Document d’information : Possibilités en milieu de travail : Éliminer les obstacles à l’équité – Projets en cours

Document d'information

Le programme de subventions et de contributions Possibilités en milieu de travail : Éliminer les obstacles à l’équité fournit 3 millions de dollars par exercice à des projets qui visent à accroître la représentation des groupes désignés – les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles – dans des domaines de faible représentation à l’aide de partenariats et de stratégies adaptées à l’industrie. Il est conçu pour soutenir les employeurs assujettis à la Loi sur l’équité en matière d’emploi dans les efforts qu’ils déploient en vue de réduire les obstacles à l’équité dans leur milieu de travail.

Apprenez-en davantage sur les projets en cours.

TRUCKING HUMAN RESOURCES CANADA (en anglais seulement)

Projet : Cibler et relever les défis systémiques des dénonciations liées à l’équité pour les employeurs assujettis à la Loi sur l’équité en matière d’emploi
Financement : 499 977 $
Groupes désignés : Les quatre groupes désignés
Secteur : Transportation
Durée : D’août 2025 à août 2026

Le projet vise à soutenir les efforts des employeurs des petites et moyennes entreprises dans le domaine du transport routier dans la collecte, le formatage et la présentation de données concernant les ressources humaines et l’équité en matière d’emploi. L’organisation évaluera l’efficacité et l’efficience des stratégies de ressources humaines (planification de la main‑d’œuvre, recrutement, maintien en poste et formation) et les systèmes de technologie de l’information (logiciel de production d’horaires, plateformes de gestion des données et outils de présentation) en place. Le projet se penchera sur les principaux obstacles à l’équité en matière d’emploi et évaluera dans quelle mesure les pratiques actuelles soutiennent, freinent ou compliquent la dénonciation et l’élimination des obstacles à l’équité en milieu de travail. Trucking HR Canada développera des outils visant à aider les employeurs à renforcer leur capacité à produire des données de grande qualité sur l’équité en matière d’emploi tout en favorisant des gestes ciblés axés sur une meilleure inclusion et une représentation accrue des membres des groupes désignés.

UNIVERSITÉ MÉTROPOLITAINE DE TORONTO (site Web en anglais)

Projet : Equity, Diversity and Inclusion Toolkit for Federally-Regulated Companies ([traduction] Trousse d’outils pour l’équité, la diversité et l’inclusion à l’intention des entreprises sous réglementation fédérale)
Financement : 1 827 750 $
Groupes désignés : Les quatre groupes désignés
Secteurs : Services bancaires et financiers¹, communications², transports³
Durée : De mars 2023 à février 2026

Le projet de l’Université métropolitaine de Toronto, anciennement l’Université Ryerson, vise à accroître la représentation des femmes, des membres des minorités visibles (en particulier des Canadiens noirs), des Autochtones et des personnes en situation de handicap parmi les cadres supérieurs et intermédiaires et les autres administrateurs, les professionnels et le personnel administratif et de bureau principal dans 8 à 10 organisations sous réglementation fédérale dans les secteurs ciblés. Dans le cadre de son projet, l’université mettra au point de nouveaux outils et guides d’inclusion adaptés aux besoins particuliers de l’industrie afin de combler les écarts actuels dans les rôles de direction. Le projet est réalisé en partenariat avec HSBC Canada, le Club canadien des 30 %, la Banque Laurentienne du Canada, la Banque Royale du Canada, Green Shield Canada, Services Financiers Canadian Tire, Afroglobal Television et Purolator.
 

BLACK WOMEN BUSINESS NETWORK CANADA (site Web en anglais)

Projet : Improving the Representation of Blacks in Banking, Finance and Tech Sectors in British Columbia and Alberta ([traduction] Améliorer la représentation des personnes de race noire dans les secteurs bancaire, financier et technologique en Colombie-Britannique et en Alberta)
Financement : 1 504 793 $
Groupe désigné : Membres des minorités visibles
Secteurs : Services bancaires et financiers, et autres⁴ (technologie)
Durée : De février 2023 à février 2026

Le projet du Black Women Business Network vise à améliorer la représentation des personnes noires, y compris celles qui ont immigré ou viennent d’arriver au Canada, les personnes en situation de handicap et les francophones, parmi les cadres supérieurs et intermédiaires et les autres administrateurs, les superviseurs et les professionnels dans les secteurs cibles de la Colombie‑Britannique et de l’Alberta. Le projet cernera les obstacles et les besoins particuliers de l’industrie et diffusera à 70 employeurs de nouveaux outils et guides pour la diversité et l’inclusion. Le projet est réalisé en partenariat avec Tech and People Network, Black Buildup, Vancity Credit Union et l’Institut de technologie de la Colombie‑Britannique.

DIGITAL NOVA SCOTIA (site Web en anglais)

Projet : Creating an Inclusive Culture : Building Tech Workplaces That Work ([traduction] Créer une culture inclusive : bâtir des milieux de travail technologiques efficaces)
Financement : 1 064 940 $
Groupes désignés : Les quatre groupes désignés
Secteur : Autre (technologie)
Durée : De février 2023 à février 2026

Exécuté sous le nom Digital Nova Scotia, le projet d’Information Technology Industry Alliance of Nova Scotia vise à mieux faire comprendre aux employeurs du secteur technologique de la Nouvelle-Écosse les obstacles à la diversité et à l’inclusion propres à l’industrie. Il donnera également accès à des outils et à des ressources humaines pour aider à accroître la représentation des quatre groupes désignés parmi les professionnels, les superviseurs ainsi que les cadres supérieurs et intermédiaires. Plus de 700 employeurs à l’échelle nationale recevront le rapport final décrivant la recherche, le cadre et les résultats du projet pilote. Le projet est réalisé en partenariat avec Mitacs, Black Business Initiative, le Mi’kmaw Economic Benefits Office et des partenaires de l’industrie, comme REDspace.

ASSOCIATION NATIONALE DES ÉTUDIANT(E)S HANDICAPÉ(E)S AU NIVEAU POSTSECONDAIRE

Projet : Building Employment Pathways for People with Disabilities ([traduction] Créer des parcours d’emploi pour les personnes en situation de handicap)
Financement : 991 687 $
Groupe désigné : Personnes en situation de handicap
Secteur : Transports
Durée : De février 2023 à février 2026

Le projet de l’Association vise à cerner les obstacles et à définir les besoins et les pratiques exemplaires en matière d’accessibilité à l’emploi dans le secteur des services postaux et de messagerie parmi les cadres supérieurs et intermédiaires et les autres administrateurs, les superviseurs, le personnel administratif et de bureau, le personnel de la vente et des services qualifié, les travailleurs manuels semi‑qualifiés. L’association élaborera une trousse de pratiques exemplaires adaptée pour Postes Canada et aidera à améliorer l’accès à des encadreurs certifiés de Sustainable Livelihoods Canada (en anglais seulement) afin d’aider les personnes en situation de handicap à obtenir de bons emplois. Le projet est réalisé en partenariat avec l’Université Nipissing, Sustainable Livelihoods Canada, l’Université Ontario Tech, la Manitoba League of Persons with Disabilities, le Conseil des Canadiens avec déficiences et l’Association québécoise pour l’équité et l’inclusion au postsecondaire.

FORUM CANADIEN SUR L’APPRENTISSAGE

Projet : Empowering Employers in Transportation to Embrace Inclusion and Training Women in the Trades ([traduction] Habiliter les employeurs du secteur des transports à adopter l’inclusion et à former les femmes dans les métiers)
Financement : 426 132 $
Groupe désigné : Femmes
Secteur : Transports
Durée : De février 2023 à février 2026

Le projet du Forum canadien sur l’apprentissage vise à accroître la représentation des femmes, y compris des femmes autochtones et des femmes appartenant à des minorités visibles, parmi les cadres supérieurs et intermédiaires, les autres administrateurs et les superviseurs dans le secteur des transports, particulièrement dans les métiers désignés Sceau rouge. Le Forum mobilisera plus de 50 employeurs sous réglementation fédérale lors de divers événements afin de mettre en commun des stratégies d’inclusion et d’élaborer un guide d’inclusion, le but étant d’assurer le recrutement, la formation et le maintien en poste d’un plus grand nombre de femmes. Le projet est réalisé en partenariat avec Bison Transport et le Comité de la justice, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.

RÉALISE

Projet : Canada’s Museums: Putting the ‘A’ (Accessibility) in IDEAL (Inclusion, Diversity, Equity and Accessibility Leading to belonging) ([traduction] Musées canadiens : Mettre le « A » [accessibilité] dans IDÉAL [inclusion, diversité, équité et accessibilité conduisant à l’appartenance])
Financement : 1 011 494 $
Groupe désigné : Personnes en situation de handicap
Secteur : Autres (musées canadiens)
Durée : De février 2023 à janvier 2026

Le projet de Réalise a pour but d’améliorer la représentation des personnes ayant des incapacités à long terme et épisodiques parmi les cadres supérieurs et intermédiaires et les autres administrateurs, les superviseurs et le personnel administratif et de bureau principal dans les musées canadiens. Réalise mettra au point des outils et des guides pour soutenir l’industrie et combler les besoins particuliers de celle‑ci, comme une trousse de planification des mesures d’adaptation et des ateliers de sensibilisation sur les incapacités épisodiques. Réalise communiquera également ses constatations concernant les besoins et les stratégies propres au secteur afin de soutenir la diversité, l’équité et l’inclusion dans le cadre d’un webinaire national. Le projet est réalisé en partenariat avec Ingenium Canada.

MOBILITÉ AÉRIENNE AVANCÉE AU CANADA (site Web en anglais)

Projet : Advanced Air Mobility Barriers to Equity Reduction ([traduction] Réduction des obstacles à l’équité dans le secteur de la mobilité aérienne avancée)
Financement : 721 226 $
Groupes désignés : Femmes, Autochtones et membres des minorités visibles
Secteur : Transports
Durée : De février 2023 à février 2026

Le projet de mobilité aérienne avancée du Canada vise à hausser la représentation des femmes, des Autochtones et des membres des minorités visibles parmi les cadres et les travailleurs manuels semi‑qualifiés dans le secteur du transport aérien. En s’appuyant sur les efforts fructueux précédemment déployés pour réduire les obstacles à l’équité, le consortium collaborera avec l’industrie, le milieu universitaire et des partenaires gouvernementaux en vue d’améliorer la compréhension des obstacles dans l’industrie ainsi que le dialogue à l’échelle de l’industrie et la compréhension des environnements de travail actuels et souhaités.

Le projet est réalisé en partenariat avec le ministère des Transports et de l’Infrastructure, Bell Textron Canada Limited, l’Institut de technologie de la Colombie‑Britannique, CAE, le Conseil canadien de l’aviation et de l’aérospatiale, l’Institut pour la mobilité et l’aérospatiale au Canada, la Community Air Mobility Initiative, le Congrès des peuples autochtones, le Diversity Development Network of Canada, Flight Crowd, Hamburg Aviation, Helijet, Indigenous Aerospace, InDro Robotics, Iskwew Air, l’Ontario Aerospace Council, Supernal et Women and Drones.

CBDC RESTIGOUCHE

Projet : Removing Barriers for Persons with Disabilities in the Banking and Financial Services Sector ([traduction] Éliminer les obstacles pour les personnes en situation de handicap dans le secteur bancaire et des services financiers)
Financement : 1 092 932 $
Groupe désigné : Personnes en situation de handicap
Secteur : Services bancaires et financiers
Durée : De janvier 2023 à décembre 2025

Le projet de la CBDC Restigouche vise à améliorer la compréhension des obstacles à l’inclusion dans l’industrie et à offrir des pratiques efficaces à suivre dans le domaine des ressources humaines pour y remédier. Il contribuera à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap parmi les cadres supérieurs et intermédiaires et les autres administrateurs, les professionnels et le personnel administratif et de bureau principal dans le secteur bancaire. La CBDC Restigouche élaborera des outils et guides d’inclusion adaptés aux besoins particuliers de l’industrie ainsi qu’un outil d’évaluation pour aider les employeurs à embaucher et à maintenir en poste des personnes en situation de handicap. Le projet est réalisé en partenariat avec Gateway Association et la Banque Nationale du Canada.

Il se peut que les montants de financement changent. Les ententes de subventions et de contributions sont publiées sur la page Web Divulgation proactive.

1. Comprend toutes les grandes banques canadiennes et les autres établissements dont l’activité principale consiste à effectuer des opérations financières ou à les faciliter.
2. Inclut les entreprises qui exploitent des studios et des installations de radiodiffusion et de télédiffusion ainsi que les fournisseurs de services de télécommunications.
3. Comprend les industries du transport aérien, ferroviaire, par autobus, par eau et par pipeline, le camionnage interprovincial, les services postaux, les services de messagerie et l’entreposage.
4. Englobe des industries comme la production d’énergie nucléaire, l’extraction de minerais métalliques, les services professionnels, scientifiques et techniques, les services d’enquête et de sécurité et l’administration publique.