Ressources pour les organisations en matière de santé mentale en milieu de travail

Ce Forum est composé de fonctionnaires qui partagent leur expérience vécue en matière de santé mentale, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité.

Consultez et promouvez les campagnes suivantes : la Semaine annuelle de la santé mentale de l’Association canadienne pour la santé mentale et Bell Cause pour la cause.

Consultez et promouvez les brochures de l’Association canadienne pour la santé mentale pour de l’information et du soutient en lien avec la santé mentale.

La Stratégie pour la fonction publique fédérale sur la santé mentale en milieu de travail est une étape importante qui démontre les efforts du gouvernement à créer un environnement de travail sain, respectueux et positif pour renforcer la fonction publique.

La Stratégie met l’accent sur trois buts stratégiques : changer la culture pour être respectueux envers la santé mentale de tous les collègues, renforcer les capacités avec des outils et des ressources pour les employés à tous les niveaux, et mesurer et rapporter au sujet des actions.

Le choix d’un champion ou d’une championne de la santé mentale en milieu de travail est essentiel, car ces personnes jouent un rôle important dans la mobilisation des syndicats et des fonctionnaires à tous les niveaux, ainsi que dans la sensibilisation à l’importance de la santé et de la sécurité psychologiques.

Les ministères et organismes peuvent se conformer à la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail en suivant les conseils fournis dans ce guide : Viser la réussite : un guide pour établir et maintenir un système de gestion de la santé et de la sécurité psychologiques au sein de la fonction publique fédérale. Ce guide de mise en œuvre étape par étape aide les organisations à cerner et à évaluer les risques en milieu de travail touchant sur la santé et la sécurité psychologiques du personnel. Il a été élaboré dans le but d’aider les organisations à planifier, à élaborer, à maintenir et à mettre à jour leur système de gestion de la santé et de la sécurité psychologiques.

Ces vidéos créées par Santé publique Ottawa et la Commission de la santé mentale du Canada pour aider les Canadiens et Canadiennes à réaliser qu’il est le « temps d’en parler » de la santé mentale en milieu de travail. Les vidéos fournissent des exemples et des stratégies réalistes pour chacun des 13 facteurs qui font partie d’un milieu de travail sain et sécuritaire.

Trouvez des renseignements sur le Programme d’aide aux employés (PAE), un service confidentiel et volontaire destiné à aider les fonctionnaires de l’administration publique centrale à tous les niveaux, ainsi que les membres de leur famille immédiate, qui ont des préoccupations ayant une incidence sur leur bien-être personnel ou leur rendement au travail. Le PAE offre également des services spécialisés pour les gestionnaires et superviseurs et superviseures. Visitez Trouvez le fournisseur du programme d’aide aux employés de votre organisation pour accéder è votre fournisseurs du PAE.

Apprenez-en davantage sur la façon d’introduire la littératie financière à votre milieu de travail ainsi que les programmes, les outils et les ressources de l’Agence de la consommation en matière financière du Canada offerts gratuitement aux fonctionnaires.

La Série d’apprentissage sur la santé mentale L’École de la fonction publique du Canada offre une série d’outils d’apprentissage et des ressources efficaces à l’intention des employés de tous les niveaux pour réduire la stigmatisation et appuyer la Stratégie pour la fonction publique fédérale sur la santé mentale en milieu de travail.

Consultez la Gestion de l’incapacité : Ressource pour le mieux-être des employés pour des informations à l’intention des employés et des gestionnaires.

Les ministères et organismes peuvent consulter le Guide d’application du processus de résolution du harcèlement pour prévenir et résoudre l’harcèlement en milieu de travail.

Le Tableau de bord de la santé mentale en milieu de travail de la fonction publique fédérale (accessible uniquement sur le réseau du gouvernement du Canada) est un outil statistiquement validé et évolutif permettant de rendre compte des facteurs psychosociaux décrits dans la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Le soutien psychologique, la culture organisationnelle et la gestion de la charge de travail sont des exemples de facteurs psychosociaux.

Le tableau de bord peut aider à déterminer les points forts et les lacunes en matière de santé et de sécurité psychologiques au sein de la fonction publique fédérale, des ministères individuels et des unités sous-organisationnelles, à suivre les progrès réalisés au fil du temps et à établir des comparaisons entre diverses populations de fonctionnaires.

Protégeons la santé mentale au travail offre aux organisations des moyens pour évaluer la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail de façon proactive et complète ainsi que des renseignements sur les solutions appropriées et une méthode pour mesurer l’efficacité de ces solutions.