Entrée express – Rapport de fin d’exercice 2022

Glossaire des sigles et acronymes

CEC

Catégorie de l’expérience canadienne

CLB

Canadian Language Benchmarks

CNP

Classification nationale des professions

EE

Entrée express

FEER

Formation, études, expérience et responsabilités

GC

Gouvernement du Canada

IM

Instructions ministérielles

IPD

Invitation à présenter une demande

IRCC

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada

LIPR

Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés

NCLC

Niveaux de compétence linguistique canadiens

PCP

Programme des candidats des provinces (et des territoires)

PTMSF

Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral)

PTQF

Programme des travailleurs qualifiés (fédéral)

SMGC

Système mondial de gestion de cas

SCG

Système de classement global

THQF

Travailleurs hautement qualifiés (fédéral)

Aperçu du système Entrée express

Lancé en janvier 2015, Entrée express (EE) est le système phare du Canada pour la gestion des demandes présentées au titre de trois programmes fédéraux d’immigration économique pour les travailleurs hautement qualifiés (THQF) – soit le Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) [PTQF], le Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral) [PTMSF] et la Catégorie de l’expérience canadienne [CEC]), et d’une partie du Programme des candidats des provinces (PCP). En plus de fournir une voie vers la résidence permanente pour les immigrants éventuels qui sont actuellement à l’étranger, de nombreux résidents temporaires déjà au Canada font également la transition vers la résidence permanente au moyen d’EE, le Canada étant toujours le principal pays de résidence des personnes qui reçoivent une invitation à présenter une demande de résidence permanente. Tel qu’on le décrit ci-dessous, Entrée express permet au gouvernement du Canada de gérer les demandes de résidence permanente reçues dans le cadre de ces principaux programmes d’immigration économique, tout en favorisant la sélection des personnes qui sont les plus susceptibles de réussir économiquement au Canada.

Comme les rapports précédents, le rapport de fin d’année de 2022 d’Entrée express donne un aperçu du système EE et présente des données sur toutes les étapes de son processus, soit la soumission d’un profil, les candidats du bassin, l’invitation à présenter une demande (IPD), la présentation d’une demande, les délais de traitement et les admissions; et pour la première fois depuis que le rapport de fin d’année d’Entrée express est publié, les résultats économiques des demandeurs sont également présentés, puisque nous disposons désormais de données longitudinales suffisantes à ce sujet. Dans l’ensemble du rapport, les données désagrégées sur le genre^{Note de bas de page 1} des années précédentes sont présentées en parallèle avec les chiffres de 2022 pour fournir un contexte plus étoffé. Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Comment fonctionne Entrée express

Le système EE gère les demandes de résidence permanente en deux étapes.

D’abord, la personne exprime son intérêt à immigrer au Canada en remplissant un profil en ligne, qui fait l’objet d’une vérification par voie électronique pour déterminer si la personne est admissible à au moins un des programmes d’immigration pour les THQF gérés par le système. Les profils des personnes qui remplissent les critères d’admissibilité d’au moins un de ces programmes pour les THQF ^{Note de bas de page 2} sont placés dans le bassin d’EE et obtiennent une note du Système de classement global (SCG), laquelle est établie en comparant les renseignements contenus dans le profil, notamment les compétences et l’expérience, aux critères de notation qui sont accessibles au public sur le site Web d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Les candidats dont le profil est placé dans le bassin sont classés les uns par rapport aux autres selon la note qu’ils ont obtenue du SCG. Avant de remplir leur profil en ligne, les candidats éventuels peuvent estimer leur note à l’aide d’un outil du SCG qui est également accessible sur le site Web d’IRCC ^{Note de bas de page 3}.

Ensuite, des instructions ministérielles (IM) publiées régulièrement sur le site Web d’IRCC précisent le nombre d’invitations à présenter une demande (IPD) de résidence permanente qui seront envoyées aux candidats du bassin d’EE à une date particulière dans le cadre d’une ronde d’invitation. Normalement, les rondes d’invitation ont lieu à intervalles de deux semaines. Les rondes générales d’invitation reposent uniquement sur les notes du SCG, mais certaines IM précisent également le ou les programmes d’immigration économique au titre desquels les candidats seront invités à présenter une demande. Pour chaque ronde, les invitations sont envoyées aux candidats admissibles visés par la ronde particulière, en suivant l’ordre décroissant des notes du SCG, jusqu’à ce que le nombre maximal d’invitations précisé dans les IM connexes soit atteint. Les profils des candidats qui n’ont pas reçu d’IPD ou qui ont décliné une IPD demeurent dans le bassin pendant un maximum de 12 mois.

Les candidats qui reçoivent une IPD disposent de 60 jours pour soumettre une demande de résidence permanente en ligne à IRCC ou pour refuser l’invitation (ce qui signifie que leur profil sera replacé dans le bassin). Les candidats qui reçoivent une IPD et n’y donnent pas suite dans le délai de 60 jours sont retirés du bassin. À la réception de la demande, un agent d’immigration l’évalue afin de vérifier la note du SCG attribuée au candidat et son admissibilité au programme et à la résidence permanente. Si l’agent d’immigration détermine que toutes les conditions sont remplies et que le demandeur n’est pas interdit de territoire, ce dernier obtient un visa de résident permanent. Les demandeurs et les membres de leur famille qui les accompagnent deviennent des résidents permanents lorsqu’ils sont admis au Canada. La norme de traitement des demandes présentées au titre d’EE est de six mois dans 80 % des cas. Le délai de traitement débute le jour de la réception de la demande dûment remplie par IRCC et se termine lorsqu’un agent d’immigration rend une décision définitive.

Le Système de classement global

Le SCG est la pierre angulaire du système de gestion des demandes d’EE. La note du SCG se compose de points de base et de points supplémentaires. Ces éléments servent à évaluer le potentiel de réussite d’un candidat sur le marché du travail canadien. La note maximale qu’un candidat peut obtenir du SCG est de 1 200 points, soit 600 points de base et 600 points supplémentaires. Puisque l’ensemble des renseignements fournis à l’étape du profil aux fins du calcul de la note du SCG le sont par le candidat, ces renseignements doivent être appuyés par des documents adéquats à l’étape de la présentation de la demande, faute de quoi la demande pourrait être refusée.

Les points de base sont attribués en fonction de caractéristiques liées au capital humain de la personne (p. ex. l’âge, le niveau de scolarité, la maîtrise d’une langue officielle et l’expérience de travail). Le candidat qui indique qu’un époux ou conjoint de fait l’accompagnerait peut obtenir un maximum de 560 points pour ses propres caractéristiques de base et se voir octroyer un maximum de 40 points selon les caractéristiques liées au capital humain de son époux ou conjoint de fait. Le candidat qui n’est pas accompagné d’un époux ou conjoint de fait peut obtenir jusqu’à 600 points pour les facteurs de base. En ce qui concerne les points supplémentaires, un candidat peut obtenir des points s’il a été désigné par une province ou un territoire (600 points), s’il dispose d’un emploi réservé (50 ou 200 points), s’il a effectué des études postsecondaires au Canada (15 ou 30 points), s’il a des compétences linguistiques en français (25 ou 50 points) ou s’il a un frère ou une sœur au Canada (15 points)^{Note de bas de page 4}. À l’exception des points attribués pour la désignation par une province ou un territoire, qui sont pratiquement suffisants pour garantir la réception d’une IPD dans le cadre d’une ronde générale ou d’une ronde propre au PCP, les points supplémentaires augmentent la probabilité qu’un candidat donné reçoive une IPD, sans toutefois l’en assurer.

Les candidats du bassin d’EE peuvent, et dans certains cas doivent, mettre leur profil à jour pour rendre compte de tout changement à leur situation, ce qui peut déclencher un nouveau calcul de la note du SCG. Certaines mises à jour se font automatiquement, notamment à la date d’anniversaire de la personne ou à l’expiration des résultats de l’évaluation des compétences linguistiques. D’autres mises à jour nécessitent une intervention manuelle. C’est le cas notamment si le candidat prend des mesures pour augmenter sa note du SCG et ainsi accroître la probabilité qu’il reçoive une IPD, par exemple, en améliorant ses compétences linguistiques ou en obtenant un emploi réservé.

Changements apportés à Entrée express en 2022

Le 16 novembre 2022, IRCC a adopté le système de la nouvelle Classification nationale des professions (CNP) 2021, élaborée par Emploi et Développement social Canada et Statistique Canada et actualisée tous les cinq ans. IRCC se fonde sur la CNP pour déterminer et évaluer les critères d’admissibilité professionnelle utilisés dans ses divers programmes d’immigration. La CNP 2021 a introduit des changements structurels en remplaçant les catégories des niveaux de compétence par des catégories représentant la formation, l’éducation, l’expérience et les responsabilités (FEER). Avec l’introduction de la CNP 2021, 16 nouvelles professions sont devenues admissibles au titre du PTQF et de la CEC, et huit autres sont devenues admissibles au titre du PTMSF.

Améliorations prochaines à Entrée express

Le 23 juin 2022, la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés (LIPR) a été modifiée afin d’autoriser le ministre d’IRCC à inviter les étrangers à présenter une demande de résidence permanente au moyen d’EE sur une nouvelle base – leur admissibilité à faire partie d’une catégorie (ensemble) qui soutient un objectif économique déterminé. Ce pouvoir de « sélection axée sur les catégories (ensembles) », selon l’expression consacrée, offre plus de latitude en permettant la sélection des candidats du bassin d’EE qui possèdent les compétences et les attributs indiqués en fonction de l’évolution des besoins économiques du Canada et des priorités du gouvernement, et ce, dans le cadre de rondes d’invitation d’un nouveau type. Pour les besoins de la sélection axée sur les catégories (ensembles), l’établissement des catégories (ensembles) s’effectuera sur la base de données probantes, d’échange d’information sur le marché du travail avec les partenaires des provinces et des territoires et de consultations menées auprès des intervenants. Ces catégories (ensembles)  reposeront sur des attributs clés, comme la connaissance des langues officielles et l’expérience de travail, et elles sont appelées à évoluer au fil du temps.

Le Ministère a mené des consultations publiques entre la fin novembre 2022 et janvier 2023 sur l’amélioration du système Entrée express par le biais de la sélection axée sur les catégories (ensembles), au moyen d’un questionnaire en ligne et d’un engagement direct avec les provinces et les territoires. Le processus de consultation a également sollicité des commentaires écrits de la part de 2 960 organisations partout au Canada et a permis de recevoir 263 réponses au questionnaire en ligne, ainsi que 26 commentaires écrits par courriel. Un résumé des commentaires reçus des intervenants d’IRCC est disponible sur le site Web d’IRCC. Les commentaires ont mis en lumière la nécessité de se concentrer sur les pénuries de main‑d’œuvre et de soutenir l’immigration francophone et la croissance économique dans les communautés francophones en situation minoritaire.

De même, en février 2023, le ministre d’IRCC a lancé une vaste consultation et un examen du système d’immigration au Canada, intitulé « Un système d’immigration pour l’avenir du Canada », afin de connaître directement la manière dont les politiques et les programmes d’immigration du Canada pourraient le mieux répondre aux besoins actuels et futurs du pays. L’examen a permis aux partenaires et aux intervenants d’exprimer leur point de vue, notamment lors de tables rondes régionales, de séances ciblées dans des domaines d’intérêt clés et d’un questionnaire en ligne, ce qui a permis de recueillir des commentaires de plus de 16 000 clients, particuliers et représentants d’entreprises, d’universités et d’organismes d’aide à l’établissement. Les commentaires reçus dans le cadre de l’examen stratégique sur l’immigration ont mis en évidence la nécessité de veiller à ce que la sélection des immigrants soit rigoureuse et fondée sur des données probantes, confirmant ainsi la nécessité d’éclairer la sélection axée sur les catégories (ensembles) au moyen de données fiables.

En fonction des commentaires reçus au cours du processus de consultation sur la sélection axée sur les catégories (ensembles) et conformément aux commentaires reçus lors de l’examen du système d’immigration, le premier recours à la sélection axée sur les catégories (ensembles) aura lieu en 2023 et visera à remédier aux pénuries structurelles sur le marché du travail et à soutenir la croissance économique par l'immigration francophone hors du Québec. Les prochains rapports de fin d’année comporteront plus de renseignements sur ce processus de sélection axée sur les catégories (ensembles).

Personnes qui ont soumis un profil d’Entrée express

En 2022, 428 391 profils d’EE ont été soumis au moyen du système, ce qui représente une légère baisse de 3 % par rapport à 2021, mais une augmentation de 19 % par rapport à 2020 (figure 1). Parmi les profils soumis en 2022, la proportion de candidats admissibles à au moins un des programmes d’immigration pour les THQF gérés par EE est la même (74 %) qu’à l’année 2021.

Comme le montre le tableau 1, en 2022, plus d’hommes (238 382) que de femmes (189 881) ont soumis un profil. La répartition en pourcentage des profils présentés par des hommes (56 %) et par des femmes (44 %) est la même qu’en 2021. Chez les hommes, la part des profils soumis qui étaient admissibles à au moins un programme n’a pas changé entre 2020 et 2022 (71 %), mais on constate une légère hausse du pourcentage de profils admissibles chez les femmes (78 %) par rapport à 2022. Dans l’ensemble, le pourcentage de profils admissibles soumis par les femmes demeure légèrement supérieur à celui des profils admissibles soumis par les hommes, avec un écart d’environ 6 à 7 points de pourcentage.

Source :MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Personnes placées dans le bassin d’Entrée express

Le tableau 2 présente la répartition des notes du SCG pour les profils des candidats qui étaient admissibles au moment de leur soumission. D’une année à l’autre, les notes du SCG se concentrent dans la fourchette de 301 à 500 même si le nombre total de profils admissibles soumis a légèrement reculé en 2022. Soulignons que la gestion du bassin d’EE est dynamique et que la répartition des notes du SCG change chaque fois qu’un profil admissible est soumis ou mis à jour, ou qu’il arrive à échéance.

Source :MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Comme le montre le tableau 3, parmi les personnes qui ont soumis des profils admissibles en 2022, une majorité (55 %) ne satisfaisait pas aux critères donnant droit à des points supplémentaires au moment de la soumission. On constate toutefois que cette proportion connaît une diminution progressive depuis 2020 (63 %) et 2021 (58 %), ce qui signifie qu’un nombre croissant de candidats est admissible à au moins une catégorie de points supplémentaires^{Note de bas de page 5}. Encore en 2022, les candidats obtiennent le plus souvent les points accordés pour les études effectuées au Canada (23 %) et la présence d’un frère ou d’une sœur au Canada (14 %). Depuis 2020, la proportion de candidats admissibles qui obtiennent des points pour des études au Canada augmente davantage et demeure plus élevée que pour les autres catégories de points supplémentaires. La proportion de candidats du bassin d’EE qui obtient des points supplémentaires en raison de la présence d’un frère ou d’une sœur au Canada, d’un emploi réservé et de la maîtrise du français^{Note de bas de page 6} est demeurée stable entre 2020 et 2022.

Source :MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023
Pour chaque année, la somme des données ventilées par catégorie est supérieure au total affiché, car les candidats peuvent être admissibles à plusieurs catégories de points supplémentaires.

Le tableau 4 montre qu’en 2022, un plus grand nombre et une plus grande proportion d’hommes (93 817, 53 %) que de femmes (82 930, 47 %) ne répondaient à aucun des critères donnant droit à des points supplémentaires au moment de la soumission d’un profil admissible. Cet écart a toutefois diminué quelque peu entre 2020 et 2022, passant de 10 à 6 points de pourcentage.

Source :MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Les tableaux 5 à 8 présentent une ventilation de chaque catégorie de points supplémentaires en fonction du genre. Ils montrent que les études effectuées au Canada et la présence d’un frère ou d’une sœur au Canada sont les critères donnant droit à des points supplémentaires auxquels ont satisfait le plus souvent tant les hommes que les femmes en 2022. À l’instar de la tendance observée en 2020 et en 2021, la proportion d’hommes (66 %) qui continuent de satisfaire au critère de l’emploi réservé en 2022 est considérablement plus élevée que celles des femmes (34 %). Si la proportion d’hommes (53 %) remplissant le critère des études effectuées au Canada était supérieure à celle des femmes (47 %) en 2022, cet écart a quelque peu diminué depuis 2020. S’agissant des points supplémentaires accordés pour la maîtrise du français, la proportion de femmes répondant à ce critère (52 %) était légèrement plus élevée que celle des hommes (48 %) en 2022 qu’en 2021, où la répartition entre hommes et femmes était égale (50 %). En 2022, les femmes (51 %) ont rempli le critère de la présence d’un frère ou d’une sœur au Canada dans une proportion légèrement supérieure à celle des hommes (49 %), ce qui constitue un changement mineur par rapport aux années précédentes : en 2021, les proportions étaient égales (50 %) et en 2020, la proportion d’hommes (51 %) dépassait légèrement celle des femmes (49 %). Le tableau 9 présente la répartition des notes du SCG pour les candidats admissibles du bassin. On constate que les notes du SCG des candidats admissibles du bassin se maintiennent invariablement dans la fourchette de 301 à 500.

Source :MBR_FACT_EE_MAIN en date du 6 février 2023

Source :MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Source :MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Source :MBR_FACT_EE_MAIN en date du 11 janvier 2022

Source :MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Candidats invités à présenter une demande de résidence permanente dans le cadre d’Entrée express

En 2022, IRCC a continué à tirer profit de la souplesse et de l’efficacité du système EE pour aider le Ministère à atteindre les cibles fixées dans le Plan des niveaux d’immigration 2021-2023 du gouvernement fédéral. Les restrictions de voyage imposées en raison de la pandémie de COVID‑19, qui ont été en vigueur pendant la majeure partie de 2020 et 2021, ont retardé le traitement des demandes à l’étranger, ce qui a entraîné une hausse importante de l’arriéré de demandes au titre des programmes fédéraux d’immigration économique pour les THQF. Pour arriver à gérer l’imposant arriéré et aider IRCC à traiter rapidement les demandes existantes, le Ministère a interrompu temporairement l’envoi d’IPD aux THQF dans le cadre d’EE entre septembre 2021 et juillet 2022, tout en poursuivant l’envoi des IPD aux candidats désignés du PCP. L’envoi d’IPD au titre des programmes d’immigration pour les THQF a repris dès que l’arriéré a été suffisamment réduit pour permettre le traitement des nouvelles demandes dans le délai normal de six mois. Ainsi, entre janvier et juin 2022, IRCC a lancé 13 rondes d’invitation propres au PCP, suivies de 11 rondes générales entre juillet et novembre 2022.

En raison de problèmes techniques liés à la mise en œuvre du nouveau système de la CNP 2021 en novembre 2022 et de difficultés technique dans le Système mondial de gestion de cas (SMGC), toutes les rondes d’invitation d’EE ont été mises sur pause pendant le mois de décembre 2022.

Comme l’indique le tableau 10, IRCC a tenu 24 rondes d’IPD et envoyé 46 539 invitations en 2022, ce qui représente une diminution de 59 % par rapport aux 114 431 invitations envoyées en 2021. Cette évolution reflète la décision du Ministère d’interrompre temporairement les programmes d’immigration pour les THQF gérés par l’intermédiaire d’EE et de poursuivre uniquement les rondes d’invitation propres aux PCP entre septembre 2021 et juillet 2022.

De plus, en 2022, du fait de l’interruption temporaire des rondes générales d’invitation, la majorité des IPD envoyées aux candidats concernait deux programmes : ainsi, 19 258 IPD ont été envoyées au titre du PCP et 18 895 IPD au titre de la CEC. Le reste des invitations (8 386) a été envoyé au titre du PTQF. Aucune invitation n’a été envoyée au titre du PTMSF en 2022. Il en résulte donc une répartition différente par rapport à l’année 2021, pendant lequel les rondes d’invitation menées ciblaient uniquement les candidats de la CEC et du PCP, qui étaient plus susceptibles d'être physiquement situés au Canada et donc moins touchés par les restrictions frontalières liées à la pandémie.

Chez les candidats invités à présenter une demande, les notes de passage du SCG variaient, en 2022, de 674 à 808 pour les rondes propres au PCP (médiane = 754) et de 491 à 557 pour les rondes générales (médiane = 510). Les notes de passage du SCG pour les rondes générales ont connu une diminution progressive tout au long de l’année, car le nombre total d’IPD envoyées augmentait à chaque ronde; si le nombre total d’IPD envoyées pour les rondes propres au PCP est resté plus stable dans l’ensemble, les notes de passage ont elles aussi connu une variation semblable. Toutes les rondes d’invitation ont été effectuées conformément aux IM connexes.

Source :MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Dans l’ensemble, si l’on compare les données des tableaux 11 et 12, on observe que les hommes ont reçu la majorité (58 %) des invitations envoyées en 2022 – ce qui reflète la part du total des profils admissibles soumis par des hommes durant l’année. L’examen des types de programmes révèle que les hommes ont reçu une plus grande part d’invitations que les femmes au titre de la CEC (42 % et 39 %, respectivement) et du PCP (43 % et 39 %, respectivement).

Cette situation contraste avec celle de l’année précédente : en 2021, c’est au titre du CEC que les hommes et les femmes ont reçu d’invitations en plus grand nombre et dans une plus grande proportion (87 % dans les deux cas). Par ailleurs, même si la proportion d’invitations à présenter une demande au titre du PCP en 2021 est nettement inférieure pour les hommes comme pour les femmes (13 % dans chaque cas) par rapport à 2022, le nombre d’invitations est comparable d’une année à l’autre. Cette tendance est le reflet de la décision du Ministère de mettre temporairement sur pause le processus d’IPD au vu du maintien des restrictions de voyage liées à la pandémie de COVID‑19. Avec la reprise des rondes générales, les femmes ont reçu une proportion plus élevée d’IPD (22 %) que les hommes (15 %) au titre du PTQF, à l’inverse de la situation prévalant pour les admissions au titre du PCP et de la CEC. Aucune admission n’a eu lieu au titre du PTMSF en 2022. Au cours de 2022, une seule invitation a été envoyée à une personne candidate ayant déclaré un genre autre, non précisé ou inconnu. En raison des faibles nombres, les données présentées dans la présente section du rapport ne sont pas ventilées en fonction de ces catégories de genre.

Source :MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Source :MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Les tableaux 13 à 17 présentent les caractéristiques sociodémographiques des candidats invités à présenter une demande de résidence permanente. Ces tableaux montrent une évolution des tendances entre 2020 et 2022 qui est largement attribuable aux stratégies exceptionnellement adoptées pour les rondes d’invitation au cours des dernières années. Par exemple, en 2020 et 2021, ces stratégies étaient davantage ciblées sur les candidats admissibles de la CEC et du PCP et, à l’automne 2021 et en 2022, les rondes générales ont été temporairement interrompues.

En ce qui concerne l’âge des candidats invités à présenter une demande, la part des invitations envoyées aux candidats âgés de 20 à 29 ans (la tranche d’âge associée au plus grand nombre de points dans le SCG) est restée la plus importante en 2022 (50 %), bien qu’elle ait reculé par rapport à 2021 (64 %) et 2020 (63 %). La part des candidats âgés de 30 à 34 ans, qui formaient le deuxième groupe le plus nombreux, a connu la plus importante augmentation en 2022 (29 %), par rapport à 2021 (19 %).

L’examen du niveau d’études le plus élevé des candidats invités à présenter une demande révèle qu’en 2022, ce sont les candidats titulaires d’une maîtrise ou d’un diplôme professionnel menant à la pratique qui ont reçu la plus grande part d’invitations (46 %), une proportion qui a doublé par rapport à 2021 (19 %). Venaient ensuite les candidats diplômés d’un programme d’études postsecondaires d’au moins trois ans (40 %), bien que leur part ait diminué par rapport à 2021 (54 %). De 2021 à 2022, la proportion des candidats diplômés d’un programme d’études postsecondaires d’une année ou deux et des candidats ayant fait des études secondaires ou moins a reculé; pendant la même période, celle des candidats titulaires d’un doctorat a doublé. Dans l’ensemble, les candidats qui ont reçu une IPD sont toujours très instruits, 90 % d’entre eux ayant déclaré être diplômés d’un programme d’études postsecondaires d’au moins trois ans.

En ce qui concerne le niveau de maîtrise d’une première langue officielle chez les candidats invités à présenter une demande, on observe globalement une légère augmentation en 2022, malgré le déclin constaté de 2020 à 2021. En 2022, le niveau le plus courant des Niveaux de compétence linguistique canadiens (NCLC)/Canadian Language Benchmarks (CLB) était le niveau 9 (33 %), suivi du niveau 10 (21 %). Il s’agit de niveaux supérieurs à ceux de 2021 : lors de la dernière année, les niveaux de compétence les plus courants des candidats étaient le niveau 7 des NCLC/CLB (41 %) et le niveau 8 (22 %). En 2020, les niveaux des NCLC/CLB les plus couramment présentés par les candidats invités étaient les niveaux 9 (35 %) et 7 (26 %).

Sur le plan de l’expérience de travail au Canada (Tableau 16), en 2022, la majorité des candidats invités à présenter une demande (62 %) avaient au moins une année d’expérience de travail au Canada admissible. Il s’agit d’un recul par rapport aux candidats invités à présenter une demande en 2021 qui, dans une proportion considérable (92 %), comptaient au moins une année d’expérience de travail au Canada admissible. Ce recul peut s’expliquer par la stratégie que le Ministère a appliquée en matière d’IPD en 2021, étant donné que 87 % (Tableau 11) des IPD ont été envoyées dans le cadre de la CEC, un programme qui exige une expérience de travail au Canada. En 2022 (Tableau 16), les invitations ont été envoyées dans une proportion de 41 % à des candidats comptant au moins une année d’expérience de travail au Canada admissible et de 35 %, à des candidats sans aucune expérience canadienne. Si les candidats ayant une expérience de travail importante à l’étranger ont été moins nombreux à recevoir une invitation en 2021, la situation a changé en 2022, puisque 58 % (Tableau 17) des candidats invités avaient acquis au moins trois années d’expérience de travail à l’étranger.

Source :MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Source :MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Source :MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Source :MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Source :MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Le tableau 18 donne des renseignements sur : a) les invitations envoyées aux candidats ayant obtenu des points supplémentaires dans chaque catégorie; b) les invitations envoyées aux candidats qui remplissaient les critères pertinents de la catégorie, mais qui n’ont pas nécessairement obtenu de points^{Note de bas de page 7}. Un maximum de 600 points supplémentaires peut être attribué dans le SCG, ce qui veut dire que les candidats ayant déjà obtenu 600 points parce qu’ils ont été désignés par une province ne peuvent pas obtenir d’autres points supplémentaires, même s’ils satisfont aux critères. Par exemple, en 2022, 9 538 IPD ont été envoyées à des candidats répondant au critère de l’emploi réservé, mais seulement 7 350 d’entre eux ont obtenu les points associés dans leur note du SCG. Des données sont fournies à la fois sur les candidats qui ont rempli les critères et sur les candidats qui ont obtenu des points supplémentaires afin de permettre les comparaisons et de tenir compte des caractéristiques plus complètes des candidats qui ont reçu une invitation à présenter une demande de résidence permanente^{Note de bas de page 8}. En 2022, moins de la moitié des IPD envoyées (45 %) ciblait uniquement des caractéristiques liées au capital humain (c.-à-d. qu’elles ont été envoyées aux candidats qui ne répondaient aux critères d’aucune catégorie de points supplémentaires); il s’agit néanmoins d’une hausse par rapport à 2020 (28 %) et 2021 (14 %).

En 2020, le nombre de points supplémentaires accordés pour la maîtrise du français a été augmenté. Malgré cela, en 2021, moins d’invitations ont été envoyées aux candidats qui remplissaient les critères de cette catégorie de points et ont obtenu ces points. Ce résultat est probablement attribuable à la tenue d’un plus grand nombre de rondes propres à la CEC, puisque, au fil des années, la majorité des candidats francophones pouvaient être admissibles à recevoir une IPD au titre du PTQF, mais pas au titre de la CEC. En 2022, la reprise de l’envoi d’invitations au titre du PTQF s’est accompagnée d’une hausse considérable du nombre d’IPD envoyées aux candidats francophones.

Source :MBR_FACT_EE_MAIN en date du 6 février 2023

Les tableaux 19 à 22 nous renseignent sur les invitations envoyées aux hommes et aux femmes répondant aux critères de chaque catégorie de points supplémentaires. En 2022, les études au Canada (19 587) et l’emploi réservé (8 756) étaient les catégories de points supplémentaires dont les candidats, hommes et femmes confondus, ont le plus souvent rempli les critères. Tandis que chez les hommes, les catégories des études au Canada (11 819) et de l’emploi réservé (5 676) demeuraient les plus courantes, chez les femmes, c’étaient plutôt les catégories des études au Canada (7 768) et de la maîtrise du français (4 029) qui étaient les plus courantes. Pour les deux genres, la part des points supplémentaires attribués pour un emploi réservé est restée stable au cours des trois dernières années; ce critère est par ailleurs rempli dans une plus large proportion par les hommes (65 %) que par les femmes (35 %). S’agissant des candidats remplissant le critère de la présence d’un frère ou d’une sœur au Canada, le nombre d’IPD envoyées aux hommes (52 %) dépassait légèrement celui des demandes envoyées aux femmes (48 %). Pour le critère de la maîtrise du français, si les IPD ont été envoyées dans des proportions égales (50 %) aux hommes et aux femmes en 2020 et en 2021, le critère a été rempli dans une plus large proportion par les femmes (53 %) que par les hommes (47 %) en 2022.

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 6 février 2023

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Comme l’indique le tableau 23, l’année 2022 affiche des résultats très différents des années précédentes en ce qui concerne les professions principales les plus couramment exercées par les candidats invités à présenter une demande de résidence permanente dans le cadre d’EE. Alors qu’en 2021, en raison de la priorité donnée aux rondes d’invitation ciblant les candidats de la CEC et du PCP, des IPD ont été envoyées à un nombre considérablement plus élevé de candidats exerçant des professions de la catégorie FEER 2 (à savoir, des professions nécessitant généralement un diplôme d’études collégiales, y compris les professions nécessitant un apprentissage de deux ans ou plus et les professions comportant des tâches de supervision), les candidats exerçant des professions de la catégorie FEER 1 (professions nécessitant généralement un diplôme universitaire) représentent une proportion importante des IPD envoyées en 2022. Comme en 2020, les ingénieurs et concepteurs en logiciel, les spécialistes en informatique et les développeurs et programmeurs de systèmes informatiques – des professions principalement associées au domaine des technologies – représentent les professions les plus courantes et une proportion importante des candidats invités à présenter une demande dans le cadre d’EE en 2022.

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 6 février 2023

Définition des catégories FEER
FEER 0 : postes de gestion, p. ex. responsables de la publicité, du marketing et des relations publiques, ou directeurs financiers
FEER 1 : professions nécessitant généralement un diplôme universitaire, p. ex. conseillers financiers, ingénieurs en logiciel
FEER 2 : professions nécessitant généralement un diplôme d’études collégiales, y compris les professions nécessitant un apprentissage de 2 ans ou plus et les professions comportant des tâches de supervision
FEER 3 : professions nécessitant généralement un diplôme d’études collégiales, y compris les professions nécessitant un apprentissage de moins de 2 ans ou une formation en cours d’emploi de plus de 6 mois

Les tableaux 24 et 25 montrent les différences qui existent entre hommes et femmes, en 2022, en ce qui concerne les 15 professions principales les plus courantes exercées au moment de l’invitation. Alors que la profession principale la plus courante au moment de l’invitation en 2022 était la même chez les hommes et les femmes (ingénieurs et concepteurs en logiciel), les autres professions principales les plus courantes chez les hommes et les femmes différaient dans une certaine mesure. Par exemple, près de la moitié des professions principales sont communes aux hommes et aux femmes, mais selon un ordre d’importance différent. De plus, chez les femmes, neuf des professions principales sont de catégorie FEER 1, contre sept chez les hommes.

Parmi les 15 professions principales les plus courantes exercées par les hommes, certaines ne figurent pas dans la liste des 15 professions principales les plus courantes exercées par les femmes : développeurs et programmeurs de systèmes informatiques; superviseurs des ventes – commerce de détail; spécialistes des ventes techniques – commerce de gros; machinistes et vérificateurs d’usinage et d’outillage; cadres supérieurs – services financiers, communications et autres services aux entreprises; cuisiniers; agents de soutien aux utilisateurs. Inversement, parmi les 15 professions principales les plus courantes exercées par les femmes, certaines ne figurent pas dans la liste des 15 professions principales les plus courantes exercées par les hommes : courtiers en douanes, courtiers maritimes et autres courtiers; professionnels en publicité, en marketing et en relations publiques; vérificateurs et comptables; techniciens en comptabilité et teneurs de livres; infirmiers autorisés et infirmiers psychiatriques autorisés.

Les quatre professions principales les plus courantes exercées par les hommes qui ne figurent pas dans la liste des 15 professions les plus courantes exercées par les femmes sont les suivantes : agents de soutien aux utilisateurs, cuisiniers, cadres supérieurs – services financiers, communications et autres services aux entreprises; machinistes et vérificateurs d’usinage et d’outillage. Les quatre professions principales les plus courantes exercées par les femmes qui ne figurent pas dans la liste des 15 professions les plus courantes exercées par les hommes sont les suivantes : éducateurs et aides-éducateurs; techniciens en comptabilité et teneurs de livres; professionnels en publicité, en marketing et en relations publiques; représentants des ventes financières.

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 6 février 2023

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 6 février 2023

Le tableau 26 présente les professions les plus courantes chez les candidats invités à présenter une demande qui ont obtenu des points pour un emploi réservé. La profession de superviseur des services alimentaires (FEER 2), qui était la plus courante en 2020 et 2021, a été remplacée en 2022 par celle d’ingénieur/concepteur en logiciel (FEER 1). Par ailleurs, les 15 professions les plus courantes en 2022 sont également réparties entre les diverses catégories de FEER : on compte ainsi quatre professions de catégorie FEER 0, quatre de catégorie FEER 1, quatre de catégorie FEER 2 et trois de catégories FEER 3.

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 6 février 2023

Les tableaux 27 et 28 présentent les professions les plus courantes chez les candidats qui ont obtenu des points pour un emploi réservé et qui ont reçu une IPD, ventilées selon le genre. Les professions les plus courantes chez les hommes invités ayant obtenu des points pour un emploi réservé sont plus souvent de catégorie FEER 1 par rapport à la situation observée chez leurs homologues féminins. Chez les femmes, la profession la plus courante (superviseur des services alimentaires) est restée la même de 2020 à 2022, mais chez les hommes, la profession de cuisinier, qui était la plus courante en 2021, a été remplacée en 2022 par celle d’ingénieur/concepteur en logiciel. Entre 2021 et 2022, les six professions les plus courantes ne sont pas restées les mêmes pour les hommes du fait d’un changement d’orientation vers un plus grand nombre de professions de catégories FEER 1 et FEER 0. Pour les femmes, ce changement d’orientation a modifié dans une certaine mesure l’ordre d’importance des six professions les plus courantes entre 2021 et 2022, du fait d’une répartition égale entre les catégories FEER 0, 1, 2 et 3.  

Source :MBR_FACT_EE_MAIN en date du 6 février 2023

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 6 février 2023

Selon le tableau 29, les trois pays de résidence les plus courants chez les candidats qui ont reçu une IPD sont demeurés les mêmes de 2021 à 2022. Si le Canada demeure le principal pays de résidence chez des candidats qui reçoivent une IPD, la proportion d’IPD envoyées aux candidats de ce groupe a diminué, passant de 90 % en 2021 à 68 % en 2022, ce qui témoigne de la reprise des rondes générales d’invitation après un cycle axé sur les rondes propres à la CEC. Au cours de cette même période, la proportion de candidats invités qui ont indiqué l’Inde comme pays de résidence est passée de 3 % en 2021 à 8 % en 2022, et celle des candidats invités résidant au Nigéria, de 1 % à 4 %.

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Comme le montrent les tableaux 30 et 31, les pays de résidence les plus courants sont les mêmes chez les hommes et les femmes en 2021 comme en 2022. En 2022, une proportion plus faible de femmes (61 %) que d’hommes (72 %) a indiqué le Canada comme pays de résidence.

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Comme on peut le voir au tableau 32, les deux pays de citoyenneté les plus courants des candidats ayant reçu une IPD en 2020 et 2021, soit l’Inde et la Chine, ont été remplacés en 2022 par l’Inde et le Nigéria. Si l’Inde demeure très largement en tête des pays de citoyenneté les plus courants, sa part (44 %) a diminué en 2022, après avoir connu une hausse entre 2020 (47 %) et 2021 (57 %). L’Inde et la République populaire de Chine figurent au nombre des trois pays de citoyenneté les plus courants depuis 2020, tandis que le Nigéria, qui occupait le quatrième rang en 2021, est passé au deuxième rang en 2022. Entre 2021 et 2022, des changements importants se sont produits dans le classement des dix pays de citoyenneté les plus courants chez les candidats ayant reçu une IPD. Ainsi, la Corée du Sud, l’Irlande, le Vietnam, le Royaume-Uni et ses territoires d’outre-mer ainsi que le Brésil, qui figuraient parmi ces dix pays en 2021, n’en font plus partie en 2022, alors que le Pakistan, les États-Unis, le Maroc, la France et le Cameroun ont fait leur entrée dans ce classement, la République populaire de Chine a glissé du deuxième au troisième rang du classement, et l’Iran a progressé du huitième au cinquième rang. Par ailleurs, la proportion de candidats citoyens de pays ne figurant pas parmi les dix pays de citoyenneté les plus courants (c.-à-d. la rubrique « Autre » du tableau 32) est passée de 18 % en 2021 à 28 % en 2022, ce qui indique que les profils de citoyenneté des candidats invités se diversifient.

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Les tableaux 33 et 34 présentent une ventilation selon le genre des pays de citoyenneté les plus courants chez les candidats ayant reçu une IPD. Ils révèlent que l’Inde, la République populaire de Chine et le Nigéria sont les pays de citoyenneté les plus courants à la fois chez les hommes et les femmes qui ont été invités à présenter une demande de résidence permanente en 2022. Les hommes de citoyenneté indienne (49 %) continuent de recevoir une plus grande proportion d’IPD que leurs compatriotes féminines (38 %), bien que leur part respective ait diminué par rapport à 2021. Les femmes de citoyenneté chinoise (6 %) et nigériane (8 %) ont reçu une proportion légèrement supérieure d’IPD que les hommes ayant la citoyenneté chinoise (4,5 %) et nigériane (4,5 %). Les dix pays de citoyenneté les plus courants ne sont pas tous les mêmes pour les hommes et pour les femmes en 2022. Par exemple, le Pakistan, le Royaume-Uni et ses territoires d’outre-mer ainsi que le Brésil figurent dans la liste des 10 pays les plus courants chez les hommes, mais sont absents du classement chez les femmes; inversement, le Maroc, le Liban et les Philippines sont parmi les 10 pays les plus courants chez les femmes, mais pas chez les hommes.

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 9 janvier 2023

Personnes qui ont présenté une demande de résidence permanente dans le cadre d’Entrée express

Si l’on tient compte uniquement des demandeurs principaux et que l’on fait abstraction des membres de leur famille qui les accompagnent, le nombre total de demandes présentées dans le cadre d’EE en 2022 (102 138) est resté sensiblement le même qu’en 2021 (102 452), comme le montre le tableau 35. La répartition des demandes entre hommes et femmes est demeurée la même au cours des trois dernières années, les hommes ayant présenté plus de demandes (57 %) que les femmes (43 %). L’examen du tableau 35 révèle quelques différences entre hommes et femmes dans la ventilation des demandes par programme. Ainsi, la proportion de demandes que les hommes ont présentées au titre de la CEC (58 %) est plus élevée que chez les femmes (42 %), et ce, pour chacune des trois années. La même tendance est observée pour les demandes présentées au titre du PCP dans le cadre d’EE : pour les deux dernières années, les demandes présentées par des hommes (57 %) ont été plus nombreuses que celles présentées par des femmes (43 %). En revanche, dans le cas du TPQF, une plus grande proportion des demandes a été présentée par les femmes (53 %) que par les hommes (47 %) au cours des deux dernières années. En 2022, le programme d’immigration économique relevant d’Entrée express le plus populaire chez les femmes a été le PTQF (53 %), tandis que chez les hommes, la CEC (58 %) et le PCP (57 %) se sont partagé la tête du classement.

Source des données : COGNOS (MBR) – données extraites le 2 février 2023
Données compilées par : DGPRO-EADOR-2023-19940
Le total comprend les personnes de genre autre, inconnu et non précisé (2019 : 1, 2020 : 2, 2022 : 2).

Le tableau 36 montre qu’en 2022, l’Ontario (48 %) reste la province de destination la plus populaire, suivi de la Colombie-Britannique (20 %) puis de l’Alberta (12 %). Ces trois provinces se sont classées aux premiers rangs au cours des trois dernières années. Néanmoins, la proportion de demandes reçues dans le cadre d’EE et destinées à l’Ontario a considérablement chuté : de 61 % en 2021, elle est passée à 48 % en 2022. Le même constat s’applique à la Colombie-Britannique, qui a vu sa part des demandes reculer de 23 % à 20 % pendant la même période. L’écart peut être attribué au fait qu’en 2021, les seules rondes d’invitation menées ont ciblé la CEC; or, d’après les données recueillies jusqu’ici, les personnes qui présentent une demande au titre de la CEC sont plus susceptibles de s’établir en Ontario et en Colombie-Britannique que dans d’autres provinces. Ainsi, le fait de tenir des rondes d’invitation visant exclusivement la CEC en 2021 a entraîné une augmentation du nombre et de la proportion de demandes reçues dans le cadre d’Entrée express et précisant l’Ontario et la Colombie-Britannique comme province de destination.

Source des données : COGNOS (MBR) – données extraites le 2 février 2023

Données compilées par : DGPRO-EADOR-2023-19940

Temps nécessaire pour traiter une demande présentée au titre d’Entrée express

Le tableau 37 montre le temps, en mois, qu’il a fallu à IRCC pour traiter 80 % des demandes présentées au titre de chaque programme. En 2022, IRCC n’a pas respecté la norme de traitement applicable à EE, qui prévoit le règlement de 80 % des demandes provenant de ce système dans un délai de six mois. Dans l’ensemble, le délai de traitement s’est considérablement allongé : en effet, 80 % des demandes ont été traitées dans un délai de 21 mois, ce qui témoigne des répercussions que la pandémie de COVID‑19 a continué d’avoir sur les activités d’IRCC et ses capacités de traitement. Entre 2021 et 2022, le délai de traitement s’est accru pour tous les programmes d’EE, à l’exception du PCP.

Source des données :COGNOS (MBR) – données extraites le 2 février 2023
Données compilées par :DGPRO-EADOR-2023-19940

Candidats admis dans le cadre d’Entrée express et province ou territoire de destination prévu

Comme l’indique le tableau 38, en 2022, 116 228 demandeurs principaux et membres de leur famille les accompagnant ont été admis au Canada à titre de résidents permanents dans le cadre d’EE. En comparaison, 155 851 demandeurs principaux et membres de leur famille les accompagnant ont été admis en 2021, et 63 891 en 2020. Le nombre d’admissions a été plus faible en 2022 qu’en 2021 du fait qu’IRCC a mis temporairement sur pause les rondes d’invitation.

En 2022, 24 % des personnes admises dans le cadre d’EE faisaient partie de la CEC, ce qui représente une diminution importante par rapport au pourcentage de 84 % atteint en 2021 et s’explique par le fait que des invitations propres à la CEC ont eu lieu en 2021, mais pas en 2022. De plus, en 2022, la proportion de personnes admises au titre du PCP (40 %) a connu une hausse considérable par rapport à 2021 et 2020, le PCP devenant ainsi la principale source des admissions, étant donné que les rondes d’invitation menées pendant la première moitié de 2002 visaient exclusivement ce programme. La proportion des personnes admises au titre du PTQF a elle aussi augmenté considérablement, passant de 5 % en 2021 à 35 % en 2022, du fait de la reprise des rondes générales d’invitation. Pendant la même période, la part des admissions au titre du PTMSF est quant à elle restée stable, à moins de 1 % du total. 

Source : IRCC, DGDPD, résidents permanents, 31 décembre 2022

Les tableaux 39 et 40 montrent que la tendance de 2022 concernant l’admission des demandeurs principaux par programme diffère de celles observées en 2020 et 2021, étant donné que la CEC n’est plus à l’origine de la très grande majorité des admissions. Cela témoigne d’un retour graduel à une répartition plus équilibrée des admissions s’expliquant par la reprise des rondes générales d’invitation, après une période pendant laquelle l’accent a été mis sur les rondes propres aux divers programmes afin d’atténuer les effets de la pandémie de COVID‑19. En 2022, chez les demandeurs principaux, les hommes ont été admis le plus souvent au titre du PCP (36 %) et le moins souvent au titre du PTMSF (0,4 %). De leur côté, les femmes ont été admises le plus souvent au titre du PTQF (42 %) et le moins souvent au titre du PTMSF (0,1 %). En 2022, aucun demandeur principal ayant déclaré être de genre autre, non précisé ou inconnu n’a été admis au Canada.

Source : IRCC, DGDPD, résidents permanents, 31 décembre 2022

Source : IRCC, DGDPD, résidents permanents, 31 décembre 2022

Comme en fait état le tableau 41, l’Inde demeure, et de loin, le pays de citoyenneté le plus courant parmi les demandeurs principaux admis au Canada dans le cadre d’EE et les membres de leur famille qui les accompagnent. La proportion des personnes admises dans le cadre d’EE et ayant la citoyenneté nigériane a augmenté de 6 % en 2020 à 12 % en 2022, tandis que la proportion de citoyens chinois a connu une légère baisse, passant de 7 % en 2020 à 4 % en 2022. Par ailleurs, en 2022, le Cameroun, le Liban, le Maroc, l’Algérie et le Bangladesh ont fait leur entrée dans la liste des 15 pays de citoyenneté les plus courants chez les candidats admis dans le cadre d’EE. Parallèlement, l’Irlande, la France, le Mexique, le Vietnam et l’Ukraine, qui figuraient au classement des 15 pays de citoyenneté les plus courants en 2021, n’en font plus partie en 2022.

Source : IRCC, DGDPD, résidents permanents, 31 décembre 2022

À l’instar de la tendance observée à l’étape de la présentation de la demande, et comme en 2020 et en 2021, la majorité des personnes admises en 2022 prévoyait s’établir en Ontario. Viennent ensuite la Colombie-Britannique et l’Alberta, comme le montre le tableau 42. La Nouvelle-Écosse, le Nouveau-Brunswick, le Manitoba et la Saskatchewan ont également connu une augmentation appréciable du nombre d’admissions depuis 2020.

Source : IRCC, DGDPD, résidents permanents, 31 décembre 2022

La proportion de personnes admises ayant prévu s’établir en Ontario était beaucoup moins importante parmi les personnes sélectionnées dans le cadre du PCP (tableau 43), comparativement à celles admises au titre du PTQF, de la CEC et du PTMSF (tableau 44). À l’opposé, les provinces de l’Atlantique (c.-à-d. Terre-Neuve-et-Labrador, Île-du-Prince-Édouard, Nouvelle-Écosse et Nouveau-Brunswick) comptent davantage de personnes admises par l’entremise du PCP que du PTQF, de la CEC et du PTMSF en 2022.

Source :IRCC, DGDPD, résidents permanents, 31 décembre 2022

Source : IRCC, DGDPD, résidents permanents, 31 décembre 2022

Résultats économiques des demandeurs

La figure 2 présente les revenus d’emploi médians touchés par les demandeurs principaux de la catégorie des travailleurs hautement qualifiés (fédéral) d’EE, dont la première cohorte a été admise au Canada en 2015, année du lancement du système EE et les revenus d’emploi médians au Canada. On constate que pour la plupart des années examinées, la tendance est généralement positive pour l’ensemble des cohortes, ce qui se traduit par une augmentation annuelle des revenus d’emploi. Les revenus d’emploi médians des demandeurs de la cohorte admise en de 2016 étaient de 56 500 $ en 2017, un an après leur admission au Canada, et ils atteignaient 70 200 $ quatre ans après l’admission en 2020. Les demandeurs admis en 2017 touchaient des revenus d’emploi médians de 53 200 $ en 2018, un an après l’admission, et de 65 100 $ trois ans après l’admission en 2020. Suivant une tendance comparable, les demandeurs admis en 2018 avaient des revenus d’emploi médians de 53 400 $ en 2019, un an après avoir été admis au Canada, revenus qui augmentaient jusqu’à 61 600 $ deux ans après leur admission en 2020. Les demandeurs de la cohorte admise en 2019 avaient des revenus d’emploi médians de 50 500 $ un an après l’admission en 2020, soit légèrement inférieurs à ceux des cohortes admises en 2016, 2017 et 2018. Cette différence pourrait s’expliquer par la pandémie de COVID 19 et ses répercussions sur le marché du travail. Par rapport aux revenus d’emploi médians au Canada, toutes les cohortes d'admission du système EE ont des revenus d’emploi médians considérablement plus élevés.

Par ailleurs, la cohorte admise en 2015 suit une trajectoire différente de celle des cohortes ultérieures. En effet, les revenus d’emploi médians de la cohorte de 2015 étaient au départ, soit un an après l’admission, légèrement inférieurs (47 300 $ en 2016) à ceux des quatre autres cohortes d’admission. Quatre ans après l’admission, les revenus d’emploi médians étaient passés à 57 800 $ en 2019, avant de redescendre légèrement, à 56 800 $ au terme de cinq années depuis l’admission en 2020. Cette situation est attribuable au fait que la cohorte de 2015 se distingue par des caractéristiques différentes qui sont dues à l’évolution du système EE depuis son lancement, notamment l’augmentation constante du bassin de profils et du nombre d’admissions, les modifications apportées aux exigences et à la grille du SCG (réduction des points accordés pour un emploi réservé de 600 à 200 ou 50 points, ajout de catégories de points supplémentaires tels que la maîtrise du français, la présence d’un frère ou d’une sœur au Canada et les études effectuées au Canada). Par exemple, en 2015, IRCC a reçu 21 562 demandes de résidence permanente dans le cadre d’EE, tous programmes confondus, ce qui a abouti à une petite cohorte admise en 9 739 demandeurs. En outre, dans les premières années d’EE, les candidats étaient tenus de s’inscrire à Guichet-Emplois et obtenaient 600 points supplémentaires pour un emploi réservé, quelle que soit la profession; or, désormais, ce sont 200 ou 50 points qui sont accordés, selon la catégorie FEER de la CNP à laquelle appartient la profession. En 2015, les candidats employés comme superviseurs des services alimentaires ou comme cuisiniers, dont les échelles salariales sont généralement inférieures à celles des professions actuellement les plus sollicitées du classement d’EE, formaient le groupe le plus nombreux de candidats invités et ils étaient les plus susceptibles d’avoir un emploi réservé que ceux des autres groupes professionnels les plus demandés.

Comme le montre la figure 3, les revenus d’emploi médians des cohortes admises au titre du PCP étaient sensiblement les mêmes une année après l’admission et se situaient entre 45 000 $ et 50 000 $. On observe que les revenus d’emploi médians des cohortes admises en 2015, 2016 et 2017 étaient assez comparables trois ans après l’admission, allant de 58 800 $ pour la cohorte de 2015 à 62 100 $ pour la cohorte de 2017. Pour la cohorte de 2016, les revenus d’emploi médians étaient de 65 400 $ quatre ans après l’admission en 2020. Au terme de cinq années après l’admission, les demandeurs principaux admis au Canada en 2015 affichaient des revenus d’emploi médians de 64 800 $ en 2020. Les revenus d’emploi médians des demandeurs admis au titre du PCP en 2015 étaient légèrement supérieurs à ceux des demandeurs admis au titre des programmes des THQF dans le cadre d’EE. En revanche, pour les années 2016, 2017, 2018 et 2019, les revenus d’emploi médians des candidats admis au titre du PCP étaient inférieurs à ceux des candidats admis au titre des programmes des THQF dans le cadre d’EE. D'autre part, si l'on compare avec les revenu d’emploi médians au Canada, les cohortes admises au titre du PCP dans le cadre du système EE ont des revenus d’emploi médians considérablement plus élevés.

Le tableau 45 présente les revenus d’emploi médians des cohortes admises en 2017 et en 2018 deux ans après l’admission en fonction du critère des études au Canada. Les demandeurs admis au Canada en 2018 qui étaient diplômés d’un programme d’études postsecondaires de trois ans ou plus touchaient des revenus d’emploi médians légèrement supérieurs (65 600 $) à ceux admis en 2017 (63 100 $). En revanche, les demandeurs admis au Canada en 2017 avaient des revenus d’emploi médians légèrement supérieurs à ceux de la cohorte de 2018 pour les autres attributs liés aux études effectuées au Canada. Deux ans après leur admission au Canada, les demandeurs de la cohorte admise en 2018 qui étaient diplômés d’un programme d’études postsecondaires de trois ans touchaient des revenus d’emploi médians légèrement supérieurs (65 600 $) par rapport à ceux possédant un autre attribut lié aux études au Canada. Par contre, les demandeurs admis au Canada en 2017 qui n’avaient aucun diplôme d’études postsecondaires au Canada touchaient des revenus d’emploi médians légèrement supérieurs (65 300 $) à ceux possédant un autre attribut lié aux études au Canada, car les candidats qui obtiennent des points pour les études qu’ils ont effectuées au Canada poursuivent souvent leurs études après l’obtention de la résidence permanente.

Source : BDIM, mise à jour de 2020

Même si les points supplémentaires accordés pour un emploi réservé sont passés de 600 à 50 ou 200 points en novembre 2016, un petit nombre de demandeurs appartenant aux cohortes admises en 2017 et en 2018 a tout de même reçu 600 points à ce titre en raison de délais de traitement. Comme le montre le tableau 46, les demandeurs occupant des postes de cadres supérieurs qui ont été admis au Canada en 2017 (236 300 $) et en 2018 (262 100 $) et qui avaient un emploi réservé touchaient des revenus d’emploi médians considérablement plus élevés deux ans après leur arrivée que ceux des demandeurs ayant un emploi réservé dans une autre profession. Les demandeurs admis au Canada qui ont obtenu 50 ou 200 points supplémentaires pour un emploi réservé avaient des revenus d’emploi médians supérieurs à ceux qui ont obtenu 600 points pour un emploi réservé et ceux qui n’avaient pas d’emploi réservé. 

Source :BDIM, mise à jour de 2020

Deux ans après l’admission, les revenus d’emploi médians des francophones unilingues des cohortes de 2017 et 2018 étaient supérieurs à ceux de leurs homologues bilingues (Tableau 47). De la même façon, deux ans après l’admission, les revenus d’emploi médians des demandeurs sans frère ni sœur au Canada (Tableau 48) étaient supérieurs à ceux de leurs homologues ayant au moins un frère ou une sœur au Canada.

Source :BDIM, mise à jour de 2020

Source : BDIM, mise à jour de 2020

Conclusion

En 2022, soit à sa huitième année d’existence, le système de gestion des demandes Entrée express a continué d’offrir une voie d’accès à la résidence permanente à un éventail de candidats hautement qualifiés qui ont démontré leur potentiel d’intégration et de contribution à l’économie canadienne. IRCC a su tirer profit de l’efficacité et de la souplesse du système EE pour gérer les arriérés et accueillir le plus grand nombre possible d’immigrants économiques, dans l’objectif d’aider le gouvernement fédéral à atteindre ses cibles d’immigration et d’appuyer la relance du Canada à la suite des répercussions de la pandémie de COVID‑19.

Le système EE sera un élément clé de la Stratégie visant à accroître les transitions vers la résidence permanente qu’IRCC a présentée devant le Parlement le 20 septembre 2022 pour appuyer l’engagement énoncé dans la lettre de mandat du ministre, qui est d’accroître les voies d’accès à la résidence permanente pour les étudiants étrangers et les travailleurs étrangers temporaires. La stratégie vise à réformer le système EE, notamment pour en faire un outil plus souple pour la sélection des immigrants grâce à de récentes modifications à la LIPR. Dans la foulée des modifications législatives apportées à la LIPR le 23 juin 2022, il est projeté de procéder à d’autres améliorations du système d’EE – regroupées sous le terme « sélection axée sur les catégories (ensembles) » – destinées à offrir davantage de latitude pour permettre la sélection des candidats qui possèdent les compétences et les attributs indiqués en fonction de l’évolution des besoins économiques du Canada et des priorités du gouvernement. Le Ministère continuera à surveiller le système EE et à chercher des façons d’utiliser le système pour s’assurer que le Canada continue de tirer le maximum de l’immigration économique dans un environnement qui évolue rapidement.