Soutien organisationnel en matière de santé mentale et de bien-être : Boîte à outils pour la rétention des effectifs infirmiers

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Énoncé de l'objectif du thème

Augmenter l'accès rapide et complet à des mesures de soutien préventives et aiguës appropriées et efficaces en matière de santé et de bien-être, en mettant l'accent sur les mesures de soutien en santé mentale.

Initiative – Tolérance zéro à l'égard de la violence, de l'intimidation et du racisme : élaborer une politique applicable pour lutter contre l'intimidation et mieux faire connaître le projet de loi C-3.

Résultats escomptés

Description

Cette initiative vise à sensibiliser le personnel à la politique de tolérance zéro à l'égard des comportements inacceptables envers ou parmi le personnel infirmier. Cette initiative devrait prévoir une politique de tolérance zéro à l'égard de la violence, de l'intimidation et du racisme.

Facteurs à considérer aux fins de la planification :

Population infirmière cible

Tous (étudiants, nouveaux diplômés, personnel en milieu et en fin de carrière, gestionnaires, membres du corps professoral, etc.).

Participation des parties prenantes et rôles du personnel infirmier

Ressources et exemples de référence (voir les liens à l'annexe)

Appel à l'action :

Textes législatifs :

Déclaration :

Boîtes à outils et cours :

Rapports et recommandations :

Exemple de politiques, de normes et de matériel de communication :

Initiative – Soins en cas de détresse et de blessure morale : fournir des soins tenant compte des traumatismes (distincts des incidents critiques), ce qui implique un changement de culture à l'échelle organisationnelle en privilégiant les principes de sécurité, de choix, de collaboration, de confiance et d'autonomisation.

Résultats escomptés

Description

Cette initiative vise à instaurer un changement culturel qui procure du soutien aux personnes qui ont subi de la détresse et des blessures morales en milieu de travail et qui les accompagne tout au long du processus de guérison.

Cette initiative devrait comprendre les éléments suivants :

Facteurs à considérer aux fins de la planification :

Population infirmière cible

Tous (étudiants, nouveaux diplômés, personnel en milieu et en fin de carrière, gestionnaires, membres du corps professoral, etc.).

Participation des parties prenantes et rôles du personnel infirmier

Ressources et exemples de référence (voir les liens à l'annexe)

Ressources immédiates :

Normes et cadres :

Exemples de programmes :

Initiative – Pratiques exemplaires en matière de vacances et de congés : développer et mettre en œuvre des pratiques et des politiques offrant des possibilités équitables aux personnes qui désirent prendre congé du travail.

Résultats escomptés

Description

Cette initiative vise à fournir aux équipes de soins infirmiers des pratiques exemplaires en matière de vacances, en veillant à ce que le personnel infirmier dispose d'autonomie, de flexibilité et de choix dans l'utilisation de ses vacances. Pour mettre en œuvre ces pratiques exemplaires, les organisations ont besoin d'une capacité supplémentaire et de compétences en gestion pour planifier, concevoir et soutenir ces pratiques. Malgré les obstacles qui existent dans le système de santé (p. ex. problème fondamental de pénurie d'effectifs infirmiers, lois qui obligent le personnel infirmier à travailler, politiques organisationnelles et conventions collectives), voici quelques options que les organisations peuvent envisager :

Les pratiques exemplaires en matière de vacances devraient comprendre les éléments suivants :

Population infirmière cible

Tous (étudiants, nouveaux diplômés, personnel en milieu et en fin de carrière, gestionnaires, membres du corps professoral, etc.).

Participation des parties prenantes et rôles du personnel infirmier

Ressources et exemples de référence (voir les liens à l'annexe)

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