Au Canada, toute personne a droit à un milieu de travail sécuritaire et à un traitement équitable. Un acte de harcèlement sexuel a des répercussions sur la santé et sur le bien-être des personnes concernées, ainsi que sur leur capacité d’exécuter leur travail au mieux de leurs capacités.

« Nous avons tous un rôle important à jouer dans la création et le maintien de milieux de travail sécuritaires où tous se sentent en sécurité et respectés. Je suis fier de l’appui que le ministère de la Justice accorde à Juripop et au Groupe d’aide et d’information sur le harcèlement sexuel au travail de la province de Québec, dont les projets aideront les Canadiens et les Canadiennes à trouver des renseignements clairs sur leurs droits en matière de harcèlement sexuel en milieu de travail.»

L’honorable David Lametti, C.P., c.r., député
Ministre de la Justice et procureur général du Canada

« Les mythes et la désinformation à l'égard du système de justice freinent les victimes qui cherchent à porter plainte, à obtenir justice ou, tout simplement, à tourner la page. Dès le début de 2020, Juripop promet de remédier à cet écueil en fournissant des services juridiques gratuits à tous les travailleurs et les travailleuses ayant vécu du harcèlement au travail, et ce, aux quatre coins du Québec. Nous sommes très reconnaissants de la confiance du ministre de la Justice et sommes enthousiastes de nous mettre au travail.»

Sophie Gagnon,
Directrice générale, Clinique juridique Juripop

« Le GAIHST est un organisme communautaire dont l’expertise a été bâtie sur 40 ans d’aide et d’accompagnement auprès de personnes ayant subi du harcèlement sexuel au travail. La subvention accordée par le ministère de la Justice Canada nous permettra de bonifier nos services d’éducation en offrant des séances de sensibilisation à travers la province du Québec, tout en adaptant le contenu aux besoins spécifiques des populations plus vulnérables. L’éducation est au cœur de notre mission qui est d’enrayer le harcèlement au travail et de briser l’isolement des personnes aux prises avec ces situations. Notre objectif est de mettre à profit notre expérience afin de donner du pouvoir aux participants en les informant de leurs droits et en les outillant par rapport au harcèlement sexuel au travail.»

Cindy Viau,
Directrice générale, Groupe d’aide et d’information sur le harcèlement sexuel au travail de la province de Québec inc. 

• Le Code canadien du travail définit le harcèlement sexuel comme tout comportement, propos, geste ou contact de nature sexuelle susceptible d’offenser ou d’humilier un employé ou qui peut, pour des motifs raisonnables, être interprété par cet employé comme subordonnant son emploi ou une possibilité de formation ou d’avancement à des conditions à caractère sexuel. Cette définition fédérale s’applique aux milieux de travail sous réglementation fédérale. 

• L’annonce d’aujourd’hui fait partie du financement de 50 millions de dollars sur cinq ans prévu dans le budget de 2018 pour lutter contre le harcèlement sexuel en milieu de travail. De ce montant, 25 millions de dollars sont consacrés à des organismes afin qu’ils puissent accroître leur capacité de fournir des conseils et de l’information juridiques pour aider les plaignants victimes de harcèlement sexuel en milieu de travail. Un montant additionnel de 25 millions de dollars est destiné à des organismes pour leur permettre de fournir des services de vulgarisation et d’information juridiques aux travailleurs. Grâce à ces deux initiatives, le gouvernement du Canada aide les organismes à appuyer les plaignants et à prendre position contre le harcèlement sexuel en milieu de travail. 

Liens connexes

• Vulgarisation et information juridiques (VIJ) – Volet du harcèlement sexuel en milieu de travail
• Programme d’aide juridique – Volet du harcèlement en milieu de travail
• Consultations publiques sur le harcèlement et la violence sexuelle en milieu de travail – Ce que nous avons entendu
• Harcèlement sexuel
• Budget de 2018

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