DOAD 5027-0, Reconnaissance


1. Introduction

Date de publication : 2008-05-16

Application : La présente DOAD est une directive qui s'applique aux employés du ministère de la Défense nationale, ci-après nommés « employés du MDN », et une ordonnance qui s'applique aux officiers et aux militaires du rang des Forces armées canadiennes (FAC), ci-après nommés « militaires ».

Documents annulés :

  • OAPC 2.24, Régime des primes d'encouragement
  • OAPC 2.34, Programme de primes ministérielles spéciales
  • OAFC 99.2, Régime des primes d'encouragement

Autorités approbatrices :

  • Sous-ministre adjoint (Ressources humaines-Civils) (SMA[RH-Civ])
  • Chef du personnel militaire (CPM)

Demandes de renseignements : Directeur - Diversité et mieux-être (DDME)

2. Définition

reconnaissance (recognition)

Reconnaissance a le même sens que dans la Politique de reconnaissance du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

3. Orientation de la politique

Contexte

3.1 La reconnaissance des employés fait partie des fondements de la bonne gestion des ressources humaines (RH) et constitue un facteur déterminant du mieux-être en milieu de travail.

3.2 La reconnaissance des réalisations est essentielle, car elle souligne les qualités exemplaires vitales au succès de l'organisation, notamment :

  1. l'esprit d'initiative;
  2. l'intégrité;
  3. le leadership;
  4. le travail d'équipe;
  5. le dévouement;
  6. la persévérance.

Énoncé de politique

3.3 Le MDN et les FAC croient fermement que leur plus grande force réside dans leur personnel et s'engagent à reconnaître la contribution remarquable qu'offrent les employés du MDN et les militaires à la société canadienne par :

  1. l'excellence de leur travail;
  2. leur comportement exemplaire;
  3. les résultats positifs qu'ils obtiennent.

Exigences

3.4 Le MDN et les FAC doivent :

  1. concevoir et mettre en œuvre un Programme des prix et de la reconnaissance (PPR) ministériel;
  2. établir un système pour promouvoir le PPR ministériel ainsi qu'en surveiller l'efficacité;
  3. allouer des fonds aux plans des activités de reconnaissance;
  4. fournir de la formation et des directives aux gestionnaires et aux superviseurs en ce qui concerne la reconnaissance des employés.

4. Autorités

Tableau des autorités

4.1 Le tableau suivant énonce les autorités relatives à la présente DOAD :

Le ou les... a ou ont l'autorité de ou d'...

sous-ministre et le chef
d'état-major de la Défense

  • mettre en place le PPR ministériel.

SMA(RH-Civ)

  • allouer des fonds pour les prix ministériels et de surveiller leur fonctionnement;
  • allouer des fonds pour les prix de long service et de surveiller leur fonctionnement.

conseillers de niveau un

  • mettre en place un PPR dans leurs organisations respectives;
  • affecter les fonds pour les prix au mérite et les prix spéciaux conformément au document intitulé Délégation des pouvoirs de signature en matière financière pour le ministère de la Défense nationale (MDN) et des Forces canadiennes (FC).

5. Références

Lois, règlements, politiques des organismes centraux et DOAD – politique

  • Loi sur la gestion des finances publiques
  • Loi sur l'emploi dans la fonction publique
  • Politique de reconnaissance, Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
  • Délégation des pouvoirs de signature en matière financière pour le ministère de la Défense nationale (MDN) et les Forces canadiennes (FC)
  • Manuel d'administration financière, ministère de la Défense nationale

Autres références

  • DOAD 5027-1, Programme des primes et de la reconnaissance
  • Questions et réponses sur la reconnaissance, Agence de la fonction publique du Canada
  • Site Web Prix et reconnaissance du MDN
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