Rapport annuel 2014-2015 - Descriptions longues

Figure 1 : Activités d’embauche en vertu de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, selon la durée d’emploi et l’exercice financier
Durée d'emploi 2012-2013
(30 703)
2013-2014
(35 677)
2014-2015
(41 023)
Emploi pour une période indéterminée 1 979 2 594 3 904
Emploi de durée déterminée 4 804 5 801 7 364
Emploi occasionnel 14 359 16 896 18 609
Emploi étudiant 9 561 10 386 11 146
Total 30 703 35 677 41 023

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Figure 2 : Effectif assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, selon l’exercice financier, la durée d’emploi et la variation en pourcentage d’un exercice à l’autre (%)
  Mars
2006
+2,8 %
Mars
2007
+1,9 %
Mars
2008
+4,1 %
Mars
2009
+4,5 %
Mars
2010
+3,4 %
Mars
2011
+0,3 %
Mars
2012
-2,4 %
Mars
2013
-5,4 %(a)
Mars
2014
-2,6 %
Mars
2015
+0,1 %(b)
Emploi pour une période indéterminée 164 140 167 427 174 577 183 932 190 317 191 693 190 302 180 378 173 083 170 599
Emploi de durée déterminée 13 831 13 559 13 583 13 171 13 478 12 453 9 944 9 437 9 806 11 555
Emploi occasionnel 6 847 6 946 7 477 7 162 7 279 7 685 6 731 6 688 7 988 8 618
Emploi étudiant 3 536 4  059 4 238 4 682 4 971 4 878 4 633 3 747 4 204 4 480
Total 188 354 191 991 199 875 208 947 216 045 216 709 211 610 200 250 195 081 195 252

(a) La diminution en 2013 a été compensée, en partie, par le transfert d'environ 850 employés à Services partagés Canada qui étaient à l'emploi d'organisations non assujetties à la LEFP avant d'être mutés. N'eût été de ce transfert, l'effectif assujetti à la LEFP aurait diminué de 5,8 % en 2013.

(b) La hausse en 2015 a été en partie compensée par le transfert d'environ 200 employés non assujettis à LEFP au Service canadien d’appui aux tribunaux administratifs et au groupe Soutiens aux opérations policières (PO) à la Gendarmerie royale du Canada.

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Figure 3 : Activités d’embauche et effectif assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, selon la région géographique
Région géographique Activité d'embauche Effectif
Terre-Neuve-et-Labrador  723 2 989
Île-du-Prince-Édouard  431 1 691
Nouvelle-Écosse 2 143 9 001
Nouveau-Brunswick 1 758 7 140
Québec (sauf la RCN) 4 504 21 531
Région de la capitale nationale (RCN) 18 094 86 723
Ontario (sauf la RCN) 4 856 25 096
Manitoba 1 319 6 847
Saskatchewan 1 116 4 718
Alberta 2 328 10 225
Colombie-Britannique 3 454 16 887
Yukon   47  292
Territoires du Nord-Ouest  86  397
Nunavut   89  248
À l'extérieur du Canada  75 1 467
Total 41 023 195 252

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Figure 4 : Activités de dotation en vertu de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique: nominations pour une période indéterminée à la fonction publique et au sein de celle-ci et départs ayant contribué aux mouvement de fonctionnaires nommés pour une période indéterminée pendant l'exercice financier 2014-2015

ARRIVÉES

Nominations de nouveaux fonctionnaires à des postes pour une période indéterminée

MOBILITÉ INTERNE

Activités de dotation de postes pour une période indéterminée dans la fonction publique

DÉPARTS(a)

Départs de fonctionnaires nommés pour une période indéterminée

(a) Les personnes qui ont quitté la fonction publique à la suite de l'examen des dépenses de 2012 sont comptées dans "autres départs" plûtot que dans les "départs à la retraite".

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Figure 5 : Taux de mobilité : nominations pour une période indéterminée à la fonction publique et au sein de celle-ci, selon l’exercice financier (a)
2005-2006 2006-2007 2007-2008 2008-2009 2009-2010 2010-2011 2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015
34,4 % 39,7 % 42,8 % 43,8 % 40,0 % 32,2 % 27,1 % 18,1 % 20,6 % 24,9 %

(a) Le taux de mobilité correspond au nombre total des nominations à la fonction publique, des promotions, des nominations intérimaires ainsi que des déplacements latéraux et régressifs d'employés embauchés pour une période indéterminée au cours de l'exercice financier sur la moyenne de l'effectif au début et à la fin de l'exercice financier.

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Figure 6 : Nominations de nouveaux fonctionnaires à des postes pour une période indéterminée en vertu de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, selon l'exercice financier
Année Nominations
1995-1996 3 117
1996-1997 2 966
1997-1998 6 312
1998-1999 8 087
1999-2000 7 914
2000-2001 10 029
2001-2002 12 420
2002-2003 14 215
2003-2004 14 156
2004-2005 9 426
2005-2006 11 185
2006-2007 13 440
2007-2008 17 340
2008-2009 20 087
2009-2010 16 429
2010-2011 11 782
2011-2012 8 745
2012-2013 2 949
2013-2014 4 427
2014-2015 6 159

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Figure 7 : Pourcentage de l’effectif âgé de moins de 35 ans assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique nommé pour une période indéterminée, selon année
Année Nominations
Mars 1996 17,8 %
Mars 1997 15,5 %
Mars 1998 14,4 %
Mars 1999 14,0 %
Mars 2000 12,8 %
Mars 2001 13,7 %
Mars 2002 15,1 %
Mars 2003 16,3 %
Mars 2004 16,9 %
Mars 2005 16,9 %
Mars 2006 17,1 %
Mars 2007 17,8 %
Mars 2008 19,2 %
Mars 2009 20,9 %
Mars 2010 21,4 %
Mars 2011 21,2 %
Mars 2012  20,2 %
Mars 2013 18,4 %
Mars 2014 17,0 %
Mars 2015 16,0 %

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Figure 8 : Activités de dotation internes liées aux nominations pour une période indéterminée en vertu de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, selon le type et l’exercice financier
Durée d'emploi 2012-2013
(30 579)
2013-2014
(32 017)
2014-2015
(36 690)
Nominations intérimaires 8 483 9 524 13 302
Déplacements latéraux et régressifs 15 396 14 350 13 690
Promotions 6 700 8 143 9 698
Total 30 579 32 017 36 690

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Figure 9 : Recrues dans des postes pour une période indéterminée, selon leur expérience antérieure dans la fonction publique et l'exercice financier
Année Aucune experience antérieure Emploi dans d'autres organismes fédéraux Emploi étudiant et stage(a) Emploi occasionnel(b) Emploi de durée déterminée(c)
2005-2006 21,6 % 4,3 % 3,7 % 9,4 % 61,1 %
2006-2007 28,7 % 4,5 % 4,2 % 13,3 % 49,3 %
2007-2008 31,4 % 4,2 % 4,9 % 14,3 % 45,2 %
2008-2009 35,0 % 3,7 % 4,4 % 14,6 % 42,3 %
2009-2010 37,0 % 3,4 % 4,3 % 15,9 % 39,7 %
2010-2011 31,3 % 3,4 % 5,6 % 16,2 % 43,5 %
2011-2012 33,9 % 3,4 % 4,6 % 14,5 % 43,6 %
2012-2013 41,7 % 6,5 % 4,8 % 10,2 % 36,9 %
2013-2014 32,4 % 3,9 % 5,1 % 11,5 % 47,1 %
2014-2015 38,5 % 3,0 % 4,6 % 13,7 % 40,3 %

(a) Emploi étudiant et stage : L’expérience antérieure peut également inclure de l’expérience acquise dans une autre organisation fédérale.

(b) Emploi occasionnel : L’expérience antérieure peut également inclure de l’expérience acquise dans le cadre d’un emploi étudiant, d’un stage ou d’un emploi dans une autre organisation fédérale.

(c) Emploi de durée déterminée : L’expérience antérieure peut également inclure de l’expérience acquise dans le cadre d’un emploi occasionnel, d’un emploi étudiant, d’un stage ou d’un emploi dans une autre organisation fédérale.

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Figure 10 : Taux de mobilité du personnel nommé pour une période indéterminée dans la fonction publique, selon le type de nomination et l’exercice financier
  2005-2006 2006-2007 2007-2008 2008-2009 2009-2010 2010-2011 2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015
Promotions 10,4 % 10,2 % 12,8 % 12,7 % 12,3 % 9,6 % 7,7 % 3,6 % 4,6 % 5,6 %
Déplacements latéraux et régressifs 9,0 % 12,9 % 10,9 % 11,2 % 11,2 % 10,0 % 9,2 % 8,3 % 8,1 % 8,0 %
Nominations intérimaires 8,2 % 8,4 % 8,9 % 8,8 % 7,6 % 6,4 % 5,7 % 4,6 % 5,4 % 7,7 %
Nominations à la fonction publique 6,9 % 8,1 % 10,1 % 11,2 % 8,8 % 6,2 % 4,6 % 1,6 % 2,5 % 3,6 %

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Figure 11 : Pourcentage des recrues nommées pour une période indéterminée, par rapport à l’effectif pour une période indéterminée, selon l’exercice financier
Année Pourcentage de recrues dans des postes pour une période indéterminée
2005-2006 7,0 %
2006-2007 8,2 %
2007-2008 10,6 %
2008-2009 11,5 %
2009-2010 8,5 %
2010-2011 6,0 %
2011-2012 4,2 %
2012-2013 1,2 %
2013-2014 2,1 %
2014-2015 2,5 %

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Figure 12 : Recrues nommées pour une période indéterminée, selon leur expérience antérieure dans la fonction publique et l’exercice financier
Année Aucune expérience antérieure Emploi étudiant, stage et
emploi dans d'autres
organismes fédéraux
Emploi occasionnel(a) Emploi de durée déterminée(b)
2005-2006 21,6 % 7,9 % 9,4 % 61,1 %
2006-2007 28,7 % 8,7 % 13,3 % 49,3 %
2007-2008 31,4 % 9,1 % 14,3 % 45,2 %
2008-2009 35,0 % 8,1 % 14,6 % 42,3 %
2009-2010 37,0 % 7,5 % 15,9 % 39,7 %
2010-2011 31,3 % 9,1 % 16,2 % 43,5 %
2011-2012 33,9 % 8,1 % 14,5 % 43,6 %
2012-2013 41,7 % 11,2 % 10,2 % 36,9 %
2013-2014 32,4 % 9,0 % 11,5 % 47,1 %
2014-2015 38,5 % 7,6 % 13,7 % 40,3 %

(a) Emploi occasionnel : L'expérience antérieure peut avoir été acquise, entre autres, dans le cadre d’un emploi étudiant, d'un stage ou d’un emploi dans une autre organisation fédérale.

(b) Emploi de durée déterminée : L'expérience antérieure peut avoir été acquise, entre autres, dans le cadre d’un emploi occasionnel, d’un emploi étudiant, d’un stage ou d’un emploi dans une autre organisation fédérale.

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