Renseignements à l'intention des spécialistes des ressources humaines

Services de dotation et d'évaluation

• Centre de psychologie du personnel : Produits et services d'évaluation visant à aider les gestionnaires d'embauche à prendre des décisions efficaces en matière de gestion des ressources humaines de la façon la plus rentable possible.
• Recrutement post secondaire : Embauchez des diplômés de collèges et d'universités pour divers postes au sein du gouvernement fédéral.
• Outil de recherche des résultats de tests de la CFP : (site réservé aux ordinateurs branchés au réseau du gouvernement du Canada) Application Web qui permet aux spécialistes des ressources humaines de récupérer, par voie électronique, les résultats officiels de tests d'évaluation de langue seconde de candidats qui possèdent un code d'identification de dossier personnel.
• Services de dotation et d'évaluation : Solutions intégrées en matière de dotation et d'évaluation proposées aux ministères et organismes fédéraux.
• Centre de soutien du Système de ressourcement de la fonction publique : Divers documents de référence et outils sur l'utilisation du système. Remarque : Pour accéder à ce site, il faut être connecté au réseau informatique du gouvernement du Canada.

Centre de ressources et d'apprentissage

• Cadre de nomination : Guide qui permet aux administrateurs généraux de créer leurs propres systèmes de dotation, tout en assurant le respect des exigences législatives et valeurs fondamentales.
  • Guides et outils sur le Cadre de nomination : Guides et outils qui aident les conseillers en ressources humaines et autres intervenants dans la mise en œuvre de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.
  • Conseillers au soutien en dotation : Page permettant de trouver le conseiller au soutien en dotation responsable de votre organisation.
• Postes bilingues dans la fonction publique fédérale : Renseignements sur les tests, la formation, les politiques, la législation et les responsabilités.
• Équité en matière d'emploi et diversité : Suppression des obstacles au recrutement et à la dotation, et établissement de politiques et pratiques qui continueront de permettre aux membres des groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi d'être bien représentés au sein de la fonction publique fédérale.
• Sélection aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité
  • Sélection des fonctionnaires aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité
  • Sélection des cadres supérieurs aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité
  • Évaluation: sélection des fonctionnaires aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité
• Lettres aux chefs des ressources humaines : Dernières nouvelles concernant une vaste gamme de questions liées aux ressources humaines.
• Activités politiques : Comprendre les dispositions régissant les activités politiques de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.
• Administration des priorités : Clauses exceptionnelles qui accordent à certaines catégories de personnes répondant à des conditions particulières le droit d'être nommées en priorité absolue, droit qui est valide pour des périodes limitées.
  • Système de gestion de l'information sur les priorités : (site réservé aux professionnels des ressources humaines enregistrés) Système qui appuie les professionnels des ressources humaines dans la gestion des droits de priorité.
• Admissibilité aux emplois dans les organisations fédérales : Liens juridiques existant entre les administrations fédérales, la Commission de la fonction publique et la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.
• Décret d'exemption concernant les langues officielles dans la fonction publique : Textes réglementaires en vertu desquels le fonctionnaire peut être exempté de l'obligation de satisfaire aux exigences linguistiques de son poste s'il s'agit de la dotation d'un poste bilingue non impératif.
• Pratiques exemplaires pour les tests non supervisés : Ce guide se penche sur les pratiques exemplaires en matière d'utilisation, d'élaboration, d'administration et de notation touchant l'évaluation non supervisée dans le cadre des processus de nomination menés en vertu de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.
• Loi sur l'embauche des anciens combattants : Des informations importantes pour les gestionnaires et la communauté des ressources humaines sur les changements apportés à la LEFP et sur ce que ceux-ci signifient pour la dotation.

Surveillance et rapports

• Délégation : Les exigences de la CFP en matière de rapports et de délégation sont précisées dans l'Instrument de délégation et de responsabilisation en matière de nomination (IDRN).
• Site d'information statistique de la CFP : (site réservé à la clientèle de Publiservice) Site qui appuie les analyses statistiques sur les activités d'embauche et de dotation des ministères et organismes fédéraux dotant des postes en vertu de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.