Mise à jour sur la COVID-19 à l’intention des employés des services correctionnels : 28 août 2020

Ce contenu est un message adressé au personnel du Service correctionnel Canada (SCC) par la Commissaire du SCC.

Il est difficile de croire que nous en sommes déjà à la dernière semaine du mois d’août. Je sais que bon nombre d’entre vous profitent de ces dernières semaines d’été avant de reprendre vos horaires d’automne. Vous trouverez ci-dessous les mises à jour de cette semaine.

Semaine de la Fierté de la fonction publique

Cette semaine, nous célébrons la Semaine de la Fierté de la fonction publique. Pour afficher notre soutien, nous avons hissé un drapeau de la Fierté virtuel sur nos plateformes de médias sociaux ce lundi dans le cadre du lancement de la semaine. La Semaine de la Fierté de la fonction publique 2020 est l’occasion pour les employés LGBTQ2+ (lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres, queer, bispirituels et plus) du SCC de célébrer leur identité, leur résilience et leurs contributions positives à la fonction publique canadienne. En tant que collègues, nous pouvons tous et toutes être résolus à être des alliés positifs, inclusifs et respectueux. Cette année, le thème est la santé mentale et le mieux-être. Ce thème est opportun puisque nous continuons à travailler à la création d’un environnement plus inclusif, sécuritaire et respectueux.

En tant que fonctionnaires, nous avons la responsabilité d’apprendre les uns des autres, de grandir ensemble et de promouvoir l’intérêt du public. Profitez de l’occasion pour en apprendre plus en accédant aux ressources suivantes :

• Diversité et inclusion dans la fonction publique
• Secrétariat LGBTQ2
• Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+)
• Ambassadeurs de l'espace positif

Mise à jour sur la COVID-19

Bon nombre d’entre nous ont travaillé fort à la mise en œuvre de recommandations en matière de santé publique et de nombreuses mesures de prévention dans nos lieux de travail. En fait, la COVID-19 est encore bien présente dans notre environnement et nous devons poursuivre notre excellent travail pour prévenir sa propagation. Je le répète souvent, mais il est vrai que nous avons tous et toutes un rôle à jouer pour assurer la sécurité de tout le monde.

Je tiens à souligner que peu importe le nombre de cas positifs à la COVID-19 dans votre collectivité, il est essentiel que vous mettiez toujours en application les stratégies de prévention des infections définies dans notre Cadre de gestion du risque, notamment de maintenir une distance physique d’au moins deux mètres les uns des autres et de continuer à vous laver et à vous désinfecter les mains plusieurs fois par jour. Il est bon de continuer à désinfecter vos espaces (au travail et à la maison), y compris les surfaces à contact fréquent. Une liste exhaustive des mesures de santé publique visant à réduire la propagation de la COVID-19 est accessible ici.

L’Agence de la santé publique du Canada a récemment publié cette information, qui peut vous aider à évaluer les risques associés aux activités que vous pourriez entreprendre à l’extérieur du travail.

Tout comme le reste du monde qui traverse cette pandémie, nous apprenons chaque jour de nouvelles informations sur la COVID-19, dont les données scientifiques les plus récentes, qui nous aident à adapter nos plans. Je tenais à souligner que tout au long de la pandémie, nous continuons de tenir à jour un tableau quotidien sur les tests administrés aux détenus. Nous assurons aussi le suivi du nombre d’employés déclarés positifs au virus. Cette information montre de façon transparente la façon dont nous assurons le suivi de notre situation à l’échelle nationale et en rendons compte.

Le milieu de travail et les communications

Cette semaine, le Comité directeur qui examine comment nous façonnons notre nouvelle normalité a eu des discussions sur les communications et la nécessité de continuer à soutenir les employés en leur transmettant des renseignements concrets concernant leur situation de travail (maison/lieu de travail/combinaison des deux). Nous tenons à vous rassurer un peu afin que vous sachiez à quoi vous attendre au cours de la prochaine période. Je sais qu’il s’agit d’une situation stressante, et nous déployons des efforts afin que tous les responsables de secteur et les sous commissaires régionaux tiennent des discussions avec leurs gestionnaires et les employés de leurs secteurs en septembre pour prendre le pouls et leur transmettre les dernières informations.

Beaucoup de renseignements écrits ont été diffusés et cela peut être difficile à gérer. À titre de complément, il est également important de tenir des dialogues avec votre équipe de gestion et de poser des questions. Renseignez-vous fréquemment auprès de votre gestionnaire et maintenez une bonne communication. Une gamme de ressources est offerte sur le Hub, et nous continuons d’y ajouter de l’information chaque semaine. Jetez-y un coup d’œil.

Cadre de gestion du risque et changement des niveaux de risque

Je tenais à vous fournir une mise à jour sur notre Cadre de gestion du risque (CGR), qui guide la façon dont nous reprenons progressivement nos activités et exécutons nos opérations. Le SCC, en collaboration étroite avec ses partenaires syndicaux et en consultation avec l’Agence de la santé publique du Canada, a travaillé sans relâche à élaborer et à établir des stratégies d’atténuation visant à protéger la santé et la sécurité de tous les membres du personnel, les délinquants et la population canadienne. Ce cadre évolutif est mis à jour régulièrement selon les expériences, les réalités opérationnelles et les meilleurs conseils disponibles en matière de santé publique. Nous avons récemment mis à jour les niveaux de risque et le processus définis dans le CGR de sorte qu’ils soient plus clairs.

Gardez à l’esprit qu’à l’heure actuelle, le CGR porte principalement sur les milieux opérationnels et les milieux de vie collectifs, tels que les établissements et les centres correctionnels communautaires. Certaines stratégies d’atténuation visant les bureaux dans la collectivité, où les activités ont repris, y sont maintenant ajoutées. Des mises à jour suivront dès que d’autres activités reprendront. Le cadre inclura bientôt des renseignements sur les unités administratives.

Notre Secteur des services de santé surveille et analyse continuellement les données en matière de santé publique. Il est important de rappeler que la présence d’un cas de COVID-19 dans une collectivité ne signifie pas nécessairement qu’il y a transmission communautaire. Lorsque les Services de santé constatent 10 cas d’incidence par semaine par tranche de 100 000 personnes dans la collectivité locale (définie par les limites de l’autorité de santé publique), ils collaborent directement avec les autorités locales de santé publique et mobilisent trois comités : le Comité d’intervention préventive, le Groupe de travail sur les opérations liées à la santé et les comités mixtes locaux de la sécurité et de la santé au travail. Les Services de santé ont établi une chaîne de communication afin de s’assurer que toutes les personnes concernées sont informées de tout changement au niveau de risque que présente une installation dans le CGR.

Veuillez prendre quelques minutes pour vous familiariser avec le processus défini dans le CGR et la mine de renseignements sur la transition sur le Hub. Récemment, de l’information sur les niveaux de risque que présente chaque unité opérationnelle ainsi que des liens vers les autorités de santé publique et les avertissements aux voyageurs ont été ajoutés.

Saison de la grippe

L’automne est à nos portes, ce qui signifie que la saison régulière de la grippe approche à grands pas. Habituellement, la saison de la grippe s'étend de la fin de l'automne au début du printemps. Le vaccin contre la grippe sera offert aux détenus; plus de renseignements à ce sujet vous seront communiqués au cours des prochaines semaines. Veuillez vous renseigner auprès de votre autorité locale de santé publique ou de votre fournisseur de soins de santé local pour savoir à quel endroit et à quel moment vous pouvez obtenir votre vaccin contre la grippe. Bien qu’il n’y ait toujours aucun vaccin contre la COVID-19, il est tout de même utile de vous protéger contre d’autres types de maladies saisonnières.

Prorogation du Parlement

Vous avez peut-être entendu parler du fait que le Parlement a été prorogé jusqu’au 23 septembre. Cela signifie que toutes les activités parlementaires, y compris les travaux législatifs et de comités, cessent jusqu’à ce que la gouverneure générale annonce le début d’une nouvelle session. Le gouvernement lancera donc de nouveau son programme par l’intermédiaire d’un nouveau discours du Trône.

Au-delà de 2020

Êtes-vous au courant de l’initiative Au-delà de 2020? Il s’agit d’un engagement pris à l’échelle de la fonction publique en vue d’examiner les mentalités et les comportements qui aident à bâtir une fonction publique plus agile, novatrice, plus inclusive et mieux outillée. Cette initiative est importante pour nous au SCC. La pandémie a permis de souligner la capacité du SCC à faire progresser des projets novateurs. L’équipe de l’initiative Au-delà de 2020 mettra en vedette des équipes et des initiatives dans des histoires et des articles publiés dans Cette semaine au SCC et Entre Nous Express. Si vous avez une histoire à raconter au sujet d’un employé, d’une équipe ou d’un groupe du SCC qui s’est montré agile, inclusif ou outillé, je vous encourage à en faire part à l’équipe de l'initiative Au-delà de 2020.

Je vous remercie de votre travail acharné et de votre dévouement continu. Ils sont fort appréciés.