Centre sur la diversité et l’inclusion

Mandat du CDI

Afin de soutenir la priorité accordée par le gouvernement du Canada à la diversité et à l’inclusion dans la fonction publique, notre objectif est de :

• diriger des initiatives nouvelles et novatrices sur la diversité et l’inclusion;
• concevoir des solutions novatrices pour le recrutement et la gestion des talents;
• assurer la coordination avec les intervenants dont les politiques et les programmes ont une incidence sur le programme de diversité et d’inclusion;
• élaborer conjointement des solutions avec les nombreux réseaux de diversité et d’inclusion de la fonction publique;
• diriger la gestion du changement et surveiller les progrès que nous accomplissons continuellement à l’égard de ces priorités et de ces engagements.

Une grande partie de ce travail sera élaboré conjointement avec les diverses collectivités que le CDI est censé servir. Nous reconnaissons l’importance de valoriser l’expérience vécue et l’expertise des fonctionnaires pour compléter les données que nous recueillons déjà. Nous voulons amplifier ces voix et mettre les fonctionnaires en contact avec les enjeux et les idées qui ont une incidence sur leur milieu de travail. Les initiatives en particulier comprennent :

Le programme Mosaïque des futurs dirigeants

Le CDI a élaboré conjointement le programme Mosaïque des futurs dirigeants, un programme de perfectionnement en leadership pour les employés de niveau EX moins 1 qui permet aux employés en quête d’équité d’intégrer le groupe EX.

Mosaïque comporte les trois principaux volets suivants : le parrainage, l’apprentissage et une affectation de renforcement de l’expérience.

• Parrainage : Les participants bénéficient d’un soutien tout au long de leur participation au programme Mosaïque et ont accès à des possibilités qu’ils n’auraient pas autrement.
• Renforcement de l’expérience : Les participants ont l’occasion d’effectuer des affectations et des détachements pour exercer et perfectionner leurs habiletés et compétences en leadership.
• Apprentissage : Les participants suivent un programme d’études personnalisé pour cibler les comportements et les compétences nécessaires pour réussir en tant que cadre supérieur.

Le fait d’augmenter la diversité des cadres stimulera la diversité et l’inclusion dans l’ensemble, car les dirigeants ont une influence importante sur la culture organisationnelle. Des rangs supérieurs plus diversifiés et plus représentatifs accéléreront le changement de culture que le gouvernement du Canada souhaite, en vue de constituer une fonction publique fédérale meilleure et plus inclusive.

Mentorat plus

Le programme Mentorat plus appuie l’avancement professionnel des groupes en quête d’équité.

Le programme est unique, car il est élaboré conjointement avec les groupes en quête d’équité et il améliore le mentorat traditionnel en ajoutant l’élément de parrainage. Ainsi, le programme jumelle les employés avec des mentors ou des parrains cadres supérieurs pour :

•  explorer le système en vue de les aider à progresser dans leur carrière;
• leur offrir une meilleure visibilité dans les réseaux informels;
• les faire accéder à des possibilités de perfectionnement qui permettent d’acquérir les compétences nécessaires pour devenir des cadres supérieurs.

Forum des conférenciers fédéraux sur l’expérience vécue

Un forum des conférenciers sur la santé mentale, la diversité et l’inclusion, élaboré conjointement avec les groupes en quête d’équité, donnera la parole à des fonctionnaires qui aimeraient partager leur expertise, leur expérience vécue, leurs points de vue et leur parcours en milieu de travail fédéral. Voici les objectifs du Forum :

• sensibiliser et fournir des connaissances en partageant des expériences vécues;
• susciter un changement des mentalités et des comportements chez les employés afin qu’ils considèrent la santé mentale, la diversité et l’inclusion comme des valeurs et des pratiques nécessaires;
• mettre en relief les obstacles vécus par les groupes en quête d’équité ainsi que les répercussions connexes.

Le Centre sur la diversité et l’inclusion organise bien d’autres activités. Pour en savoir plus, contactez-nous à Speakers-Conferenciers@tbs-sct.gc.ca.