Mise à jour de la Commissaire à l’intention des employés des services correctionnels : 4 mars 2024
Ce contenu est un message adressé au personnel du Service correctionnel Canada (SCC) par la commissaire du SCC.
Notre Mission : Le Service correctionnel du Canada (SCC), en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la protection de la société en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant.
Il est déchirant de constater tant de conflits partout dans le monde. La récente nouvelle concernant la déclaration de l’état d’urgence en Haïti en raison d’un conflit entre gangs est troublante. Au cours de la fin de semaine, des centaines de détenus se sont enfuis après que des gangs armés ont pris d’assaut deux prisons. Bon nombre de nos employés ont des liens avec Haïti et certains ont participé à des missions dans ce pays. Nos pensées accompagnent nos collègues et nos homologues étrangers, ainsi que leurs familles, en ces temps difficiles.
Journée du chandail rose
C’était merveilleux de voir un si grand nombre de personnes porter du rose mercredi dernier à l’appui de la Journée du chandail rose. Il est important de prendre position contre l’intimidation et toutes les formes de discrimination. Nous nous efforçons de créer un milieu de travail sain, sécuritaire et professionnel dans lequel les employés se respectent les uns les autres. Je vous remercie des efforts que vous déployez en vue de créer une culture de travail positive au SCC.
La commissaire et des employés de l’administration centrale portant des chandails roses.
Journée internationale des femmes
Le 8 mars est la Journée internationale des femmes, une journée soulignée à l’échelle mondiale dans le but de saluer les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes et des filles. Elle nous rappelle à juste titre que l’un des moyens les plus efficaces de bâtir des collectivités plus saines, plus prospères et plus inclusives est de favoriser l’égalité des sexes.
Le thème de cette année est Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme. Nous avons tous et toutes un rôle à jouer dans la création d’un avenir où tout le monde peut atteindre tout son potentiel.
Plus de la moitié de nos employés s’identifient comme des femmes. Je suis fière de l’excellent travail que vous réalisez et je trouve valorisant de voir autant de femmes assumer des rôles de direction. Vous démontrez que les succès des femmes sont les succès de tous. C’est un pas dans la bonne direction.
Si vous avez des questions, des commentaires ou des idées en ce qui a trait à l’équité en matière d’emploi et à la diversité, veuillez communiquer avec notre équipe à l’adresse suivante : EEDCCEED.GEN-NAT@CSC-SCC.GC.CA.
Nouvel épisode de la série « Au-delà des prisons » : Honorons les femmes travaillant dans le domaine des services correctionnels
J’ai récemment eu l’occasion de participer au dernier épisode de notre série de balados « Au-delà des prisons ». Je suis heureuse d’annoncer que le troisième épisode est maintenant disponible.
Visages du SCC
Ellen Connor est une gestionnaire correctionnelle à l’Établissement William Head dans la région du Pacifique.
Renseignez-vous sur la façon dont Ellen amène un changement positif dans son milieu de travail. Elle permet également aux filles et aux femmes de renforcer leur confiance au club de boxe qu’elle a créé en 2016 à Sooke, en Colombie-Britannique.
Épisode 3 : Célébrons les femmes du service correctionnel
En plus de ma conversation, l’épisode en anglais présente une entrevue avec Kathy Neil, sous-commissaire des services correctionnels pour Autochtones du SCC, et l’épisode en français, une entrevue avec Edith Isabelle, qui est directrice de l’Établissement Joliette. Dans cet épisode, nous parlons du début de nos carrières au SCC, de notre parcours dans le domaine des services correctionnels et de nos expériences en tant que femmes dans ce domaine.
Comme toujours, si vous avez des commentaires sur la série de balados, faites-nous-en part. Veuillez envoyer vos commentaires à l’équipe des Communications à l’adresse suivante :
L’Établissement Nova pour femmes s’affaire à favoriser l’inclusion
J’ai eu le plaisir de recevoir une lettre d’une détenue à l’Établissement Nova pour femmes dans la région de l’Atlantique. Elle m’a écrit pour me dire à quel point elle était reconnaissante du travail accompli par le personnel de l’établissement en vue de soutenir les délinquantes issues de la communauté 2ELGBTQIA+. Je tiens à remercier le personnel des efforts qu’il a déployés pour favoriser l’inclusion, notamment en peignant des arcs‑en-ciel sur les trottoirs. Je sais que le comité, qui est composé de représentants du groupe Espace positif 2ELGBTQIA+, sollicite l’aide de la communauté de Truro Pride pour organiser des activités et des présentations, plus particulièrement pendant la saison de la Fierté. Les initiatives en établissement comme celle-ci aident véritablement les délinquants à l’échelle du pays à se sentir respectés et inclus.
Prix de la Fierté à la fonction publique
Les prix de la Fierté à la fonction publique visent à reconnaître les fonctionnaires qui favorisent et renforcent la diversité, l’inclusion et la fierté de la communauté 2ELGBTQIA+ au sein de la fonction publique fédérale. Les candidatures sont maintenant acceptées pour la quatrième année des prix de la Fierté et les lauréats des prix de la Fierté à la fonction publique 2024 seront annoncés en août.
Vous êtes invités à proposer une personne, un réseau, une initiative ou un organisme pour l’une des cinq catégories de prix. La date limite pour présenter les candidatures est le 18 avril 2024. Pour en savoir plus, consultez la page Prix de la Fierté à la fonction publique 2024.
Rappel concernant les relevés T4
Vous devriez maintenant être en mesure d’accéder à vos relevés d’impôt en ligne par le biais des applications Web de la rémunération, à savoir MaPayeGC ou le libre-service de Phénix pour les employés. Votre équipe de la Gestion des ressources humaines a produit un bulletin sur la paye (ressource interne) renfermant des conseils utiles en prévision de la période de déclaration des revenus de cette année.
Je vous remercie du rôle important que vous jouez en aidant notre organisation à réhabiliter les délinquants et à les réintégrer dans nos collectivités. Vos efforts remarquables sont essentiels en vue d’assurer la sécurité de nos collectivités. Merci pour tout ce que vous faites.
Tout travail est un autoportrait de la personne qui l’a accompli. Marquez votre travail du sceau de l’excellence.
Détails de la page
- Date de modification :