Entrée continue de propositions : À propos

1. À propos de l’entrée continue

Femmes et Égalité des genres Canada (FEGC) s’emploie à faire avancer l’égalité en ce qui concerne le sexe, l’orientation sexuelle et l’identité ou l’expression de genre par l’inclusion des personnes de tous les genres, y compris les femmes, dans la vie économique, sociale et politique du Canada.

L’entrée continue de propositions

Qu’est-ce que l’entrée continue de propositions? FEGC lance des appels de propositions sur des thèmes spécifiques et avec des dates limites pour déposer une demande. Nous finançons aussi d’autres projets visant l’égalité des genres à l’extérieur de ces appels de propositions. Nous référons à ce processus comme étant l’entrée continue de propositions. Cela nous permet de recevoir des idées de projet sur une base continue, quand le financement est disponible. Cela sert à combler des lacunes et des enjeux émergents qui ne sont pas couverts par les appels de propositions.

Selon la disponibilité de fonds des programmes de financement de FEGC, nous pourrons afficher des priorités ci-dessous. Nous utiliserons la plupart du financement pour combler ces priorités. Nous utiliserons le reste des fonds limités pour financer des projets qui comblent des lacunes et enjeux émergents.

Priorités du Programme de promotion de la femme

Sous le Programme de promotion de la femme, FEGC financera des projets de changements systémiques.

Le changement systémique

Qu’est-ce que le changement systémique? Un système est une façon de penser et de donner un sens au monde. Les systèmes actuels créent et renforcent l’inégalité entre les genres. Les systèmes incluent plusieurs parties, mais nous visons les éléments suivants pour ces opportunités de financement :

• normes et attitudes en matière de genre
• autorité, voix à la table, et pouvoir de décision
• réseaux
• ressources
• politiques et pratiques

Le changement systémique fait référence à la modification d’un ou de plusieurs des éléments ci-dessus. Le but est d'intégrer les femmes et les filles à la vie économique, sociale, démocratique et politique du Canada.

Un projet de changement systémique

Qu’est-ce qu’un projet de changement systémique? Les projets de changement systémique visent à supprimer les obstacles à l’égalité des genres dans les systèmes. Par exemple, un groupe peut accompagner des institutions pour changer les politiques et les pratiques sexistes.

Les projets de changement systémique ne visent pas à changer les femmes pour qu’elles s’adaptent aux systèmes sexistes. L’exemple suivant n’est pas un projet de changement systémique : former les femmes à s’adapter aux politiques et pratiques biaisées d’une institution. FEGC ne soutiendrait pas un tel projet.

Les projets de changement systémique peuvent porter sur différents éléments d’un système. Dans le cadre du travail avec le secteur de la construction, par exemple, un projet pourrait :

1. Changer les normes et les attitudes en matière de genre : Viser à changer les croyances, les préjugés et les stéréotypes fondés sur le genre et d’autres facteurs d'identité.

   Exemple : Former les cadres et le personnel de l’industrie de la construction à modifier les stéréotypes sexistes préjudiciables. L’objectif est de favoriser un environnement de travail inclusif. Dans ce cas, le système a changé lorsqu’un sondage montre que la formation a réduit les stéréotypes sexistes.

2. Soutenir les changements au niveau de l’autorité, des voix à la table et du pouvoir de décision : Contrer les déséquilibres de pouvoir pour que les femmes participent au dialogue et à la recherche de solutions.

   Exemple : Tester un programme de mentorat pour que les femmes accèdent à des postes de décision dans le secteur. Dans ce cas, un changement systémique s’est produit lorsqu’une entreprise a intégré le programme de mentorat.

3. Développer les réseaux et la collaboration : Construire et renforcer les partenariats pour travailler entre les secteurs et briser les silos. Le but est d’accroître la portée, les répercussions, et la durabilité des efforts en matière d’égalité des genres.

   Exemple : S'associer à des universités ou collèges pour l'embauche et la rétention de femmes dans le secteur de la construction. Cela pourrait inclure une entente pour l'embauche de femmes comme étudiantes coop ou stagiaires annuellement. Dans ce cas, un changement systémique a lieu lorsqu'une entente de partenariat à long-terme est mise en place.

4. Encourager une mise en commun plus efficace et équitable des ressources : Mettre en commun, mobiliser et redistribuer les ressources pour soutenir l’égalité. Il peut s’agir de connaissances, d’informations et de financements.

   Exemple : Partager les meilleures pratiques en lien aux services de garderie qui opèrent en dehors de la norme de 9 h à 17 h. Travailler avec le secteur de la construction pour mettre à l’essai ces services alternatifs. Dans ce cas, un changement systémique s’est produit lorsqu’une entreprise a mis en œuvre les meilleures pratiques.

5. Modifier les politiques et les pratiques : Créer, modifier ou supprimer des politiques et des pratiques sexistes et les autres obstacles à l’égalité. Vous pouvez le faire à différents niveaux, y compris dans les organismes, les gouvernements et les secteurs.

   Exemple : Élaborer des politiques de ressources humaines pour prévenir et traiter le harcèlement sexuel au travail. Dans ce cas, un changement systémique s’est produit lorsque l’entreprise a adopté les politiques.

Les projets doivent porter sur des éléments qui conduiront à des changements significatifs. Il n’est pas nécessaire qu’ils abordent tous les éléments énumérés ci-dessus.

Principaux éléments d’un projet de changement systémique

Bien qu’il n’y ait pas d’approche standardisée au changement systémique, voici quelques éléments clés pour vous guider :

• Comprendre le problème : Rassemblez des faits sur la question que vous souhaitez aborder. Vous devez en comprendre les causes profondes, savoir avec qui vous devrez vous associer pour apporter des changements et parler aux personnes les plus touchées.
• Prendre des mesures stratégiques : Déterminez ce que vous comptez réaliser et comment le faire.
• S’engager : Consultez et travaillez avec d’autres personnes sur la conception et la mise en œuvre de votre projet.
• Apprendre et s’adapter : Dans la mesure du possible, adoptez une approche d’apprentissage continu pour votre projet.

Priorités du Programme de financement de la lutte contre la violence fondée sur le sexe

Nous financerons des projets pour tester des pratiques prometteuses pour combler des lacunes dans les soutiens offerts aux personnes survivantes de la violence fondée sur le sexe(VFS).

Une pratique prometteuse

Qu’est-ce qu’une pratique prometteuse? Une pratique prometteuse est un programme, un service, une stratégie, ou une politique présentant un potentiel. La pratique peut être dans les premières phases de sa mise en œuvre. Elle est adaptable et semble avoir des répercussions importantes. Elle semble plus efficace qu’une pratique nouvelle, mais ne serait pas encore une meilleure pratique.

• Une pratique nouvelle est de nature plutôt novatrice. Elle n’a pas encore accumulé beaucoup de preuves.
• Une meilleure pratique a prouvé son efficacité dans plusieurs cas. Elle repose sur des données recueillies pendant un essai contrôlé randomisé ou un examen systématique. Elle a démontré des répercussions, une adaptabilité et une qualité de preuves élevées.

Un projet de pratique prometteuse

Qu’est-ce qu’un projet de pratique prometteuse? Un projet de pratique prometteuse teste et évalue une pratique prometteuse pour enrichir le secteur de la VFS. Il comble des lacunes pour les populations sous-desservies qui sont survivantes de la VFS. Il doit inclure :

• une évaluation de la pratique prometteuse pour mesurer et évaluer son impact
• un moyen de communiquer la pratique prometteuse aux autres pour leur permettre de la reproduire ou l’amplifier

Le projet peut aussi amplifier une pratique prometteuse qui a déjà démontrer des résultats positifs. Il doit:

• inclure des données prouvant qu’elle a aidé les populations à risque lors d’un test
• posséder la capacité de reproduction ou d’expansion

Éléments clés d’un projet de pratique prometteuse

Bien qu’il n’y ait pas d’approche standardisée à un projet de pratique prometteuse, voici quelques éléments clés pour vous guider :

• mobiliser les principales populations à risque et sous-desservies
• mobiliser et travailler avec les parties prenantes
• recueillir des données sur les pratiques prometteuses pour renforcer le secteur de la VFS
• créer et tester des moyens de combler les lacunes dans les services de VFS
• créer des produits de sensibilisation dans le cadre d’un plus grand projet
• amplifier une pratique prometteuse qui a donné des résultats positifs. L’amplification peut concerner :
  • répliquer une pratique prometteuse existante ailleurs ou auprès d’une nouvelle population
  • utiliser la pratique prometteuse pour revendiquer des changements aux lois ou politiques
  • collaborer avec des partenaires pour accroître le soutien global dans une collectivité

Priorités du Programme de promotion de l’égalité des sexes, de l’orientation sexuelle, de l’identité et de l’expression de genre

Le programme finance des projets pour faire progresser l’égalité sociale, politique et économique en ce qui concerne le sexe, l’orientation sexuelle, et l’identité ou l'expression de genre.

Il inclut le Fonds de développement des capacités communautaires 2ELGBTQI+. L’objectif est de renforcer la capacité du secteur 2ELGBTQI+ au Canada. Les projets renforceront la capacité d’organismes de réseaux.

Il inclut aussi le Fonds de projets 2ELGBTQI+. L’objectif est de faire avancer l’égalité pour les personnes 2ELGBTQI+. Des projets informés par la communauté répondront aux besoins et aux obstacles en matière d’égalité.