Renseignements à l'intention des gestionnaires d'embauche fédéraux
- Services de dotation et d'évaluation – Solutions intégrées en matière de dotation et d'évaluation pour les ministères et organismes fédéraux.
- Guides et outils d'embauche
- L'entrevue structurée : Comment concevoir et mener des entrevues structurées dans le cadre d'un processus de dotation – Tirer profit du temps et des efforts investis en entrevue avec les candidats.
- Vérification structurée des références – Vérifier les qualifications d'un candidat et prédire sa réussite en emploi.
- Administration des priorités – Maintenir en poste des fonctionnaires compétents et participer au respect des obligations de votre organisation dans le contexte d'un réaménagement des effectifs.
- Participer à des discussions informelles – Améliorer la communication et l'efficacité du processus de nomination.
- Filtrage de sécurité – Soutenir vos candidats dans le processus
- Sélection aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité
- Guide de sélection des fonctionnaires aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité
- Guide de sélection des cadres supérieurs aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité
- Sélection des fonctionnaires aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité : guide sur l'évaluation
- Hub des gestionnaires d’embauche du GC : options de recrutement – Explorez des options de recrutement à l’intention des gestionnaires, qui vous aideront à trouver des diplômés et des étudiants (niveaux secondaire, collégial et universitaire) (accessible uniquement sur le réseau du gouvernement du Canada)
- Activités politiques – Trouver un juste équilibre entre les droits des fonctionnaires de se livrer à des activités politiques et le principe de l'impartialité de la fonction publique.
- L'équité en emploi dans le processus de nomination – Bâtir une fonction publique représentative.