Recherche et développement

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Services d'élaboration des examens en gestion

L'Élaboration des examens en gestion assure la mise au point d'instruments visant à évaluer les compétences en gestion et en leadership pour tous les niveaux de gestion. Ces outils d'évaluation ont été élaborés à des fins de perfectionnement ou de renouvellement de personnel. Des exemples :

• Simulations en gestion
• Vérifications structurées des références
• Exercices in-basket en gestion
• Évaluation des qualités de leader
• Activités relatives au comportement lors d'entrevues (p. ex. : entrevue sur les antécédents professionnels)
• Adaptation des outils de gestion du CPP existants
• Entrevues de sélection
• Outils d'intégration

Services d'élaboration des examens occupationnels

L'élaboration des tests occupationnels élaboré des outils de présélection et des outils d'évaluation rentables, faits sur mesure pour des postes ou des compétences d'agents et de soutien administratif. La direction élabore également les tests de langue seconde. Des exemples :

• Test de communication écrite
• Simulation pour les conseillers en ressources humaines
• Questionnaire sur les expériences de vie
• Simulation écrite pour le service extérieur
• Examen d'entrée à la fonction publique

Services d'assurance de qualité et équité en évaluation

Ce nouveau projet d'équipe traite des normes d'éthique professionnelle, du contrôle de la qualité et de l'équité en matière d'emploi en ce qui concerne les outils d'évaluation élaborés et créés par la division de la recherche et du développement. Nous pouvons vous aider :

• À atteindre vos objectifs d'équité en emploi, en vous fournissant des renseignements utiles sur les principes de justice et d'équité en matière d'évaluation;
• À évaluer vos instruments d'évaluation actuels, en vous fournissant divers renseignements sur les normes de fiabilité, de validité, de justice et des répercussions negatives.
• À élaborer vos propres instruments d'évaluation, en vous fournissant des conseils professionnnels sur la conception de matériel d'évaluation standardisé;

Services d'analyses quantitatives

• Rapports d'analyse sur les résultats d'évaluation pour des groupes de candidats venant de divers ministères (p. ex. : les compétences en gestion des groupes évalués au CENCD et venant du ministère Y)
• Élaboration et analyse d'enquêtes/de résultats d'enquêtes liés aux questions de RH
• Analyses et conseils en psychométrie et recherche à l'intention de gestionnaires supérieurs concernant l'utilisation et la valeur ajoutée des outils d'évaluation

Occasions de travail en psychologie

Le Centre de psychologie du personnel (CPP) offre-t-il aux diplômés l'occasion d'acquérir de l'expérience en psychologie?

• Oui, le CPP offre périodiquement aux diplômés de psychologie industrielle/organisationnelle (personnel) et d'autres branches pertinentes de la psychologie, l'occasion d'acquérir une expérience professionnelle en matière d'élaboration des examens, d'évaluation et de recherche appliquée.
• Pour tout renseignement sur les règlements et le travail étudiant dans la fonction publique fédérale, vous êtes priés de consulter le Programme fédéral d'expérience de travail étudiant (PFETE).
• Veuillez noter que la préférence sera accordée aux citoyens canadiens, soit les personnes nées au Canada ou celles qui ont reçu un certificat de citoyenneté après en avoir officiellement fait la demande auprès de Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (Emplois à la fonction publique).