Guides et outils
La Politique de nomination de la CFP et l'Instrument de délégation et de responsabilisation en matière de nomination (IDRN) ont été entièrement revus et sont entrés en vigueur le 1er avril 2016. Toutes les lignes directrices antérieures et les documents connexes ont été archivés et ne sont plus en vigueur.
Renseignements à l’intention des spécialistes en ressources humaines liés à la COVID-19
Pour obtenir des renseignements particuliers ou de l’aide, veuillez communiquer avec le conseiller au soutien en dotation désigné pour votre organisation ou consulter notre page GCpédia (accessible uniquement sur le réseau du gouvernement du Canada).
Trouvez des ressources qui vous aideront à mettre en œuvre les modifications à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique sur notre page GCintranet (accessible uniquement sur le réseau du gouvernement du Canada). Nouveau!
Guides
Ces guides ont été conçus afin d'assister les conseillers et conseillères en ressources humaines et les autres intervenants et intervenantes dans la mise en oeuvre de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP).
- Pleins feux sur les comités d’évaluation diversifiés
- Affirmation de l’identité autochtone
- Pleins feux sur la zone de sélection
- Étude des systèmes d’emploi
- Annoncer un processus de nomination
- Centre des interprétations en dotation de la CFP
- Flexibilité en matière d’évaluation
- Options de dotation pour appuyer l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion en vertu de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique - Foire aux questions
- Dotation: l’embauche des anciens combattants
- Évaluation des langues officielles dans le cadre d’un processus de nomination
- L'embauche à partir de bassins – nomination annoncée ou non annoncée
- Les évaluations du rendement dans le cadre du processus de nomination
- Évaluation cyclique de la dotation
- Outil de référence pour la surveillance de la dotation (ORSD)
- Optique de la nomination inclusive dans la fonction publique fédérale
- Équité en matière d’emploi – Options de dotation pour gestionnaires d’embauche
- Critères de mérite efficaces
- Offres d’emplois conditionnelles
- Intégration des étudiants
- Liste de référence – Liens juridiques existant entre la CFP et la LEFP
- Utilisation aux fins de l’auto-identification des renseignements fournis dans les autodéclarations
- Le Décret d'exemption concernant les langues officielles dans la fonction publique
- Guide de subdélégation des pouvoirs de nomination et des pouvoirs connexes - Archivée
En cours de révision
- Sélection aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité
- Guide de sélection des fonctionnaires aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité
- Guide de sélection des cadres supérieurs aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité
- Sélection des fonctionnaires aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité : guide sur l'évaluation
- Les tests dans l'administration publique fédérale
- Guide relatif à l'évaluation des personnes handicapées
- Une évaluation équitable dans un milieu de travail diversifié :
supprimer les obstacles que rencontrent les membres des minorités visibles et les peuples autochtones - L'entrevue structurée : Comment concevoir et mener des entrevues structurées dans le cadre d'un processus de nomination
- Vérification structurée des références
- Pratiques exemplaires pour les tests non supervisés
Autres liens
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