Le Service correctionnel du Canada répond au rapport du vérificateur général du Canada

OTTAWA, 18 février 2020 – Aujourd’hui, Anne Kelly, la commissaire du Service correctionnel du Canada, a fait cette déclaration :

« Je tiens à remercier le vérificateur général du Canada pour son rapport. Nous prenons les conclusions au sérieux et sommes déterminés à mettre en œuvre ses trois recommandations. Offrir un milieu de travail sain et respectueux est pour moi une priorité primordiale à titre de commissaire, et elle doit être au cœur de tout ce que nous faisons.

Nos 18 000 employés représentent l’une de nos plus grandes forces. Ils travaillent d’arrache-pied, sont professionnels et ont à cœur d’améliorer la vie des délinquants et d’assurer la sécurité du public. Le travail en milieu correctionnel peut s’avérer difficile et stressant, et le bien-être de nos employés est essentiel. Le harcèlement, la discrimination et la violence n’ont pas leur place au Service correctionnel du Canada (SCC).

Depuis l’achèvement de l’audit en 2018, le SCC a entrepris plusieurs initiatives. À titre d’exemple :

• la tenue de groupes de discussion avec des employés de partout au pays pour cerner les besoins liés à la santé mentale, à la civilité, au respect, à l’inconduite et à la culture organisationnelle;
• le lancement de la deuxième année de la Campagne pour un milieu de travail respectueux;
• l’ajout du respect en milieu de travail comme point permanent à l’ordre du jour des réunions de la gestion et des réunions patronales-syndicales;
• le dépôt du premier Rapport annuel sur le climat de travail et le bien-être des employés;
• l’ajout, dans les ententes de rendement des cadres, des gestionnaires et des superviseurs, d’attentes rigoureuses en ce qui a trait à la gestion efficace du harcèlement et de l’intimidation.

Comme prochaine étape et en réponse à la recommandation du vérificateur général, nous lancerons bientôt notre toute première Stratégie nationale globale sur le mieux-être en milieu de travail et le bien-être des employés. Ceci permettra de cerner les risques et d’établir des plans d’action comportant des responsabilités claires et des mesures du rendement pour surveiller les progrès réalisés. Nous mettons également en œuvre une initiative d’évaluation du risque lié à l’éthique pour cerner les situations et les facteurs qui pourraient présenter des risques liés à l’éthique, leurs répercussions possibles, ainsi que des moyens efficaces pour les atténuer.

Un changement de culture ne se produit pas du jour au lendemain. Nous sommes déterminés à réaliser des progrès et à maintenir des changements positifs. Les résultats du dernier Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux mené en 2019 m’encouragent. Ils montrent une diminution de six pourcent du nombre d’employés ayant indiqué avoir été victimes de harcèlement au travail.

Bien que cette diminution constitue un pas dans la bonne direction, nous savons qu’il reste du travail à faire et nous continuons de travailler afin que le respect soit ancré dans notre culture. »

Liens connexes:

• Déclaration du ministre de la Sécurité publique et de la Protection civile à propos du rapport du vérificateur général du Canada sur le respect en milieu de travail
• Rapport du vérificateur général du Canada sur le respect en milieu de travail

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