Le gouvernement du Canada approuve les augmentations de la rémunération de base pour les cadres supérieurs de la fonction publique
Communiqué de presse
Le 21 juin 2018, Ottawa, Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
Le gouvernement du Canada a approuvé la révision annuelle de salaire à l’endroit des cadres supérieurs et des autres hauts‑fonctionnaires de la fonction publique fédérale. Les augmentations salariales reflètent celles qui ont été négociées récemment en vertu des conventions collectives. Puisque des ententes ont maintenant été conclues avec la plupart des syndicats de la fonction publique, le fait d’accorder des montants semblables aux cadres supérieurs aidera à maintenir une structure salariale intégrée au sein de la fonction publique.
Les rajustements des salaires des cadres et des hauts-fonctionnaires seront effectués seulement une fois que ceux des employés représentés de la fonction publique auront été traités.
Les changements particuliers comprennent :
- une augmentation rétroactive du salaire de base de 0,75 % pour l’exercice 2014 à 2015, et de 0,75 % pour celui de 2015 à 2016;
- une augmentation du salaire de base de 1,25 % pour l’exercice 2016 à 2017, et de 1,25 % pour celui de 2017 à 2018, avec un rajustement salarial de 1,0 % pour l’exercice 2016 à 2017;
- l’ajout d’un jour de congé personnel pour les cadres supérieurs.
Le gouvernement procède à une augmentation salariale pour les cadres non représentés qui est équivalente à celle négociée pour les fonctionnaires représentés.
Citations
« Nous préconisons une culture de respect pour la fonction publique du Canada, et au sein de celle-ci. Au moyen de négociations de bonne foi, nous avons maintenant conclu 23 des 27 ententes préliminaires, ce qui représente environ 97 % des employés. Ces augmentations salariales pour les cadres supérieurs assureront un rajustement à la rémunération des niveaux supérieurs de la fonction publique qui est juste et équitable sur le plan financier. »
L’honorable Scott Brison, président du Conseil du Trésor
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