Comment embaucher un travailleur étranger francophone ou bilingue pour travailler au Canada hors Québec
Étape 1. Trouvez un candidat et assurez-vous qu’il est admissible
Découvrez les options qui s’offrent à vous pour trouver un travailleur francophone ou bilingue.
Les candidats doivent être admissibles à un permis de travail dans le cadre de Mobilité francophone. Assurez-vous de connaître les exigences avant d’embaucher.
Si le candidat présente une demande de permis de travail le 15 juin 2023 ou après cette date
Pour être admissible, le candidat doit :
- répondre aux exigences générales en matière d’admissibilité pour un permis de travail;
- choisir de vivre et de travailler dans l’une des 9 provinces canadiennes ou l’un des 3 territoires autres que le Québec;
- être en mesure de prouver que vous pouvez parler et écouter en français à un niveau intermédiaire;
- Cela équivaudrait à un Niveau de compétence linguistique canadien (NCLC) de niveau 5 ou plus.
- avoir une offre d’emploi qui fait partie de n’importe quelle catégorie de formation, d’éducation, d’expérience et de responsabilités (FÉER) du système de Classification nationale des professions (CNP), à l’exception d’une offre d’emploi pour une des professions agricoles primaires appartenant aux catégories FÉER 4 et 5.
Si le candidat présente une demande de permis de travail avant le 15 juin 2023
Pour être admissible, le candidat doit avoir :
- répondu aux exigences générales en matière d’admissibilité pour un permis de travail;
- vécu et travaillé dans l’une des 9 provinces canadiennes ou l’un des 3 territoires autres que le Québec;
- prouvé à un agent que votre français est de niveau intermédiaire (niveau 7 des Niveaux de compétence linguistique canadiens);
- reçu une offre d’emploi qui est classifiée dans l’une des catégories formation, éducation, expérience et responsabilités (FÉER) 0, 1, 2 ou 3 du système de Classification nationale des professions (CNP).
Étape 2. Présentez une offre d’emploi
Si le travailleur étranger francophone ou bilingue que vous voulez embaucher répond aux critères d’admissibilité, vous pouvez l’embaucher sans EIMT.
Pour ce faire, vous devez :
- ouvrir une session ou créer un compte dans le Portail des employeurs;
- présenter une offre d’emploi par l’entremise du Portail des employeurs en utilisant le code d’exemption C16 de l’EIMT pour Mobilité francophone;
- payer des frais relatifs à la conformité de l’employeur de 230 $.
Étape 3. Fournissez à votre candidat les renseignements dont il a besoin pour postuler
Une fois que vous avez présenté une offre d’emploi, vous devez fournir à votre candidat :
- le numéro de son offre d’emploi : un numéro à 7 chiffres dont il aura besoin pour sa demande;
- l’offre d’emploi signée.
Une fois que vous avez suivi les étapes ci-dessus, le candidat peut demander son permis de travail. Assurez-vous qu’ils présentent leur demande de permis de travail par l’entremise de Mobilité francophone.
Renseignez-vous sur l’embauche sans EIMT.
Soutien de la résidence permanente de votre travailleur
Apprenez comment vous pouvez aider le travailleur étranger embauché à rester au Canada de façon permanente.
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