Document d’information: Volet Emplois durables

Stratégie canadienne de formation en apprentissage

La Stratégie canadienne de formation en apprentissage vise à faire en sorte que la main-d’œuvre spécialisée soit compétente, inclusive, certifiée et productive. La Stratégie finance des projets dont l’objectif est de :

• promouvoir les métiers spécialisés en tant que bonnes options de carrière;
• mettre en œuvre des initiatives qui aident les Canadiens à explorer les options d’apprentissage, à se préparer à leur formation d’apprenti, à l’entreprendre et à la réussir;
• faciliter la possibilité pour les employeurs et les syndicats d’offrir de la formation aux apprentis;
• encourager la création d’approches et d’outils novateurs qui permettent aux pré-apprentis, aux apprentis et aux compagnons de mieux se préparer aux emplois de demain.

Volet Emplois durables - Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical

Le volet Emplois durables vise à soutenir des projets qui permettent d’élaborer et d’offrir de la formation sur les pratiques écoresponsables aux compagnons et aux apprentis dans les métiers désignés Sceau rouge essentiels à la réduction des émissions au Canada. Il vient appuyer le Plan pour des emplois durables du gouvernement.

Les organisations admissibles comprennent :

• les organisations qui sont situées et en activité au Canada (à l’exception du Québec);
• les syndicats qui représentent des travailleurs des métiers désignés Sceau rouge;
• les organisations qui gèrent des fonds de fiducie pour la formation pour les syndicats représentant les travailleurs des métiers désignés Sceau rouge.

Les organisations suivantes sont également admissibles si elles ont un partenariat avec un syndicat représentant des travailleurs des métiers désignés Sceau rouge :

• les organisations sans but lucratif;
• les organisations à but lucratif;
• les gouvernements, organismes, institutions et sociétés d’États provinciaux, territoriaux et municipaux;
• les organisations autochtones.