NOUVEAUTÉ! La Stratégie de maintien des effectifs des FAC est maintenant en ligne

Le 6 octobre 2022 - Nouvelles de la Défense

L’aventure, les études payées et un milieu de travail soucieux du bien-être de son personnel ne sont que quelques-unes des raisons pour lesquelles les gens choisissent de s’enrôler dans les Forces armées canadiennes (FAC). Cependant, la vie en uniforme n’est pas toujours facile. Alors que nous capitalisons sur les succès de nos missions, il est important que nous trouvions également des moyens nouveaux et novateurs de croître. La Stratégie de maintien des effectifs des FAC, récemment lancé le 6 octobre, vise à améliorer l’expérience militaire et à maintenir en poste les membres précieux de notre organisation, afin que nous puissions continuer de remplir notre mandat envers les Canadiens et les Canadiennes.

Lisez ce qui suit pour en savoir plus sur la Stratégie de maintien des effectifs des FAC et ce qu’elle signifie pour vous, votre carrière et votre famille.

Sur cette page

• Qu’est-ce que la Stratégie de maintien des effectifs des FAC?
• À qui s’adresse la Stratégie de maintien des effectifs des FAC?
• Pourquoi avons-nous besoin d’une stratégie?
• Quelle incidence la Stratégie de maintien des effectifs des FAC aura-t-elle sur moi?
• Liens connexes

Qu’est-ce que la Stratégie de maintien des effectifs des FAC?

La Stratégie de maintien des effectifs des FAC a été conçue pour aider à garder en poste les membres précieux de l’organisation. Pour que les FAC continuent de croître et restent saines, nous devons nous assurer d’offrir à nos militaires talentueux et compétents les meilleures conditions possibles pour les inciter à rester en uniforme.

La Stratégie de maintien des effectifs des FAC a pour objectifs de :

• maintenir notre efficacité opérationnelle au Canada et à l’étranger;
• veiller à ce que les FAC incarnent les valeurs et la diversité de la société canadienne d’aujourd’hui et de demain;
• cerner les raisons pour lesquelles les militaires demandent une libération volontaire des FAC.

À qui s’adresse la Stratégie de maintien des effectifs des FAC?

La Stratégie de maintien des effectifs des FAC vise le maintien en poste de tous les membres des FAC au sein de la Force régulière et de la Force de réserve : hommes, femmes, Autochtones, minorités visibles et ethniques, personnes handicapées et membres de la communauté LGBTQ2+, soit les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers, bispirituelles et autres personnes dont l’orientation sexuelle ou l’identité de genre est non conformiste ou non hétéronormative.

Pourquoi avons-nous besoin d’une stratégie?

À tout moment, le gouvernement du Canada peut faire appel aux FAC afin qu’elles prennent part à des missions pour assurer la protection du Canada. Il est donc essentiel que les FAC mettent sur pied et conservent une force complète; nous devons maintenir en poste les membres précieux de notre organisation tout au long de leur carrière.

Pour que notre organisation reste saine, nous devons toujours nous efforcer de nous améliorer. Ainsi, tout en visant le maintien en poste de nos effectifs, il est important que nous examinions les enjeux, les efforts et les facteurs d’influence d’hier et d’aujourd’hui pour déterminer ce que nous pouvons faire de plus.

Au moment de la rédaction de la présente stratégie, le taux d’attrition était conforme à la moyenne historique. Ce taux était supérieur à la normale pendant l’année financière (AF) 2021‑2022, mais inférieur à la normale pendant l’AF 2020‑2021. Pour l’AF 2022‑2023, les estimations préliminaires indiquent une tendance à la hausse, possiblement en raison des libérations qui ont été repoussées pendant la pandémie de COVID‑19.

Quelle incidence la Stratégie de maintien des effectifs des FAC aura-t-elle sur moi?

La Stratégie de maintien des effectifs des FAC a pour but d’améliorer la qualité de vie des membres des FAC et de leurs familles. Les militaires peuvent donc s’attendre à un nombre accru d’initiatives axées sur le mieux-être, la culture organisationnelle et l’équilibre travail-vie privée. En offrant une meilleure expérience militaire aux membres des FAC, nous leur permettrons de se sentir mieux soutenus pour poursuivre une carrière stimulante et enrichissante en uniforme.

Vous avez d’ailleurs peut-être déjà remarqué certains changements apportés aux FAC en lien avec le maintien des effectifs. La Stratégie de maintien des effectifs des FAC est étroitement liée à de nombreux plans et initiatives, dont la Stratégie de santé globale et de mieux-être, l’initiative Canada sans faille et L’offre des FAC (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale), qui s’inscrivent tous dans le cadre du Cheminement dans les FAC (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) et visent à améliorer l’expérience des membres des FAC et de leurs familles. La stratégie a aussi été rédigée en collaboration avec le Chef – Conduite professionnelle et culture. Le MDN et les FAC partagent le mandat d’accroître la diversité et de promouvoir l’inclusion en tant que valeur institutionnelle fondamentale, et c’est un mandat que nous prenons très au sérieux.

Liens connexes

• Stratégie de maintien des effectifs des FAC
• Directive du CEMD/SM sur la reconstitution des FAC
• L’éthos des Forces armées canadiennes : Digne de servir – Canada.ca
• Directive du CEMD/SM sur le fonctionnement et la reconstitution du MDN/des FAC dans un environnement COVID-19 persistant
• Directive de lancement du CEMD/SM concernant la conduite professionnelle et la culture