reflétée dans le rapport.
L'une des principales mesures de la performance en ce qui a trait à l'équité en matière d'emploi est le taux d'atteinteNote de bas de page2, qui correspond au taux de représentation d'un groupe désignéNote de bas de page 3 divisé par sa disponibilité sur le marché du travailNote de bas de page 4 (DMT). Lorsque le taux d'atteinte est de 100 %, cela signifie que la représentation d'un groupe parmi les employés du secteur est la même que sa représentation parmi les embauches potentielles. Un taux d'atteinte inférieur à 100 % indique qu'il y a un déficit entre le niveau d'emploi d'un groupe et sa disponibilité. On considère que des progrès ont été réalisés lorsque le taux d'atteinte d'un groupe désigné s'approche de 100 %, c'est-à-dire lorsque le taux de représentation d'un groupe désigné se rapproche de sa DMT.
Dans ce rapport, la DMT est basée sur les données de Statistique Canada au niveau national (pour l'ensemble du Canada). Dans certains cas, une DMT spécifique est utilisée pour certains secteurs d'activité et certaines professions. Pour les femmes, les Autochtones et les personnes qui font partie des minorités visibles, la DMT présentée dans ce rapport est basée sur le Recensement de 2021. Pour les personnes handicapées, la DMT est basée sur l'Enquête canadienne sur l'incapacité (ECI) de 2022.
À propos du terme « employeur »
Dans ce rapport, le terme « employeur » réfère uniquement aux employeurs du secteur privé assujettis à la Loi, c'est-à-dire les employeurs du secteur privé qui relèvent de la compétence fédérale et qui comptent au moins 100 salariés. Tout employeur ne répondant pas à cette définition - c'est-à-dire les employeurs du secteur privé qui ne relèvent pas de la compétence fédérale, les employeurs du secteur privé comptant moins de 100 salariés ou les employeurs du secteur public - n'est pas inclus dans le présent rapport.
Bien que le secteur public fédéral soit assujetti à la Loi, aucune donnée du secteur public n'est incluse dans ce rapport. Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada est chargé de la déclaration sur l'équité en matière d'emploi en ce qui concerne les ministères et les organismes fédéraux qui constituent l'administration publique centrale. Ces renseignements sont disponibles sur le site Web L'équité en emploi dans la fonction publique du CanadaNote de bas de page 5. Les autres employeurs du secteur public fédéral sont chargés de préparer leurs propres rapports sur l'équité en matière d'emploi, qui peuvent être consultés sur leurs sites Web respectifs ou obtenus sur demande directement auprès des organisations.
Section 1 : Employeurs du secteur privé relevant de la compétence fédérale
Représentation et atteinte
En 2023, 563 employeurs du secteur privé relevant de la compétence fédérale et comptant au moins 100 salariés ont présenté un rapport annuel sur l'équité en matière d'emploi. Au total, les rapports de 2023 portaient sur 796 905 salariés au Canada (soit une diminution de 1,6 % par rapport aux 809 836 salariés déclarés en 2022), ce qui représente environ 3,7 % de la population active canadienneNote de bas de page 6.
Les données de tous les employeurs (tableau 1A ) montrent que la représentation des femmes a diminué, passant de 39,7 % en 2022 à 39,4 % en 2023, et que le taux d'atteinte basé sur la DMT canadienne est passé de 82,4 % à 81,8 %.
| Année | Représentation | DMT (canadienne)* | Taux d'atteinte |
|---|---|---|---|
| 2022, pour les 566 employeurs | 39,7 | 48,2 | 82,4 |
| 2023, pour les 563 employeurs | 39,4 | 48,2 | 81,8 |
- * Source : Statistique Canada, Recensement de 2021 : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce graphique présente les taux d'atteintes révisés pour 2022, en utilisant les données du Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques pour cette année pourraient diverger de celles des publications antérieures de la Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
Les employeurs déclarant pour la première année ne sont tenus de fournir des données que pour les hommes et les femmes, et non pour les 3 autres groupes désignés. En 2023, il y avait 23 nouveaux employeurs avec un effectif total de 4 371 salariés. À des fins de continuité et de comparabilité, le reste du rapport ne tiendra compte que des 540 employeurs qui ont déclaré des données pour les 4 groupes désignés. Ces employeurs ont un effectif total de 792 534 salariés, ce qui représente une diminution de 11 837 (ou 1,5 %) par rapport aux 804 371 salariés déclarés par 534 employeurs en 2022. Une partie de cette différence est due à la variation des effectifs des employeurs. Le reste est dû à des changements dans le groupe d'employeurs inclus dans ces statistiques; ces changements peuvent se produire lorsque des employeurs entrent ou sortent du marché, acquièrent ou fusionnent avec d'autres employeurs, ou passent au-dessus ou au-dessous du seuil des 100 salariés.
Le tableau 1B montre qu'entre 2022 et 2023, les taux de représentation et d'atteinte ont diminué pour les femmes, sont restés stables pour les Autochtones, et ont augmenté pour les personnes handicapées et celles qui font partie des minorités visibles. Les personnes qui font partie des minorités visibles ont connu la plus forte hausse, leur représentation ayant augmenté de 1,3 points de pourcentage. Il s'agit du seul groupe désigné dont la représentation a dépassé la DMT canadienne (c'est-à-dire le seul groupe désigné dont le taux d'atteinte est supérieur à 100 %).
| Groupe désigné | Représentation pour 534 employeurs en 2022 | Représentation pour 540 employeurs en 2023 | Variation* de la représentation entre 2022 et 2023 | DMT (canadienne)** | Taux d'atteinte en 2022 | Taux d'atteinte en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Les femmes | 39,7 | 39,4 | -0,4 | 48,2 | 82,6 | 81,7 |
| Les Autochtones | 2,4 | 2,4 | +0,0 | 4,2 | 58,8 | 58,5 |
| Les personnes handicapées | 4,9 | 5,2 | +0,3 | 12,3 | 40,2 | 42,2 |
| Les personnes qui font partie des minorités visibles | 28,7 | 30,1 | +1,3 | 26,8 | 107,6 | 112,6 |
- * Les variations indiquées ne correspondent pas nécessairement à la différence entre les taux de représentation, car les valeurs ont été arrondies. Les valeurs « +0,0 » et « -0,0 » démontrent respectivement des augmentations et diminutions qui étaient inférieures à 0,1 point de pourcentage.
- ** Sources : Statistique Canada, Recensement de 2021 et Enquête canadienne sur l'incapacité (ECI) de 2022. Ce graphique présente les taux d'atteintes actualisés pour 2022, en utilisant les données du Recensement de 2021 et de l'ECI de 2022. Cela signifie que les statistiques pour cette année pourraient diverger de celles des publications antérieures de la Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
Le graphique 1 présente le taux d'atteinte global pour chacun des 4 groupes désignés au niveau national depuis 1987, première année pour laquelle les employeurs ont déclaré des données en vertu de la Loi. Les valeurs inférieures à 100 % indiquent que la représentation est inférieure à la DMT canadienne.
Le taux d'atteinte des femmes a enregistré une baisse marquée, passant de 93,0 % en 1987 à 81,7 % en 2023. Ce taux représente une légère augmentation par rapport à son creux de 81,0 % en 2020, mais il reste inférieur au sommet de 99,4 % observé en 1990.
De 1987 à 2000, le taux d'atteinte des Autochtones a affiché une tendance à la hausse. Cette tendance se maintient même si l'on tient compte de la modification des calculs de la DMT en 1996, qui est responsable de la majeure partie de la forte augmentation, de 39,1 % en 1995 à 57,9 % en 1996. Le taux d'atteinte en 2023 était de 58,5 %, semblable au taux de 57,9 % observé en 2001.
Entre 1987 et 2016, le taux d'atteinte des personnes handicapées a plus que doublé, passant respectivement de 29,4 % à 67,0 %. En 2017, Statistique Canada a modifié sa méthode de cueillette de données sur les personnes handicapées, ce qui a fait passer la DMT de 4,9 % à 9,1 %. L'ECI de 2022, la deuxième édition à utiliser cette nouvelle méthode, a généré une DMT de 12,3 %. Depuis ce changement, le taux d'atteinte des personne handicapées a continué d'augmenter de 36,4 % en 2017 à 42,2 % en 2023.
Pour les personnes qui font partie des minorités visibles, le taux d'atteinte reste supérieur à 100,0 %. La DMT des personnes qui font partie des minorités visibles change considérablement d'un Recensement à l'autre, ce qui explique pourquoi le taux d'atteinte semble diminuer tous les 5 ans. Toutefois, la tendance positive pour les personnes qui font partie des minorités visibles se poursuit, avec un taux d'atteinte de 112,6 % pour 2023.
Graphique 1 : description textuelle
| Année | Les femmes | Les Autochtones | Les personnes handicapées | Les personnes qui font partie des minorités visibles |
|---|---|---|---|---|
| 1987 | 93,0 | 31,4 | 29,4 | 79,3 |
| 1988 | 95,3 | 34,0 | 31,2 | 90,0 |
| 1989 | 96,6 | 37,7 | 43,3 | 105,9 |
| 1990 | 99,4 | 40,6 | 44,3 | 112,5 |
| 1991 | 96,3 | 32,1 | 38,6 | 83,1 |
| 1992 | 97,3 | 33,7 | 39,1 | 86,9 |
| 1993 | 99,1 | 34,8 | 39,5 | 88,5 |
| 1994 | 96,7 | 36,7 | 40,4 | 90,4 |
| 1995 | 96,9 | 39,1 | 42,0 | 97,1 |
| 1996 | 96,6 | 57,9 | 40,9 | 89,3 |
| 1997 | 96,0 | 61,3 | 35,6 | 93,9 |
| 1998 | 95,2 | 62,7 | 34,8 | 95,7 |
| 1999 | 96,1 | 69,4 | 36,8 | 101,2 |
| 2000 | 94,3 | 70,3 | 35,7 | 103,6 |
| 2001 | 94,8 | 59,8 | 43,2 | 92,6 |
| 2002 | 93,9 | 63,9 | 44,3 | 97,0 |
| 2003 | 93,0 | 63,6 | 43,8 | 101,0 |
| 2004 | 91,8 | 64,7 | 48,0 | 105,5 |
| 2005 | 91,5 | 67,8 | 50,9 | 111,6 |
| 2006 | 89,9 | 57,1 | 54,5 | 97,5 |
| 2007 | 89,2 | 61,2 | 55,0 | 103,8 |
| 2008 | 88,9 | 60,5 | 54,3 | 108,3 |
| 2009 | 88,2 | 60,8 | 54,2 | 111,9 |
| 2010 | 87,0 | 62,7 | 53,1 | 116,1 |
| 2011 | 85,5 | 56,4 | 52,2 | 102,1 |
| 2012 | 84,9 | 58,4 | 53,5 | 104,7 |
| 2013 | 86,2 | 60,7 | 55,4 | 110,0 |
| 2014 | 85,8 | 60,9 | 56,6 | 114,7 |
| 2015 | 85,1 | 63,1 | 60,4 | 119,0 |
| 2016 | 84,5 | 57,0 | 67,0 | 104,0 |
| 2017 | 83,3 | 57,9 | 36,4 | 107,1 |
| 2018 | 81,8 | 57,1 | 37,5 | 111,8 |
| 2019 | 81,9 | 57,8 | 37,9 | 114,5 |
| 2020 | 81,0 | 59,9 | 43,0 | 122,1 |
| 2021 | 81,6 | 58,3 | 48,1 | 102,2 |
| 2022 | 82,7 | 58,7 | 40,2 | 107,7 |
| 2023 | 81,7 | 58,5 | 42,2 | 112,6 |
- * Sources : Statistique Canada, Recensements de 1986 à 2021; Enquête sur la santé et les limitations d'activités de 1986 et 1991; Enquête sur la participation et les limitations d'activités de 2001 et 2006; Enquête nationale auprès des ménages de 2011; et Enquête canadienne sur l'incapacité (ECI) de 2012 et 2022. Ce graphique présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022 et 2023, fondée sur le Recensement de 2021 et l'ECI de 2022. Cela signifie que les statistiques de ces années peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
Répartition des employeurs par secteur et sous-secteur
La majorité des employeurs se trouvent dans le secteur des transports : 360, soit 66,7 %. Le secteur des services bancaires et financiers et le secteur des communications ont diminué respectivement d'un employeur et de 6 employeurs. Le secteur des « autres » a augmenté de 5 employeurs.
Dans le secteur des transports, la plupart des employeurs (223) se trouvent dans le sous-secteur du transport terrestre. Le transport aérien et le transport par eau représentent des proportions plus faibles, avec respectivement 93 et 44 employeurs. Le secteur des « autres » est réparti plus uniformément entre ses sous-secteurs : les autres industries de production et les autres industries de services comptaient respectivement 41 et 46 employeurs en 2023.
| Secteur ou sous-secteur | Nombre d'employeurs en 2022 | Nombre d'employeurs en 2023 | Variation en pourcentage du nombre d'employeurs entre 2022 et 2023 | Pourcentage des employeurs en 2022** | Pourcentage des employeurs en 2023** |
|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 43 | 42 | -2,3 | 8,1 | 7,8 |
| Les communications | 57 | 51 | -10,5 | 10,7 | 9,4 |
| Les transports | 352 | 360 | +2,3 | 65,9 | 66,7 |
| Sous-secteur du transport aérien | 90 | 93 | +3,3 | 16,9 | 17,2 |
| Sous-secteur du transport terrestre | 220 | 223 | +1,4 | 41,2 | 41,3 |
| Sous-secteur du transport par eau | 42 | 44 | +4,8 | 7,9 | 8,1 |
| Les « autres » | 82 | 87 | +6,1 | 15,4 | 16,1 |
| Sous-secteur des autres industries de production | 39 | 41 | +5,1 | 7,3 | 7,6 |
| Sous-secteur des autres industries de services | 43 | 46 | +7,0 | 8,1 | 8,5 |
| Tous les secteurs | 534 | 540 | +1,1 | 100,0 | 100,0 |
- * Le nombre d'employeurs du secteur privé assujettis à la Loi peut varier d'une année à l'autre en raison de fusions, d'acquisitions, de fermetures, de créations d'entreprises ou d'effectifs passant au-dessus ou en-dessous du seuil de 100 salariés.
- ** Les chiffres étant arrondis, le total peut ne pas être égal à la somme des composantes.
Bien qu'il ne représente que 7,8 % des employeurs, le secteur des services bancaires et financiers emploie 34,9 % de l'ensemble des salariés. Cela s'explique par le fait que ce secteur compte plusieurs grands employeurs. C'est l'inverse pour le secteur des transports : il comprend 66,7 % des employeurs, mais comme il s'agit principalement de petits employeurs, le secteur ne représente que 42,9 % des salariés. Les secteurs des communications et des « autres » représentent respectivement 13,7 % et 8,5 % des salariés.
Le secteur du transport terrestre représente encore la plupart des salariés du secteur des transports : 217 557 sur 339 753. Cependant, le secteur du transport aérien a augmenté de 9,1 % entre 2022 et 2023, passant de 94 357 salariés à 102 986. Les sous-secteurs des « autres » sont similaires en termes de nombre de salariés, bien que le sous-secteur des autres industries de services ait augmenté de 7,0 % de 31 413 en 2022 à 33 597 en 2023.
| Secteur ou sous-secteur | Nombre de salariés en 2022 | Nombre de salariés en 2023 | Variation en pourcentage du nombre de salariés entre 2022 et 2023 | Pourcentage des salariés en 2022** | Pourcentage des salariés en 2023** |
|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 281 073 | 276 879 | -1,5 | 34,9 | 34,9 |
| Les communications | 118 515 | 108 844 | -8,2 | 14,7 | 13,7 |
| Les transports | 341 003 | 339 753 | -0,4 | 42,4 | 42,9 |
| Sous-secteur du transport aérien | 94 357 | 102 986 | +9,1 | 11,7 | 13,0 |
| Sous-secteur du transport terrestre | 227 011 | 217 557 | -4,2 | 28,2 | 27,5 |
| Sous-secteur du transport par eau | 19 635 | 19 210 | -2,2 | 2,4 | 2,4 |
| Les « autres » | 63 780 | 67 058 | +5,1 | 7,9 | 8,5 |
| Sous-secteur des autres industries de production | 32 367 | 33 461 | +3,4 | 4,0 | 4,2 |
| Sous-secteur des autres industries de services | 31 413 | 33 597 | +7,0 | 3,9 | 4,2 |
| Tous les secteurs | 804 371 | 792 534 | -1,5 | 100,0 | 100,0 |
- * Le nombre de salariés dans les milieux de travail du secteur privé assujettis à la Loi peut varier d'une année à l'autre en raison de fusions, d'acquisitions, de fermetures, de créations d'entreprises ou d'effectifs passant au-dessus ou en-dessous du seuil de 100 salariés.
- ** Les chiffres étant arrondis, le total peut ne pas être égal à la somme des composantes.
Section 2 : Les femmes
Représentation et taux d'atteinte
La représentation des femmes a diminué de 0,4 point de pourcentage, de 39,8 % en 2022 à 39,4 % en 2023. Le graphique 2A montre que le taux de représentation des femmes a largement tendance à baisser depuis avoir atteint un pic de 45,5 % en 1993. Le taux de 39,4 % en 2023 était légèrement supérieur à son niveau le plus bas de 39,1 % en 2020.
Graphique 2A : description textuelle
| Année | DMT canadienne* (en pourcentage) | Représentation (en pourcentage) |
|---|---|---|
| 1987 | 44,0 | 40,9 |
| 1988 | 44,0 | 41,9 |
| 1989 | 44,0 | 42,5 |
| 1990 | 44,0 | 43,7 |
| 1991 | 45,9 | 44,2 |
| 1992 | 45,9 | 44,7 |
| 1993 | 45,9 | 45,5 |
| 1994 | 45,9 | 44,4 |
| 1995 | 45,9 | 44,5 |
| 1996 | 46,4 | 44,8 |
| 1997 | 46,4 | 44,5 |
| 1998 | 46,4 | 44,2 |
| 1999 | 46,4 | 44,6 |
| 2000 | 46,4 | 43,8 |
| 2001 | 47,3 | 44,9 |
| 2002 | 47,3 | 44,4 |
| 2003 | 47,3 | 44,0 |
| 2004 | 47,3 | 43,4 |
| 2005 | 47,3 | 43,3 |
| 2006 | 47,9 | 43,1 |
| 2007 | 47,9 | 42,7 |
| 2008 | 47,9 | 42,6 |
| 2009 | 47,9 | 42,3 |
| 2010 | 47,9 | 41,7 |
| 2011 | 48,2 | 41,2 |
| 2012 | 48,2 | 40,9 |
| 2013 | 48,2 | 41,6 |
| 2014 | 48,2 | 41,4 |
| 2015 | 48,2 | 41,0 |
| 2016 | 48,2 | 40,7 |
| 2017 | 48,2 | 40,2 |
| 2018 | 48,2 | 39,4 |
| 2019 | 48,2 | 39,5 |
| 2020 | 48,2 | 39,1 |
| 2021 | 48,2 | 39,3 |
| 2022 | 48,2 | 39,8 |
| 2023 | 48,2 | 39,4 |
- * Sources : Statistique Canada, Recensements de 1986 à 2021 et Enquête nationale auprès des ménages de 2011.
Taux d'atteinte par catégorie professionnelle
Le graphique 2B montre que, de 2022 à 2023, la représentation des femmes a continué de dépasser leur DMT canadienne dans la plupart des catégories professionnelles de gestion (la DMT indiquée dans ce graphique est propre à chaque catégorie professionnelle). Cela comprend les cadres supérieurs, les cadres intermédiaires et autres cadres, et les superviseurs. Le taux d'atteinte des femmes le plus élevé en 2023 était celui des superviseurs, avec 106,3 %.
Le taux d'atteinte des femmes a augmenté dans 4 catégories professionnelles :
- les cadres supérieurs (de 101,7 % à 105,8 %);
- le personnel administratif et de bureau principal (de 84,3 % à 84,9 %);
- les artisans et ouvriers qualifiés (de 82,2 % à 82,9 %);
- les autres ouvriers manuels (de 47,4% à 48,8%).
Le taux d'atteinte est resté constant pour le personnel intermédiaire de la vente et des services (94,3 %). Le taux d'atteinte pour le personnel semi-professionnel et technique était le plus bas (37,9 %), une diminution par rapport au taux de 2022 (39,6 %).
Le rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel 2023 indique un taux d'atteinte des femmes de 110,2 % parmi les artisans et ouvriers qualifiés en 2022. Ce taux est fondé sur le Recensement de 2016, qui générait une DMT de 4,0 % pour les femmes dans cette catégorie professionnelle. Les taux révisés présentés dans le présent rapport sont plutôt fondés sur le Recensement de 2021, qui génère une DMT de 5,3 % et fait chuter le taux d'atteinte des femmes chez les artisans et ouvriers qualifiés à 82,2 % en 2022.
Graphique 2B : description textuelle
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Taux d'atteinte en 2022 (par rapport à la DMT canadienne* de la catégorie professionnelle) (en pourcentage) | Taux d'atteinte en 2023 (par rapport à la DMT canadienne* de la catégorie professionnelle) (en pourcentage) |
|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 101,7 | 105,8 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 106,9 | 106,1 |
| Professionnels | 80,7 | 80,4 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 39,6 | 37,9 |
| Superviseurs | 107,3 | 106,3 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 93,6 | 86,7 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 84,3 | 84,9 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 101,9 | 101,1 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 82,2 | 82,9 |
| Personnel de bureau | 78,0 | 77,8 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 94,3 | 94,3 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 83,3 | 68,3 |
| Autre personnel de la vente et des services | 70,4 | 67,3 |
| Autres ouvriers manuels | 47,4 | 48,8 |
| Total | 82,6 | 81,7 |
- * Source : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce graphique présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur le Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
Taux de représentation et taux d’atteinte par secteur et sous-secteur
En 2023, les femmes étaient mieux représentées dans le secteur des services bancaires et financiers que dans tout autre secteur, avec un taux de représentation de 53,8 %. Toutefois, ce taux de représentation est légèrement inférieur à la DMT du secteur, ce qui explique que le taux d'atteinte des femmes dans les services bancaires et financiers n'était que de 95,4 %.
Le secteur des transports est le secteur où la représentation des femmes a dépassé leur DMT, avec un taux d'atteinte de 122,7 %. Les taux d'atteinte étaient également supérieurs à 100,0 % dans les sous-secteurs du transport aérien et du transport terrestre. Le sous-secteur du transport par eau avait un taux d'atteinte de 71,9 % en 2023, une augmentation par rapport à 68,1 % en 2022.
Dans le secteur des « autres », il y a un net clivage entre les sous-secteurs de la production et des services. Le taux d'atteinte des femmes dans le sous-secteur des industries de production n'était que de 67,4 % (sur la base d'un taux de représentation de 24,8 %), tandis que dans le sous-secteur des industries de services, il était de 104,0 % (sur la base d'un taux de représentation de 38,2 %).
| Secteur ou sous-secteur | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Variation* de la représentation entre 2022 et 2023 | DMT (canadienne)** | Taux d'atteinte en 2022 basé sur la DMT (canadienne) | Taux d'atteinte en 2023 basé sur la DMT (canadienne) | DMT (sectorielle)** | Taux d'atteinte en 2022 basé sur la DMT (sectorielle) | Taux d'atteinte en 2023 basé sur la DMT (sectorielle) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 54,2 | 53,8 | -0,3 | 48,2 | 112,4 | 111,7 | 56,4 | 96,0 | 95,4 |
| Les communications | 35,2 | 34,5 | -0,7 | 48,2 | 73,1 | 71,6 | 43,6 | 80,7 | 79,0 |
| Les transports | 31,0 | 30,7 | -0,3 | 48,2 | 64,4 | 63,8 | 25,0 | 123,8 | 122,7 |
| Sous-secteur du transport aérien | 38,3 | 38,2 | -0,1 | s/o | s/o | s/o | 25,0 | 153,0 | 152,5 |
| Sous-secteur du transport terrestre | 29,2 | 28,3 | -0,8 | s/o | s/o | s/o | 25,0 | 116,5 | 113,1 |
| Sous-secteur du transport par eau | 17,1 | 18,0 | +1,0 | s/o | s/o | s/o | 25,0 | 68,1 | 71,9 |
| Les « autres » | 32,0 | 31,5 | -0,5 | 48,2 | 66,4 | 65,4 | 36,8 | 87,0 | 85,7 |
| Sous-secteur des autres industries de production | 25,1 | 24,8 | -0,4 | s/o | s/o | s/o | 36,8 | 68,4 | 67,4 |
| Sous-secteur des autres industries de services | 39,1 | 38,2 | -0,8 | s/o | s/o | s/o | 36,8 | 106,2 | 104,0 |
- * Les variations indiquées ne correspondent pas nécessairement à la différence entre les taux de représentation, car les valeurs ont été arrondies.
- ** Source : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce tableau présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur le Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
Échelles de rémunération
Le Graphique 2C indique en pourcentage, où se situaient les femmes et les hommes dans chacune des 9 échelles de rémunération, parmi les personnes occupant un emploi permanent à plein temps. Le graphique montre que les femmes étaient 8,9 points de pourcentage plus susceptibles que les hommes d'être payées moins de 50 000 $ (22,2 % comparativement à 13,3 %). Les femmes étaient également 9,7 points de pourcentage plus susceptibles d'être payées moins de 100 000 $ (79,3 % comparativement à 69,6 %Note de bas de page 7).
Des renseignements plus détaillés sur la rémunération, y compris la répartition et la répartition cumulative parmi 13 échelles de rémunération, sont disponibles dans les tableaux 5.1 et 6.1 de l'annexe A.
Graphique 2C : description textuelle
| Échelle de rémunération (en dollars) | Répartition des femmes (en pourcentage) | Répartition des hommes (en pourcentage) |
|---|---|---|
| Moins que 25 000 | 0,4 | 0,2 |
| Moins que 35 000 | 3,3 | 1,6 |
| Moins que 50 000 | 22,2 | 13,3 |
| Moins que 75 000 | 59,5 | 46,1 |
| Moins que 100 000 | 79,3 | 69,6 |
| Moins que 150 000 | 95,5 | 91,0 |
| Moins que 200 000 | 98,7 | 96,9 |
| Moins que 250 000 | 99,4 | 98,3 |
| Toutes les échelons | 100,0 | 100,0 |
Écarts des salaires horaires
L'employeur médian a payé la femme médiane 0,91 $ de l'heure pour chaque dollar payé à l'homme médian. Les employeurs présentaient un large éventail d'écarts des salaires horaires médians :
- 18,2 % des employeurs ont payé la femme médiane au moins autant de l'heure que l'homme médian.
- plus des 2 tiers des employeurs (67,0 %) ont payé la femme médiane entre 0,76 $ et 0,99 $ de l'heure pour chaque dollar payé à l'homme médian.
- 14,8 % des employeurs ont payé la femme médiane 0,75 $ ou moins de l'heure pour chaque dollar payé à l'homme médian.
Graphique 2D : description textuelle
| Montant payé par l'employeur médian | 0,91 $ |
|---|---|
| Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins | 0,0 |
| Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ | 0,9 |
| Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ | 13,9 |
| Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ | 67,0 |
| Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) | 1,9 |
| Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ | 15,6 |
| Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ | 0,7 |
| Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus | 0,0 |
| Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer | 0,0 |
Les écarts des salaires horaires médians variaient selon les secteurs :
- c'est dans le secteur des services bancaires et financiers que l'écart des salaires horaires était le plus important; l'employeur médian a payé la femme médiane 0,80 $ de l'heure pour chaque dollar payé à l'homme médian. Ce secteur était également le moins susceptible de rémunérer la femme médiane au moins autant de l'heure que l'homme médian; 2,4 % des employeurs l'ont fait.
- l'employeur médian du secteur des communications a payé la femme médiane 0,90 $ de l'heure pour chaque dollar payé à l'homme médian.
- le secteur des transports était le plus susceptible de payer la femme médiane au moins autant de l'heure que l'homme médian; 19,4 % des employeurs l'ont fait.
- c'est dans le secteur des « autres » que l'écart des salaires horaires était le plus faible; l'employeur médian a payé la femme médiane 0,93 $ de l'heure pour chaque dollar payé à l'homme médian.
Les données sur les écarts des salaires horaires moyens sont présentées dans le tableau 7.1 de l'annexe A.
| Secteur | Montant payé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 0,80 $ | 0,0 | 0,0 | 19,0 | 78,6 | 0,0 | 2,4 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Les communications | 0,90 $ | 0,0 | 0,0 | 5,9 | 80,4 | 0,0 | 13,7 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Les transports | 0,91 $ | 0,0 | 0,8 | 16,4 | 63,3 | 2,5 | 16,1 | 0,8 | 0,0 | 0,0 |
| Les « autres » | 0,93 $ | 0,0 | 2,3 | 5,8 | 68,6 | 1,2 | 20,9 | 1,2 | 0,0 | 0,0 |
| Tous les secteurs | 0,91 $ | 0,0 | 0,9 | 13,9 | 67,0 | 1,9 | 15,6 | 0,7 | 0,0 | 0,0 |
Écarts des primes
En 2023, 81,8 % des employeurs assujettis à la Loi ont versé une prime à des femmes et des hommes de leur organisation. Pour l'employeur médian, la prime de la femme médiane s'élevait à 0,90 $ pour chaque dollar versé à l'homme médian. La répartition des écarts des primes médianes entre les hommes et les femmes était plus uniforme que celle des écarts des salaires horaires médians :
- 31,4 % des employeurs ont versé à la femme médiane une prime au moins égale à celle versée à l'homme médian.
- chez 21,2 % des employeurs, la prime versée à la femme médiane était comprise entre 0,76 $ et 0,99 $ pour chaque dollar versé à l'homme médian.
- pour 29,3 % des employeurs, elle était de 0,75 $ ou moins.
Les écarts des primes médianes variaient considérablement d'un secteur à l'autre :
- c'est dans le secteur des services bancaires et financiers que l'écart des primes était le plus important; l'employeur médian a versé 0,67 $ en prime à la femme médiane pour chaque dollar versé à l'homme médian. Ce secteur était également le moins susceptible de verser à la femme médiane une prime au moins égale à celle de l'homme médian; 4,8 % des employeurs l'ont fait.
- c'est dans le secteur des communications et le secteur des « autres » que l'écart entre les primes était le plus faible; l'employeur médian a versé 0,94 $ en prime à la femme médiane pour chaque dollar versé à l'homme médian. Le secteur des communications était aussi le plus susceptible de verser à la femme médiane une prime au moins égale à celle de l'homme médian; 35,3 % des employeurs l'ont fait.
- l'employeur médian du secteur des transports a versé 0,93 $ en prime à la femme médiane pour chaque 1,00 $ versé à l'homme médian.
- c'est dans le secteur des « autres » que l'on trouve la plus forte concentration de petits écarts de rémunération; 55,8 % des employeurs de ce secteur ont versé entre 0,76 $ et 1,24 $ en prime à la femme médiane pour chaque dollar versé à l'homme médian.
Les données sur les écarts des primes moyennes sont présentées dans le tableau 7.2 de l'annexe A. Les données sur les proportions d'hommes et de femmes recevant une prime fournissent des éléments de contexte supplémentaires (voir les tableaux 7.3A et 7.3B de l'annexe A).
| Secteur | Montant versé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 0,67 $ | 0,0 | 23,8 | 42,9 | 28,6 | 0,0 | 2,4 | 0,0 | 2,4 | 0,0 |
| Les communications | 0,94 $ | 2,0 | 2,0 | 17,6 | 35,3 | 7,8 | 9,8 | 0,0 | 17,6 | 7,8 |
| Les transports | 0,93 $ | 3,1 | 11,1 | 13,1 | 15,6 | 7,2 | 9,2 | 4,4 | 13,1 | 23,3 |
| Les « autres » | 0,94 $ | 1,2 | 3,5 | 19,8 | 32,6 | 8,1 | 15,1 | 4,7 | 3,5 | 11,6 |
| Tous les secteurs | 0,90 $ | 2,4 | 10,0 | 16,9 | 21,2 | 6,9 | 9,6 | 3,7 | 11,1 | 18,2 |
Écarts des paies d'heures supplémentaires
En 2023, 85,7 % des employeurs assujettis à la Loi ont payé des heures supplémentaires à des femmes et des hommes de leur organisation. Pour l'employeur médian, la paie d'heures supplémentaires de la femme médiane était de 0,53 $ pour chaque dollar gagné par l'homme médian. Les écarts des paies d'heures supplémentaires médianes étaient plus susceptibles d'être importants que les écarts des salaires horaires et ceux des primes.
- 13,7 % des employeurs ont payé la femme médiane au moins autant en paie d'heures supplémentaires que l'homme médian.
- 39,3 % des employeurs ont versé 0,50 $ ou moins en paie d'heures supplémentaires à la femme médiane pour chaque dollar versé à l'homme médian.
Les écarts des paies d'heures supplémentaires médianes variaient considérablement d'un secteur à l'autre :
- c'est dans le secteur des services bancaires et financiers que l'écart des paies d'heures supplémentaires était le plus faible; l'employeur médian a versé 0,67 $ en paie d'heures supplémentaires à la femme médiane pour chaque dollar versé à l'homme médian. Ce secteur était également le plus susceptible de verser à la femme médiane au moins autant en paie d'heures supplémentaires qu'à l'homme médian; 16,7 % des employeurs l'ont fait.
- le secteur des communications était le plus susceptible de verser à la femme médiane au moins autant en paie d'heures supplémentaires qu'à l'homme médian; 9,8 % des employeurs l'ont fait.
- l'employeur médian du secteur des transports a versé 0,53 $ en paie d'heures supplémentaires à la femme médiane pour chaque dollar versé à l'homme médian.
- c'est dans le secteur des « autres » que l'écart des paies d'heures supplémentaires était le plus important; l'employeur médian a versé 0,47 $ en paie d'heures supplémentaires à la femme médiane pour chaque dollar versé à l'homme médian.
Les données sur les écarts des paies d'heures supplémentaires moyennes sont présentées dans le tableau 7.4 de l'annexe A.
| Secteur | Montant versé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 0,67 $ | 4,8 | 23,8 | 26,2 | 19,0 | 0,0 | 7,1 | 0,0 | 9,5 | 9,5 |
| Les communications | 0,50 $ | 11,8 | 31,4 | 19,6 | 13,7 | 0,0 | 3,9 | 0,0 | 5,9 | 13,7 |
| Les transports | 0,53 $ | 18,1 | 19,4 | 24,2 | 7,2 | 0,0 | 4,2 | 3,3 | 6,4 | 17,2 |
| Les « autres » | 0,47 $ | 16,3 | 33,7 | 20,9 | 11,6 | 0,0 | 8,1 | 3,5 | 1,2 | 4,7 |
| Tous les secteurs | 0,53 $ | 16,1 | 23,2 | 23,4 | 9,5 | 0,0 | 5,0 | 2,8 | 5,8 | 14,3 |
Écarts des heures supplémentaires
Pour l'employeur médian, la femme médiane a effectué 20 heures supplémentaires de moins durant l'année que l'homme médian.
Des données supplémentaires sur les écarts des heures supplémentaires et les proportions d'hommes et de femmes recevant une paie d'heures supplémentaires sont disponibles à l'annexe A (voir les tableaux 7.5 à 7.7B de l'annexe A).
Section 3 : Les Autochtones
Représentation et taux d'atteinte
Le graphique 3A montre que la représentation des Autochtones était de 2,4 % en 2023, restant inférieure à la DMT canadienne de 4,2 %. La tendance à long-terme démontre une croissance régulière depuis les premières données publiées, alors qu'elle n'était que de 0,7 % en 1987. Depuis 2020, la représentation est restée stable à 2,4 %.
Graphique 3A : description textuelle
| Année | DMT canadienne* (en pourcentage) | Représentation (en pourcentage) |
|---|---|---|
| 1987 | 2,1 | 0,7 |
| 1988 | 2,1 | 0,7 |
| 1989 | 2,1 | 0,8 |
| 1990 | 2,1 | 0,9 |
| 1991 | 3,0 | 1,0 |
| 1992 | 3,0 | 1,0 |
| 1993 | 3,0 | 1,0 |
| 1994 | 3,0 | 1,1 |
| 1995 | 3,0 | 1,2 |
| 1996 | 2,1 | 1,2 |
| 1997 | 2,1 | 1,3 |
| 1998 | 2,1 | 1,3 |
| 1999 | 2,1 | 1,5 |
| 2000 | 2,1 | 1,5 |
| 2001 | 2,6 | 1,6 |
| 2002 | 2,6 | 1,7 |
| 2003 | 2,6 | 1,7 |
| 2004 | 2,6 | 1,7 |
| 2005 | 2,6 | 1,8 |
| 2006 | 3,1 | 1,8 |
| 2007 | 3,1 | 1,9 |
| 2008 | 3,1 | 1,9 |
| 2009 | 3,1 | 1,9 |
| 2010 | 3,1 | 1,9 |
| 2011 | 3,5 | 2,0 |
| 2012 | 3,5 | 2,0 |
| 2013 | 3,5 | 2,1 |
| 2014 | 3,5 | 2,1 |
| 2015 | 3,5 | 2,2 |
| 2016 | 4,0 | 2,3 |
| 2017 | 4,0 | 2,3 |
| 2018 | 4,0 | 2,3 |
| 2019 | 4,0 | 2,3 |
| 2020 | 4,0 | 2,4 |
| 2021 | 4,2 | 2,4 |
| 2022 | 4,2 | 2,4 |
- * Sources : Statistique Canada, Recensements de 1986 à 2021 et Enquête nationale auprès des ménages de 2011.
Taux d'atteinte par catégorie professionnelle
Le graphique 3B montre qu'entre 2022 et 2023, les taux de représentation et d'atteinte des Autochtones ont augmenté dans 9 des 14 catégories professionnelles, incluant les cadres supérieurs. La représentation des Autochtones demeure inférieure à la DMT canadienne dans toutes les catégories professionnelles sauf la catégorie des contremaîtres : métiers et artisans. Le taux d'atteinte dans la catégorie professionnelle des cadres supérieurs a augmenté de plus d'un point de pourcentage, de 43,3 % en 2022 à 44,4 % en 2023.
Graphique 3B : description textuelle
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Taux d'atteinte en 2022 (par rapport à la DMT canadienne* de la catégorie professionnelle) | Taux d'atteinte en 2023 (par rapport à la DMT canadienne* de la catégorie professionnelle) |
|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 43,3 | 44,4 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 49,1 | 48,1 |
| Professionnels | 51,4 | 50,2 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 55,0 | 55,0 |
| Superviseurs | 74,4 | 78,9 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 98,6 | 107,1 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 53,8 | 54,2 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 49,2 | 49,8 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 76,1 | 79,5 |
| Personnel de bureau | 58,7 | 60,1 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 54,8 | 52,8 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 72,3 | 69,0 |
| Autre personnel de la vente et des services | 73,1 | 85,7 |
| Autres ouvriers manuels | 83,6 | 88,4 |
| Total | 58,2 | 57,9 |
- * Source : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce graphique présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur le Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
Taux de représentation et taux d’atteinte par secteur et sous-secteur
Les Autochtones n'avaient pas un taux d'atteinte supérieur à 100,0 % par rapport à la DMT sectorielle dans l'un ou l'autre des 4 secteurs. Le taux d'atteinte le plus élevé était de 94,9 % dans le secteur des « autres », qui avait également la représentation la plus élevée à 3,9 %.
Le taux d'atteinte a légèrement augmenté dans les secteurs des communications et des transports, mais a diminué dans le secteur des services bancaires et financiers, ainsi que celui des « autres ».
Les Autochtones ont eu un taux d'atteinte supérieur à 100,0 % dans le sous-secteur des autres industries de production, à 123,9 % (en hausse par rapport à 122,7 % en 2022). Le taux d'atteinte dans le sous-secteur du transport par eau était de 99,7 % (en baisse par rapport à 114,0 % en 2022).
| Secteur ou sous-secteur | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Variation* de la représentation entre 2022 et 2023 | DMT (canadienne)** | Taux d'atteinte en 2022 basé sur la DMT (canadienne) | Taux d'atteinte en 2023 basé sur la DMT (canadienne) | DMT (sectorielle)** | Taux d'atteinte en 2022 basé sur la DMT (sectorielle) | Taux d'atteinte en 2023 basé sur la DMT (sectorielle) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 1,4 | 1,4 | -0,0 | 4,2 | 33,5 | 32,5 | 1,9 | 73,2 | 71,0 |
| Les communications | 2,2 | 2,3 | +0,0 | 4,2 | 53,5 | 54,5 | 2,6 | 84,9 | 86,5 |
| Les transports | 3,1 | 3,1 | -0,0 | 4,2 | 74,6 | 74,2 | 3,9 | 79,6 | 79,2 |
| Sous-secteur du transport aérien | 2,7 | 2,7 | -0,0 | s/o | s/o | s/o | 3,9 | 69,0 | 68,3 |
| Sous-secteur du transport terrestre | 3,2 | 3,2 | +0,1 | s/o | s/o | s/o | 3,9 | 81,1 | 82,6 |
| Sous-secteur du transport par eau | 4,4 | 3,9 | -0,6 | s/o | s/o | s/o | 3,9 | 114,0 | 99,7 |
| Les « autres » | 4,0 | 3,9 | -0,1 | 4,2 | 95,3 | 93,1 | 4,1 | 97,1 | 94,9 |
| Sous-secteur des autres industries de production | 5,0 | 5,1 | +0,0 | s/o | s/o | s/o | 4,1 | 122,7 | 123,9 |
| Sous-secteur des autres industries de services | 2,9 | 2,7 | -0,2 | s/o | s/o | s/o | 4,1 | 70,6 | 65,9 |
- * Les variations indiquées ne correspondent pas nécessairement à la différence entre les taux de représentation, car les valeurs ont été arrondies. Les valeurs « +0,0 » et « -0,0 » démontrent respectivement des augmentations et diminutions qui étaient inférieures à 0,1 point de pourcentage.
- ** Source : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce tableau présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur le Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
Échelles de rémunération
Le graphique 3C indique en pourcentage, où se situaient les Autochtones et les non-Autochtones dans chacune des 9 échelles de rémunération, parmi les personnes occupant un emploi permanent à plein temps. Le graphique montre que les Autochtones étaient 1,8 points de pourcentage plus susceptibles que les non-Autochtones d'être payés moins de 50 000 $ (18,5 % comparativement à 16,7 %), et 3,5 points de pourcentage plus susceptibles d'être payés moins de 100 000 $ (76,7 % comparativement à 73,2 %).
Des renseignements plus détaillés sur la rémunération, y compris la répartition et la répartition cumulative dans 13 échelles de rémunération, sont disponibles dans les tableaux 5.2 et 6.2 de l'annexe A.
Graphique 3C : description textuelle
| Échelle de rémunération (en dollars) | Répartition des Autochtones (en pourcentage) | Répartition des non-Autochtones (en pourcentage) |
|---|---|---|
| Moins que 25 000 | 0,5 | 0,3 |
| Moins que 35 000 | 2,4 | 2,3 |
| Moins que 50 000 | 18,5 | 16,7 |
| Moins que 75 000 | 53,0 | 51,2 |
| Moins que 100 000 | 76,7 | 73,2 |
| Moins que 150 000 | 95,1 | 92,7 |
| Moins que 200 000 | 98,7 | 97,5 |
| Moins que 250 000 | 99,4 | 98,7 |
| Toutes les échelons | 100,0 | 100,0 |
Écarts des salaires horaires
Pour l'employeur médian, l'Autochtone médian gagnait 0,98 $ de l'heure pour chaque dollar gagné par le non-Autochtone médian.
- 35,6 % des employeurs ont payé l'Autochtone médian au moins autant que le non-Autochtone médian.
- Environ 2 employeurs sur 3 (68,8 %) ont payé l'Autochtone médian entre 0,76 $ et 1,24 $ pour chaque dollar payé au non-Autochtone médian.
Graphique 3D : description textuelle
| Montant payé par l'employeur médian | 0,98 $ |
|---|---|
| Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins | 0,0 |
| Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ | 0,4 |
| Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ | 6,5 |
| Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ | 40,8 |
| Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) | 3,2 |
| Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ | 24,9 |
| Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ | 4,8 |
| Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus | 2,8 |
| Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer | 16,7 |
Les écarts des salaires horaires médians variaient selon les secteurs :
- le secteur des services bancaires et financiers et le secteur des communications présentaient l'écart des salaires horaires le plus important; l'employeur médian a payé l'Autochtone médian 0,94 $ de l'heure pour chaque dollar payé au non-Autochtone médian. Le secteur des communications était également le moins susceptible de rémunérer l'Autochtone médian au moins autant de l'heure que le non-Autochtone médian; 19,6 % des employeurs l'ont fait.
- le secteur des transports présentait l'écart des salaires horaires le plus faible; l'employeur médian a payé l'Autochtone médian 0,99 $ de l'heure pour chaque dollar payé au non-Autochtone médian.
- le secteur des « autres » était le plus susceptible de payer l'Autochtone médian au moins autant de l'heure que le non-Autochtone médian; 40,7 % des employeurs l'ont fait.
Les données sur les écarts des salaires horaires moyens sont présentées dans le tableau 8.1 de l'annexe A.
| Secteur | Montant payé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 0,94 $ | 0,0 | 0,0 | 9,5 | 38,1 | 0,0 | 16,7 | 9,5 | 2,4 | 23,8 |
| Les communications | 0,94 $ | 0,0 | 0,0 | 7,8 | 60,8 | 2,0 | 11,8 | 3,9 | 2,0 | 11,8 |
| Les transports | 0,99 $ | 0,0 | 0,6 | 6,4 | 37,2 | 4,4 | 27,2 | 3,3 | 2,5 | 18,3 |
| Les « autres » | 0,98 $ | 0,0 | 0,0 | 4,7 | 45,3 | 0,0 | 26,7 | 9,3 | 4,7 | 9,3 |
| Tous les secteurs | 0,98 $ | 0,0 | 0,4 | 6,5 | 40,8 | 3,2 | 24,9 | 4,8 | 2,8 | 16,7 |
Écarts des primes
En 2023, 58,3 % des employeurs assujettis à la Loi ont versé une prime à des Autochtones et des non-Autochtones de leur organisation. Pour l'employeur médian, la prime de l'Autochtone médian était de 0,95 $ pour chaque dollar versé à un non-Autochtone. La répartition des écarts des primes médianes était plus uniforme que celle des écarts des salaires horaires médians :
- chez 18,6 % des employeurs, la prime de l'Autochtone médian était de 0,75 $ ou moins pour chaque dollar versé au non-Autochtone médian.
- 26,9 % des employeurs ont versé à l'Autochtone médian une prime au moins égale à celle du non-Autochtone médian.
Les écarts des primes médianes variaient considérablement d'un secteur à l'autre :
- c'est dans le secteur des services bancaires et financiers que l'on trouve la plus forte concentration de petits écarts de rémunération; 31,0 % des employeurs ont versé à l'Autochtone médian entre 0,76 $ et 1,24 $ en prime pour chaque dollar versé au non-Autochtone médian.
- c'est dans le secteur des communications que l'écart des primes était le plus important; l'employeur médian a versé 0,82 $ en prime à l'Autochtone médian pour chaque dollar versé au non-Autochtone médian. Ce secteur était également le moins susceptible de verser à l'Autochtone médian une prime au moins égale à celle du non-Autochtone médian; 17,6 % des employeurs l'ont fait.
- le secteur des transports était le moins susceptible de verser une prime de 0,75 $ ou moins à l'Autochtone médian pour chaque dollar versé au non-Autochtone médian; 16,1 % des employeurs l'on fait.
- l'employeur médian du secteur des « autres » n'affichait pas d'écart des primes médianes; l'employeur médian a versé 1,00 $ en prime à l'Autochtone médian pour chaque dollar versé au non-Autochtone médian.
Les données sur les écarts des primes moyennes sont présentées dans le tableau 8.2 de l'annexe A. Les données sur les proportions d'Autochtones recevant une prime fournissent des éléments de contexte supplémentaires (voir le tableau 8.3 de l'annexe A).
| Secteur | Montant versé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 0,89 $ | 0,0 | 2,4 | 21,4 | 21,4 | 0,0 | 9,5 | 4,8 | 14,3 | 26,2 |
| Les communications | 0,82 $ | 9,8 | 7,8 | 9,8 | 19,6 | 7,8 | 0,0 | 2,0 | 7,8 | 35,3 |
| Les transports | 0,99 $ | 2,8 | 7,5 | 5,8 | 10,3 | 6,1 | 7,2 | 4,4 | 7,8 | 48,1 |
| Les « autres » | 1,00 $ | 4,7 | 10,5 | 5,8 | 15,1 | 7,0 | 8,1 | 5,8 | 16,3 | 26,7 |
| Tous les secteurs | 0,95 $ | 3,5 | 7,6 | 7,4 | 12,8 | 5,9 | 6,9 | 4,5 | 9,6 | 41,7 |
Écarts des paies d'heures supplémentaires
En 2023, 63,5 % des employeurs assujettis à la Loi ont payé des heures supplémentaires à des Autochtones et des non-Autochtones de leur organisation. L'employeur médian a versé 0,95 $ en paie d'heures supplémentaires à l'Autochtone médian pour chaque dollar versé au non-Autochtone médian.
- 30,1 % des employeurs ont payé l'Autochtone médian au moins autant que le non-Autochtone médian.
- 14,7 % des employeurs ont versé à l'Autochtone médian 1,50 $ ou plus pour chaque dollar versé au non-Autochtone médian.
- Pour 11,5 % des employeurs, le montant versé était de 0,50 $ ou moins.
Ces tendances variaient d'un secteur à l'autre :
- le secteur des services bancaires et financiers payait davantage les Autochtones en paie d'heures supplémentaires : l'employeur médian a versé 1,07 $ en paie d'heures supplémentaires à l'Autochtone médian pour chaque dollar versé au non-Autochtone médian. Ce secteur était également le moins susceptible de verser à l'Autochtone médian au moins autant par heure supplémentaire qu'au non-Autochtone médian; 26,2 % des employeurs l'ont fait.
- c'est dans le secteur des communications que l'écart des paies d'heures supplémentaires était le plus important; l'employeur médian a versé 0,89 $ en paie d'heures supplémentaires à l'Autochtone médian pour chaque dollar versé au non-Autochtone médian.
- l'employeur médian du secteur des transports a versé 0,91 $ en paie d'heures supplémentaires à l'Autochtones médian pour chaque dollar versé au non-Autochtone médian.
- le secteur des « autres » payait également davantage les Autochtones en paie d'heures supplémentaires; l'employeur médian a versé 1,06 $ en paie d'heures supplémentaires à l'Autochtone médian pour chaque dollar versé au non-Autochtone médian. Ce secteur était aussi le plus susceptible de verser à l'Autochtone médian au moins autant par heure supplémentaire qu'au non-Autochtone médian; 40,7 % des employeurs l'ont fait.
Les données sur les écarts des paies d'heures supplémentaires moyennes sont présentées dans le tableau 8.4 de l'annexe A.
| Secteur | Montant versé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 1,07 $ | 0,0 | 11,9 | 9,5 | 4,8 | 0,0 | 7,1 | 2,4 | 16,7 | 47,6 |
| Les communications | 0,89 $ | 2,0 | 11,8 | 5,9 | 15,7 | 0,0 | 3,9 | 15,7 | 11,8 | 33,3 |
| Les transports | 0,91 $ | 3,9 | 7,2 | 11,1 | 11,9 | 0,0 | 10,0 | 4,4 | 13,3 | 38,1 |
| Les « autres » | 1,06 $ | 3,5 | 8,1 | 7,0 | 14,0 | 1,2 | 14,0 | 4,7 | 20,9 | 26,7 |
| Tous les secteurs | 0,95 $ | 3,3 | 8,2 | 9,8 | 12,1 | 0,2 | 9,8 | 5,4 | 14,7 | 36,5 |
Écarts des heures supplémentaires
Pour l'employeur médian, l'Autochtone médian a effectué 1 heure supplémentaire de plus durant l'année que le non-Autochtone médian. Les données sur les écarts des heures supplémentaires et les proportions d'Autochtones recevant une paie d'heures supplémentaires fournissent des éléments de contexte supplémentaires (voir les tableaux 8.5 à 8.7 de l'annexe A).
Section 4 : Les personnes handicapées
Représentation et taux d'atteinte
Le graphique 4A montre que le taux de représentation des personnes handicapées a monté à 5,2 % en 2023, une augmentation par rapport au sommet précédent de 4,9 % en 2022. Le taux de 2023 représente une augmentation de 3,6 points de pourcentage par rapport au taux de 1,6 % enregistré lors de la première déclaration des données visant l'année civile 1987. Toutefois, il est encore inférieur de 7,1 points de pourcentage à la DMT canadienne de 12,3 %.
Graphique 4A : description textuelle
| Année | DMT canadienne* (en pourcentage) | Représentation (en pourcentage) |
|---|---|---|
| 1987 | 5,4 | 1,6 |
| 1988 | 5,4 | 1,7 |
| 1989 | 5,4 | 2,3 |
| 1990 | 5,4 | 2,4 |
| 1991 | 6,5 | 2,5 |
| 1992 | 6,5 | 2,5 |
| 1993 | 6,5 | 2,6 |
| 1994 | 6,5 | 2,6 |
| 1995 | 6,5 | 2,7 |
| 1996 | 6,5 | 2,7 |
| 1997 | 6,5 | 2,3 |
| 1998 | 6,5 | 2,3 |
| 1999 | 6,5 | 2,4 |
| 2000 | 6,5 | 2,3 |
| 2001 | 5,3 | 2,3 |
| 2002 | 5,3 | 2,3 |
| 2003 | 5,3 | 2,3 |
| 2004 | 5,3 | 2,5 |
| 2005 | 5,3 | 2,7 |
| 2006 | 4,9 | 2,7 |
| 2007 | 4,9 | 2,7 |
| 2008 | 4,9 | 2,7 |
| 2009 | 4,9 | 2,7 |
| 2010 | 4,9 | 2,6 |
| 2011 | 4,9 | 2,6 |
| 2012 | 4,9 | 2,6 |
| 2013 | 4,9 | 2,7 |
| 2014 | 4,9 | 2,8 |
| 2015 | 4,9 | 3,0 |
| 2016 | 4,9 | 3,3 |
| 2017 | 9,1 | 3,3 |
| 2018 | 9,1 | 3,4 |
| 2019 | 9,1 | 3,5 |
| 2020 | 9,1 | 3,9 |
| 2021 | 9,1 | 4,4 |
| 2022 | 12,3 | 4,9 |
| 2023 | 12,3 | 5,2 |
- * Sources : Statistique Canada, Enquête sur la santé et les limitations d'activités de 1986 et 1991; Enquête sur la participation et les limitations d'activités de 2001 et 2006; et Enquête canadienne sur l'incapacité de 2012, 2017 et 2022.
Taux d'atteinte par catégorie professionnelle
Le graphique 4B montre qu'entre 2022 et 2023, les taux d'atteinte des personnes handicapées ont augmenté dans 12 des 14 catégories professionnelles. Les exceptions se trouvaient dans la catégorie du personnel spécialisé de la vente et des services, où le taux d'atteinte a baissé de 0,3 point de pourcentage de 2022 à 2023, et la catégorie du personnel intermédiaire de la vente et des services, qui a baissé de 0,1 point de pourcentage. Le taux d'atteinte est resté inférieur à 100 % dans toutes les catégories professionnelles, variant de 26,7 % (les ouvriers manuels spécialisés) à 90,9 % (les cadres intermédiaires et autres cadres).
Le rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel 2023 montre que le taux d'atteinte des personnes handicapées en 2022 parmi les cadres supérieurs était de 102,4 % et que parmi les cadres intermédiaires et autres cadres, il était de 114,5 %. Ces taux sont fondés sur l'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2017 qui générait une DMT de 5,0 % pour les personnes handicapées dans ces catégories professionnelles (les cadres supérieurs, intermédiaires et autres cadres ont été considérés comme une seule catégorie professionnelle pour déterminer la DMT des personnes handicapées). Les taux révisés présentés dans le présent rapport sont plutôt fondés sur l'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2022, qui génère une DMT de 6,7 %, ce qui réduit les taux d'atteinte de 2022 à 75,8 % pour les cadres supérieurs et à 84,9 % pour les cadres intermédiaires et autres cadres.
Graphique 4B : description textuelle
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Taux d'atteinte en 2022 (par rapport à la DMT canadienne* de la catégorie professionnelle) | Taux d'atteinte en 2023 (par rapport à la DMT canadienne* de la catégorie professionnelle) |
|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 75,8 | 78,9 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 84,9 | 90,9 |
| Professionnels | 43,3 | 45,8 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 25,7 | 27,1 |
| Superviseurs | 31,0 | 31,5 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 36,9 | 40,6 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 41,2 | 43,0 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 47,5 | 47,4 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 33,7 | 37,9 |
| Personnel de bureau | 49,1 | 51,7 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 35,3 | 35,0 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 25,2 | 26,7 |
| Autre personnel de la vente et des services | 31,7 | 37,7 |
| Autres ouvriers manuels | 33,4 | 34,0 |
| Total | 40,2 | 42,2 |
- *Source : Statistique Canada, Enquête canadienne sur l'incapacité de 2022. Ce graphique présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur l'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2022. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel. Pour les personnes handicapées, le taux de représentation des cadres supérieurs et celui des cadres intermédiaires et autres cadres sont comparés à la DMT combinée des deux catégories professionnelles. Une DMT combinée a également été utilisée pour la catégorie des contremaîtres : métiers et artisans et celle des artisans et ouvriers qualifiés.
Taux de représentation et taux d’atteinte par secteur et sous-secteur
En 2023, le taux d'atteinte des personnes handicapées n'était supérieur à 100,0 % dans aucun secteur ou sous-secteur. Le taux d'atteinte basé sur la DMT sectorielle le plus élevé se trouvait dans les services bancaires et financiers, avec 64,5 %. C'est également dans ce secteur que la représentation était la plus élevée, avec 7,0 % de personnes handicapées parmi les salariés.
Les taux d'atteinte ont augmenté dans tous les 4 secteurs entre 2022 et 2023. Le secteur des communications a connu la plus forte hausse, leur taux d'atteinte a augmenté de 5,0 points de pourcentage. Bien que le taux d'atteinte ait augmenté dans le secteur des transports, celui du sous-secteur du transport par eau a connu une légère baisse, passant de 20,3 % à 19,9 %.
| Secteur ou sous-secteur | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Variation* de la représentation entre 2022 et 2023 | DMT (canadienne)** | Taux d'atteinte en 2022 basé sur la DMT (canadienne) | Taux d'atteinte en 2023 basé sur la DMT (canadienne) | DMT (sectorielle)** | Taux d'atteinte en 2022 basé sur la DMT (sectorielle) | Taux d'atteinte en 2023 basé sur la DMT (sectorielle) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 6,9 | 7,0 | +0,1 | 12,3 | 55,7 | 56,8 | 10,8 | 63,3 | 64,5 |
| Les communications | 5,3 | 5,9 | +0,6 | 12,3 | 43,0 | 48,0 | 12,3 | 43,0 | 48,0 |
| Les transports | 3,6 | 3,9 | +0,2 | 12,3 | 29,5 | 31,5 | 9,7 | 37,5 | 40,0 |
| Sous-secteur du transport aérien | 2,1 | 2,3 | +0,2 | s/o | s/o | s/o | 9,7 | 21,6 | 24,1 |
| Sous-secteur du transport terrestre | 4,4 | 4,8 | +0,4 | s/o | s/o | s/o | 9,7 | 45,6 | 49,2 |
| Sous-secteur du transport par eau | 2,0 | 1,9 | -0,0 | s/o | s/o | s/o | 9,7 | 20,3 | 19,9 |
| Les « autres » | 2,8 | 3,3 | +0,5 | 12,3 | 22,9 | 27,2 | 11,8 | 23,8 | 28,2 |
| Sous-secteur des autres industries de production | 3,6 | 4,3 | +0,7 | s/o | s/o | s/o | 11,8 | 30,7 | 36,5 |
| Sous-secteur des autres industries de services | 2,0 | 2,4 | +0,4 | s/o | s/o | s/o | 11,8 | 16,6 | 20,0 |
- *Les variations indiquées ne correspondent pas nécessairement à la différence entre les taux de représentation, car les valeurs ont été arrondies. Les valeurs « +0,0 » et « -0,0 » démontrent respectivement des augmentations et diminutions qui étaient inférieures à 0,1 point de pourcentage.
- **Source : Statistique Canada, Enquête canadienne sur l'incapacité de 2022. Ce tableau présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur l'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2022. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel. L'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2022 n'avait pas un échantillon assez grand pour déterminer une DMT fiable pour le secteur des communications, donc la DMT canadienne de 12,3 % a été utilisé comme l'estimation la plus fiable disponible pour ce secteur.
Échelles de rémunération
Le graphique 4C indique en pourcentage, où se situaient les personnes handicapées et les personnes non handicapées dans chacune des 9 échelles de rémunération, parmi les personnes occupant un emploi permanent à plein temps. Le graphique montre que les personnes handicapées étaient 1,7 points de pourcentage moins susceptibles que les personnes non handicapées d'être payées moins de 50 000 $ (15,1 % comparativement à 16,8 %). Cependant, les personnes handicapées avaient 0,7 point de pourcentage de plus de chance que les personnes non handicapées d'être payées moins de 100 000 $ (74,0 % comparativement à 73,3 %).
Des renseignements plus détaillés sur la rémunération, y compris la répartition et la répartition cumulative dans 13 échelles de rémunération, sont disponibles dans les tableaux 5.3 et 6.3 de l'annexe A.
Graphique 4C : description textuelle
| Échelle de rémunération (en dollars) | Répartition des personnes handicapées (en pourcentage) | Répartition des personnes non handicapées (en pourcentage) |
| Moins que 25 000 | 0,2 | 0,3 |
| Moins que 35 000 | 1,3 | 2,3 |
| Moins que 50 000 | 15,1 | 16,8 |
| Moins que 75 000 | 51,3 | 51,2 |
| Moins que 100 000 | 74,0 | 73,3 |
| Moins que 150 000 | 94,3 | 92,6 |
| Moins que 200 000 | 98,4 | 97,5 |
| Moins que 250 000 | 99,2 | 98,7 |
| Toutes les échelons | 100,0 | 100,0 |
Écarts des salaires horaires
En 2023, l'employeur médian a payé la personne handicapée médiane 0,98 $ de l'heure pour chaque dollar payé à la personne non handicapée médiane.
- Pour plus de 7 employeurs sur 10 (71,1 %), le montant payé se situait entre 0,76 $ et 1,24 $.
- 33,6 % des employeurs ont payé la personne handicapée médiane au moins autant que la personne non handicapée médiane.
Tableau des données du Graphique 4D
| Montant payé par l'employeur médian | 0,98 $ |
| Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins | 0,0 |
| Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ | 0,2 |
| Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ | 6,3 |
| Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ | 44,5 |
| Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) | 2,8 |
| Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ | 23,7 |
| Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ | 4,8 |
| Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus | 2,2 |
| Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer | 15,4 |
Les écarts des salaires horaires médians variaient légèrement d'un secteur à l'autre :
- le secteur des services bancaires et financiers était le moins susceptible de payer la personne handicapée médiane au moins autant que la personne non handicapée médiane; 31,0 % des employeurs l'ont fait.
- c'est dans le secteur de la communication que l'écart des salaires horaires était le plus important; l'employeur médian a payé la personne handicapée médiane 0,96 $ de l'heure pour chaque dollar payé à la personne non handicapée médiane.
- c'est dans le secteur des transports et le secteur des « autres » que l'on trouvait l'écart de rémunération le plus faible; l'employeur médian de chaque secteur a payé la personne handicapée médiane 0,98 $ de l'heure pour chaque dollar payé à la personne non handicapée médiane.
Les données sur les écarts des salaires horaires moyens sont présentées dans le tableau 9.1 de l'annexe A.
| Secteur | Montant payé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 0,97 $ | 0,0 | 0,0 | 14,3 | 50,0 | 2,4 | 19,0 | 7,1 | 2,4 | 4,8 |
| Les communications | 0,96 $ | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 58,8 | 3,9 | 25,5 | 5,9 | 0,0 | 5,9 |
| Les transports | 0,98 $ | 0,0 | 0,3 | 5,8 | 41,1 | 3,1 | 22,8 | 4,7 | 2,8 | 19,4 |
| Les « autres » | 0,98 $ | 0,0 | 0,0 | 8,1 | 47,7 | 1,2 | 29,1 | 3,5 | 1,2 | 9,3 |
| Tous les secteurs | 0,98 $ | 0,0 | 0,2 | 6,3 | 44,5 | 2,8 | 23,7 | 4,8 | 2,2 | 15,4 |
Écarts des primes
En 2023, 60,9 % des employeurs assujettis à la Loi ont versé une prime à des personnes handicapées et des personnes non handicapées de leur organisation. L'employeur médian a donné 0,98 $ en prime à la personne handicapée médiane pour chaque dollar donné à la personne non handicapée médiane. La répartition des écarts des primes médianes était plus uniforme que celle des écarts des salaires horaires médians :
- 28,0 % des employeurs ont versé à la personne handicapée médiane une prime au moins égale à celle de la personne non handicapée médiane.
- 32,8 % ont versé à la personne handicapée médiane une prime inférieure à celle de la personne non handicapée médiane.
En 2023, les écarts des primes qui affectent les personnes handicapées variaient d'un secteur à l'autre :
- l'employeur médian du secteur des services bancaires et financiers a versé 0,98 $ en prime à la personne handicapée médiane pour chaque dollar versé à la personne non handicapée médiane.
- c'est dans le secteur des communications que l'écart des primes était le plus important; l'employeur médian a versé 0,91 $ en prime à la personne handicapée médiane pour chaque dollar versé à la personne non handicapée médiane.
- c'est dans le secteur des transports que l'écart des primes était le plus faible; l'employeur médian a versé 0,99 $ en prime à la personne handicapée médiane pour chaque dollar versé à la personne non handicapée médiane. Ce secteur était également le moins susceptible de verser à la personne handicapée médiane une prime au moins égale à celle de la personne non handicapée médiane; 26,4 % l'ont fait.
- l'employeur médian du secteur des « autres » a versé 0,97 $ en prime à la personne handicapée médiane pour chaque dollar versé à la personne non handicapée médiane.
Les données sur les écarts des primes moyennes sont présentées dans le tableau 9.2 de l'annexe A. Les données sur les proportions des salariés recevant une prime fournissent des éléments de contexte supplémentaires (voir le tableau 9.3 de l'annexe A).
| Secteur | Montant versé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 0,98 $ | 2,4 | 9,5 | 9,5 | 33,3 | 0,0 | 21,4 | 4,8 | 4,8 | 14,3 |
| Les communications | 0,91 $ | 5,9 | 7,8 | 13,7 | 23,5 | 5,9 | 11,8 | 3,9 | 7,8 | 19,6 |
| Les transports | 0,99 $ | 3,6 | 7,5 | 4,2 | 11,7 | 6,7 | 6,9 | 5,0 | 7,8 | 46,7 |
| Les « autres » | 0,97 $ | 2,3 | 5,8 | 11,6 | 16,3 | 8,1 | 10,5 | 2,3 | 11,6 | 31,4 |
| Tous les secteurs | 0,98 $ | 3,5 | 7,4 | 6,7 | 15,2 | 6,3 | 9,1 | 4,5 | 8,2 | 39,1 |
Écarts des paies d'heures supplémentaires
En 2023, 63,2 % des employeurs assujettis à la Loi ont payé des heures supplémentaires à des personnes handicapées et des personnes non handicapées de leur organisation. L'employeur médian a versé 0,89 $ en paie d'heures supplémentaires à la personne handicapée médiane pour chaque dollar versé à la personne non handicapée médiane.
- 26,9 % des employeurs ont payé la personne handicapée médiane au moins autant que la personne non handicapée médiane.
En 2023, les écarts des paies d'heures supplémentaires qui affectent les personnes handicapées variaient d'un secteur à l'autre :
- le secteur des services bancaires et financiers était le moins susceptible de payer la personne handicapée médiane au moins autant en paie d'heures supplémentaires que la personne non handicapée médiane; 23,8 % des employeurs l'ont fait.
- l'employeur médian du secteur des communications a versé 0,83 $ en paie d'heures supplémentaires à la personne handicapée médiane pour chaque dollar versé à la personne non handicapée médiane.
- c'est dans le secteur des transports que l'écart des paies d'heures supplémentaires était le plus faible; l'employeur médian a versé 0,91 $ en paie d'heures supplémentaires à la personne handicapée médiane pour chaque dollar versé à la personne non handicapée médiane.
- c'est dans le secteur des « autres » que l'écart des paies d'heures supplémentaires était le plus important; l'employeur médian a versé 0,80 $ en paie d'heures supplémentaires à la personne handicapée médiane pour chaque dollar versé à la personne non handicapée médiane. Ce secteur était également le plus susceptible de verser à la personne handicapée médiane une paie d'heures supplémentaires au moins égale à celle de la personne non handicapée médiane; 29,1 % des employeurs l'ont fait.
Les données sur les écarts des paies d'heures supplémentaires moyennes sont présentées dans le tableau 9.4 de l'annexe A).
| Secteur | Montant versé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 0,87 $ | 0,0 | 9,5 | 16,7 | 16,7 | 0,0 | 7,1 | 0,0 | 16,7 | 33,3 |
| Les communications | 0,83 $ | 0,0 | 5,9 | 15,7 | 13,7 | 0,0 | 5,9 | 2,0 | 17,6 | 39,2 |
| Les transports | 0,91 $ | 6,9 | 7,5 | 8,3 | 11,7 | 0,0 | 6,4 | 5,0 | 15,6 | 38,6 |
| Les « autres » | 0,80 $ | 4,7 | 14,0 | 15,1 | 14,0 | 0,0 | 3,5 | 5,8 | 19,8 | 23,3 |
| Tous les secteurs | 0,89 $ | 5,4 | 8,5 | 10,8 | 12,6 | 0,0 | 5,9 | 4,5 | 16,5 | 35,8 |
Écarts des heures supplémentaires
Pour l'employeur médian, la personne handicapée médiane a effectué 3 heures supplémentaires de moins durant l'année que la personne non handicapée médiane. Les données sur les écarts des heures supplémentaires et les proportions de personnes handicapées recevant une paie d'heures supplémentaires fournissent des éléments de contexte supplémentaires (voir les tableaux 9.5 à 9.7 de l'annexe A).
Section 5 : Les personnes qui font partie des minorités visibles
Représentation et taux d'atteinte
Le graphique 5A montre que la représentation des personnes qui font partie des minorités visibles a atteint un nouveau sommet de 30,1 %, dépassant le taux de 28,8 % enregistré en 2022. Cette tendance à la hausse se poursuit depuis que les données ont été déclarées pour la première fois, pour l'année civile 1987. Des 4 groupes désignés, les personnes qui font partie des minorités visibles sont le seul groupe dont la représentation est supérieure à la DMT canadienne. C'est le cas depuis au moins 2011, alors que la DMT se trouvait à 17,8 % et que le taux de représentation était de 18,2 %.
- * Sources : Statistique Canada, Recensements de 1986 à 2021 et Enquête nationale auprès des ménages de 2011.
Graphique 5A : description textuelle
| Année | DMT canadienne* (en pourcentage) | Représentation (en pourcentage) |
|---|---|---|
| 1987 | 6,3 | 5,0 |
| 1988 | 6,3 | 5,7 |
| 1989 | 6,3 | 6,7 |
| 1990 | 6,3 | 7,1 |
| 1991 | 9,1 | 7,6 |
| 1992 | 9,1 | 7,9 |
| 1993 | 9,1 | 8,1 |
| 1994 | 9,1 | 8,2 |
| 1995 | 9,1 | 8,8 |
| 1996 | 10,3 | 9,2 |
| 1997 | 10,3 | 9,7 |
| 1998 | 10,3 | 9,9 |
| 1999 | 10,3 | 10,4 |
| 2000 | 10,3 | 10,7 |
| 2001 | 12,6 | 11,7 |
| 2002 | 12,6 | 12,2 |
| 2003 | 12,6 | 12,7 |
| 2004 | 12,6 | 13,3 |
| 2005 | 12,6 | 14,1 |
| 2006 | 15,3 | 14,9 |
| 2007 | 15,3 | 15,9 |
| 2008 | 15,3 | 16,6 |
| 2009 | 15,3 | 17,1 |
| 2010 | 15,3 | 17,8 |
| 2011 | 17,8 | 18,2 |
| 2012 | 17,8 | 18,6 |
| 2013 | 17,8 | 19,6 |
| 2014 | 17,8 | 20,4 |
| 2015 | 17,8 | 21,2 |
| 2016 | 21,3 | 22,2 |
| 2017 | 21,3 | 22,8 |
| 2018 | 21,3 | 23,8 |
| 2019 | 21,3 | 24,4 |
| 2020 | 21,3 | 26,0 |
| 2021 | 26,8 | 27,4 |
| 2022 | 26,8 | 28,8 |
| 2023 | 26,8 | 30,1 |
- *Sources : Statistique Canada, Recensements de 1986 à 2021 et Enquête nationale auprès des ménages de 2011.
Taux d'atteinte par catégorie professionnelle
Le graphique 5B montre qu'entre 2022 et 2023, la représentation des personnes qui font partie des minorités visibles a augmenté dans toutes les catégories professionnelles. Les personnes qui font partie des minorités visibles se situaient au-dessus de la DMT canadienne dans la moitié des 14 catégories, incluant les cadres supérieurs (119,2 %), les cadres intermédiaires et autres cadres (147,3 %), et les professionnels (139,5 %). Le taux d'atteinte le plus élevé se trouvait dans la catégorie professionnelle du personnel administratif et de bureau principal, à 162,0 %.
Le rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel 2023 indique un taux d'atteinte de 105,3 % parmi les superviseurs, de 117,8 % parmi les contremaîtres : métiers et artisans, et de 120,0 % parmi le personnel intermédiaire de la vente et des services. Ces taux sont fondés sur le Recensement de 2016. Les taux révisés présentés dans le présent rapport sont plutôt fondés sur le Recensement de 2021, qui génère une DMT plus élevée chez les personnes qui font partie des minorités visibles dans ces 3 catégories professionnelles. Les taux d'atteinte révisés de 2022 sont de 73,0 % parmi les superviseurs, de 87,6 % parmi les contremaîtres : métiers et artisans, et de 96,4 % parmi le personnel intermédiaire de la vente et des services.
- * Source : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce graphique présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur le Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
Graphique 5B : description textuelle
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Taux d'atteinte en 2022 (par rapport à la DMT canadienne* de la catégorie professionnelle) | Taux d'atteinte en 2023 (par rapport à la DMT canadienne* de la catégorie professionnelle) |
|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 106,8 | 119,2 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 140,6 | 147,3 |
| Professionnels | 133,5 | 139,5 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 77,4 | 82,5 |
| Superviseurs | 73,0 | 75,8 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 87,6 | 93,9 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 157,5 | 162,0 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 128,3 | 134,5 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 113,0 | 120,0 |
| Personnel de bureau | 107,4 | 110,3 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 96,4 | 98,7 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 52,8 | 57,0 |
| Autre personnel de la vente et des services | 54,5 | 58,1 |
| Autres ouvriers manuels | 50,1 | 55,1 |
| Total | 107,5 | 112,4 |
- * Source : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce graphique présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur le Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
Taux de représentation et taux d’atteinte par secteur et sous-secteur
En 2023, le taux d'atteinte des personnes qui font partie des minorités visibles a dépassé 100,0 % dans le secteur des services bancaires et financiers (118,7 %). Les taux d'atteinte ont augmenté dans chaque secteur et sous-secteur. La plus forte hausse parmi les secteurs était de 4,6 points de pourcentage dans le secteur des services bancaires et financiers. La plus forte hausse parmi les sous-secteurs était de 5,5 points dans le transport aérien.
| Secteur ou sous-secteur | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Variation* de la représentation entre 2022 et 2023 | DMT (canadienne)** | Taux d'atteinte en 2022 basé sur la DMT (canadienne) | Taux d'atteinte en 2023 basé sur la DMT (canadienne) | DMT (sectorielle)** | Taux d'atteinte en 2022 basé sur la DMT (sectorielle) | Taux d'atteinte en 2023 basé sur la DMT (sectorielle) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 41,8 | 43,5 | +1,7 | 26,8 | 156,2 | 162,4 | 36,6 | 114,1 | 118,7 |
| Les communications | 26,1 | 27,4 | +1,3 | 26,8 | 97,6 | 102,4 | 30,1 | 86,7 | 90,9 |
| Les transports | 21,1 | 22,5 | +1,4 | 26,8 | 79,0 | 84,2 | 33,1 | 63,8 | 68,0 |
| Sous-secteur du transport aérien | 22,7 | 24,5 | +1,8 | s/o | s/o | s/o | 33,1 | 68,5 | 74,0 |
| Sous-secteur du transport terrestre | 20,9 | 22,1 | +1,2 | s/o | s/o | s/o | 33,1 | 63,2 | 66,7 |
| Sous-secteur du transport par eau | 15,9 | 16,7 | +0,8 | s/o | s/o | s/o | 33,1 | 48,0 | 50,5 |
| Les « autres » | 17,4 | 18,0 | +0,6 | 26,8 | 65,2 | 67,3 | 24,5 | 71,2 | 73,5 |
| Sous-secteur des autres industries de production | 14,9 | 15,9 | +1,0 | s/o | s/o | s/o | 24,5 | 60,7 | 64,8 |
| Sous-secteur des autres industries de services | 20,1 | 20,2 | +0,1 | s/o | s/o | s/o | 24,5 | 81,9 | 82,3 |
- * Les variations indiquées ne correspondent pas nécessairement à la différence entre les taux de représentation, car les valeurs ont été arrondies.
- ** Source : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce tableau présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur le Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
Échelles de rémunération
Le graphique 5C indique en pourcentage, où se situaient les personnes qui font partie des minorités visibles et les personnes qui n'en font pas partie dans chacune des 9 échelles de rémunération, parmi les personnes occupant un emploi permanent à plein temps. Le graphique montre qu'en 2023 les personnes qui font partie des minorités visibles étaient 2,5 points de pourcentage plus susceptibles que les personnes qui n'en font pas partie d'être payées moins de 50 000 $ (18,4 % comparativement à 15,9 %Note de bas de page 8), et 2,3 points de pourcentage plus susceptibles d'être payées moins de 100 000 $ (74,9 % comparativement à 72,6 %).
Des renseignements plus détaillés sur la rémunération, y compris la répartition et la répartition cumulative dans 13 échelles de rémunération, sont disponibles dans les tableaux 5.4 et 6.4 de l'annexe A.
Graphique 5C : description textuelle
| Échelle de rémunération (en dollars) | Répartition des personnes qui font partie des minorités visibles (en pourcentage) | Répartition des personnes qui ne font pas partie des minorités visibles (en pourcentage) |
|---|---|---|
| Moins que 25 000 | 0,3 | 0,3 |
| Moins que 35 000 | 2,0 | 2,4 |
| Moins que 50 000 | 18,4 | 15,9 |
| Moins que 75 000 | 53,0 | 50,4 |
| Moins que 100 000 | 74,9 | 72,6 |
| Moins que 150 000 | 94,9 | 91,8 |
| Moins que 200 000 | 98,7 | 97,1 |
| Moins que 250 000 | 99,3 | 98,5 |
| Toutes les échelons | 100,0 | 100,0 |
Écarts des salaires horaires
En 2023, l'employeur médian a payé la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible 0,96 $ de l'heure pour chaque dollar payé à la personne médiane qui ne fait pas partie d'une minorité visible.
- Pour 86,3 % des employeurs, le montant se situait entre 0,76 $ et 1,24 $.
- Pour 6,7 % des employeurs, le montant était de 0,75 $ ou moins.
- 29,7 % des employeurs ont payé la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible au moins autant que la personne médiane qui n'en fait pas partie.
Graphique 5D : description textuelle
| Montant payé par l'employeur médian | 0,96 $ |
|---|---|
| Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins | 0,0 |
| Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ | 0,9 |
| Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ | 5,8 |
| Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ | 59,6 |
| Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) | 4,5 |
| Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ | 22,3 |
| Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ | 1,9 |
| Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus | 1,1 |
| Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer | 4,1 |
Les écarts des salaires horaires médians variaient légèrement d'un secteur à l'autre :
- le secteur des services bancaires et financiers et le secteur des « autres » avaient les écarts des salaires horaires les plus importants; l'employeur médian dans chaque secteur a payé la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible 0,94 $ de l'heure pour chaque dollar payé à la personne médiane qui ne fait pas partie d'une minorité visible. Le secteur des services bancaires et financiers était également le moins susceptible de payer les personnes qui font partie des minorités visibles au moins autant que les personnes qui ne font pas partie des minorités visibles; 21,4 % des employeurs l'ont fait.
- la plupart des employeurs dans le secteur des communications avaient de petits écarts de rémunération; 94,1 % de ces employeurs ont payé la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible entre 0,76 $ et 1,24 $ de l'heure pour chaque dollar payé à la personne médiane qui n'en fait pas partie.
- c'est dans le secteur des transports que l'écart de rémunération était le plus faible; l'employeur médian a payé la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible 0,97 $ de l'heure pour chaque dollar payé à la personne médiane qui ne fait pas partie d'une minorité visible. Ce secteur était aussi le plus susceptible de payer les personnes qui font partie des minorités visibles au moins autant que les personnes qui n'en font pas partie; 31,9 % des employeurs l'ont fait, soit un peu plus que dans le secteur des communications (31,4 %).
Les données sur les écarts des salaires horaires moyens sont présentées dans le tableau 10.1 de l'annexe A.
| Secteur | Montant payé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 0,94 $ | 0,0 | 4,8 | 2,4 | 69,0 | 0,0 | 16,7 | 2,4 | 2,4 | 2,4 |
| Les communications | 0,96 $ | 0,0 | 0,0 | 3,9 | 64,7 | 2,0 | 27,5 | 2,0 | 0,0 | 0,0 |
| Les transports | 0,97 $ | 0,0 | 0,8 | 7,5 | 55,0 | 6,1 | 23,1 | 1,7 | 1,1 | 4,7 |
| Les « autres » | 0,94 $ | 0,0 | 0,0 | 1,2 | 70,9 | 1,2 | 18,6 | 2,3 | 1,2 | 4,7 |
| Tous les secteurs | 0,96 $ | 0,0 | 0,9 | 5,8 | 59,6 | 4,5 | 22,3 | 1,9 | 1,1 | 4,1 |
Écarts des primes
En 2023, 75,9 % des employeurs assujettis à la Loi ont versé une prime à des personnes qui font partie des minorités visibles et des personnes qui ne font pas partie des minorités visibles de leur organisation. L'employeur médian a versé 0,89 $ en prime à la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible pour chaque dollar accordé à la personne médiane qui n'en fait pas partie. La répartition des écarts des primes médianes était plus uniforme que celle des écarts des salaires horaires médians :
- 25,4 % des employeurs ont versé 0,75 $ ou moins en prime à la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible pour chaque dollar accordé à la personne médiane qui n'en fait pas partie.
- pour 22,1 % des employeurs, le montant se situait entre 0,76 $ et 0,99 $.
- 28,4 % des employeurs ont versé à la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible une prime au moins égale à celle de la personne médiane qui n'en fait pas partie.
les écarts des primes médianes variaient d'un secteur à l'autre :
- Le secteur des services bancaires et financiers présentait l'écart des primes le plus important; l'employeur médian a versé 0,80 $ en prime à la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible pour chaque dollar versé à la personne médiane qui ne fait pas partie d'une minorité visible. Ce secteur était également le moins susceptible de verser à la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible une prime au moins égale à celle versée à la personne médiane qui n'en fait pas partie; 11,9 % des employeurs l'ont fait.
- c'est dans le secteur des communications que l'on trouve la plus forte concentration de petits écarts de primes; 49,0 % des employeurs ont versé entre 0,76 $ et 1,24 $ en prime à la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible pour chaque dollar versé à la personne médiane qui n'en fait pas partie.
- l'employeur médian du secteur des transports a versé 0,90 $ en prime à la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible pour chaque dollar versé à la personne médiane qui n'en fait pas partie.
- c'est dans le secteur des « autres » que l'écart des primes était le plus faible; l'employeur médian a versé 0,93 $ en prime à la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible pour chaque dollar versé à la personne médiane qui n'en fait pas partie. Ce secteur était également le plus susceptible de verser à la personne qui fait partie d'une minorité visible une prime au moins égale à celle versée à la personne médiane qui n'en fait pas partie; 36,0 % des employeurs l'ont fait.
Les données sur les écarts des primes moyennes sont présentées dans le tableau 10.2 de l'annexe A. Les données sur les proportions de personnes qui font partie des minorités visibles et recevant une prime fournissent des éléments de contexte supplémentaires (voir le tableau 10.3 de l'annexe A).
| Secteur | Montant versé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 0,80 $ | 2,4 | 7,1 | 33,3 | 42,9 | 0,0 | 4,8 | 4,8 | 2,4 | 2,4 |
| Les communications | 0,90 $ | 2,0 | 2,0 | 19,6 | 27,5 | 5,9 | 15,7 | 3,9 | 5,9 | 17,6 |
| Les transports | 0,90 $ | 4,7 | 9,4 | 10,0 | 18,1 | 8,9 | 10,0 | 3,9 | 5,3 | 29,7 |
| Les « autres » | 0,93 $ | 1,2 | 5,8 | 16,3 | 25,6 | 12,8 | 8,1 | 7,0 | 8,1 | 15,1 |
| Tous les secteurs | 0,89 $ | 3,7 | 8,0 | 13,7 | 22,1 | 8,5 | 9,8 | 4,5 | 5,6 | 24,1 |
Écarts des paies d'heures supplémentaires
En 2023, 80,1 % des employeurs assujettis à la Loi ont payé des heures supplémentaires à des personnes qui font partie des minorités visibles et à des personnes qui ne font pas partie des minorités visibles dans leur organisation. L'employeur médian a versé à la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible autant en paie d'heures supplémentaires qu'à la personne médiane qui ne fait pas partie d'une minorité visible (1,00 $ pour chaque dollar). La répartition des écarts des paies d'heures supplémentaires était relativement uniforme, avec une légère concentration au bas de l'échelle :
- 23,4 % des employeurs ont versé 0,75 $ ou moins en prime à la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible pour chaque dollar versé à la personne médiane qui ne fait pas partie d'une minorité visible.
- pour 16,9 % des employeurs, le montant se situait entre 0,76 $ et 0,99 $.
- 39,9 % des employeurs ont versé à la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible au moins autant en paie d'heures supplémentaires que la personne médiane qui n'en fait pas partie.
Dans 2 des 4 secteurs (les services bancaires et financiers et les « autres »), l'employeur médian a versé au moins autant en paie d'heures supplémentaires à la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible qu'à la personne médiane qui n'en fait pas partie.
- Le secteur des services bancaires et financiers était le plus susceptible de verser davantage en paie d'heures supplémentaires à la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible qu'à la personne médiane qui ne fait pas partie d'une minorité visible; 52,4 % des employeurs l'ont fait.
- L'employeur médian du secteur des communications a versé 0,97 $ en paie d'heures supplémentaires à la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible pour chaque dollar versé à la personne médiane qui n'en fait pas partie, ce qui était le montant le moins élevé de tous les secteurs. Ce secteur était également le moins susceptible de verser davantage en paie d'heures supplémentaires à la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible qu'à la personne médiane qui ne fait pas partie d'une minorité visible; 35,3 % des employeurs l'ont fait.
- C'est dans le secteur des transports que l'on trouvait la plus faible concentration d'employeurs affichant de faibles écarts des paies d'heures supplémentaires; 33,0 % d'entre eux ont versé entre 0,76 $ à 1,24 $ en paie d'heures supplémentaires à la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible pour chaque dollar versé à la personne médiane qui n'en fait pas partie.
- L'employeur médian du secteur des « autres » a versé à la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible la même paie d'heures supplémentaires qu'à la personne médiane qui n'en fait pas partie (1,00 $ pour chaque dollar).
Les données sur les écarts des paies d'heures supplémentaires moyennes sont présentées dans le tableau 10.4 de l'annexe A).
| Secteur | Montant versé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 1,15 $ | 2,4 | 2,4 | 9,5 | 16,7 | 0,0 | 19,0 | 14,3 | 19,0 | 16,7 |
| Les communications | 0,97 $ | 3,9 | 7,8 | 11,8 | 19,6 | 0,0 | 9,8 | 11,8 | 13,7 | 21,6 |
| Les transports | 0,98 $ | 3,9 | 7,2 | 11,1 | 17,5 | 0,3 | 15,3 | 8,6 | 13,3 | 22,8 |
| Les « autres » | 1,00 $ | 9,3 | 5,8 | 17,4 | 12,8 | 1,2 | 19,8 | 11,6 | 14,0 | 8,1 |
| Tous les secteurs | 1,00 $ | 4,6 | 6,7 | 12,1 | 16,9 | 0,4 | 15,8 | 9,8 | 13,9 | 19,9 |
Écarts des heures supplémentaires
Chez l'employeur médian, la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible a effectué 2 heures supplémentaires de plus durant l'année que la personne médiane qui ne fait pas partie d'une minorité visible. Les données sur les écarts des heures supplémentaires et les proportions de personnes qui font partie des minorités visibles et recevant une paie d'heures supplémentaires fournissent des éléments de contexte supplémentaires (voir les tableaux 10.5 à 10.7 de l'annexe A).
Conclusion
Ce rapport contient une analyse des données relatives à la représentation et aux écarts de rémunération que les employeurs ont déclarées pour l'année civile 2023. Le rapport de cette année porte sur 563 employeurs représentant un effectif total de 796 905 salariés. L'effectif total pour 2023 représente une augmentation de 33,8 % par rapport aux premières données sur l'équité en matière d'emploi déclarées pour l'année civile 1987, lorsque 373 employeurs avaient déclaré 595 417 salariés.
En 2023, 2 des 4 groupes désignés ont augmenté leur représentation au sein de l'effectif total. La représentation des femmes a connu une faible baisse à 39,4 %, ce qui est tout de même plus haut que le creux de 39,1 % enregistré en 2020. Le taux de représentation des Autochtones est resté stable pour une troisième année de suite à 2,4 %. Les personnes handicapées ont poursuivi leur tendance à la hausse pour atteindre un taux de représentation de 5,2 %, alors que le taux de représentation des personnes qui font partie des minorités visible a continué d'augmenter jusqu'à 30,1 %.
En ce qui concerne les données sectorielles, la représentation des femmes a baissé dans tous les 4 secteurs. Les taux de représentation des Autochtones sont restés dans les limites de 0,1 point de pourcentage, avec seulement une augmentation dans le secteur des communications. Les personnes handicapées et les personnes qui font partie des minorités visibles ont vu leur représentation augmenter dans les 4 secteurs.
En ce qui concerne les données par catégorie professionnelle, les 4 groupes désignés ont vu leurs taux d'atteinte s'améliorer pour la catégorie professionnelle des cadres supérieurs. Les taux d'atteinte des personnes handicapées et des personnes qui font partie des minorités visibles ont également augmenté dans la catégorie professionnelle des cadres intermédiaires et autres cadres et celle des professionnels, et tous les 4 groupes ont connu une augmentation parmi les artisans et ouvriers qualifiés.
En ce qui concerne les salaires horaires médians et les primes médianes, l'employeur médian a versé aux membres des 4 groupes désignés une rémunération inférieure à celle qu'il a versé aux autres salariés. Les femmes, les Autochtones et les personnes handicapées étaient aussi sous-payés en ce qui concerne la paie d'heures supplémentaires. Les personnes qui font partie des minorités visibles ont reçu une paie d'heures supplémentaires médiane similaire aux autres salariés de l'employeur médian.
Ceux qui sont intéressés à examiner ces données plus en détails peuvent visiter Equi'Vision. Ce site Web de visualisation des données permet aux utilisateurs d'explorer les données sur l'équité en matière d'emploi par région géographique, par secteur d'activité et par employeur.
Alors que la population du Canada continue de croître et de changer, l'équité en matière d'emploi restera un élément important de la prospérité et de la stabilité du pays. Les employeurs sont encouragés à poursuivre leurs efforts pour éliminer les obstacles à l'emploi auxquels font face les membres des groupes désignés et pour contribuer à la création de milieux de travail sécuritaires, équitables et productifs pour tous les Canadiens.
Annexe A : Tableaux des données des employeurs du secteur privé assujettis à la Loi
Les tableaux suivants consolident les données des rapports annuels soumis par les employeurs du secteur privé relevant de la compétence fédérale et comptant au moins 100 salariés. Pour permettre une analyse comparative, certaines données de 1987 (année pour laquelle les données ont été déclarées pour la première fois) sont incluses avec les données de 2022 et 2023.
Les tableaux 1.1 à 3.4 de cette annexe présentent les données de représentation ventilées par province, par région métropolitaine de recensement et par statut d'emploi. Les tableaux 4.1 à 4.10 contiennent les données relatives aux 4 secteurs d'activité, notamment : le nombre de salariés, la représentation, les parts du recrutement, de l'avancement et des cessations de fonctions, ainsi que l'effet net du recrutement moins les cessations de fonctions. Les tableaux 5.1 à 6.4 présentent les données relatives à la rémunération pour les salariés permanents à plein temps et les salariés permanents à temps partiel, respectivement. Les tableaux 7 à 10.7 présentent les écarts des salaires horaires moyens et médians, les écarts des primes moyennes et médianes, les écarts des paies d'heures supplémentaires moyennes et médianes et les écarts des heures supplémentaires moyennes et médianes, ainsi que l'incidence des primes et des paies d'heures supplémentaires, pour chacun des 4 groupes désignés.
| Région métropolitaine de recensement, province ou territoire | Représentation en 1987 | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Disponibilité en 2021* |
|---|---|---|---|---|
| Halifax | 41,2 | 40,6 | 38,4 | 49,5 |
| Montréal | 39,0 | 39,8 | 39,5 | 48,7 |
| Toronto | 47,1 | 44,5 | 44,3 | 48,7 |
| Winnipeg | 32,7 | 32,2 | 32,2 | 48,3 |
| Regina | 42,9 | 46,6 | 44,7 | 48,8 |
| Calgary | 47,6 | 41,7 | 41,5 | 47,9 |
| Edmonton | 44,5 | 39,1 | 38,6 | 47,7 |
| Vancouver | 40,4 | 38,4 | 37,5 | 48,6 |
| Terre-Neuve-et- Labrador | 38,4 | 44,8 | 44,9 | 49,1 |
| Île-du-Prince-Édouard | 38,0 | 29,6 | 29,9 | 48,9 |
| Nouvelle-Écosse | 34,4 | 41,4 | 40,5 | 49,1 |
| Nouveau-Brunswick | 32,2 | 45,5 | 45,3 | 48,5 |
| Québec | 39,8 | 37,9 | 37,7 | 48,1 |
| Ontario | 44,2 | 41,9 | 41,6 | 48,4 |
| Manitoba | 30,5 | 31,9 | 32,0 | 47,4 |
| Saskatchewan | 35,1 | 37,2 | 36,5 | 47,8 |
| Alberta | 45,3 | 40,5 | 40,3 | 47,4 |
| Colombie-Britannique | 41,5 | 37,6 | 36,6 | 48,5 |
| Yukon | 31,4 | 39,9 | 40,1 | 50,7 |
| Territoires du Nord-Ouest | 21,9 | 25,4 | 23,6 | 48,6 |
| Nunavut | s/o | 24,8 | 23,4 | 49,7 |
| Canada | 40,9 | 39,8 | 39,8 | 48,2 |
- * Source : Statistique Canada, Recensement de 2021.
| Région métropolitaine de recensement, province ou territoire | Représentation en 1987 | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Disponibilité en 2021* |
|---|---|---|---|---|
| Halifax | 0,5 | 2,9 | 2,8 | 4,1 |
| Montréal | 0,3 | 1,0 | 0,9 | 1,1 |
| Toronto | 0,6 | 1,1 | 1,1 | 0,7 |
| Winnipeg | 0,8 | 7,2 | 7,2 | 10,5 |
| Regina | 0,4 | 4,3 | 3,9 | 7,5 |
| Calgary | 0,5 | 2,1 | 2,0 | 3,1 |
| Edmonton | 0,7 | 3,6 | 3,6 | 5,4 |
| Vancouver | 0,5 | 2,0 | 2,0 | 2,4 |
| Terre-Neuve-et- Labrador | 0,6 | 7,2 | 7,6 | 9,3 |
| Île-du-Prince-Édouard | 0,2 | 1,0 | 1,3 | 2,1 |
| Nouvelle-Écosse | 0,4 | 2,9 | 3,0 | 5,1 |
| Nouveau-Brunswick | 0,4 | 1,6 | 1,7 | 4,0 |
| Québec | 0,4 | 1,2 | 1,3 | 2,2 |
| Ontario | 0,7 | 1,7 | 1,6 | 2,6 |
| Manitoba | 1,0 | 8,0 | 8,3 | 13,5 |
| Saskatchewan | 1,4 | 8,3 | 8,5 | 11,9 |
| Alberta | 0,7 | 3,0 | 3,0 | 5,5 |
| Colombie-Britannique | 0,7 | 3,4 | 3,2 | 5,2 |
| Yukon | 3,8 | 8,1 | 7,0 | 18,9 |
| Territoires du Nord-Ouest | 9,6 | 13,4 | 12,2 | 39,8 |
| Nunavut | s/o | 34,0 | 38,8 | 73,5 |
| Canada | 0,7 | 2,4 | 2,4 | 4,2 |
- * Source : Statistique Canada, Recensement de 2021.
| Région métropolitaine de recensement, province ou territoire | Représentation en 1987 | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Disponibilité en 2021* |
|---|---|---|---|---|
| Halifax | 1,6 | 8,5 | 8,8 | s/o |
| Montréal | 1,1 | 3,3 | 3,9 | s/o |
| Toronto | 1,5 | 5,3 | 5,5 | s/o |
| Winnipeg | 1,8 | 5,2 | 5,5 | s/o |
| Regina | 2,4 | 5,3 | 5,6 | s/o |
| Calgary | 1,9 | 4,7 | 4,4 | s/o |
| Edmonton | 2.0 | 5,8 | 6,0 | s/o |
| Vancouver | 1,5 | 3,6 | 3,6 | s/o |
| Terre-Neuve-et- Labrador | 1,0 | 4,6 | 5,2 | 12,5 |
| Île-du-Prince-Édouard | 1,2 | 4,3 | 5,6 | 12,8 |
| Nouvelle-Écosse | 3,5 | 8,6 | 8,5 | 17,2 |
| Nouveau-Brunswick | 1,8 | 6,7 | 7,0 | 16,0 |
| Québec | 1,1 | 3,0 | 3,6 | 8,9 |
| Ontario | 1,6 | 5,6 | 5,9 | 12,9 |
| Manitoba | 1,7 | 5,0 | 5,1 | 12,2 |
| Saskatchewan | 1,8 | 4,9 | 5,0 | 12,5 |
| Alberta | 1,9 | 5,0 | 5,0 | 13,7 |
| Colombie-Britannique | 1,7 | 4,4 | 4,4 | 13,6 |
| Yukon | 0,8 | 6,1 | 6,7 | 18,0 |
| Territoires du Nord-Ouest | 1,4 | 6,1 | 7,0 | 13,8 |
| Nunavut | s/o | 9,9 | 11,3 | 10,0 |
| Canada | 1,6 | 4,9 | 5,3 | 12,3 |
- * Source : Statistique Canada, Enquête canadienne sur l'incapacité de 2022.
| Région métropolitaine de recensement, province ou territoire | Représentation en 1987 | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Disponibilité en 2021* |
|---|---|---|---|---|
| Halifax | 1,9 | 16,9 | 16,1 | 12,2 |
| Montréal | 3,0 | 22,0 | 23,1 | 24,6 |
| Toronto | 12,0 | 45,6 | 47,1 | 54,4 |
| Winnipeg | 2,9 | 26,3 | 27,6 | 30,1 |
| Regina | 1,6 | 23,4 | 26,4 | 21,4 |
| Calgary | 5,6 | 30,9 | 33,0 | 36,3 |
| Edmonton | 4,4 | 28,9 | 29,7 | 30,9 |
| Vancouver | 7,9 | 40,9 | 41,6 | 51,2 |
| Terre-Neuve-et- Labrador | 0,7 | 4,2 | 5,3 | 3,8 |
| Île-du-Prince-Édouard | 1,0 | 8,8 | 14,1 | 10,5 |
| Nouvelle-Écosse | 1,3 | 14,0 | 15,7 | 10,5 |
| Nouveau-Brunswick | 1,1 | 9,9 | 10,9 | 6,3 |
| Québec | 2,6 | 18,1 | 19,0 | 16,2 |
| Ontario | 7,3 | 35,9 | 37,5 | 34,4 |
| Manitoba | 2,6 | 22,2 | 23,5 | 24,6 |
| Saskatchewan | 1,2 | 14,7 | 16,5 | 15,2 |
| Alberta | 4,0 | 26,6 | 28,1 | 27,4 |
| Colombie-Britannique | 6,2 | 32,8 | 33,8 | 34,8 |
| Yukon | 1,4 | 22,0 | 22,8 | 14,0 |
| Territoires du Nord-Ouest | 2,5 | 19,4 | 21,1 | 13,9 |
| Nunavut | s/o | 16,4 | 18,2 | 6,8 |
| Canada | 5,0 | 28,8 | 30,4 | 26,8 |
- * Source : Statistique Canada, Recensement de 2021.
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Disponibilité en 2021 (canadienne)* | Taux d'atteinte en 2022 | Taux d'atteinte en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 38,6 | 39,8 | 33,6 | 114,9 | 118,5 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 48,1 | 47,9 | 50,8 | 94,7 | 94,3 |
| Professionnels | 46,7 | 46,4 | 45,1 | 103,5 | 102,9 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 35,6 | 37,9 | 38,5 | 92,5 | 98,4 |
| Superviseurs | 69,5 | 70,2 | 70,4 | 98,7 | 99,7 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 18,2 | 30,2 | 17,5 | 104,0 | 172,6 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 66,4 | 67,5 | 75,6 | 87,8 | 89,3 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 56,2 | 55,6 | 60,3 | 93,2 | 92,2 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 16,7 | 14,3 | 10,7 | 156,1 | 133,6 |
| Personnel de bureau | 66,7 | 66,4 | 75,6 | 88,2 | 87,8 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 72,8 | 72,7 | 73,0 | 99,7 | 99,6 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 14,7 | 20,0 | 20,1 | 73,1 | 99,5 |
| Autre personnel de la vente et des services | 18,2 | 22,0 | 53,4 | 34,1 | 41,2 |
| Autres ouvriers manuels | 100,0 | 100,0 | 28,4 | 352,1 | 352,1 |
| Total | 54,2 | 53,8 | 56,4 | 96,1 | 95,4 |
- * Source : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce tableau présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur le Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Disponibilité en 2021 (canadienne)* | Taux d'atteinte en 2022 | Taux d'atteinte en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 30,1 | 30,6 | 28,1 | 107,1 | 108,9 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 37,9 | 37,8 | 42,7 | 88,8 | 88,5 |
| Professionnels | 39,3 | 39,0 | 44,9 | 87,5 | 86,9 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 31,2 | 29,6 | 29,7 | 105,1 | 99,7 |
| Superviseurs | 46,1 | 46,2 | 55,3 | 83,4 | 83,5 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 17,7 | 21,2 | 26,3 | 67,3 | 80,6 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 73,2 | 71,3 | 75,8 | 96,6 | 94,1 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 34,4 | 34,0 | 40,1 | 85,8 | 84,8 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 3,4 | 3,3 | 7,7 | 44,2 | 42,9 |
| Personnel de bureau | 60,7 | 60,1 | 76,9 | 78,9 | 78,2 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 49,1 | 48,9 | 48,0 | 102,3 | 101,9 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 42,4 | 40,1 | 16,2 | 261,7 | 247,5 |
| Autre personnel de la vente et des services | 48,1 | 47,2 | 42,2 | 114,0 | 111,8 |
| Autres ouvriers manuels | 9,1 | 19,0 | 19,6 | 46,4 | 96,9 |
| Total | 35,2 | 34,5 | 43,6 | 80,7 | 79,1 |
- * Source : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce tableau présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur le Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées d'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Disponibilité en 2021 (canadienne)* | Taux d'atteinte en 2022 | Taux d'atteinte en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 24,7 | 25,9 | 18,8 | 131,4 | 137,8 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 34,9 | 33,7 | 29,1 | 119,9 | 115,8 |
| Professionnels | 40,7 | 41,5 | 37,8 | 107,7 | 109,8 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 12,4 | 12,1 | 13,1 | 94,7 | 92,4 |
| Superviseurs | 53,3 | 54,2 | 44,7 | 119,2 | 121,3 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 9,9 | 8,2 | 13,1 | 75,6 | 62,6 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 68,7 | 69,2 | 67,4 | 101,9 | 102,7 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 26,1 | 25,7 | 39,3 | 66,4 | 65,4 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 4,5 | 4,4 | 3,8 | 118,4 | 115,8 |
| Personnel de bureau | 44,1 | 45,4 | 43,2 | 102,1 | 105,1 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 69,0 | 68,3 | 64,7 | 106,6 | 105,6 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 13,8 | 11,0 | 4,6 | 300,0 | 239,1 |
| Autre personnel de la vente et des services | 39,1 | 37,7 | 23,8 | 164,3 | 158,4 |
| Autres ouvriers manuels | 8,7 | 9,1 | 22,0 | 39,5 | 41,4 |
| Total | 31,4 | 30,7 | 25,0 | 125,6 | 122,8 |
- * Source : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce tableau présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur le Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Disponibilité en 2021 (canadienne)* | Taux d'atteinte en 2022 | Taux d'atteinte en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 31,4 | 30,6 | 25,0 | 125,6 | 122,4 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 29,7 | 30,3 | 35,9 | 82,7 | 84,4 |
| Professionnels | 39,7 | 39,8 | 39,5 | 100,5 | 100,8 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 23,6 | 23,8 | 36,8 | 64,1 | 64,7 |
| Superviseurs | 46,4 | 41,5 | 47,6 | 97,5 | 87,2 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 7,2 | 7,6 | 7,0 | 102,9 | 108,6 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 72,7 | 72,2 | 80,4 | 90,4 | 89,8 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 25,8 | 30,1 | 36,6 | 70,5 | 82,2 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 6,6 | 7,0 | 5,0 | 132,0 | 140,0 |
| Personnel de bureau | 67,4 | 66,2 | 70,4 | 95,7 | 94,0 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 38,9 | 37,8 | 47,8 | 81,4 | 79,1 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 12,5 | 10,7 | 10,3 | 121,4 | 103,9 |
| Autre personnel de la vente et des services | 39,3 | 39,1 | 57,2 | 68,7 | 68,4 |
| Autres ouvriers manuels | 16,1 | 16,4 | 16,3 | 98,8 | 100,6 |
| Total | 32,0 | 31,5 | 36,8 | 87,0 | 85,6 |
- * Source : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce tableau présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur le Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Disponibilité en 2021 (canadienne)* | Taux d'atteinte en 2022 | Taux d'atteinte en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 0,9 | 0,9 | 1,3 | 69,2 | 69,2 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 1,2 | 1,1 | 1,6 | 75,0 | 68,8 |
| Professionnels | 1,0 | 1,0 | 1,2 | 83,3 | 83,3 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 1,0 | 0,9 | 1,6 | 62,5 | 56,3 |
| Superviseurs | 1,8 | 1,7 | 2,8 | 64,3 | 60,7 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 0,0 | 0,0 | 5,0 | 0,0 | 0,0 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 1,7 | 1,5 | 2,5 | 68,0 | 60,0 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 1,7 | 1,8 | 2,4 | 70,8 | 75,0 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 8,3 | 7,1 | 4,5 | 184,4 | 157,8 |
| Personnel de bureau | 1,5 | 1,5 | 2,4 | 62,5 | 62,5 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 2,6 | 2,5 | 2,7 | 96,3 | 92,6 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 2,2 | 1,6 | 4,8 | 45,8 | 33,3 |
| Autre personnel de la vente et des services | 0,0 | 0,0 | 2,0 | 0,0 | 0,0 |
| Autres ouvriers manuels | 0,0 | 0,0 | 7,0 | 0,0 | 0,0 |
| Total | 1,4 | 1,4 | 1,9 | 73,7 | 73,7 |
- * Source : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce tableau présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur le Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Disponibilité en 2021 (canadienne)* | Taux d'atteinte en 2022 | Taux d'atteinte en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 2,3 | 2,4 | 1,6 | 143,8 | 150,0 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 1,6 | 1,5 | 1,8 | 88,9 | 83,3 |
| Professionnels | 1,9 | 1,7 | 1,8 | 105,6 | 94,4 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 1,9 | 1,9 | 3,4 | 55,9 | 55,9 |
| Superviseurs | 1,8 | 1,7 | 2,4 | 75,0 | 70,8 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 3,2 | 3,1 | 2,8 | 114,3 | 110,7 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 2,4 | 2,6 | 1,8 | 133,3 | 144,4 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 1,9 | 2,0 | 3,2 | 59,4 | 62,5 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 3,6 | 4,0 | 3,8 | 94,7 | 105,3 |
| Personnel de bureau | 2,4 | 2,3 | 3,3 | 72,7 | 69,7 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 2,2 | 2,2 | 2,9 | 75,9 | 75,9 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 3,3 | 3,5 | 7,7 | 42,9 | 45,5 |
| Autre personnel de la vente et des services | 3,2 | 3,7 | 4,4 | 72,7 | 84,1 |
| Autres ouvriers manuels | 0,0 | 0,0 | 3,4 | 0,0 | 0,0 |
| Total | 2,2 | 2,3 | 2,6 | 84,6 | 88,5 |
- * Source : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce tableau présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur le Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Disponibilité en 2021 (canadienne)* | Taux d'atteinte en 2022 | Taux d'atteinte en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 24,7 | 1,3 | 2,3 | 52,2 | 56,5 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 34,9 | 2,0 | 3,1 | 61,3 | 64,5 |
| Professionnels | 40,7 | 1,7 | 1,7 | 100,0 | 100,0 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 12,4 | 2,6 | 3,8 | 63,2 | 68,4 |
| Superviseurs | 53,3 | 4,3 | 4,0 | 95,0 | 107,5 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 9,9 | 5,0 | 5,1 | 82,4 | 98,0 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 68,7 | 2,6 | 2,7 | 70,4 | 96,3 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 26,1 | 2,7 | 3,5 | 57,1 | 77,1 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 4,5 | 4,4 | 5,4 | 75,9 | 81,5 |
| Personnel de bureau | 44,1 | 2,9 | 3,6 | 75,0 | 80,6 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 69,0 | 2,7 | 3,5 | 71,4 | 77,1 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 13,8 | 3,1 | 3,9 | 82,1 | 79,5 |
| Autre personnel de la vente et des services | 39,1 | 5,4 | 4,7 | 87,2 | 114,9 |
| Autres ouvriers manuels | 8,7 | 4,7 | 5,2 | 92,3 | 90,4 |
| Total | 31,4 | 3,1 | 3,9 | 74,4 | 79,5 |
- * Source : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce tableau présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur le Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Disponibilité en 2021 (canadienne)* | Taux d'atteinte en 2022 | Taux d'atteinte en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 2,3 | 2,6 | 2,2 | 104,5 | 118,2 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 2,1 | 2,4 | 2,7 | 77,8 | 88,9 |
| Professionnels | 2,1 | 2,0 | 1,9 | 110,5 | 105,3 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 4,7 | 4,6 | 3,7 | 127,0 | 124,3 |
| Superviseurs | 2,8 | 3,5 | 4,4 | 63,6 | 79,5 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 4,9 | 4,9 | 4,7 | 104,3 | 104,3 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 3,8 | 3,5 | 3,5 | 108,6 | 100,0 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 4,4 | 2,3 | 4,7 | 93,6 | 48,9 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 6,0 | 5,9 | 5,9 | 101,7 | 100,0 |
| Personnel de bureau | 3,6 | 3,6 | 4,2 | 85,7 | 85,7 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 2,5 | 2,0 | 4,3 | 58,1 | 46,5 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 9,9 | 9,7 | 7,1 | 139,4 | 136,6 |
| Autre personnel de la vente et des services | 3,6 | 3,6 | 5,6 | 64,3 | 64,3 |
| Autres ouvriers manuels | 5,9 | 6,9 | 7,0 | 84,3 | 98,6 |
| Total | 4.0 | 3,9 | 4,1 | 97,6 | 95,1 |
- * Source : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce tableau présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur le Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Disponibilité en 2021 (canadienne)* | Taux d'atteinte en 2022 | Taux d'atteinte en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 23,1 | 25,4 | 20,3 | 113,8 | 125,1 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 37,8 | 39,4 | 32,8 | 115,2 | 120,1 |
| Professionnels | 44,0 | 45,8 | 41,3 | 106,5 | 110,9 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 49,9 | 51,3 | 41,3 | 120,8 | 124,2 |
| Superviseurs | 38,3 | 39,8 | 31,9 | 120,1 | 124,8 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 72,7 | 48,8 | 17,5 | 415,4 | 278,9 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 44,6 | 46,1 | 27,7 | 161,0 | 166,4 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 44,8 | 47,0 | 35,1 | 127,6 | 133,9 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 8,3 | 7,1 | 21,4 | 38,8 | 33,2 |
| Personnel de bureau | 45,7 | 46,7 | 37,1 | 123,2 | 125,9 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 36,6 | 37,8 | 40,4 | 90,6 | 93,6 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 56,6 | 59,2 | 33,9 | 167,0 | 174,6 |
| Autre personnel de la vente et des services | 40,0 | 24,0 | 50,8 | 78,7 | 47,2 |
| Autres ouvriers manuels | 0,0 | 0,0 | 37,2 | 0,0 | 0,0 |
| Total | 41,8 | 43,5 | 36,6 | 114,2 | 118,9 |
- *Source : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce tableau présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur le Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Disponibilité en 2021 (canadienne)* | Taux d'atteinte en 2022 | Taux d'atteinte en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 13,8 | 14,7 | 17,4 | 79,3 | 84,5 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 27,0 | 28,2 | 27,6 | 97,8 | 102,2 |
| Professionnels | 30,2 | 31,9 | 32,6 | 92,6 | 97,9 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 23,0 | 25,1 | 26,2 | 87,8 | 95,8 |
| Superviseurs | 25,3 | 26,0 | 34,9 | 72,5 | 74,5 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 22,7 | 25,1 | 25,2 | 90,1 | 99,6 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 25,7 | 26,7 | 25,1 | 102,4 | 106,4 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 21,8 | 23,0 | 29,9 | 72,9 | 76,9 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 19,5 | 21,1 | 23,3 | 83,7 | 90,6 |
| Personnel de bureau | 23,1 | 24,5 | 22,5 | 102,7 | 108,9 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 31,0 | 30,7 | 41,7 | 74,3 | 73,6 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 31,4 | 34,7 | 35,4 | 88,7 | 98,0 |
| Autre personnel de la vente et des services | 34,9 | 33,9 | 37,3 | 93,6 | 90,9 |
| Autres ouvriers manuels | 0,0 | 9,5 | 31,4 | 0,0 | 30,3 |
| Total | 26,1 | 27,4 | 30,1 | 86,7 | 91,0 |
- * Source : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce tableau présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur le Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Disponibilité en 2021 (canadienne)* | Taux d'atteinte en 2022 | Taux d'atteinte en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 10,2 | 11,5 | 16,0 | 63,8 | 71,9 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 20,4 | 21,1 | 26,6 | 76,7 | 79,3 |
| Professionnels | 31,6 | 32,8 | 38,9 | 81,2 | 84,3 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 12,4 | 13,1 | 16,1 | 77,0 | 81,4 |
| Superviseurs | 17,7 | 17,8 | 30,7 | 57,7 | 58,0 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 13,7 | 14,7 | 19,2 | 71,4 | 76,6 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 25,2 | 24,7 | 34,1 | 73,9 | 72,4 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 8,4 | 14,0 | 30,4 | 27,6 | 46,1 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 18,1 | 18,1 | 17,9 | 101,1 | 101,1 |
| Personnel de bureau | 27,3 | 26,4 | 34,5 | 79,1 | 76,5 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 29,1 | 29,6 | 37,0 | 78,6 | 80,0 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 20,2 | 21,0 | 34,7 | 58,2 | 60,5 |
| Autre personnel de la vente et des services | 18,1 | 19,6 | 39,7 | 45,6 | 49,4 |
| Autres ouvriers manuels | 16,3 | 16,7 | 43,5 | 37,5 | 38,4 |
| Total | 22,3 | 22,5 | 33,1 | 67,4 | 68,0 |
- * Source : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce tableau présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur le Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Disponibilité en 2021 (canadienne)* | Taux d'atteinte en 2022 | Taux d'atteinte en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 9,3 | 9,4 | 14,7 | 63,3 | 63,9 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 16,0 | 17,6 | 22,1 | 72,4 | 79,6 |
| Professionnels | 26,9 | 28,6 | 32,9 | 81,8 | 86,9 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 12,2 | 14,1 | 23,4 | 52,1 | 60,3 |
| Superviseurs | 12,5 | 16,2 | 30,3 | 41,3 | 53,5 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 8,1 | 8,2 | 12,2 | 66,4 | 67,2 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 18,4 | 20,5 | 22,7 | 81,1 | 90,3 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 13,7 | 10,6 | 18,1 | 75,7 | 58,6 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 12,9 | 12,6 | 13,8 | 93,5 | 91,3 |
| Personnel de bureau | 19,4 | 19,1 | 26,5 | 73,2 | 72,1 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 21,2 | 21,7 | 33,9 | 62,5 | 64,0 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 10,5 | 9,2 | 15,6 | 67,3 | 59,0 |
| Autre personnel de la vente et des services | 15,7 | 15,3 | 31,2 | 50,3 | 49,0 |
| Autres ouvriers manuels | 11,7 | 10,9 | 20,4 | 57,4 | 53,4 |
| Total | 17,4 | 18,0 | 24,5 | 71,0 | 73,5 |
- * Source : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce tableau présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondées sur le Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Disponibilité en 2021 (canadienne)* | Taux d'atteinte en 2022 | Taux d'atteinte en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 30,9 | 32,2 | 30,4 | 101,6 | 105,9 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 43,1 | 42,8 | 40,3 | 106,9 | 106,2 |
| Professionnels | 44,4 | 44,2 | 55,0 | 80,7 | 80,4 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 21,9 | 21,0 | 55,3 | 39,6 | 38,0 |
| Superviseurs | 59,3 | 58,8 | 55,3 | 107,2 | 106,3 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 10,0 | 9,3 | 10,7 | 93,5 | 86,9 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 68,2 | 68,7 | 80,9 | 84,3 | 84,9 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 52,5 | 52,1 | 51,5 | 101,9 | 101,2 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 4,4 | 4,4 | 5,3 | 83,0 | 83,0 |
| Personnel de bureau | 51,3 | 51,2 | 65,8 | 78,0 | 77,8 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 62,1 | 62,1 | 65,9 | 94,2 | 94,2 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 13,5 | 11,1 | 16,2 | 83,3 | 68,5 |
| Autre personnel de la vente et des services | 40,4 | 38,6 | 57,4 | 70,4 | 67,2 |
| Autres ouvriers manuels | 10,9 | 11,2 | 22,9 | 47,6 | 48,9 |
| Total | 39,8 | 39,4 | 48,2 | 82,6 | 81,7 |
- * Source : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce tableau présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur le Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Disponibilité en 2021 (canadienne)* | Taux d'atteinte en 2022 | Taux d'atteinte en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 1,4 | 1,4 | 3,2 | 43,8 | 43,8 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 1,4 | 1,4 | 2,9 | 48,3 | 48,3 |
| Professionnels | 1,3 | 1,3 | 2,5 | 52,0 | 52,0 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 2,5 | 2,5 | 4,6 | 54,3 | 54,3 |
| Superviseurs | 3,0 | 3,2 | 4,0 | 75,0 | 80,0 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 4,4 | 4,8 | 4,5 | 97,8 | 106,7 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 2,0 | 2,1 | 3,8 | 52,6 | 55,3 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 1,8 | 1,8 | 3,7 | 48,6 | 48,6 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 4,3 | 4,4 | 5,6 | 76,8 | 78,6 |
| Personnel de bureau | 2,6 | 2,6 | 4,4 | 59,1 | 59,1 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 2,6 | 2,5 | 4,7 | 55,3 | 53,2 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 3,6 | 3,5 | 5,0 | 72,0 | 70,0 |
| Autre personnel de la vente et des services | 3,9 | 4,6 | 5,4 | 72,2 | 85,2 |
| Autres ouvriers manuels | 5,0 | 5,3 | 6,0 | 83,3 | 88,3 |
| Total | 2,4 | 2,4 | 4,2 | 57,1 | 57,1 |
- * Source : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce tableau présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur le Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Disponibilité en 2021 (canadienne)* | Taux d'atteinte en 2022 | Taux d'atteinte en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 5,1 | 5,3 | 6,7 | 76,1 | 79,1 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 5,7 | 6,1 | 6,7 | 85,1 | 91,0 |
| Professionnels | 5,5 | 5,8 | 12,7 | 43,3 | 45,7 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 3,5 | 3,7 | 13,6 | 25,7 | 27,2 |
| Superviseurs | 7,8 | 7,9 | 25,0 | 31,2 | 31,6 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 3,7 | 4,0 | 9,9 | 37,4 | 40,4 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 6,4 | 6,7 | 15,5 | 41,3 | 43,2 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 5,5 | 5,5 | 11,6 | 47,4 | 47,4 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 3,3 | 3,8 | 9,9 | 33,3 | 38,4 |
| Personnel de bureau | 6,5 | 6,8 | 13,2 | 49,2 | 51,5 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 4,7 | 4,7 | 13,3 | 35,3 | 35,3 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 2,6 | 2,8 | 10,3 | 25,2 | 27,2 |
| Autre personnel de la vente et des services | 4,2 | 5,0 | 13,3 | 31,6 | 37,6 |
| Autres ouvriers manuels | 3,4 | 3,5 | 10,3 | 33,0 | 34,0 |
| Total | 4,9 | 5,2 | 12,3 | 39,8 | 42,3 |
- * Source : Statistique Canada, Enquête canadienne sur l'incapacité de 2022. Ce tableau présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur l'ECI de 2022. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Disponibilité en 2021 (canadienne)* | Taux d'atteinte en 2022 | Taux d'atteinte en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 15,2 | 16,9 | 14,2 | 107,0 | 119,0 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 31,6 | 33,1 | 22,5 | 140,4 | 147,1 |
| Professionnels | 39,3 | 41,0 | 29,4 | 133,7 | 139,5 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 18,5 | 19,7 | 23,9 | 77,4 | 82,4 |
| Superviseurs | 25,3 | 26,2 | 34,6 | 73,1 | 75,7 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 13,1 | 14,1 | 15,0 | 87,3 | 94,0 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 35,8 | 36,8 | 22,7 | 157,7 | 162,1 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 40,8 | 42,8 | 31,8 | 128,3 | 134,6 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 17,3 | 18,4 | 15,3 | 113,1 | 120,3 |
| Personnel de bureau | 29,3 | 30,1 | 27,3 | 107,3 | 110,3 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 30,5 | 31,2 | 31,6 | 96,5 | 98,7 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 19,0 | 20,5 | 25,9 | 73,4 | 79,2 |
| Autre personnel de la vente et des services | 18,2 | 19,4 | 33,4 | 54,5 | 58,1 |
| Autres ouvriers manuels | 13,7 | 15,1 | 27,4 | 50,0 | 55,1 |
| Total | 28,8 | 30,1 | 26,8 | 107,5 | 112,3 |
- * Source : Statistique Canada, Recensement de 2021. Ce tableau présente une mise à jour des taux d'atteinte de 2022, fondée sur le Recensement de 2021. Cela signifie que les statistiques de cette année peuvent être différentes de celles publiées dans l'édition précédente du rapport Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel.
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Répartition des femmes en 2022 | Répartition des hommes en 2022 | Répartition des femmes en 2023 | Répartition des hommes en 2023 |
|---|---|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 0,7 | 1,0 | 0,7 | 1,0 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 12,8 | 11,3 | 13,0 | 11,3 |
| Professionnels | 22,3 | 18,6 | 22,9 | 18,8 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 3,7 | 8,9 | 3,7 | 9,0 |
| Superviseurs | 5,2 | 2,4 | 5,2 | 2,4 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 0,4 | 2,2 | 0,4 | 2,3 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 5,4 | 1,7 | 5,8 | 1,7 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 5,6 | 3,4 | 5,2 | 3,1 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 0,8 | 11,6 | 0,8 | 11,6 |
| Personnel de bureau | 17,9 | 11,4 | 17,8 | 11,0 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 20,4 | 8,3 | 20,4 | 8,1 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 4,4 | 18,8 | 3,5 | 18,2 |
| Autre personnel de la vente et des services | 0,5 | 0,5 | 0,4 | 0,5 |
| Autres ouvriers manuels | 0,2 | 1,1 | 0,2 | 1,1 |
| Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Répartition des Autochtones en 2022 | Répartition des non-Autochtones en 2022 | Répartition des Autochtones en 2023 | Répartition des non-Autochtones en 2023 |
|---|---|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 0,5 | 0,9 | 0,5 | 0,9 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 7,0 | 12,0 | 6,9 | 12,1 |
| Professionnels | 10,6 | 20,3 | 10,5 | 20,7 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 7,1 | 6,8 | 7,2 | 6,9 |
| Superviseurs | 4,3 | 3,5 | 4,5 | 3,4 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 2,7 | 1,5 | 3,0 | 1,5 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 2,7 | 3,2 | 2,8 | 3,3 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 3,2 | 4,3 | 3,0 | 4,0 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 12,8 | 7,1 | 13,5 | 7,2 |
| Personnel de bureau | 14,9 | 14,0 | 14,9 | 13,7 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 13,9 | 13,1 | 13,2 | 12,9 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 19,5 | 12,9 | 17,6 | 12,3 |
| Autre personnel de la vente et des services | 0,7 | 0,4 | 0,9 | 0,4 |
| Autres ouvriers manuels | 1,6 | 0,8 | 1,6 | 0,7 |
| Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Répartition des personnes handicapées en 2022 | Répartition des personnes non handicapées en 2022 | Répartition des personnes handicapées en 2023 | Répartition des personnes non handicapées en 2023 |
|---|---|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 0,9 | 0,9 | 0,9 | 0,9 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 13,7 | 11,8 | 14,0 | 11,9 |
| Professionnels | 22,3 | 20,0 | 22,9 | 20,3 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 4,8 | 6,9 | 4,9 | 7,0 |
| Superviseurs | 5,5 | 3,4 | 5,3 | 3,4 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 1,1 | 1,5 | 1,2 | 1,5 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 4,1 | 3,1 | 4,3 | 3,3 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 4,8 | 4,3 | 4,2 | 3,9 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 4,9 | 7,4 | 5,3 | 7,5 |
| Personnel de bureau | 18,3 | 13,8 | 18,0 | 13,5 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 12,4 | 13,2 | 11,6 | 13,0 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 6,9 | 13,4 | 6,6 | 12,7 |
| Autre personnel de la vente et des services | 0,4 | 0,5 | 0,4 | 0,5 |
| Autres ouvriers manuels | 0,5 | 0,8 | 0,5 | 0,7 |
| Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
| Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi | Répartition des personnes qui font partie des minorités visibles en 2022 | Répartition des personnes qui ne font pas partie des minorités visibles en 2022 | Répartition des personnes qui font partie des minorités visibles en 2023 | Répartition des personnes qui ne font pas partie des minorités visibles en 2023 |
|---|---|---|---|---|
| Cadres supérieurs | 0,5 | 1,0 | 0,5 | 1,1 |
| Cadres intermédiaires et autres cadres | 13,0 | 11,5 | 13,2 | 11,4 |
| Professionnels | 27,3 | 17,2 | 27,8 | 17,2 |
| Personnel semi-professionnel et technique | 4,4 | 7,8 | 4,5 | 7,9 |
| Superviseurs | 3,1 | 3,7 | 3,0 | 3,7 |
| Contremaîtres : métiers et artisans | 0,7 | 1,8 | 0,7 | 1,9 |
| Personnel administratif et de bureau principal | 3,9 | 2,9 | 4,1 | 3,0 |
| Personnel spécialisé de la vente et des services | 6,1 | 3,6 | 5,6 | 3,2 |
| Artisans et ouvriers qualifiés | 4,3 | 8,5 | 4,5 | 8,6 |
| Personnel de bureau | 14,2 | 13,9 | 13,7 | 13,7 |
| Personnel intermédiaire de la vente et des services | 13,8 | 12,8 | 13,4 | 12,7 |
| Ouvriers manuels spécialisés | 8,6 | 14,9 | 8,4 | 14,1 |
| Autre personnel de la vente et des services | 0,3 | 0,5 | 0,3 | 0,5 |
| Autres ouvriers manuels | 0,4 | 0,9 | 0,4 | 0,9 |
| Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
| Groupe désigné | Nombre de salariés en 2022 | Nombre de salariés en 2023 | Nombre de recrutements en 2022 | Nombre de recrutements en 2023 | Nombre d'avancements en 2022 | Nombre d'avancements en 2023 | Nombre de cessations de fonctions en 2022 | Nombre de cessations de fonctions en 2023 | Effet net en 2022* | Effet net en 2023* |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les femmes | 152 279 | 149 052 | 70 174 | 68 338 | 49 889 | 49 180 | 49 607 | 47 696 | +20 567 | +20 642 |
| Les Autochtones | 3 913 | 3 738 | 1 815 | 1 771 | 1 236 | 1 212 | 1 338 | 1 277 | +477 | +494 |
| Les personnes handicapées | 19 272 | 19 337 | 5 688 | 5 596 | 5 659 | 5 616 | 5 352 | 5 208 | +336 | +388 |
| Les personnes qui font partie des minorités visibles | 117 489 | 120 335 | 66 002 | 64 356 | 40 706 | 40 258 | 37 829 | 36 559 | +28 173 | +27 797 |
| Tous les salariés | 281 073 | 276 879 | 137 735 | 134 378 | 91 766 | 90 462 | 96 047 | 92 480 | +41 688 | 41 898 |
- * Le nombre des cessations de fonctions est soustrait du nombre des recrutements.
- ** Le nombre de salariés représente les salariés permanents à plein temps, les salariés permanents à temps partiel et les salariés temporaires. Les données sur les recrutements, les avancements, les cessations de fonctions et l'effet net ne portent que sur les salariés permanents à plein temps et les salariés permanents à temps partiel.
| Groupe désigné | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Part des recrutements en 2022 | Part des recrutements en 2023 | Part des avancements en 2022 | Part des avancements en 2023 | Part des cessations de fonctions en 2022 | Part des cessations de fonctions en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les femmes | 54,2 | 53,8 | 50,9 | 50,9 | 54,4 | 54,4 | 51,6 | 51,6 |
| Les Autochtones | 1,4 | 1,4 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,4 | 1,4 |
| Les personnes handicapées | 6,9 | 7,0 | 4,1 | 4,2 | 6,2 | 6,2 | 5,6 | 5,6 |
| Les personnes qui font partie des minorités visibles | 41,8 | 43,5 | 47,9 | 47,9 | 44,4 | 44,5 | 39,4 | 39,5 |
| Tous les salariés | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
- * Les données sur la représentation des salariés des groupes désignés portent sur les salariés permanents à plein temps, les salariés permanents à temps partiel et les salariés temporaires. Les données sur la part des recrutements, des avancements et des cessations de fonctions ne portent que sur les salariés permanents à plein temps et les salariés permanents à temps partiel.
| Groupe désigné | Nombre de salariés en 2022 | Nombre de salariés en 2023 | Nombre de recrutements en 2022 | Nombre de recrutements en 2023 | Nombre d'avancements en 2022 | Nombre d'avancements en 2023 | Nombre de cessations de fonctions en 2022 | Nombre de cessations de fonctions en 2023 | Effet net en 2022* | Effet net en 2023* |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les femmes | 41 749 | 37 540 | 4 896 | 2 784 | 2 482 | 1 575 | 4 888 | 2 692 | +8 | +92 |
| Les Autochtones | 2 636 | 2 466 | 248 | 112 | 123 | 70 | 312 | 118 | -64 | -6 |
| Les personnes handicapées | 6 274 | 6 433 | 475 | 254 | 261 | 95 | 591 | 244 | -116 | +10 |
| Les personnes qui font partie des minorités visibles | 30 961 | 29 816 | 3 162 | 1 557 | 1 466 | 676 | 2 797 | 1 076 | +365 | +481 |
| Tous les salariés | 118 515 | 108 844 | 13 912 | 6 803 | 6 245 | 3 712 | 13 962 | 6 292 | -50 | +511 |
- * Le nombre des cessations de fonctions est soustrait du nombre des recrutements.
- ** Le nombre de salariés représente les salariés permanents à plein temps, les salariés permanents à temps partiel et les salariés temporaires. Les données sur les recrutements, les avancements, les cessations de fonctions et l'effet net ne portent que sur les salariés permanents à plein temps et les salariés permanents à temps partiel.
| Groupe désigné | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Part des recrutements en 2022 | Part des recrutements en 2023 | Part des avancements en 2022 | Part des avancements en 2023 | Part des cessations de fonctions en 2022 | Part des cessations de fonctions en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les femmes | 35,2 | 34,5 | 35,2 | 40,9 | 39,7 | 42,4 | 35,0 | 42,8 |
| Les Autochtones | 2,2 | 2,3 | 1,8 | 1,6 | 2,0 | 1,9 | 2,2 | 1,9 |
| Les personnes handicapées | 5,3 | 5,9 | 3,4 | 3,7 | 4,2 | 2,6 | 4,2 | 3,9 |
| Les personnes qui font partie des minorités visibles | 26,1 | 27,4 | 22,7 | 22,9 | 23,5 | 18,2 | 20,0 | 17,1 |
| Tous les salariés | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
- * Les données sur la représentation des salariés des groupes désignés portent sur les salariés permanents à plein temps, les salariés permanents à temps partiel et les salariés temporaires. Les données sur la part des recrutements, des avancements et des cessations de fonctions ne portent que sur les salariés permanents à plein temps et les salariés permanents à temps partiel.
| Groupe désigné | Nombre de salariés en 2022 | Nombre de salariés en 2023 | Nombre de recrutements en 2022 | Nombre de recrutements en 2023 | Nombre d'avancements en 2022 | Nombre d'avancements en 2023 | Nombre de cessations de fonctions en 2022 | Nombre de cessations de fonctions en 2023 | Effet net en 2022* | Effet net en 2023* |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les femmes | 105 748 | 104 436 | 58 453 | 26 428 | 9 090 | 8 065 | 49 581 | 25 325 | +8 872 | +1 103 |
| Les Autochtones | 10 575 | 10 482 | 4 957 | 2 667 | 689 | 627 | 3 842 | 2 133 | +1 115 | +534 |
| Les personnes handicapées | 12 396 | 13 171 | 4 368 | 2 377 | 845 | 799 | 3 888 | 2 299 | +480 | +78 |
| Les personnes qui font partie des minorités visibles | 72 090 | 76 555 | 46 659 | 20 612 | 6 080 | 5 611 | 35 950 | 17 457 | +10 709 | +3 155 |
| Tous les salariés | 341 003 | 339 753 | 196 695 | 95 054 | 27 101 | 24 212 | 172 005 | 87 615 | +24 690 | +7 439 |
- * Le nombre des cessations de fonctions est soustrait du nombre des recrutements.
- ** Le nombre de salariés représente les salariés permanents à plein temps, les salariés permanents à temps partiel et les salariés temporaires. Les données sur les recrutements, les avancements, les cessations de fonctions et l'effet net ne portent que sur les salariés permanents à plein temps et les salariés permanents à temps partiel.
| Groupe désigné | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Part des recrutements en 2022 | Part des recrutements en 2023 | Part des avancements en 2022 | Part des avancements en 2023 | Part des cessations de fonctions en 2022 | Part des cessations de fonctions en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les femmes | 31,0 | 30,7 | 29,7 | 27,8 | 33,5 | 33,3 | 28,8 | 28,9 |
| Les Autochtones | 3,1 | 3,1 | 2,5 | 2,8 | 2,5 | 2,6 | 2,2 | 2,4 |
| Les personnes handicapées | 3,6 | 3,9 | 2,2 | 2,5 | 3,1 | 3,3 | 2,3 | 2,6 |
| Les personnes qui font partie des minorités visibles | 21,1 | 22,5 | 23,7 | 21,7 | 22,4 | 23,2 | 20,9 | 19,9 |
| Tous les salariés | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
- * Les données sur la représentation des salariés des groupes désignés portent sur les salariés permanents à plein temps, les salariés permanents à temps partiel et les salariés temporaires. Les données sur la part des recrutements, des avancements et des cessations de fonctions ne portent que sur les salariés permanents à plein temps et les salariés permanents à temps partiel.
| Groupe désigné | Nombre de salariés en 2022 | Nombre de salariés en 2023 | Nombre de recrutements en 2022 | Nombre de recrutements en 2023 | Nombre d'avancements en 2022 | Nombre d'avancements en 2023 | Nombre de cessations de fonctions en 2022 | Nombre de cessations de fonctions en 2023 | Effet net en 2022* | Effet net en 2023* |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les femmes | 20 407 | 21 127 | 9 812 | 7 126 | 2 467 | 2 437 | 6 269 | 4 064 | +3 543 | +3 062 |
| Les Autochtones | 2 526 | 2 596 | 1 054 | 594 | 293 | 291 | 880 | 581 | +174 | +13 |
| Les personnes handicapées | 1 793 | 2 241 | 356 | 247 | 180 | 166 | 398 | 280 | -42 | -33 |
| Les personnes qui font partie des minorités visibles | 11 118 | 12 079 | 4 959 | 3 739 | 1 225 | 1 165 | 3 599 | 2 513 | +1 360 | +1 226 |
| Tous les salariés | 63 780 | 67 058 | 26 582 | 19 538 | 6 797 | 6 772 | 19 268 | 13 463 | +7 314 | +6 075 |
- * Le nombre des cessations de fonctions est soustrait du nombre des recrutements.
- ** Le nombre de salariés représente les salariés permanents à plein temps, les salariés permanents à temps partiel et les salariés temporaires. Les données sur les recrutements, les avancements, les cessations de fonctions et l'effet net ne portent que sur les salariés permanents à plein temps et les salariés permanents à temps partiel.
| Groupe désigné | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Part des recrutements en 2022 | Part des recrutements en 2023 | Part des avancements en 2022 | Part des avancements en 2023 | Part des cessations de fonctions en 2022 | Part des cessations de fonctions en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les femmes | 32,0 | 31,5 | 36,9 | 36,5 | 36,3 | 36,0 | 32,5 | 30,2 |
| Les Autochtones | 4,0 | 3,9 | 4,0 | 3,0 | 4,3 | 4,3 | 4,6 | 4,3 |
| Les personnes handicapées | 2,8 | 3,3 | 1,3 | 1,3 | 2,6 | 2,5 | 2,1 | 2,1 |
| Les personnes qui font partie des minorités visibles | 17,4 | 18,0 | 18,7 | 19,1 | 18,0 | 17,2 | 18,7 | 18,7 |
| Tous les salariés | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
- * Les données sur la représentation des salariés des groupes désignés portent sur les salariés permanents à plein temps, les salariés permanents à temps partiel et les salariés temporaires. Les données sur la part des recrutements, des avancements et des cessations de fonctions ne portent que sur les salariés permanents à plein temps et les salariés permanents à temps partiel.
| Groupe désigné | Nombre de salariés en 2022 | Nombre de salariés en 2023 | Nombre de recrutements en 2022 | Nombre de recrutements en 2023 | Nombre d'avancements en 2022 | Nombre d'avancements en 2023 | Nombre de cessations de fonctions en 2022 | Nombre de cessations de fonctions en 2023 | Effet net en 2022* | Effet net en 2023* |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les femmes | 320 020 | 312 155 | 143 335 | 104 676 | 63 928 | 61 257 | 110 345 | 79 777 | +32 990 | 24 899 |
| Les Autochtones | 19 621 | 19 282 | 8 074 | 5 144 | 2 341 | 2 200 | 6 372 | 4 109 | +1 702 | +1 035 |
| Les personnes handicapées | 39 698 | 41 182 | 10 887 | 8 474 | 6 945 | 6 676 | 10 229 | 8 031 | +658 | +443 |
| Les personnes qui font partie des minorités visibles | 231 560 | 238 785 | 120 782 | 90 264 | 49 477 | 47 710 | 80 175 | 57 605 | +40 607 | +32 659 |
| Tous les salariés | 803 434 | 792 534 | 374 924 | 255 773 | 131 909 | 125 158 | 301 282 | 199 850 | +73 642 | +55 923 |
| Groupe désigné | Représentation en 2022 | Représentation en 2023 | Part des recrutements en 2022 | Part des recrutements en 2023 | Part des avancements en 2022 | Part des avancements en 2023 | Part des cessations de fonctions en 2022 | Part des cessations de fonctions en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les femmes | 39,8 | 39,4 | 38,2 | 40,9 | 48,5 | 48,9 | 36,6 | 39,9 |
| Les Autochtones | 2,4 | 2,4 | 2,2 | 2,0 | 1,8 | 1,8 | 2,1 | 2,1 |
| Les personnes handicapées | 4,9 | 5,2 | 2,9 | 3,3 | 5,3 | 5,3 | 3,4 | 4,0 |
| Les personnes qui font partie des minorités visibles | 28,8 | 30,1 | 32,2 | 35,3 | 37,5 | 38,1 | 26,6 | 28,8 |
| Tous les salariés | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
- * Les données sur la représentation des salariés des groupes désignés portent sur les salariés permanents à plein temps, les salariés permanents à temps partiel et les salariés temporaires. Les données sur la part des recrutements, des avancements et des cessations de fonctions ne portent que sur les salariés permanents à plein temps et les salariés permanents à temps partiel.
| Échelle de rémunération (en dollars) | Nombre de salariés | Nombre d'hommes | Part des hommes (en pourcentage) | Nombre de femmes | Part des femmes (en pourcentage) | Pourcentage de femmes parmi les salariés de cette échelle |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Moins de 5 000 | 216 | 90 | <0,1 | 126 | <0,1 | 58,3 |
| 5 000 à 9 999 | 210 | 87 | <0,1 | 123 | <0,1 | 58,6 |
| 10 000 à 14 999 | 195 | 84 | <0,1 | 111 | <0,1 | 56,9 |
| 15 000 à 19 999 | 456 | 166 | <0,1 | 290 | 0,1 | 63,6 |
| 20 000 à 24 999 | 823 | 429 | 0,1 | 394 | 0,2 | 47,9 |
| 25 000 à 34 999 | 12 094 | 5 213 | 1,4 | 6 881 | 2,9 | 56,9 |
| 35 000 à 49 999 | 89 620 | 44 632 | 11,7 | 44 988 | 18,9 | 50,2 |
| 50 000 à 74 999 | 214 094 | 125 400 | 32,8 | 88 694 | 37,2 | 41,4 |
| 75 000 à 99 999 | 137 251 | 89 888 | 23,5 | 47 363 | 19,9 | 34,5 |
| 100 000 à 149 999 | 120 412 | 82 040 | 21,5 | 38 372 | 16,1 | 31,9 |
| 150 000 à 199 999 | 620 529 | 382 374 | 5,9 | 238 155 | 3,2 | 25,4 |
| 200 000 à 249 999 | 7 252 | 5 554 | 1,5 | 1 698 | 0,7 | 23,4 |
| 250 000 et plus | 7 906 | 6 410 | 1,7 | 1 496 | 0,6 | 18,9 |
| Total | 620 529 | 382 374 | 100,0 | 238 155 | 100,0 | 38,4 |
| Échelle de rémunération (en dollars) | Nombre de salariés | Nombre d'Autochtones | Part des Autochtones (en pourcentage) | Nombre d'hommes autochtones | Part des hommes autochtones (en pourcentage) | Nombre de femmes autochtones | Part des femmes autochtones (en pourcentage) | Pourcentage d'Autochtones parmi les salariés de cet échelon | Pourcentage d'hommes autochtones parmi les salariés de cet échelon | Pourcentage de femmes autochtones parmi les salariés de cet échelon |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Moins de 5 000 | 216 | 6 | <0,1 | 5 | <0,1 | 1 | <0,1 | 2,8 | 2,3 | 0,5 |
| 5 000 à 9 999 | 210 | 10 | <0,1 | 1 | <0,1 | 9 | 0,2 | 4,8 | 0,5 | 4,3 |
| 10 000 à 14 999 | 195 | 9 | <0,1 | 2 | <0,1 | 7 | 0,1 | 4,6 | 1,0 | 3,6 |
| 15 000 à 19 999 | 456 | 19 | 0,1 | 1 | <0,1 | 18 | 0,4 | 4,2 | 0,2 | 3,9 |
| 20 000 à 24 999 | 823 | 25 | 0,2 | 14 | 0,2 | 11 | 0,2 | 3,0 | 1,7 | 1,3 |
| 25 000 à 34 999 | 12 094 | 278 | 1,9 | 124 | 1,3 | 154 | 3,0 | 2,3 | 1,0 | 1,3 |
| 35 000 à 49 999 | 89 620 | 2 303 | 16,0 | 1 087 | 11,8 | 1 216 | 23,7 | 2,6 | 1,2 | 1,4 |
| 50 000 à 74 999 | 214 094 | 4 956 | 34,5 | 2 931 | 31,8 | 2 025 | 39,5 | 2,3 | 1,4 | 0,9 |
| 75 000 à 99 999 | 137 251 | 3 397 | 23,7 | 2 441 | 26,4 | 956 | 18,7 | 2,5 | 1,8 | 0,7 |
| 100 000 à 149 999 | 120 412 | 2 648 | 18,5 | 2 055 | 22,3 | 593 | 11,6 | 2,2 | 1,7 | 0,5 |
| 150 000 à 199 999 | 620 529 | 510 | 3,6 | 410 | 4,4 | 100 | 2,0 | 1,7 | 1,4 | 0,3 |
| 200 000 à 249 999 | 7 252 | 105 | 0,7 | 85 | 0,9 | 20 | 0,4 | 1,4 | 1,2 | 0,3 |
| 250 000 et plus | 7 906 | 85 | 0,6 | 74 | 0,8 | 11 | 0,2 | 1,1 | 0,9 | 0,1 |
| Total | 620 529 | 14 351 | 100,0 | 9 230 | 100,0 | 5 121 | 100,0 | 2,3 | 1,5 | 0,8 |
| Échelle de rémunération (en dollars) | Nombre de salariés | Nombre de personnes handicapées | Part des personnes handicapées (en pourcentage) | Nombre d'hommes handicapés | Part des hommes handicapés (en pourcentage) | Nombre de femmes handicapées | Part des femmes handicapées (en pourcentage) | Pourcentage de personnes handicapées parmi les salariés de cet échelon | Pourcentage d'hommes handicapés parmi les salariés de cet échelon | Pourcentage de femmes handicapées parmi les salariés de cet échelon |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Moins de 5 000 | 216 | 4 | <0,1 | 1 | <0,1 | 3 | <0,1 | 1,9 | 0,5 | 1,4 |
| 5 000 à 9 999 | 210 | 6 | <0,1 | 1 | <0,1 | 5 | <0,1 | 2,9 | 0,5 | 2,4 |
| 10 000 à 14 999 | 195 | 9 | <0,1 | 2 | <0,1 | 7 | <0,1 | 4,6 | 1,0 | 3,6 |
| 15 000 à 19 999 | 456 | 17 | <0,1 | 8 | <0,1 | 9 | <0,1 | 3,7 | 1,8 | 2,0 |
| 20 000 à 24 999 | 823 | 28 | <0,1 | 15 | <0,1 | 13 | <0,1 | 3,4 | 1,8 | 1,6 |
| 25 000 à 34 999 | 12 094 | 331 | 1,1 | 142 | 0,9 | 189 | 1,2 | 2,7 | 1,2 | 1,6 |
| 35 000 à 49 999 | 89 620 | 4 319 | 13,8 | 1 738 | 10,9 | 2 581 | 16,8 | 4,8 | 1,9 | 2,9 |
| 50 000 à 74 999 | 214 094 | 11 331 | 36,2 | 5 481 | 34,5 | 5 850 | 38,0 | 5,3 | 2,6 | 2,7 |
| 75 000 à 99 999 | 137 251 | 7 090 | 22,7 | 3 762 | 23,7 | 3 328 | 21,6 | 5,2 | 2,7 | 2,4 |
| 100 000 à 149 999 | 120 412 | 6 351 | 20,3 | 3 602 | 22,7 | 2 749 | 17,9 | 5,3 | 3,0 | 2,3 |
| 150 000 à 199 999 | 1255 409 | 1 279 | 4,1 | 795 | 5,0 | 484 | 3,1 | 4,3 | 2,7 | 1,6 |
| 200 000 à 249 999 | 7 252 | 270 | 0,9 | 176 | 1,1 | 94 | 0,6 | 3,7 | 2,4 | 1,3 |
| 250 000 et plus | 7 906 | 237 | 0,8 | 165 | 1,0 | 72 | 0,5 | 3,0 | 2,1 | 0,9 |
| Total | 620 529 | 31 272 | 100,0 | 15 888 | 100,0 | 15 384 | 100,0 | 5,0 | 2,6 | 2,5 |
| Échelle de rémunération (en dollars) | Nombre de salariés | Nombre de personnes qui font partie des minorités visibles | Part des personnes qui font partie des minorités visibles (en pourcentage) | Nombre d'hommes qui font partie des minorités visibles | Part des hommes qui font partie des minorités visibles (en pourcentage) | Nombre de femmes qui font partie des minorités visibles | Part des femmes qui font partie des minorités visibles (en pourcentage) | Pourcentage de personnes qui font partie des minorités visibles parmi les salariés de cet échelon | Pourcentage d'hommes qui font partie des minorités visibles parmi les salariés de cet échelon | Pourcentage de femmes qui font partie des minorités visibles parmi les salariés de cet échelon |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Moins de 5 000 | 216 | 68 | <0,1 | 28 | <0,1 | 40 | <0,1 | 31,5 | 13,0 | 18,5 |
| 5 000 à 9 999 | 210 | 63 | <0,1 | 27 | <0,1 | 36 | <0,1 | 30,0 | 12,9 | 17,1 |
| 10 000 à 14 999 | 195 | 67 | <0,1 | 33 | <0,1 | 34 | <0,1 | 34,4 | 16,9 | 17,4 |
| 15 000 à 19 999 | 456 | 146 | <0,1 | 55 | <0,1 | 91 | 0,1 | 32,0 | 12,1 | 20,0 |
| 20 000 à 24 999 | 823 | 217 | 0,1 | 127 | 0,1 | 90 | 0,1 | 26,4 | 15,4 | 10,9 |
| 25 000 à 34 999 | 12 094 | 3 218 | 1,7 | 1 361 | 1,2 | 1 857 | 2,3 | 26,6 | 11,3 | 15,4 |
| 35 000 à 49 999 | 89 620 | 31 120 | 16,4 | 15 107 | 13,8 | 16 013 | 20,2 | 34,7 | 16,9 | 17,9 |
| 50 000 à 74 999 | 214 094 | 65 451 | 34,6 | 37 399 | 34,1 | 28 052 | 35,3 | 30,6 | 17,5 | 13,1 |
| 75 000 à 99 999 | 137 251 | 41 421 | 21,9 | 24 932 | 22,7 | 16 489 | 20,8 | 30,2 | 18,2 | 12,0 |
| 100 000 à 149 999 | 120 412 | 37 838 | 20,0 | 24 043 | 21,9 | 13 795 | 17,4 | 31,4 | 20,0 | 11,5 |
| 150 000 à 199 999 | 1301 032 | 7 073 | 3,7 | 4 915 | 4,5 | 2 158 | 2,7 | 23,6 | 16,4 | 7,2 |
| 200 000 à 249 999 | 7 252 | 1 263 | 0,7 | 872 | 0,8 | 391 | 0,5 | 17,4 | 12,0 | 5,4 |
| 250 000 et plus | 7 906 | 1 263 | 0,7 | 889 | 0,8 | 374 | 0,5 | 16,0 | 11,2 | 4,7 |
| Total | 620 529 | 189 208 | 100,0 | 109 788 | 100,0 | 79 420 | 100,0 | 30,5 | 17,7 | 12,8 |
| Échelle de rémunération (en dollars) | Nombre de salariés | Nombre d'hommes | Part des hommes (en pourcentage) | Nombre de femmes | Part des femmes (en pourcentage) | Pourcentage de femmes parmi les salariés de cet échelon |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Moins de 5 000 | 1 223 | 875 | 2,1 | 348 | 0,9 | 28,5 |
| 5 000 à 9 999 | 1 959 | 1 213 | 2,9 | 746 | 1,9 | 38,1 |
| 10 000 à 14 999 | 3 695 | 2 187 | 5,3 | 1 508 | 3,9 | 40,8 |
| 15 000 à 19 999 | 9 555 | 5 647 | 13,6 | 3 908 | 10,0 | 40,9 |
| 20 000 à 24 999 | 7 896 | 4 051 | 9,8 | 3 845 | 9,8 | 48,7 |
| 25 000 à 34 999 | 15 509 | 7 943 | 19,1 | 7 566 | 19,3 | 48,8 |
| 35 000 à 49 999 | 27 452 | 12 370 | 29,8 | 15 082 | 38,5 | 54,9 |
| 50 000 à 74 999 | 10 875 | 5 555 | 13,4 | 5 320 | 13,6 | 48,9 |
| 75 000 à 99 999 | 1 685 | 1 140 | 2,7 | 545 | 1,4 | 32,3 |
| 100 000 à 149 999 | 676 | 463 | 1,1 | 213 | 0,5 | 31,5 |
| 150 000 à 199 999 | 80 625 | 41 501 | 0,1 | 39 124 | <0,1 | 42,7 |
| 200 000 à 249 999 | 12 | 6 | <0,1 | 6 | <0,1 | 50,0 |
| 250 000 et plus | 6 | 4 | <0,1 | 2 | <0,1 | 33,3 |
| Total | 80 625 | 41 501 | 100,0 | 39 124 | 100,0 | 48,5 |
| Échelle de rémunération (en dollars) | Nombre de salariés | Nombre d'Autochtones | Part des Autochtones (en pourcentage) | Nombre d'hommes autochtones | Part des hommes autochtones (en pourcentage) | Nombre de femmes autochtones | Part des femmes autochtones (en pourcentage) | Pourcentage d'Autochtones parmi les salariés de cet échelon | Pourcentage d'hommes autochtones parmi les salariés de cet échelon | Pourcentage de femmes autochtones parmi les salariés de cet échelon |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Moins de 5 000 | 1 223 | 49 | 1,9 | 23 | 1,9 | 26 | 1,9 | 4,0 | 1,9 | 2,1 |
| 5 000 à 9 999 | 1 959 | 83 | 3,3 | 35 | 2,9 | 48 | 3,6 | 4,2 | 1,8 | 2,5 |
| 10 000 à 14 999 | 3 695 | 138 | 5,4 | 67 | 5,6 | 71 | 5,3 | 3,7 | 1,8 | 1,9 |
| 15 000 à 19 999 | 9 555 | 311 | 12,2 | 163 | 13,6 | 148 | 11,0 | 3,3 | 1,7 | 1,5 |
| 20 000 à 24 999 | 7 896 | 263 | 10,4 | 120 | 10,0 | 143 | 10,6 | 3,3 | 1,5 | 1,8 |
| 25 000 à 34 999 | 15 509 | 564 | 22,2 | 252 | 21,1 | 312 | 23,2 | 3,6 | 1,6 | 2,0 |
| 35 000 à 49 999 | 27 452 | 686 | 27,0 | 295 | 24,7 | 391 | 29,1 | 2,5 | 1,1 | 1,4 |
| 50 000 à 74 999 | 10 875 | 337 | 13,3 | 169 | 14,1 | 168 | 12,5 | 3,1 | 1,6 | 1,5 |
| 75 000 à 99 999 | 1 685 | 83 | 3,3 | 55 | 4,6 | 28 | 2,1 | 4,9 | 3,3 | 1,7 |
| 100 000 à 149 999 | 676 | 25 | 1,0 | 16 | 1,3 | 9 | 0,7 | 3,7 | 2,4 | 1,3 |
| 150 000 à 199 999 | 80 625 | 1 | <0,1 | 1 | <0,1 | 0,000 | <0,1 | 1,2 | 1,2 | <0,1 |
| 200 000 à 249 999 | 12 | 0,000 | <0,1 | 0,000 | <0,1 | 0,000 | <0,1 | <0,1 | <0,1 | <0,1 |
| 250 000 et plus | 6 | 0,000 | <0,1 | 0,000 | <0,1 | 0,000 | <0,1 | <0,1 | <0,1 | <0,1 |
| Total | 80 625 | 2 540 | 100,0 | 1 196 | 100,0 | 1 344 | 100,0 | 3,2 | 1,5 | 1,7 |
| Échelle de rémunération (en dollars) | Nombre de salariés | Nombre de personnes handicapées | Part des personnes handicapées (en pourcentage) | Nombre d'hommes handicapés | Part des hommes handicapés (en pourcentage) | Nombre de femmes handicapées | Part des femmes handicapées (en pourcentage) | Pourcentage de personnes handicapées parmi les salariés de cet échelon | Pourcentage d'hommes handicapés parmi les salariés de cet échelon | Pourcentage de femmes handicapées parmi les salariés de cet échelon |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Moins de 5 000 | 1 223 | 24 | 0,6 | 17 | 1,2 | 7 | 0,3 | 2,0 | 1,4 | 0,6 |
| 5 000 à 9 999 | 1 959 | 52 | 1,3 | 25 | 1,8 | 27 | 1,1 | 2,7 | 1,3 | 1,4 |
| 10 000 à 14 999 | 3 695 | 114 | 2,9 | 57 | 4,1 | 57 | 2,2 | 3,1 | 1,5 | 1,5 |
| 15 000 à 19 999 | 9 555 | 307 | 7,8 | 139 | 9,9 | 168 | 6,6 | 3,2 | 1,5 | 1,8 |
| 20 000 à 24 999 | 7 896 | 299 | 7,6 | 96 | 6,8 | 203 | 8,0 | 3,8 | 1,2 | 2,6 |
| 25 000 à 34 999 | 15 509 | 800 | 20,3 | 280 | 19,9 | 520 | 20,5 | 5,2 | 1,8 | 3,4 |
| 35 000 à 49 999 | 27 452 | 1 657 | 42,1 | 518 | 36,8 | 1 139 | 44,9 | 6,0 | 1,9 | 4,1 |
| 50 000 à 74 999 | 10 875 | 576 | 14,6 | 226 | 16,1 | 350 | 13,8 | 5,3 | 2,1 | 3,2 |
| 75 000 à 99 999 | 1 685 | 73 | 1,9 | 28 | 2,0 | 45 | 1,8 | 4,3 | 1,7 | 2,7 |
| 100 000 à 149 999 | 676 | 32 | 0,8 | 19 | 1,4 | 13 | 0,5 | 4,7 | 2,8 | 1,9 |
| 150 000 à 199 999 | 163 790 | 3 | <0,1 | 0,000 | <0,1 | 3 | 0,1 | 3,7 | <0,1 | 3,7 |
| 200 000 à 249 999 | 12 | 2 | <0,1 | 1 | <0,1 | 1 | <0,1 | 16,7 | 8,3 | 8,3 |
| 250 000 et plus | 6 | 1 | <0,1 | 0,000 | <0,1 | 1 | <0,1 | 16,7 | <0,1 | 16,7 |
| Total | 80 625 | 3 940 | 100,0 | 1 406 | 100,0 | 2 534 | 100,0 | 4,9 | 1,7 | 3,1 |
| Échelle de rémunération (en dollars) | Nombre de salariés | Nombre de personnes qui font partie des minorités visibles | Part des personnes qui font partie des minorités visibles (en pourcentage) | Nombre d'hommes qui font partie des minorités visibles | Part des hommes qui font partie des minorités visibles (en pourcentage) | Nombre de femmes qui font partie des minorités visibles | Part des femmes qui font partie des minorités visibles (en pourcentage) | Pourcentage de personnes qui font partie des minorités visibles parmi les salariés de cet échelon | Pourcentage d'hommes qui font partie des minorités visibles parmi les salariés de cet échelon | Pourcentage de femmes qui font partie des minorités visibles parmi les salariés de cet échelon |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Moins de 5 000 | 1 223 | 270 | 1,2 | 196 | 1,6 | 74 | 0,7 | 22,1 | 16,0 | 6,1 |
| 5 000 à 9 999 | 1 959 | 351 | 1,6 | 215 | 1,8 | 136 | 1,4 | 17,9 | 11,0 | 6,9 |
| 10 000 à 14 999 | 3 695 | 722 | 3,3 | 429 | 3,6 | 293 | 2,9 | 19,5 | 11,6 | 7,9 |
| 15 000 à 19 999 | 9 555 | 2 414 | 10,9 | 1 464 | 12,1 | 950 | 9,4 | 25,3 | 15,3 | 9,9 |
| 20 000 à 24 999 | 7 896 | 2 194 | 9,9 | 1 124 | 9,3 | 1 070 | 10,6 | 27,8 | 14,2 | 13,6 |
| 25 000 à 34 999 | 15 509 | 4 518 | 20,4 | 2 560 | 21,2 | 1 958 | 19,4 | 29,1 | 16,5 | 12,6 |
| 35 000 à 49 999 | 27 452 | 8 626 | 39,0 | 4 185 | 34,7 | 4 441 | 44,1 | 31,4 | 15,2 | 16,2 |
| 50 000 à 74 999 | 10 875 | 2 581 | 11,7 | 1 533 | 12,7 | 1 048 | 10,4 | 23,7 | 14,1 | 9,6 |
| 75 000 à 99 999 | 1 685 | 345 | 1,6 | 273 | 2,3 | 72 | 0,7 | 20,5 | 16,2 | 4,3 |
| 100 000 à 149 999 | 676 | 102 | 0,5 | 80 | 0,7 | 22 | 0,2 | 15,1 | 11,8 | 3,3 |
| 150 000 à 199 999 | 170 270 | 11 | <0,1 | 6 | <0,1 | 5 | <0,1 | 13,4 | 7,3 | 6,1 |
| 200 000 à 249 999 | 12 | 1 | <0,1 | 1 | <0,1 | 0,000 | <0,1 | 8,3 | 8,3 | <0,1 |
| 250 000 et plus | 6 | 2 | <0,1 | 2 | <0,1 | 0,000 | <0,1 | 33,3 | 33,3 | <0,1 |
| Total | 80 625 | 22 137 | 100,0 | 12 068 | 100,0 | 10 069 | 100,0 | 27,5 | 15,0 | 12,5 |
| Secteur | Montant payé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 0,82 $ | 0,0 | 0,0 | 14,3 | 83,3 | 0,0 | 2,4 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Les communications | 0,88 $ | 0,0 | 0,0 | 11,8 | 74,5 | 0,0 | 13,7 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Les transports | 0,90 $ | 0,0 | 1,7 | 14,4 | 64,7 | 0,0 | 17,8 | 1,4 | 0,0 | 0,0 |
| Les « autres » | 0,90 $ | 1,2 | 1,2 | 4,7 | 76,7 | 1,2 | 10,5 | 1,2 | 3,5 | 0,0 |
| Tous les secteurs | 0,89 $ | 0,2 | 1,3 | 12,6 | 69,0 | 0,2 | 15,0 | 1,1 | 0,6 | 0,0 |
| Secteur | Montant versé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | $0,55 | 0,0 | 28,6 | 45,2 | 19,0 | 0,0 | 2,4 | 2,4 | 2,4 | 0,0 |
| Les communications | $0,82 | 2,0 | 7,8 | 21,6 | 31,4 | 0,0 | 13,7 | 5,9 | 9,8 | 7,8 |
| Les transports | $0,81 | 5,0 | 11,1 | 18,6 | 15,0 | 0,0 | 10,6 | 3,6 | 12,8 | 23,3 |
| Les « autres » | $0,81 | 5,8 | 14,0 | 18,6 | 29,1 | 0,0 | 15,1 | 1,2 | 4,7 | 11,6 |
| Tous les secteurs | $0,79 | 4,5 | 12,6 | 21,0 | 19,1 | 0,0 | 10,9 | 3,3 | 10,4 | 18,2 |
| Secteur | Pourcentage recevant une prime au sein de l’employeur médian | Pourcentage d’employeurs où 0 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où entre 1 % et 25 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où entre 26 % et 50 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où entre 51 % et 75 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où entre 76 % et 99 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où 100 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs pour lesquels aucune donnée n'est disponible |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 86 | 0,0 | 2,4 | 0,0 | 9,5 | 88,1 | 0,0 | 0,0 |
| Les communications | 50 | 7,8 | 41,2 | 25,5 | 7,8 | 39,2 | 2,0 | 0,0 |
| Les transports | 23 | 23,3 | 44,2 | 17,2 | 9,2 | 20,0 | 2,2 | 0,0 |
| Les « autres » | 40 | 10,5 | 40,7 | 9,3 | 15,1 | 30,2 | 3,5 | 0,0 |
| Tous les secteurs | 31 | 18,0 | 40,1 | 15,4 | 10,0 | 28,8 | 2,2 | 0,0 |
| Secteur | Pourcentage recevant une prime au sein de l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs où 0 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où entre 1 % et 25 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où entre 26 % et 50 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où entre 51 % et 75 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où entre 76 % et 99 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où 100 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs pour lesquels aucune donnée n'est disponible |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 88 | 0,0 | 2,4 | 0,0 | 9,5 | 88,1 | 0,0 | 0,0 |
| Les communications | 56 | 3,9 | 41,2 | 17,6 | 15,7 | 39,2 | 0,0 | 0,0 |
| Les transports | 26 | 19,2 | 42,8 | 12,5 | 16,4 | 20,0 | 1,4 | 0,0 |
| Les « autres » | 43 | 9,3 | 41,9 | 8,1 | 12,8 | 36,0 | 0,0 | 0,0 |
| Tous les secteurs | 39 | 14,7 | 39,3 | 11,3 | 15,2 | 29,7 | 0,9 | 0,0 |
| Secteur | Montant versé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 0,67 $ | 0,0 | 26,2 | 31,0 | 14,3 | 0,0 | 4,8 | 2,4 | 11,9 | 9,5 |
| Les communications | 0,55 $ | 5,9 | 35,3 | 15,7 | 13,7 | 0,0 | 9,8 | 0,0 | 5,9 | 13,7 |
| Les transports | 0,55 $ | 12,2 | 21,4 | 26,9 | 10,3 | 0,0 | 4,7 | 3,6 | 3,6 | 17,2 |
| Les « autres » | 0,55 $ | 8,1 | 29,1 | 33,7 | 15,1 | 0,0 | 5,8 | 2,3 | 1,2 | 4,7 |
| Tous les secteurs | 0,56 $ | 10,0 | 24,3 | 27,3 | 11,7 | 0,0 | 5,4 | 3,0 | 4,1 | 14,3 |
| Secteur | Différence au sein de l'employeur médian | Pourcentage d’employeurs ayant au moins 100 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant entre 50 et 99 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant entre 1 et 49 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant le même nombre d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs ayant entre 1 et 49 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs ayant entre 50 et 99 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs ayant au moins 100 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart des heures supplémentaires à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 12 heures de moins | 0,0 | 2,4 | 66,7 | 0,0 | 19,0 | 2,4 | 0,0 | 9,5 |
| Les communications | 29 heures de moins | 2,0 | 15,7 | 52,9 | 0,0 | 11,8 | 2,0 | 2,0 | 13,7 |
| Les transports | 43 heures de moins | 17,8 | 18,9 | 34,7 | 0,0 | 8,6 | 1,7 | 1,1 | 17,2 |
| Les « autres » | 44 heures de moins | 22,1 | 18,6 | 44,2 | 0,0 | 8,1 | 1,2 | 1,2 | 4,7 |
| Tous les secteurs | 35 heures de moins | 15,6 | 17,3 | 40,4 | 0,0 | 9,6 | 1,7 | 1,1 | 14,3 |
| Secteur | Différence au sein de l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs ayant au moins 100 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant entre 50 et 99 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant entre 1 et 49 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant le même nombre d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs ayant entre 1 et 49 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs ayant entre 50 et 99 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs ayant au moins 100 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart des heures supplémentaires à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 6 heures de moins | 2,4 | 0,0 | 71,4 | 0,0 | 14,3 | 2,4 | 0,0 | 9,5 |
| Les communications | 14 heures de moins | 2,0 | 3,9 | 66,7 | 2,0 | 9,8 | 2,0 | 0,0 | 13,7 |
| Les transports | 23 heures de moins | 11,9 | 12,5 | 42,5 | 0,0 | 13,3 | 1,7 | 0,8 | 17,2 |
| Les « autres » | 37 heures de moins | 17,4 | 18,6 | 41,9 | 2,3 | 14,0 | 0,0 | 1,2 | 4,7 |
| Tous les secteurs | 20 heures de moins | 11,1 | 11,7 | 46,9 | 0,6 | 13,2 | 1,5 | 0,7 | 14,3 |
| Secteur | Pourcentage recevant une paie d'heures supplémentaires au sein de l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs où 0 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où entre 1 % et 25 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où entre 26 % et 50 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où entre 51% et 75% reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où entre 76 % et 99 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où 100 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs pour lesquels aucune donnée n'est disponible |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 19 | 9,5 | 78,6 | 19,0 | 9,5 | 2,4 | 0,0 | 0,0 |
| Les communications | 24 | 13,7 | 58,8 | 23,5 | 25,5 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Les transports | 36 | 16,7 | 47,5 | 28,1 | 24,4 | 9,2 | 0,8 | 0,0 |
| Les « autres » | 39 | 4,7 | 60,5 | 34,9 | 27,9 | 5,8 | 0,0 | 0,0 |
| Tous les secteurs | 33 | 13,9 | 53,1 | 28,0 | 23,9 | 7,2 | 0,6 | 0,0 |
| Secteur | Pourcentage d'hommes recevant une paie d'heures supplémentaires au sein de l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs où 0 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où entre 1 % et 25 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où entre 26 % et 50 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où entre 51% et 75% reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où entre 76 % et 99 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où 100 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs pour lesquels aucune donnée n'est disponible |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 17 | 9,5 | 85,7 | 16,7 | 4,8 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Les communications | 43 | 9,8 | 47,1 | 21,6 | 37,3 | 5,9 | 0,0 | 0,0 |
| Les transports | 54 | 12,8 | 33,9 | 17,8 | 26,4 | 26,7 | 0,0 | 0,0 |
| Les « autres » | 63 | 3,5 | 33,7 | 20,9 | 32,6 | 30,2 | 0,0 | 0,0 |
| Tous les secteurs | 50 | 10,8 | 39,1 | 18,6 | 26,7 | 23,2 | 0,0 | 0,0 |
| Secteur | Montant payé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 0,92 $ | 0,0 | 0,0 | 7,1 | 47,6 | 0,0 | 19,0 | 2,4 | 0,0 | 23,8 |
| Les communications | 0,91 $ | 0,0 | 0,0 | 9,8 | 58,8 | 0,0 | 17,6 | 2,0 | 0,0 | 11,8 |
| Les transports | 0,94 $ | 0,0 | 0,8 | 7,2 | 46,7 | 0,3 | 20,8 | 4,4 | 1,4 | 18,3 |
| Les « autres » | 0,93 $ | 1,2 | 2,3 | 7,0 | 46,5 | 0,0 | 26,7 | 4,7 | 2,3 | 9,3 |
| Tous les secteurs | 0,93 $ | 0,2 | 0,9 | 7,4 | 47,9 | 0,2 | 21,3 | 4,1 | 1,3 | 16,7 |
| Secteur | Montant versé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 0,85 $ | 4,8 | 11,9 | 19,0 | 19,0 | 0,0 | 9,5 | 2,4 | 7,1 | 26,2 |
| Les communications | 0,50 $ | 9,8 | 23,5 | 9,8 | 9,8 | 0,0 | 5,9 | 3,9 | 2,0 | 35,3 |
| Les transports | 0,64 $ | 9,2 | 10,0 | 10,6 | 8,3 | 0,0 | 5,0 | 3,1 | 5,8 | 48,1 |
| Les « autres » | 0,74 $ | 11,6 | 12,8 | 12,8 | 15,1 | 0,0 | 7,0 | 5,8 | 8,1 | 26,7 |
| Tous les secteurs | 0,67 $ | 9,3 | 11,9 | 11,5 | 10,4 | 0,0 | 5,8 | 3,5 | 5,9 | 41,7 |
| Secteur | Pourcentage recevant une prime au sein de l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs où 0 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où entre 1 % et 25 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où entre 26 % et 50 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où entre 51 % et 75 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où entre 76 % et 99 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où 100 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs pour lesquels aucune donnée n'est disponible |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 95 | 2,4 | 0,0 | 4,8 | 4,8 | 33,3 | 31,0 | 23,8 |
| Les communications | 50 | 23,5 | 19,6 | 13,7 | 7,8 | 15,7 | 15,7 | 11,8 |
| Les transports | 20 | 29,7 | 21,9 | 8,3 | 7,2 | 10,0 | 10,8 | 18,3 |
| Les « autres » | 50 | 17,4 | 25,6 | 10,5 | 7,0 | 12,8 | 23,3 | 9,3 |
| Tous les secteurs | 33 | 25,0 | 20,6 | 8,9 | 7,1 | 12,8 | 14,8 | 16,7 |
| Secteur | Montant versé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 0,78 $ | 2,4 | 7,1 | 14,3 | 9,5 | 0,0 | 2,4 | 7,1 | 9,5 | 47,6 |
| Les communications | 0,83 $ | 5,9 | 9,8 | 11,8 | 13,7 | 0,0 | 13,7 | 9,8 | 2,0 | 33,3 |
| Les transports | 0,84 $ | 6,4 | 7,8 | 11,7 | 13,6 | 0,0 | 10,8 | 3,3 | 8,3 | 38,1 |
| Les « autres » | 0,98 $ | 5,8 | 5,8 | 11,6 | 16,3 | 0,0 | 12,8 | 9,3 | 11,6 | 26,7 |
| Tous les secteurs | 0,86 $ | 5,9 | 7,6 | 11,9 | 13,7 | 0,0 | 10,8 | 5,2 | 8,3 | 36,5 |
| Secteur | Différence au sein de l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs ayant au moins 100 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant entre 50 et 99 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant entre 1 et 49 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant le même nombre d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs ayant entre 1 et 49 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs ayant entre 50 et 99 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs ayant au moins 100 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart des heures supplémentaires à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 9 heures de moins | 0,0 | 0,0 | 33,3 | 0,0 | 16,7 | 0,0 | 2,4 | 47,6 |
| Les communications | 7 heures de moins | 0,0 | 3,9 | 37,3 | 0,0 | 23,5 | 0,0 | 2,0 | 33,3 |
| Les transports | 11 heures de moins | 3,6 | 8,3 | 26,9 | 0,0 | 13,6 | 4,7 | 4,7 | 38,1 |
| Les « autres » | Même nombre d'heures | 4,7 | 11,6 | 22,1 | 1,2 | 25,6 | 5,8 | 2,3 | 26,7 |
| Tous les secteurs | 9 heures de moins | 3,2 | 7,8 | 27,6 | 0,2 | 16,7 | 4,1 | 3,9 | 36,5 |
| Secteur | Différence au sein de l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs ayant au moins 100 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant entre 50 et 99 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant entre 1 et 49 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant le même nombre d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs ayant entre 1 et 49 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs ayant entre 50 et 99 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs ayant au moins 100 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart des heures supplémentaires à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 1 heure de moins | 0,0 | 0,0 | 28,6 | 0,0 | 19,0 | 4,8 | 0,0 | 47,6 |
| Les communications | 1 heure de moins | 0,0 | 0,0 | 37,3 | 0,0 | 21,6 | 3,9 | 3,9 | 33,3 |
| Les transports | 1 heure de plus | 2,2 | 4,4 | 24,2 | 0,0 | 20,3 | 4,4 | 6,4 | 38,1 |
| Les « autres » | 5 heures de plus | 2,3 | 3,5 | 22,1 | 0,0 | 36,0 | 4,7 | 4,7 | 26,7 |
| Tous les secteurs | 1 heure de plus | 1,9 | 3,5 | 25,4 | 0,0 | 22,8 | 4,5 | 5,4 | 36,5 |
| Secteur | Pourcentage recevant une paie d'heures supplémentaires au sein de l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs où 0 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où entre 1 % et 25 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où entre 26 % et 50 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où entre 51% et 75% reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où entre 76 % et 99 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où 100 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs pour lesquels aucune donnée n'est disponible |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 14 | 23,8 | 38,1 | 16,7 | 4,8 | 2,4 | 0,0 | 23,8 |
| Les communications | 53 | 21,6 | 19,6 | 11,8 | 27,5 | 7,8 | 11,8 | 11,8 |
| Les transports | 56 | 19,7 | 15,6 | 12,8 | 16,7 | 16,9 | 8,9 | 18,3 |
| Les « autres » | 63 | 17,4 | 15,1 | 17,4 | 16,3 | 19,8 | 15,1 | 9,3 |
| Tous les secteurs | 50 | 19,9 | 17,6 | 13,7 | 16,7 | 15,4 | 9,5 | 16,7 |
| Secteur | Montant payé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 0,96 $ | 0,0 | 0,0 | 16,7 | 45,2 | 0,0 | 28,6 | 2,4 | 2,4 | 4,8 |
| Les communications | 0,94 $ | 0,0 | 0,0 | 7,8 | 52,9 | 0,0 | 25,5 | 5,9 | 2,0 | 5,9 |
| Les transports | 0,94 $ | 0,0 | 0,8 | 8,6 | 46,7 | 0,0 | 19,2 | 3,1 | 2,2 | 19,4 |
| Les « autres » | 0,93 $ | 1,2 | 2,3 | 14,0 | 46,5 | 0,0 | 24,4 | 0,0 | 2,3 | 9,3 |
| Tous les secteurs | 0,94 $ | 0,2 | 0,9 | 10,0 | 47,1 | 0,0 | 21,3 | 2,8 | 2,2 | 15,4 |
| Secteur | Montant versé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 0,82 $ | 4,8 | 9,5 | 23,8 | 28,6 | 0,0 | 11,9 | 4,8 | 2,4 | 14,3 |
| Les communications | 0,70 $ | 17,6 | 15,7 | 13,7 | 21,6 | 0,0 | 5,9 | 2,0 | 3,9 | 19,6 |
| Les transports | 0,66 $ | 8,6 | 10,3 | 12,2 | 10,0 | 0,0 | 4,2 | 1,9 | 6,1 | 46,7 |
| Les « autres » | 0,71 $ | 10,5 | 10,5 | 19,8 | 7,0 | 1,2 | 10,5 | 5,8 | 3,5 | 31,4 |
| Tous les secteurs | 0,71 $ | 9,5 | 10,8 | 14,5 | 12,1 | 0,2 | 5,9 | 2,8 | 5,2 | 39,1 |
| Secteur | Pourcentage recevant une prime au sein de l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs où 0 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où entre 1 % et 25 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où entre 26 % et 50 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où entre 51 % et 75 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où entre 76 % et 99 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où 100 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs pour lesquels aucune donnée n'est disponible |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 89 | 9,5 | 0,0 | 0,0 | 9,5 | 59,5 | 16,7 | 4,8 |
| Les communications | 49 | 13,7 | 33,3 | 17,6 | 5,9 | 21,6 | 13,7 | 5,9 |
| Les transports | 28 | 27,2 | 20,6 | 12,5 | 6,9 | 10,3 | 11,4 | 19,4 |
| Les « autres » | 26 | 23,3 | 27,9 | 11,6 | 5,8 | 17,4 | 11,6 | 8,1 |
| Tous les secteurs | 35 | 23,9 | 21,3 | 11,9 | 6,9 | 16,3 | 12,1 | 15,2 |
| Secteur | Montant versé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 0,72 $ | 4,8 | 7,1 | 23,8 | 14,3 | 0,0 | 7,1 | 2,4 | 7,1 | 33,3 |
| Les communications | 0,91 $ | 0,0 | 5,9 | 11,8 | 25,5 | 0,0 | 3,9 | 3,9 | 9,8 | 39,2 |
| Les transports | 0,81 $ | 9,2 | 7,2 | 10,6 | 15,6 | 0,0 | 8,3 | 4,4 | 6,1 | 38,6 |
| Les « autres » | 0,84 $ | 5,8 | 14,0 | 12,8 | 19,8 | 0,0 | 9,3 | 5,8 | 9,3 | 23,3 |
| Tous les secteurs | 0,82 $ | 7,4 | 8,2 | 12,1 | 17,1 | 0,0 | 8,0 | 4,5 | 7,1 | 35,8 |
| Secteur | Différence au sein de l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs ayant au moins 100 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant entre 50 et 99 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant entre 1 et 49 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant le même nombre d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs ayant entre 1 et 49 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs où la personne handicapée effectuent entre 50 et 99 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs ayant au moins 100 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart des heures supplémentaires à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 8 heures de moins | 0,0 | 4,8 | 45,2 | 0,0 | 14,3 | 2,4 | 0,0 | 33,3 |
| Les communications | 7 heures de moins | 0,0 | 2,0 | 39,2 | 0,0 | 11,8 | 5,9 | 2,0 | 39,2 |
| Les transports | 18 heures de moins | 5,8 | 11,7 | 24,4 | 0,3 | 11,9 | 3,9 | 3,3 | 38,6 |
| Les « autres » | 15 heures de moins | 12,8 | 5,8 | 29,1 | 0,0 | 20,9 | 4,7 | 3,5 | 23,3 |
| Tous les secteurs | 12 heures de moins | 5,9 | 9,3 | 28,2 | 0,2 | 13,5 | 4,1 | 3,0 | 35,8 |
| Secteur | Différence au sein de l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs ayant au moins 100 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant entre 50 et 99 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant entre 1 et 49 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant le même nombre d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs ayant entre 1 et 49 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs ayant entre 50 et 99 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs ayant au moins 100 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart des heures supplémentaires à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 2 heures de moins | 0,0 | 0,0 | 38,1 | 0,0 | 28,6 | 0,0 | 0,0 | 33,3 |
| Les communications | 5 heures de moins | 0,0 | 0,0 | 37,3 | 0,0 | 13,7 | 5,9 | 3,9 | 39,2 |
| Les transports | 4 heures de moins | 3,9 | 4,4 | 24,7 | 0,6 | 18,9 | 4,4 | 4,4 | 38,6 |
| Les « autres » | 8 heures de moins | 7,0 | 5,8 | 33,7 | 0,0 | 22,1 | 5,8 | 2,3 | 23,3 |
| Tous les secteurs | 3 heures de moins | 3,7 | 3,9 | 28,4 | 0,4 | 19,7 | 4,5 | 3,7 | 35,8 |
| Secteur | Pourcentage recevant une paie d'heures supplémentaires au sein de l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs où 0 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où entre 1 % et 25 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où entre 26 % et 50 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où entre 51% et 75% reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où entre 76 % et 99 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où 100 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs pour lesquels aucune donnée n'est disponible |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 13 | 28,6 | 50,0 | 9,5 | 9,5 | 0,0 | 4,8 | 4,8 |
| Les communications | 35 | 33,3 | 21,6 | 15,7 | 23,5 | 7,8 | 3,9 | 5,9 |
| Les transports | 50 | 19,2 | 15,8 | 18,1 | 16,9 | 11,9 | 10,3 | 19,4 |
| Les « autres » | 50 | 14,0 | 23,3 | 24,4 | 20,9 | 12,8 | 11,6 | 8,1 |
| Tous les secteurs | 50 | 20,4 | 20,2 | 18,2 | 17,6 | 10,8 | 9,5 | 15,2 |
| Secteur | Montant payé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 0,91 $ | 0,0 | 4,8 | 2,4 | 76,2 | 0,0 | 14,3 | 0,0 | 0,0 | 2,4 |
| Les communications | 0,94 $ | 0,0 | 0,0 | 15,7 | 56,9 | 0,0 | 25,5 | 2,0 | 0,0 | 0,0 |
| Les transports | 0,92 $ | 0,0 | 0,8 | 10,3 | 64,2 | 0,3 | 18,3 | 0,8 | 0,6 | 4,7 |
| Les « autres » | 0,91 $ | 1,2 | 0,0 | 9,3 | 69,8 | 0,0 | 15,1 | 0,0 | 0,0 | 4,7 |
| Tous les secteurs | 0,92 $ | 0,2 | 0,9 | 10,0 | 65,3 | 0,2 | 18,2 | 0,7 | 0,4 | 4,1 |
| Secteur | Montant versé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 0,67 $ | 7,1 | 11,9 | 52,4 | 21,4 | 0,0 | 2,4 | 2,4 | 0,0 | 2,4 |
| Les communications | 0,72 $ | 3,9 | 21,6 | 21,6 | 25,5 | 0,0 | 5,9 | 2,0 | 2,0 | 17,6 |
| Les transports | 0,63 $ | 7,8 | 16,7 | 20,3 | 14,4 | 0,0 | 6,1 | 1,9 | 3,1 | 29,7 |
| Les « autres » | 0,68 $ | 7,0 | 20,9 | 19,8 | 16,3 | 0,0 | 10,5 | 4,7 | 5,8 | 15,1 |
| Tous les secteurs | 0,65 $ | 7,2 | 17,4 | 22,8 | 16,3 | 0,0 | 6,5 | 2,4 | 3,2 | 24,1 |
| Secteur | Pourcentage recevant une prime au sein de l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs où 0 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où entre 1 % et 25 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où entre 26 % et 50 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où entre 51 % et 75 % des reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où entre 76 % et 99 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs où 100 % reçoivent une prime | Pourcentage d'employeurs pour lesquels aucune donnée n'est disponible |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 86 | 0,0 | 2,4 | 0,0 | 26,2 | 71,4 | 0,0 | 0,0 |
| Les communications | 54 | 13,7 | 31,4 | 7,8 | 15,7 | 33,3 | 3,9 | 0,0 |
| Les transports | 24 | 24,7 | 35,0 | 13,3 | 12,5 | 14,4 | 6,7 | 4,7 |
| Les « autres » | 31 | 11,6 | 38,4 | 5,8 | 15,1 | 23,3 | 5,8 | 3,5 |
| Tous les secteurs | 38 | 19,7 | 32,7 | 10,6 | 14,3 | 22,1 | 5,8 | 3,7 |
| Secteur | Montant versé par l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ | Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ | Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 1,08 $ | 0,0 | 0,0 | 14,3 | 19,0 | 0,0 | 16,7 | 14,3 | 19,0 | 16,7 |
| Les communications | 0,91 $ | 3,9 | 9,8 | 15,7 | 15,7 | 0,0 | 19,6 | 3,9 | 9,8 | 21,6 |
| Les transports | 0,96 $ | 3,1 | 6,9 | 12,5 | 19,2 | 0,0 | 17,2 | 8,1 | 10,3 | 22,8 |
| Les « autres » | 0,97 $ | 4,7 | 9,3 | 11,6 | 22,1 | 0,0 | 26,7 | 7,0 | 10,5 | 8,1 |
| Tous les secteurs | 0,97 $ | 3,2 | 7,1 | 12,8 | 19,3 | 0,0 | 18,9 | 8,0 | 10,9 | 19,9 |
| Secteur | Différence au sein de l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs ayant au moins 100 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant entre 50 et 99 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant entre 1 et 49 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant le même nombre d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs ayant entre 1 et 49 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs où la ayant entre 50 et 99 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs ayant au moins 100 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart des heures supplémentaires à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 2 heures de plus | 0,0 | 2,4 | 28,6 | 2,4 | 45,2 | 4,8 | 0,0 | 16,7 |
| Les communications | 3 heures de moins | 0,0 | 3,9 | 37,3 | 0,0 | 33,3 | 2,0 | 2,0 | 21,6 |
| Les transports | 2 heures de plus | 4,4 | 5,8 | 25,8 | 0,0 | 31,9 | 3,3 | 5,8 | 22,8 |
| Les « autres » | 6 heures de plus | 5,8 | 5,8 | 26,7 | 0,0 | 41,9 | 5,8 | 5,8 | 8,1 |
| Tous les secteurs | 2 heures de plus | 3,9 | 5,4 | 27,3 | 0,2 | 34,7 | 3,7 | 5,0 | 19,9 |
| Secteur | Différence au sein de l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs ayant au moins 100 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant entre 50 et 99 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant entre 1 et 49 heures supplémentaires de moins | Pourcentage d'employeurs ayant le même nombre d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs ayant entre 1 et 49 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs ayant entre 50 et 99 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs ayant au moins 100 heures supplémentaires de plus | Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart des heures supplémentaires à calculer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 3 heures de plus | 0,0 | 2,4 | 21,4 | 4,8 | 54,8 | 0,0 | 0,0 | 16,7 |
| Les communications | 1 heure de moins | 0,0 | 0,0 | 39,2 | 3,9 | 31,4 | 2,0 | 2,0 | 21,6 |
| Les transports | 2 heures de plus | 3,1 | 4,2 | 28,9 | 0,0 | 30,8 | 4,4 | 5,8 | 22,8 |
| Les « autres » | 3 heures de plus | 4,7 | 5,8 | 33,7 | 0,0 | 36,0 | 3,5 | 8,1 | 8,1 |
| Tous les secteurs | 2 heures de plus | 2,8 | 3,9 | 30,1 | 0,7 | 33,6 | 3,7 | 5,4 | 19,9 |
| Secteur | Pourcentage recevant une paie d'heures supplémentaires au sein de l'employeur médian | Pourcentage d'employeurs où 0 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où entre 1 % et 25 %reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où entre 26 % et 50reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où entre 51 % et 75 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où entre 76 % et 99 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs où 100 % reçoivent une paie d'heures supplémentaires | Pourcentage d'employeurs pour lesquels aucune donnée n'est disponible |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les services bancaires et financiers | 18 | 9,5 | 81,0 | 23,8 | 7,1 | 2,4 | 0,0 | 0,0 |
| Les communications | 37 | 17,6 | 39,2 | 21,6 | 31,4 | 9,8 | 2,0 | 0,0 |
| Les transports | 52 | 18,1 | 27,2 | 17,8 | 27,2 | 16,9 | 4,2 | 4,7 |
| Les « autres » | 60 | 3,5 | 37,2 | 19,8 | 30,2 | 22,1 | 3,5 | 3,5 |
| Tous les secteurs | 48 | 15,0 | 34,1 | 18,9 | 26,5 | 16,0 | 3,5 | 3,7 |