Embauchez des travailleurs étrangers francophones ou bilingues pour travailler au Canada hors Québec

À propos du processus

Il existe des options pour faciliter l’embauche des travailleurs étrangers francophones ou bilingues pour travailler au Canada hors Québec. Embaucher un candidat francophone ou bilingue pourrait vous offrir de nombreux avantages :

• vous permettre d’offrir des services dans les 2 langues officielles à la clientèle;
• vous permettre d’embaucher sans étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) par l’entremise de Mobilité francophone
• vous offrir des occasions de découvrir de nouveaux marchés ou de nouveaux réseaux internationaux;
• vous permettre de bénéficier du soutien de la collectivité francophone, comme :
  • les Réseaux en immigration francophone,
  • le Réseau de développement économique et d’employabilité (RDÉE);
• vous donner accès à nos agents de sensibilisation partout au Canada.

Comment embaucher un travailleur étranger francophone ou bilingue pour travailler au Canada hors Québec

Étape 1 : Vérifier si vous avez besoin d’une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT)

Vous pouvez savoir si vous avez besoin d’une EIMT en passant en revue :

• les codes d’exemption de l’EIMT;
• les exemptions de permis de travail.

Si un code d’exemption s’applique à votre situation, vous devez l’inclure dans votre offre d’emploi.

Étape 2 : Choisir le bon processus

Embaucher lorsque vous n’avez pas besoin d’une EIMT

Si le travailleur étranger francophone ou bilingue que vous voulez embaucher répond aux critères d’admissibilité, vous pouvez l’embaucher sans EIMT.

Pour ce faire, vous devez :

1. soumettre une offre d’emploi par l’entremise du Portail des employeurs en utilisant le code d’exemption C16 de l’EIMT pour Mobilité francophone;
2. payer des frais relatifs à la conformité de l’employeur de 230 $;
3. donner à votre travailleur le numéro de son offre d’emploi : un numéro à 7 chiffres dont il aura besoin pour sa demande.

Renseignez-vous sur l’embauche sans EIMT.

Une fois que vous avez suivi les étapes ci-dessus, le travailleur étranger peut demander son permis de travail.

Autres options pour embaucher des travailleurs étrangers francophones ou bilingues

Contactez le mode de service réservé pour recruter des candidats étrangers

Pour trouver un travailleur étranger issu d’un pays francophone pour un poste temporaire, envoyez ce formulaire de profil de poste (PDF, 283 Ko) au mode de service réservé.

Plusieurs pays offrent des services gratuits, par l'entremise des services publics d’emploi (PDF, 544 Ko), accessibles à tous les employeurs canadiens qui veulent embaucher des travailleurs étrangers francophones ou bilingues pour travailler au Canada hors Québec. Nous pouvons vous aiguiller vers ces services qui vous aideront à trouver des candidats étrangers et vous soutiendront tout au long du processus de recrutement.

Grâce à ces services, vous pouvez recruter des candidats étrangers issus de plusieurs pays, dont :

• la France,
• la Belgique,
• le Maroc,
• la Tunisie,
• la Côte d’Ivoire,
• le Sénégal,
• Maurice.

En savoir plus sur les services offerts par le mode de service réservé.

Destination Canada Forum Mobilité

Destination Canada Forum Mobilité 2023 aura lieu :

• à Paris, en France, les 18 et 19 novembre;
• à Rabat, au Maroc, les 22, 23 et 24 novembre;
• en ligne, les 4, 5 et 6 décembre.

Ce salon de l’emploi offre aux employeurs canadiens l’occasion d’entrer en contact avec des candidats étrangers francophones ou bilingues qualifiés dans divers domaines, comme :

• les technologies de l’information;
• le multimédia;
• le marketing et les communications;
• les finances;
• le tourisme;
• l’industrie culinaire et alimentaire;
• la traduction;
• l’aéronautique et l’avionique;
• la construction.

Plus d’information sera communiquée sur la façon pour les employeurs canadiens d’afficher leurs offres d’emploi lorsque les inscriptions commenceront, en septembre 2023.