Soutenir le personnel noir de la fonction publique

Le Programme de perfectionnement du leadership pour les superviseurs et les gestionnaires noir·es soutient l’avancement des cadres noirs en renforçant la capacité de leadership, la préparation des cadres et les réseaux professionnels dans l’ensemble de la fonction publique. Le programme offre des occasions de perfectionnement ciblées qui sont axées sur les compétences en gestion, le leadership stratégique et l’impact organisationnel. L’initiative continue de soutenir la planification de la relève et la représentation des personnes noires occupant des postes de direction.

Lancé en avril 2025, le Programme de Conseil et encadrement offre un soutien individualisé en matière de perfectionnement professionnel aux fonctionnaires des communautés noires afin de surmonter des obstacles de longue date à l’avancement de carrière, notamment l’accès limité aux services personnalisés de counseling, d’évaluations et d’orientation professionnelle.

Le programme est conçu pour aider les fonctionnaires à clarifier leurs objectifs de carrière, renforcer leurs compétences en leadership et explorer les possibilités d’avancement au sein de la fonction publique fédérale. Chaque personne reçoit un accompagnement personnalisé adapté à son parcours et ses objectifs professionnels.

Lancée en avril 2025, le Programme de formation en seconde langue officielle pour les fonctionnaires noir·es vise à réduire les barrières liées à la langue qui touchent les fonctionnaires noirs. L’initiative répond à des défis structurels tels que l’accès limité à la formation, le soutien ministériel incohérent et des demandes concurrentes liées à la charge de travail. Elle vise à réduire les obstacles linguistiques à l’avancement professionnel et à accroître l’accès aux possibilités de leadership.

L’initiative offre aux fonctionnaires plusieurs programmes de formation adaptés à leur niveau de compétence, leurs objectifs de carrière et leurs besoins d’apprentissage. En plus de l’enseignement linguistique formel, les fonctionnaires bénéficient de soutiens d’apprentissage structurés, de suivi régulier de leurs progrès et d’un accès à des ressources liées au bien-être pour les aider à gérer les pressions liées à leur charge de travail et le stress lié à l’apprentissage.

Le Programme à l’intention des futurs directeurs pour les fonctionnaires noir·es offre du soutien aux fonctionnaires noirs. Il a été conçu pour surmonter des obstacles tels que l’accès limité aux possibilités de perfectionnement des cadres, la visibilité réduite dans les processus de gestion des talents et les lacunes en matière de parrainage des cadres.

Le programme vise à renforcer les compétences en leadership stratégique, l’influence organisationnelle et la préparation des cadres. Les fonctionnaires bénéficient d’un programme structuré qui comprend des ateliers de perfectionnement en leadership, de l’apprentissage par les pairs, un encadrement de la direction et un accès à des ressources liées au bien-être pour promouvoir la résilience, la sécurité psychologique et un rendement durable durant les périodes de transition professionnelle.

Le Programme de développement en leadership appuie les superviseur·es gestionnaires noirs en renforçant leurs capacités de leadership, leurs compétences en gestion des personnes et leur efficacité opérationnelle. Le programme vise à réduire les obstacles systémiques, tels que l’accès inégal au perfectionnement en leadership, la faible représentation dans les postes de gestion et les défis liés à la pratique d’un leadership inclusif dans des milieux de travail complexes.

Les fonctionnaires reçoivent une formation ciblée en leadership, des outils en matière de pratiques de gestion, des occasions d’apprentissage par les pairs et de l’encadrement. Le programme intègre également des ressources liées au bien-être pour aider les fonctionnaires à gérer les pressions liées à leur charge de travail, les facteurs de stress en matière leadership et les défis en milieu de travail, tout en favorisant des pratiques de leadership durables.

Cette initiative propose trois programmes d’apprentissage, notamment une formation autodirigée en ligne à temps partiel, un programme accéléré sur les données et l’intelligence artificelle ainsi qu’une série de séances de perfectionnement avancé.

En 2023, des améliorations centrées sur les personnes noires ont été apportées au PAE afin d’accroître l’accès à des services de soutien en santé mentale qui sont adaptés à la culture des fonctionnaires noirs. Depuis le lancement de l’initiative, le nombre de spécialistes noirs de la santé mentale disponibles dans le cadre du programme a considérablement augmenté pour atteindre 122 fournisseurs en décembre 2025.

Pour mieux refléter l’expérience vécue et le contexte culturel, les données d’auto-identification sont recueillies volontairement et utilisées pour jumeler des fonctionnaires avec des spécialistes de la santé mentale selon les critères démographiques demandés grâce à une approche d’offre active. Cette démarche atteint un taux de réussite d’environ 90 %.

De plus, des activités de sensibilisation ciblées ont été menées auprès de plus de 150 organismes communautaires afin d’élargir le réseau de spécialistes noirs de la santé mentale partout Canada. Les offres de soutien ont également été améliorées : le nombre de séances de counseling offertes aux fonctionnaires noirs victimes de discrimination ou de microagressions en milieu de travail est passé de 8 à 12 séances.

Lancée en juillet 2025, la série met en lumière les liens entre le racisme et le bien-être au travail en s’appuyant sur des données et des témoignages. Elle offre également aux fonctionnaires de l’information et des ressources sur l’antiracisme et la santé mentale pour favoriser des milieux de travail plus sains.

Cette série est offerte en partenariat avec le Centre canadien d’innovation pour la santé mentale en milieu de travail, qui relève du bureau de l’ombud d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada

Cette initiative est le fruit d’une collaboration entre la SCT et les bureaux des ombud d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada, Services partagés Canada et l’Agence canadienne d’inspection des aliments