Aperçu des données démographiques sur l’équité en matière d’emploi 2023-2024

De : Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada

Préambule

Le présent aperçu fait état des principales données démographiques sur l’équité en matière d’emploi pour l’administration publique centrale du Canada et se veut un complément au rapport sur L’équité en matière d’emploi dans la fonction publique du Canada Exercice financier 2023-2024.

Le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) travaille en partenariat avec les ministères et organismes pour recueillir, analyser et partager les données sur l’équité en matière d’emploi dans l’administration publique centrale, afin d’identifier les tendances et les écarts actuels, en mettant davantage l’accent pour que les dispositions soient prises pour une fonction publique diversifiée et inclusive qui reflète la population qu’elle sert.

Sur cette page

Au sujet des données
Représentation de l’équité en matière d’emploi dans l’administration publique centrale
Représentation des cadres supérieurs
Représentation des femmes
Représentation des Autochtones
Représentation des personnes en situation de handicap
Représentation des membres des minorités visibles
Représentation des employés noirs
Langues officielles de l’administration publique centrale et des groupes désignés d’équité en matière d’emploi
Embauches, promotions et départs au sein de l’administration publique centrale
Annexe 1 : tableaux statistiques des données sur l’équité en matière d’emploi visés par l’article 21 de la Loi sur l’équité en matière d’emploi
Annexe 2 : ressources

Au sujet des données

Dans cette section

Données de représentation

Source : Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT). Banque de données sur l’équité en matière d’emploi (BDEE) et système de paye en date du 31 mars 2024, ou au 31 mars d’autres années spécifiées.
La représentation interne des Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles est basée sur les personnes qui ont volontairement choisi de s’identifier à l’un des groupes désignés respectifs d’équité en matière d’emploi. La représentation en fonction du sexe est basée sur le système de paye.
Les données couvrent les employés identifiés aux fins de l’équité en matière d’emploi dans les règlements de la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
La définition de la population aux fins de l’équité en matière d’emploi comprend les employés des organisations visées par la Loi sur la gestion des finances publiques, annexes I et IV (administration publique centrale), qui sont : des employés nommés pour une période indéterminée, les employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus et les employés saisonniers.
Sont exclus : les employés en congé non payé, les employés nommés pour une période déterminée de moins de trois mois, les étudiants et les employés occasionnels, les personnes nommées par le gouverneur en conseil, le personnel exonéré des ministres, les juges fédéraux et les sous-ministres.
Le groupe Gestion du droit (LC) fait désormais partie de la direction (cadres supérieurs).
La somme des chiffres relatifs aux groupes désignés ne correspond pas au total (« tous les employés »), étant donné qu’il est possible qu’une personne se soit identifiée comme membre de plus d’un groupe désigné.
Les employés noirs sont un sous-ensemble des membres du groupe des minorités visibles.
Les informations sur les langues officielles (exigence linguistique du poste et situation linguistique des titulaires) proviennent du système d’information sur les postes et la classification. Veuillez noter qu’étant donné que le système de paye est la source de la population de base, les données présentées ici ne correspondront pas à celles présentées dans le Rapport annuel sur les langues officielles.
Le terme « embauches » se rapporte aux employés qui ont été ajoutés à l’effectif et portés à la liste de paye de la fonction publique du Canada entre le 1er avril et le 31 mars de chaque exercice donné.
Les données sur les « promotions » proviennent de la Commission de la fonction publique du Canada et comprennent de l’information provenant des ministères et organismes qui figurent aux annexes I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques et qui sont assujettis à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
Le terme « départs » se rapporte à la situation des employés qui ont cessé de figurer sur la liste de paye de la fonction publique du Canada entre le 1er avril et le 31 mars de chaque exercice donné. Prenez note que les données sur les « départs » s’appliquent également au personnel dont le travail a pris fin pendant un congé sans solde.

Disponibilité au sein de la population active (DPA)

Les estimations de la disponibilité au sein de la population active (DPA) servent de points de repère pour évaluer la représentativité des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi au sein de l’administration publique centrale (APC) conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
Les estimations de la DPA sont fondées sur les données du Recensement du Canada et de l’Enquête canadienne sur l’incapacité.
Les estimations de la DPA ont été mises à jour et depuis mars 2022 comprennent les citoyens canadiens et les résidents permanents dont les professions au sein de la population active canadienne correspondent à des professions au sein de l’administration publique centrale. Les estimations antérieures à mars 2022 n’incluaient que les citoyens canadiens.
Les dernières estimations de la disponibilité de la population active sont fondées sur des renseignements tirés du Recensement du Canada de 2021 et de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022. Cela comprend à la fois les citoyens canadiens et les résidents permanents.
L’estimation de la DPA de personnes en situation de handicap au niveau de la direction est basée sur l’ensemble de la population canadienne en raison de la petite taille de l’échantillon.

Disponibilité sur le marché du travail (DMT) à l’échelle nationale

Les estimations de la disponibilité sur le marché du travail (DMT) à l’échelle nationale sont fondées sur les données du Recensement du Canada de 2021 et de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022.
Les estimations de la DMT se rapportent aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
Les estimations de la DMT de personnes en situation de handicap au niveau de la direction est basée sur l’ensemble de la population canadienne en raison de la petite taille de l’échantillon.
La DMT de la direction est calculée d’après le total des catégories « cadres supérieurs » et « cadres intermédiaires et autres administrateurs ».

Remarque : les chiffres entre crochets correspondent à l’écart par rapport à mars 2023.

Représentation de l’équité en matière d’emploi dans l’administration publique centrale

La fonction publique canadienne vise à refléter la population qu’elle sert, depuis les niveaux d’entrée jusqu'à la haute direction et à travers les différents groupes de classification.

Dans la fonction publique, quatre filtres (citoyenneté/résidence, classification, éducation et géographie) sont appliqués aux données relatives de la disponibilité sur le marché du travail (DMT) pour obtenir la disponibilité au sein de la population active (DPA), le critère d’équité en matière d’emploi utilisé pour l’administration publique centrale.

Tableau 1 : Représentation de l’équité en matière d’emploi dans l’administration publique centrale pour tous les employés et les cadres supérieurs – avec la disponibilité au sein de la population active (DPA) et la disponibilité sur le marché du travail (DMT)

Groupe désigné d’équité en matière d’emploi	Population globale - représentation	Population globale - DPA	Population globale - DMT nationale	Cadres supérieurs - représentation	Cadres supérieurs - DPA	Cadres supérieurs - DMT nationale
Femmes	56,9 %	55,3 %	48,3 %	55,1 %	42,2 %	39,2 %
Autochtones	5,3 %	4,1 %	4,3 %	5,5 %	3,9 %	3,0 %
Personnes en situation de handicap	7,9 %	12,0 %	12,6 %	9,7 %	5,3 %	6,7 %
Membres des minorités visibles	22,9 %	22,7 %	24,9 %	16,4 %	15,8 %	20,6 %
Remarque : les dernières estimations de la disponibilité au sein de la population active et les estimations de la disponibilité sur le marché du travail sont fondées sur les données du Recensement du Canada de 2021 et de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022.

Trois des quatre groupes désignés par l’équité en matière d’emploi ont un taux de représentation supérieur à celui de leur DPA : femmes, Autochtones et membres des minorités visibles.

Au niveau de la direction, les 4 groupes visés par l’équité en matière d’emploi ont un taux supérieur à leur DPA.

La représentation des femmes, des autochtones et des personnes en situation de handicap est supérieure à la DMT à l’échelle nationale, tandis que la représentation des membres des minorités visibles est inférieure à la DMT à l’échelle nationale, tant au niveau global qu’au niveau de la direction.

Dans l’ensemble, la représentation des femmes, des Autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles dans l’ensemble de la fonction publique s’est améliorée, mais il reste encore beaucoup à faire.

Version textuelle ci-dessous : — **Figure 1 : Représentation de l’équité en matière d’emploi dans l’administration publique centrale – 2010 par rapport à 2024**

**Figure 1: Représentation de l’équité en matière d’emploi dans l’administration publique centrale - 2010 par rapport à 2024**
Groupe désigné d’équité en matière d’emploi	Représentation - 2010	DPA - 2010	Représentation - 2024	DPA - 2024	Représentation - changement entre 2010 et 2024
Femmes	54,8 %	52,3 %	56,9 %	55,3 %	+2,1 %
Autochtones	4,6 %	3,0 %	5,3 %	4,1 %	+0,7 %
Personnes en situation de handicap	5,7 %	4,0 %	7,9 %	12,0 %^{Tableau 2 note *}	+2,2 %
Membres des minorités visibles	10,7 %	12,4 %	22,9 %	22,7 %	+12,2 %
Tableau 2 Notes Tableau 2 Note 1 Le Recensement de 2016 et l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 a élargi la définition de « personnes en situation de handicap » afin d’y inclure les incapacités liées à la douleur et à la santé mentale. Veuillez noter que les données sur l’équité en matière d’emploi collectées pour la fonction publique du Canada n’étaient pas basées sur cette définition élargie. Retourner à la référence du tableau 2 note * Remarque : les estimations de la disponibilité au sein de la population active (DPA) pour 2024 sont basées sur les données du Recensement du Canada de 2021 et de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022, tandis que les estimations de la disponibilité au sein de la population active pour 2010 sont basées sur les données du Recensement de 2006 et de l’Enquête sur la participation et les limitations d’activités de 2006.

**Figure 2 : Répartition de l’échelle salariale par groupe**
Échelle salariale	Administration publique centrale	Femmes	Autochtones	Personnes en situation de handicap	Membres des minorités visibles	Employés noirs
Moins de 50 000 $	1,7 %	2,1 %	1,4 %	1,6 %	1,3 %	1,4 %
De 50 000 $ à 74 999 $	31,3 %	36,5 %	33,4 %	33,8 %	36,2 %	45,4 %
De 75 000 $ à 99 999 $	32,2 %	30,5 %	34,3 %	29,7 %	31,0 %	29,9 %
De 100 000 $ à 124 999 $	21,9 %	19,5 %	20,8 %	20,9 %	20,6 %	15,6 %
De 125 000 $ à 149 999 $	9,2 %	8,1 %	7,1 %	9,2 %	8,3 %	6,0 %
150 000 $ ou plus	3,6 %	3,3 %	3,0 %	4,8 %	2,6 %	1,8 %

Représentation des cadres supérieurs

La représentation diminue aux rangs plus élevés.

**Figure 3 : Représentation des cadres supérieurs par groupe et niveau de cadre supérieurs**
Groupe désigné d’équité en matière d’emploi	EX-01	EX-02	EX-03	EX-04	EX-05	Total des cadres supérieurs
Femmes	57,9 %	52,7 %	51,3 %	56,6 %	47,1 %	55,1 %
Autochtones	6,1 %	4,8 %	5,0 %	5,6 %	4,4 %	5,5 %
Personnes en situation de handicap	10,1 %	10,0 %	8,5 %	8,0 %	9,6 %	9,7 %
Membres des minorités visibles	17,6 %	15,8 %	14,0 %	17,8 %	11,0 %	16,4 %
Employés noirs	3,4 %	2,7 %	2,3 %	^{Tableau 4 note *}	^{Tableau 4 note *}	3,0 %
Tableau 4 Notes Tableau 4 Note 1 Les petits nombres ont été supprimés. De plus, afin d’éviter une divulgation par recoupement, d’autres points de données peuvent également avoir été supprimés. Retourner à la référence du tableau 4 note *

Représentation des femmes

56,9 % des employés de l’administration publique centrale sont des femmes, ce qui est supérieur à l’estimation de la disponibilité au sein de la population active de 55,3 %.
55,1 % des cadres supérieurs sont des femmes (supérieur à la DPA de 42,2 %).
13,7 % des femmes sont âgées de 20 à 29 ans.
28,7 % des femmes sont âgées de 50 à 69 ans.

**Figure 7 : Tendances en matière de représentation des femmes - pourcentage**
Année	Pourcentage
2017	54,5 %
2018	54,8 %
2019	54,8 %
2020	55,0 %
2021	55,6 %
2022	56,0 %
2023	56,6 %
2024	56,9 %

Tableau 2 : Tendances en matière de représentation des femmes - nombre

Année	Nombre
2017	101 136
2018	105 465
2019	111 332
2020	117 760
2021	127 043
2022	132 299
2023	143 406
2024	151 607

**Figure 8 : Répartition de l’échelle salariale pour l’administration publique centrale et les femmes**
Groupe	Moins de 50 000 $	De 50 000 $ à 74 999 $	De 75 000 $ à 99 999 $	De 100 000 $ à 124 999 $	De 125 000 $ à 149 999 $	150 000 $ ou plus
Administration publique centrale	1,7 %	31,3 %	32,2 %	21,9 %	9,2 %	3,6 %
Femmes	2,1 %	36,5 %	30,5 %	19,5 %	8,1 %	3,3 %

Représentation des Autochtones

5,3 % des employés de l’administration publique centrale se sont identifiés comme des Autochtones, ce qui est supérieur à l’estimation de la disponibilité au sein de la population active de 4,1 %.
5,5 % des cadres supérieurs sont des Autochtones (supérieur à la DPA de 3,9 %).
11,3 % des Autochtones sont âgés de 20 à 29 ans.
34,4 % des Autochtones sont âgés de 50 à 69 ans.

Tableau 3 : Représentation des Autochtones par sous-groupe – population globale et cadres supérieurs

Sous-groupe	Population globale - nombre	Population globale - pourcentage	Cadres supérieurs - nombre	Cadres supérieurs - pourcentage
Inuit	441	0,2 %	8	0,1 %
Métis	6 083	2,3 %	177	2,3 %
Premières Nations	5 947	2,2 %	197	2,5 %
Autre	1 681	0,6 %	46	0,6 %
Total	14 152	5,3 %	428	5,5 %
Remarque : avant 2002, le questionnaire d’auto‑identification fourni aux ministères par le Secrétariat du Conseil du Trésor ne comportait pas de questions sur les sous‑groupes désignés faisant partie du groupe des Autochtones. Certains ministères ne recueillent toujours pas de données à ce sujet : ils n’ont qu’à déclarer le nombre de réponses « oui » et « non » à une question fermée sur l’identité autochtone, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Ces réponses sont codées dans la catégorie « Autochtones – Autre ».

**Figure 12 : Répartition des Autochtones par sous-groupe – population globale et cadres supérieurs**
Sous-groupe	Population globale	Cadres supérieurs
Inuit	3,1 %	1,9 %
Métis	43,0 %	41,4 %
Premières Nations	42,0 %	46,0 %
Autre	11,9 %	10,7 %
Remarque : avant 2002, le questionnaire d’auto‑identification fourni aux ministères par le Secrétariat du Conseil du Trésor ne comportait pas de questions sur les sous‑groupes désignés faisant partie du groupe des Autochtones. Certains ministères ne recueillent toujours pas de données à ce sujet : ils n’ont qu’à déclarer le nombre de réponses « oui » et « non » à une question fermée sur l’identité autochtone, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Ces réponses sont codées dans la catégorie « Autochtones – Autre ».

**Figure 13 : Répartition de l’échelle salariale des Autochtones par groupe**
Groupe	Moins de 50 000 $	De 50 000 $ à 74 999 $	De 75 000 $ à 99 999 $	100 000 $ ou plus
Population globale	1,7 %	31,3 %	32,2 %	34,8 %
Autochtones	1,4 %	33,4 %	34,3 %	30,9 %
Inuit	^{Tableau 10 note *}	42,0 %	34,7 %	^{Tableau 10 note *}
Métis	1,3 %	32,2 %	35,2 %	31,2 %
Premières Nations	1,7 %	35,6 %	32,8 %	29,8 %
Autre	^{Tableau 10 note *}	27,5 %	36,3 %	^{Tableau 10 note *}
Tableau 10 Notes Tableau 10 Note 1 Les petits nombres ont été supprimés. De plus, afin d’éviter une divulgation par recoupement, d’autres points de données peuvent également avoir été supprimés. Retourner à la référence du tableau 10 note * Remarque : avant 2002, le questionnaire d’auto‑identification fourni aux ministères par le Secrétariat du Conseil du Trésor ne comportait pas de questions sur les sous‑groupes désignés faisant partie du groupe des Autochtones. Certains ministères ne recueillent toujours pas de données à ce sujet : ils n’ont qu’à déclarer le nombre de réponses « oui » et « non » à une question fermée sur l’identité autochtone, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Ces réponses sont codées dans la catégorie « Autochtones – Autre ».

**Figure 14 : Répartition des Autochtones entre 20 et 29 ans et entre 50 et 64 ans par groupe**
Groupe	De 20 à 29 ans	De 50 à 64 ans
Population globale	12,9 %	28,9 %
Autochtones	11,3 %	32,6 %
Inuit	20,2 %	26,5 %
Métis	10,3 %	32,3 %
Premières Nations	11,6 %	34,6 %
Autre	11,5 %	28,1 %
Remarque : avant 2002, le questionnaire d’auto‑identification fourni aux ministères par le Secrétariat du Conseil du Trésor ne comportait pas de questions sur les sous‑groupes désignés faisant partie du groupe des Autochtones. Certains ministères ne recueillent toujours pas de données à ce sujet : ils n’ont qu’à déclarer le nombre de réponses « oui » et « non » à une question fermée sur l’identité autochtone, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Ces réponses sont codées dans la catégorie « Autochtones – Autre ».

**Figure 15 : Tendances en matière de représentation des Autochtones**
Année	Pourcentage
2017	5,2 %
2018	5,1 %
2019	5,1 %
2020	5,1 %
2021	5,2 %
2022	5,2 %
2023	5,3 %
2024	5,3 %

Tableau 4 : Tendances en matière de représentation des Autochtones par sous-groupe - nombre

Sous-groupe	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024
Inuit	236	247	279	298	357	361	404	441
Métis	4 166	4 253	4 491	4 585	5 026	5 260	5 735	6 083
Premières Nations	4 160	4 008	4 164	4 399	4 984	5 128	5 566	5 947
Autre	1 164	1 368	1 501	1 606	1 610	1 587	1 658	1 681
Total	9 726	9 876	10 435	10 888	11 977	12 336	13 363	14 152
Remarque : avant 2002, le questionnaire d’auto‑identification fourni aux ministères par le Secrétariat du Conseil du Trésor ne comportait pas de questions sur les sous‑groupes désignés faisant partie du groupe des Autochtones. Certains ministères ne recueillent toujours pas de données à ce sujet : ils n’ont qu’à déclarer le nombre de réponses « oui » et « non » à une question fermée sur l’identité autochtone, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Ces réponses sont codées dans la catégorie « Autochtones – Autre ».

**Figure 16 : Tendances en matière de représentation des Autochtones par sous-groupe - pourcentage**
Sous-groupe	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	Changement entre 2017 et 2024
Inuit	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,2 %	0,2 %	0,2 %	0,2 %	+0,1 %
Métis	2,2 %	2,2 %	2,2 %	2,1 %	2,2 %	2,2 %	2,3 %	2,3 %	+0,1 %
Premières Nations	2,2 %	2,1 %	2,0 %	2,1 %	2,2 %	2,2 %	2,2 %	2,2 %	0,0 %
Autre	0,6 %	0,7 %	0,7 %	0,8 %	0,7 %	0,7 %	0,7 %	0,6 %	0,0 %
Remarque : avant 2002, le questionnaire d’auto‑identification fourni aux ministères par le Secrétariat du Conseil du Trésor ne comportait pas de questions sur les sous‑groupes désignés faisant partie du groupe des Autochtones. Certains ministères ne recueillent toujours pas de données à ce sujet : ils n’ont qu’à déclarer le nombre de réponses « oui » et « non » à une question fermée sur l’identité autochtone, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Ces réponses sont codées dans la catégorie « Autochtones – Autre ».

Représentation des personnes en situation de handicap

7,9 % des employés de l’administration publique centrale se sont identifiés comme des personnes en situation de handicap, ce qui est inférieur à l’estimation de la disponibilité au sein de la population active de 12,0 %.
9,7 % des cadres supérieurs sont des personnes en situation de handicap (supérieur à la DPA de 5,3 %).
12,6 % des personnes en situation de handicap sont âgées de 20 à 29 ans.
35,1 % des personnes en situation de handicap sont âgées de 50 à 69 ans.

Tableau 5 : Représentation des personnes en situation de handicap par sous-groupe – population globale et cadres supérieurs

Sous-groupe	Population globale - nombre	Population globale - pourcentage	Cadres supérieurs - nombre	Cadres supérieurs - pourcentage
Coordination et dextérité	1 388	0,5 %	55	0,7 %
Mobilité	2 912	1,1 %	80	1,0 %
Troubles de la parole	412	0,2 %	20	0,3 %
Cécité ou malvoyance	1 341	0,5 %	79	1,0 %
Surdité ou malentendance	2 303	0,9 %	114	1,5 %
Autre handicap	15 642	5,9 %	491	6,3 %
Total	21 089	7,9 %	751	9,7 %
Remarque : la somme des sous-groupes de handicaps ne correspond pas au total des sous-groupes de handicaps, car une personne peut avoir plusieurs handicaps.

**Figure 20 : Répartition des personnes en situation de handicap par sous-groupe – population globale et cadres supérieurs**
Sous-groupe	Population globale	Cadres supérieurs
Coordination et dextérité	6,6 %	7,3 %
Mobilité	13,8 %	10,7 %
Troubles de la parole	2,0 %	2,7 %
Cécité ou malvoyance	6,4 %	10,5 %
Surdité ou malentendance	10,9 %	15,2 %
Autre handicap	74,2 %	65,4 %
Remarque : la somme des sous-groupes de handicaps ne correspond pas au total des sous-groupes de handicaps, car une personne peut avoir plusieurs handicaps.

**Figure 21 : Répartition des personnes en situation de handicap – un ou plusieurs handicaps**
Un ou plusieurs handicaps	Pourcentage
Plusieurs handicaps	11,5 %
Un handicap	88,5 %

**Figure 22 : Répartition de l’échelle salariale des personnes en situation de handicap par groupe**
Groupe	Moins de 50 000 $	De 50 000 $ à 74 999 $	De 75 000 $ à 99 999 $	100 000 $ ou plus
Population globale	1,7 %	31,3 %	32,2 %	34,8 %
Personnes en situation de handicap	1,6 %	33,8 %	29,7 %	34,8 %
Coordination et dextérité	1,9 %	31,1 %	27,5 %	39,6 %
Mobilité	1,9 %	36,8 %	27,7 %	33,6 %
Troubles de la parole	1,7 %	31,1 %	29,9 %	37,4 %
Cécité ou malvoyance	1,3 %	28,6 %	26,9 %	43,2 %
Surdité ou malentendance	1,3 %	30,1 %	27,7 %	40,9 %
Autre handicap	1,8 %	34,3 %	30,8 %	33,2 %

**Figure 23 : Répartition des personnes en situation de handicap entre 20 et 29 ans et entre 50 et 64 ans par groupe**
Groupe	De 20 à 29 ans	De 50 à 64 ans
Population globale	12,9 %	28,9 %
Personnes en situation de handicap	12,6 %	32,8 %
Coordination et dextérité	6,0 %	46,0 %
Mobilité	5,7 %	47,3 %
Troubles de la parole	12,6 %	34,2 %
Cécité ou malvoyance	6,8 %	41,5 %
Surdité ou malentendance	5,5 %	47,5 %
Autre handicap	15,1 %	27,9 %

**Figure 24 : Tendances en matière de représentation des personnes en situation de handicap**
Année	Pourcentage
2017	5,5 %
2018	5,3 %
2019	5,2 %
2020	5,2 %
2021	5,6 %
2022	6,2 %
2023	6,9 %
2024	7,9 %

Tableau 6 : Tendances en matière de représentation des personnes en situation de handicap par sous-groupe - nombre

Sous-groupe	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024
Coordination et dextérité	1 008	934	930	926	1 094	1 164	1 257	1 388
Mobilité	1 840	1 746	1 737	1 741	2 186	2 307	2 588	2 912
Troubles de la parole	224	215	224	235	276	323	349	412
Cécité ou malvoyance	824	770	767	783	951	1 042	1 160	1 341
Surdité ou malentendance	1 616	1 548	1 549	1 563	1 786	1 912	2 098	2 303
Autre handicap	5 656	5 778	6 245	6 715	8 339	9 874	12 370	15 642
Total	10 259	10 181	10 622	11 087	12 893	14 573	17 410	21 089
Remarque : la somme des sous-groupes de handicaps ne correspond pas au total des sous-groupes de handicaps, car une personne peut avoir plusieurs handicaps.

**Figure 25 : Tendances en matière de représentation des personnes en situation de handicap par sous-groupe – pourcentage**
Sous-groupe	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	Changement entre 2017 et 2024
Coordination et dextérité	0,5 %	0,5 %	0,5 %	0,4 %	0,5 %	0,5 %	0,5 %	0,5 %	0,0 %
Mobilité	1,0 %	0,9 %	0,9 %	0,8 %	1,0 %	1,0 %	1,0 %	1,1 %	+0,1 %
Troubles de la parole	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,2 %	+0,1 %
Cécité ou malvoyance	0,4 %	0,4 %	0,4 %	0,4 %	0,4 %	0,4 %	0,5 %	0,5 %	+0,1 %
Surdité ou malentendance	0,9 %	0,8 %	0,8 %	0,7 %	0,8 %	0,8 %	0,8 %	0,9 %	0,0 %
Autre handicap	3,0 %	3,0 %	3,1 %	3,1 %	3,7 %	4,2 %	4,9 %	5,9 %	+2,9 %

Représentation des membres des minorités visibles

22,9 % des employés de l’administration publique centrale se sont identifiés comme des membres des minorités visibles, ce qui est supérieur à l’estimation de la disponibilité au sein de la population active de 22,7 %.
16,4 % des cadres supérieurs sont membres des minorités visibles (supérieur à la DPA de 15,8 %).
16,9 % des membres des minorités visibles sont âgés de 20 à 29 ans.
24,4 % des membres des minorités visibles sont âgés de 50 à 69 ans.

Tableau 7 : Représentation des membres des minorités visibles par sous-groupe – population globale et cadres supérieurs

Sous-groupe	Population globale – nombre	Population globale - pourcentage	Cadres supérieurs - nombre	Cadres supérieurs - pourcentage
Noir	13 270	5,0 %	233	3,0 %
Latino-Américain non blanc	2 947	1,1 %	42	0,5 %
Personnes d’origine mixte	4 657	1,7 %	163	2,1 %
Chinois	8 803	3,3 %	130	1,7 %
Japonais	311	0,1 %	10	0,1 %
Coréen	885	0,3 %	17	0,2 %
Philippin	2 440	0,9 %	18	0,2 %
Asiatique du Sud ou Indien de l’Est	11 334	4,3 %	250	3,2 %
Asiatique de l’Ouest, Nord-Africain ou Arabe non blanc	7 355	2,8 %	212	2,7 %
Asiatique du Sud-Est	3 038	1,1 %	63	0,8 %
Autre minorité visible	5 975	2,2 %	135	1,7 %
Total	61 015	22,9 %	1 273	16,4 %

**Figure 29 : Répartition des membres des minorités visibles par sous-groupe – population globale et cadres supérieurs**
Sous-groupe	Population globale	Cadres supérieurs
Noir	21,7 %	18,3 %
Latino-Américain non blanc	4,8 %	3,3 %
Personnes d’origine mixte	7,6 %	12,8 %
Chinois	14,4 %	10,2 %
Japonais	0,5 %	0,8 %
Coréen	1,5 %	1,3 %
Philippin	4,0 %	1,4 %
Asiatique du Sud ou Indien de l’Est	18,6 %	19,6 %
Asiatique de l’Ouest, Nord-Africain ou Arabe non blanc	12,1 %	16,7 %
Asiatique du Sud-Est	5,0 %	4,9 %
Autre minorité visible	9,8 %	10,6 %

**Figure 30 : Répartition de l’échelle salariale des membres des minorités visibles par groupe**
Groupe	Moins de 50 000 $	De 50 000 $ à 74 999 $	De 75 000 $ à 99 999 $	100 000 $ ou plus
Population globale	1,7 %	31,3 %	32,2 %	34,8 %
Membres des minorités visibles	1,3 %	36,2 %	31,0 %	31,6 %
Noir	1,4 %	45,4 %	29,9 %	23,4 %
Latino-Américain non blanc	1,1 %	41,8 %	32,7 %	24,4 %
Personnes d’origine mixte	1,4 %	32,2 %	31,9 %	34,5 %
Chinois	1,1 %	25,7 %	31,1 %	42,1 %
Japonais	^{Tableau 25 note *}	31,5 %	^{Tableau 25 note *}	36,7 %
Coréen	1,6 %	32,1 %	37,9 %	28,5 %
Philippin	3,8 %	48,7 %	30,0 %	17,6 %
Asiatique du Sud ou Indien de l’Est	1,3 %	37,1 %	30,3 %	31,3 %
Asiatique de l’Ouest, Nord-Africain ou Arabe non blanc	1,0 %	30,4 %	31,2 %	37,3 %
Asiatique du Sud-Est	1,0 %	35,0 %	28,7 %	35,3 %
Autre minorité visible	1,1 %	33,1 %	33,0 %	32,8 %
Tableau 25 Notes Tableau 25 Note 1 Les petits nombres ont été supprimés. De plus, afin d’éviter une divulgation par recoupement, d’autres points de données peuvent également avoir été supprimés. Retourner à la référence du tableau 25 note *

**Figure 31 : Répartition des membres des minorités visibles entre 20 et 29 ans et entre 50 et 64 ans par groupe**
Groupe	De 20 à 29 ans	De 50 à 64 ans
Population globale	12,9 %	28,9 %
Membres des minorités visibles	16,9 %	22,8 %
Noir	14,4 %	22,7 %
Latino-Américain non blanc	11,8 %	22,8 %
Personnes d’origine mixte	22,8 %	18,0 %
Chinois	16,2 %	29,5 %
Japonais	12,9 %	36,3 %
Coréen	17,7 %	17,6 %
Philippin	20,2 %	22,1 %
Asiatique du Sud ou Indien de l’Est	19,3 %	19,9 %
Asiatique de l’Ouest, Nord-Africain ou Arabe non blanc	18,5 %	21,9 %
Asiatique du Sud-Est	18,1 %	21,0 %
Autre minorité visible	12,5 %	25,2 %

**Figure 32 : Tendances en matière de représentation des membres des minorités visibles**
Année	Pourcentage
2017	15,1 %
2018	15,7 %
2019	16,7 %
2020	17,8 %
2021	18,9 %
2022	20,2 %
2023	21,7 %
2024	22,9 %

Tableau 8 : Tendances en matière de représentation des membres des minorités visibles par sous-groupe – nombre

Sous-groupe	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024
Noir	5 218	5 538	6 468	7 427	8 754	9 809	11 771	13 270
Latino-Américain non blanc	1 074	1 170	1 387	1 585	1 869	2 148	2 567	2 947
Personnes d’origine mixte	2 153	2 227	2 568	2 999	3 490	3 851	4 409	4 657
Chinois	5 365	5 592	6 042	6 505	7 241	7 785	8 505	8 803
Japonais	234	229	235	249	271	277	296	311
Coréen	342	383	448	535	642	717	847	885
Philippin	1 027	1 095	1 231	1 410	1 641	1 855	2 176	2 440
Asiatique du Sud ou Indien de l’Est	4 949	5 222	5 799	6 500	7 646	8 699	10 125	11 334
Asiatique de l’Ouest, Nord-Africain ou Arabe non blanc	2 984	3 184	3 689	4 318	4 839	5 459	6 555	7 355
Asiatique du Sud-Est	1 220	1 293	1 432	1 637	1 877	2 087	2 381	3 038
Autre minorité visible	3 492	4 340	4 705	4 980	4 852	5 041	5 402	5 975
Total	28 058	30 273	34 004	38 145	43 122	47 728	55 034	61 015

**Figure 33 : Tendances en matière de représentation des membres des minorités visibles par sous-groupe – pourcentage**
Sous-groupe	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	Changement entre 2017 et 2024
Noir	2,8 %	2,9 %	3,2 %	3,5 %	3,8 %	4,2 %	4,6 %	5,0 %	+2,2 %
Latino-Américain non blanc	0,6 %	0,6 %	0,7 %	0,7 %	0,8 %	0,9 %	1,0 %	1,1 %	+0,5 %
Personnes d’origine mixte	1,2 %	1,2 %	1,3 %	1,4 %	1,5 %	1,6 %	1,7 %	1,7 %	+0,5 %
Chinois	2,9 %	2,9 %	3,0 %	3,0 %	3,2 %	3,3 %	3,4 %	3,3 %	+0,4 %
Japonais	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,0 %
Coréen	0,2 %	0,2 %	0,2 %	0,2 %	0,3 %	0,3 %	0,3 %	0,3 %	+0,1 %
Philippin	0,6 %	0,6 %	0,6 %	0,7 %	0,7 %	0,8 %	0,9 %	0,9 %	+0,3 %
Asiatique du Sud ou Indien de l’Est	2,7 %	2,7 %	2,9 %	3,0 %	3,3 %	3,7 %	4,0 %	4,3 %	+1,6 %
Asiatique de l’Ouest, Nord-Africain ou Arabe non blanc	1,6 %	1,7 %	1,8 %	2,0 %	2,1 %	2,3 %	2,6 %	2,8 %	+1,2 %
Asiatique du Sud-Est	0,7 %	0,7 %	0,7 %	0,8 %	0,8 %	0,9 %	0,9 %	1,1 %	+0,4 %
Autre minorité visible	1,9 %	2,3 %	2,3 %	2,3 %	2,1 %	2,1 %	2,1 %	2,2 %	+0,3 %

Représentation des employés noirs

5,0 % des employés de l’administration publique centrale se sont identifiés comme employés noirs.
3,0 % des cadres supérieurs se sont identifiés comme employés noirs.
14,4 % des employés noirs sont âgés de 20 à 29 ans.
24,5 % des employés noirs sont âgés de 50 à 69 ans.

**Figure 37 : Tendances en matière de représentation des employés noirs – pourcentage**
Année	Pourcentage
2017	2,8 %
2018	2,9 %
2019	3,2 %
2020	3,5 %
2021	3,8 %
2022	4,2 %
2023	4,6 %
2024	5,0 %

Tableau 9 : Tendances en matière de représentation des employés noirs – nombre

Année	Nombre
2017	5 218
2018	5 538
2019	6 468
2020	7 427
2021	8 754
2022	9 809
2023	11 771
2024	13 270

**Figure 38 : Répartition de l’échelle salariale pour l’administration publique centrale et les employés noirs**
Groupe	Moins de 50 000 $	De 50 000 $ à 74 999 $	De 75 000 $ à 99 999 $	De 100 000 $ à 124 999 $	De 125 000 $ à 149 999 $	150 000 $ ou plus
Administration publique centrale	1,7 %	31,3 %	32,2 %	21,9 %	9,2 %	3,6 %
Employés noirs	1,4 %	45,4 %	29,9 %	15,6 %	6,0 %	1,8 %

Langues officielles de l’administration publique centrale et des groupes désignés d’équité en matière d’emploi

**Figure 39 : Répartition des employés par groupe et première langue officielle**
Groupe	Anglais	Français
Population globale	69,9 %	30,1 %
Femmes	68,9 %	31,1 %
Autochtones	75,4 %	24,6 %
Personnes en situation de handicap	75,1 %	24,9 %
Membres des minorités visibles	77,6 %	22,4 %
Employés noirs	52,4 %	47,6 %

**Figure 40 : Répartition des employés occupant des postes bilingues par groupe et situation linguistique**
Groupe	Satisfont	Exemptés	Doivent satisfaire	Dossiers incomplets
Population globale	95,1 %	3,8 %	0,1 %	1,0 %
Femmes	95,4 %	3,7 %	0,1 %	0,9 %
Autochtones	95,3 %	3,5 %	0,1 %	1,1 %
Personnes en situation de handicap	95,0 %	4,1 %	0,1 %	0,8 %
Membres des minorités visibles	94,4 %	4,4 %	0,1 %	1,0 %
Employés noirs	94,8 %	4,3 %	0,1 %	0,9 %

Embauches, promotions et départs au sein de l’administration publique centrale

Tableau 10 : Embauches, promotions et départs par groupe – nombre et répartition

Type de mesure	Population globale - nombre	Femmes - nombre	Femmes – pourcentage	Autochtones – nombre	Autochtones – pourcentage	Personnes en situation de handicap – nombre	Personnes en situation de handicap – pourcentage	Membres des minorités visibles – nombre	Membres des minorités visibles – pourcentage	Employés noirs – nombre	Employés noirs - pourcentage
Embauches	29 033	17 530	60,4 %	1 243	4,3 %	2 372	8,2 %	7 790	26,8 %	2 002	6,9 %
Promotions	31 025	19 578	63,1 %	1 642	5,3 %	2 517	8,1 %	8 115	26,2 %	1 788	5,8 %
Départs	15 222	8 667	56,9 %	906	6,0 %	1 210	7,9 %	2 394	15,7 %	576	3,8 %

**Figure 41 : Embauches, promotions et départs par groupe – les taux**
Groupe	Embauches	Promotions	Départs
Population Globale	11,5 %	12,2 %	6,0 %
Femmes	6,9 %	7,7 %	3,4 %
Autochtones	0,5 %	0,6 %	0,4 %
Personnes en situation de handicap	0,9 %	1,0 %	0,5 %
Membres des minorités visibles	3,1 %	3,2 %	0,9 %
Employés noirs	0,8 %	0,7 %	0,2 %

Tableau 11 : Embauches, promotions et départs des cadres supérieurs par groupe - nombre et répartition

Type de mesure	Cadres supérieurs - nombre	Femmes - nombre	Femmes – pourcentage	Autochtones – nombre	Autochtones – pourcentage	Personnes en situation de handicap – nombre	Personnes en situation de handicap – pourcentage	Membres des minorités visibles – nombre	Membres des minorités visibles – pourcentage	Employés noirs – nombre	Employés noirs - pourcentage
Embauches	108	53	49,1 %	^{Tableau 11 note *}	^{Tableau 11 note *}	14	13,0 %	13	12,0 %	^{Tableau 11 note *}	^{Tableau 11 note *}
Promotions	1 158	662	57,2 %	92	7,9 %	129	11,1 %	241	20,8 %	57	4,9 %
Départs	380	196	51,6 %	18	4,7 %	29	7,6 %	28	7,4 %	^{Tableau 11 note *}	^{Tableau 11 note *}
Tableau 11 Notes Tableau 11 Note 1 Les petits nombres ont été supprimés. De plus, afin d’éviter une divulgation par recoupement, d’autres points de données peuvent également avoir été supprimés. Retourner à la référence du tableau 11 note *

**Figure 42 : Embauches, promotions et départs des cadres supérieurs par groupe – les taux**
Groupe	Embauches	Promotions	Départs
Cadres supérieurs	1,4 %	15,2 %	5,0 %
Femmes	0,7 %	8,7 %	2,6 %
Autochtones	^{figure 42 note *}	1,2 %	0,2 %
Personnes en situation de handicap	0,2 %	1,7 %	0,4 %
Membres des minorités visibles	0,2 %	3,2 %	0,4 %
Employés noirs	^{figure 42 note *}	0,7 %	^{figure 42 note *}
Figure 42 Notes Figure 42 Note 1 Les petits nombres ont été supprimés. De plus, afin d’éviter une divulgation par recoupement, d’autres points de données peuvent également avoir été supprimés. Retourner à la référence de la figure 42 note *

Annexe 1 : tableaux statistiques des données sur l’équité en matière d’emploi visés par l’article 21 de la Loi sur l’équité en matière d’emploi

Tableau 1 : Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque ministère ou organisme

Le tableau suivant présente des renseignements (au 31 mars 2024) concernant les employés nommés pour une période indéterminée, les employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus et les employés saisonniers des organisations figurant aux annexes I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques (administration publique centrale).

Ministère ou organisme	Tous les employés	Femmes (DPA totale 55,3 %)		Autochtones (DPA totale 4,1 %)		Personnes en situation de handicap (DPA totale 12,0 %)		Membres des minorités visibles (DPA totale 22,7 %)
Ministère ou organisme	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Emploi et Développement social Canada	38 144	25 695	67,4	1 690	4,4	3 364	8,8	11 658	30,6
Défense nationale^{Annexe 1 tableau 1 note 1}	27 707	11 893	42,9	956	3,5	1 618	5,8	3 336	12,0
Service correctionnel Canada	18 596	9 504	51,1	1 998	10,7	1 325	7,1	2 691	14,5
Services publics et Approvisionnement Canada	18 204	11 044	60,7	683	3,8	1 347	7,4	3 692	20,3
Agence des services frontaliers du Canada	15 951	7 581	47,5	606	3,8	1 162	7,3	3 423	21,5
Pêches et Océans Canada^{Annexe 1 tableau 1 note 2}	14 123	6 320	44,7	773	5,5	966	6,8	1 383	9,8
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada	12 141	7 882	64,9	338	2,8	913	7,5	5 026	41,4
Gendarmerie royale du Canada^{Annexe 1 tableau 1 note 3}	9 884	6 979	70,6	535	5,4	482	4,9	1 811	18,3
Santé Canada^{Annexe 1 tableau 1 note 4}	9 591	6 230	65,0	292	3,0	902	9,4	3 228	33,7
Services partagés Canada	8 971	3 191	35,6	344	3,8	730	8,1	2 187	24,4
Services aux Autochtones Canada^{Annexe 1 tableau 1 note 4}	8 148	5 705	70,0	2 232	27,4	657	8,1	1 635	20,1
Environnement et Changement climatique Canada	7 993	4 368	54,6	272	3,4	605	7,6	1 722	21,5
Statistique Canada	7 077	3 778	53,4	224	3,2	651	9,2	2 047	28,9
Affaires mondiales Canada	6 960	3 951	56,8	410	5,9	381	5,5	2 043	29,4
Transports Canada	6 355	2 951	46,4	279	4,4	453	7,1	1 372	21,6
Innovation, Sciences et Développement économique Canada	6 006	3 110	51,8	160	2,7	465	7,7	1 751	29,2
Ministère de la Justice Canada	5 478	3 758	68,6	274	5,0	1 039	19,0	1 565	28,6
Ressources naturelles Canada	5 325	2 648	49,7	209	3,9	553	10,4	1 253	23,5
Agriculture et Agroalimentaire Canada	5 134	2 751	53,6	223	4,3	396	7,7	1 070	20,8
Agence de la santé publique du Canada	3 831	2 670	69,7	131	3,4	306	8,0	1 187	31,0
Anciens Combattants Canada	3 637	2 653	72,9	157	4,3	345	9,5	392	10,8
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada	2 381	1 505	63,2	83	3,5	253	10,6	635	26,7
Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada	2 298	1 496	65,1	51	2,2	143	6,2	1 025	44,6
Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada^{Annexe 1 tableau 1 note 4}	1 925	1 290	67,0	339	17,6	134	7,0	360	18,7
Patrimoine canadien	1 788	1 225	68,5	98	5,5	165	9,2	353	19,7
Sécurité publique Canada	1 521	932	61,3	86	5,7	173	11,4	331	21,8
Infrastructure Canada	1 361	846	62,2	45	3,3	141	10,4	387	28,4
Bureau du Conseil privé	1 193	698	58,5	49	4,1	89	7,5	313	26,2
Service des poursuites pénales du Canada	1 159	764	65,9	84	7,2	93	8,0	257	22,2
Bibliothèque et Archives Canada	1 079	685	63,5	49	4,5	66	6,1	113	10,5
Élections Canada	1 045	554	53,0	35	3,3	72	6,9	230	22,0
Ministère des Finances Canada	922	434	47,1	24	2,6	56	6,1	211	22,9
Commission de la fonction publique du Canada	868	583	67,2	37	4,3	131	15,1	205	23,6
Agence spatiale canadienne	850	406	47,8	16	1,9	97	11,4	193	22,7
Service administratif des tribunaux judiciaires	795	507	63,8	21	2,6	53	6,7	227	28,6
École de la fonction publique du Canada	668	450	67,4	34	5,1	70	10,5	161	24,1
Service canadien d’appui aux tribunaux administratifs	597	399	66,8	16	2,7	44	7,4	131	21,9
Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes	596	327	54,9	30	5,0	53	8,9	135	22,7
Agence de promotion économique du Canada atlantique	578	376	65,1	28	4,8	77	13,3	53	9,2
Agence d’évaluation d’impact du Canada^{Annexe 1 tableau 1 note 5}	490	332	67,8	27	5,5	42	8,6	112	22,9
Commission des libérations conditionnelles du Canada	482	364	75,5	22	4,6	42	8,7	87	18,0
Diversification de l’économie de l’Ouest Canada^{Annexe 1 tableau 1 note 6}	479	282	58,9	27	5,6	37	7,7	142	29,6
Commission canadienne des grains	454	209	46,0	23	5,1	25	5,5	140	30,8
Femmes et Égalité des genres Canada	416	350	84,1	22	5,3	51	12,3	106	25,5
Développement économique Canada pour les régions du Québec	357	199	55,7	7	2,0	29	8,1	81	22,7
Office des transports du Canada	346	188	54,3	9	2,6	37	10,7	79	22,8
Commissariats à l’information et à la protection de la vie privée du Canada	303	190	62,7	14	4,6	17	5,6	54	17,8
Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l’Ontario	287	167	58,2	11	3,8	37	12,9	93	32,4
Commission canadienne des droits de la personne	272	201	73,9	7	2,6	47	17,3	77	28,3
Registraire de la Cour suprême du Canada	226	134	59,3	9	4,0	23	10,2	33	14,6
Bureau de la sécurité des transports du Canada	209	84	40,2	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	11	5,3	25	12,0
Commissariat aux langues officielles	161	107	66,5	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	8	5,0	17	10,6
Bureau du secrétaire du gouverneur général	156	97	62,2	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	16	10,3	28	17,9
Tribunal des anciens combattants (révision et appel)	123	83	67,5	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	6	4,9	0	0,0
Agence canadienne de développement économique du Nord	109	70	64,2	26	23,9	10	9,2	24	22,0
Commission civile d’examen et de traitement des plaintes relatives à la Gendarmerie royale du Canada	89	62	69,7	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	9	10,1	17	19,1
Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l’Ontario	83	55	66,3	7	8,4	9	10,8	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}
Conseil d’examen du prix des médicaments brevetés Canada	79	42	53,2	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	19	24,1
Commission canadienne du lait	72	39	54,2	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	6	8,3	13	18,1
Commissariat à la magistrature fédérale Canada	55	37	67,3	0	0,0	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}
Normes d’accessibilité Canada	54	32	59,3	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	16	29,6	14	25,9
Comité externe d’examen des griefs militaires	47	30	63,8	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	8	17,0	11	23,4
Secrétariat des conférences intergouvernementales canadiennes	34	18	52,9	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	10	29,4
Commissariat à l’intégrité du secteur public du Canada	33	19	57,6	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}
Commission d’examen des plaintes concernant la police militaire du Canada	31	21	67,7	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	10	32,3
Commission mixte internationale	31	16	51,6	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	6	19,4	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}
Commissariat au lobbying du Canada	28	13	46,4	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	6	21,4
Comité externe d’examen de la GRC	23	15	65,2	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}
Commission du droit d’auteur Canada	16	10	62,5	0	0,0	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}
Secrétariat du Comité des parlementaires sur la sécurité nationale et le renseignement	6	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	0	0,0	0	0,0	0	0,0
Commission du droit du Canada	2	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	0	0,0	0	0,0	^{Annexe 1 tableau 1 note *}	^{Annexe 1 tableau 1 note *}
Total^{Annexe 1 tableau 1 note 7}	266 433	151 607	56,9	14 152	5,3	21 089	7,9	61 015	22,9
Tableau 1 Notes Tableau 1 Note * Les petits nombres ont été supprimés (nombres de 1 à 5). De plus, afin d’éviter une divulgation par recoupement, d’autres points de données peuvent également avoir été supprimés. Retourner à la référence du tableau 1 note * Tableau 1 Note 1 Les données de la Défense nationale comprennent le personnel civil seulement (les données concernant les membres des Forces armées canadiennes ne sont pas incluses parce que ce n’est pas le Conseil du Trésor qui est leur employeur). Retourner à la référence du tableau 1 note 1 Tableau 1 Note 2 Les données de la Garde côtière canadienne sont comprises dans celles de Pêches et Océans Canada. Retourner à la référence du tableau 1 note 2 Tableau 1 Note 3 L’effectif de la Gendarmerie royale du Canada comprend trois groupes d’employés : des employés de la fonction publique, des membres civils et des membres réguliers. Les données figurant dans le tableau ne concernent que les employés de la fonction publique. Retourner à la référence du tableau 1 note 3 Tableau 1 Note 4 La création de Services aux Autochtones Canada (SAC) a eu une incidence sur l’effectif de Santé Canada (SC) et de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC). Les systèmes administratifs ont été modifiés en septembre 2020. Par conséquent, les statistiques en lien avec SAC sont disponibles séparément de celles de SC et de RCAANC. Retourner à la référence du tableau 1 note 4 Tableau 1 Note 5 Le 3 septembre 2019, l’Agence d’évaluation d’impact du Canada a été renommée dans le Registre des titres d’usage du Conseil du Trésor du Canada. Retourner à la référence du tableau 1 note 5 Tableau 1 Note 6 Diversification de l’économie de l’Ouest Canada (DEO) se scinde en deux nouvelles agences distinctes : en Colombie‑Britannique, l’agence se nomme désormais Développement économique Canada pour le Pacifique (PacifiCan) et en Alberta, en Saskatchewan et au Manitoba, Développement économique Canada pour les Prairies (PrairiesCan). Les statistiques relatives à DEO comprennent le personnel de PacifiCan et celui de PrairiesCan, car des statistiques distinctes ne sont pas encore disponibles. Retourner à la référence du tableau 1 note 6 Tableau 1 Note 7 La somme des chiffres relatifs aux groupes désignés ne correspond pas au total (« tous les employés »), étant donné qu’il est possible qu’une personne se soit identifiée comme membre de plus d’un groupe désigné et que les chiffres relatifs aux hommes sont compris dans le total. Retourner à la référence du tableau 1 note 7 Les estimations de la disponibilité au sein de la population active ont été mises à jour et ne comprennent maintenant que les citoyens canadiens et les résidents permanents dont les professions au sein de la population active canadienne correspondent, en date du 31 mars 2024, à des professions au sein de l’administration publique centrale. Source : La source des données relatives à la représentation est la Banque de données sur l’équité en matière d’emploi du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, laquelle contient des informations d’auto-identification fournies par les employés.

Tableau 2 : Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné et région de travail

Région de travail	Tous les employés	Femmes		Autochtones		Personnes en situation de handicap		Membres des minorités visibles
Région de travail	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Terre-Neuve-et-Labrador	4 367	2 304	52,8	357	8,2	365	8,4	146	3,3
Île-du-Prince-Édouard	2 490	1 594	64,0	70	2,8	235	9,4	112	4,5
Nouvelle-Écosse	11 192	5 585	49,9	658	5,9	1 043	9,3	861	7,7
Nouveau-Brunswick	11 338	6 955	61,3	424	3,7	815	7,2	552	4,9
Québec (sans la RCN)^{Annexe 1 tableau 2 note 1}	28 414	15 866	55,8	752	2,6	1 579	5,6	5 461	19,2
RCN (Québec)^{Annexe 1 tableau 2 note 1}	34 839	20 378	58,5	1 938	5,6	2 837	8,1	8 028	23,0
RCN (Ontario)^{Annexe 1 tableau 2 note 1}	87 055	49 499	56,9	3 280	3,8	7 899	9,1	22 588	25,9
RCN^{Annexe 1 tableau 2 note 1}	121 894	69 877	57,3	5 218	4,3	10 736	8,8	30 616	25,1
Ontario (sans la RCN)^{Annexe 1 tableau 2 note 1}	32 780	18 974	57,9	1 554	4,7	2 429	7,4	9 782	29,8
Manitoba	8 641	5 099	59,0	1 383	16,0	705	8,2	1 668	19,3
Saskatchewan	5 524	3 362	60,9	984	17,8	395	7,2	768	13,9
Alberta	13 286	7 772	58,5	1 097	8,3	1 059	8,0	3 409	25,7
Colombie-Britannique	21 255	11 061	52,0	1 173	5,5	1 382	6,5	6 328	29,8
Yukon	389	244	62,7	55	14,1	23	5,9	53	13,6
Territoires du Nord-Ouest	488	297	60,9	80	16,4	28	5,7	88	18,0
Nunavut	295	181	61,4	154	52,2	12	4,1	31	10,5
À l’extérieur du Canada	1 536	796	51,8	76	4,9	57	3,7	413	26,9
Non disponible^{Annexe 1 tableau 2 note 2}	2 544	1 640	64,5	117	4,6	226	8,9	727	28,6
Total^{Annexe 1 tableau 2 note 3}	266 433	151 607	56,9	14 152	5,3	21 089	7,9	61 015	22,9
Tableau 2 Notes Tableau 2 Note 1 « RCN » signifie « région de la capitale nationale » et englobe la RCN (Québec) et la RCN (Ontario). Retourner à la référence du tableau 2 note 1 Tableau 2 Note 2 Une partie des données géographiques n’est pas disponible en raison de changements apportés aux systèmes de données centraux. Retourner à la référence du tableau 2 note 2 Tableau 2 Note 3 La somme des chiffres relatifs aux groupes désignés ne correspond pas au total (« tous les employés »), étant donné qu’il est possible qu’une personne se soit identifiée comme membre de plus d’un groupe désigné. Retourner à la référence du tableau 2 note 3 La représentation par région est fournie à titre d’information à l’appui des données fournies, bien que la disponibilité au sein de la population active soit indiquée seulement sous forme agrégée, pour la fonction publique du Canada dans son ensemble. Source : La source des données relatives à la représentation est la Banque de données sur l’équité en matière d’emploi du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, laquelle contient des informations d’auto-identification fournies par les employés.

Tableau 3.1 : Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné et groupe professionnel en vigueur

Groupe professionnel en vigueur	Tous les employés	Femmes		Hommes		Autochtones		Personnes en situation de handicap		Membres des minorités visibles
Groupe professionnel en vigueur	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
AI : Contrôle de la circulation aérienne	11	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	0	0,0	0	0,0	0	0,0
AO : Navigation aérienne	385	41	10,6	344	89,4	17	4,4	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	14	3,6
AV : Commerce et achat	7 663	4 095	53,4	3 567	46,5	332	4,3	573	7,5	1 721	22,5
CT : Fonction de contrôleurs^{Annexe 1 tableau 3.1 note 1}	6 966	3 979	57,1	2 985	42,9	214	3,1	341	4,9	2 516	36,1
CX : Services correctionnels	7 150	2 039	28,5	5 108	71,4	802	11,2	324	4,5	1 218	17,0
EB : Enseignement et bibliothéconomie	1 368	924	67,5	444	32,5	138	10,1	79	5,8	263	19,2
EC : Économique et services de sciences sociales	26 200	15 825	60,4	10 371	39,6	1 128	4,3	2 611	10,0	7 611	29,0
EL : Électronique	1 141	78	6,8	1 062	93,1	44	3,9	61	5,3	136	11,9
EX : Direction	7 380	4 028	54,6	3 351	45,4	408	5,5	693	9,4	1 192	16,2
FB : Services frontaliers	10 415	4 230	40,6	6 185	59,4	445	4,3	652	6,3	1 934	18,6
FS : Service extérieur	1 937	1 096	56,6	841	43,4	93	4,8	92	4,7	503	26,0
HM : Gestion des ressources humaines	5 190	4 282	82,5	908	17,5	254	4,9	681	13,1	1 169	22,5
IT : Technologies de l’information	20 696	4 691	22,7	15 995	77,3	734	3,5	1 573	7,6	5 832	28,2
LC : Gestion du droit	380	251	66,1	129	33,9	20	5,3	58	15,3	81	21,3
LP : Praticien du droit	3 650	2 183	59,8	1 464	40,1	157	4,3	565	15,5	868	23,8
NR : Architecture, génie et arpentage	4 749	1 248	26,3	3 500	73,7	103	2,2	200	4,2	1 325	27,9
PA : Services des programmes et de l’administration	117 493	84 916	72,3	32 526	27,7	7 424	6,3	10 545	9,0	28 136	23,9
PM-MCO : Agents de négociation, médiation et conciliation	56	35	62,5	21	37,5	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}
PO : Soutien aux opérations policières	552	381	69,0	168	30,4	26	4,7	13	2,4	67	12,1
PR : Services d’imprimerie (non-surveillantes et non-surveillants)	2	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	0	0,0	0	0,0	0	0,0
RE : Recherche	2 657	929	35,0	1 727	65,0	37	1,4	112	4,2	637	24,0
RO : Radiotélégraphie	289	92	31,8	197	68,2	28	9,7	16	5,5	8	2,8
SH : Services de santé	3 974	3 247	81,7	718	18,1	268	6,7	188	4,7	605	15,2
SO : Officiers et officières de navire	1 361	213	15,7	1 148	84,3	26	1,9	27	2,0	48	3,5
SP : Sciences appliquées et examen des brevets	10 552	5 901	55,9	4 650	44,1	243	2,3	620	5,9	2 807	26,6
SR(C) : Chefs d’équipe et superviseurs et superviseures de la production de la réparation des navires (Est)	68	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	9	13,2	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}
SR(E) : Réparation des navires (Est)	610	55	9,0	555	91,0	21	3,4	27	4,4	16	2,6
SR(W) : Réparation des navires (Ouest)	709	41	5,8	666	93,9	23	3,2	17	2,4	19	2,7
SV : Services de l’exploitation	10 286	2 235	21,7	8 039	78,2	578	5,6	381	3,7	622	6,0
TC : Services techniques	11 438	3 838	33,6	7 594	66,4	574	5,0	589	5,1	1 546	13,5
TR : Traduction	863	659	76,4	204	23,6	7	0,8	26	3,0	65	7,5
UT : Enseignement universitaire	234	65	27,8	168	71,8	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	^{Annexe 1 tableau 3.1 note *}	7	3,0	49	20,9
Inconnu	8	3	37,5	5	62,5	0	0,0	0	0,0	1	12,5
Total^{Annexe 1 tableau 3.1 note 2}^{Annexe 1 tableau 3.1 note 3}	266 433	151 607	56,9	114 714	43,1	14 152	5,3	21 089	7,9	61 015	22,9
tableau 3.1 Notes tableau 3.1 Note * Les petits nombres ont été supprimés (nombres de 1 à 5). De plus, afin d’éviter une divulgation par recoupement, d’autres points de données peuvent également avoir été supprimés. Retourner à la référence du tableau 3.1 note * tableau 3.1 Note 1 En mars 2024, le groupe CT - Fonction de contrôleurs a été créé et comprend trois nouveaux groupes de classification : CTIAV - Audit interne, CTFIN - Gestion financière et CTEAV - Vérification externe. Tous les membres de l’ancien groupe de classification AU - Audit sont devenus CTIAV et tous les membres de l’ancien groupe de classification FI - Gestion financière sont devenus CTFIN. Seuls certains membres du groupe de classification AS - Services administratifs sont devenus CTEAV. Toutes les données antérieures à 2024 reflèteront les anciens groupes de classification. Retourner à la référence du tableau 3.1 note 1 tableau 3.1 Note 2 La somme des chiffres relatifs aux groupes désignés ne correspond pas au total (« tous les employés »), étant donné qu’il est possible qu’une personne se soit identifiée comme membre de plus d’un groupe désigné et que les chiffres relatifs aux hommes sont compris dans le total. Retourner à la référence du tableau 3.1 note 2 tableau 3.1 Note 3 Les données relatives aux personnes dont le sexe est inconnu ne sont pas incluses dans le tableau, de sorte que la somme des femmes et des hommes peut ne pas correspondre à la valeur pour « tous les employés ». Retourner à la référence du tableau 3.1 note 3 Source : La source des données relatives à la représentation est la Banque de données sur l’équité en matière d’emploi du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, laquelle contient des informations d’auto-identification fournies par les employés.

Tableau 3.2 : Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné et catégorie professionnelle (obsolète)

Catégorie professionnelle (obsolète)	Tous les employés	Femmes		Autochtones		Personnes en situation de handicap		Membres des minorités visibles
Catégorie professionnelle (obsolète)	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Cadres supérieurs	7 760	4 279	55,1	428	5,5	751	9,7	1 273	16,4
EX (Direction)	7 380	4 028	54,6	408	5,5	693	9,4	1 192	16,2
LC (Gestion du droit)^{Annexe 1 Tableau 3.2 note 1}	380	251	66,1	20	5,3	58	15,3	81	21,3
Scientifique et professionnelle	53 346	30 288	56,8	2 054	3,9	4 382	8,2	14 160	26,5
Administration et service extérieur	140 451	88 571	63,1	7 787	5,5	12 026	8,6	34 901	24,8
Technique	14 663	4 298	29,3	711	4,8	700	4,8	1 757	12,0
Soutien administratif	20 412	15 181	74,4	1 272	6,2	1 807	8,9	5 045	24,7
Opérationnel	29 793	8 987	30,2	1 900	6,4	1 423	4,8	3 878	13,0
Indéterminée	8	3	37,5	0	0,0	0	0,0	1	12,5
Total^{Annexe 1 Tableau 3.2 note 2}	266 433	151 607	56,9	14 152	5,3	21 089	7,9	61 015	22,9
Tableau 3.2 Notes Tableau 3.2 Note 1 Les membres du groupe LC sont inclus dans le groupe de la direction depuis l’exercice 2011 à 2012. Retourner à la référence du Tableau 3.2 note 1 Tableau 3.2 Note 2 La somme des chiffres relatifs aux groupes désignés ne correspond pas au total (« tous les employés »), étant donné qu’il est possible qu’une personne se soit identifiée comme membre de plus d’un groupe désigné. Retourner à la référence du Tableau 3.2 note 2 Source : La source des données relatives à la représentation est la Banque de données sur l’équité en matière d’emploi du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, laquelle contient des informations d’auto-identification fournies par les employés.

Tableau 4 : Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné et échelle salariale

Échelle salariale ($)	Tous les employés		Femmes			Autochtones			Personnes en situation de handicap			Membres des minorités visibles
Échelle salariale ($)	Nombre	% de tous les employés	Nombre	% l’échelle salariale	% du groupe d’EE^{Annexe 1 tableau 4 note 1} group	Nombre	% l’échelle salariale	% du groupe d’EE^{Annexe 1 tableau 4 note 1} group	Nombre	% l’échelle salariale	% du groupe d’EE^{Annexe 1 tableau 4 note 1} group	Nombre	% l’échelle salariale	% du groupe d’EE^{Annexe 1 tableau 4 note 1} group
Moins de 50 000	4 617	1,7	3 183	68,9	2,1	201	4,4	1,4	345	7,5	1,6	815	17,7	1,3
De 50 000 à 54 999	2 526	0,9	1 621	64,2	1,1	154	6,1	1,1	253	10,0	1,2	672	26,6	1,1
De 55 000 à 59 999	7 227	2,7	5 038	69,7	3,3	420	5,8	3,0	565	7,8	2,7	1 987	27,5	3,3
De 60 000 à 64 999	24 922	9,4	17 195	69,0	11,3	1 338	5,4	9,5	2 206	8,9	10,5	7 312	29,3	12,0
De 65 000 à 69 999	24 299	9,1	15 744	64,8	10,4	1 396	5,7	9,9	2 080	8,6	9,9	5 849	24,1	9,6
De 70 000 à 74 999	24 361	9,1	15 784	64,8	10,4	1 417	5,8	10,0	2 024	8,3	9,6	6 242	25,6	10,2
De 75 000 à 79 999	20 275	7,6	12 867	63,5	8,5	1 199	5,9	8,5	1 556	7,7	7,4	4 548	22,4	7,5
De 80 000 à 84 999	22 858	8,6	12 455	54,5	8,2	1 422	6,2	10,0	1 719	7,5	8,2	5 026	22,0	8,2
De 85 000 à 89 999	16 989	6,4	6 988	41,1	4,6	963	5,7	6,8	1 037	6,1	4,9	3 536	20,8	5,8
De 90 000 à 94 999	12 132	4,6	6 871	56,6	4,5	598	4,9	4,2	923	7,6	4,4	2 644	21,8	4,3
De 95 000 à 99 999	13 604	5,1	7 109	52,3	4,7	678	5,0	4,8	1 034	7,6	4,9	3 133	23,0	5,1
De 100 000 à 104 999	20 277	7,6	10 988	54,2	7,2	1 241	6,1	8,8	1 654	8,2	7,8	4 169	20,6	6,8
De 105 000 à 109 999	10 468	3,9	5 269	50,3	3,5	556	5,3	3,9	750	7,2	3,6	2 327	22,2	3,8
De 110 000 à 114 999	11 870	4,5	6 633	55,9	4,4	568	4,8	4,0	974	8,2	4,6	2 506	21,1	4,1
De 115 000 à 119 999	6 325	2,4	2 784	44,0	1,8	237	3,7	1,7	386	6,1	1,8	1 435	22,7	2,4
De 120 000 à 124 999	9 528	3,6	3 862	40,5	2,5	338	3,5	2,4	644	6,8	3,1	2 123	22,3	3,5
De 125 000 à 149 999	24 432	9,2	12 250	50,1	8,1	1 008	4,1	7,1	1 937	7,9	9,2	5 088	20,8	8,3
150 000 ou plus	9 723	3,6	4 966	51,1	3,3	418	4,3	3,0	1 002	10,3	4,8	1 603	16,5	2,6
Total^{Annexe 1 tableau 4 note 2}	266 433	100,0	151 607	56,9	100,0	14 152	5,3	100,0	21 089	7,9	100,0	61 015	22,9	100,0
Tableau 4 Notes Tableau 4 Note 1 EE : équité en matière d’emploi Retourner à la référence du tableau 4 note 1 Tableau 4 Note 2 La somme des chiffres relatifs aux groupes désignés ne correspond pas au total (« tous les employés »), étant donné qu’il est possible qu’une personne se soit identifiée comme membre de plus d’un groupe désigné. Retourner à la référence du tableau 4 note 2 Source : La source des données relatives à la représentation est la Banque de données sur l’équité en matière d’emploi du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, laquelle contient des informations d’auto-identification fournies par les employés.

Tableau 5 : Embauches, promotions et cessations d’emploi dans la fonction publique du Canada par un groupe désigné

Le tableau suivant présente des renseignements (exercice financier 2023-2024) concernant les employés nommés pour une période indéterminée, les employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus et les employés saisonniers des organisations figurant aux annexes I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques (administration publique centrale).

Type de mesure	Tous les employés	Femmes		Autochtones		Personnes en situation de handicap		Membres des minorités visibles
Type de mesure	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Embauches	29 033	17 530	60,4	1 243	4,3	2 372	8,2	7 790	26,8
Promotions	31 025	19 578	63,1	1 642	5,3	2 517	8,1	8 115	26,2
Cessations d’emploi	15 222	8 667	56,9	906	6,0	1 210	7,9	2 394	15,7
La somme des chiffres relatifs aux groupes désignés ne correspond pas au total (« Tous les employés »), étant donné qu’il est possible qu’une personne se soit volontairement identifiée comme membre de plus d’un groupe désigné et que les chiffres relatifs aux hommes sont compris dans le total. Le terme « embauches » se rapporte aux employés qui ont été ajoutés à l’effectif et portés à la liste de paye de la fonction publique du Canada entre le 1er avril 2023 et le 31 mars 2024. Les données sur les « promotions » proviennent de la Commission de la fonction publique du Canada et comprennent de l’information provenant des ministères et organismes qui figurent aux annexes I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques et qui sont assujettis à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le terme « cessations d’emploi » se rapporte à la situation des employés qui ont cessé de figurer sur la liste de paye de la fonction publique du Canada entre le 1er avril 2023 et le 31 mars 2024. Les pourcentages représentent la part de chaque type de mesure prise à l’égard de chacun des groupes désignés. Source : La source des données relatives à la représentation est la Banque de données sur l’équité en matière d’emploi du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, laquelle contient des informations d’auto-identification fournies par les employés.

Tableau 6 : Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné et tranche d’âge

Tranche d’âge (ans)	Tous les employés		Femmes			Autochtones			Personnes en situation de handicap			Membres des minorités visibles
Tranche d’âge (ans)	Nombre	% de tous les employés	Nombre	% de la tranche d’âge	% du groupe d’EE^{Annexe 1 tableau 6 note 1}	Nombre	% de la tranche d’âge	% du groupe d’EE^{Annexe 1 tableau 6 note 1}	Nombre	% de la tranche d’âge	% du groupe d’EE^{Annexe 1 tableau 6 note 1}	Nombre	% de la tranche d’âge	% du groupe d’EE^{Annexe 1 tableau 6 note 1}
Moins de 20	158	0,1	82	51,9	0,1	^{Annexe 1 tableau 6 note *}	^{Annexe 1 tableau 6 note *}	^{Annexe 1 tableau 6 note *}	6	3,8	0,0	8	5,1	0,0
De 20 à 24	6 757	2,5	4 075	60,3	2,7	340	5,0	2,4	521	7,7	2,5	1 785	26,4	2,9
De 25 à 29	27 579	10,4	16 716	60,6	11,0	1 260	4,6	8,9	2 133	7,7	10,1	8 499	30,8	13,9
De 30 à 34	32 818	12,3	19 151	58,4	12,6	1 586	4,8	11,2	2 317	7,1	11,0	8 897	27,1	14,6
De 35 à 39	34 793	13,1	20 025	57,6	13,2	1 702	4,9	12,0	2 426	7,0	11,5	8 615	24,8	14,1
De 40 à 44	40 528	15,2	23 800	58,7	15,7	2 108	5,2	14,9	2 935	7,2	13,9	9 405	23,2	15,4
De 45 à 49	40 413	15,2	23 614	58,4	15,6	2 238	5,5	15,8	3 197	7,9	15,2	8 605	21,3	14,1
De 50 à 54	35 283	13,2	19 710	55,9	13,0	2 159	6,1	15,3	3 105	8,8	14,7	6 672	18,9	10,9
De 55 à 59	26 588	10,0	14 093	53,0	9,3	1 632	6,1	11,5	2 370	8,9	11,2	4 694	17,7	7,7
De 60 à 64	15 043	5,6	7 416	49,3	4,9	821	5,5	5,8	1 440	9,6	6,8	2 567	17,1	4,2
De 65 à 69	4 960	1,9	2 255	45,5	1,5	255	5,1	1,8	493	9,9	2,3	978	19,7	1,6
70 ou plus	1 513	0,6	670	44,3	0,4	^{Annexe 1 tableau 6 note *}	^{Annexe 1 tableau 6 note *}	^{Annexe 1 tableau 6 note *}	146	9,6	0,7	290	19,2	0,5
Total^{Annexe 1 tableau 6 note 2}	266 433	100,0	151 607	56,9	100,0	14 152	5,3	100,0	21 089	7,9	100,0	61 015	22,9	100,0
Tableau 6 Notes Tableau 6 Note * Les petits nombres ont été supprimés (nombres de 1 à 5). De plus, afin d’éviter une divulgation par recoupement, d’autres points de données peuvent également avoir été supprimés. Retourner à la référence du tableau 6 note * Tableau 6 Note 1 EE : équité en matière d’emploi Retourner à la référence du tableau 6 note 1 Tableau 6 Note 2 La somme des chiffres relatifs aux groupes désignés ne correspond pas au total (« tous les employés »), étant donné qu’il est possible qu’une personne se soit identifiée comme membre de plus d’un groupe désigné. Retourner à la référence du tableau 6 note 2 Source : La source des données relatives à la représentation est la Banque de données sur l’équité en matière d’emploi du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, laquelle contient des informations d’auto-identification fournies par les employés.

Tableau 7 : Représentation à la fonction publique du Canada par groupe désigné et par exercice

Représentation à la fonction publique	Tous les employés	Femmes		Autochtones		Personnes en situation de handicap		Membres des minorités visibles
Représentation à la fonction publique	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Au 31 mars 2024	266 433	151 607	56,9	14 152	5,3	21 089	7,9	61 015	22,9
Au 31 mars 2023	253 411	143 406	56,6	13 363	5,3	17 410	6,9	55 034	21,7
Au 31 mars 2022	236 133	132 299	56,0	12 336	5,2	14 573	6,2	47 728	20,2
Au 31 mars 2021	228 345	127 043	55,6	11 977	5,2	12 893	5,6	43 122	18,9
Au 31 mars 2020	214 120	117 760	55,0	10 888	5,1	11 087	5,2	38 145	17,8
Au 31 mars 2019	203 268	111 332	54,8	10 435	5,1	10 622	5,2	34 004	16,7
Au 31 mars 2018	192 467	105 465	54,8	9 876	5,1	10 181	5,3	30 273	15,7
Au 31 mars 2017	185 484	101 136	54,5	9 726	5,2	10 259	5,5	28 058	15,1
Au 31 mars 2016	181 674	98 846	54,4	9 358	5,2	10 092	5,6	26 336	14,5
Au 31 mars 2015	180 681	98 051	54,3	9 232	5,1	10 204	5,6	24 849	13,8
Au 31 mars 2014	181 356	98 078	54,1	9 239	5,1	10 390	5,7	23 919	13,2
Au 31 mars 2013	188 342	102 124	54,2	9 491	5,0	10 871	5,8	23 812	12,6
Au 31 mars 2012	198 793	108 620	54,6	9 785	4,9	11 418	5,7	23 978	12,1
Au 31 mars 2011	202 631	111 051	54,8	9 486	4,7	11 388	5,6	22 998	11,3
Au 31 mars 2010	202 386	110 867	54,8	9 307	4,6	11 620	5,7	21 567	10,7
Au 31 mars 2009	195 667	107 089	54,7	8 892	4,5	11 468	5,9	19 264	9,8
Au 31 mars 2008	186 754	101 589	54,4	8 190	4,4	11 001	5,9	17 207	9,2
Au 31 mars 2007	179 540	96 816	53,9	7 610	4,2	10 192	5,7	15 787	8,8
Au 31 mars 2006	176 630	95 013	53,8	7 381	4,2	10 169	5,8	15 112	8,6
Au 31 mars 2005	165 856	88 702	53,5	6 886	4,2	9 626	5,8	13 498	8,1
Au 31 mars 2004	165 976	88 175	53,1	6 723	4,1	9 452	5,7	13 001	7,8
Au 31 mars 2003	163 314	86 162	52,8	6 426	3,9	9 155	5,6	12 058	7,4
Au 31 mars 2002	157 510	82 663	52,5	5 980	3,8	8 331	5,3	10 772	6,8
Au 31 mars 2001	149 339	77 785	52,1	5 316	3,6	7 621	5,1	9 143	6,1
Au 31 mars 2000^{Annexe 1 tableau 7 note *} (Revenu Canada exclu)	141 253	72 549	51,4	4 639	3,3	6 687	4,7	7 764	5,5
Au 31 mars 1999 (Revenu Canada inclus)	178 340	91 856	51,5	5 124	2,9	8 137	4,6	10 557	5,9
Au 31 mars 1998	179 831	90 801	50,5	4 770	2,7	6 943	3,9	9 260	5,1
Tableau 7 Notes Tableau 7 Note * Revenu Canada est devenu un employeur distinct, et la nouvelle Agence des douanes et du revenu du Canada a été créée le 1er novembre 1999. Retourner à la référence du tableau 7 note *

Disponibilité au sein de la population active	Tous les employés	Femmes		Autochtones		Personnes en situation de handicap		Membres des minorités visibles
Disponibilité au sein de la population active	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Recensement de 2021 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022 (basé sur les citoyens canadiens et les résidents permanents) - basé sur les données de la population au 31 mars 2024	S.O.	S.O.	55,3	S.O.	4,1	S.O.	12,0	S.O.	22,7
Recensement de 2016 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 (basé sur les citoyens canadiens et les résidents permanents) - basé sur les données de la population au 31 mars 2023	S.O.	S.O.	53,7	S.O.	3,8	S.O.	9,2	S.O.	17,3
Recensement de 2016 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 (basé sur les citoyens canadiens et les résidents permanents) - basé sur les données de la population au 31 mars 2022	S.O.	S.O.	53,3	S.O.	3,8	S.O.	9,1	S.O.	17,2
Recensement de 2016 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 (basé uniquement sur les citoyens canadiens)	S.O.	S.O.	52,7	S.O.	4,0	S.O.	9,0	S.O.	15,3
Enquête nationale auprès des ménages de 2011 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2012	S.O.	S.O.	52,5	S.O.	3,4	S.O.	4,4	S.O.	13,0
Recensement et Enquête sur la participation et les limitations d’activités (EPLA) de 2006	S.O.	S.O.	52,3	S.O.	3,0	S.O.	4,0	S.O.	12,4
Recensement et EPLA de 2001	S.O.	S.O.	52,2	S.O.	2,5	S.O.	3,6	S.O.	10,4
Recensement de 1996 et Enquête sur la santé et les limitations d’activités (ESLA) de 1991	S.O.	S.O.	48,7	S.O.	1,7	S.O.	4,8	S.O.	8,7
Recensement et ESLA de 1991	S.O.	S.O.	47,3	S.O.	2,6	S.O.	4,8	S.O.	9,0
S.O : sans objet Les données de ce tableau et d’autres tableaux du présent rapport touchent les employés identifiés aux fins de l’équité en matière d’emploi dans le Règlement sur l’équité en matière d’emploi et la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Les estimations de la disponibilité au sein de la population active ont été mises à jour et ne comprennent maintenant que les citoyens canadiens et les résidents permanents dont les professions au sein de la population active canadienne correspondent à des professions au sein de l’administration publique centrale. Source : La source des données relatives à la représentation est la Banque de données sur l’équité en matière d’emploi du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, laquelle contient des informations d’auto-identification fournies par les employés.

Annexe 2 : ressources

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Date de modification :: 2025-05-27