La Commission de la fonction publique du Canada dépose son Rapport annuel 2018-2019
Communiqué de presse
Le 6 février 2020 – Gatineau (Québec) – Commission de la fonction publique du Canada
Selon le Rapport annuel 2018-2019 de la Commission de la fonction publique du Canada, un nombre croissant de gestionnaires d’embauche modernisent et rationalisent leurs processus de dotation en adoptant des solutions novatrices pour recruter de nouveaux talents.
Au cours de la prochaine année, la Commission de la fonction publique continuera de collaborer avec les ministères et organismes afin de réduire la durée du processus de dotation dans la fonction publique fédérale grâce à l’innovation et à l’expérimentation. Cela comprend notamment la transformation de la plateforme de recrutement Emplois GC et la possibilité d’utiliser les nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle, pour améliorer le recrutement.
Enfin, la fonction publique doit aussi continuer à bâtir un effectif inclusif, talentueux et diversifié qui représente l’ensemble des Canadiens. Avec l’adoption de la Loi canadienne sur l’accessibilité, les ministères et organismes collaboreront à la recherche de solutions pour cerner, éliminer et prévenir les obstacles à l’accessibilité et accroître l’embauche, le maintien en poste et le perfectionnement professionnel des personnes en situation de handicap dans la fonction publique fédérale.
Citations
« Un système de dotation impartial, efficient et fondé sur le mérite est essentiel pour répondre aux exigences des Canadiens à l’égard d’une fonction publique de haut niveau. Bien que nous ayons accompli des progrès au cours de la dernière année, il reste beaucoup à faire pour recruter les meilleurs talents d’un bout à l’autre du Canada; entre autres, il nous faut réduire la durée excessive du processus de dotation et éliminer les obstacles à la diversité et à l’inclusion vis-à-vis notre effectif et de nos milieux de travail. »
– Le président Patrick Borbey et les commissaires Fiona Spencer et Daniel Tucker
Faits en bref
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l’embauche est en hausse dans l’ensemble de la fonction publique fédérale, et l’embauche d’étudiants a augmenté, avec près de 14 000 embauches;
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les personnes handicapées et les peuples autochtones ont présenté des demandes à des taux inférieurs à leur disponibilité sur le marché du travail;
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l’initiative Occasion d’emploi pour étudiants autochtones a permis à 226 étudiants autochtones de se trouver un emploi, contre 186 en 2018;
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l’initiative Occasion d’emploi pour étudiants en situation de handicap a permis de d’embaucher 115 personnes, contre 61 en 2018;
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l’embauche externe est à son plus bas niveau ces 10 dernières années.
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