Chapitre 1 : Contexte du marché du travail

La pandémie de COVID-19 et les mesures de santé publique au Canada

Au cours de l’EF2122, en raison de l’immunité accrue au sein de la population (grâce à la vaccination et à la transmission de l’infection) contre la COVID-19, les gouvernements et les entreprises du Canada ont commencé à assouplir les restrictions en matière de santé publique et à retrouver une activité économique normale. Pendant cette période, l’économie canadienne a, dans son ensemble, connu une reprise rapide, malgré quelques fluctuations occasionnelles causées par les vagues subséquentes de la pandémie de COVID-19.

Le début de l’EF2122 a coïncidé avec le pic de la troisième vague de COVID-19 en avril 2021 (consulter le graphique 1), ce qui a mené à un nouveau resserrement des mesures de santé publique dans plusieurs provinces. De plus, les restrictions temporaires relatives aux voyages et la fermeture de la frontière canado-américaine^{Note de bas de page 4} ont été prolongées. Parallèlement, la campagne nationale de vaccination se poursuivait et, en août 2021, environ 67 % des personnes admissibles au Canada avaient été inoculées à deux reprises et plus de 73 % avaient reçu au moins une dose^{Note de bas de page 5}. Cette situation a contribué à la décision de plusieurs gouvernements provinciaux d’assouplir progressivement les mesures de santé publique sur leur territoire, entraînant la réouverture d’un plus grand nombre d’entreprises.

Lorsque la quatrième vague de la pandémie de COVID-19 a débuté en septembre 2021, près de 4 Canadiens admissibles sur 5 avaient déjà reçu deux doses de vaccin. Certaines mesures de santé publique ont alors été réintroduites, mais leurs impacts économiques ont été moins importants que lors des vagues précédentes. La cinquième et plus forte vague de COVID-19 a commencé au début de novembre 2021 avec l’émergence du variant Omicron, entraînant un nombre sans précédent de cas d’infections de COVID-19 au Canada. À la fin de novembre, le gouvernement du Canada a modifié les mesures relatives aux voyages internationaux, et certaines provinces ont reconduit les restrictions de santé publique, notamment en reportant la rentrée des classes après les vacances des fêtes, en réduisant la capacité maximale de rassemblement à l’intérieur et en renforçant les restrictions concernant les restaurants, les bars, les activités de divertissement. Ces mesures ont été progressivement assouplies au début de 2022, lorsque la cinquième vague a été maîtrisée.

Version textuelle du graphique 1

Date	Cas quotidiens
2020-01-31	0
2020-02-08	3
2020-02-16	1
2020-02-21	1
2020-02-24	1
2020-02-25	1
2020-02-26	1
2020-02-27	1
2020-02-29	2
2020-03-01	9
2020-03-03	9
2020-03-05	12
2020-03-06	6
2020-03-07	6
2020-03-08	5
2020-03-09	15
2020-03-11	26
2020-03-12	38
2020-03-13	38
2020-03-15	54
2020-03-16	88
2020-03-17	99
2020-03-18	157
2020-03-19	276
2020-03-20	131
2020-03-21	367
2020-03-22	100
2020-03-23	620
2020-03-24	701
2020-03-25	617
2020-03-26	634
2020-03-27	646
2020-03-28	736
2020-03-29	833
2020-03-30	1 179
2020-03-31	1 111
2020-04-01	1 065
2020-04-02	1 670
2020-04-03	1 254
2020-04-04	1 367
2020-04-05	1 608
2020-04-06	1 155
2020-04-07	1 230
2020-04-08	1 392
2020-04-09	1 476
2020-04-10	1 383
2020-04-11	1 169
2020-04-12	1 066
2020-04-13	1 297
2020-04-14	1 383
2020-04-15	1 318
2020-04-16	1 711
2020-04-17	1 792
2020-04-18	1 469
2020-04-19	1 432
2020-04-20	2 045
2020-04-21	1 591
2020-04-22	1 769
2020-04-23	1 920
2020-04-24	1 778
2020-04-25	1 466
2020-04-26	1 541
2020-04-27	1 605
2020-04-28	1 526
2020-04-29	1 571
2020-04-30	1 639
2020-05-01	1 825
2020-05-02	1 653
2020-05-03	2 760
2020-05-04	1 298
2020-05-05	1 274
2020-05-06	1 449
2020-05-07	1 426
2020-05-08	1 512
2020-05-09	1 268
2020-05-10	1 146
2020-05-11	1 133
2020-05-12	1 175
2020-05-13	1 121
2020-05-14	1 211
2020-05-15	1 126
2020-05-16	1 251
2020-05-17	1 138
2020-05-18	1 070
2020-05-19	1 040
2020-05-20	1 011
2020-05-21	1 201
2020-05-22	1 156
2020-05-23	1 141
2020-05-24	1 078
2020-05-25	1 012
2020-05-26	936
2020-05-27	872
2020-05-28	993
2020-05-29	906
2020-05-30	772
2020-05-31	757
2020-06-01	758
2020-06-02	705
2020-06-03	675
2020-06-04	641
2020-06-05	609
2020-06-06	722
2020-06-07	642
2020-06-08	545
2020-06-09	409
2020-06-10	472
2020-06-11	405
2020-06-12	413
2020-06-13	467
2020-06-14	377
2020-06-15	360
2020-06-16	320
2020-06-17	386
2020-06-18	367
2020-06-19	409
2020-06-20	390
2020-06-21	318
2020-06-22	300
2020-06-23	326
2020-06-24	279
2020-06-25	380
2020-06-26	172
2020-06-27	238
2020-06-28	218
2020-06-29	668
2020-06-30	286
2020-07-01	0
2020-07-02	567
2020-07-03	319
2020-07-04	226
2020-07-05	219
2020-07-06	399
2020-07-07	232
2020-07-08	267
2020-07-09	371
2020-07-10	321
2020-07-11	221
2020-07-12	244
2020-07-13	565
2020-07-14	331
2020-07-15	341
2020-07-16	437
2020-07-17	405
2020-07-18	330
2020-07-19	339
2020-07-20	786
2020-07-21	573
2020-07-22	543
2020-07-23	432
2020-07-24	534
2020-07-25	350
2020-07-26	355
2020-07-27	686
2020-07-28	397
2020-07-29	412
2020-07-30	393
2020-07-31	513
2020-08-01	287
2020-08-02	285
2020-08-03	147
2020-08-04	761
2020-08-05	395
2020-08-06	374
2020-08-07	424
2020-08-08	236
2020-08-09	230
2020-08-10	681
2020-08-11	289
2020-08-12	423
2020-08-13	390
2020-08-14	418
2020-08-15	237
2020-08-16	198
2020-08-17	785
2020-08-18	282
2020-08-19	336
2020-08-20	383
2020-08-21	499
2020-08-22	257
2020-08-23	267
2020-08-24	750
2020-08-25	323
2020-08-26	448
2020-08-27	401
2020-08-28	492
2020-08-29	363
2020-08-30	267
2020-08-31	1 008
2020-09-01	477
2020-09-02	498
2020-09-03	570
2020-09-04	631
2020-09-05	371
2020-09-06	400
2020-09-07	247
2020-09-08	1 606
2020-09-09	546
2020-09-10	630
2020-09-11	702
2020-09-12	515
2020-09-13	518
2020-09-14	1 351
2020-09-15	793
2020-09-16	944
2020-09-17	1 120
2020-09-18	1 044
2020-09-19	863
2020-09-20	875
2020-09-21	1 766
2020-09-22	1 248
2020-09-23	1 090
2020-09-24	1 341
2020-09-25	1 362
2020-09-26	1 215
2020-09-27	1 454
2020-09-28	2 176
2020-09-29	1 660
2020-09-30	1 797
2020-10-01	1 777
2020-10-02	2 124
2020-10-03	1 812
2020-10-04	1 685
2020-10-05	2 804
2020-10-06	2 363
2020-10-07	1 800
2020-10-08	2 436
2020-10-09	2 558
2020-10-10	2 062
2020-10-11	1 685
2020-10-12	975
2020-10-13	4 042
2020-10-14	2 506
2020-10-15	2 345
2020-10-16	2 374
2020-10-17	2 215
2020-10-18	1 827
2020-10-19	3 289
2020-10-20	2 251
2020-10-21	2 672
2020-10-22	2 788
2020-10-23	2 584
2020-10-24	2 227
2020-10-25	2 145
2020-10-26	4 109
2020-10-27	2 674
2020-10-28	2 699
2020-10-29	2 956
2020-10-30	3 457
2020-10-31	3 445
2020-11-01	3 244
2020-11-02	3 273
2020-11-03	2 974
2020-11-04	3 283
2020-11-05	3 922
2020-11-06	3 669
2020-11-07	4 246
2020-11-08	4 594
2020-11-09	4 086
2020-11-10	4 302
2020-11-11	4 559
2020-11-12	4 981
2020-11-13	4 741
2020-11-14	5 267
2020-11-15	4 805
2020-11-16	4 802
2020-11-17	4 276
2020-11-18	4 641
2020-11-19	4 642
2020-11-20	4 968
2020-11-21	5 705
2020-11-22	5 418
2020-11-23	5 713
2020-11-24	4 889
2020-11-25	5 022
2020-11-26	5 631
2020-11-27	5 967
2020-11-28	6 496
2020-11-29	6 476
2020-11-30	6 103
2020-12-01	5 329
2020-12-02	6 307
2020-12-03	6 493
2020-12-04	6 300
2020-12-05	6 999
2020-12-06	6 987
2020-12-07	6 499
2020-12-08	5 981
2020-12-09	6 295
2020-12-10	6 739
2020-12-11	6 771
2020-12-12	6 710
2020-12-13	6 580
2020-12-14	6 731
2020-12-15	6 352
2020-12-16	6 416
2020-12-17	7 008
2020-12-18	6 707
2020-12-19	6 895
2020-12-20	6 693
2020-12-21	6 381
2020-12-22	6 196
2020-12-23	6 845
2020-12-24	6 796
2020-12-25	4 092
2020-12-26	8 129
2020-12-27	5 903
2020-12-28	5 790
2020-12-29	6 441
2020-12-30	7 477
2020-12-31	8 446
2021-01-01	7 512
2021-01-02	7 437
2021-01-03	7 137
2021-01-04	7 911
2021-01-05	7 447
2021-01-06	8 372
2021-01-07	8 340
2021-01-08	8 766
2021-01-09	8 665
2021-01-10	8 320
2021-01-11	6 849
2021-01-12	6 287
2021-01-13	6 860
2021-01-14	7 565
2021-01-15	6 809
2021-01-16	7 063
2021-01-17	7 080
2021-01-18	5 225
2021-01-19	4 679
2021-01-20	5 744
2021-01-21	5 955
2021-01-22	5 957
2021-01-23	5 651
2021-01-24	5 323
2021-01-25	4 630
2021-01-26	4 011
2021-01-27	4 204
2021-01-28	4 877
2021-01-29	4 690
2021-01-30	4 663
2021-01-31	4 397
2021-02-01	3 736
2021-02-02	2 828
2021-02-03	3 234
2021-02-04	4 083
2021-02-05	4 022
2021-02-06	3 729
2021-02-07	3 668
2021-02-08	2 967
2021-02-09	2 677
2021-02-10	3 185
2021-02-11	3 181
2021-02-12	3 143
2021-02-13	3 499
2021-02-14	2 862
2021-02-15	2 522
2021-02-16	2 387
2021-02-17	2 605
2021-02-18	3 314
2021-02-19	3 091
2021-02-20	3 219
2021-02-21	2 825
2021-02-22	2 878
2021-02-23	2 790
2021-02-24	2 896
2021-02-25	3 134
2021-02-26	3 219
2021-02-27	3 295
2021-02-28	2 852
2021-03-01	2 596
2021-03-02	2 457
2021-03-03	2 812
2021-03-04	2 832
2021-03-05	3 363
2021-03-06	2 876
2021-03-07	3 025
2021-03-08	3 037
2021-03-09	2 820
2021-03-10	3 223
2021-03-11	3 022
2021-03-12	3 459
2021-03-13	3 539
2021-03-14	3 445
2021-03-15	2 846
2021-03-16	2 819
2021-03-17	3 384
2021-03-18	3 599
2021-03-19	4 214
2021-03-20	4 010
2021-03-21	3 866
2021-03-22	3 775
2021-03-23	3 606
2021-03-24	4 041
2021-03-25	5 200
2021-03-26	5 095
2021-03-27	5 364
2021-03-28	5 126
2021-03-29	4 574
2021-03-30	4 878
2021-03-31	5 513
2021-04-01	5 805
2021-04-02	6 921
2021-04-03	6 822
2021-04-04	6 448
2021-04-05	6 267
2021-04-06	6 520
2021-04-07	7 146
2021-04-08	7 995
2021-04-09	9 243
2021-04-10	8 542
2021-04-11	8 656
2021-04-12	8 539
2021-04-13	7 542
2021-04-14	8 598
2021-04-15	9 570
2021-04-16	9 341
2021-04-17	8 867
2021-04-18	8 524
2021-04-19	8 311
2021-04-20	7 275
2021-04-21	8 419
2021-04-22	8 381
2021-04-23	8 738
2021-04-24	8 305
2021-04-25	7 829
2021-04-26	7 203
2021-04-27	7 069
2021-04-28	7 749
2021-04-29	8 343
2021-04-30	8 340
2021-05-01	8 450
2021-05-02	7 828
2021-05-03	7 565
2021-05-04	6 688
2021-05-05	7 390
2021-05-06	8 001
2021-05-07	7 826
2021-05-08	7 398
2021-05-09	7 297
2021-05-10	6 338
2021-05-11	5 382
2021-05-12	6 212
2021-05-13	6 619
2021-05-14	6 000
2021-05-15	5 710
2021-05-16	5 396
2021-05-17	4 588
2021-05-18	4 034
2021-05-19	4 247
2021-05-20	5 052
2021-05-21	4 682
2021-05-22	4 000
2021-05-23	3 738
2021-05-24	3 151
2021-05-25	2 502
2021-05-26	2 592
2021-05-27	2 965
2021-05-28	3 204
2021-05-29	2 718
2021-05-30	2 473
2021-05-31	2 109
2021-06-01	1 638
2021-06-02	2 062
2021-06-03	2 169
2021-06-04	2 060
2021-06-05	1 887
2021-06-06	1 521
2021-06-07	1 232
2021-06-08	1 268
2021-06-09	1 403
2021-06-10	1 479
2021-06-11	1 425
2021-06-12	1 385
2021-06-13	1 233
2021-06-14	949
2021-06-15	807
2021-06-16	1 048
2021-06-17	1 107
2021-06-18	1 012
2021-06-19	959
2021-06-20	802
2021-06-21	560
2021-06-22	621
2021-06-23	725
2021-06-24	708
2021-06-25	668
2021-06-26	668
2021-06-27	505
2021-06-28	660
2021-06-29	602
2021-06-30	548
2021-07-01	604
2021-07-02	428
2021-07-03	416
2021-07-04	524
2021-07-05	379
2021-07-06	438
2021-07-07	554
2021-07-08	567
2021-07-09	770
2021-07-10	391
2021-07-11	475
2021-07-12	272
2021-07-13	336
2021-07-14	381
2021-07-15	425
2021-07-16	397
2021-07-17	380
2021-07-18	498
2021-07-19	265
2021-07-20	339
2021-07-21	400
2021-07-22	570
2021-07-23	618
2021-07-24	517
2021-07-25	675
2021-07-26	436
2021-07-27	578
2021-07-28	765
2021-07-29	894
2021-07-30	907
2021-07-31	769
2021-08-01	1 086
2021-08-02	701
2021-08-03	737
2021-08-04	958
2021-08-05	1 447
2021-08-06	1 520
2021-08-07	1 367
2021-08-08	1 810
2021-08-09	1 209
2021-08-10	1 346
2021-08-11	1 861
2021-08-12	2 141
2021-08-13	2 416
2021-08-14	2 259
2021-08-15	1 885
2021-08-16	1 979
2021-08-17	1 780
2021-08-18	2 418
2021-08-19	2 732
2021-08-20	2 962
2021-08-21	2 878
2021-08-22	2 843
2021-08-23	2 058
2021-08-24	2 333
2021-08-25	3 326
2021-08-26	3 364
2021-08-27	3 768
2021-08-28	3 918
2021-08-29	3 167
2021-08-30	2 735
2021-08-31	2 909
2021-09-01	3 838
2021-09-02	4 048
2021-09-03	4 161
2021-09-04	4 023
2021-09-05	4 134
2021-09-06	2 958
2021-09-07	3 319
2021-09-08	3 641
2021-09-09	4 178
2021-09-10	4 628
2021-09-11	4 861
2021-09-12	4 225
2021-09-13	3 897
2021-09-14	4 044
2021-09-15	4 283
2021-09-16	4 689
2021-09-17	5 094
2021-09-18	4 536
2021-09-19	4 335
2021-09-20	3 857
2021-09-21	3 818
2021-09-22	3 852
2021-09-23	4 618
2021-09-24	4 605
2021-09-25	4 952
2021-09-26	4 333
2021-09-27	4 279
2021-09-28	3 488
2021-09-29	4 278
2021-09-30	4 588
2021-10-01	4 417
2021-10-02	4 427
2021-10-03	3 634
2021-10-04	3 403
2021-10-05	2 814
2021-10-06	3 716
2021-10-07	4 100
2021-10-08	4 128
2021-10-09	3 701
2021-10-10	3 530
2021-10-11	2 657
2021-10-12	2 323
2021-10-13	2 640
2021-10-14	3 193
2021-10-15	3 438
2021-10-16	3 347
2021-10-17	2 894
2021-10-18	2 272
2021-10-19	2 257
2021-10-20	2 642
2021-10-21	2 894
2021-10-22	2 762
2021-10-23	2 551
2021-10-24	2 280
2021-10-25	1 856
2021-10-26	1 773
2021-10-27	2 496
2021-10-28	2 666
2021-10-29	2 592
2021-10-30	2 375
2021-10-31	2 056
2021-11-01	1 937
2021-11-02	1 853
2021-11-03	2 224
2021-11-04	2 577
2021-11-05	2 533
2021-11-06	2 754
2021-11-07	2 442
2021-11-08	2 138
2021-11-09	2 387
2021-11-10	2 601
2021-11-11	2 716
2021-11-12	2 628
2021-11-13	2 638
2021-11-14	2 310
2021-11-15	2 171
2021-11-16	1 915
2021-11-17	2 422
2021-11-18	2 754
2021-11-19	2 875
2021-11-20	2 895
2021-11-21	2 461
2021-11-22	2 305
2021-11-23	2 235
2021-11-24	2 606
2021-11-25	2 878
2021-11-26	4 357
2021-11-27	3 020
2021-11-28	2 619
2021-11-29	2 332
2021-11-30	2 352
2021-12-01	3 146
2021-12-02	3 222
2021-12-03	3 497
2021-12-04	3 608
2021-12-05	3 401
2021-12-06	2 876
2021-12-07	2 967
2021-12-08	3 530
2021-12-09	4 258
2021-12-10	4 756
2021-12-11	4 929
2021-12-12	4 306
2021-12-13	4 149
2021-12-14	4 388
2021-12-15	5 875
2021-12-16	7 125
2021-12-17	9 173
2021-12-18	9 402
2021-12-19	10 605
2021-12-20	10 673
2021-12-21	11 679
2021-12-22	15 002
2021-12-23	20 693
2021-12-24	15 969
2021-12-25	17 402
2021-12-26	15 024
2021-12-27	49 148
2021-12-28	27 053
2021-12-29	32 120
2021-12-30	40 002
2021-12-31	45 837
2022-01-01	46 118
2022-01-02	45 329
2022-01-03	38 077
2022-01-04	37 408
2022-01-05	39 433
2022-01-06	43 137
2022-01-07	44 331
2022-01-08	41 056
2022-01-09	38 588
2022-01-10	34 174
2022-01-11	28 949
2022-01-12	32 475
2022-01-13	31 357
2022-01-14	31 670
2022-01-15	28 896
2022-01-16	28 538
2022-01-17	23 606
2022-01-18	21 163
2022-01-19	22 297
2022-01-20	23 949
2022-01-21	23 161
2022-01-22	21 301
2022-01-23	19 993
2022-01-24	13 863
2022-01-25	14 165
2022-01-26	18 489
2022-01-27	18 497
2022-01-28	17 695
2022-01-29	15 520
2022-01-30	13 561
2022-01-31	10 721
2022-02-01	11 077
2022-02-02	15 097
2022-02-03	14 215
2022-02-04	14 122
2022-02-05	11 500
2022-02-06	10 311
2022-02-07	7 877
2022-02-08	8 853
2022-02-09	11 139
2022-02-10	10 632
2022-02-11	10 190
2022-02-12	11 205
2022-02-13	7 811
2022-02-14	5 801
2022-02-15	6 034
2022-02-16	8 016
2022-02-17	7 583
2022-02-18	7 023
2022-02-19	7 545
2022-02-20	4 803
2022-02-21	4 729
2022-02-22	5 555
2022-02-23	6 374
2022-02-24	6 927
2022-02-25	6 742
2022-02-26	6 224
2022-02-27	4 795
2022-02-28	5 902
2022-03-01	3 921
2022-03-02	6 907
2022-03-03	5 995
2022-03-04	6 769
2022-03-05	5 436
2022-03-06	4 092
2022-03-07	5 654
2022-03-08	5 925
2022-03-09	6 034
2022-03-10	5 686
2022-03-11	6 169
2022-03-12	5 179
2022-03-13	5 023
2022-03-14	3 939
2022-03-15	6 427
2022-03-16	5 856
2022-03-17	5 631
2022-03-18	5 284
2022-03-19	6 968
2022-03-20	5 413
2022-03-21	3 142
2022-03-22	9 562
2022-03-23	5 207
2022-03-24	5 928
2022-03-25	5 951
2022-03-26	7 930
2022-03-27	7 051
2022-03-28	4 018
2022-03-29	15 847
2022-03-30	6 880
2022-03-31	7 127

• Source : Agence de la santé publique du Canada

Le développement économique mondial

Le 24 février 2022, la Russie a lancé une invasion massive de l’Ukraine. Les répercussions se sont fait sentir à l’échelle de l’économie mondiale, y compris le Canada et plusieurs de ses importants partenaires commerciaux^{Note de bas de page 6}. Les chaînes d’approvisionnement internationales ont été perturbées, et les prix de l’énergie et des aliments ont grimpé en flèche, ce qui a fait bondir les taux d’inflation mondiaux jusqu’à des sommets inégalés depuis plusieurs décennies au cours de la deuxième moitié de 2022 (consulter le graphique 4 pour le Canada) et a engendré de l’incertitude sur le développement économique de nombreux pays, dont le Canada.

Contexte économique canadien pendant l’EF2122

Tout au long de l’EF2122, l’économie mondiale a connu une forte reprise après la pandémie, tout particulièrement dans les pays développés. Au Canada, le produit intérieur brut (PIB) réel a progressé de 5,7 % par rapport à l’EF2021^{Note de bas de page 7}. À la fin de l’EF2122, le PIB réel était 3,2 % plus élevé que son niveau prépandémique.

En ce qui concerne l’évolution trimestrielle, la troisième vague de COVID-19 a freiné la croissance économique au premier trimestre de l’EF2122 (-2,3 %), mais elle a repris sa vigueur au cours des deux suivants (+5,8 % et +6,9 %) (consulter le graphique 2). S’il est vrai que l’économie canadienne a de nouveau ralenti au dernier trimestre de l’EF2122 (+2,8 %) en raison de la réintroduction de mesures de santé publique en réponse au variant Omicron et des nombreuses absences de travailleurs attribuables à la maladie, l’impact économique a été moins grave que lors des vagues précédentes.

Version textuelle du graphique 2

Trimestre	Produit intérieur brut (échelle de gauche)	Croissance du produit intérieur brut (échelle de droite)
T1EF1920	2,11 $	4,0 %
T2EF1920	2,12 $	1,5 %
T3EF1920	2,12 $	1,3 %
T4EF1920	2,08 $	-8,2 %
T1EF2021	1,85 $	-37,1 %
T2EF2021	2,02 $	41,3 %
T3EF2021	2,06 $	8,8 %
T4EF2021	2,09 $	5,3 %
T1EF2122	2,08 $	-2,3 %
T2EF2122	2,11 $	5,8 %
T3EF2122	2,14 $	6,9 %
T4EF2122	2,16 $	2,8 %

• Source : Statistique Canada, Tableau 36-10-0104-01.

Au cours de l’EF2122, la reprise est demeurée inégale d’un secteur à l’autre (consulter le graphique 3). En mars 2022, 8 des 16 principales industries avaient entièrement récupéré les pertes de production découlant des premiers mois de la pandémie de COVID‑19. Parmi celles-ci, les Services professionnels, scientifiques et techniques (+6,8 %); la Finance, assurances, services immobiliers et de location (+5,8 %), et l’Administration publique (+4,1 %) ont affiché la plus forte croissance comparativement à février 2020. Dans les huit autres industries, la production était toujours inférieure à son niveau prépandémique. Les Services d’hébergement et de restauration, le Transport et l’entreposage ainsi que les Services aux entreprises, relatifs aux bâtiments et de soutien ont été les plus affectés par rapport à février 2020, présentant une progression de -10,7 %, -9,8 % et -9,6 %. Ces trois industries ont été affectées par les perturbations continues des chaînes d’approvisionnement^{Note de bas de page 8} et les changements dans les régimes de travail (dont le télétravail).

Version textuelle du graphique 3

Industrie	Variation du produit intérieur brut réel
Services professionnels, scientifiques et techniques	6,8 %
Finance, assurances, services immobiliers et de location	5,8 %
Administrations publiques	4,1 %
Soins de santé et assistance	3,8 %
Commerce de gros et de détail	3,3 %
Construction	3,2 %
Services d’enseignement	2,1 %
Fabrication	0,9 %
Agriculture, exploitation forestière, pêche et chasse	-0,7 %
Services publics	-1,6 %
Autres services (sauf les administrations publiques)	-1,9 %
Information, culture et loisirs**	-2,0 %
Extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz	-3,7 %
Gestion d'entreprises, services administratifs et autres services de soutien*	-9,6 %
Transport et entreposage	-9,8 %
Services d’hébergement et de restauration	-10,7 %

• * Comprend la gestion de sociétés et d’entreprises et les services administratifs, services de soutien, services de gestion des déchets et services d’assainissement
• ** Comprend l’industrie de l’information et l’industrie culturelle et les industries relatives aux arts, spectacles et loisirs.
• Source : Statistique Canada, Tableau 36-10-0434-01.

Les entreprises canadiennes, confrontées à une forte demande, à des perturbations de la chaîne d’approvisionnement et à des pénuries de main-d’œuvre au cours de l’EF2122, ont transmis les coûts de production plus élevés aux consommateurs. La guerre en Ukraine a également accentué la pression inflationniste en raison de la hausse des prix de l’énergie et d’autres produits de base et des bouleversements préexistants de la chaîne d’approvisionnement. Le taux d’inflation a progressé pendant l’EF2122, surtout durant les deux derniers trimestres, dépassant largement le niveau cible de 2 % établi par la Banque du Canada. Le taux d’augmentation d’une année à l’autre de l’indice d’ensemble des prix à la consommation (IPC), ou l’inflation de l’IPC, est passée de 2,2 % en mars 2021 à 6,7 % en mars 2022, ce qui est comparable aux sommets atteints au début des années 1990 (consulter le graphique 4)^{Note de bas de page 9}. En réponse à la hausse de l’inflation et des anticipations inflationnistes, la Banque du Canada a relevé les taux d’intérêt en mars 2022 pour la première fois depuis le début de la pandémie, et ce processus s’est poursuivi pendant le reste de 2022.

Version textuelle du graphique 4

Mois	Taux d'inflation de l'indice des prix à la consommation Taux d'augmentation sur 12 mois
Jan-1996	1,6 %
Fév-1996	1,3 %
Mars-1996	1,5 %
Avril-1996	1,4 %
Mai-1996	1,5 %
Juin-1996	1,5 %
Juil-1996	1,3 %
Août-1996	1,5 %
Sep-1996	1,5 %
Oct-1996	1,8 %
Nov-1996	1,9 %
Déc-1996	2,2 %
Jan-1997	2,2 %
Fév-1997	2,3 %
Mars-1997	1,9 %
Avril-1997	1,7 %
Mai-1997	1,5 %
Juin-1997	1,7 %
Juil-1997	1,7 %
Août-1997	1,8 %
Sep-1997	1,7 %
Oct-1997	1,5 %
Nov-1997	0,9 %
Déc-1997	0,8 %
Jan-1998	1,1 %
Fév-1998	1,0 %
Mars-1998	1,0 %
Avril-1998	0,9 %
Mai-1998	1,1 %
Juin-1998	1,0 %
Juil-1998	1,0 %
Août-1998	0,9 %
Sep-1998	0,7 %
Oct-1998	1,1 %
Nov-1998	1,2 %
Déc-1998	1,0 %
Jan-1999	0,7 %
Fév-1999	0,7 %
Mars-1999	1,0 %
Avril-1999	1,6 %
Mai-1999	1,5 %
Juin-1999	1,6 %
Juil-1999	1,9 %
Août-1999	2,1 %
Sep-1999	2,6 %
Oct-1999	2,3 %
Nov-1999	2,2 %
Déc-1999	2,6 %
Jan-2000	2,2 %
Fév-2000	2,7 %
Mars-2000	3,0 %
Avril-2000	2,2 %
Mai-2000	2,4 %
Juin-2000	2,8 %
Juil-2000	2,9 %
Août-2000	2,6 %
Sep-2000	2,7 %
Oct-2000	2,8 %
Nov-2000	3,2 %
Déc-2000	3,2 %
Jan-2001	3,0 %
Fév-2001	2,9 %
Mars-2001	2,4 %
Avril-2001	3,5 %
Mai-2001	3,9 %
Juin-2001	3,4 %
Juil-2001	2,7 %
Août-2001	2,8 %
Sep-2001	2,6 %
Oct-2001	1,9 %
Nov-2001	0,6 %
Déc-2001	0,7 %
Jan-2002	1,3 %
Fév-2002	1,4 %
Mars-2002	1,9 %
Avril-2002	1,7 %
Mai-2002	1,1 %
Juin-2002	1,2 %
Juil-2002	2,1 %
Août-2002	2,5 %
Sep-2002	2,3 %
Oct-2002	3,2 %
Nov-2002	4,4 %
Déc-2002	3,8 %
Jan-2003	4,5 %
Fév-2003	4,7 %
Mars-2003	4,2 %
Avril-2003	2,9 %
Mai-2003	2,8 %
Juin-2003	2,6 %
Juil-2003	2,1 %
Août-2003	2,0 %
Sep-2003	2,2 %
Oct-2003	1,6 %
Nov-2003	1,6 %
Déc-2003	2,1 %
Jan-2004	1,3 %
Fév-2004	0,7 %
Mars-2004	0,8 %
Avril-2004	1,7 %
Mai-2004	2,4 %
Juin-2004	2,5 %
Juil-2004	2,3 %
Août-2004	1,8 %
Sep-2004	1,8 %
Oct-2004	2,3 %
Nov-2004	2,4 %
Déc-2004	2,1 %
Jan-2005	1,9 %
Fév-2005	2,1 %
Mars-2005	2,3 %
Avril-2005	2,4 %
Mai-2005	1,6 %
Juin-2005	1,7 %
Juil-2005	2,0 %
Août-2005	2,6 %
Sep-2005	3,2 %
Oct-2005	2,6 %
Nov-2005	2,0 %
Déc-2005	2,1 %
Jan-2006	2,8 %
Fév-2006	2,2 %
Mars-2006	2,2 %
Avril-2006	2,4 %
Mai-2006	2,8 %
Juin-2006	2,4 %
Juil-2006	2,3 %
Août-2006	2,1 %
Sep-2006	0,7 %
Oct-2006	1,0 %
Nov-2006	1,4 %
Déc-2006	1,7 %
Jan-2007	1,1 %
Fév-2007	2,0 %
Mars-2007	2,3 %
Avril-2007	2,2 %
Mai-2007	2,2 %
Juin-2007	2,2 %
Juil-2007	2,2 %
Août-2007	1,7 %
Sep-2007	2,5 %
Oct-2007	2,4 %
Nov-2007	2,5 %
Déc-2007	2,4 %
Jan-2008	2,2 %
Fév-2008	1,8 %
Mars-2008	1,4 %
Avril-2008	1,7 %
Mai-2008	2,2 %
Juin-2008	3,1 %
Juil-2008	3,4 %
Août-2008	3,5 %
Sep-2008	3,4 %
Oct-2008	2,6 %
Nov-2008	2,0 %
Déc-2008	1,2 %
Jan-2009	1,1 %
Fév-2009	1,4 %
Mars-2009	1,2 %
Avril-2009	0,4 %
Mai-2009	0,1 %
Juin-2009	-0,3 %
Juil-2009	-0,9 %
Août-2009	-0,8 %
Sep-2009	-0,9 %
Oct-2009	0,1 %
Nov-2009	1,0 %
Déc-2009	1,3 %
Jan-2010	1,9 %
Fév-2010	1,6 %
Mars-2010	1,4 %
Avril-2010	1,8 %
Mai-2010	1,4 %
Juin-2010	1,0 %
Juil-2010	1,8 %
Août-2010	1,7 %
Sep-2010	1,9 %
Oct-2010	2,4 %
Nov-2010	2,0 %
Déc-2010	2,4 %
Jan-2011	2,3 %
Fév-2011	2,2 %
Mars-2011	3,3 %
Avril-2011	3,3 %
Mai-2011	3,7 %
Juin-2011	3,1 %
Juil-2011	2,7 %
Août-2011	3,1 %
Sep-2011	3,2 %
Oct-2011	2,9 %
Nov-2011	2,9 %
Déc-2011	2,3 %
Jan-2012	2,5 %
Fév-2012	2,6 %
Mars-2012	1,9 %
Avril-2012	2,0 %
Mai-2012	1,2 %
Juin-2012	1,5 %
Juil-2012	1,3 %
Août-2012	1,2 %
Sep-2012	1,2 %
Oct-2012	1,2 %
Nov-2012	0,8 %
Déc-2012	0,8 %
Jan-2013	0,5 %
Fév-2013	1,2 %
Mars-2013	1,0 %
Avril-2013	0,4 %
Mai-2013	0,7 %
Juin-2013	1,2 %
Juil-2013	1,3 %
Août-2013	1,1 %
Sep-2013	1,1 %
Oct-2013	0,7 %
Nov-2013	0,9 %
Déc-2013	1,2 %
Jan-2014	1,5 %
Fév-2014	1,1 %
Mars-2014	1,5 %
Avril-2014	2,0 %
Mai-2014	2,3 %
Juin-2014	2,4 %
Juil-2014	2,1 %
Août-2014	2,1 %
Sep-2014	2,0 %
Oct-2014	2,4 %
Nov-2014	2,0 %
Déc-2014	1,5 %
Jan-2015	1,0 %
Fév-2015	1,0 %
Mars-2015	1,2 %
Avril-2015	0,8 %
Mai-2015	0,9 %
Juin-2015	1,0 %
Juil-2015	1,3 %
Août-2015	1,3 %
Sep-2015	1,0 %
Oct-2015	1,0 %
Nov-2015	1,4 %
Déc-2015	1,6 %
Jan-2016	2,0 %
Fév-2016	1,4 %
Mars-2016	1,3 %
Avril-2016	1,7 %
Mai-2016	1,5 %
Juin-2016	1,5 %
Juil-2016	1,3 %
Août-2016	1,1 %
Sep-2016	1,3 %
Oct-2016	1,5 %
Nov-2016	1,2 %
Déc-2016	1,5 %
Jan-2017	2,1 %
Fév-2017	2,0 %
Mars-2017	1,6 %
Avril-2017	1,6 %
Mai-2017	1,3 %
Juin-2017	1,0 %
Juil-2017	1,2 %
Août-2017	1,4 %
Sep-2017	1,6 %
Oct-2017	1,4 %
Nov-2017	2,1 %
Déc-2017	1,9 %
Jan-2018	1,7 %
Fév-2018	2,2 %
Mars-2018	2,3 %
Avril-2018	2,2 %
Mai-2018	2,2 %
Juin-2018	2,5 %
Juil-2018	3,0 %
Août-2018	2,8 %
Sep-2018	2,2 %
Oct-2018	2,4 %
Nov-2018	1,7 %
Déc-2018	2,0 %
Jan-2019	1,4 %
Fév-2019	1,5 %
Mars-2019	1,9 %
Avril-2019	2,0 %
Mai-2019	2,4 %
Juin-2019	2,0 %
Juil-2019	2,0 %
Août-2019	1,9 %
Sep-2019	1,9 %
Oct-2019	1,9 %
Nov-2019	2,2 %
Déc-2019	2,2 %
Jan-2020	2,4 %
Fév-2020	2,2 %
Mars-2020	0,9 %
Avril-2020	-0,2 %
Mai-2020	-0,4 %
Juin-2020	0,7 %
Juil-2020	0,1 %
Août-2020	0,1 %
Sep-2020	0,5 %
Oct-2020	0,7 %
Nov-2020	1,0 %
Déc-2020	0,7 %
Jan-2021	1,0 %
Fév-2021	1,1 %
Mars-2021	2,2 %
Avril-2021	3,4 %
Mai-2021	3,6 %
Juin-2021	3,1 %
Juil-2021	3,7 %
Août-2021	4,1 %
Sep-2021	4,4 %
Oct-2021	4,7 %
Nov-2021	4,7 %
Déc-2021	4,8 %
Jan-2022	5,1 %
Fév-2022	5,7 %
Mars-2022	6,7 %

• Remarque : La bande grise correspond à la fourchette de contrôle de 1 à 3 % de la Banque du Canada pour la cible d’inflation, l’inflation étant mesurée par le taux de variation sur 12 mois de l’indice des prix à la consommation (IPC); Banque du Canada, Rapport sur la politique monétaire, juillet 2022.
• Source : Statistique Canada, Tableau 18-10-0004-01

La pandémie de COVID-19 a entraîné un environnement difficile pour plusieurs entreprises canadiennes. Les entreprises ont été touchées de manière inégale par la pandémie; les petites entreprises de services où la distanciation physique est difficile, voire impossible, ont particulièrement souffert. Cependant, avec le soutien financier des gouvernements, plusieurs entreprises ont géré leurs problèmes de liquidité en dépit de fortes baisses de revenu. Les risques de défaillance étaient généralement contenus. À la fin de l’EF2122, 4 entreprises sur 5 faisaient état de pressions sur la capacité liées à des problèmes de main-d’œuvre ou de chaîne d’approvisionnement. Ceci est reflété dans les données sur les postes vacants présentés dans ce chapitre^{Note de bas de page 10,Note de bas de page 11}.

Sur la scène internationale, parmi les pays du Groupe des Sept (G7), un groupe composé des grands pays industrialisés du monde dont fait partie le Canada^{Note de bas de page 12}, le PIB réel du Canada a progressé de 5,7 % pendant l’EF2122^{Note de bas de page 13} comparativement à l’EF2021. À la fin de l’EF2122, la production économique des pays du G7, à l’exception du Japon et de l’Italie, avait retrouvé les niveaux prépandémiques. Le Canada continue de jouir d’une bonne qualité de vie et s’est classé au troisième rang des pays du G7 en matière de PIB réel par habitant (en utilisant la parité de pouvoir d’achat), soit environ 45 600 dollars américains par habitant en moyenne pendant l’EF2122^{Note de bas de page 14}.

Croissance de la population active et le taux d’activité

Pendant l’EF2122, la taille de la population active canadienne^{Note de bas de page 18} a progressé de 2,8 % (+556 780, de 20,0 millions à 20,6 millions) par rapport à l’EF2021. Comparativement à son niveau prépandémique enregistré en février 2020, la taille du marché du travail canadien global était 1,8 % plus élevé en mars 2022. Dans le contexte du vieillissement démographique, les jeunes actifs (de 15 à 24 ans), limités par la diminution de leur part dans la population, constituent le seul groupe se situant toujours légèrement sous son niveau prépandémique (-0,6 %) comparativement aux 25 à 54 ans et aux 55 ans et plus (+2,7 % et +0,6 %, respectivement).

Pendant la période de 12 mois de l’EF2122, la croissance de la population active a surpassé celle de la population en âge de travailler, menant à une augmentation du taux d’activité global. En tenant compte de l’impact négatif de la pandémie de COVID-19 au début de l’EF2021, le taux d’activité global est passé de 64,3 % durant l’EF2021 à 65,5 % durant l’EF2122. Toutefois, en mars 2022, le taux d’activité (65,6 %) était toujours légèrement inférieur à celui observé en février 2020 (65,9 %).

Par rapport à leurs niveaux d’avant la pandémie, le taux d’activité des personnes âgées de 25 à 54 ans était plus élevé en mars 2022 (+1,2 point de pourcentage ou p.p.), tandis qu’il était au même niveau pour les jeunes. Cependant, chez les 55 ans et plus, étant donné que la taille de la population en âge de travailler avait augmenté plus rapidement que celle de la population active, leur taux d’activité restait inférieur de 1,4 point de pourcentage. Ceci peut s’expliquer par l’augmentation continue de la proportion des personnes âgées de 65 ans et plus parmi le groupe d’âge des 55 ans et plus, ce qui fait en sorte de diminuer le taux d’activité de l’ensemble du groupe.

Croissance de l’emploi

Au cours de la période de référence, l’emploi total a maintenu une progression graduelle à la hausse, passant de 18,0 millions pour l’EF2021 à 19,2 millions pour l’EF2122 (+6,6 %). L’emploi à temps partiel, qui a été davantage touché par la pandémie de COVD-19, a affiché une croissance plus forte que celle de l’emploi à temps plein (+10,0 % contre +5,9 %) pendant de l’EF2122 comparativement à l’EF2021. Comme l’illustre le graphique 5, en septembre 2021, l’emploi a retrouvé son niveau prépandémique enregistré en février 2020, et à la fin de mars 2022, il était supérieur de 2,3 % à son niveau d’avant la crise (+439 900). En mars 2022, tant l’emploi à temps plein que celui à temps partiel avaient dépassé leur niveau prépandémique observé en février 2020 (respectivement de +2,6 % et +1,0 %).

Version textuelle du graphique 5

Mois	Emploi (en millions)
Fév-2020	19,22340
Mars-2020	18,07500
Avril-2020	16,08360
Mai-2020	16,39540
Juin-2020	17,43120
Juil-2020	17,84760
Août-2020	18,07290
Sep-2020	18,50140
Oct-2020	18,56610
Nov-2020	18,60250
Déc-2020	18,53980
Jan-2021	18,35300
Fév-2021	18,62250
Mars-2021	18,87510
Avril-2021	18,67810
Mai-2021	18,61940
Juin-2021	18,87290
Juil-2021	18,98200
Août-2021	19,05240
Sep-2021	19,21860
Oct-2021	19,25510
Nov-2021	19,39430
Déc-2021	19,47320
Jan-2022	19,28600
Fév-2022	19,64380
Mars-2022	19,66330

• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0287-01

Emploi selon la catégorie de travailleurs^{Note de bas de page 19}

Les mesures de santé publique imposées au début de la pandémie de COVID-19 en 2020 ont entraîné des mises à pied massives dans le secteur privé (consulter le graphique 6). À la fin de mars 2022, la taille de l’emploi pour les secteurs public et privé était supérieure à leurs niveaux prépandémiques enregistrés en février 2020 (+9,7 % et +1,9 % respectivement). Cependant, à la fin de l’EF2122, le nombre de travailleurs autonomes se situait bien en dessous de son niveau prépandémique (-5,7 %). Au cours des dix années qui ont précédé la pandémie, les travailleurs autonomes ont toujours représenté environ 15 % de l’emploi total. Leur nombre s’élevait à 13,8 % pendant de l’EF2122.

Version textuelle du graphique 6

Mois	Employés du secteur public	Employés du secteur privé	Travaileurs autonomes
Fév-2020	100	100	100
Mars-2020	96	93	99
Avril-2020	94	78	97
Mai-2020	94	81	96
Juin-2020	95	88	97
Juil-2020	96	91	96
Août-2020	97	93	94
Sep-2020	101	95	93
Oct-2020	101	96	94
Nov-2020	101	96	95
Déc-2020	102	96	93
Jan-2021	102	94	93
Fév-2021	103	96	93
Mars-2021	104	98	95
Avril-2021	104	96	95
Mai-2021	104	95	95
Juin-2021	105	97	93
Juil-2021	104	98	92
Août-2021	105	99	92
Sep-2021	107	100	92
Oct-2021	107	100	91
Nov-2021	107	101	92
Déc-2021	108	101	92
Jan-2022	108	100	92
Fév-2022	108	102	91
Mars-2022	108	103	93

• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0288-01.

Emploi selon l’industrie et la taille de l’entreprise^{Note de bas de page 20}

Pendant l’EF2122, l’emploi a continué de croître dans la plupart des industries. 11 des 16 grands groupes industriels ont affiché une reprise complète, l’emploi ayant retrouvé ses niveaux prépandémiques de février 2020. Toutefois, l’emploi dans les industries de l’Agriculture (-16,5 %), des Service d’hébergement et de restauration (-14,7 %), des Autres services (-9,1 %), des Services aux entreprises, services relatifs aux bâtiments et autres services de soutien (-8,1 %) et du Transport et entreposage (-4,3 %) est resté inférieur aux niveaux prépandémiques (consulter le graphique 7). L’emploi dans ces groupes industriels a été davantage affecté par les mesures de santé publique visant à contrôler les vagues de COVID-19, dont la fermeture^{Note de bas de page 21} des entreprises non essentielles, les dispositions sur le télétravail, la fermeture des frontières réduisant la présence de travailleurs étrangers et les interruptions de la chaîne d’approvisionnement.

Version textuelle du graphique 7

Industrie	Changement dans l'emploi selon l'industrie, février 2020 à mars 2022
Agriculture	-16,5 %
Services d'hébergement et de restauration	-14,7 %
Autres services (sauf les administrations publiques)	-9,1 %
Services aux entreprises, aux bâtiments et de soutien	-8,1 %
Transport et entreposage	-4,3 %
Construction	1,9 %
Commerce de gros et de détail	2,2 %
Total des employés, toutes les industries	2,3 %
Fabrication	2,8 %
Services publics	3,5 %
Soins de santé et assistance sociale	3,8 %
Information, culture et loisirs	3,8 %
Foresterie, pêche, mines, expl. en carrière et ext. de pétrole et gaz	6,8 %
Finance, assurances, services immobiliers et de location	8,0 %
Services d'enseignement	9,8 %
Administrations publiques	11,3 %
Services professionnels, scientifiques et techniques	13,2 %

• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0355-01

Par rapport à l’EF2021, l’emploi a augmenté dans les entreprises de toutes tailles^{Note de bas de page 22}. La répartition des emplois entre les entreprises de différentes tailles au cours de l’EF2122 a pratiquement retrouvé celle prépandémique enregistrée pendant l’EF1920. Durant l’EF2122, 19,8 % de l’emploi se trouvait dans les petites entreprises, 19,1 % dans les entreprises de petite à moyenne taille, 15,3 % dans les entreprises de moyenne à grande taille et 45,9 % dans les grandes entreprises^{Note de bas de page 23}.

Emploi par groupe d’âge

L’emploi a augmenté chez les travailleurs de tous les groupes d’âge au cours de l’EF2122, la reprise du marché du travail se poursuivant. La croissance de l’emploi a été plus marquée chez les jeunes qui ont été durement touchés par les pertes d’emplois causées par la pandémie (+16,1 % contre +5,4 % et +4,8 %, respectivement, chez les travailleurs âgés de 25 à 54 ans et ceux de 55 ans et plus). En ce qui concerne la relance, en raison des vagues successives de fermetures et de réouvertures dans les secteurs où les jeunes sont généralement sur-représentés (par exemple, les Services d’hébergement et de restauration ainsi que le Commerce de gros et de détail), l’emploi chez les jeunes a connu une reprise plus instable. Il a chuté en mai 2021 (à cause de la 3e vague) et en janvier 2022 (à cause de la 5e vague) (consulter le graphique 8). En février 2022, il a finalement dépassé son niveau prépandémique enregistré en février 2020. L’emploi des 25 à 54 ans a récupéré plus rapidement que celui des jeunes et surpassait son niveau prépandémique dès septembre 2021, tandis que l’emploi des 55 ans et plus a retrouvé son niveau prépandémique en mars 2022.

Version textuelle du graphique 8

Mois	15 à 24 ans	25 à 54 ans	55 ans et plus
Fév-2020	100	100	100
Mars-2020	83	96	95
Avril-2020	65	87	86
Mai-2020	66	88	88
Juin-2020	77	94	91
Juil-2020	82	95	93
Août-2020	85	96	94
Sep-2020	91	98	95
Oct-2020	90	98	96
Nov-2020	90	98	97
Déc-2020	88	98	97
Jan-2021	84	97	97
Fév-2021	89	98	98
Mars-2021	93	99	100
Avril-2021	90	98	98
Mai-2021	87	98	98
Juin-2021	94	99	99
Juil-2021	96	99	99
Août-2021	98	99	99
Sep-2021	99	101	99
Oct-2021	99	101	98
Nov-2021	100	102	99
Déc-2021	100	102	99
Jan-2022	96	102	99
Fév-2022	101	103	100
Mars-2022	101	103	101

• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0287-01

Emploi par sexe

S’il est vrai que l’emploi des femmes a été plus touché que celui des hommes par la pandémie de COVID‑19 pendant l’EF2021, il s’est rétabli plus rapidement au cours de l’EF2122. Par rapport à l’exercice précédent, l’emploi total des femmes a augmenté de 7,4 % durant l’EF2122, contre 5,9 % pour les hommes. À la fin de l’EF2122, chez les deux sexes, l’emploi était supérieur au niveau prépandémique enregistré en février 2020 (+2,1 % chez les hommes et +2,5 % chez les femmes). En mars 2022, le nombre d’hommes travaillant à temps partiel dépassait son niveau prépandémique (+2,7 %), tandis que chez les femmes, il s’en rapprochait (+0,1 %).

Taux d’emploi

La progression de l’emploi peut être influencée par les tendances démographiques dont la croissance de la population en âge de travailler ou par l’amélioration de la situation du marché du travail. Afin d’étudier la création d’emplois nette dans le marché du travail canadien, cette section se penche sur le taux d’emploi, soit la proportion de la population en âge de travailler (15 ans et plus) qui est actuellement occupée.

Sur une base annuelle, pendant l’EF2122, le taux d’emploi a augmenté de 3,2 p.p., passant de 57,8 % durant l’EF2021 à 61,0 % (consulter le tableau 1). Il se situait toutefois toujours sous son niveau prépandémique de l’EF1920 (61,9 %) et son sommet historique de 63,4 % enregistré au cours de l’EF0708. Chez les hommes, il a progressé de 3,0 p.p., ce qui est légèrement inférieur à la hausse de 3,4 p.p. observée chez les femmes entre l’EF2021 et l’EF2122. Des taux plus élevés ont aussi été notés pour les membres des trois groupes d’âge pendant l’EF2122 (+8,2 p.p. pour les jeunes, +3,8 p.p. pour les 25 à 54 ans et +1,0 p.p. pour les 55 ans et plus) comparativement à l’EF2021.

En ce qui concerne le chemin de la reprise entre février 2020 et mars 2022, le taux d’emploi a retrouvé son niveau d’avant la pandémie pour les femmes (+0,2 p.p.). Cependant, il était légèrement plus faible que son niveau prépandémique pour les hommes (-0,1 p.p.). Parmi les groupes d’âge, seuls les taux d’emploi des jeunes et des personnes âgées de 25 à 54 ans ont complètement récupéré (+0,9 p.p. et +1,5 p.p., respectivement). Pour les personnes âgées de 55 ans et plus, le taux d’emploi est demeuré inférieur à son niveau prépandémique (-1,3 p.p.), principalement causé par la hausse de la proportion de personnes âgées de 65 ans et plus parmi le groupe d’âge. Les personnes de 65 ans et plus tendent à avoir un taux d’emploi plus bas.

• Remarque : La variation en points de pourcentage sont basées sur des chiffres non arrondis.
• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0287-01.

Par rapport aux autres pays du G7, le Canada a enregistré la plus forte augmentation du taux d’emploi entre l’EF2021 et l’EF2122. Il se classait ainsi au premier rang en termes de taux d’emploi pour l’EF2122, alors qu’il occupait la quatrième place durant l’EF2021^{Note de bas de page 24}.

Taux de chômage

Le taux de chômage constitue l’un des principaux éléments qui déterminent l’admissibilité aux prestations régulières d’assurance-emploi. En vertu des règles originales du régime, un taux de chômage plus faible dans une région économique de l’assurance-emploi se traduit par le besoin d’accumuler un plus grand nombre d’heures d’emploi assurable pendant la période de référence pour toucher des prestations régulières. Le taux de chômage dans une région économique de l’assurance-emploi joue également un rôle pour établir le nombre maximal de semaines de prestations régulières auquel le prestataire a droit et le nombre de semaines de rémunération (souvent appelé le diviseur) utilisées dans le calcul du taux de prestations hebdomadaires. Les variations régionales du taux de chômage sont abordées à la sous-section 1.3. Consultez la section 2.1 du chapitre II pour savoir comment les différentes mesures temporaires de l’assurance-emploi ont influé sur l’admissibilité et le nombre maximal de semaines de prestations régulières.

La réouverture des entreprises et le resserrement de la situation sur le marché du travail ont entraîné un recul important du nombre de chômeurs au cours de l’EF2122, passant de 2,0 millions pour l’EF2021 à 1,4 millions pour l’EF2122, soit une baisse de 31,0 %. Combiné à l’augmentation de la taille de la population active canadienne pendant la même période, le taux de chômage est passé de 10,2 % durant l’EF2021 à 6,8 % durant l’EF2122 (consulter le tableau 2). Le taux de chômage a diminué à un rythme similaire pour les hommes et les femmes entre l’EF2021 et l’EF2122, alors qu’il a diminué à des rythmes différents selon les groupes d’âge. Celui des jeunes a connu la plus forte baisse (-9,0 p.p.), suivi de celui des 25 à 54 ans (‑2,7 p.p.) et des 55 ans et plus (‑1,6 p.p.).

En mars 2022, les taux de chômage des jeunes et des personnes âgées de 25 à 54 ans ont affiché des niveaux inférieurs à ceux de février 2020, les jeunes ayant enregistré le plus important déclin (-1,4 p.p.). Ceci s’explique principalement par le fait que la population active des jeunes demeurait inférieure à son niveau prépandémique en raison d’un recul plus rapide de leur nombre de chômeurs (-13,6 %). Cependant, le taux de chômage des personnes âgées de 55 ans et plus était légèrement au-dessus de son niveau prépandémique (+0,1 p.p.). Le taux de chômage des femmes était le même que son niveau prépandémique, tandis que celui des hommes était légèrement inférieur (-0,8 p.p.) (consulter le tableau 2).

• Remarque : La variation en points de pourcentage sont basées sur des chiffres non arrondis.
• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0287-01

Avant la pandémie de COVID-19, le taux de chômage mensuel a atteint un plancher sans précédent de 5,4 % en mai 2019 (consulter le graphique 9). Il a culminé à 14,1 % en mai 2020 au début de la pandémie et a connu une tendance à la baisse par la suite, malgré de petites augmentations associées aux vagues subséquentes de la pandémie. Au cours de l’EF2122, le taux de chômage a légèrement progressé en janvier 2022 en raison de l’impact de la cinquième vague, mais a maintenu sa tendance à la baisse par la suite. Il a établi un nouveau plancher absolu en mars 2022, se situant à 5,3 %, ce qui indique un resserrement de la conjoncture du marché du travail canadien. Ce taux était non seulement inférieur au niveau prépandémique de 5,7 % enregistré en février 2020, mais il représentait également un nouveau seuil historique de cette statistique mensuelle depuis que des données comparables ont commencé à être comptabilisées en janvier 1976.

Version textuelle du graphique 9

Mois	Taux de chômage
Avril-2019	5,7 %
Mai-2019	5,4 %
Juin-2019	5,6 %
Juil-2019	5,8 %
Août-2019	5,8 %
Sep-2019	5,6 %
Oct-2019	5,6 %
Nov-2019	5,9 %
Déc-2019	5,6 %
Jan-2020	5,5 %
Fév-2020	5,7 %
Mars-2020	8,4 %
Avril-2020	13,6 %
Mai-2020	14,1 %
Juin-2020	12,4 %
Juil-2020	11,0 %
Août-2020	10,2 %
Sep-2020	9,2 %
Oct-2020	9,0 %
Nov-2020	8,7 %
Déc-2020	8,9 %
Jan-2021	9,2 %
Fév-2021	8,5 %
Mars-2021	7,6 %
Avril-2021	8,2 %
Mai-2021	8,2 %
Juin-2021	7,8 %
Juil-2021	7,5 %
Août-2021	7,2 %
Sep-2021	7,1 %
Oct-2021	6,6 %
Nov-2021	6,2 %
Déc-2021	6,0 %
Jan-2022	6,5 %
Fév-2022	5,4 %
Mars-2022	5,3 %

• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0287-01

À l’échelle internationale, le Canada a affiché la deuxième plus importante baisse du taux de chômage du G7 au cours de l’EF2122 par rapport à l’EF2021. Il a enregistré le troisième taux de chômage le plus élevé parmi les pays du G7 pendant l’EF2122, se classant derrière la France et l’Italie^{Note de bas de page 25}. Le taux de chômage a fortement augmenté au Canada et aux États-Unis au début de la pandémie, alors que les autres pays du G7 ont connu des hausses relativement faibles. Comme l’a souligné l’Organisation de coopération et de développement économique (OCDE), l’hétérogénéité de l’impact sur le chômage dans ses pays membres témoigne des différences fondamentales des politiques des différents gouvernements visant à atténuer les effets économiques et sociaux de la pandémie^{Note de bas de page 26}.

Durée du chômage^{Note de bas de page 27}

En plus de la diminution du taux de chômage national durant l’EF2122, deux indicateurs mesurant la durée du chômage ont aussi témoigné d’une tendance à la baisse pendant la période examinée, soit la durée moyenne du chômage et la proportion du chômage de longue durée (recherche de travail pendant 52 semaines ou plus). La durée moyenne du chômage (le nombre de semaines continues de chômage pendant lesquelles une personne cherche du travail ou a été temporairement mis à pied) au début de la pandémie a chuté de façon marquée en raison d’une hausse du nombre de chômeurs récents. Une importante augmentation de la durée moyenne du chômage a suivi alors que les impacts de la pandémie perduraient (consulter le graphique 10). Cette statistique était de 22,3 semaines en mars 2021, a culminé à 25,6 semaines en octobre 2021 et a reculé pour atteindre 19,6 semaines en mars 2022 grâce à la réouverture des entreprises non essentielles. Toutefois, cette durée était toujours supérieure au plancher de 16,7 semaines enregistrée en février 2020. Sur une base annuelle, la durée moyenne du chômage se chiffrait à 22,3 semaines pendant l’EF2122, soit 4,9 semaines de plus que les 17,4 semaines enregistrées au cours de l’EF2021.

Parallèlement à l’évolution de la durée moyenne du chômage, la proportion de chômeurs canadiens qui ont été continuellement à la recherche d’un emploi pendant une période d’au moins 52 semaines^{Note de bas de page 28} consécutives (la part du chômage de longue durée) a grimpé en flèche pendant de la deuxième moitié de l’EF2021. Au cours de l’EF2122, elle est parvenue à un sommet en avril 2021, soit 18,9 % du total des chômeurs (soit 313 100 chômeurs de longue durée) et a progressivement diminué pour atteindre 11,8 % du total des chômeurs (soit 129 000 chômeurs de longue durée) en mars 2022. Cette proportion de chômage de longue durée dépassait encore son niveau prépandémique de 8,4 % observé en février 2020. Parmi les pays du G7, le Canada a affiché la plus faible proportion du chômage se prolongeant pendant un an ou plus en 2021^{Note de bas de page 29}.

Version textuelle du graphique 10

Mois	Nombre moyen de semaines de chômage (échelle de gauche)	Chômage de longue durée (échelle de droite) (%)
Mars-2019	17,2	9,7
Avril-2019	16,8	8,1
Mai-2019	16,3	8,0
Juin-2019	16,2	7,1
Juil-2019	16,8	8,1
Août-2019	15,8	7,4
Sep-2019	15,5	6,7
Oct-2019	17	7,7
Nov-2019	16,1	7,3
Déc-2019	16,4	7,8
Jan-2020	17,4	8,6
Fév-2020	16,7	8,4
Mars-2020	11,7	5,4
Avril-2020	8,7	2,8
Mai-2020	11,1	3,0
Juin-2020	13	3,7
Juil-2020	16,1	4,4
Août-2020	17	4,8
Sep-2020	20,1	5,5
Oct-2020	18,8	6,2
Nov-2020	18,6	5,9
Déc-2020	20,5	7,3
Jan-2021	21	8,7
Fév-2021	21,7	10,1
Mars-2021	22,3	16,3
Avril-2021	21,3	18,9
Mai-2021	21,9	18,1
Juin-2021	24,4	18,6
Juil-2021	23,1	18,0
Août-2021	23	16,8
Sep-2021	24,6	16,5
Oct-2021	25,6	17,1
Nov-2021	22	13,7
Déc-2021	21,3	13,2
Jan-2022	20,6	12,6
Fév-2022	19,9	11,7
Mars-2022	19,6	11,8

• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0342-01.

Les personnes âgées de 55 ans et plus sont généralement plus susceptibles de connaître des épisodes de chômage plus longs. La période de la COVID-19 n’a pas fait exception. En février 2020, la proportion de chômeurs de longue durée s’élevait à 14,5 % chez les personnes âgées de 55 ans et plus, contre 8,2 % chez les 25 à 54 ans et 4,2 % chez les jeunes. À la fin de l’EF2122, elle est passée à 17,8 %, 11,6 % et 6,7 % respectivement pour ces trois groupes d’âge. Parallèlement, par rapport à février 2020, en mars 2022, la durée moyenne du chômage a atteint 26,2 semaines (+3,0 semaines) chez les travailleurs âgés de 55 ans et plus, 20,9 semaines (+4,0 semaines) chez ceux âgés de 25 à 54 ans et 12,5 semaines (+1,6 semaines) chez les jeunes.

En février 2020, la proportion de chômage de longue durée était semblable pour les hommes et les femmes (8,9 % et 7,8 %). À la fin de l’EF2122, elle atteignait 13,3 % chez les hommes et 10,1 % chez les femmes. En mars 2022, la durée moyenne du chômage a augmenté de 3,6 semaines par rapport à février 2020 pour les hommes (soit 20,9 semaines), tandis qu’elle a progressé de 2,8 semaines pour les femmes (soit 18,4 semaines).

Raisons du chômage^{Note de bas de page 30}

De manière générale, les travailleurs peuvent devenir chômeurs pour différentes raisons et la cause du chômage constituent un facteur clé pour déterminer si une personne est admissible aux prestations d’assurance-emploi. Les prestations régulières d’assurance-emploi ne sont offertes qu’aux personnes qui ont perdu leur emploi pour des raisons hors de leur contrôle ou qui ont quitté leur emploi pour un motif valable. Alors que les conditions du marché du travail se sont améliorées depuis le début de la pandémie, les motifs expliquant le chômage ont continué de changer tout au long de l’EF2122.

L’Enquête sur la population active fait état de cinq catégories de raisons de chômage : les personnes qui quittent leur emploi, les mises à pied permanentes, les mises à pied temporaires, les personnes qui n’ont pas travaillé l’année précédente et celles qui n’ont jamais travaillé. Parmi ces dernières, les mises à pied permanentes et temporaires sont les plus pertinentes pour la gestion du régime d’assurance-emploi.

Avant mai 2021, les personnes qui devenaient chômeuses en raison de la perte de leur emploi (causée par une mise à pied temporaire ou permanente) représentaient la plus grande proportion de la population au chômage du Canada. Puisque plusieurs personnes ont perdu leur emploi au début de la pandémie et n’ont pas trouvé de travail pendant l’EF2021, les chômeurs qui n’ont pas travaillé au cours de l’année précédente ont dominé la population de chômeurs de mai 2021 à janvier 2022 (consulter le graphique 11).

Grâce à l’assouplissement des restrictions en matière de santé publique et à la réouverture progressive des entreprises, la part des mises à pied temporaires parmi les chômeurs a diminué, passant de 22,2 % durant l’EF2021 à 7,1 % durant l’EF2122, et la proportion de mises à pied permanentes a reculé, tombant de 41,2 % à 32,7 % au cours de la même période. Les proportions de personnes ayant quitté leur emploi et de chômeurs n’ayant jamais travaillé se situaient à 12,6 % et 11,2 % pour l’EF2122, soit des niveaux similaires à ceux de l’EF2021.

Du point de vue de l’assurance-emploi, l’admissibilité aux prestations régulières repose en grande partie sur le nombre d’heures d’emploi assurable qu’une personne a accumulées durant les 52 semaines précédentes (le seuil d’admissibilité oscille selon la région économique de l’assurance-emploi où réside le travailleur). La pandémie a entraîné une augmentation de la proportion de chômeurs n’ayant pas travaillé au cours de la dernière année parmi la population des chômeurs (passant de 15,6 % pour l’EF2021 à 36,5 % pour l’EF2122). Cette situation, conjuguée aux différentes mesures temporaires mises en place par le régime pour faciliter l’accès aux prestations, est susceptible de faire varier les indicateurs sur l’accès et la couverture de l’assurance-emploi durant l’EF2122.

Version textuelle du graphique 11

Mois	Personnes ayant quitté leur emploi	Licenciement permanent	Licenciement temporaire	N'a pas travaillé l'année dernière	N'a jamais travaillé
Mars-2019	20,8 %	40,6 %	5,0 %	23,2 %	10,5 %
Avril-2019	20,7 %	40,9 %	4,7 %	22,6 %	11,2 %
Mai-2019	25,4 %	36,0 %	3,5 %	23,2 %	11,9 %
Juin-2019	22,2 %	35,5 %	3,6 %	24,7 %	14,0 %
Juil-2019	20,2 %	36,5 %	5,4 %	22,0 %	15,9 %
Août-2019	19,2 %	41,4 %	4,2 %	21,2 %	14,0 %
Sep-2019	24,6 %	32,4 %	2,9 %	27,1 %	12,9 %
Oct-2019	23,7 %	33,0 %	3,8 %	26,2 %	13,3 %
Nov-2019	22,3 %	37,1 %	3,9 %	24,4 %	12,4 %
Déc-2019	20,2 %	39,7 %	5,6 %	24,4 %	10,1 %
Jan-2020	19,1 %	39,8 %	7,1 %	24,0 %	10,0 %
Fév-2020	18,0 %	40,9 %	5,5 %	25,6 %	10,0 %
Mars-2020	11,7 %	31,2 %	36,1 %	13,9 %	7,1 %
Avril-2020	7,1 %	27,8 %	54,1 %	7,3 %	3,6 %
Mai-2020	11,1 %	31,8 %	42,3 %	9,2 %	5,7 %
Juin-2020	11,7 %	39,3 %	27,5 %	12,1 %	9,4 %
Juil-2020	13,6 %	42,1 %	17,7 %	14,7 %	12,1 %
Août-2020	12,8 %	48,4 %	13,2 %	13,7 %	11,9 %
Sep-2020	14,2 %	44,8 %	10,2 %	18,8 %	12,0 %
Oct-2020	15,0 %	45,3 %	10,0 %	19,9 %	9,9 %
Nov-2020	13,1 %	47,8 %	8,7 %	20,1 %	10,3 %
Déc-2020	10,9 %	46,7 %	12,2 %	19,8 %	10,4 %
Jan-2021	9,7 %	43,5 %	19,6 %	18,0 %	9,2 %
Fév-2021	12,4 %	43,3 %	14,1 %	21,4 %	8,8 %
Mars-2021	11,7 %	45,0 %	9,6 %	23,0 %	10,6 %
Avril-2021	10,6 %	30,8 %	13,6 %	33,5 %	11,5 %
Mai-2021	10,5 %	28,2 %	12,0 %	38,3 %	11,0 %
Juin-2021	11,3 %	28,0 %	7,2 %	41,5 %	12,1 %
Juil-2021	10,4 %	33,1 %	5,3 %	37,0 %	14,2 %
Août-2021	11,4 %	36,5 %	4,5 %	37,0 %	10,5 %
Sep-2021	12,8 %	31,3 %	3,6 %	41,4 %	10,9 %
Oct-2021	14,9 %	29,4 %	3,0 %	42,4 %	10,2 %
Nov-2021	15,2 %	33,1 %	2,9 %	39,2 %	9,6 %
Déc-2021	12,5 %	35,2 %	3,5 %	38,0 %	10,9 %
Jan-2022	13,2 %	36,0 %	14,5 %	27,7 %	8,5 %
Fév-2022	15,6 %	35,9 %	5,3 %	31,0 %	12,2 %
Mars-2022	15,7 %	37,3 %	4,7 %	30,6 %	11,7 %

• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0125-01, données non désaisonnalisées.

Heures de travail^{Note de bas de page 31}

Les « heures de travail » sont étroitement liées à la gestion du régime d’assurance-emploi. Le nombre d’heures d’emploi assurable est un critère d’admissibilité clé du régime d’assurance-emploi, car les prestataires doivent avoir travaillé un nombre minimum d’heures d’emploi assurable au cours de la période de référence pour avoir droit aux prestations d’assurance-emploi. Ce nombre d’heures détermine également, avec le taux de chômage régional, le nombre maximum de semaines de prestations régulières d’assurance-emploi auxquelles un prestataire a droit.

Le nombre moyen d’heures généralement travaillées par les Canadiens, tous emplois confondus ─ c’est-à-dire celles qui sont habituellement travaillées pendant d’une semaine typique, sans compter les heures supplémentaires ─ est resté constant à 36,4 par semaine durant l’EF2122. Il est demeuré stable au cours des dernières années et inférieur au niveau enregistré avant la récession de l’EF0809.

En revanche, le nombre moyen d’heures effectivement travaillées reflète souvent des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple, des heures perdues pour cause de maladie ou de vacances, ou davantage d’heures travaillées en raison d’heures supplémentaires). Au début de la pandémie, la moyenne des heures effectivement travaillées par employé, tous emplois confondus (heures supplémentaires comprises), est passée de 33,1 heures par semaine en février 2020 à 27,9 heures en avril 2020 (consulter graphique 12). La moyenne a par la suite rebondi au fil des mois suivants et s’est maintenue à des niveaux proches de ceux observés avant la pandémie. Durant l’EF2122, la moyenne des heures effectivement travaillées par semaine, tous emplois confondus, a suivi l’évolution généralement observée d’un mois à l’autre. En mars 2022, la moyenne des heures effectivement travaillées, tous emplois confondus, était de 32,5 heures par semaine.

Version textuelle du graphique 12

Mois	Heures travaillées
Mars-2019	32,6
Avril-2019	30,5
Mai-2019	34
Juin-2019	34,6
Juil-2019	32
Août-2019	31,6
Sep-2019	34,3
Oct-2019	31
Nov-2019	32,4
Déc-2019	33,9
Jan-2020	33
Fév-2020	33,1
Mars-2020	28,8
Avril-2020	27,9
Mai-2020	30,6
Juin-2020	32,1
Juil-2020	30,8
Août-2020	30,4
Sep-2020	33,2
Oct-2020	31,1
Nov-2020	32
Déc-2020	33,3
Jan-2021	32,9
Fév-2021	31,6
Mars-2021	33,5
Avril-2021	33,1
Mai-2021	34
Juin-2021	33,8
Juil-2021	31,7
Août-2021	31,3
Sep-2021	33,8
Oct-2021	32
Nov-2021	32,4
Déc-2021	33,7
Jan-2022	32,3
Fév-2022	33,3
Mars-2022	32,5

• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0042-01, données non désaisonnalisées

Postes vacants^{Note de bas de page 32} et resserrement du marché du travail

Au cours de l’EF2122, le taux et le nombre de postes vacants ont atteint des sommets au Canada. Cette situation a pu être influencée par des facteurs comme le vieillissement de la population, le déclin des entrées des immigrants pendant la pandémie de COVID-19 et des changements structurels touchant le marché du travail qui ont été causés par les confinements économiques.

Le nombre de postes vacants correspond au nombre de postes inoccupés pour lesquels les employeurs cherchent activement des travailleurs. Alors que l’économie continuait de se rétablir, au troisième trimestre^{Note de bas de page 33} de l’EF2122, le nombre de postes vacants a augmenté de 63,4 % par rapport au même trimestre de l’EF2021 (+80,0 % par rapport au troisième trimestre de l’EF1920), atteignant un sommet historique de 915 545 postes vacants (consulter le graphique 13). Cette hausse a été plus importante que celle de l’emploi. Cette situation s’est répétée au cours du dernier trimestre de l’EF2122, les postes vacants étant 60,9 % plus élevés qu’il y a 12 mois (+73,6 % par rapport à deux ans auparavant). Pendant cette période, le taux de postes vacants (nombre d’emplois vacants exprimé en pourcentage de tous les emplois occupés et vacants) a atteint un pic sans précédent de 5,4 % au deuxième trimestre de l’EF2122. Il s’est maintenu à 5,3 % et 5,2 % au cours des deux derniers trimestres de l’EF2122.

Version textuelle du graphique 13

Trimestre	Postes vacants (échelle de gauche)	Taux de postes vacants (échelle de droite)
T1EF1920	581,6	3,5 %
T2EF1920	562,9	3,3 %
T3EF1920	508,6	3,0 %
T4EF1920	512,8	3,1 %
T1EF2021	s.o.	s.o.
T2EF2021	s.o.	s.o.
T3EF2021	560,2	3,5 %
T4EF2021	553,5	3,6 %
T1EF2122	731,9	4,6 %
T2EF2122	912,6	5,4 %
T3EF2122	915,5	5,3 %
T4EF2122	890,4	5,2 %

• *Statistique Canada a temporairement suspendu la collecte de données de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires pendant le premier et deuxième trimestre de l’EF2021.
• Source : Statistique Canada, Enquête sur les postes vacants et les salaires, Tableau 14-10-0326-01, données non désaisonnalisées.

Une hausse des postes vacants a été observée dans l’ensemble des groupes industriels (consulter le tableau 3). Parmi ces derniers, la Gestion de sociétés et d’entreprises (+117,2 %), la Construction (+107,0 %) et les Services d’hébergement et de restauration (+101,8 %) ont affiché les plus importantes augmentations, ayant plus que doublé pendant le dernier trimestre de l’EF2122 par rapport à la même période deux ans plus tôt.

• Source : Statistique Canada, Enquête sur les postes vacants et les salaires, Tableau 14-10-0326-01, données non désaisonnalisées.

Les Services d’hébergement et de restauration ont affiché la plus importante croissance du taux de postes vacants (+5,5 p.p.), atteignant 9,9 % au dernier trimestre de l’EF2122, le plus élevé de l’ensemble des industries (consulter le tableau 4). La Construction (+3,1 p.p.), la Fabrication (+2,6 p.p.), les Soins de santé et l’assistance sociale (+2,5 p.p.) ainsi que le Transport et l’entreposage (+2,3 p.p.) faisaient partie des industries enregistrant la plus rapide progression du taux de postes vacants au cours du dernier trimestre de l’EF2122 par rapport au même trimestre de l’EF1920.

• Source : Statistique Canada, Enquête sur les postes vacants et les salaires, Tableau 14-10-0326-01, données non désaisonnalisées.

Les postes vacants deviennent généralement plus difficiles à pourvoir lorsque la main-d’œuvre disponible, principalement les chômeurs, diminue par rapport au nombre de postes vacants. Dans ce cas, le marché du travail se resserre. En revanche, les postes vacants devraient être plus faciles à pourvoir lorsque le nombre de chômeurs augmente par rapport au nombre de postes vacants. Dans ce cas, il y a un relâchement du marché du travail. Un indicateur du resserrement du marché du travail est le ratio chômeurs-postes vacants. Il mesure le nombre potentiel de chômeurs disponibles pour chaque poste vacant, ce qui donne une mesure du resserrement du marché du travail. Un ratio chômeurs-postes vacants plus faible correspond à un nombre plus faible de chômeurs par rapport au nombre total de postes vacants, ce qui indique un marché du travail plus tendu. Puisque moins de chômeurs sont disponibles pour occuper les postes vacants, la durée d’inoccupation des postes pourrait être plus longue. Un ratio plus élevé correspond à un nombre plus élevé de chômeurs par rapport au nombre total de postes vacants, ce qui indique un marché du travail moins tendu. Une comparaison de ce ratio à deux moments précis indique comment la situation du marché du travail évolue au cours de cette période. Un resserrement est associé à une diminution du ratio et un relâchement est associé à une augmentation de celui-ci.

Les mesures de santé publique mises en place pour freiner la propagation de la COVID-19 pendant l’EF2021 ont mené à un relâchement du marché du travail pendant cette période. Le ratio chômeurs-postes vacants a augmenté de 0,7 point (à 3,5 au quatrième trimestre de l’EF1920) au début de la pandémie (consulter le graphique 14). Il a continué d’augmenter au cours de l’EF2021, pour commencer à descendre durant l’EF2122. Au quatrième trimestre de l’EF2122, il a atteint 2,0, ce qui est plus faible que son niveau prépandémique, indiquant un resserrement de la situation du marché du travail.

Version textuelle du graphique 14

Trimestre	Ratio chômeurs-postes vacants
T1EF1920	2,7
T2EF1920	2,9
T3EF1920	2,8
T4EF1920	3,5
T1EF2021	s.o.
T2EF2021	s.o.
T3EF2021	3,8
T4EF2021	4,2
T1EF2122	3,4
T2EF2122	2,5
T3EF2122	1,9
T4EF2122	2,0

• * Statistique Canada a temporairement suspendu la collecte de données de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires pendant le premier et deuxième trimestre de l’EF2021.
• Source : Statistique Canada, Enquête sur les postes vacants et les salaires, Tableau 14-10-0326-01, données non désaisonnalisées (pour les postes vacants) et Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0022-01 (pour le chômage).

Pendant cette même période, soit du dernier trimestre de l’EF1920 au dernier trimestre de l’EF2122, le ratio chômeurs-postes vacants a chuté dans l’ensemble des industries en raison d’un chômage plus faible et d’un grand nombre de postes vacants (consulter le graphique 15).

Version textuelle du graphique 15

Industries	T4EF122	T4EF1920
Toutes les industries	1,4	2,6
Administrations publiques	1,6	2,4
Autres services (sauf les administrations publiques)	0,7	1,6
Services d'hébergement et de restauration	0,7	2,0
Information, culture et loisirs**	1,7	2,5
Soins de santé et assistance sociale	0,4	0,8
Services d'enseignement	1,5	3,1
Services aux entreprises, relatifs aux bâtiments et de soutien*	0,8	1,2
Services professionnels, scientifiques et techniques	0,4	1,1
Finance, assurances, services immobiliers et de location	0,4	0,7
Transport et entreposage	0,8	1,6
Commerce de gros et de détail	0,8	1,9
Fabrication	0,8	2,2
Construction	1,5	3,9
Services publics	0,9	1,4
Ext. minière, de pétrole et de gaz, et expl. en carrière	1,0	3,4
Agriculture, foresterie, pêche et chasse	2,1	2,7

• Source : Statistique Canada, Enquête sur les postes vacants et les salaires, Tableau 14-10-0326-01, données non désaisonnalisées (pour les postes vacants) et Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0022-01 (pour le chômage).

Salaires^{Note de bas de page 34}

Les salaires sont également un élément important pour l’administration du régime d’assurance‑emploi. Ils permettent de calculer les cotisations d’assurance‑emploi versées par les employeurs et les employés, ainsi que le niveau des prestations auquel les prestataires ont droit. Les salaires peuvent représenter une combinaison de salaires horaires et d’heures travaillées, un montant fixe payé pour une période précise (par exemple une semaine) ou encore prendre la forme de commissions, de pourboires ou de primes. Les indicateurs des salaires horaires moyens et des rémunérations hebdomadaires moyennes sont donc examinés.

La dynamique de la croissance des salaires est liée à différents facteurs, dont la productivité du travail, le resserrement du marché du travail, l’anticipation inflationniste, les tendances démographiques, les changements structuraux et les augmentations du salaire minimum.

Le salaire horaire nominal moyen a augmenté, passant de 30,39 $ au cours de l’EF2021 à 30,89 $ au cours de l’EF2122, ce qui représente une variation annuelle de +1,6 %^{Note de bas de page 35}. Cette hausse était plus faible que celle de 6,2 % enregistrée entre l’EF1920 et l’EF2021 (de 28,60 $ à 30,39 $) lorsque l’emploi dans les postes faiblement rémunérés a été plus largement touché par la pandémie et a significativement diminué (‑20,5 %). Cette situation n’est pas été observé durant l’EF2122.

Même sans l’impact de la pandémie de COVID-19, certaines données ont montré que le salaire horaire moyen suivait toujours une trajectoire ascendante. Un salaire moyen à pondération fixe utilisant les données de l’EPA de Statistique Canada maintient la composition de l’emploi par profession et par ancienneté à la moyenne de 2019. Cet indicateur donne une image des tendances salariales qui sont moins sujettes aux changements structurels^{Note de bas de page 36}. Au début de la pandémie, il montre qu’il y avait un écart important entre la variation d’une année à l’autre du salaire moyen calculé avec la mesure du salaire réel et la mesure du salaire à pondération fixe. Cette différence résultait de la réduction soudaine du nombre d’emplois à bas salaires. Au cours des mois suivants, l’écart entre le salaire réel et le salaire moyen à pondération fixe s’est rétréci. Jusqu’en novembre 2021, date à laquelle les dernières données publiques sur le salaire moyen à pondération fixe ont été diffusées, le salaire horaire moyen nominal à pondération fixe avait renoué avec une tendance à la hausse. Cette évolution s’expliquait probablement en partie par le resserrement des conditions sur le marché du travail au cours de cette période.

Selon la mesure des salaires réels, bien que les salaires horaires nominaux moyens augmentaient progressivement, ils ont augmenté à un rythme plus lent que l’IPC. Au cours de l’EF2122, le taux de croissance d’une année sur l’autre de l’IPC a oscillé entre +4,2 % et +9,3 %, ce qui est plus rapide que le taux de croissance d’une année sur l’autre du salaire horaire nominal moyen (entre -1,5 % et +3,3 %) (consulter le graphique 16). Ces résultats indiquent que les gains salariaux dont jouissaient les travailleurs dans la situation favorable du marché du travail avant la pandémie ont été partiellement effacés par l’inflation.

Version textuelle du graphique 16

Mois	Variation sur 12 mois (%) du salaire horaire moyen	Variation sur 12 mois (%) de l'Indice des prix à la consommation
Mars-2019	2,1	2,5
Avril-2019	2,2	2,7
Mai-2019	2,3	3,2
Juin-2019	3,1	2,7
Juil-2019	3,2	2,7
Août-2019	3,1	2,6
Sep-2019	3,3	2,5
Oct-2019	3,1	2,5
Nov-2019	2,9	2,9
Déc-2019	2,6	3,0
Jan-2020	2,8	3,2
Fév-2020	3,3	2,9
Mars-2020	6,2	1,2
Avril-2020	10,5	-0,3
Mai-2020	10,1	-0,5
Juin-2020	7,2	0,9
Juil-2020	6,5	0,2
Août-2020	6,3	0,2
Sep-2020	5,0	0,7
Oct-2020	5,6	0,9
Nov-2020	5,1	1,3
Déc-2020	5,4	1,0
Jan-2021	6,3	1,4
Fév-2021	5,3	1,5
Mars-2021	1,9	3,0
Avril-2021	-1,3	4,6
Mai-2021	-1,5	4,9
Juin-2021	-	4,2
Juil-2021	1,2	5,1
Août-2021	1,9	5,6
Sep-2021	2,7	6,0
Oct-2021	2,0	6,4
Nov-2021	2,7	6,5
Déc-2021	3,3	6,6
Jan-2022	2,7	7,1
Fév-2022	2,7	7,9
Mars-2022	3,2	9,3

• Source : Statistique Canada, Mesures de l’Indice des prix à la consommation, Tableau 18-10-0004-01 (pour l’IPC), et Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0063-01 (pour le salaire horaire).

La rémunération hebdomadaire nominale moyenne est non seulement influencée par le salaire horaire nominal moyen, mais aussi par le nombre d’heures effectivement travaillées par semaine. Comme mentionné précédemment, ce nombre est demeuré relativement stable pendant la période examinée. Ainsi, la rémunération hebdomadaire nominale moyenne a suivi la même tendance que celle observée pour le salaire horaire nominal moyen. Elle a augmenté de 1,8 %, passant de 1 118 $ durant l’EF2021 à 1 139 $ durant l’EF2122, ce qui correspond à une hausse de 20 $ pour une semaine^{Note de bas de page 37}. Concrètement, la rémunération hebdomadaire moyenne a chuté par rapport à la croissance de l’IPC.

Population active et taux d’activité

Les provinces et les territoires ont enregistré pendant l’EF2122 une augmentation de leur population active par rapport à l’EF2021. Au cours de ces deux exercices financiers, l’Île-du-Prince-Édouard a affiché la plus importante croissance de la taille de sa population active (+5,3 %), suivi de l’Ontario (+3,7 %), de la Nouvelle-Écosse (+3,4 %) et de Terre-Neuve-et-Labrador (+2,7 %) (consulter le tableau 5). En mars 2022, l’ensemble des provinces et des territoires, sauf la Saskatchewan, avaient retrouvé la taille prépandémique de leur population active enregistrée en février 2020.

Les taux d’activité des provinces et des territoires au cours l’EF2122 dépassaient ceux de l’EF2021. L’Île-du-Prince-Édouard, l’Ontario, le Manitoba, la Saskatchewan et l’Alberta ont enregistré un taux égal ou supérieur au niveau national pendant la période examinée (consulter le tableau 5). L’Alberta a affiché le taux le plus élevé (69,7 %) pendant l’EF2122. Comparativement à leur niveau prépandémique de février 2020, seulement Terre-Neuve-et-Labrador et l’Ontario avaient entièrement récupéré leur taux d’activité en mars 2022.

• * Les statistiques relatives à la population active et au taux d’activité du Canada excluent les territoires. Les variations en pourcentage sont basées sur des chiffres non arrondis.
• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0287-01 et 14-10-0292-01.

Emploi et taux d’emploi

L’ensemble des provinces et des territoires ont affiché une croissance de l’emploi au cours de l’EF2122 comparativement à l’EF2021. Les plus importants gains ont été enregistrés en Ontario (+7,3 %), en Alberta (+7,2 %) et en Colombie-Britannique (+6,6 %) (consulter le tableau 6). Le Nunavut et les Territoires du Nord-Ouest ont aussi présenté d’importantes hausses pendant la même période (+14,8 % et +8,6 %, respectivement). En mars 2022, l’emploi dans les provinces et les territoires (à l’exception du Nunavut) avait entièrement récupéré, et souvent dépassé, les niveaux prépandémiques de février 2020.

Le taux d’emploi a progressé de 1,3 p.p. à 3,7 p.p. dans chaque province pendant l’EF2122 par rapport à l’EF2021. Pour l’EF2122, il était plus élevé que le niveau national en Alberta, en Saskatchewan, au Manitoba et en Colombie-Britannique (consulter le tableau 6). En mars 2022, les taux d’emploi à Terre-Neuve-et-Labrador, en Ontario et dans les Territoires du Nord-Ouest avaient retrouvé leur niveau prépandémique enregistré en février 2020.

• * Les données sur l’emploi et le taux d’emploi du Canada excluent les territoires. Les variations en pourcentage sont basées sur des chiffres non arrondis.
• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, tableau 14-10-0287-01 et 14-10-0292-01, données désaisonnalisées.

Chômage et taux de chômage

Les provinces et les territoires ont enregistré une baisse importante du chômage pendant l’EF2122 comparativement à l’exercice financier précédent (consulter le tableau 7). Le Québec (-39,9 %), la Colombie-Britannique (-35,7 %) et l’Alberta (-34,4 %) ont affiché les plus importantes diminutions. Les Territoires du Nord-Ouest ont aussi présenté un recul de 37,6 %, suivi du Nunavut (-13,4 %) et du Yukon (‑7,6 %) comparativement à l’EF2021. Malgré ces réductions, en mars 2022, 9 provinces et territoires sur 13 affichaient des niveaux de chômage supérieurs à ceux enregistrés avant la pandémie en février 2020.

Au cours de l’EF2122, l’ensemble des provinces et des territoires ont enregistré une baisse de leur taux de chômage par rapport à l’EF2021, en raison de la diminution du chômage et de la croissance de la population active. Pendant l’EF2122, le Québec (5,5 %), le Manitoba (5,7 %), la Colombie-Britannique (5,9 %) et la Saskatchewan (6,0 %) ont affiché des taux de chômage inférieurs au niveau national (6,8 %) (consulter le tableau 7). Le Yukon (5,5 %) et les Territoires du Nord-Ouest (5,7 %) ont également présenté des taux moindres durant l’EF2122. Bien que le taux de chômage mensuel national ait enregistré un creux sans précédent, seuls deux provinces (la Nouvelle-Écosse et le Québec) ont aussi atteint un plancher historique au cours de l’EF2122. En mars 2022, seuls Terre-Neuve-et-Labrador, l’Île-du-Prince-Édouard, le Yukon et le Nunavut ont affiché des taux de chômage supérieurs à leurs niveaux prépandémiques de février 2020. Les autres provinces et territoires avaient chuté à des niveaux inférieurs par rapport à leur situation avant la pandémie de COVID-19.

• * Les données sur le chômage et le taux du chômage du Canada excluent les territoires. Les variations en pourcentage sont basées sur des chiffres non arrondis.
• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population, Tableaux 14-10-0287-01 et 14-10-0292-01.

Durée du chômage

Pendant l’EF2122, l’ensemble des provinces ont vu la durée moyenne du chômage augmenter pour un deuxième exercice financier consécutif. Ceci fait suite à une baisse enregistrée à la fin de l’EF1920 en raison d’une soudaine hausse du nombre de chômeurs récents au début de la pandémie de COVID-19. Toutefois, sur une base mensuelle, cet indicateur a présenté une tendance à la hausse dès le début de l’EF2122, mais a chuté de façon marquée plus tard au cours de l’exercice financier.

La durée du chômage dans chacune des provinces a été touchée différemment par la pandémie de COVID-19. En mars 2022, seulement trois provinces (Nouveau-Brunswick, Saskatchewan et Québec) ont enregistré une durée moyenne du chômage inférieure à celle d’avant la pandémie en février 2020. La durée moyenne a notamment augmenté de 35,6 % en Ontario, de 33,8 % en Colombie-Britannique et de 27,0 % au Manitoba en mars 2022 par rapport à février 2020 (consulter le tableau 8).

• * Excluant les territoires. Les variations en pourcentage sont basées sur des chiffres non arrondis.
• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0342-01.

Heures et rémunérations hebdomadaires

Les conditions du marché du travail s’étant progressivement améliorées, le nombre moyen d’heures hebdomadaires effectivement travaillées au cours de l’EF2122 dans l’ensemble des provinces a augmenté par rapport à l’exercice financier précédent. Terre-Neuve-et-Labrador, l’Alberta, la Colombie-Britannique et le Québec ont affiché une hausse plus marquée que la moyenne nationale (consulter le tableau 9). 

De même, la rémunération hebdomadaire a crû au cours de l’EF2122 dans l’ensemble des provinces et des territoires, à l’exception de l’Île-du-Prince-Édouard (inchangée), par rapport à l’EF2021. Cependant, l’IPC a également augmenté au cours de la même période. Dans les provinces et territoires, la hausse de la rémunération hebdomadaire nominale a été plus faible que celui de l’IPC, ce qui indique une diminution du pouvoir d’achat moyen des travailleurs au cours de l’EF2122 (consulter le tableau 9).

• * Les heures hebdomadaires travaillées reflètent le nombre d’heures effectivement travaillées pendant la semaine de référence de l’Enquête sur la population active, tous emplois confondus, y compris les heures supplémentaires.
• ** Les données sur la rémunération sont fondées sur la paye brute avant les retenues à la source, ce qui comprend le revenu gagné pour les heures supplémentaires.
• *** Excluant les territoires. Les variations en pourcentage sont basées sur des chiffres non arrondis
• Sources : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0042-01, données non désaisonnalisées (pour les heures travaillées); Enquête sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail, Tableau 14-10-0203-01, données non désaisonnalisées (pour la rémunération hebdomadaire nominale), et Indice des prix à la consommation, Tableau 18-10-0004-01, données non désaisonnalisées (pour l’IPC).

Postes vacants et resserrement du marché du travail

Au cours des deux derniers trimestres de l’EF2122, à mesure que l’économie poursuivait sa reprise suite à la pandémie, le nombre de postes vacants a augmenté dans toutes les provinces et dans 2 des 3 territoires (à l’exception du Nunavut), par rapport aux mêmes trimestres de l’EF2021 (consulter le tableau 10). Les plus fortes progressions ont été enregistrées à l’Île-du-Prince-Édouard (+84,4 %), en Alberta (+83,1 %), en Saskatchewan (+77,2 %) et en Ontario (+68,5 %). La plus faible hausse a été observée au Nouveau-Brunswick (+26,7 %).

En plus d’une augmentation du nombre de postes vacants, le taux de postes vacants a également grimpé dans toutes les provinces et dans 2 des 3 territoires (à l’exception du Nunavut) au cours de l’EF2122. Parmi les provinces, la Colombie-Britannique et le Québec ont affiché des taux de postes vacants (6,1 % et 5,8 %, respectivement) supérieurs au niveau national (5,1 %). Ces deux provinces comptaient aussi parmi celles qui présentaient les taux de chômage les plus bas (5,9 % et 5,5 %, respectivement), ce qui indique que les conditions du marché du travail y étaient les plus tendues au Canada durant l’EF2122 (consulter les tableaux 7 et 10). Les faibles ratios chômeurs-postes vacants (1,2 et 1,1, respectivement) qui y ont été enregistrés pendant la période examinée en témoignent. L’Ontario a affiché un taux de postes vacants (5,0 %) et un ratio chômeurs-postes vacants (1,9) semblables à la moyenne nationale (5,1 % et 1,6, respectivement), ainsi qu’un taux de chômage légèrement supérieur au niveau national (7,4 % contre 6,8 %) au cours de l’EF2122. Ces chiffres suggèrent que le resserrement du marché du travail en Ontario était moins prononcé que la moyenne nationale au cours de l’EF2122. Comparativement au niveau national, le Manitoba et la Saskatchewan ont enregistré des taux de chômage quelque peu inférieurs, des taux de postes vacants modérément plus faibles et des ratios chômeurs-postes vacants un peu plus élevés. Ces données indiquent que l’offre de main-d’œuvre dans ces deux provinces concordait largement avec la demande de main-d’œuvre, et que les pressions sur le marché du travail étaient semblables ou légèrement inférieures à la moyenne nationale. Toutefois, les conditions du marché du travail les moins tendues ont été observées à Terre-Neuve-et-Labrador. Cette province affichait le taux de chômage le plus élevé et le taux de postes vacants le plus faible au pays, ce qui a donné lieu à un ratio chômeurs-postes vacants de 4,8, le plus élevé parmi les provinces et territoires. L’Alberta, le Nouveau-Brunswick, l’Île-du-Prince-Édouard et la Nouvelle-Écosse ont également obtenu des résultats inférieurs à la moyenne nationale en ce qui concerne les taux de chômage et de taux de postes vacants. Ces quatre provinces, dont le ratio chômeurs-postes vacants se situait entre 2,3 et 2,7, présentaient une plus grande marge de manœuvre dans leur marché du travail respectif que la plupart des autres provinces.

• Source : Statistique Canada, Enquête sur les postes vacants et les salaires, Tableau 14-10-0326-01, données non désaisonnalisées (pour les postes vacants) et Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0287-01, données non désaisonnalisées (pour le chômage).

L’intensité relative du resserrement du marché du travail parmi les provinces est demeurée semblable à la situation prépandémique, comme l’illustre le graphique 17, ce qui suggère que les disparités régionales quant aux conditions économiques, à la structure industrielle et aux tendances démographiques persistent.

Version textuelle du graphique 17

Région	T4EF2122	T4EF1920
Canada	1,4	2,7
Colombie-Britannique	1,2	1,8
Alberta	2,0	4,2
Saskatchewan	1,6	3,6
Manitoba	1,2	2,3
Ontario	1,5	2,7
Québec	1,0	2,3
Nouveau-Brunswick	2,5	4,0
Nouvelle-Écosse	2,0	4,5
Île-du-Prince-Édouard	3,4	5,2
Terre-Neuve-et-Labrador	6,1	7,9

• Sources : Statistique Canada, Enquête sur les postes vacants et les salaires, Tableau 14-10-0326-01, données non désaisonnalisées (pour les postes vacants) et Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0287-01 (pour le chômage).

Tendances en matière de mobilité interprovinciale

Chaque année, un grand nombre de personnes au Canada déménagent d’une province ou d’un territoire à l’autre en raison de possibilités d’emploi, de leurs études, de leur scolarité ou pour des raisons familiales. Grâce à la mobilité interprovinciale, les travailleurs ont la possibilité d’accéder aux marchés du travail des autres provinces et territoires. Elle leur donne également l’occasion de trouver un emploi qui pourrait mieux convenir à leurs compétences précises. Entre le 1 juillet 2021 et le 30 juin 2022, quelque 272 000 personnes ont déménagé ailleurs au Canada. D’un point de vue national, la mobilité interprovinciale peut favoriser la croissance du PIB réel et de la productivité globale du travail. Elle peut également améliorer les résultats individuels en matière de recherche d’un emploi adéquat. C’est ce qui se produit lorsque les travailleurs des provinces où le taux de chômage est plus élevé et où l’offre de main-d’œuvre est excédentaire se déplacent vers des provinces où le taux de chômage est plus faible et où il y a des pénuries de main-d’œuvre.

Les régions qui ont enregistré la plus forte migration nette^{Note de bas de page 39} de juillet 2021 à juin 2022 sont les provinces de l’Atlantique (Terre-Neuve-et-Labrador, Île-du-Prince-Édouard, Nouvelle-Écosse et Nouveau-Brunswick) (+1,5 %), l’Alberta (+0,5 %) et la Colombie-Britannique (+0,4 %) (consulter le graphique 18). En revanche, les tendances négatives de la mobilité se sont poursuivies dans les provinces dépendantes des ressources et de l’agriculture, soit le Manitoba (-0,8 %) et la Saskatchewan (-0,7 %). L’Ontario a maintenu les tendances à la baisse en ce qui concerne son solde migratoire pour le deuxième exercice financier consécutif (-0,4 %).

La plupart de ces tendances sont le prolongement de celles observées de juillet 2019 à juin 2021. En particulier, un grand nombre de personnes ont déménagé de l’Ontario vers la région de l’Atlantique, en partie en raison d’une capacité accrue de télétravail pendant la pandémie, et d’une augmentation plus rapide des prix des logements en Ontario que dans les provinces de l’Atlantique^{Note de bas de page 40}. Pour l’Alberta, le gain historique de résidents en provenance d’autres provinces s’est inversé au cours de l’EF1415, avec le déclin des prix du pétrole brut et les conditions moins favorables du marché du travail. Toutefois, en raison des pratiques de télétravail et des prix du logement relativement plus abordables, l’Alberta a connu un gain net de juillet 2021 à juin 2022.

Version textuelle du graphique 18

Régions	2005-2015	2015-2021	2021-2022
Provinces de l'Atlantique	-0,3 %	0,2 %	1,5 %
Québec	-0,1 %	-0,1 %	0,0 %
Ontario	-0,1 %	0,0 %	-0,4 %
Manitoba	-0,5 %	-0,5 %	-0,8 %
Saskatchewan	0,0 %	-0,7 %	-0,7 %
Alberta	0,8 %	-0,2 %	0,5 %
Colombie-Britannique	0,2 %	0,5 %	0,4 %

• Remarque : annuel est défini comme la période allant du 1er juillet au 30 juin.
• ^P : Données préliminaires pour le 1er juillet 2021 au 30 juin 2022.
• Source : Statistique Canada, Tableaux 17-10-0015-01 (pour la migration interprovinciale) et 17-10-0005-01 (pour les estimations de la population)