Entrée express

Feuillet d’information pour les employeurs

Contexte

• Entrée express s’adresse aux travailleurs qualifiés au Canada ou à l’étranger et leur offre une voie vers la résidence permanente.
• Entrée express gère les demandes de résidence permanente présentées dans le cadre des programmes fédéraux d’immigration économique suivants :
  • le Programme des travailleurs qualifiés (fédéral);
  • le Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral);
  • la Catégorie de l’expérience canadienne.
• Les provinces et les territoires peuvent également recruter les candidats d’Entrée express par l’entremise de leur Programme des candidats des provinces et ainsi répondre aux besoins de leur marché du travail.

Entrée express : Comment le Canada sélectionne les immigrants qualifiés

Étape 1

• Les candidats souhaitant venir au Canada créent un profil d’Entrée express en ligne. Les candidats admissibles voient leur nom placé dans le bassin d’Entrée express et se voient attribuer des points selon un Système de classement global (SCG) en fonction de leurs compétences et de leur expérience.
• Les candidats qui cherchent un emploi au Canada peuvent également créer un profil de Jumelage d’emploi afin d’être jumelés à des employeurs de leur secteur d’activité. Ceux qui se font offrir une offre d’emploi valide obtiennent des points supplémentaires du SCG, ce qui augmente leurs chances d’être invités à présenter une demande.
• Un employeur entrera en contact plus facilement et rapidement avec des candidats d’Entrée express en créant un compte de Jumelage d’emploi et en publiant son offre d’emploi dans le Guichet-Emplois.

Étape 2

• Les candidats les mieux classés sont invités à présenter une demande de résidence permanente. Les notes de passage pour chaque ronde d’invitations sont affichées ici.
• La demande de résidence permanente d’un candidat est traitée dans les six mois ou moins (dans la majorité des cas).

Le Système de classement global (SCG)

• Le SCG :
  • utilise une méthodologie transparente, publique et objective pour déterminer si un candidat d’Entrée express recevra ou non une invitation à présenter une demande;
  • est un mécanisme de classement fondé sur les meilleurs facteurs prévisionnels de réussite économique et permet de sélectionner les candidats les plus susceptibles de réussir au Canada;
  • repère les candidats les plus susceptibles d’obtenir des revenus d’emploi élevés selon leur profil (compétences, études, compétences linguistiques et expérience de travail au Canada) ou selon qu’ils possèdent une offre d’emploi ou un certificat de désignation d’une province ou d’un territoire;
  • utilise une échelle de points pour chaque facteur évalué qui tient compte le plus possible des indicateurs de réussite.

Nous avons un outil pour vous aider à calculer le pointage d’employés éventuels selon le SCG.

La structure du SCG – Les facteurs de sélection

• Âge
• Niveau de scolarité
• Maîtrise des langues officielles
• Expérience de travail canadienne
• Facteurs liés à l’époux ou au conjoint de fait
• Ensemble de facteurs liés à la transférabilité des compétences ou aux interactions qui amplifient l’ensemble de base, p. ex. expérience de travail au Canada et à l’étranger
• Points supplémentaires décernés aux candidats ayant un certificat de désignation d’une province ou d’un territoire, une offre d’emploi valide, une expérience d’études au Canada, une bonne maîtrise du français ou la présence d’un frère ou d’une sœur au Canada

Certaines provinces et certains territoires sélectionnent en priorité les candidats qui détiennent une offre d’emploi dans leur région. Ainsi, la désignation par une province ou un territoire permet aux candidats d’obtenir assez de points pour présenter une demande lors de la prochaine ronde d’invitations. Communiquez avec votre province ou territoire pour en savoir davantage.

Le SCG – Points additionnels (600)

Les Programmes des candidats des provinces (PCP)

• Les programmes des candidats des provinces et des territoires continuent d’exister et peuvent être utilisés pour désigner des candidats en vertu des critères en vigueur.
• Avec Entrée express, les provinces et les territoires ont la possibilité d’effectuer des désignations et d’avoir leurs propres programmes d’immigration qui ciblent certains groupes et établissent certains critères pour leurs programmes de désignation.
  • Les provinces et les territoires peuvent effectuer une recherche dans le bassin d’Entrée express pour trouver des candidats qu’ils voudront désigner.
  • Certaines provinces et certains territoires désignent en priorité les candidats qui détiennent une offre d’emploi dans leur région, surtout si le candidat n’obtiendrait pas autrement la note de passage.
  • Tous les candidats désignés par une province ou un territoire dans le cadre d’un volet du PCP doivent satisfaire aux critères d’admissibilité minimaux d’Entrée express et aux exigences de la province ou du territoire en question.
  • Les candidats désignés dans le cadre du PCP inscrivent cette information dans leur profil d’Entrée express.
• Les provinces et les territoires possèdent leurs propres volets et critères pour leur PCP. Pour en savoir plus, consultez leur site Web.

Trouver des candidats

• Les employeurs incapables de trouver des citoyens canadiens ou des résidents permanents pour pourvoir des postes vacants peuvent offrir un poste qualifié permanent à un étranger par l’entremise d’Entrée express.
  • Les emplois qualifiés incluent les emplois qui correspondent au genre de compétence 0 et aux niveaux de compétences A et B de la Classification nationale des professions (CNP).
  • Les candidats qui possèdent une offre valide pour un emploi correspondant au genre 00 de la CNP obtiennent 200 points et ceux qui possèdent une offre valide pour un emploi correspondant à une autre catégorie du genre 0 ou aux niveaux A ou B de la CNP obtiennent 50 points.
• Les employeurs peuvent trouver des candidats qualifiés par les méthodes de recrutement habituelles ou par le Guichet-Emplois du gouvernement du Canada.

Présenter une offre d’emploi valide à un candidat

La durée minimale d’une offre d’emploi valide est d’un an après que le candidat a reçu un visa de résident permanent.

• Dans la plupart des cas, l’offre d’emploi doit être appuyée par une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT), à moins que le candidat travaille déjà pour l’employeur et que le poste soit dispensé d’une EIMT. Les employeurs doivent s’adresser à Emploi et Développement social Canada pour obtenir une EIMT, qui est gratuite si elle est faite dans le but d’accorder la résidence permanente. Selon la norme de service, il faut 10 jours ouvrables pour traiter une demande d’EIMT.
• Les employeurs peuvent également envisager de demander une EIMT « à double intention » (frais de 1 000 $) s’ils ont besoin de doter un poste vacant rapidement tout en ayant l’intention de maintenir le travailleur en poste de façon permanente.
• Les candidats dont les futurs employeurs ont obtenu une EIMT favorable inscrivent cette information dans leur profil d’Entrée express. Si un candidat est invité à présenter une demande, il doit aussi joindre une lettre d’offre d’emploi à sa demande. Cette lettre doit être écrite et doit préciser les détails de l’offre, comme le salaire et les retenues à la source, les fonctions du poste et les conditions d’emploi (par exemple, les heures de travail).

Étape 2 : Invitation à présenter une demande

• À chaque ronde, des invitations sont envoyées aux candidats ayant obtenu les pointages les plus élevés dans le bassin.
• Une fois invités, les candidats disposent de 60 jours pour présenter une demande électronique de résidence permanente.
• Une fois la demande présentée, IRCC vérifie si elle est recevable et si elle respecte les critères d’admissibilité.
• Les demandes des candidats d’Entrée express sont traitées en six mois ou moins.
• Les candidats ayant une offre d’emploi ou un certificat de désignation d’une province ou d’un territoire se voient accorder des points additionnels, ce qui augmente leurs chances d’être invités à présenter une demande.

Faits saillants d’Entrée express

• Il est possible de trouver des candidats d’Entrée express en créant un profil de Jumelage d’emploi.
• Les candidats ayant une offre d’emploi se voient accorder des points additionnels, ce qui augmente la probabilité qu’ils soient invités à présenter une demande.
• Certaines provinces et certains territoires préfèrent désigner des candidats qui ont une offre d’emploi dans le cadre de leur PCP. Les candidats désignés obtiennent assez de points pour présenter une demande lors de la prochaine ronde d’invitations.