Entrée express – Rapport de fin d’exercice 2023

Table des matières

Liste des figures

Liste des tableaux

Glossaire des acronymes

CEC
Catégorie de l’expérience canadienne
SAC
Sélection axée sur les catégories
CLB
Canadian Language Benchmarks
SCG
Système de classement global
EE
Entrée express
THQF
Travailleurs hautement qualifiés (fédéral)
PTMSF
Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral)
PTQF
Programme des travailleurs qualifiés (fédéral)
SMGC
Système mondial de gestion de cas
GC
Gouvernement du Canada
IRCC
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada
LIPR
Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés
IPD
Invitation à présenter une demande
IM
Instructions ministérielles
NCLC
Niveaux de compétence linguistique canadiens
CNP
Classification nationale des professions
PCP
Programme des candidats des provinces (et des territoires)
STIM
Science, technologie, ingénierie et mathématiques
FEER
Formation, études, expérience et responsabilités

Aperçu du système Entrée express

Lancé en janvier 2015, Entrée express (EE) est le système phare du Canada pour la gestion des demandes présentées au titre de trois programmes fédéraux d’immigration économique pour les travailleurs hautement qualifiés (THQF) – soit le Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) [PTQF], le Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral) [PTMSF] et la Catégorie de l’expérience canadienne [CEC]), et d’une partie du Programme des candidats des provinces (PCP). En plus de fournir une voie vers la résidence permanente pour les immigrants éventuels qui sont actuellement à l’étranger, de nombreux résidents temporaires déjà au Canada font également la transition vers la résidence permanente au moyen d’EE, le Canada étant toujours le principal pays de résidence des personnes qui reçoivent une invitation à présenter une demande de résidence permanente. Tel qu’on le décrit ci-dessous, Entrée express permet au gouvernement du Canada de gérer les demandes de résidence permanente reçues dans le cadre de ces principaux programmes d’immigration économique, tout en favorisant la sélection des personnes qui sont les plus susceptibles de réussir économiquement au Canada.

Comme les rapports précédents, le rapport de fin d’année de 2023 d’Entrée express donne un aperçu du système EE et présente des données sur toutes les étapes de son processus, soit la soumission d’un profil, les candidats du bassin, l’invitation à présenter une demande (IPD), la présentation d’une demande, les délais de traitement et les admissions et les résultats économiques des demandeurs. Comme une nouvelle amélioration a été apportée au système EE en juin 2023, c’est-à-dire la sélection axée sur les « catégories » (ensembles) (SAC), le rapport fournit également un résumé de l’élaboration et de la mise en œuvre de la SAC et présente ses résultats de juin à décembre 2023. Dans l’ensemble du rapport, les données désagrégées sur le genreNote de bas de page 1 des années précédentes sont présentées en parallèle avec les chiffres de 2023 pour fournir un contexte plus étoffé. Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Comment fonctionne Entrée express

Le système EE gère les demandes de résidence permanente en deux étapes.

D’abord, la personne exprime son intérêt à immigrer au Canada en remplissant un profil en ligne, qui fait l’objet d’une vérification par voie électronique pour déterminer si la personne est admissible à au moins un des programmes d’immigration pour les THQF gérés par le système. Les profils des personnes qui remplissent les critères d’admissibilité d’au moins un de ces programmes pour les THQFNote de bas de page 2 sont placés dans le bassin d’EE et obtiennent une note du Système de classement global (SCG), laquelle est établie en comparant les renseignements contenus dans le profil, notamment les compétences et l’expérience, aux critères de notation qui sont accessibles au public sur le site Web d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Les candidats dont le profil est placé dans le bassin sont classés les uns par rapport aux autres selon la note qu’ils ont obtenue du SCG. Avant de remplir leur profil en ligne, les candidats éventuels peuvent estimer leur note à l’aide d’un outil du SCG qui est également accessible sur le site Web d’IRCCNote de bas de page 3.

Ensuite, des instructions ministérielles (IM) publiées régulièrement sur le site Web d’IRCC précisent le nombre d’invitations à présenter une demande (IPD) de résidence permanente qui sont envoyées aux candidats dans le bassin d’EE à une date précise dans le cadre d’une ronde d’invitations, la date de la ronde d’invitations, et la note la plus faible obtenue par un candidat qui a reçu une IPD. Normalement, les rondes d’invitations ont lieu à intervalles de deux semaines afin de déterminer qui recevra une IPD. Le nombre d’IPD qui seront envoyées est établi pour chaque ronde. Les candidats qui obtiennent les notes les plus élevées au SCG reçoivent une IPD.

Les rondes générales d’invitation reposent uniquement sur les notes du SCG, mais certaines rondes précisent également le ou les programmes d’immigration économique au titre desquels les candidats seront invités à présenter une demande.

En outre, certaines rondes peuvent être propres à une catégorie. Une « catégorie » (ensemble) désigne un seul critère ou une combinaison de critères particuliers (p. ex. les compétences dans les langues officielles, les expériences professionnelles propres à une profession, etc.) associés à un objectif économique. Les catégories (ensembles) peuvent ensuite servir à cibler les IPD pour les candidats du bassin Entrée express qui répondent aux critères donnés. D’autres renseignements sur la sélection axée sur les catégories (ensembles) (SAC) sont présentés dans les sections suivantes du rapport. Pour chaque ronde, des invitations sont envoyées aux candidats qui peuvent être invités à cette ronde, dans l’ordre décroissant de leur note du SCG, jusqu’à ce que le nombre maximum d’invitations précisé dans le tour en question soit atteint. La note du dernier candidat invité est publiée en tant que note de passage pour cette ronde. Les profils des candidats qui n’ont pas reçu d’IPD ou qui ont décliné une IPD demeurent dans le bassin pendant un maximum de 12 mois.

Les candidats qui reçoivent une IPD disposent de 60 jours pour soumettre une demande de résidence permanente en ligne à IRCC ou pour refuser l’invitation. Le profil est remis dans le bassin si l’IPD est refusée. Les candidats qui reçoivent une IPD, mais n’y donnent pas suite dans le délai de 60 jours sont retirés du bassin. À la réception de la demande, un agent d’immigration l’évalue afin de vérifier la note du SCG attribuée au candidat et son admissibilité au programme et à la résidence permanente.

Chaque candidat est invité à présenter une demande dans le cadre d’un programme pour lequel il satisfait aux conditions requises. Si un candidat se qualifie pour plus d’un programme, il est invité à participer à un programme dont la priorité de traitement est la suivante : CEC, PTQF, PTMSF. Si l’agent d’immigration détermine que toutes les conditions sont remplies et que le demandeur n’est pas interdit de territoire, ce dernier obtient un visa de résident permanent. Les demandeurs et les membres de leur famille qui les accompagnent deviennent des résidents permanents lorsqu’ils sont admis au Canada. La norme de traitement des demandes présentées au titre d’EE est de six mois dans 80 % des cas. Le délai de traitement débute le jour de la réception de la demande dûment remplie par IRCC et se termine lorsqu’un agent d’immigration rend une décision définitive.

Le Système de classement global

Le SCG est la pierre angulaire du système de gestion des demandes d’EE. La note du SCG se compose de points de base et de points supplémentaires. Ces éléments servent à évaluer le potentiel de réussite d’un candidat sur le marché du travail canadien. La note maximale qu’un candidat peut obtenir du SCG est de 1 200 points, soit 600 points de base et 600 points supplémentaires. Puisque l’ensemble des renseignements fournis à l’étape du profil aux fins du calcul de la note du SCG le sont par le candidat, ces renseignements doivent être appuyés par des documents adéquats à l’étape de la présentation de la demande, faute de quoi la demande pourrait être refusée.

Les points de base sont attribués en fonction de caractéristiques liées au capital humain de la personne (p. ex. l’âge, le niveau de scolarité, la maîtrise d’une langue officielle et l’expérience de travail).

Le candidat qui indique qu’un époux ou conjoint de fait l’accompagnerait peut obtenir un maximum de 560 points pour ses propres caractéristiques de base et se voir octroyer un maximum de 40 points selon les caractéristiques liées au capital humain de son époux ou conjoint de fait. Le candidat qui n’est pas accompagné d’un époux ou conjoint de fait peut obtenir jusqu’à 600 points pour les facteurs de base. En ce qui concerne les points supplémentaires, un candidat peut obtenir des points s’il a été désigné par une province ou un territoire (600 points), s’il dispose d’un emploi réservé (50 ou 200 points), s’il a effectué des études postsecondaires au Canada (15 ou 30 points), s’il a des compétences linguistiques en français (25 ou 50 points) ou s’il a un frère ou une sœur au Canada (15 points)Note de bas de page 4.

À l’exception des points attribués pour la désignation par une province ou un territoire, qui sont pratiquement suffisants pour garantir la réception d’une IPD dans le cadre d’une ronde générale ou d’une ronde propre au PCP, les points supplémentaires augmentent la probabilité qu’un candidat donné reçoive une IPD, sans toutefois l’en assurer.

Les candidats du bassin d’EE peuvent, et dans certains cas doivent, mettre leur profil à jour pour rendre compte de tout changement à leur situation, ce qui peut déclencher un nouveau calcul de la note du SCG. Le système met à jour automatiquement certaines données. Par exemple, l’âge est mis à jour à la date d’anniversaire du candidat et les niveaux de compétences linguistiques sont supprimés à la date d’expiration des résultats de l’évaluation des compétences linguistiques. D’autres mises à jour nécessitent une intervention manuelle. C’est le cas notamment si le candidat prend des mesures pour augmenter sa note du SCG et ainsi accroître la probabilité qu’il reçoive une IPD, par exemple, en améliorant ses compétences linguistiques ou en obtenant un emploi réservé.

Figure 1 : Comment fonctionne Entrée express
détails ci-dessous

Améliorations apportées à Entrée express en 2023

Aperçu de la sélection axée sur les catégories (ensembles)

Le 23 juin 2022, la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés (LIPR) a été modifiée afin d’autoriser le ministre d’IRCC à inviter les étrangers à présenter une demande de résidence permanente au moyen d’EE sur une nouvelle base – leur admissibilité à faire partie d’une catégorie (ensemble) qui soutient un objectif économique déterminé. Ce pouvoir de « sélection axée sur les catégories (ensembles) », selon l’expression consacrée, offre plus de latitude en permettant la sélection des candidats du bassin d’EE qui possèdent les compétences et les attributs indiqués en fonction de l’évolution des besoins économiques du Canada et des priorités du gouvernement, et ce, dans le cadre de rondes d’invitation d’un nouveau type. Ces catégories (ensembles) reposent sur des attributs clés, comme la connaissance des langues officielles et l’expérience de travail, et elles sont appelées à évoluer au fil du temps.

La LIPR énonce trois exigences essentielles concernant l’utilisation de la sélection axée sur les catégories :

  1. Objectif économique : Les instructions données […] qui établissent un ensemble décrivent aussi l’objectif économique dont le ministre cherche, en établissant l’ensemble, à favoriser l’atteinte.
  2. Processus de consultation publique : Aux fins de l’établissement de catégories d’étrangers qui peuvent être invités à présenter une demande […], le ministre met sur pied un processus de consultations publiques avec les intervenants, y compris les provinces et les territoires, l’industrie, les syndicats, les employeurs, les travailleurs, les groupes de défense des travailleurs, les organismes d’aide à l’établissement et les chercheurs et praticiens en immigration pour obtenir de l’information, des conseils et des recommandations concernant les conditions du marché du travail, y compris les professions susceptibles d’être en pénurie de main-d’œuvre, ainsi que sur la façon dont les catégories peuvent être formées pour atteindre des objectifs économiques. 10.5 (2) Les conseils et les recommandations du processus de consultations publiques sont fondés sur des observations écrites fournies par des partenaires et autres intéressés de l’industrie.
  3. Rapport annuel : précisé au paragraphe 10.5. (3) Le ministre fait déposer devant chaque chambre du Parlement […] un rapport pour l’exercice précédent contenant la liste des catégories d’étrangers qui peuvent être invités à présenter une demande au titre d’instructions données en vertu de l’alinéa 10.3(1)h .1) ainsi que les critères de sélection et le processus appliqués pour l’établissement de ces catégories (ensembles).

    En outre, l’alinéa 94(2)(a.1) de la LIPR stipule que le ministre […]dépose devant chaque chambre du Parlement un rapport […]le rapport précise notamment les instructions données au titre de l’alinéa 10.3(1)h.2) qui établissent un ensemble d’étrangers qui peuvent être invités à présenter une demande, l’objectif économique dont le ministre cherche, en établissant l’ensemble, à favoriser l’atteinte et le nombre d’étrangers qui ont été invités à présenter une demande de résidence permanente sur la base du fait qu’ils pouvaient être membres de l’ensemble établi.

Comment fonctionne la sélection axée sur les catégories (ensembles) dans Entrée express?

La sélection axée sur les catégories (ensembles) permet à IRCC d’utiliser le système Entrée express pour trouver des candidats ayant des compétences ou des attributs particulièrement nécessaires au Canada, et complète les rondes d’invitations générales et de programmes en invitant des candidats dont la sélection contribuerait à l’atteinte d’un objectif économique établi par le ministre. Les candidats dans le bassin qui satisfont aux critères d’admissibilité d’une catégorie (ensemble) sont toujours classés en fonction de leur note au Système de classement global, et les meilleurs d’entre eux sont invités à présenter une demande. La figure 2 ci-dessous illustre le fonctionnement de la sélection axée sur les catégories (ensembles) dans Entrée express.

Figure 2 : Comment fonctionne la sélection axée sur les catégories (ensembles) dans Entrée express
détails ci-dessous

Comme le montre la figure 2, les personnes doivent encore soumettre une déclaration d’intérêt, répondre aux critères minimaux d’admission à l’un des programmes pour entrer dans le bassin d’EE et recevoir une note du SCG. Lors d’une ronde d’invitation dans une catégorie (ensemble), les candidats qui sont considérés comme des membres admissibles de la catégorie (ensemble) seront classés les uns par rapport aux autres selon leur note du CRS. Lors des rondes d’invitation, les personnes ayant obtenu les meilleures notes du CRS seront invitées à présenter une demande de résidence permanente.

Définition des catégories (ensembles) pour la sélection axée sur les catégories (ensembles) en 2023

La sélection axée sur les catégories (ensembles) est une amélioration du système EE et offre plus de souplesse dans la réponse du Canada en matière d’immigration à l’évolution des besoins de l’économie et du marché du travail. La définition des catégories (ensembles) repose sur les données, l’information sur le marché du travail, la collaboration avec les partenaires fédéraux, provinciaux et territoriaux et les consultations menées auprès des intervenants.

Le Ministère a mené des consultations publiques entre la fin novembre 2022 et janvier 2023 sur l’amélioration du système Entrée express par le biais de la sélection axée sur les catégories (ensembles). Un sondage en ligne a été mis à la disposition du public sur le site Web d’IRCC, et 2 960 organisations à travers le Canada ont été invitées par courriel à y participer. En outre, un certain nombre d’intervenants ont été invités à participer à deux séances d’information virtuelles qui ont présenté un aperçu de la sélection axée sur les catégories (ensembles) dans le cadre d’Entrée express, ainsi que des priorités et catégories (ensembles) proposées par IRCC pour la mise en œuvre en 2023. Un résumé des contributions reçues des intervenants d’IRCC est disponible sur Site Web d’IRCC et comprend une liste des organisations participantes. Les résultats de ces consultations appuient le recours à la sélection axée sur les catégories (ensembles) pour répondre aux pénuries structurelles de main-d’œuvre, certains des besoins les plus importants étant perçus dans les transports, les métiers, les soins de santé, l’agriculture et l’agroalimentaire, ainsi que dans les technologies de l’information. Le soutien à l’immigration francophone et à la croissance économique des communautés francophones minoritaires a également été appuyé par la majorité des participants. Parallèlement, IRCC a abordé sur les priorités, les besoins et les catégories (ensembles) potentiels avec les représentants provinciaux et territoriaux par l’intermédiaire du Forum des ministres responsables de l’immigration.

À la suite de ces consultations, le ministre a établi six catégories (ensembles) destinées à soutenir la croissance économique grâce à l’immigration francophone hors Québec et à contribuer à combler les pénuries de main-d’œuvre à long terme.

Les candidats maîtrisant la langue française ou ayant une expérience professionnelle dans les métiers qui étaient admissibles dans les catégories (ensembles) suivantes ont été invités à présenter une demande de résidence permanente par une sélection axée sur les catégories en 2023:

  1. Compétence linguistique en français
  2. Professions de la santé
  3. Professions en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM)
  4. Métiers spécialisés
  5. Métiers des transports
  6. Métiers de l’agriculture et de l’agroalimentaire

Pour se qualifier pour les rondes de compétence linguistique en français, les candidats devaient avoir des résultats du test de langue française démontrant une compétence de Niveaux de compétence linguistique canadiens (NCLC) 7 ou plus dans les quatre aptitudes linguistiques. Pour les catégories (ensembles) axées sur la profession, les candidats devaient avoir une expérience continue, obtenue sur une période égale ou supérieure à six mois au cours des trois dernières années, dans l’une des professions admissibles faisant partie des catégories.

Modifications des critères d’admissibilité pour les médecins

En 2023, IRCC a amélioré la capacité des médecins à accéder à la résidence permanente au Canada. De nombreux médecins travaillant actuellement dans le système de soins de santé canadien n’étaient pas admissibles à EE en raison du modèle de « rémunération à l’acte » et du fait qu’ils étaient considérés comme des « travailleurs autonomes ». Ces médecins peuvent avoir un emploi réservé ou une expérience professionnelle au Canada qui ne répondrait pas aux exigences des programmes en raison de la structure de leur travail. Pour éliminer ces obstacles, en date du 25 avril 2023, les médecins qui travaillent selon un modèle de rémunération à l’acte avec les autorités de la santé publique ont été exemptés de certaines exigences du programme afin qu’ils puissent obtenir la résidence permanente et contribuer à combler les pénuries de main-d’œuvre dans le secteur de la santé.

Personnes qui ont soumis un profil d’Entrée express

En 2023, 488 571 profils d’EE ont été soumis au moyen du système, ce qui représente une augmentation de 14 % par rapport à 2022, mais une augmentation de 10 % par rapport à 2021 (figure 3). La proportion de profils soumis en 2023 qui étaient admissibles à au moins un des programmes d’immigration du THQF gérés par l’EE (70 %) a légèrement diminué par rapport à celle observée en 2022 (74 %).

Figure 3 : Profils soumis à Entrée express, 2021-2023
La version textuelle suit.
Version texte : Profils soumis à Entrée express, 2021-2023

En 2021, 443 003 profils d’Entrée express ont été soumis, dont 326 257 profils admissibles et 116 746 profils non admissibles. En 2022, au total, 428 391 profils d’Entrée express ont été soumis, dont 318 828 profils admissibles et 109 563 profils non admissibles. En 2023, au total, 488 571 profils d’Entrée express ont été soumis, dont 343 875 profils admissibles et 144 696 profils non admissibles.

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Comme le montre le tableau 1, en 2023, les hommes (275 985) ont soumis plus de profils que les femmes (212 372). La proportion d’hommes (56 %) et de femmes (44 %) dans le total des profils soumis est restée inchangée par rapport à 2022. La proportion de profils admissibles soumis à au moins un programme a diminué pour les hommes (67 %) et les femmes (75 %) en 2023 par rapport à 2021 et 2022. Dans l’ensemble, les femmes ont toujours présenté une proportion légèrement supérieure de profils admissibles, d’environ 7 à 12 points de pourcentage par rapport aux hommes. Comme le montre le tableau 1a, le nombre de profils inadmissibles et admissibles augmente depuis 2021. En 2023, 70 % des profils soumis étaient admissibles à Entrée express, contre 30 % qui ne l’étaient pas.

Tableau 1 : Profil soumis à Entrée express, selon le genre, 2021-2023
Résultat du profil Nbre 2021 % 2021 Nbre 2022 % 2022 Nbre 2023 % 2023
Hommes
Admissibles 176 866 71 % 169 831 71 % 183 925 67 %
Inadmissibles 71 637 29 % 68 570 29 % 92 060 33 %
Total 248 503 100 % 238 401 100 % 275 985 100 %
Femmes
Admissibles 149 341 77 % 148 958 78 % 159 883 75 %
Inadmissibles 45 032 23 % 40 922 22 % 52 489 25 %
Total 194 373 100 % 189 880 100 % 212 372 100 %
TotalTableauNote *
Admissibles 326 257 74 % 318 828 74 % 343 875 70 %
Inadmissibles 116 746 26 % 109 563 26 % 144 696 30 %

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Tableau 1a : Nombre de profils inadmissibles et admissibles soumis, 2021-2023
  2021 2022 2023
Nombre de profils admissibles 326 257 318 828 343 875
Nombre de profils inadmissibles 116 746 109 563 144 696
Total des profils soumis 443 003 428 391 488 571

Personnes placées dans le bassin d’Entrée express

Le tableau 2 présente la répartition des notes du SCG pour les profils des candidats qui étaient admissibles au moment de leur soumission. D’une année à l’autre, les notes du SCG se concentrent dans la fourchette de 301 à 500 même si le nombre total de profils admissibles soumis a légèrement reculé en 2023. Soulignons que la gestion du bassin d’EE est dynamique et que la répartition des notes du SCG change chaque fois qu’un profil admissible est soumis ou mis à jour, ou qu’il arrive à échéance.

Tableau 2 : Répartition des notes du Système de classement global pour tous les profils admissibles soumis à Entrée express, au moment de la soumission, 2021-2023
Fourchette des notes du SCG Nbre 2021 % 2021 Nbre 2022 % 2022 Nbre 2023 % 2023
701-1200 79 <1 % 11 <1 % 12 <1 %
651-700 38 <1 % 71 <1 % 76 <1 %
601-650 133 <1 % 240 <1 % 300 <1 %
551-600 786 <1 % 1 126 <1 % 1 241 <1 %
501-550 6 847 2 % 10 725 3 % 13 970 4 %
451-500 69 195 21 % 76 504 24 % 90 692 26 %
401-450 86 626 27 % 77 447 24 % 88 641 26 %
351-400 99 623 31 % 93 621 29 % 91 937 27 %
301-350 50 759 16 % 49 923 16 % 46 806 14 %
251-300 7 583 2 % 6 225 2 % 6 656 2 %
201-250 2 928 1 % 1 986 1 % 2 307 1 %
151-200 1 239 <1 % 731 <1 % 986 <1 %
101-150 367 <1 % 190 <1 % 218 <1 %
1-100 54 <1 % 28 <1 % 33 <1 %
Total 326 257 100 % 318 828 100 % 343 875 100 %

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Comme le montre le tableau 3, parmi les personnes qui ont soumis des profils admissibles en 2023, une grande partie (47 %) ne satisfaisait pas aux critères donnant droit à des points supplémentaires au moment de la soumission. On constate toutefois que cette proportion connaît une diminution progressive depuis 2021 (58 %) et 2022 (55 %), ce qui signifie qu’un nombre croissant de candidats est admissible à au moins une catégorie de points supplémentairesNote de bas de page 5. Les candidats qui ont demandé des points supplémentaires ont continué à satisfaire le plus souvent aux critères des points relatifs aux études effectuées au Canada (30 %) et à la présence d’un frère ou d’une sœur au Canada (15 %). Depuis 2021, la proportion de candidats admissibles qui obtiennent des points pour des études au Canada augmente davantage et demeure plus élevée que pour les autres catégories de points supplémentaires. Alors que la proportion de candidats du bassin d’EE qui ont satisfait aux critères de points supplémentaires pour la maîtrise du françaisNote de bas de page 6 est restée stable entre 2021 et 2023, la proportion de candidats qui ont satisfait aux critères de points supplémentaires pour l’emploi réservé et pour les frères et sœurs au Canada a légèrement augmenté.

Tableau 3 : Profils admissibles soumis à Entrée express, par catégorie de points supplémentaires, 2021-2023
Catégorie de points supplémentaires Nbre 2021 % 2021 Nbre 2022 % 2022 Nbre 2023 % 2023
Aucun point supplémentaire 190 664 58 % 176 777 55 % 163 007 47 %
Emploi réservé 20 927 6 % 20 495 6 % 30 751 9 %
Études au Canada 69 148 21 % 74 654 23 % 102 346 30 %
Compétence linguistique en français 18 140 6 % 18 681 6 % 20 888 6 %
Frère ou sœur au Canada 41 618 13 % 44 483 14 % 52 264 15 %
Total 326 257 S.O. 318 828 S.O. 343 875 S.O.

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 8 janvier 2024
Il convient de noter qu’il s’agit de données opérationnelles et qu’elles peuvent varier légèrement par rapport aux chiffres communiqués les années précédentes.
S.O. - Pour chaque année, la somme des données ventilées par catégorie est supérieure au total affiché, car les candidats peuvent être admissibles à plusieurs catégories de points supplémentaires (non mutuellement exclusifs)

Le tableau 4 montre qu’en 2023, un plus grand nombre et une plus grande proportion d’hommes (86 515, 53 %) que de femmes (76 458, 47 %) ne répondaient à aucun des critères donnant droit à des points supplémentaires au moment de la soumission d’un profil admissible. Cet écart a toutefois diminué quelque peu entre 2021 et 2023, passant de 8 à 6 points de pourcentage.

Tableau 4 : Profils admissibles soumis à Entrée express, sans points supplémentaires, selon le genre, 2021-2023
Genre Nbre 2021 % 2021 Nbre 2022 % 2022 Nbre 2023 % 2023
Hommes 102 928 54 % 93 817 53 % 86 515 53 %
Femmes 87 704 46 % 82 934 47 % 76 458 47 %
TotalTableauNote * 190 664 100 % 176 777 100 % 163 007 100 %

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 8 janvier 2024
Il convient de noter qu’il s’agit de données opérationnelles et qu’elles peuvent varier légèrement par rapport aux chiffres communiqués les années précédentes.

Les tableaux 5 à 8 présentent une ventilation de chaque catégorie de points supplémentaires en fonction du genre. Ils montrent que les études effectuées au Canada et la présence d’un frère ou d’une sœur au Canada sont les critères donnant droit à des points supplémentaires auxquels ont satisfait le plus souvent tant les hommes que les femmes en 2023. À l’instar de la tendance observée en 2021 et en 2022, la proportion d’hommes (66 %) qui continuent de satisfaire au critère de l’emploi réservé en 2023 est considérablement plus élevée que celles des femmes (34 %). Si la proportion d’hommes (53 %) remplissant le critère des études effectuées au Canada était supérieure à celle des femmes (47 %) en 2023, cet écart a quelque peu diminué depuis 2021. S’agissant des points supplémentaires accordés pour la maîtrise du français, la répartition a été égale (tous deux à 50 %) entre les hommes et les femmes en 2023. Comme en 2022, les femmes (51 %) ont rempli le critère de la présence d’un frère ou d’une sœur au Canada dans une proportion légèrement supérieure à celle des hommes (49 %) en 2023. Le tableau 9 présente la répartition des notes du SCG pour les candidats admissibles du bassin On constate que les notes du SCG des candidats admissibles du bassin se maintiennent invariablement dans la fourchette de 301 à 500.

Tableau 5 : Profils admissibles soumis à Entrée express ayant obtenu des points supplémentaires pour un emploi réservé, selon le genre, 2021-2023
Genre Nbre 2021 % 2021 Nbre 2022 % 2022 Nbre 2023 % 2023
Hommes 14 007 67 % 13 608 66 % 20 295 66 %
Femmes 6 919 33 % 6 885 34 % 10 454 34 %
TotalTableauNote * 20 927 100 % 20 495 100 % 30 751 100 %

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 8 janvier 2024
Il convient de noter qu’il s’agit de données opérationnelles et qu’elles peuvent varier légèrement par rapport aux chiffres communiqués les années précédentes.

Tableau 6 : Profils admissibles soumis à Entrée express ayant obtenu des points supplémentaires pour des études effectuées au Canada, selon le genre, 2021-2023
Genre Nbre 2021 % 2021 Nbre 2022 % 2022 Nbre 2023 % 2023
Hommes 37 650 54 % 39 874 53 % 54 010 53 %
Femmes 31 488 46 % 34 777 47 % 48 310 47 %
TotalTableauNote * 69 148 100 % 74 654 100 % 102 346 100 %

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 8 janvier 2024
Il convient de noter qu’il s’agit de données opérationnelles et qu’elles peuvent varier légèrement par rapport aux chiffres communiqués les années précédentes.

Tableau 7 : Profils admissibles soumis à Entrée express ayant obtenu des points supplémentaires pour la maîtrise du français, selon le genre, 2021-2023
Genre Nbre 2021 % 2021 Nbre 2022 % 2022 Nbre 2023 % 2023
Hommes 9 093 50 % 8 983 48 % 10 479 50 %
Femmes 9 044 50 % 9 694 52 % 10 408 50 %
TotalTableauNote * 18 140 100 % 18 681 100 % 20 888 100 %

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 8 janvier 2024
Il convient de noter qu’il s’agit de données opérationnelles et qu’elles peuvent varier légèrement par rapport aux chiffres communiqués les années précédentes

Tableau 8 : Profils admissibles soumis à Entrée express ayant obtenu des points supplémentaires pour la présence d’un frère ou d’une sœur au Canada, selon le genre, 2021 2023
Genre Nbre 2021 % 2021 Nbre 2022 % 2022 Nbre 2023 % 2023
Hommes 20 841 50 % 21 933 49 % 25 645 49 %
Femmes 20 769 50 % 22 545 51 % 26 609 51 %
TotalTableauNote * 41 618 100 % 44 483 100 % 52 264 100 %

Source : MBR_FACT_EE_MAIN en date du 8 janvier 2024
Il convient de noter qu’il s’agit de données opérationnelles et qu’elles peuvent varier légèrement par rapport aux chiffres communiqués les années précédentes

Tableau 9 : Répartition des notes au Système de classement global pour les candidats dans le bassin, du 1er décembre 2021 à 2023
Fourchette des notes du SCG 2021 2022 2023
Nbre  % Nbre  % Nbre  %
701-1200 445 <1 % 970 <1 % 3 893 <1 %
651-700 12 <1 % 11 <1 % 8 <1 %
601-650 59 <1 % 32 <1 % 63 <1 %
551-600 395 <1 % 83 <1 % 239 <1 %
501-550 3 998 2 % 1 218 1 % 4 213 2 %
451-500 44 690 23 % 61 500 26 % 59 179 27 %
401-450 46 145 24 % 58 523 25 % 53 619 25 %
351-400 57 901 30 % 68 855 30 % 59 255 27 %
301-350 31 615 17 % 36 001 15 % 30 657 14 %
251-300 3 936 2 % 3 943 2 % 3 755 2 %
201-250 1 109 1 % 990 <1 % 1 058 <1 %
151-200 484 <1 % 368 <1 % 461 <1 %
101-150 146 <1 % 94 <1 % 100 <1 %
1-100 18 <1 % 18 <1 % 12 <1 %
Total 190 953 100 % 232 606 100 % 216 512 100 %

Source : MBR_ FACT_EE_POOL en date du 8 janvier 2024
Les données sont opérationnelles; par conséquent, elles devraient être considérées comme étant préliminaires et sont susceptibles de changer

Il convient de noter qu’il s’agit de données opérationnelles et qu’elles peuvent varier légèrement par rapport aux chiffres communiqués les années précédentes

Candidats invités à présenter une demande de résidence permanente dans le cadre d’Entrée express

Comme l’indique le tableau 10, IRCC a tenu 42 rondes et envoyé 110 266 invitations en 2023, ce qui représente une augmentation de 136 % par rapport aux 46 539 invitations envoyées en 2022. Il y a eu 19 rondes générales, 5 rondes au titre du PCP et 17 rondes de SAC. La majorité des IPD (40 052) ont été envoyées aux candidats au titre de la CEC, suivie du PCP (26 445). On a envoyé 17 898 IPD au titre du PTQF (tableau 10) et 8 IPD au titre du PTMSF (tableau 12). Il est important de noter que lorsqu’un candidat se qualifie à plus d’un programme, il existe une hiérarchie de traitement (CEC, PTQF, PTMSF). Par conséquent, si un candidat satisfait aux conditions requises pour bénéficier du PTMSF et de la CEC, par exemple, il sera invité à présenter une demande au titre de la CEC.

Chez les candidats invités à présenter une demande à d’autres rondes, les notes de passage du SCG variaient, en 2023, de 691 à 791 pour les rondes propres aux PCP (médiane = 748), et de 481 à 561 pour les rondes générales (médiane = 496). Il convient de noter que les candidats désignés par le PCP reçoivent automatiquement 600 points dans le cadre du processus.

Les notes de passage du CRS pour les rondes générales pourraient augmenter en milieu d’année, car elles étaient principalement supérieures à 500 après la mise en place de la SAC le 28 juin. Toutes les rondes d’invitations ont été menées conformément aux IM connexes.

Tableau 10 : IPD envoyées aux candidats, par programme d’immigration économique par date d’IPD, 2023
Date de Type de l’IPD Type de rondeTableauNote * Note de passage du SCG CEC PCP PTQF PTMSF SACTableauNote ** Nombre total d’IPD
2023-01-11 Générale 507 1 927 2 817 756     5 500
2023-01-18 Générale 490 3 628 592 1 280     5 500
2023-02-01 PCP 733   893       893
2023-02-02 PTQF 489     3 300     3 300
2023-02-15 PCP 791   699       699
2023-03-01 PCP 748   667       667
2023-03-15 Générale 490 4 919 832 1 249     7 000
2023-03-23 Générale 484 4 302 445 2 252 1   7 000
2023-03-29 Générale 481 3 383 310 3 307     7 000
2023-04-12 Générale 486 2 437 474 589     3 500
2023-04-26 Générale 483 2 027 599 874     3 500
2023-05-10 PCP 691   589       589
2023-05-24 Générale 488 3 288 621 891     4 800
2023-06-08 Générale 486 3 025 970 805     4 800
2023-06-27 Générale 486 2 196 1 256 848     4 300
2023-06-28TableauNote *** SAC – Santé 476         500 500
2023-07-04 Générale 511 269 370 61     700
2023-07-05 CBS STEM 486         500 500
2023-07-06 SAC – Santé 463         1 500 1 500
2023-07-07 SAC Franco 439         2 300 2 300
2023-07-11 Générale 505 349 370 81     800
2023-07-12 SAC Franco 375         3 800 3 800
2023-08-01 Générale 517 551 1 295 154     2 000
2023-08-02 SAC Franco 435         800 800
2023-08-03 SAC – Métiers spécialisés 388         1 500 1 500
2023-08-15 Générale 496 2 854 1 000 446     4 300
2023-09-19 Générale 531 424 2 643 133     3 200
2023-09-20 SAC Trans 435         1 000 1 000
2023-09-26 Générale 504 1 904 680 416     3 000
2023-09-27 SAC Franco 472         500 500
2023-09-28 SAC Agri 354         600 600
2023-10-10 Générale 500 2 163 1 237 325     3 725
2023-10-24 PCP 776   1 548       1 548
2023-10-25 SAC Franco 486         300 300
2023-10-26 SAC – Santé 431         3 600 3 600
2023-12-06 Générale 561 183 4 505 62     4 750
2023-12-07 SAC Franco 470         1 000 1 000
2023-12-08 CBS STEM 481         5 900 5 900
2023-12-18 Générale 542 223 1 033 69     1 325
2023-12-19 SAC – Métiers spécialisés 425         1 000 1 000
2023-12-20 SAC Trans 435         670 670
2023-12-21 SAC Agri 386         400 400
Total     40 052 26 445 17 898 1 25 870 110 266

Source : MBR_FACT_EE_ITA_CBS en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Comme le montre le tableau 10a, IRCC a organisé des rondes de SAC du 28 juin 2023 au 21 décembre 2023. Le Ministère a envoyé 25 870 IPD au titre de la SAC, ce qui représente 23 % du nombre total d’IPD envoyées en 2023. De plus, 12 073 candidats se sont qualifiés pour la SAC et ont reçu une IPD par l’entremise de la CEC, suivis de 13 790 candidats par l’entremise du PTQF et de 7 candidats par l’entremise du PTMSF.

Il y a eu 17 rondes de SAC, dont 6 rondes sur la compétence linguistique en français qui ont donné lieu à l’envoi de 8 700 IPD, 3 rondes sur les professions de la santé (5 600 IPD), 2 rondes sur les professions en STIM (6 400 IPD), 2 rondes sur les métiers spécialisés (2 500 IPD), 2 rondes sur les métiers des transports (1 670 IPD) et 2 rondes sur les métiers de l’agriculture et de l’agroalimentaire (1 000 IPD).

Pour les rondes sur la compétence linguistique en français, les notes de passage du SCG variaient de 375 à 486 (médiane = 455), tandis que pour les rondes sur les professions de la santé, les notes de passage du SCG variaient de 431 à 476 (médiane = 463). Pour les rondes sur les professions en STIM, les notes de passage du SCG variaient de 481 à 486 (médiane = 484) et de 354 à 386 (médiane = 370) pour les rondes des métiers de l’agriculture et de l’agroalimentaire. Enfin, alors que les notes de passage du SCG sont restées à 435 pour les deux rondes de professions du transport, elles ont varié de 388 à 425 (médiane = 407) pour les rondes sur les métiers spécialisés. En guise de rappel, la note de passage est simplement la note du dernier candidat invité dans une catégorie, et est établie en fonction du nombre d’invitations et de notes des candidats admissibles pour une catégorie particulière.

Tableau 10a : IPD envoyées dans le cadre des rondes de la SAC par programme à ce jour, 2023
Date de la ronde d’IPD Type de ronde Note de passage du SCG Catégorie de l’expérience canadienne Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) PTMSF Total de la SAC
2023-06-28TableauNote * SAC – Professions de la santé 476 164 336   500
2023-07-05 SAC – Professions en STIM 486 460 40   500
2023-07-06 SAC – Professions de la santé 463 472 1 028   1 500
2023-07-07 SAC – Francophone 439 166 2 134   2 300
2023-07-12 SAC – Francophone 375 133 3 663 4 3 800
2023-08-02 SAC – Francophone 435 72 728   800
2023-08-03 SAC – Métiers spécialisés 388 1 357 141 2 1500
2023-09-20 SAC – Transport 435 757 243   1 000
2023-09-27 SAC – Francophone 472 74 426   500
2023-09-28 SAC – Agriculture 354 332 268   600
2023-10-25 SAC – Francophone 486 69 231   300
2023-10-26 SAC – Professions de la santé 431 1 624 1 976   3 600
2023-12-07 SAC – Francophone 470 177 823   1 000
2023-12-08 SAC – Professions en STIM 481 4 706 1 194   5 900
2023-12-19 SAC – Métiers spécialisés 425 895 105   1 000
2023-12-20 SAC – Transport 435 502 168   670
2023-12-21 SAC – Agriculture 386 113 286 1 400
Total     12 073 13 790 7 25 870TableauNote **

Source : MBR_FACT_EE_ITA_CBS en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Dans l’ensemble, si l’on compare les données des tableaux 11 et 12, on observe que les hommes ont reçu la majorité (57 %) des invitations envoyées en 2023. L’examen des types de programmes révèle que les hommes ont reçu une plus grande part d’invitations que les femmes au titre de la CEC (52 % et 46 %, respectivement) et du PCP (26 % et 21 %, respectivement). En outre, contrairement à 2 022, où la proportion et le nombre d’invitations envoyées aux hommes au titre de la CEC (42 %) et du PCP (43 %) étaient relativement similaires, ces proportions et ce nombre d’invitations ont augmenté pour la CEC (52 %) et diminué pour le PCP (26 %) en 2023. Une tendance similaire a été observée pour les femmes, puisque 39 % des invitations ont été envoyées au titre de la CEC et du PCP en 2022, tandis que la proportion a augmenté pour la CEC (46 %) et diminué pour le PCP (21 %) en 2023.

Comme en 2022, les femmes ont reçu plus d’invitations (33 %) que les hommes (22 %) dans le cadre du PTQF. Aucune invitation n’a été envoyée dans le cadre du PTMSF en 2022 pour les deux genres, tandis que 8 invitations ont été envoyées en 2023.

Tableau 11 : Invitations à présenter une demande envoyées aux candidats, par programme d’immigration économique – hommes, 2021-2023
Programme Nbre 2021 % 2021 Nbre 2022 % 2022 Nbre 2023 % 2023
Catégorie de l’expérience canadienne 57 491 87 % 11 308 42 % 32 290 52 %
Programme des candidats des provinces (et des territoires) 8 486 13 % 11 675 43 % 16 343 26 %
Programme des travailleurs qualifiés (fédéral)     4 109  15 % 14 002  22 %
Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral)         7 <1 %
Total 65 977 100 % 27 092 100 % 62 642 100 %

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Tableau 12 : Invitations à présenter une demande envoyées aux candidats, par programme d’immigration économique – femmes, 2021-2023
Programme Nbre 2021 % 2021 Nbre 2022 % 2022 Nbre 2023 % 2023
Catégorie de l’expérience canadienne 42 154 87 % 7 587 39 % 21 974 46 %
Programme des candidats des provinces (et des territoires) 6 292 13 % 7 583 39 % 10 100 21 %
Programme des travailleurs qualifiés (fédéral)     4 276 22 % 15 537 33 %
Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral)         1 <1 %
Total 48 446 100 % 19 446 100 % 47 612 100 %

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Les tableaux 13 à 17 présentent les caractéristiques sociodémographiques des candidats invités à présenter une demande de résidence permanente. Ces tableaux montrent une évolution des tendances entre 2021 et 2023, qui est largement attribuable aux stratégies divergentes pour les rondes d’invitation au cours des dernières années. Par exemple, en 2021, ces stratégies étaient davantage ciblées sur les candidats admissibles de la CEC et du PCP à la CEC, à l’automne 2021 et 2022, les rondes générales ont été temporairement interrompues puis, en 2023, on a instauré la SAC.

En ce qui concerne l’âge des candidats invités à présenter une demande, la part des invitations envoyées aux candidats âgés de 20 à 29 ans (la tranche d’âge associée au plus grand nombre de points dans le SCG) est restée la plus importante en 2023 (54 %), bien qu’elle ait reculé par rapport à 2 021 (64 %) et une légère augmentation par rapport à 2022 (50 %). La part des candidats âgés de 30 à 34 ans, qui formaient le deuxième groupe le plus nombreux, a connu une légère baisse en 2023 (27 %) par rapport à 2022 (29 %).

L’examen du niveau d’études le plus élevé des candidats invités à présenter une demande révèle qu’en 2023, ce sont les candidats titulaires d’un diplôme d’études postsecondaires d’au moins trois ans qui ont reçu la plus grande part d’invitations (46 %), ce qui représente une augmentation de 6 points de pourcentage par rapport à 2022 (40 %). Venaient ensuite les candidats titulaires d’une maîtrise ou d’un diplôme professionnel menant à la pratique (43 %), en baisse par rapport à 2022 (46 %). La proportion de candidats titulaires d’un diplôme postsecondaire d’une ou deux années ainsi que d’un diplôme d’études secondaires ou moins a diminué en 2023 par rapport à 2021 et la proportion de candidats titulaires d’un doctorat a légèrement augmenté au cours de la même période. Dans l’ensemble, les candidats qui ont reçu une IPD sont toujours très instruits, 92 % d’entre eux ayant déclaré être diplômés d’un programme d’études postsecondaires d’au moins trois ans, ce qui représente une légère augmentation par rapport à 2022 (90 %).

En ce qui concerne le niveau de maîtrise d’une première langue officielle chez les candidats invités à présenter une demande, on observe globalement une légère augmentation en 2023. En 2022, le niveau le plus courant des Niveaux de compétence linguistique canadiens (NCLC)/Canadian Language Benchmarks (CLB) était le niveau 9 (33 %), suivi du niveau 10 (21 %). En 2023, les niveaux des NCLC/CLB les plus couramment présentés par les candidats invités étaient les niveaux 9 (31 %) et 7 (24 %). Toutefois, ces niveaux sont plus élevés qu’en 2021, où les niveaux des NCLC/CLB les plus couramment présentés par les candidats invités étaient les niveaux 7 (41 %) et 8 (22 %).

Sur le plan de l’expérience de travail au Canada (tableau 16), en 2023, la majorité des candidats invités à présenter une demande (63 %) avaient au moins une année d’expérience de travail au Canada admissible. Il s’agit d’une légère augmentation par rapport à 2022 (62 %), mais d’une baisse par rapport à 2021, où une proportion importante (92 %) des candidats invités à présenter une demande comptaient au moins une année d’expérience de travail au Canada admissible. Cela peut s’expliquer par la stratégie que le Ministère a appliquée en matière d’IPD en 2021, étant donné que 87 % (tableau 11) des IPD ont été envoyées dans le cadre de la CEC, un programme qui exige une expérience de travail au Canada. En 2023 (tableau 16), les invitations ont été envoyées dans une proportion de 36 % à des candidats comptant au moins une année d’expérience de travail au Canada admissible et de 33 % à des candidats sans aucune expérience canadienne. La proportion de candidats ayant 3 ans ou plus d’expérience à l’étranger en 2023 (56 %) est assez similaire à celle de 2022 (58 %) (tableau 17). La similitude des proportions (27 % en 2022 contre 28 % en 2023) s’observe également dans la proportion de candidats n’ayant pas d’expérience professionnelle à l’étranger ou ayant une expérience professionnelle à l’étranger de moins d’un an.

Tableau 13 : Invitations à présenter une demande envoyées aux candidats, par groupe d’âge, 2021-2023
Catégorie d’âge Nbre 2021 % 2021 Nbre 2022 % 2022 Nbre 2023 % 2023
<20 9 <1 %     2 <1 %
20-29 73 689 64 % 23 305 50 % 59 938 54 %
30-34 21 518 19 % 13 721 29 % 29 627 27 %
35-39 10 870 9 % 6 156 13 % 13 481 12 %
40-44 5 240 5 % 2 213 5 % 4 916 4 %
45+ 3 101 3 % 1 143 2 % 2 300 2 %
TotalTableauNote * 114 431 100 % 46 539 100 % 110 266 100 %

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Tableau 14 : Invitations à présenter une demande envoyées aux candidats, selon le niveau d’études le plus élevé, 2021-2023
Niveau d’études Nbre 2021 % 2021 Nbre 2022 % 2022 Nbre 2023 % 2023
Études secondaires ou moins 3 404 3 % 540 1 % 810 1 %
Diplôme post-secondaire d’un ou deux ans 25 476 22 % 4 050 9 % 7 819 7 %
Diplôme post-secondaire de trois ans ou plus 61 226 54 % 18 588 40 % 50 294 46 %
Maîtrise ou diplôme professionnel d’accès à la pratique 22 215 19 % 21 278 46 % 47 529 43 %
Doctorat 2 110 2 % 2 083 4 % 3 814 3 %
Total 114 431 100 % 46 539 100 % 110 266 100 %

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Tableau 15 : Invitations à présenter une demande envoyées aux candidats, selon le niveau de maîtrise de la première langue officielle, 2021-2023
Niveau de maîtrise de la première langue officielle Nbre 2021 % 2021 Nbre 2022 % 2022 Nbre 2023 % 2023
NCLC/CLB 4 31 <1 % 7 <1 % 5 <1 %
NCLC/CLB 5 5 161 5 % 817 2 % 1 192 1 %
NCLC/CLB 6 13 551 12 % 2 094 4 % 3 849 3 %
NCLC/CLB 7 47 271 41 % 9 444 20 % 26 173 24 %
NCLC/CLB 8 25 457 22 % 8 709 19 % 25 214 23 %
NCLC/CLB 9 14 959 13 % 15 587 33 % 33 872 31 %
NCLC/CLB 10 8 001 7 % 9 881 21 % 19 961 18 %
Total 114 431 100 % 46 539 100 % 110 266 100 %

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Tableau 16 : Invitations à présenter une demande envoyées aux candidats, selon l’expérience de travail au Canada, 2021-2023
Niveau d’expérience Nbre 2021 % 2021 Nbre 2022 % 2022 Nbre 2023 % 2023
Moins d’une année 1 178 1 % 1 957 4 % 4 126 4 %
1 année 74 375 65 % 18 986 41 % 40 033 36 %
2 années 23 465 21 % 7 246 16 % 25 127 23 %
3 années 4 119 4 % 1 528 3 % 3 255 3 %
4 années 1 021 1 % 480 1 % 872 1 %
5 années ou plus 791 1 % 276 1 % 506 0 %
Aucune 9 482 8 % 16 066 35 % 36 347 33 %
Total 114 431 100 % 46 539 100 % 110 266 100 %

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Tableau 17 : IPD envoyées aux candidats, selon l’expérience de travail acquise à l’étranger, 2021-2023
Niveau d’expérience Nbre 2021 % 2021 Nbre 2022 % 2022 Nbre 2023 % 2023
Aucune expérience ou expérience inférieure à une année 66 344 58 % 12 569 27 % 31 276 28 %
1 année 7 482 7 % 3 796 8 % 9 576 9 %
2 années 5 621 5 % 3 267 7 % 7 077 6 %
3 années 6 661 6 % 6 035 13 % 14 706 13 %
4 années 5 515 5 % 4 621 10 % 11 908 11 %
5 années ou plus 22 808 20 % 16 251 35 % 35 723 32 %
Total 114 431 100 % 46 539 100 % 110 266 100 %

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Le tableau 18 donne des renseignements sur : a) les invitations envoyées aux candidats ayant obtenu des points supplémentaires dans chaque catégorie; b) les invitations envoyées aux candidats qui remplissaient les critères pertinents de la catégorie, mais qui n’ont pas nécessairement obtenu de pointsNote de bas de page 7. Un maximum de 600 points supplémentaires peut être attribué dans le SCG, ce qui veut dire que les candidats ayant déjà obtenu 600 points parce qu’ils ont été désignés par une province ne peuvent pas obtenir d’autres points supplémentaires, même s’ils satisfont aux critères. Par exemple, en 2023, 20 716 IPD ont été envoyées à des candidats répondant au critère de l’emploi réservé, mais seulement 17 881 d’entre eux ont obtenu les points associés dans leur note du SCG. Des données sont fournies à la fois sur les candidats qui ont rempli les critères et sur les candidats qui ont obtenu des points supplémentaires afin de permettre les comparaisons et de tenir compte des caractéristiques plus complètes des candidats qui ont reçu une invitation à présenter une demande de résidence permanenteNote de bas de page 8. En 2023, moins de la moitié des IPD envoyées (34 %) ciblait uniquement des critères liés au capital humain (c.-à-d. qu’elles ont été envoyées aux candidats qui ne répondaient aux critères d’aucune catégorie de points supplémentaires).

En 2020, le nombre de points supplémentaires accordés pour la maîtrise du français a été augmenté. Malgré cela, en 2021, moins d’invitations ont été envoyées aux candidats qui remplissaient les critères de cette catégorie de points et ont obtenu ces points. Ce résultat est probablement attribuable à la tenue d’un plus grand nombre de rondes propres à la CEC, puisque, au fil des années, la majorité des candidats francophones pouvaient être admissibles à recevoir une IPD au titre du PTQF, mais pas au titre de la CEC. En 2022, la reprise de l’envoi d’invitations au titre du PTQF s’est accompagnée d’une hausse considérable du nombre d’IPD envoyées aux candidats francophones. En 2023, cette tendance s’est poursuivie puisque le nombre d’invitations envoyées aux candidats attribués et répondant aux critères de maîtrise du français a doublé par rapport au nombre d’invitations de 2022, en partie grâce à la mise en place de la catégorie (ensemble) de compétence linguistique en français.

Tableau 18 : IPD envoyées aux candidats ayant obtenu des points supplémentaires a) et IPD envoyées aux candidats qui remplissaient les critères d’obtention de points supplémentaires b), les deux ne s’excluant pas mutuellement, 2021-2023
Catégorie de points supplémentairesTableauNote * Nbre 2021 % 2021 Nbre 2022 % 2022 Nbre 2023 % 2023
(a) Points supplémentaires attribués
Aucun point supplémentaire ajouté 30 796 34 % 20 933 45 % 37 268 34 %
Candidats d’une province 14 778 24 % 19 258 41 % 26 445 24 %
Emploi réservé 18 473 16 % 7 350 16 % 17 881 16 %
Études au Canada 67 410 36 % 12 625 27 % 40 027 36 %
Maîtrise du français 1 282 14 % 6 251 13 % 14 944 14 %
Frère ou sœur au Canada 9 242 15 % 4 937 11 % 16 226 15 %
(b) Critères remplis pour l’obtention de points
Aucun point supplémentaire ajouté 23 481 21 % 8 953 19 % 19 830 18 %
Candidats d’une province 14 778 13 % 19 258 41 % 26 445 24 %
Emploi réservé 20 299 18 % 9 583 21 % 20 716 19 %
Études au Canada 70 184 61 % 19 587 42 % 50 987 46 %
Maîtrise du français 2 517 2 % 7 561 16 % 15 812 14 %
Frère ou sœur au Canada 11 551 10 % 7 766 17 % 20 823 19 %
Total 114 431 100 % 46 539 100 % 110 266 100 %

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Les tableaux 19 à 22 nous renseignent sur les invitations envoyées aux hommes et aux femmes répondant aux critères de chaque catégorie de points supplémentaires. En 2023, les études au Canada (50 987) et la présence d’un frère ou d’une sœur au Canada (20 823) étaient les catégories de points supplémentaires dont les candidats, hommes et femmes confondus, ont le plus souvent rempli les critères. Tandis que chez les hommes, les catégories des études au Canada (29 975) et de l’emploi réservé (13 551) demeuraient les plus courantes, chez les femmes, c’étaient plutôt les catégories des études au Canada (21 006) et de la présence d’un frère ou d’une sœur au Canada (10 325) qui étaient les plus courantes en 2023. Pour les deux genres, la part des points supplémentaires attribués pour un emploi réservé est restée stable au cours des trois dernières années; ce critère est par ailleurs rempli dans une plus large proportion par les hommes (65 %) que par les femmes (35 %). Le nombre d’IPD envoyées à des hommes pour répondre aux critères de la présence d’un frère ou d’une sœur au Canada (10 497) ressemblait un peu à celui des femmes (10 325). En outre, les femmes (51 %) ont satisfait aux critères de maîtrise du français dans une proportion légèrement supérieure à celle des hommes (49 %) en 2023.

Tableau 19 : Invitations à présenter une demande envoyées aux candidats répondant au critère de l’emploi réservé, selon le genre, 2021-2023
Genre Nbre 2021 % 2021 Nbre 2022 % 2022 Nbre 2023 % 2023
Hommes 13 352 66 % 6 195 65 % 13 551 65 %
Femmes 6 946 34 % 3 388 35 % 7 163 35 %
Total 20 299 100 % 9 583 100 % 20 716 100 %

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Tableau 20 : Invitations à présenter une demande envoyées aux candidats répondant au critère des études au Canada, selon le genre, 2021-2023
Genre Nbre 2021 % 2021 Nbre 2022 % 2022 Nbre 2023 % 2023
Hommes 38 903 55 % 11 819 60 % 29 975 59 %
Femmes 31 274 45 % 7 768 40 % 21 006 41 %
Total 70 184 100 % 19 587 100 % 50 987 100 %

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Tableau 21 : Invitations à présenter une demande envoyées aux candidats répondant au critère de la maîtrise du français, selon le genre, 2021-2023
Genre Nbre 2021 % 2021 Nbre 2022 % 2022 Nbre 2023 % 2023
Hommes 1 269 50 % 3 529 47 % 7 712 49 %
Femmes 1 248 50 % 4 031 53 % 8 100 51 %
Total 2 517 100 % 7 561 100 % 15 812 100 %

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Tableau 22 : Invitations à présenter une demande envoyées aux candidats répondant au critère de la présence d’un frère ou d’une sœur au Canada, selon le genre, 2021-2023
Genre Nbre 2021 % 2021 Nbre 2022 % 2022 Nbre 2023 % 2023
Hommes 6 312 55 % 4 007 52 % 10 497 50 %
Femmes 5 239 45 % 3 759 48 % 10 325 50 %
Total 11 551 100 % 7 766 100 % 20 823 100 %

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Comme l’indique le tableau 23, l’année 2023 affiche des résultats différents des années précédentes en ce qui concerne les professions principales les plus couramment exercées par les candidats invités à présenter une demande de résidence permanente dans le cadre d’EE. Alors qu’en 2021, en raison de la priorité donnée aux rondes d’invitation ciblant les candidats de la CEC et du PCP, des IPD ont été envoyées à un nombre considérablement plus élevé de candidats exerçant des professions de la catégorie FEER 2 (à savoir, des professions nécessitant généralement un diplôme d’études collégiales, y compris les professions nécessitant un apprentissage de deux ans ou plus et les professions comportant des tâches de supervision), les candidats exerçant des professions de la catégorie FEER 1 (professions nécessitant généralement un diplôme universitaire) représentent une proportion importante des IPD envoyées en 2022 et en 2023. Alors qu’en 2022, les ingénieurs et concepteurs en logiciel, les spécialistes en informatique et les développeurs et programmeurs de systèmes informatiques – des professions principalement associées au domaine des technologies – représentent les professions les plus courantes et une proportion importante des candidats invités à présenter une demande dans le cadre d’EE, il y a eu des changements en 2023. Les personnes exerçant à titre principal les professions d’ingénieur et de concepteur en logiciel, de développeur et de programmeur de logiciels, ainsi que de superviseur des services alimentaires, représenteront une part importante des candidats en 2023. Si on considère les « autres » professions principales les plus courantes parmi les candidats invités, on constate une diversité croissante des professions au cours des trois dernières années, puisque les candidats ayant d’« autres » professions principales représentaient 48 % des IPD en 2021, 59 % en 2022 et 64 % en 2023.

Tableau 23 : Professions principales les plus courantes, au moment de l’invitation à présenter une demande – total, 2021-2023
Profession principale FEER Nbre 2021 Profession principale FEER Nbre 2022 Profession principale FEER Nbre 2023
62 020 Superviseurs des services alimentaires 2 13 097 21 231 Ingénieurs et concepteurs en logiciel 1 3 848 21 231 Ingénieurs et concepteurs en logiciel 1 7 259
13 200 Courtiers en douanes, courtiers maritimes et autres courtiers 3 6 017 21 222 Spécialistes en informatique 1 1 889 21 232 Développeurs et programmeurs de logiciels 1 5 183
62 010 Superviseurs des ventes – commerce de détail 2 5 020 21 230 Développeurs et programmeurs de systèmes informatiques 1 1 855 62 020 Superviseurs des services alimentaires 2 3 277
21 231 Ingénieurs et concepteurs en logiciel 1 4 916 62 020 Superviseurs des services alimentaires 2 1 558 21 222 Spécialistes en informatique 1 2 951
63 200 Cuisiniers 3 4 624 11 202 Professionnels en publicité, en marketing et en relations publiques 1 1 025 13 110 Adjoints administratifs 3 2 538
21 230 Développeurs et programmeurs de systèmes informatiques 1 3 878 21 223 Analystes de bases de données et administrateurs de données 1 1 025 21 223 Analystes de bases de données et administrateurs de données 1 2 151
21 222 Spécialistes en informatique 1 3 056 41 200 Professeurs et chargés de cours au niveau universitaire 1 955 11 202 Professionnels en publicité, en marketing et en relations publiques 1 2 142
22 221 Agents de soutien aux utilisateurs 2 3 001 13 200 Courtiers en douanes, courtiers maritimes et autres courtiers 3 945 11 100 Vérificateurs et comptables 1 2 090
60 030 Directeurs de la restauration et des services alimentaires 0 2 977 11 201 Professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises 1 901 22 221 Agents de soutien aux utilisateurs 2 1 844
13 100 Agents d’administration 3 2 723 11 100 Vérificateurs et comptables 1 857 20 012 Gestionnaires des systèmes informatiques 0 1 841
12 013 Superviseurs du personnel de coordination de la chaîne d’approvisionnement, du suivi et des horaires 2 2 539 20 012 Gestionnaires des systèmes informatiques 0 855 13 100 Agents d’administration 3 1 747
60 020 Directeurs – commerce de détail et de gros 0 2 332 22 221 Agents de soutien aux utilisateurs 2 842 21 211 Scientifiques des données 1 1 654
12 200 Techniciens en comptabilité et teneurs de livres 2 2 172 10 022 Directeurs de la publicité, du marketing et des relations publiques 0 812 21 221 Spécialistes des systèmes opérationnels 1 1 600
42 202 Éducateurs et aides-éducateurs 2 1 650 13 100 Agents d’administration 3 800 12 200 Techniciens en comptabilité et teneurs de livres 2 1 599
63 102 Représentants des ventes financières 3 1 594 63 200 Cuisiniers 3 728 21 230 Développeurs et programmeurs de systèmes informatiques 1 1 475
Autre   54 835 Autre   27 644 Autre   70 915
Total 114 431 Total 46 539 Total   110 266

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Définition des catégories FEER
FEER 0 : postes de gestion, p. ex. responsables de la publicité, du marketing et des relations publiques, ou directeurs financiers
FEER 1 : professions nécessitant généralement un diplôme universitaire, p. ex. conseillers financiers, ingénieurs en logiciel
FEER 2 : professions nécessitant généralement un diplôme d’études collégiales, y compris les professions nécessitant un apprentissage de 2 ans ou plus et les professions comportant des tâches de supervision
FEER 3 : professions nécessitant généralement un diplôme d’études collégiales, y compris les professions nécessitant un apprentissage de moins de 2 ans ou une formation en cours d’emploi de plus de 6 mois

Les tableaux 24 et 25 montrent les différences qui existent entre hommes et femmes, en 2023, en ce qui concerne les 15 professions principales les plus courantes exercées au moment de l’invitation. Alors que la profession principale la plus courante au moment de l’invitation en 2023 était la même chez les hommes et les femmes (ingénieurs et concepteurs en logiciel), les autres professions principales les plus courantes chez les hommes et les femmes différaient dans une certaine mesure. Par exemple, près de la moitié des professions principales sont communes aux hommes et aux femmes, mais selon un ordre d’importance différent. De plus, chez les femmes, dix des professions principales sont de catégorie FEER 1, contre neuf chez les hommes.

Parmi les 15 professions principales les plus courantes exercées par les hommes, certaines ne figurent pas dans la liste des 15 professions principales les plus courantes exercées par les femmes : gestionnaires de systèmes informatiques et d’information, agents de soutien aux utilisateurs, développeurs et programmeurs de systèmes informatiques, scientifiques des données, conducteurs de camions de transport, soudeurs et opérateurs de machines connexes, spécialistes des systèmes opérationnels, ingénieurs civils et superviseurs de la vente au détail.

Parmi les 15 professions principales les plus courantes exercées par les femmes, certaines ne figurent pas dans la liste des 15 professions principales les plus courantes exercées par les hommes : adjoints administratifs, professions libérales dans la publicité, le marketing et les relations publiques, agents administratifs, dentistes, infirmières diplômées et infirmières psychiatriques diplômées, techniciennes comptables et aides-comptables, éducateurs et aides-éducateurs, médecins généralistes et médecins de famille, et professeurs et chargés de cours au niveau universitaire.

Tableau 24 : Professions principales les plus courantes, au moment de l’invitation à présenter une demande – hommes, 2021-2023
Profession principale FEER Nbre 2021 Profession principale FEER Nbre 2022 Profession principale FEER Nbre 2023
62 020 Superviseurs des services alimentaires 2 5 176 21 231 Ingénieurs et concepteurs en logiciel 1 2 945 21 231 Ingénieurs et concepteurs en logiciel 1 5 482
21 231 Ingénieurs et concepteurs en logiciel 1 3 806 21 230 Développeurs et programmeurs de systèmes informatiques 1 1 402 21 232 Développeurs et programmeurs de logiciels 1 3 804
63 200 Cuisiniers 3 3 119 21 222 Spécialistes en informatique 1 1 250 21 222 Spécialistes en informatique 1 2003
62 010 Superviseurs des ventes – commerce de détail 2 3 096 62 020 Superviseurs des services alimentaires 2 684 20 012 Gestionnaires des systèmes informatiques 0 1 333
21 230 Développeurs et programmeurs de systèmes informatiques 1 2 991 21 223 Analystes de bases de données et administrateurs de données 1 662 62 020 Superviseurs des services alimentaires 2 1 332
21 222 Spécialistes en informatique 1 2 233 20 012 Gestionnaires des systèmes informatiques 0 624 21 223 Analystes de bases de données et administrateurs de données 1 1 286
22 221 Agents de soutien aux utilisateurs 2 1949 41 200 Professeurs et chargés de cours au niveau universitaire 1 553 22 221 Agents de soutien aux utilisateurs 2 1 187
12 013 Superviseurs du personnel de coordination de la chaîne d’approvisionnement, du suivi et des horaires 2 1830 22 221 Agents de soutien aux utilisateurs 2 528 21 230 Développeurs et programmeurs de systèmes informatiques 1 1 096
13 200 Courtiers en douanes, courtiers maritimes et autres courtiers 3 1747 11 201 Professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises 1 471 21 211 Scientifiques des données 1 1 090
60 020 Directeurs – commerce de détail et de gros 0 1469 63 200 Cuisiniers 3 467 73 300 Conducteurs de camions de transport 3 1 065
60 030 Directeurs de la restauration et des services alimentaires 0 1 399 00012 Cadres supérieurs – services financiers, communications et autres services aux entreprises 0 462 72 106 Soudeurs et opérateurs de machines à souder et à braserser 2 1 059
72 100 Machinistes et vérificateurs d’usinage et d’outillage
2
1 276 72 100 Machinistes et vérificateurs d’usinage et d’outillage 2 456 21 221 Spécialistes des systèmes opérationnels 1 947
20 012 Gestionnaires des systèmes informatiques 0 1 073 62 100 Spécialistes des ventes techniques – commerce de gros 2 445 11 100 Vérificateurs et comptables 1 923
72 205 Techniciens en installation de matériel de télécommunication et en services de câblodistribution 2 957 62 010 Superviseurs des ventes – commerce de détail 2 435 21 300 Ingénieurs civils 1 864
13 100 Agents d’administration 3 946 21 234 Développeurs et programmeurs Web 1 424 62 010 Superviseurs des ventes – commerce de détail 2 852
Autre   32 910 Autre   15 284 Autre   38 319
Total   65 977 Total   27 092 Total   62 642

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Définition des catégories FEER
FEER 0 : postes de gestion, p. ex. responsables de la publicité, du marketing et des relations publiques, ou directeurs financiers
FEER 1 : professions nécessitant généralement un diplôme universitaire, p. ex. conseillers financiers, ingénieurs en logiciel
FEER 2 : professions nécessitant généralement un diplôme d’études collégiales, y compris les professions nécessitant un apprentissage de 2 ans ou plus et les professions comportant des tâches de supervision
FEER 3 : professions nécessitant généralement un diplôme d’études collégiales, y compris les professions nécessitant un apprentissage de moins de 2 ans ou une formation en cours d’emploi de plus de 6 mois

Tableau 25 : Professions principales les plus courantes, au moment de l’invitation à présenter une demande – femmes, 2021-2023
Profession principale FEER Nbre 2021 Profession principale FEER Nbre 2022 Profession principale FEER Nbre 2023
62 020 Superviseurs des services alimentaires 2 7 921 21 231 Ingénieurs et concepteurs en logiciel 1 903 62 020 Superviseurs des services alimentaires 2 1945
13 200 Courtiers en douanes, courtiers maritimes et autres courtiers 3 4 268 62 020 Superviseurs des services alimentaires 2 874 13 110 Adjoints administratifs 3 1893
62 010 Superviseurs des ventes – commerce de détail 2 1924 13 200 Courtiers en douanes, courtiers maritimes et autres courtiers 3 706 21 231 Ingénieurs et concepteurs en logiciel 1 1776
13 100 Agents d’administration 3 1776 21 222 Spécialistes en informatique 1 639 21 232 Développeurs et programmeurs de logiciels 1 1 378
42 202 Éducateurs et aides-éducateurs 2 1580 11 202 Professionnels en publicité, en marketing et en relations publiques 1 637 11 202 Professionnels en publicité, en marketing et en relations publiques 1 1 326
60 030 Directeurs de la restauration et des services alimentaires 0 1578 13 100 Agents d’administration 3 555 11 100 Vérificateurs et comptables 1 1 167
63 200 Cuisiniers 3 1505 42 202 Éducateurs et aides-éducateurs 2 489 13 100 Agents d’administration 3 1 129
12 200 Techniciens en comptabilité et teneurs de livres 2 1 381 10 022 Directeurs de la publicité, du marketing et des relations publiques 0 485 31 110 Dentistes 1 1 042
21 231 Ingénieurs et concepteurs en logiciel 1 1 110 11 100 Vérificateurs et comptables 1 479 31 301 Infirmiers autorisés et infirmiers psychiatriques autorisés 1 1 014
22 221 Agents de soutien aux utilisateurs 2 1 051 21 230 Développeurs et programmeurs de systèmes informatiques 1 453 21 222 Spécialistes en informatique 1 948
11 202 Professionnels en publicité, en marketing et en relations publiques 1 944 11 201 Professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises 1 430 12 200 Techniciens en comptabilité et teneurs de livres 2 938
21 230 Développeurs et programmeurs de systèmes informatiques 1 887 12 200 Techniciens en comptabilité et teneurs de livres 2 423 42 202 Éducateurs et aides-éducateurs 2 929
60 020 Directeurs – commerce de détail et de gros 0 863 41 200 Professeurs et chargés de cours au niveau universitaire 1 402 21 223 Analystes de bases de données et administrateurs de données 1 865
21 222 Spécialistes en informatique 1 823 31 301 Infirmiers autorisés et infirmiers psychiatriques autorisés 1 386 31 102 Omnipraticiens et médecins en médecine familiale 1 850
63 102 Représentants des ventes financières 3 799 21 223 Analystes de bases de données et administrateurs de données 1 363 41 200 Professeurs et chargés de cours au niveau universitaire 1 702
Autre   20 036 Autre   11 222 Autre   29 710
Total   48 446 Total   19 446 Total   47 612

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Définition des catégories FEER
FEER 0 : postes de gestion, p. ex. responsables de la publicité, du marketing et des relations publiques, ou directeurs financiers
FEER 1 : professions nécessitant généralement un diplôme universitaire, p. ex. conseillers financiers, ingénieurs en logiciel
FEER 2 : professions nécessitant généralement un diplôme d’études collégiales, y compris les professions nécessitant un apprentissage de 2 ans ou plus et les professions comportant des tâches de supervision
FEER 3 : professions nécessitant généralement un diplôme d’études collégiales, y compris les professions nécessitant un apprentissage de moins de 2 ans ou une formation en cours d’emploi de plus de 6 mois

Le tableau 26 présente les professions les plus courantes chez les candidats invités à présenter une demande qui ont obtenu des points pour un emploi réservé. Les candidats les plus susceptibles d’avoir un emploi réservé restent les ingénieurs et les concepteurs en logiciel en 2022 et en 2023. Par ailleurs, les 15 professions les plus courantes en 2023 étaient davantage diversifiées entre les diverses catégories de FEER : on compte ainsi trois professions de catégorie FEER 0, cinq de catégorie FEER 1, deux de catégorie FEER 2 et quatre de catégories FEER 3.

Tableau 26 : Professions les plus courantes chez les candidats ayant obtenu des points pour un emploi réservé, au moment de l’invitation à présenter une demande – total, 2021-2023
Profession principale avec point d’emploi réservé attribué FEER Nbre 2021 Profession principale avec point d’emploi réservé attribué FEER Nbre 2022 Profession principale avec point d’emploi réservé attribué FEER Nbre 2023
62 020 Superviseurs des services alimentaires 2 2 698 21 231 Ingénieurs et concepteurs en logiciel 1 889 21 231 Ingénieurs et concepteurs en logiciel 1 2016
63 200 Cuisiniers 3 1770 21 230 Développeurs et programmeurs de systèmes informatiques 1 512 62 020 Superviseurs des services alimentaires 2 1477
21 230 Développeurs et programmeurs de systèmes informatiques 1 1 187 00012 Cadres supérieurs – services financiers, communications et autres services aux entreprises 0 457 21 232 Développeurs et programmeurs de logiciels 1 1 008
21 231 Ingénieurs et concepteurs en logiciel 1 1 111 21 222 Spécialistes en informatique 1 441 21 222 Spécialistes en informatique 1 956
21 222 Spécialistes en informatique 1 835 41 200 Professeurs et chargés de cours au niveau universitaire 1 407 00012 Cadres supérieurs – services financiers, communications et autres services aux entreprises 0 733
62 010 Superviseurs des ventes – commerce de détail 2 669 62 020 Superviseurs des services alimentaires 2 375 21 230 Développeurs et programmeurs de systèmes informatiques 1 666
20 012 Gestionnaires des systèmes informatiques 0 599 00015 Cadres supérieurs – construction, transport, production et services d’utilité publique 0 305 13 110 Adjoints administratifs 3 576
13 200 Courtiers en douanes, courtiers maritimes et autres courtiers 3 552 00014 Cadres supérieurs – commerce, radiotélédiffusion et autres services 0 206 20 012 Gestionnaires des systèmes informatiques 0 526
60 030 Directeurs de la restauration et des services alimentaires 0 454 20 012 Gestionnaires des systèmes informatiques 0 206 41 200 Professeurs et chargés de cours au niveau universitaire 1 526
42 202 Éducateurs et aides-éducateurs 2 375 13 100 Agents d’administration 3 150 00015 Cadres supérieurs – construction, transport, production et services d’utilité publique 0 476
13 100 Agents d’administration 3 364 63 200 Cuisiniers 3 150 13 100 Agents d’administration 3 430
41 200 Professeurs et chargés de cours au niveau universitaire 1 340 13 200 Courtiers en douanes, courtiers maritimes et autres courtiers 3 145 63 200 Cuisiniers 3 420
82 030 Entrepreneurs de services agricoles et surveillants d’exploitations agricoles 2 292 21 223 Analystes de bases de données et administrateurs de données 1 137 00014 Cadres supérieurs – commerce, radiotélédiffusion et autres services 0 350
62 200 Chefs 2 246 12 200 Techniciens en comptabilité et teneurs de livres 2 125 62 010 Superviseurs des ventes – commerce de détail 2 339
12 013 Superviseurs du personnel de coordination de la chaîne d’approvisionnement, du suivi et des horaires 2 235 52 120 Designers graphiques et illustrateurs 2 98 73 300 Conducteurs de camions de transport 3 334
Autre   6 746 Autre   2 747 Autre   7 048
Total   18 473 Total   7 350 Total   17 881

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Définition des catégories FEER
FEER 0 : postes de gestion, p. ex. responsables de la publicité, du marketing et des relations publiques, ou directeurs financiers
FEER 1 : professions nécessitant généralement un diplôme universitaire, p. ex. conseillers financiers, ingénieurs en logiciel
FEER 2 : professions nécessitant généralement un diplôme d’études collégiales, y compris les professions nécessitant un apprentissage de 2 ans ou plus et les professions comportant des tâches de supervision
FEER 3 : professions nécessitant généralement un diplôme d’études collégiales, y compris les professions nécessitant un apprentissage de moins de 2 ans ou une formation en cours d’emploi de plus de 6 mois

Les tableaux 27 et 28 présentent les professions les plus courantes chez les candidats qui ont obtenu des points pour un emploi réservé et qui ont reçu une IPD, ventilées selon le genre. Les professions les plus courantes chez les hommes invités (6) ayant obtenu des points pour un emploi réservé sont un peu plus souvent de catégorie FEER 1 par rapport à la situation observée chez leurs homologues féminins (5). La principale profession des femmes, celle de superviseur des services alimentaires, est restée inchangée entre 2021 et 2023. De même, la principale profession des hommes reste celle d’ingénieur et de concepteur en logiciel entre 2021 et 2023. Entre 2022 et 2023, les six professions les plus courantes ne sont pas restées les mêmes pour les hommes du fait d’un changement d’orientation vers un plus grand nombre de professions de catégories FEER 0, 1 et 2 par rapport à 2022, où les six professions les plus courantes ne comprenaient que des professions de catégories FEER 1 et FEER 0. Des changements modestes sont également intervenus dans les six professions les plus courantes des femmes entre 2022 et 2023 : les cadres supérieurs des services financiers, communications et autres services aux entreprises ont disparu des six professions les plus courantes et les agents administratifs ont rejoint les six professions les plus courantes en 2023. La proportion de candidats dans les professions de catégorie FEER 1 est également plus élevée, suivie par les professions de catégories FEER 3 et FEER 2.

Tableau 27 : Professions les plus courantes chez les candidats ayant obtenu des points pour un emploi réservé, au moment de l’invitation à présenter une demande – hommes, 2021-2023
Profession principale avec point attribué pour un emploi réservé FEER Nbre 2021 Profession principale avec attribué pour un emploi réservé FEER Nbre 2022 Profession principale avec attribué pour un emploi réservé FEER Nbre 2023
63200 Cuisiniers 3 1 282 21 231 Ingénieurs et concepteurs en logiciel 1 723 21 231 Ingénieurs et concepteurs en logiciel 1 1629
62020 Superviseurs des services alimentaires 2 1 119 21 230 Développeurs et programmeurs de systèmes informatiques 1 429 21 232 Développeurs et programmeurs de logiciels 1 788
21230 Développeurs et programmeurs de systèmes informatiques 1 1 042 00012 Cadres supérieurs – services financiers, communications et autres services aux entreprises 0 353 21 222 Spécialistes en informatique 1 730
21231 Ingénieurs et concepteurs en logiciel 1 977 21 222 Spécialistes en informatique 1 330 00012 Cadres supérieurs – services financiers, communications et autres services aux entreprises 0 585
21222 Spécialistes en informatique 1 715 41 200 Professeurs et chargés de cours au niveau universitaire 1 246 62 020 Superviseurs des services alimentaires 2 581
20012 Gestionnaires des systèmes informatiques 0 543 00015 Cadres supérieurs – construction, transport, production et services d’utilité publique 0 242 21 230 Développeurs et programmeurs de systèmes informatiques 1 518
62010 Superviseurs des ventes - commerce de détail 2 461 20 012 Gestionnaires des systèmes informatiques 0 162 20 012 Gestionnaires des systèmes informatiques 0 433
72310 Charpentiers-menuisiers 2 228 00014 Cadres supérieurs – commerce, radiotélédiffusion et autres services 0 148 00015 Cadres supérieurs – construction, transport, production et services d’utilité publique 0 356
82030 Entrepreneurs de services agricoles et surveillants d'exploitations agricoles 2 215 62 020 Superviseurs des services alimentaires 2 145 73 300 Conducteurs de camions de transport 3 325
13200 Courtiers en douanes, courtiers maritimes et autres courtiers 3 206 21 223 Analystes de bases de données et administrateurs de données 1 98 41 200 Professeurs et chargés de cours au niveau universitaire 1 292
41200 Professeurs et chargés de cours au niveau universitaire 1 202 63 200 Cuisiniers 3 87 63 200 Cuisiniers 3 268
00012 Cadres supérieurs - services financiers, communications et autres services aux entreprises 0 196 62 010 Superviseurs des ventes – commerce de détail 2 66 00014 Cadres supérieurs – commerce, radiotélédiffusion et autres services 0 226
12013 Superviseurs du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires 2 192 52 120 Designers graphiques et illustrateurs 2 57 62 010 Superviseurs des ventes – commerce de détail 2 210
60030 Directeurs de la restauration et des services alimentaires 0 187 31 100 Spécialistes en médecine clinique et de laboratoire 1 53 21 221 Spécialistes des systèmes opérationnels 1 174
13 100 Agents d’administration 3 140 21 234 Développeurs et programmeurs Web 1 52 13 100 Agents d’administration 3 170
Autre    4 434 Autre   1552 Autre   4 253
Total   12 139 Total   4 743 Total   11 538

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Définition des catégories FEER
FEER 0 : postes de gestion, p. ex. responsables de la publicité, du marketing et des relations publiques, ou directeurs financiers
FEER 1 : professions nécessitant généralement un diplôme universitaire, p. ex. conseillers financiers, ingénieurs en logiciel
FEER 2 : professions nécessitant généralement un diplôme d’études collégiales, y compris les professions nécessitant un apprentissage de 2 ans ou plus et les professions comportant des tâches de supervision
FEER 3 : professions nécessitant généralement un diplôme d’études collégiales, y compris les professions nécessitant un apprentissage de moins de 2 ans ou une formation en cours d’emploi de plus de 6 mois

Tableau 28 : Professions les plus courantes chez les candidats ayant obtenu des points pour un emploi réservé, au moment de l’IPD – femmes, 2021-2023
Profession principale avec point d’emploi réservé attribué FEER Nbre 2021 Profession principale avec point d’emploi réservé attribué FEER Nbre 2022 Profession principale avec point d’emploi réservé attribué FEER Nbre 2023
62 020 Superviseurs des services alimentaires 2 1615 62 020 Superviseurs des services alimentaires 2 230 62 020 Superviseurs des services alimentaires 2 896
63 200 Cuisiniers 3 588 21 231 Ingénieurs et concepteurs en logiciel 1 166 13 110 Adjoints administratifs 3 431
42 202 Éducateurs et aides-éducateurs 2 364 41 200 Professeurs et chargés de cours au niveau universitaire 1 161 21 231 Ingénieurs et concepteurs en logiciel 1 387
13 200 Courtiers en douanes, courtiers maritimes et autres courtiers 3 357 21 222 Spécialistes en informatique 1 111 13 100 Agents d’administration 3 260
60 030 Directeurs de la restauration et des services alimentaires 0 242 13 100 Agents d’administration 3 106 41 200 Professeurs et chargés de cours au niveau universitaire 1 233
13 100 Agents d’administration 3 224 00012 Cadres supérieurs – services financiers, communications et autres services aux entreprises 0 104 21 222 Spécialistes en informatique 1 226
62 010 Superviseurs des ventes – commerce de détail 2 213 13 200 Courtiers en douanes, courtiers maritimes et autres courtiers 3 104 21 232 Développeurs et programmeurs de logiciels 1 220
21 230 Développeurs et programmeurs de systèmes informatiques 1 145 21 230 Développeurs et programmeurs de systèmes informatiques 1 83 12 200 Techniciens en comptabilité et teneurs de livres 2 180
41 200 Professeurs et chargés de cours au niveau universitaire 1 143 12 200 Techniciens en comptabilité et teneurs de livres 2 81 63 200 Cuisiniers 3 152
21 222 Spécialistes en informatique 1 136 00015 Cadres supérieurs – construction, transport, production et services d’utilité publique 0 63 00012 Cadres supérieurs – services financiers, communications et autres services aux entreprises 0 148
12 200 Techniciens en comptabilité et teneurs de livres 2 121 63 200 Cuisiniers 3 63 21 230 Développeurs et programmeurs de systèmes informatiques 1 148
21 231 Ingénieurs et concepteurs en logiciel 1 112 00014 Cadres supérieurs – commerce, radiotélédiffusion et autres services 0 58 62 010 Superviseurs des ventes – commerce de détail 2 129
42 204 Travailleurs de la religion 2 92 11 201 Professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises 1 48 00014 Cadres supérieurs – commerce, radiotélédiffusion et autres services 0 124
63 202 Boulangers-pâtissiers 3 91 11 202 Professionnels en publicité, en marketing et en relations publiques 1 44 00015 Cadres supérieurs – construction, transport, production et services d’utilité publique 0 120
82 030 Entrepreneurs de services agricoles et surveillants d’exploitations agricoles 2 79 20 012 Gestionnaires des systèmes informatiques 0 44 60 030 Directeurs de la restauration et des services alimentaires 0 113
Autre   1811 Autre   1 141 Autre   2 574
Total   6 333 Total   2 607 Total   6 341

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Définition des catégories FEER
FEER 0 : postes de gestion, p. ex. responsables de la publicité, du marketing et des relations publiques, ou directeurs financiers
FEER 1 : professions nécessitant généralement un diplôme universitaire, p. ex. conseillers financiers, ingénieurs en logiciel
FEER 2 : professions nécessitant généralement un diplôme d’études collégiales, y compris les professions nécessitant un apprentissage de 2 ans ou plus et les professions comportant des tâches de supervision
FEER 3 : professions nécessitant généralement un diplôme d’études collégiales, y compris les professions nécessitant un apprentissage de moins de 2 ans ou une formation en cours d’emploi de plus de 6 mois

Selon le tableau 29, les trois pays de résidence les plus courants chez les candidats qui ont reçu une IPD ont légèrement changé de 2022 à 2023. Si le Canada demeure le principal pays de résidence chez des candidats qui reçoivent une IPD, la proportion d’IPD envoyées aux candidats de ce groupe est restée à peu près la même, à savoir 70 % (2023) contre 68 % (2022). Au cours de cette même période, la proportion de candidats invités qui ont indiqué l’Inde comme pays de résidence a légèrement diminué, passant de 8 % en 2022 à 7 % en 2023. Alors que le Nigeria figurait parmi les trois premiers pays de résidence les plus courants en 2022, le Cameroun a pris la relève en 2023.

Tableau 29 : Pays de résidence les plus courants chez les candidats ayant reçu une IPD – total, 2021-2023
Pays de résidence 2021 (Nbre) Pays de résidence 2022 (Nbre) Pays de résidence 2023 (Nbre)
Canada 102 946 Canada 31 666 Canada 76 791
Inde 3 728 Inde 3 725 Inde 7 394
Nigeria 1 392 Nigeria 1 706 République fédérale du Cameroun 3 828
États-Unis d’Amérique 867 République fédérale du Cameroun 1 059 Nigeria 3 822
République populaire de Chine 715 États-Unis d’Amérique 871 États-Unis d’Amérique 2 526
Émirats arabes unis 463 Maroc 785 Maroc 1 681
Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 387 Émirats arabes unis 670 Algérie 1 349
Pakistan 263 Liban 554 Pakistan 1 173
Maroc 231 Algérie 549 Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 1 157
Liban 199 Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 368 Émirats arabes unis 1 051
Autre 3 240 Autre 4 586 Autre 9 494
Total 114 431 Total 46 539 Total 110 266

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Comme le montrent les tableaux 30 et 31, les pays de résidence les plus courants ont varié légèrement chez les hommes et les femmes en 2022 comme en 2023. Alors que le Canada et l’Inde sont les deux pays de résidence les plus courants pour les deux sexes, le troisième pays le plus courant est le Cameroun pour les hommes et le Nigeria pour les femmes. En 2023, une proportion plus faible de femmes (63 %) que d’hommes (75 %) a indiqué le Canada comme pays de résidence.

Tableau 30 : Pays de résidence les plus courants chez les candidats ayant reçu une IPD – hommes, 2021-2023
Pays de résidence 2021 (Nbre) Pays de résidence 2022 (Nbre) Pays de résidence 2023 (Nbre)
Canada 59 788 Canada 19 634 Canada 46 758
Inde 2 111 Inde 1 974 Inde 3 440
Nigeria 599 Nigeria 684 République fédérale du Cameroun 1 787
États-Unis d’Amérique 584 États-Unis d’Amérique 519 États-Unis d’Amérique 1 431
République populaire de Chine 288 République fédérale du Cameroun 478 Nigeria 1 385
Émirats arabes unis 247 Maroc 368 Maroc 832
Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 225 Émirats arabes unis 329 Algérie 637
Pakistan 167 Algérie 240 Pakistan 568
Maroc 120 Pakistan 202 Émirats arabes unis 528
Australie 106 France 200 Royaume-Uni et territoires d’outre- mer 517
Autre 1 742 Autre 2 464 Autre 4 759
Total 65 977 Total 27 092 Total 62 642

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Tableau 31 : Pays de résidence les plus courants chez les candidats ayant reçu une IPD – femmes, 2021-2023
Pays de résidence 2021 (Nbre) Pays de résidence 2022 (Nbre) Pays de résidence 2023 (Nbre)
Canada 43 150 Canada 12 032 Canada 30 025
Inde 1 617 Inde 1 751 Inde 3 953
Nigeria 793 Nigeria 1 022 Nigeria 2 436
République populaire de Chine 427 République fédérale du Cameroun 581 République fédérale du Cameroun 2 041
États-Unis d’Amérique 283 Maroc 417 États-Unis d’Amérique 1 095
Émirats arabes unis 216 Liban 359 Maroc 849
Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 162 États-Unis d’Amérique 352 Algérie 712
Liban 127 Émirats arabes unis 341 Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 640
Maroc 111 Algérie 309 Pakistan 605
Pakistan 96 Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 196 Émirats arabes unis 523
Autre 1 464 Autre 2 086 Autre 4 733
Total 48 446 Total 19 446 Total 47 612

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement

Comme on peut le voir au tableau 32, les cinq pays de citoyenneté les plus courants des candidats ayant reçu une IPD sont restés les mêmes en 2022 et en 2023. Si l’Inde reste le pays de citoyenneté le plus courant avec une marge importante, cette marge a légèrement augmenté en 2023 (47 %) par rapport à 2022 (44 %). L’Inde et la République populaire de Chine figurent au nombre des trois pays de citoyenneté les plus courants depuis 2021. 

Entre 2022 et 2023, des changements importants se sont produits dans le classement des dix pays de citoyenneté les plus courants chez les candidats ayant reçu une IPD.

Ainsi, les Philippines sont passées de la neuvième à la sixième place des pays de citoyenneté les plus courants;

La France, qui figurait parmi ces dix pays en 2022, n’en font plus partie en 2023,

Le Brésil et l’Algérie ont fait leur entrée dans ce classement en 2023;

Le Maroc est passé de la septième à la huitième place des pays de citoyenneté les plus courants entre 2022 et 2023 et

le Pakistan est passé de la dixième à la septième place des pays de citoyenneté les plus courants entre 2022 et 2023.

Par ailleurs, la proportion de candidats citoyens de pays ne figurant pas parmi les dix pays de citoyenneté les plus courants (c.-à-d. la rubrique « Autre » du tableau 32) est passée de 28 % en 2022 à 25 % en 2023.

Tableau 32 : Pays de citoyenneté les plus courants chez les candidats ayant reçu une IPD – total, 2021-2023
Pays de citoyenneté 2021 (Nbre) Pays de citoyenneté 2022 (Nbre) Pays de citoyenneté 2023 (Nbre)
Inde 65 567 Inde 20 801 Inde 52 106
République populaire de Chine 9 590 Nigeria 2 917 Nigeria 7 263
République de Corée 3 131 République populaire de Chine 2 461 République populaire de Chine 5 854
Nigeria 3 126 République fédérale du Cameroun 1 218 République fédérale du Cameroun 4 335
Brésil 2 880 Iran 1 214 Iran 2 693
Philippines 2 428 France 1 081 Philippines 2 593
Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 2 306 Maroc 974 Pakistan 2 565
Iran 1 701 États-Unis d’Amérique 960 Maroc 2 049
République socialiste du Viet Nam 1 514 Philippines 934 Brésil 1 777
République d’Irlande 1 351 Pakistan 922 Algérie 1 592
Autre 20 837 Autre 13 057 Autre 27 439
Total 114 431 Total 46 539 Total 110 266

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Les tableaux 33 et 34 présentent une ventilation selon le genre des pays de citoyenneté les plus courants chez les candidats ayant reçu une IPD. Ils révèlent que l’Inde, la République populaire de Chine et le Nigeria sont les pays de citoyenneté les plus courants à la fois chez les hommes et les femmes qui ont été invités à présenter une demande de résidence permanente en 2023. Les hommes de citoyenneté indienne (52 %) continuent de recevoir une plus grande proportion d’IPD que leurs compatriotes féminines (41 %). Les femmes de citoyenneté chinoise (6 %) et nigériane (9 %) ont reçu une proportion légèrement supérieure d’IPD que les hommes ayant la citoyenneté chinoise (4 %) et nigériane (5 %). Les dix pays de citoyenneté les plus courants ne sont pas tous les mêmes pour les hommes et pour les femmes en 2022. Par exemple, le Brésil et le Royaume-Uni et ses territoires d’outre-mer figurent dans la liste des 10 pays les plus courants chez les hommes, mais sont absents du classement chez les femmes; inversement, l’Algérie et la France sont parmi les 10 pays les plus courants chez les femmes, mais pas chez les hommes.

Tableau 33 : Pays de citoyenneté les plus courants chez les candidats ayant reçu une IPD – hommes, 2021-2023
Pays de citoyenneté 2021 (Nbre) Pays de citoyenneté 2022 (Nbre) Pays de citoyenneté 2023 (Nbre)
Inde 39 991 Inde 13 349 Inde 32 441
République populaire de Chine 4 237 Nigeria 1 278 Nigeria 2 979
Brésil 1 753 République populaire de Chine 1 222 République populaire de Chine 2 806
Nigeria 1 560 Iran 716 République fédérale du Cameroun 2 093
Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 1 437 Pakistan 631 Pakistan 1 596
République de Corée 1 339 France 565 Iran 1 443
Iran 1 030 République fédérale du Cameroun 562 Brésil 1 094
Philippines 1 014 Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 547 Philippines 1 057
Pakistan 883 Brésil 543 Maroc 1 045
République d’Irlande 798 États-Unis d’Amérique 536 Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 927
Autre 11 935 Autre 7 143 Autre 15 161
Total 65 977 Total 27 092 Total 62 642

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Tableau 34 : Pays de citoyenneté les plus courants chez les candidats ayant reçu une IPD – femmes, 2021-2023
Pays de citoyenneté 2021 (Nbre) Pays de citoyenneté 2022 (Nbre) Pays de citoyenneté 2023 (Nbre)
Inde 25 575 Inde 7 452 Inde 19 661
République populaire de Chine 5 351 Nigeria 1 639 Nigeria 4 282
République de Corée 1 792 République populaire de Chine 1 239 République populaire de Chine 3 048
Nigeria 1 566 République fédérale du Cameroun 656 République fédérale du Cameroun 2 242
Philippines 1 414 Philippines 540 Philippines 1 534
Brésil 1 127 France 515 Iran 1 249
Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 869 Liban 507 Maroc 1 004
République socialiste du Viet Nam 847 Iran 498 Pakistan 969
Iran 671 Maroc 498 Algérie 820
République d’Irlande 553 États-Unis d’Amérique 424 France 736
Autre 8 681 Autre 5 478 Autre 12 067
Total 48 446 Total 19 446 Total 47 612

Source : MBR_FACT_EE_ITA en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Personnes admissibles aux catégories de sélection axées sur les catégories parmi les profils admissibles soumis à Entrée express

Comme le montre la figure 2, 343 875 profils admissibles ont été soumis à Entrée express en 2023. 

Les tableaux 35 et 36 présentent le nombre et le pourcentage de profils admissibles soumis par les candidats qui satisfont aux critères de SAC, selon le genre et l’âge. Comme le montre le tableau 25, 134 918 personnes, soit 39 % de l’ensemble des profils admissibles soumis, répondaient aux critères de SAC. Parmi les profils admissibles soumis à Entrée express, 23 % ont été retenus pour la catégorie (ensemble) des professions en STIM, 6 % pour la catégorie (ensemble) de maîtrise du français, environ 6 % pour la catégorie (ensemble) des professions de la santé, 2 % pour la catégorie (ensemble) des métiers des transports et la catégorie (ensemble) des métiers spécialisés et environ 0,5 % pour la catégorie (ensemble) des métiers de l’agriculture. 

Alors que la proportion d’hommes (50 %) et de femmes (50 %) qui se qualifiaient pour la maîtrise du français était la même, il y avait plus d’hommes qui se qualifiaient pour la catégorie (ensemble) des métiers de l’agriculture (61 % pour les hommes et 39 % pour les femmes), la catégorie (ensemble) des professions en STIM (68 % pour les hommes et 32 % pour les femmes), la catégorie (ensemble) des métiers spécialisés (88 % pour les hommes et 12 % pour les femmes) et la catégorie (ensemble) des métiers des transports (92 % pour les hommes et 8 % pour les femmes). Par ailleurs, les femmes sont plus nombreuses à satisfaire aux conditions requises pour la catégorie (ensemble) des professions de la santé, puisque 74 % d’entre elles répondent aux critères de la catégorie (ensemble) des professions de la santé, contre 26 % des hommes.

Tableau 35 : Nombre et pourcentage de profils admissibles soumis par des candidats qui satisfont aux critères de la SAC, selon le genre, 2023
2023
Catégorie de la SAC Nbre d’hommes % d’hommes Nbre de femmes % de femmes Total
SAC – Agriculture 968 61 % 629 39 % 1 597
SAC – Francophone 10 479 50 % 10 408 50 % 20 888
SAC Santé 4 976 26 % 14 331 74 % 19 310
SAC – STIM 53 540 68 % 24 893 32 % 78 448
SAC Métiers 6 449 88 % 840 12 % 7 289
SAC – Transport 6 829 92 % 555 8 % 7 386
Total 183 925 53 % 159 883 46 % 343 875

Source : MBR_FACT_EE_MAIN_CBS en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.
Les totaux incluent les profils indiquant « autre genre ».

Comme le montre le tableau 36, pour toutes les catégories (ensemble), à l’exception de la catégorie (ensemble) de la maîtrise du français, la proportion la plus élevée d’admissibilité à la catégorie (ensemble) parmi les profils admissibles a été observée chez les personnes âgées de 20 à 29 ans, suivies par celles âgées de 30 à 34 ans. Pour la catégorie (ensemble) de la maîtrise du français, la part des groupes d’âge est assez semblable : 32 % ont entre 30 et 34 ans, 30 % entre 20 et 29 ans et 25 % entre 35 et 39 ans.

Tableau 36 : Profils admissibles soumis par les candidats qui satisfont aux critères de la SAC, selon le groupe d’âge, 2023
2023
Groupe d’âge SAC – Agriculture SAC – Francophone SAC – Santé SAC – STIM SAC – Métiers spécialisés SAC – Transport
Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre %
<20     4 <1 % 6 <1 % 1 <1 % 2 <1 %    
20-29 718 45 % 6 247 30 % 7 885 41 % 33 661 43 % 5 172 71 % 5 098 69 %
30-34 410 26 % 6 770 32 % 6 157 32 % 24 269 31 % 1 070 15 % 1 155 16 %
35-39 283 18 % 5 151 25 % 3 633 19 % 13 668 17 % 564 8 % 627 8 %
40-44 120 8 % 1 999 10 % 1 178 6 % 5 447 7 % 273 4 % 304 4 %
45+ 66 4 % 717 3 % 448 2 % 1 388 2 % 194 3 % 192 3 %
Non précisé         3 <1 % 14 <1 % 14 <1 % 10 <1 %
Total 1 597 100% 20 888 100% 19 310 100% 78 448 100% 7 289 100% 7 386 100%

Source : MBR_FACT_EE_MAIN_CBS en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Personnes dans le bassin qui satisfait aux conditions requises pour la sélection axée sur les catégories au titre d’Entrée express

Les tableaux 37 et 38 présentent le nombre et le pourcentage de candidats du bassin qui se sont qualifiés pour les critères de la SAC. Comme le montre le tableau 37, au total, 210 859 candidats se sont qualifiés pour les critères de la SAC. Par rapport aux femmes, la proportion de candidats masculins dans le bassin était plus élevée pour la catégorie (ensemble) des professions en STIM (27 % pour les hommes et 15 % pour les femmes), la catégorie (ensemble) des métiers spécialisés (3 % pour les hommes et 1 % pour les femmes) et la catégorie (ensemble) des transports (4 % pour les hommes et <1 % pour les femmes). En revanche, les femmes étaient plus nombreuses à se qualifier pour la catégorie (ensemble) de maîtrise du français (4 % pour les femmes et 3 % pour les hommes) et pour la catégorie (ensemble) des professions de la santé (7 % pour les femmes et 2 % pour les hommes). Même si le nombre d’hommes qualifiés pour la catégorie (ensemble) des professions de l’agriculture soit plus élevé, la proportion (<1 %) est la même pour les deux sexes.

Tableau 37 : Nombre et pourcentage de candidats dans le bassin qui satisfont aux critères de la SAC, selon le genre, en date du 8 janvier 2024
Catégorie de la SAC Hommes Femmes
Nbre % Nbre %
SAC – Agriculture 419 <1 % 296 <1 %
SAC – Francophone 3 722 3 % 3 526 4 %
SAC – Santé 2 467 2 % 7 296 7 %
SAC – STIM 30 367 27 % 14 822 15 %
SAC – Métiers spécialisés 3 496 3 % 549 1 %
SAC – Transport 4 245 4 % 298 <1 %
Tous les candidats du bassinTableauNote * 110 441   100 418  

Source : MBR_FACT_EE_MAIN_CBS en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

En ce qui concerne les groupes d’âge, pour toutes les catégories (ensembles), à l’exception de la catégorie (ensemble) de la maîtrise du français, la proportion la plus élevée d’admissibilité à la catégorie (ensemble) parmi les profils admissibles a été observée chez les personnes âgées de 20 à 29 ans, suivies par celles âgées de 30 à 34 ans. Pour la catégorie (ensemble) des professions en STIM, la part des groupes d’âge est assez semblable, puisque 35 % des personnes étaient âgées de 20 à 29 ans et 34 % de 30 à 34 ans. Une situation semblable a été observée dans la catégorie (ensemble) des professions de l’agriculture, où 32 % des personnes étaient âgées de 20 à 29 ans et 28 % de 30 à 34 ans, et dans la catégorie (ensemble) des professions de la santé, où 35 % des personnes étaient âgées de 20 à 29 ans et 32 % de 30 à 34 ans. En revanche, les catégories (ensembles) des métiers spécialisés et des transports présentaient des différences importantes dans les proportions entre les groupes d’âge. En effet, 69 % des candidats du bassin qui se sont qualifiés pour la catégorie (ensemble) des métiers spécialisés étaient âgés de 20 à 29 ans et 15 % de 30 à 34 ans. Une proportion semblable a été observée pour la catégorie (ensemble) des transports : 67 % des candidats étaient âgés de 20 à 29 ans et 15 % de 30 à 34 ans. Enfin, pour la catégorie (ensemble) de maîtrise du français, la plus grande proportion de candidats dans le bassin était âgée de 30 à 34 ans (30 %), suivie par ceux âgés de 35 à 39 ans (29 %).

Tableau 38 : Candidats dans le bassin qui satisfont aux critères de la SAC, selon le groupe d’âge, en date du 8 janvier 2024
2023
Groupe d’âge SAC – Agriculture SAC – Francophones SAC – Santé SAC – STIM SAC – Métiers spécialisés SAC – Transport
Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre %
<20     3 <1 %     1 <1 %        
20-29 230 32 % 1 720 24 % 3 436 35 % 16 039 35 % 2 782 69 % 3 058 67 %
30-34 197 28 % 2 151 30 % 3 135 32 % 15 361 34 % 593 15 % 661 15 %
35-39 177 25 % 2 112 29 % 2 124 22 % 8 706 19 % 310 8 % 422 9 %
40-44 71 10 % 927 13 % 762 8 % 3 950 9 % 204 5 % 245 5 %
45+ 40 6 % 336 5 % 307 3 % 1 137 3 % 152 4 % 158 3 %
Non précisé             1 <1 % 4 <1 %    
Total 715 100 % 7 249 100 % 9 764 100 % 45 195 100 % 4 045 100 % 4 544 100 %

Source : MBR_FACT_EE_MAIN_CBS en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Candidats invités à présenter une demande de résidence permanente au titre de la sélection axée sur les catégories (ensembles) dans le cadre d’Entrée express

Comme on l’a déjà mentionné (tableau 10), au total, 25 870 candidats ont été invités à présenter une demande de résidence permanente dans le cadre des rondes de sélection axée les catégories (ensembles) en 2023. Parmi ceux qui ont reçu une IPD, à l’exception de la catégorie (ensemble) de maîtrise du français, la majorité des candidats étaient âgés de 20 à 29 ans, suivis par le groupe d’âge des 30 à 34 ans (tableau 39), toutes catégories (ensembles) confondues. Pour la catégorie (ensemble) de maîtrise du français, c’est l’inverse, puisque 34 % des candidats étaient âgés de 30 à 34 ans et 32 % de 20 à 29 ans.

Tableau 39 : IPD envoyées aux candidats qui se qualifient dans les catégories (ensembles) de la SAC, selon le groupe d’âge, 2023
2023
Groupe d’âge SAC – Agriculture SAC – Francophones SAC – Santé SAC – STIM SAC – Métiers spécialisés SAC – Transport
Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre %
<20     1 <1 %                
20-29 634 52 % 5 111 32 % 4 827 47 % 16 972 53 % 3 043 74 % 1 666 68 %
30-34 326 27 % 5 429 34 % 3 387 33 % 8 929 28 % 659 16 % 542 22 %
35-39 179 15 % 3 528 22 % 1 421 14 % 4 325 13 % 256 6 % 189 8 %
40-44 57 5 % 1 293 8 % 378 4 % 1 511 5 % 87 2 % 44 2 %
45+ 20 2 % 450 3 % 172 2 % 373 1 % 46 1 % 25 1 %
Non précisé             1 <1 %        
Total 1 216 100 % 15 812 100 % 10 185 100 % 32 111 100 % 4 091 100 % 2 466 100 %

Source : MBR_FACT_EE_ITA_CBS en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.
Les données incluent le PCP

Comme le montre le tableau 40, une plus grande proportion de candidats masculins que féminins ont reçu une IPD pour la catégorie (ensemble) des professions en STIM (36 % pour les hommes et 20 % pour les femmes), la catégorie (ensemble) des métiers spécialisés (6 % pour les hommes et 1 % pour les femmes) et la catégorie (ensemble) des transports (3 % pour les hommes et 1 % pour les femmes). En revanche, les femmes ont reçu une proportion plus élevée d’IPD que les hommes dans la catégorie (ensemble) des professions de la santé (4 % pour les hommes et 16 % pour les femmes). Alors que les deux genres ont reçu une proportion égale d’IPD pour la catégorie (ensemble) des professions de l’agriculture (1 %), les femmes ont reçu une proportion légèrement plus élevée d’IPD pour la catégorie (ensemble) de maîtrise du français (12 % pour les hommes et 17 % pour les femmes).

Tableau 40 : Nombre et pourcentage d’IPD envoyées à des candidats qui satisfont aux conditions des catégories (ensembles) de la SAC, selon le genre, 2023
2023
Catégorie (ensemble) de la SAC Hommes Femmes
Nbre % Nbre %
SAC – Agriculture 732 1 % 484 1 %
SAC – Francophone 7 712 12 % 8 100 17 %
SAC – Santé 2 665 4 % 7 518 16 %
SAC – STIM 22 427 36 % 9 679 20 %
SAC - Métiers spécialisés 3 642 6 % 448 1 %
SAC – Transport 2 141 3 % 324 1 %
Total (SAC+autres rondes)TableauNote * 62 642   47 612  

Source : MBR_FACT_EE_ITA_CBS en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Le tableau 41 montre le nombre d’IPD envoyées aux candidats par programme qui se qualifient pour les catégories (ensembles) de la SAC en 2023, mais qui n’ont pas nécessairement été invités lors d’une ronde d’invitation de la SAC. Par exemple, les candidats du PCP ne recevront pas d’invitation de la SAC, car ces invitations s’adressent uniquement aux candidats admissibles qui n’ont pas été désignés par une province ou un territoire. Pour la catégorie (ensemble) des professions de l’agriculture et de l’agroalimentaire, une grande partie des candidats ont reçu une IPD au titre du PTQF (48 %), suivi par la CEC (41 %), le PCP (10 %) et le PTMSF (<1 %). Une tendance semblable a également été observée pour la maîtrise français puisqu’une grande partie des candidats a reçu une IPD au titre du PTQF (83 %), suivi par le CEC (11 %), le PCP (5 %) et le PTMSF (1 %), et pour la catégorie (ensemble) des professions de la santé, une grande partie des candidats a reçu une IPD par l’entremise du PTQF (46 %), suivi par le CEC (34 %) et le PCP (20 %). En revanche, les catégories (ensembles) des professions en STIM, métiers spécialisés et métiers des transports comptent une part importante de candidats ayant reçu des IPD par l’entremise de la CEC. Pour la catégorie (ensemble) des professions en STIM, 54 % des IPD ont été envoyées à des candidats qualifiés pour la CEC, 25 % pour le PCP et 22 % pour le PTQF. Pour la catégorie (ensemble) des professions des transports, une grande partie des candidats ont reçu des IPD au titre de la CEC (61 %), suivie par le PTQF (21 %), le PCP (18 %) et le PTMSF (<1 %). Enfin, une tendance semblable a été observée pour la catégorie (ensemble) des métiers spécialisés : 62 % des candidats ont reçu une IPD par l’entremise de la CEC, suivie par le PCP (30 %), le PTQF (8 %) et le PTMSF (1 %).

Tableau 41 : Nombre d’IPD envoyées aux candidats par programme qui se qualifient pour les catégories (ensembles) de la SAC, 2023
2023
Programme SAC – Agriculture SAC – Francophone SAC – Santé SAC – STIM SAC – Métiers spécialisés SAC – Transport
Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre %
Catégorie de l’expérience canadienne 503 41% 1 816 11% 3 466 34% 17 196 54% 2 525 62% 1 512 61%
Programme des candidats des provinces (et des territoires) 124 10% 868 5% 1 998 20% 7 986 25% 1 235 30% 433 18%
Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) 588 48% 13 123 83% 4 721 46% 6 929 22% 329 8% 520 21%
Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral) 1 <1% 5 <1%         2 <1% 1 <1%
Total 1 216 100% 15 812 100% 10 185 100% 32 111 100% 4 091 100% 2 466 100%

Source : MBR_FACT_EE_ITA_CBS en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Du 28 juin 2023, date du lancement de la première sélection axée sur les catégories (ensembles), au 31 décembre 2023, 51 218 IPD ont été envoyées dans le cadre de la sélection axée sur les catégories (ensembles), de la sélection générale et de la sélection du PCP. De ce nombre, 25 870 IPD ont été envoyées à des candidats qualifiés des catégories (ensembles) de la SAC, 23 800 IPD ont été envoyées à des candidats ayant participé aux rondes générales et 1 548 IPD ont été envoyées à des candidats ayant participé aux rondes du PCP (tableau 42). Si on considère l’ensemble de l’année 2023 (tableau 42a), 110 226 IPD ont été envoyées dans le cadre de 42 rondes du PTQF, générales, de la SAC et du PCP. En 2023, une part importante des IPD a été envoyée dans le cadre de rondes générales (70 %), suivies par les rondes de la SAC (23 %).

Tableau 42 : IPD envoyées aux candidats qui satisfont aux critères des catégories (ensembles) de la SAC et de la ronde générale, y compris le PCP, du 28 juin au 31 décembre 2023
SAC et autre type de ronde Nbre de rondes 28 juin au 31 déc. 2023
SAC – Professions de la santé 3 5 600
SAC – STIM 2 6 400
SAC – Francophones 6 8 700
SAC – Agriculture 2 1 000
SAC – Métiers spécialisés 2 2 500
SAC – Transport 2 1 670
Total de rondes de la SAC 17 25 870
Générale 9 23 800
PCP 1 1 548
Total général 27 51 218

Source : MBR_FACT_EE_ITA_CBS en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Tableau 42a : IPD envoyées aux candidats qui satisfont aux critères des catégories (ensembles) de la SAC et de la ronde générale, y compris le PCP, 2023
SAC et autre type de ronde Nbre de rondes 2023
PTQF 1 3 300
Générale 19 76 700
PCP 5 4 396
SAC – Professions de la santé 3 5 600
SAC – STIM 2 6 400
SAC – Francophones 6 8 700
SAC – Agriculture 2 1 000
SAC – Métiers spécialisés 2 2 500
SAC – Transport 2 1 670
Total 42 110 266

Source : MBR_FACT_EE_ITA_CBS en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Le tableau 43 présente les objectifs en matière d’IPD de 2023 du Ministère pour la SAC et les progrès réalisés par rapport à ces objectifs, ainsi que le total moyen des points du SCG pour les rondes de l’IPD de la SAC. Les candidats contribuent à un objectif par catégorie (ensemble) tant qu’ils satisfont aux critères de la catégorie (ensemble), quel que soit le type de ronde auquel ils ont été invités à présenter leur demande de résidence permanente. Certains candidats peuvent se qualifier pour plus d’une catégorie (ensemble) s’ils satisfont aux critères de chacune d’entre elles. En outre, les chiffres des IPD du PCP ne sont pas non plus pris en compte dans les objectifs de la SAC.

En 2023, le total moyen des points du SCG pour les rondes de l’IPD de la SAC se situait entre 427 et 498. En outre, le Ministère avait des objectifs différents pour chaque catégorie, à savoir de 28 à 31 % pour les professions en STIM, de 11 à 15 % pour la maîtrise du français, de 9 à 13 % pour les professions de la santé, de 2 à 4 % pour les métiers spécialisés et de 1 à 2 % pour les professions de l’agriculture et de l’agroalimentaire ainsi que pour les métiers des transports. Comme le montre le tableau, le ministère a atteint ses objectifs en matière d’IPD pour 2023 pour chaque catégorie (ensemble) et a même dépassé son objectif pour la catégorie (ensemble) de maîtrise du français.

Tableau 43 : Nombre total moyen de points du SCR pour les rondes d’IPD de la SAC et progrès par rapport aux objectifs, 2023
Catégorie de la SAC Moyenne du total de points du SCR IPD cumulatives % des IPD Objectif de 2023
SAC – Agriculture 427 1 092 1 % 1%-2 %
SAC – Francophones 476 14 944 18 % 11%-15 %
SAC – Professions de la santé 474 8 187 10 % 9%-12 %
SAC – STIM 498 24 125 29 % 28%-31 %
SAC – Métiers spécialisés 447 2 856 3 % 3%-4 %
SAC – Transport 468 2 033 2 % 1%-2 %
Total de la SAC   53 237TableauNote *    

Source : MBR_FACT_EE_ITA_CBS en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Comme le montre le tableau 44, les dix pays de citoyenneté les plus courants varient d’une catégorie (ensemble) à l’autre. Toutefois, l’Inde était le pays de citoyenneté le plus courant, avec une marge importante pour toutes les catégories (ensembles), sauf pour les épreuves de maîtrise du français, où le Cameroun était le pays de citoyenneté le plus courant. Le Nigeria est resté parmi les trois premiers pays de citoyenneté les plus courants pour cinq catégories (ensembles), à l’exception de la catégorie (ensemble) de maîtrise du français. Pour la catégorie (ensemble) des métiers de l’agriculture et de l’agroalimentaire, les trois premiers pays de citoyenneté étaient l’Inde (39 %), le Nigeria (32 %) et la République populaire de Chine (3 %). De même, ces trois pays figurent parmi les trois premiers pays de citoyenneté (Inde : 54 %, République populaire de Chine : 8 %, Nigeria : 5 %) pour la catégorie (ensemble) des professions en STIM. En ce qui concerne la maîtrise du français, les dix pays de citoyenneté les plus courants sont représentés par des pays où le français est couramment utilisé. Les trois pays de citoyenneté les plus courants dans cette catégorie (ensemble) sont le Cameroun (27 %), le Maroc (13 %) et l’Algérie (10 %). Dans la catégorie (ensemble) des professions de la santé et des métiers spécialisés, les trois principaux pays de citoyenneté sont l’Inde, les Philippines et le Nigeria. Dans la catégorie (ensemble) des métiers spécialisés, l’Inde est le pays de citoyenneté le plus courant, avec une marge importante (74 %), suivie des Philippines (3 %) et du Nigeria (2 %). Dans la catégorie (ensemble) des professions de la santé, le pays de citoyenneté le plus courant est l’Inde (39 %), suivi du Nigeria (12 %) et des Philippines (6 %). Enfin, les trois pays de citoyenneté les plus courants dans la catégorie (ensemble) des transports sont l’Inde (71 %), le Nigeria (7 %) et le Pakistan (2 %).

Tableau 44 : IPD envoyées aux candidats par les 10 pays de citoyenneté les plus courants qui satisfont aux critères de la SAC, 2023
10 PC les plus courants SAC – Agriculture 10 PC les plus courants SAC – Francophones 10 PC les plus courants SAC – Santé
Nbre % Nbre % Nbre %
Inde 473 39 % République fédérale du Cameroun 4 229 27 % Inde 3 956 39 %
Nigeria 391 32 % Maroc 1 993 13 % Nigeria 1 236 12 %
République populaire de Chine 32 3 % Algérie 1 568 10 % Philippines 602 6 %
République fédérale du Cameroun 29 2 % France 1 462 9 % Pakistan 484 5 %
Iran 27 2 % Maurice 755 5 % République fédérale du Cameroun 376 4 %
Philippines 24 2 % Nigeria 663 4 % Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 252 2 %
Pakistan 21 2 % Liban 638 4 % Iran 240 2 %
Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 20 2 % Tunisie 574 4 % République populaire de Chine 229 2 %
Brésil 16 1 % République de Côte d’Ivoire 508 3 % États-Unis d’Amérique 212 2 %
Canada 16 1 % Inde 293 2 % Algérie 158 2 %
Autre 167 14 % Autre 3 129 20 % Autre 2 440 24 %
Total 1 216 100 % Total 15 812 100 % Total 10 185 100 %
Tableau 44 : IPD envoyées aux candidats par les 10 pays de citoyenneté les plus courants qui satisfont aux critères de la SAC, 2023
10 PC les plus courants SAC – STIM 10 PC les plus courants SAC – Métiers spécialisés 10 PC les plus courants SAC – Transport
Nbre % Nbre % Nbre %
Inde 17 387 54 % Inde 3 010 74 % Inde 1 753 71 %
République populaire de Chine 2 551 8 % Philippines 115 3 % Nigeria 166 7 %
Nigeria 1 648 5 % Nigeria 89 2 % Pakistan 51 2 %
Iran 901 3 % Iran 73 2 % Canada 31 1 %
Pakistan 758 2 % République populaire de Chine 61 1 % Ukraine 27 1 %
République fédérale du Cameroun 651 2 % Brésil 60 1 % République populaire de Chine 26 1 %
Brésil 538 2 % Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 60 1 % Iran 24 1 %
Philippines 373 1 % République d’Irlande 54 1 % Brésil 23 1 %
Bangladesh 344 1 % République fédérale du Cameroun 49 1 % Maroc 22 1 %
Maroc 335 1 % Mexique 47 1 % Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 20 1 %
Autre 6 625 21 % Autre 473 12 % Autre 323 13 %
Total 32 111 100 % Total 4 091 100 % Total 2 466 100 %

Source : MBR_FACT_EE_ITA_CBS en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.
Les données incluent le PCP

Comme le montre le tableau 45, les dix pays de résidence les plus courants varient d’une catégorie (ensemble) à l’autre. Néanmoins, le Canada était le pays de résidence le plus courant, avec une marge importante pour toutes les catégories (ensembles), sauf pour les épreuves de maîtrise du français, où le Cameroun était le pays de résidence le plus courant. L’Inde est restée parmi les trois premiers pays de citoyenneté les plus courants pour cinq catégories (ensembles), à l’exception de la catégorie (ensemble) de maîtrise du français. Pour les catégories (ensemble) des métiers de l’agriculture et de l’agroalimentaire, des métiers spécialisés, des professions de la santé et des métiers des transports, les trois pays de résidence les plus courants sont le Canada, le Nigeria et l’Inde, même les pourcentages varient pour chaque catégorie (ensemble). Dans la catégorie (ensemble) de la maîtrise du français, les trois pays de résidence les plus courants étaient le Cameroun (24 %), le Canada (16 %) et le Maroc (11 %). Les trois pays de résidence les plus courants étaient le Canada (75 %), l’Inde (6 %) et les États-Unis d’Amérique (5 %) pour la catégorie (ensemble) des professions en STIM.

Tableau 45 : IPD envoyées aux candidats par les 10 pays de résidence les plus courants qui satisfont aux critères de la SAC 2023
10 PR les plus courants SAC – Agriculture 10 PR les plus courants SAC – Francophones 10 PR les plus courants SAC – Santé
Nbre % Nbre % Nbre %
Canada 673 55 % République fédérale du Cameroun 3 788 24 % Canada 4 911 48 %
Nigeria 337 28 % Canada 2 574 16 % Inde 1 495 15 %
Inde 65 5 % Maroc 1 673 11 % Nigeria 640 6 %
République fédérale du Cameroun 26 2 % Algérie 1 343 8 % Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 403 4 %
Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 25 2 % Maurice 646 4 % Pakistan 372 4 %
Pakistan 15 1 % France 551 3 % République fédérale du Cameroun 329 3 %
Iran 15 1 % Nigeria 538 3 % États-Unis d’Amérique 234 2 %
Australie 6 0 % République de Côte d’Ivoire 456 3 % Émirats arabes unis 194 2 %
Ghana 5 0 % Tunisie 416 3 % Algérie 147 1 %
Burkina Faso 4 0 % Liban 402 3 % Iran 121 1 %
Autre 45 4 % Autre 3 425 22 % Autre 1 339 13 %
Total 1 216 100 % Total 15 812 100 % Total 10 185 100 %
Tableau 45 : IPD envoyées aux candidats par les 10 pays de résidence les plus courants qui satisfont aux critères de la SAC  2023
10 PR les plus courants SAC – STIM 10 PR les plus courants SAC – Métiers spécialisés 10 PR les plus courants SAC – Transport
Nbre % Nbre % Nbre %
Canada 23 931 75 % Canada 3 775 92 % Canada 1 980 80 %
Inde 2 015 6 % Inde 82 2 % Inde 141 6 %
États-Unis d’Amérique 1 625 5 % Nigeria 56 1 % Nigeria 119 5 %
Nigeria 726 2 % République fédérale du Cameroun 41 1 % Pakistan 33 1 %
République fédérale du Cameroun 564 2 % Australie 17 0 % Maroc 20 1 %
Pakistan 267 1 % Algérie 15 0 % Émirats arabes unis 19 1 %
Maroc 261 1 % Iran 13 0 % Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 18 1 %
Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 258 1 % Liban 11 0 % Australie 12 0 %
République populaire de Chine 235 1 % Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 9 0 % États-Unis d’Amérique 9 0 %
Algérie 214 1 % Pakistan 7 0 % République fédérale du Cameroun 9 0 %
Autre 2 015 6 % Autre 65 2 % Autre 106 4 %
Total 32 111 100 % Total 4 091 100 % Total 2 466 100 %

Source : MBR_FACT_EE_ITA_CBS en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.
Les données incluent le PCP

En ce qui concerne le niveau de maîtrise d’une première langue officielle chez les candidats qui ont reçu une IPD et qui satisfaisaient aux critères de la SAC en 2023 (tableau 46), la plupart des candidats se situent au niveau 9 du NCLC/CLB (21 799 candidats) et au niveau 8 du NCLC/CLB (15 052 candidats). Les candidats des catégories (ensembles) des professions en STIM, des professions de la santé et de la maîtrise français ont un niveau de maîtrise plus élevé d’une première langue officielle que les autres catégories (ensembles) de la SAC. Alors que la catégorie (ensemble) des professions en STIM et des soins de santé comptait le plus grand nombre de candidats ayant un NCLC/CLB de 9 et 8, les candidats ayant des compétences en français ont une maîtrise de la première langue officielle légèrement plus élevée que les deux dernières catégories, avec le plus grand nombre de candidats ayant un niveau NCLC/CLB de 9 et 10.

En revanche, c’est dans les catégories (ensemble) métiers de l’agriculture et de l’agroalimentaire et des métiers des transports que l’on trouve le plus grand nombre de candidats ayant un NCLC/CLB de 7 et 9. Enfin, pour la catégorie (ensemble) des métiers spécialisés, le plus grand nombre de candidats se situe au NCLC/CLB de 7 et 6.

Tableau 46 : IPD envoyées aux candidats qui satisfont aux critères de la SAC en fonction de la première langue officielle – NCLC/CLB, 2023
  NCLC/CLB 4 NCLC/CLB 5 NCLC/CLB 6 NCLC/CLB 7 NCLC/CLB 8 NCLC/CLB 9 NCLC/CLB 10
SAC – Agriculture 2 62 132 390 220 309 101
SAC – Francophones     1 2 488 3 285 5 589 4 449
SAC – Professions de la santé   21 120 1 876 1 930 4 374 1 864
SAC – STIM   10 26 6 820 8 392 10 600 6 263
SAC – Métiers spécialisés   200 722 1 833 761 403 172
SAC – Transport   82 280 897 464 524 219
Total de la SAC 2 375 1 281 14 304 15 052 21 799 13 068

Source : MBR_FACT_EE_ITA_CBS en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.

Même si l’ordre varie légèrement, l’Ontario, la Colombie-Britannique et l’Alberta sont les provinces de destination les plus courantes parmi les candidats qui ont reçu un IPD et qui se sont qualifiés pour les catégories (ensembles) des professions de la santé, des professions en STIM, des métiers spécialisés, des métiers des transports, ainsi que des métiers de l’agriculture et de l’agroalimentaire (tableau 47). Pour ce qui est de la maîtrise du français, les trois principales provinces de destination étaient l’Ontario (60 %), le Nouveau-Brunswick (13 %) et l’Alberta (12 %).

Tableau 47 : IPD envoyées aux candidats qui satisfont aux critères de la SAC, par destination prévue (provinces et territoires), 2023
2023
Provinces et territoires SAC – Agriculture SAC – Francophone SAC – Santé SAC – STIM SAC – Métiers spécialisés SAC – Transport
Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre %
Terre-Neuve-et-Labrador 5 <1 % 41 <1 % 47 <1 % 70 <1 %     5 <1 %
Île-du-Prince-Édouard 5 <1 % 56 <1 % 54 1 % 21 <1 % 5 <1 % 19 1 %
Nouvelle-Écosse 20 2 % 198 1 % 223 2 % 680 2 % 38 1 % 45 2 %
Nouveau-Brunswick 18 1 % 2 099 13 % 291 3 % 597 2 % 37 1 % 34 1 %
Ontario 591 49 % 9 524 60 % 6377 63 % 20 890 65 % 2 970 73 % 1 367 55 %
Manitoba 60 5 % 594 4 % 251 2 % 375 1 % 50 1 % 310 13 %
Saskatchewan 94 8 % 287 2 % 243 2 % 425 1 % 25 1 % 50 2 %
Alberta 191 16 % 1 828 12 % 1374 13 % 3 142 10 % 229 6 % 295 12 %
Territoires du Nord-Ouest     20 <1 % 6 <1 % 13 <1 %     7 <1 %
Colombie-Britannique 229 19 % 1 107 7 % 1302 13 % 5 873 18 % 732 18 % 328 13 %
Yukon 2 <1 % 43 <1 % 15 <1 % 15 <1 % 3 <1 % 4 <1 %
Nunavut 1 <1 % 15 <1 % 2 <1 % 10 <1 % 2 <1 % 2 <1 %
Total 1 216 100 % 15 812 100 % 10 185 100 % 32 111 100 % 4 091 100 % 2 466 100 %

Source : MBR_FACT_EE_ITA_CBS en date du 8 janvier 2024
Il s’agit de données opérationnelles qu’il faut par conséquent considérer comme préliminaires et sujettes à changement.
Les données incluent le PCP

Personnes qui ont présenté une demande de résidence permanente dans le cadre d’Entrée express

Si l’on tient compte uniquement des demandeurs principaux et que l’on fait abstraction des membres de leur famille qui les accompagnent, le nombre total de demandes présentées dans le cadre d’EE en 2023 (80 862) était considérablement plus élevé qu’en 2022 (34 976), mais légèrement inférieur qu’en 2021 (102 152), comme le montre le tableau 48. La répartition des demandes entre hommes et femmes est demeurée relativement la même au cours des trois dernières années, les hommes ayant présenté plus de demandes (56 %) que les femmes (44 %). L’examen du tableau 48 révèle quelques différences entre hommes et femmes dans la ventilation des demandes par programme. Ainsi, le nombre de demandes que les hommes ont présentées au titre de la CEC (22 024) est plus élevée que chez les femmes (16 025), et ce, pour chacune des trois années. La même tendance est observée pour les demandes présentées au titre du PCP dans le cadre d’EE : pour les trois dernières années, les demandes présentées par des hommes (13 192) ont été plus nombreuses que celles présentées par des femmes (7 946). En revanche, dans le cas du TPQF, une plus grande proportion des demandes a été présentée par les femmes (11 644) que par les hommes (10 023) au cours des trois dernières années. Moins de 5 demandes ont été soumises pour un autre genre dans le cadre de la CEC et moins de 5 demandes ont été soumises dans le cadre de la CEC et du PCP dans le cas d’une personne inconnue.

Tableau 48 : Nombre de demandes d’Entrée express (EE) reçues en tant que demandeurs principaux de la résidence permanente entre 2021 et 2023, selon la catégorie d’immigration et le genre (en cas)
Genre – Entrée express 2021 2022 2023 Total général
Femmes
Catégorie de l’expérience canadienne (EE) 34 111 4 913 16 025 55 049
Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) (EE) 4 327 2 533 11 644 18 504
Programme des candidats des provinces (et des territoires)(EE) 5 401 7 174 7 946 20 521
Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral) (EE)     1 1
Total 43 839 14 620 35 616 94 075
Hommes
Catégorie de l’expérience canadienne (EE) 47 175 7 359 22 024 76 558
Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) (EE) 3 882 2 236 10 023 16 141
Programme des candidats des provinces (et des territoires)(EE) 7 255 10 761 13 192 31 208
Total 58 312 20 356 45 239 123 907
Autre genre
Catégorie de l’expérience canadienne (EE)     1 1
Total     1 1
Inconnu
Catégorie de l’expérience canadienne (EE) 1   2 3
Programme des candidats des provinces (et des territoires)(EE)     4 4
Total 1   6 7
Total général 102 152 34 976 80 862 217 990

Source des données : COGNOS (MBR) extrait en date du 8 février 2024
Données compilées par : OPP-DART-2024-24798

Le tableau 49 montre qu’en 2023, l’Ontario (48 664) reste la province de destination prévue, suivi de la Colombie-Britannique (15 227) puis de l’Alberta (8 403). Ces provinces ont été les destinations les plus courantes au cours des trois dernières années. Le nombre de demandes reçues par l’entremise d’EE pour des candidats ayant l’intention de s’établir en Ontario a considérablement augmenté, passant de 16 919 en 2022 à 48 664 en 2023, de 6 958 à 15 227 en Colombie-Britannique et de 4 363 à 8 403 en Alberta au cours de la même période.

Tableau 49 : Nombre de demandes d’Entrée express (EE) reçues en tant que demandeurs principaux de la résidence permanente entre 2021 et 2023, selon la province ou le territoire de destination (en cas)
Province de destination 2021 2022 2023 Total général
Alberta 7 613 4 363 8 403 20 379
Colombie-Britannique 23 365 6 958 15 227 45 550
Manitoba 1 784 2 042 2 304 6 130
Nouveau-Brunswick 1 348 868 1 937 4 153
Terre-Neuve-et-Labrador 259 307 235 801
Territoires du Nord-Ouest 58 31 44 133
Nouvelle-Écosse 2 912 1 784 2 033 6 729
Nunavut 9 7 9 25
Ontario 62 175 16 919 48 664 127 758
Île-du-Prince-Édouard 720 392 451 1 563
Saskatchewan 1 819 1 266 1 497 4 582
Yukon 90 39 58 187
Total général 102 152 34 976 80 862 217 990

Source des données : COGNOS (MBR) extrait en date du 8 février 2024
Données compilées par : OPP-DART-2024-24798

Temps nécessaire pour traiter une demande présentée au titre d’Entrée express

Le tableau 50 montre le temps, en mois, qu’il a fallu à IRCC pour traiter 80 % des demandes présentées au titre de chaque programme. Alors qu’en 2022, IRCC n’avait pas respecté la norme de traitement selon laquelle 80 % des demandes issues du système EE doivent être réglées dans un délai de 6 mois, le Ministère a respecté sa norme de traitement de 6 mois pour la CEC et le PTQF. Il s’agit d’une diminution importante par rapport à 2022 (22 mois), ce qui démontre que les opérations et la capacité de traitement d’IRCC se sont rétablies à la suite de la pandémie de COVID-19. Le délai de traitement dans le volet du PCP d’EE est passé de 12 mois à la fin de 2022 à 8 mois en 2023. Entre 2021 et 2023, les délais de traitement ont diminué pour tous les programmes d’EE, à l’exception du PTMSF.

Tableau 50 : Délais de traitementTableauNote * des demandes de résidence permanente présentées au titre d’Entrée express de 2021 à 2023, selon l’année et la catégorie d’immigration (en mois)
Catégorie d’immigration 2021 2022 2023
Catégorie de l’expérience canadienne (EE) 6 19 5
Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) (EE) 28 30 6
Programme des candidats des provinces (et des territoires)(EE) 22 12 8
Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral) (EE) 23 62 84
Tous les programmes 8 22 6

Source des données : COGNOS (MBR) extrait en date du 29 janvier 2024
Données compilées par : OPP-DART-2024-24798

Candidats admis dans le cadre d’Entrée express et province ou territoire de destination prévue

Comme l’indique le tableau 51, en 2023, 120 770 demandeurs principaux et membres de leur famille les accompagnant ont été admis au Canada à titre de résidents permanents dans le cadre d’EE. En comparaison, 116 375 demandeurs principaux et membres de leur famille les accompagnant ont été admis en 2022, et 155 845 en 2021.

En 2023, 41 865 admissions provenant de l’EE ont été réalisées par l’intermédiaire de la CEC, ce qui représente une augmentation importante par rapport aux 28 335 admissions provenant d’EE en 2022. En outre, en 2023, les admissions au titre du PCP (43 290) ont connu une légère baisse par rapport à 2022. Les personnes admises au titre du PTQF ont également connu une légère baisse, passant de 40 860 en 2022 à 35 500 en 2023. Il y a également eu 110 admissions dans le cadre du PTMSF, ce qui représente une baisse considérable par rapport aux 500 admissions en 2021 et aux 450 admissions en 2022.

Tableau 51 : Admissions au Canada de résidents permanents dans le cadre d’Entrée express, par programme d’immigration économique, 2021-2023
Catégorie d’immigration 2021 2022 2023 Total
Catégorie de l’expérience canadienne 130 460 28 335 41 865 200 665
Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral) 500 450 110 1 060
Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) 8 165 40 860 35 500 84 530
Programme des candidats des provinces 16 720 46 725 43 290 106 735
Total économique 155 845 116 375 120 770 392 990

Source : IRCC, DPD, résidents permanents, 31 décembre 2023
Remarque :
Les données sont des estimations préliminaires et pourraient changer.
Veuillez noter que toutes les valeurs sont arrondies au multiple de 5 le plus proche. Cela a pour but d’éviter que des individus puissent être identifiés lorsque les données d’IRCC sont compilées et comparées à d’autres données statistiques rendues publiques. En raison de l’arrondissement, les données peuvent ne pas correspondre au total indiqué.

Comme le montre le tableau 52, les candidats principaux de sexe masculin ont été le plus souvent admis au titre de la CEC (17 255) et le moins souvent admis dans le cadre du PTMSF (35) en 2023. De même, les candidats principaux de sexe féminin ont été le plus souvent admis dans le cadre de la CEC (12 175) et le moins souvent dans le cadre du PTMSF (5) en 2023 (tableau 53).

Tableau 52 : Admissions au Canada de résidents permanents dans le cadre d’Entrée express selon le programme d’immigration économique, demandeur principal et genre – Hommes, 2021-2023
Catégorie d’immigration 2021 2022 2023 Total
Catégorie de l’expérience canadienne 54 905 9 730 17 255 81 890
Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral) 230 145 35 410
Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) 2 485 11 300 9 520 23 305
Programme des candidats des provinces 5 400 11 790 13 440 30 630
Total 63 020 32 965 40 250 136 235

Source : IRCC, DPD, résidents permanents, 31 décembre 2023
Note :
Les données sont des estimations préliminaires et pourraient changer.
Veuillez noter que toutes les valeurs sont arrondies au multiple de 5 le plus proche. Cela a pour but d’éviter que des individus puissent être identifiés lorsque les données d’IRCC sont compilées et comparées à d’autres données statistiques rendues publiques. En raison de l’arrondissement, les données peuvent ne pas correspondre au total indiqué.

Tableau 53 : Admissions au Canada de résidents permanents dans le cadre d’Entrée express selon le programme d’immigration économique, demandeur principal et genre – Femmes, 2021-2023
Catégorie d’immigration 2021 2022 2023 Total
Catégorie de l’expérience canadienne 39 390 7 070 12 175 58 630
Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral) 85 40 5 130
Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) 2 150 11 790 9 480 23 425
Programme des candidats des provinces 3 085 8 955 7 830 19 875
Total 44 710 27 855 29 495 102 060

Source : IRCC, DPD, résidents permanents, 31 décembre 2023
Note :
Les données sont des estimations préliminaires et pourraient changer.
Veuillez noter que toutes les valeurs sont arrondies au multiple de 5 le plus proche. Cela a pour but d’éviter que des individus puissent être identifiés lorsque les données d’IRCC sont compilées et comparées à d’autres données statistiques rendues publiques. En raison de l’arrondissement, les données peuvent ne pas correspondre au total indiqué.

Comme en fait état le tableau 54, l’Inde demeure, et de loin, le pays de citoyenneté le plus courant parmi les demandeurs principaux admis au Canada dans le cadre d’EE et les membres de leur famille qui les accompagnent. La proportion des personnes admises dans le cadre d’EE et ayant la citoyenneté nigériane a augmenté de 4 % en 2021 à 8 % en 2023, tandis que la proportion de citoyens chinois a connu une légère baisse, passant de 7 % en 2021 à 4 % en 2023. Par rapport à 2022, les 15 pays de citoyenneté les plus courants sont très semblables en 2023, à l’exception de quelques changements mineurs. La France figure ainsi sur la liste des 15 pays de citoyenneté les plus courants des personnes admises par l’entremise d’EE, tandis que la République de Corée ne figurait plus sur la liste en 2023.

Tableau 54 : Admissions au Canada de résidents permanents dans le cadre d’Entrée express, selon les 15 pays de citoyenneté les plus courants, 2021-2023
Pays de citoyenneté 2021 Pays de citoyenneté 2022 Pays de citoyenneté 2023
Inde 82 955 Inde 53 730 Inde 54 015
République populaire de Chine 11 705 Nigeria 13 785 Nigeria 9 200
Nigeria 5 800 République populaire de Chine 4 410 République populaire de Chine 5 115
Brésil 5 650 Pakistan 4 005 République fédérale du Cameroun 3 970
États-Unis d’Amérique 4 280 États-Unis d’Amérique 2 825 Pakistan 3 640
République de Corée 3 850 République fédérale du Cameroun 2 355 États-Unis d’Amérique 3 390
Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 3 545 Philippines 2 235 Maroc 2 615
Philippines 2 940 Liban 2 220 Philippines 2 590
Iran 2 385 Maroc 2 045 Iran 2 445
République d’Irlande 2 100 Iran 2 025 Brésil 2 375
France 1 705 Brésil 1 840 Liban 2 320
Pakistan 1 685 Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 1 590 Espagne 1 895
Mexique 1 660 Algérie 1 535 Royaume-Uni et territoires d’outre-mer 1 870
Vietnam 1 620 Bangladesh 1 420 Algéria 1 845
Ukraine 1 410 République de Corée 1 340 Bangladesh 1 300
15 pays de citoyenneté les plus courants 133 295 15 pays de citoyenneté les plus courants 97 370 15 pays de citoyenneté les plus courants 98 590
Autre 22 550 Autre 19 000 Autre 22 180
Total 155 845 Total 116 375 Total 120 770

Source : IRCC, DPD, résidents permanents, 31 décembre 2023
Note :
Les données sont des estimations préliminaires et pourraient changer.
Veuillez noter que toutes les valeurs sont arrondies au multiple de 5 le plus proche. Cela a pour but d’éviter que des individus puissent être identifiés lorsque les données d’IRCC sont compilées et comparées à d’autres données statistiques rendues publiques. En raison de l’arrondissement, les données peuvent ne pas correspondre au total indiqué.

À l’instar de la tendance observée à l’étape de la présentation de la demande, et comme en 2021 et en 2022, la majorité des personnes admises en 2023 prévoyait s’établir en Ontario. Viennent ensuite la Colombie-Britannique et l’Alberta (tableau 55). La Nouvelle-Écosse, le Nouveau-Brunswick, le Manitoba et la Saskatchewan ont enregistré une légère baisse en 2023 par rapport à 2022.

Tableau 55 : Admissions au Canada de résidents permanents dans le cadre d’Entrée express par province ou territoire de destination prévue, 2021-2023
Province ou territoire de destination prévue 2021 2022 2023 Total
Terre-Neuve-et-Labrador 330 550 565 1 445
Île-du-Prince-Édouard 875 615 640 2 130
Nouvelle-Écosse 3 155 5 295 3 760 12 210
Nouveau-Brunswick 1 395 3 730 2 730 7 855
Ontario 96 560 60 275 67 615 224 445
Manitoba 2 800 5 850 4 470 13 120
Saskatchewan 2 715 6 760 5 595 15 075
Alberta 12 090 13 155 13 085 38 330
Colombie-Britannique 35 735 19 985 22 140 77 865
Yukon 100 85 90 275
Territoires du Nord-Ouest 70 55 75 200
Nunavut 15 15 10 40
Total 155 845 116 375 120 770 392 990

Source : IRCC, DPD, résidents permanents, 31 décembre 2023
Note :
Les données sont des estimations préliminaires et pourraient changer.
Veuillez noter que toutes les valeurs sont arrondies au multiple de 5 le plus proche. Cela a pour but d’éviter que des individus puissent être identifiés lorsque les données d’IRCC sont compilées et comparées à d’autres données statistiques rendues publiques. En raison de l’arrondissement, les données peuvent ne pas correspondre au total indiqué.

La proportion de personnes admises ayant prévu s’établir en Ontario était beaucoup moins importante parmi les personnes sélectionnées dans le cadre du PCP (tableau 56), comparativement à celles admises au titre du PTQF, de la CEC et du PTMSF (tableau 57). À l’opposé, à l’instar de 2022, les provinces de l’Atlantique (c.-à-d. Terre-Neuve-et-Labrador, Île-du-Prince-Édouard, Nouvelle-Écosse et Nouveau-Brunswick) comptent davantage de personnes admises par l’entremise du PCP que du PTQF, de la CEC et du PTMSF en 2023.

Tableau 56 : Admissions au Canada de résidents permanents par l’entremise du Programme des candidats des provinces (et des territoires) dans le cadre d’Entrée express par province ou territoire de destination prévue, 2021-2023
Province ou territoire de destination prévue 2021 2022 2023 Total
Terre-Neuve-et-Labrador 35 430 415 880
Île-du-Prince-Édouard 390 495 560 1 440
Nouvelle-Écosse 1 445 4 595 2 880 8 920
Nouveau-Brunswick 715 3 165 1 895 5 775
Ontario 3 900 12 345 12 245 28 490
Manitoba 1 475 4 995 3 800 10 270
Saskatchewan 1 440 6 145 5 025 12 610
Alberta 2 585 6 665 6 970 16 215
Colombie-Britannique 4 715 7 840 9 425 21 985
Yukon 10 25 50 90
Territoires du Nord-Ouest 15 30 25 70
Total 16 720 46 725 43 290 106 735

Source : IRCC, DPD, résidents permanents, 31 décembre 2023
Remarque :
Les données sont des estimations préliminaires et pourraient changer.
Veuillez noter que toutes les valeurs sont arrondies au multiple de 5 le plus proche. Cela a pour but d’éviter que des individus puissent être identifiés lorsque les données d’IRCC sont compilées et comparées à d’autres données statistiques rendues publiques. En raison de l’arrondissement, les données peuvent ne pas correspondre au total indiqué.

Tableau 57 : Admissions au Canada de résidents permanents par l’entremise du Programme des travailleurs hautement qualifiés (fédéral)TableauNote * dans le cadre d’Entrée express par province ou territoire de destination prévue, 2021-2023
Province ou territoire de destination prévue 2021 2022 2023 Total
Terre-Neuve-et-Labrador 300 120 150 565
Île-du-Prince-Édouard 485 120 80 685
Nouvelle-Écosse 1 715 700 880 3 295
Nouveau-Brunswick 680 565 835 2 080
Ontario 92 660 47 930 55 365 195 960
Manitoba 1 325 855 670 2 855
Saskatchewan 1 275 615 570 2 465
Alberta 9 505 6 495 6 115 22 115
Colombie-Britannique 31 020 12 145 12 715 55 880
Yukon 90 55 40 185
Territoires du Nord-Ouest 55 25 50 130
Nunavut 15 15 10 40
Total 139 130 69 650 77 480 286 255

Source : IRCC, DPD, résidents permanents, 31 décembre 2023
Remarque :
Les données sont des estimations préliminaires et pourraient changer.
Veuillez noter que toutes les valeurs sont arrondies au multiple de 5 le plus proche. Cela a pour but d’éviter que des individus puissent être identifiés lorsque les données d’IRCC sont compilées et comparées à d’autres données statistiques rendues publiques. En raison de l’arrondissement, les données peuvent ne pas correspondre au total indiqué.

Résultats économiques des demandeurs

La figure 4 compare le revenu d’emploi médian au Canada avec le revenu d’emploi médian des demandeurs principaux hautement qualifiés d’EE admis au Canada entre 2016 et 2020. On constate que pour la plupart des années examinées, la tendance est généralement positive pour l’ensemble des cohortes, ce qui se traduit par une augmentation annuelle des revenus d’emploi. Les revenus d’emploi médians des demandeurs de la cohorte admise en 2016 étaient de 58 400 $ en 2017, un an après leur admission au Canada, et ils atteignaient 76 800 $ cinq ans après l’admission en 2021. Les demandeurs admis en 2017 touchaient des revenus d’emploi médians de 54 900 $ en 2018, un an après l’admission, et de 73 800 $ quatre ans après l’admission en 2021. Suivant une tendance comparable, les demandeurs admis en 2018 avaient des revenus d’emploi médians de 55 200 $ en 2019, un an après avoir été admis au Canada, revenus qui augmentaient jusqu’à 70 800 $ trois ans après leur admission en 2021. Les candidats de la cohorte admise en 2019 avaient un revenu d’emploi médian de 52 100 $ un an après leur admission en 2020, qui est passé à 61 700 $ en 2021. La cohorte admise en 2019 a un revenu d’emploi médian légèrement inférieur à celui des cohortes admises en 2016, 2017 et 2018, un an et deux ans après l’admission. Cette différence pourrait s’expliquer par la pandémie de COVID 19 et ses répercussions sur le marché du travail. Enfin, la cohorte admise en 2020, le revenu d’emploi médian était de 58 800 $ un an après l’admission en 2021. Par rapport aux revenus d’emploi médians au Canada, toutes les cohortes d’admission du système EE ont des revenus d’emploi médians considérablement plus élevés.

Figure 4 : Revenus d’emploi médians pour les immigrants hautement qualifiés (fédéral), par cohorte d’admission et au Canada et au Canada, 2017-2021
La version textuelle suit.
Description textuelle: Revenus d’emploi médians pour les immigrants hautement qualifiés (fédéral), par cohorte d’admission et au Canada et au Canada, 2017-2021

Pour la cohorte admise en 2016, le revenu d’emploi médian était de 58 400 $ un an après l’admission en 2017, de 65 200 $ deux ans après l’admission en 2018, de 69 900 $ trois ans après l’admission en 2019, de 72 600 $ quatre ans après l’admission en 2020 et de 76 800 $ cinq ans après l’admission en 2021. Pour la cohorte admise en 2017, toujours à compter de l’admission, le revenu d’emploi médian était de 54 900 $ après un an en 2018, de 62 600 $ après deux ans en 2019, de 67 300 $ après trois ans en 2020 et de 73 800 $ après quatre ans en 2021. Pour la cohorte admise en 2018, le revenu d’emploi médian était de 55 200 $ après un an en 2019, de 63 600 $ après deux ans en 2020 et de 70 800 $ après trois ans en 2021. Pour la cohorte admise en 2019, le revenu d’emploi médian était de 52 100 $ après un an en 2020 et de 61 700 $ après deux ans en 2021. Pour la cohorte admise en 2020, les revenus d’emploi médians étaient de 58 900 $ après quatre ans en 2021. Le revenu d’emploi médian au Canada était de 38 006 $ en 2017, 38 531 $ en 2018, 38 482 $ en 2019, 38 325 $ en 2020, 40 870 $ en 2021.

Source : BDIM, mise à jour de 2021

Comme le montre la figure 5, le revenu d’emploi médian des cohortes admises au titre du PCP se situe entre le milieu de la fourchette des 40 000 $ et le bas de la fourchette des 50 000 $ un an après l’admission parmi les cohortes. On observe que les revenus d’emploi médians des cohortes admises en 2016, 2017 et 2018 étaient assez comparables trois ans après l’admission, allant d’un faible à moyen 60 000 $. Pour la cohorte de 2016, les revenus d’emploi médians étaient de 73 300 $ cinq ans après l’admission en 2021. Pour la cohorte admise en 2019, à l’instar des personnes admises dans le cadre des programmes du THQF d’EE, les revenus d’emploi médians étaient plus faibles (44 900 $) un an après l’admission en 2020, et ils sont passés à 52 500 $ en 2021. Le revenu d’emploi médian pour la cohorte admise en 2020 était de 51 700 $ un an après l’admission en 2021. En général, les revenus d’emploi médians des candidats admis au titre du PCP étaient inférieurs à ceux des candidats admis au titre des programmes des THQF dans le cadre d’EE. Tout comme les cohortes admises dans le cadre d’EE, si l’on compare avec les revenus d’emploi médians au Canada, les cohortes admises au titre du PCP dans le cadre du système EE ont des revenus d’emploi médians considérablement plus élevés.

Figure 5 : Revenus d’emploi médians (en dollars de 2021) pour les candidats des provinces admis dans le cadre d’EE, par cohorte d’admission et au Canada, 2017-2021
La version textuelle suit.
Description textuelle : Revenus d’emploi médians (en dollars de 2021) pour les candidats des provinces admis dans le cadre d’EE, par cohorte d’admission et au Canada, 2017-2021

Pour la cohorte admise en 2016, le revenu d’emploi médian était de 47 900 $ après un an en 2017, de 55 400 $ après deux ans en 2018, de 61 700 $ après trois ans en 2019, de 67 700 $ après quatre ans en 2020 et de 73 300 $ après cinq ans. Pour la cohorte admise en 2017, le revenu d’emploi médian était de 50 100 $ après un an en 2018, de 58 800 $ après deux ans en 2019, de 64 200 $ après trois ans en 2020, ainsi que de 70 300 $ après quatre ans en 2021. Pour la cohorte admise en 2018, le revenu d’emploi médian était de 47 900 $ après un an en 2019, de 54 400 $ après deux ans en 2020 et de 61 100 $ après trois ans en 2021. Pour la cohorte admise en 2019, le revenu d’emploi médian était de 44 900 $ après un an en 2020 et de 52 500 $ après deux ans en 2021. Le revenu d’emploi médian au Canada était de 38 006 $ en 2017, 38 531 $ en 2018, 38 482 $ en 2019, 38 325 $ en 2020, 40 870 $ en 2021.

Source : BDIM, mise à jour de 2021

Le tableau 58 présente les revenus d’emploi médians des cohortes admises en 2017 2018 et 2019 deux ans après l’admission en fonction du critère des études au Canada. Les demandeurs admis au Canada en 2019 qui étaient diplômés d’un programme d’études postsecondaires de trois ans ou plus touchaient des revenus d’emploi médians légèrement supérieurs (69 000 $) à ceux admis en 2017 (65 400 $) et en 2018 (67 700 $). Une tendance similaire a été observée chez les candidats ayant un ou deux ans d’études postsecondaires. Par ailleurs, les demandeurs admis au Canada en 2019 sans diplôme d’études postsecondaires canadien (61 100 $) avaient des revenus d’emploi médians légèrement inférieurs à ceux des cohortes admises en 2017 (67 600 $) et en 2018 (64 700 $).

Tableau 58 : Revenus d’emploi médians (en dollars de 2021) deux ans après l’admission, selon le nombre d’années d’études au Canada (candidats du PCP inclus)
  Diplôme d’études postsecondaires – programme d’un an ou de deux ans Diplôme d’études postsecondaires – programme de trois ans ou plus Aucun diplôme d’études postsecondaires au Canada Sans objetTableauNote *
2017 50 600 $ 65 400 $ 67 600 $ 63 900 $
2018 49 300 $ 67 700 $ 64 700 $ 62 100 $
2019 51 000 $ 69 000 $ 61 100 $ 52 900 $

Source : BDIM, mise à jour de 2021

Même si les points supplémentaires accordés pour un emploi réservé sont passés de 600 à 50 ou 200 points en novembre 2016, un petit nombre de demandeurs appartenant aux cohortes admises en 2017 et en 2018 a tout de même reçu 600 points à ce titre en raison de délais de traitement. Comme le montre le tableau 59, les demandeurs occupant des postes de cadres supérieurs qui ont été admis au Canada en 2017 (236 300 $), 2 018 (262 100 $) et en 2019 (216 300 $) et qui avaient un emploi réservé touchaient des revenus d’emploi médians considérablement plus élevés deux ans après leur arrivée que ceux des demandeurs ayant un emploi réservé dans une autre profession. Parmi les demandeurs ayant un emploi réservé, ceux admis au Canada en 2016 (55 500 $) et en 2017 (53 900 $) avaient des revenus d’emploi médians plus élevés que ceux admis en 2015 (50 300 $). Toutefois, la cohorte admise en 2018 avait un revenu d’emploi médian légèrement inférieur (49 600 $) à celui des cohortes admises en 2015, 2016 et 2017. Enfin, la cohorte admise en 2019 (59 100 $) a le revenu d’emploi médian le plus bas parmi les cohortes d’admission qui n’ont pas eu d’emploi réservé.

Tableau 59 : Revenus d’emploi médians (en dollars de 2021) deux ans après l’admission, selon la catégorie d’emploi réservé (candidats du PCP inclus)
  Emploi réservé – Cadre supérieur (règle 2)TableauNote * Emploi réservé – Autre profession (règle 2)TableauNote * Emploi réservé (règle 1)TableauNote * Sans emploi réservé
2015, année d’admission S.O. S.O. 50 300 $ 65 700 $
2016, année d’admission S.O. S.O. 55 500 $ 67 100 $
2017, année d’admission 242 000 $ 81 400 $ 53 900 $ 61 900 $
2018, année d’admission 269 800 $ 84 500 $ 49 600 $ 60 700 $
2019, année d’admission 216 300 $ 77 400 $ S.O. 59 100 $

Source : BDIM, mise à jour de 2021

Comme l’indique le tableau 60, deux ans après l’admission, les revenus d’emploi médians des demandeurs bilingues de la cohorte de 2017 étaient supérieurs à ceux des francophones unilingues. Cependant, les revenus d’emploi médians des francophones unilingues des cohortes de 2018 et de 2019 étaient légèrement supérieurs à ceux de leurs homologues bilingues deux ans après l’admission (tableau 60). De plus, deux ans après l’admission, les revenus d’emploi médians des demandeurs sans frère ni sœur au Canada (tableau 61) étaient supérieurs à ceux de leurs homologues ayant au moins un frère ou une sœur au Canada.

Tableau 60 : Revenus d’emploi médians (en dollars de 2021) deux ans après l’admission, selon le critère de l’expression française (candidats du PCP inclus)
  Niveau 7 ou plus des NCLC en français et niveau 4 ou moins des CLB en anglais Niveau 7 ou plus des NCLC en français et niveau 5 ou moins des CLB en anglais Aucun résultat au test de français ou niveau 6 ou moins des NCLC Sans objetTableauNote *
2017, année d’admission 48 400 $ 55 600 $ 61 100 $ 62 100 $
2018, année d’admission 58 100 $ 57 400 $ 61 500 $ 64 000 $
2019, année d’admission 58 700 $ 57 800 $ 60 300 $ 58 700 $

Source : BDIM, mise à jour de 2021

Tableau 61 : Revenus d’emploi médians (en dollars de 2021) deux ans après l’admission, selon le critère de la présence d’un frère ou d’une sœur au Canada (candidats du PCP inclus)
  Frère ou sœur au Canada Pas de frère ou de sœur au Canada Sans objetTableauNote *
2017, année d’admission 57 000 $ 61 100 $ 62 100 $
2018, année d’admission 54 200 $ 62 100 $ 64 100 $
2019, année d’admission 53 100 $ 61 200 $ 58 700 $

Source : BDIM, mise à jour de 2021

Conclusion

En 2023, soit à sa huitième année d’existence, le système de gestion des demandes Entrée express a continué d’offrir une voie d’accès à la résidence permanente à un éventail de candidats hautement qualifiés qui ont démontré leur potentiel d’intégration et de contribution à l’économie canadienne. Le système d’EE restera un élément clé de la stratégie visant à accroître les transitions vers la résidence permanente qu’IRCC a présentée devant le Parlement le 20 septembre 2022 pour appuyer l’engagement énoncé dans la lettre de mandat du ministre, qui est d’accroître les voies d’accès à la résidence permanente pour les étudiants étrangers et les travailleurs étrangers temporaires afin de renforcer la capacité du Canada à répondre à un éventail de besoins en matière de main-d’œuvre et à remédier aux pénuries de main-d’œuvre à long terme.

Étant donné que les améliorations générées par la sélection axée sur les catégories (ensembles) ont été mises en œuvre qu’en juin 2023, le rapport de fin d’exercice d’EE de cette année a fait état des résultats de la sélection par catégorie au début de l’année partielle pour les six catégories lancées pour aider à remédier aux pénuries de main-d’œuvre et à stimuler la croissance économique grâce à l’immigration francophone. Le Ministère continuera à surveiller le système EE et la sélection axée sur les catégories (ensembles) ainsi qu’à chercher des façons d’utiliser le système pour s’assurer que le Canada continue de tirer le maximum de l’immigration économique dans un environnement qui évolue rapidement.

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