Soutenir le personnel noir de la fonction publique

Programme de perfectionnement du leadership pour les cadres des communautés noires

État : En cours

Organisations : École de la fonction publique du Canada et Commission de la fonction publique du Canada

En avril 2025, 50 personnes ont obtenu leur diplôme. Au total, 50 autres participent actuellement au programme et obtiendront leur diplôme en mars 2026.

Le Programme de perfectionnement du leadership pour les cadres des communautés noires soutient l’avancement des cadres des communautés noires en renforçant leur capacité de leadership, leur préparation et les réseaux professionnels dans l’ensemble de la fonction publique. Le programme offre des occasions de perfectionnement ciblées qui sont axées sur les compétences en gestion, le leadership stratégique et les effets organisationnels. L’initiative continue de soutenir la planification de la relève et la représentation des personnes noires occupant des postes de direction.

Programme d’orientation professionnelle et d’encadrement à l’intention du personnel noir

État : En cours

Organisation : Commission de la fonction publique du Canada

Lancé en avril 2025, le Programme d’orientation professionnelle et d’encadrement offre un soutien personnalisé en matière de perfectionnement professionnel à environ 220 fonctionnaires des communautés noires afin de surmonter des obstacles de longue date à l’avancement de carrière, notamment l’accès limité aux services personnalisés d’orientation, d’évaluations et d’orientation professionnelle.

Le programme est conçu pour aider les fonctionnaires à clarifier leurs objectifs de carrière, renforcer leurs compétences en leadership et explorer les possibilités d’avancement au sein de la fonction publique fédérale. Chaque personne reçoit un accompagnement personnalisé adapté à son parcours et à ses objectifs professionnels.

Programme de formation en seconde langue officielle à l’intention du personnel noir

État : En cours

Organisation : Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada en partenariat avec différents ministères

Environ 1 200 personnes se sont inscrites à des programmes de formation pour recevoir un enseignement en seconde langue officielle, des services de soutien à l’apprentissage et un accès à des ressources liées au bien-être.

Lancé en avril 2025, le Programme de formation en seconde langue officielle à l’intention du personnel noir vise à réduire les barrières liées à la langue qui touchent les fonctionnaires des communautés noires. L’initiative répond à des défis structurels tels que l’accès limité à la formation, le manque de cohérence dans le soutien apporté par les ministères et les exigences conflictuelles en matière de charge de travail. Elle vise à réduire les obstacles linguistiques à l’avancement professionnel et à accroître l’accès aux possibilités de leadership.

L’initiative offre aux fonctionnaires plusieurs programmes de formation adaptés à leur niveau de compétence, à leurs objectifs de carrière et à leurs besoins d’apprentissage. En plus de l’enseignement linguistique formel, les fonctionnaires bénéficient d’un soutien d’apprentissage structuré, d’un suivi régulier de leurs progrès et d’un accès à des ressources liées au bien-être pour les aider à gérer la lourdeur de la charge de travail et le stress lié à l’apprentissage.

Programme à l’intention des futurs directeurs et futures directrices consacré aux membres du personnel noir de la fonction publique qui sont cadres

État : En cours

Organisation : École de la fonction publique du Canada

Lancé en octobre 2025, le Programme à l’intention des futurs directeurs et futures directrices consacré aux membres du personnel noir de la fonction publique qui sont cadres aide jusqu’à 100 fonctionnaires des communautés noires de niveau EX moins 1 à renforcer leurs compétences en leadership et à les préparer à occuper des postes de direction.

Le programme a été conçu pour surmonter des obstacles tels que l’accès limité aux possibilités de perfectionnement des cadres, la visibilité réduite dans les processus de gestion des talents et les lacunes en matière de parrainage des cadres.

Il vise à renforcer les compétences en leadership stratégique, l’influence organisationnelle et la préparation des cadres. Les fonctionnaires bénéficient d’un programme structuré qui comprend des ateliers de perfectionnement en leadership, un apprentissage par les pairs, un encadrement de la direction et un accès à des ressources liées au bien-être pour promouvoir la résilience, la sécurité psychologique et un rendement soutenu durant les périodes de transition professionnelle.

Programme de développement en leadership pour les personnes des communautés noires occupant un poste de supervision et de gestion

État : En cours

Organisation : École de la fonction publique du Canada

Lancé en septembre 2025, le Programme de développement en leadership pour les personnes des communautés noires occupant un poste de supervision et de gestion appuie jusqu’à 300 de ces fonctionnaires afin de développer leurs compétences en gestion des personnes, renforcer leur leadership et les préparer à occuper des postes plus élevés.

Le programme appuie les personnes participantes en renforçant notamment leur efficacité opérationnelle. Le programme vise à réduire les obstacles systémiques, tels que l’accès inégal au perfectionnement en leadership, la faible représentation dans les postes de gestion et les défis liés à la pratique d’un leadership inclusif dans des milieux de travail complexes.

Les fonctionnaires reçoivent une formation ciblée en leadership, des outils en matière de pratiques de gestion, des occasions d’apprentissage par les pairs et de l’encadrement. Le programme intègre également des ressources liées au bien-être pour aider les fonctionnaires à gérer les pressions liées à leur charge de travail, les facteurs de stress en matière leadership et les défis en milieu de travail, tout en favorisant des pratiques de leadership durables.

Programme de soutien offert aux futurs innovateurs et aux futures innovatrices des communautés noires

État : En cours

Organisation : Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada

Le Programme de soutien offert aux futurs innovateurs et aux futures innovatrices des communautés noires permettra d’accroître les possibilités de perfectionnement professionnel en comblant les lacunes liées aux talents numériques et de s’assurer que le personnel noir participe à la transformation numérique du gouvernement.

Cette initiative propose trois programmes d’apprentissage : une formation autodirigée en ligne à temps partiel, un programme accéléré sur les données et l’intelligence artificielle ainsi qu’une série de séances de perfectionnement avancé.

Améliorations axées sur les personnes noires apportées au Programme d’aide aux employés

État : En cours

Organisation : Santé Canada

En 2023, des améliorations axées sur les personnes noires ont été apportées au Programme d’aide aux employés (PAE) afin d’accroître l’accès à des services de soutien en santé mentale adaptés à la culture des fonctionnaires des communautés noires. Depuis le lancement de l’initiative, le nombre de spécialistes de la santé mentale qui s’identifient comme des personnes noires dans le réseau de fournisseurs du PAE est passé à 122 en décembre 2025.

Pour mieux refléter l’expérience vécue et le contexte culturel, les données d’auto-identification sont recueillies volontairement et utilisées pour jumeler des fonctionnaires avec des spécialistes de la santé mentale selon les critères démographiques demandés grâce à une approche d’offre active. Cette démarche atteint un taux de réussite d’environ 90 %.

De plus, des activités de sensibilisation ciblées ont été menées auprès de plus de 150 organismes communautaires afin d’élargir le réseau de spécialistes de la santé mentale qui s’identifient comme des personnes noires partout au Canada. Les offres de soutien ont également été améliorées : le nombre de séances de counseling offertes aux fonctionnaires des communautés noires victimes de discrimination ou de microagressions en milieu de travail est passé de 8 à 12.

Cycle de webinaires sur la santé mentale du personnel noir

État : En cours

Organisation : Innovation, Sciences et Développement économique Canada

Le cycle de webinaires, lancé en juillet 2025, a dépassé les 15 000 personnes inscrites.

Il met en lumière les liens entre le racisme et le bien-être au travail en s’appuyant sur des données et des témoignages. Il offre également aux fonctionnaires de l’information et des ressources sur l’antiracisme et la santé mentale pour favoriser des milieux de travail plus sains.

Ce cycle est offert en partenariat avec le Centre canadien d’innovation pour la santé mentale en milieu de travail, qui relève du Bureau de l’ombud à Innovation, Sciences et Développement économique Canada.

Programme d’apprentissage de l’initiative Développer la relève

État : En cours

Organisations : Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, Innovation, Sciences et Développement économique Canada, Services partagés Canada et Agence canadienne d’inspection des aliments

Cette initiative a été lancée en novembre 2025 pour renforcer la capacité des ombuds et des services de gestion informelle des conflits à offrir un soutien adapté à la culture des personnes noires et tenant compte de leurs traumatismes grâce à une formation et à un accompagnement personnalisés.

Cette initiative est le fruit d’une collaboration entre le SCT et les bureaux des ombuds à Innovation, Sciences et Développement économique Canada, à Services partagés Canada et à l’Agence canadienne d’inspection des aliments.