Bien-être en milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
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Indice du bien-être en milieu de travail
- 2019 : 62
- 2018 : 61
L’indice du bien-être en milieu de travail mesure :
- Stress lié au travail
- Épuisement émotionnel
- Sensibilisation à la santé mentale
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
L’indice a été établi comme repère en 2018.
Principales sources de stress
- Pas assez d’employé(e)s pour faire le travail (29 %)
- Lourde charge de travail (24 %)
- Priorités concurrentes ou qui changent constamment (19 %)
- Délais déraisonnables (17 %)
- Problèmes liés à la paye ou à la rémunération (28 %)
Qui éprouve le plus de stress?
- 17 % ont du stress lié au travail très élevé ou élevé, 19 % en 2018
| Résultats par collectivités | Pourcentage |
|---|---|
| Administration et opérations | 15 |
| Conformité, inspection et mise en application de la loi | 18 |
| Technologie de l’information | 14 |
| Service à la clientèle | 16 |
| Sciences et technologie | 15 |
- Organisations de très grande taille (17 %)
- Justice, cours et tribunaux (21 %)
Quel est le niveau de santé de nos milieux de travail?
- 61 % décrivent leur milieu de travail comme étant sain sur le plan psychologique, 59 % en 2018
| Résultats par collectivités | Pourcentage |
|---|---|
| Administration et opérations | 64 |
| Conformité, inspection et mise en application de la loi | 57 |
| Technologie de l’information | 67 |
| Service à la clientèle | 60 |
| Sciences et technologie | 63 |
- Organisations de très grande taille (58 %)
- Sécurité et militaire (52 %)
Respect au travail
Le respect est en hausse
| Année | Pourcentage |
|---|---|
| 2011 | 76 |
| 2019 | 82 |
Efforts de prévention
Il existe des liens entre les milieux de travail sains sur le plan psychologique et les efforts de prévention des organisations.
| 2011 | 2019 | |
|---|---|---|
| Discrimination | 77 % | 72 % |
| Harcèlement | 72 % | 69 % |
68 % des superviseurs estiment qu’ils sont équipés pour soutenir les employés de leur unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Autres aspects de la santé mentale et du mieux-être
Équilibre travail-vie privé
- 77 % ont du soutien pour équilibrer le travail et la vie personnelle
| Âge | Pourcentage |
|---|---|
| 24 ans et moins | 84 |
| 25 à 29 ans | 80 |
| 30 à 34 ans | 77 |
| 35 à 59 ans | 76 |
| 60 ans et plus | 77 |
Charge de travail
- 71 % ont une charge de travail raisonnable
| Région | Pourcentage |
|---|---|
| Yukon | 61 |
| Territoires du Nord-Ouest | 64 |
| Nunavut | 69 |
| Colombie-Britannique | 66 |
| Alberta | 67 |
| Saskatchewan | 70 |
| Manitoba | 73 |
| OntarioNote * du tableau 6 | 72 |
| QuébecNote * du tableau 6 | 78 |
| Nouveau-Brunswick | 72 |
| Nouvelle-Écosse | 72 |
| Île-du-Prince-Édouard | 74 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 75 |
| À l’extérieur du Canada | 38 |
| Région de la capitale nationale (RCN) | 72 |
Notes du tableau 6
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