Le ministre Champagne salue la publication du deuxième rapport annuel de Corporations Canada sur la diversité

Le 6 avril 2022 – Ottawa (Ontario) 

À la suite de la publication du rapport de Corporations Canada sur la diversité pour l’année 2021, comme l’exige la Loi canadienne sur les sociétés par actions, le ministre de l’Innovation, des Sciences et de l’Industrie, l’honorable François-Philippe Champagne, a fait la déclaration suivante :

« Aujourd’hui, je salue la publication du deuxième rapport annuel de Corporations Canada sur la diversité au sein des conseils d’administration et des équipes de haute direction des sociétés de régime fédéral ayant fait appel au public. L’exigence de divulgation des renseignements à cet égard favorise les échanges entre la direction des sociétés ayant fait appel au public et leurs actionnaires sur les avantages d’une meilleure représentation de la diversité des collectivités où elles se trouvent.

« On constate, à la lecture du rapport, que le Canada prend les mesures qui s’imposent pour améliorer la diversité au sein des conseils d’administration et des équipes de haute direction des sociétés canadiennes. Le rapport fait état d’une augmentation du nombre de femmes, de membres de minorités visibles, d’Autochtones et de personnes en situation de handicap au sein de ces conseils et équipes de haute direction par rapport à l’an dernier.

« Selon le rapport, les sociétés canadiennes de régime fédéral ayant fait appel au public font des progrès, mais il y a encore beaucoup de travail à faire pour accroître la diversité dans les postes de haute direction.

« En se dotant d’une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la population, les entreprises canadiennes se donnent les moyens de réaliser leur plein potentiel, ce qui est un atout pour l’économie nationale. Notre gouvernement a pris plusieurs mesures importantes en ce sens, notamment en lançant le Défi 50-30, en établissant la Stratégie pour les femmes en entrepreneuriat, en adoptant une charte sur l’équité, la diversité et l’inclusion au sein des établissements postsecondaires, et en mettant sur pied le Programme pour l’entrepreneuriat des communautés noires, le premier programme du genre au Canada.

« Je vais continuer de travailler avec les entreprises, les leaders d’opinion, les organismes axés sur la diversité et les divers ordres de gouvernement de tout le pays pour qu’ensemble, nous fassions de nouveaux progrès dans l’atteinte de cet objectif commun. »

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