2023–2024 Rapport sur les résultats ministériels – Tableaux de renseignements supplémentaires – Analyse comparative entre les sexes plus

Section 1 : Capacité institutionnelle en matière d’ACS plus

Gouvernance

PrairiesCan peut compter sur une championne de l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+), un comité de l’ACS+, un centre de responsabilité de l’ACS+ ainsi que des personnes-ressources en matière d’ACS+, lesquelles se tiennent informées des développements touchant l’ACS+. Le Ministère a mis en place des directives internes précisant la façon dont l’ACS+ est intégrée et prise en compte dans le processus décisionnel relatif à toutes les initiatives.

Capacité

PrairiesCan a mis l’accent sur le perfectionnement des employés en 2023-2024. Le Ministère a continué à reconnaître l’importance d’une connaissance de l’ACS+ comme base pour l’ensemble du personnel. PrairiesCan continuera d’utiliser la formation de l’École de la fonction publique du Canada portant sur l’ACS+ pour les employés, les superviseurs et les cadres.

La fonction de recherche et d’analyse constitue un autre moyen pour le Ministère de soutenir la capacité institutionnelle au profit de la croissance économique inclusive. En 2023-2024, PrairiesCan a demandé au Centre for Innovation Studies (THECIS) de lancer les études du Global Entrepreneurship Monitor (GEM) dans les Prairies afin de mieux comprendre les défis et les obstacles uniques que rencontrent les femmes et les jeunes entrepreneurs. La collecte de données pour les rapports de 2023 sur les femmes et les jeunes a pris fin au printemps et à l’été de 2023, et les rapports devraient être publiés à la fin de l’année 2024. PrairiesCan continuera à collaborer avec THECIS et d’autres partenaires afin de s’assurer qu’ils aient accès à des données et à des recherches inclusives précises et opportunes.

PrairiesCan améliore continuellement ses pratiques d’ACS+ pour que les facteurs de diversité et d’inclusion soient systématiquement pris en compte dans le processus décisionnel.

Ressources humaines (équivalents temps plein) consacrées à l’ACS+

PrairiesCan a affecté environ 0,75 ETP aux activités liées à l’ACS+ en 2023-2024.

Section 2 : Répercussions liées aux genres et à la diversité, par programme

Responsabilité essentielle : Développement économique dans les Prairies

Nom des programmes : Croissance des entreprises, Services aux entreprises, Initiatives communautaires, Innovation

Objectifs des programmes : Ces programmes favorisent la croissance et la diversification de l’économie des Prairies (Alberta, Saskatchewan et Manitoba) en renforçant l’innovation, en améliorant la concurrence des entreprises, en encourageant l’adoption de technologies propres et en favorisant une croissance inclusive. Le Ministère vise à accroître la participation des groupes sous-représentés dans l’économie en soutenant les entreprises directement ou au moyen d’organisations à but non lucratif en fournissant du financement, des services aux entreprises, de la formation et un accès à des ressources. PrairiesCan améliore continuellement ses pratiques d’ACS+ pour que les facteurs de diversité et d’inclusion soient systématiquement pris en compte dans le processus décisionnel.

Population cible : Région (la région des Prairies – Alberta, Saskatchewan, Manitoba) ou secteurs de l’économie précis

Répartition des avantages

Répartition	Groupe
Selon le genre	Largement équilibré entre les genres (troisième groupe)
Selon le niveau de revenu	Aucune incidence marquée sur la répartition du revenu (troisième groupe)
Selon le groupe d’âge	Aucun impact intergénérationnel ou générationnel notable entre les jeunes et les aînés (deuxième groupe)
Échelles Échelle de genres Premier groupe : Principalement des hommes (80 % ou plus d’hommes) Deuxième groupe : 60 % à 79 % d’hommes Troisième groupe : Largement équilibré entre les genres Quatrième groupe : 60 % à 79 % de femmes Cinquième groupe : Principalement des femmes (80 % ou plus de femmes) Échelle de niveaux de revenu Premier groupe : Très avantageux pour les personnes à revenu faible (très progressive) Deuxième groupe : Un peu avantageux pour les personnes à revenu faible (quelque peu progressive) Troisième groupe : Aucune incidence marquée sur la répartition du revenu Quatrième groupe : Un peu avantageux pour les personnes à revenu élevé (quelque peu régressive) Cinquième groupe : Très avantageux pour les personnes à revenu élevé (très régressive) Échelle de groupes d’âge Premier groupe : Profite principalement aux jeunes, aux enfants ou aux générations futures Deuxième groupe : Aucun impact intergénérationnel ou générationnel notable entre les jeunes et les aînés Troisième groupe : Profite principalement aux aînés ou aux baby-boomers

Résultats concernant des groupes démographiques particuliers

Les programmes de PrairiesCan soutiennent des entreprises dont les propriétaires ou les dirigeants sont majoritairement des groupes sous-représentés et des projets fournissant des mesures de soutien à des groupes sous-représentés, notamment des Autochtones, des femmes, des jeunes, des personnes 2ELGBTQI, des personnes en situation de handicap, des nouveaux arrivants au Canada et des membres des communautés de langue officielle en situation minoritaire.

Le Ministère propose également des programmes sur mesure qui s’adressent particulièrement à certains groupes sous-représentés.

Les programmes comprennent :

• l’Initiative pour les femmes entrepreneurs (IFE);
• le Programme pour l’entrepreneuriat des communautés noires (PECN);
• l’Initiative de développement économique (IDE);
• les Organisations francophones à vocation économique (OFVE);
• le Programme d’aide aux entrepreneurs ayant une incapacité (PAEI);
• les Services de développement des entreprises autochtones (SDEA).

PrairiesCan améliore continuellement ses pratiques d’ACS+ pour que les facteurs de diversité et d’inclusion soient systématiquement pris en compte dans le processus décisionnel.

Principaux impacts du programme sur le genre et la diversité

En 2023-2024, PrairiesCan a mis en œuvre un nouveau cadre ministériel des résultats (CMR) ainsi que les indicateurs de rendement qui l’accompagnent. Ce travail a pris en compte l’inclusion d’indicateurs relatifs à l’ACS+ et a permis à PrairiesCan d’établir deux indicateurs de rendement directement liés aux objectifs de l’ACS+. Le Ministère utilise également d’autres indicateurs pour mesurer la participation des groupes sous-représentés dans l’économie.

Une liste d’indicateurs clés liés à l’ACS+ figure dans le tableau ci-dessous.

Statistiques sur les impacts des programmes clés

Statistiques	Résultats	Source de données	Commentaire
Nombre d’entités soutenues par PrairiesCan qui sont majoritairement dirigées par des groupes sous-représentés	66	Systèmes internes de PrairiesCan	Cet indicateur a été nouvellement ajouté au CMR de PrairiesCan en 2023-2024.
Nombre de clients sous-représentés servis	17 127	Systèmes internes de PrairiesCan	Cet indicateur a été nouvellement ajouté au CMR de PrairiesCan en 2023-2024.
Nombre d’emplois créés (femmes)	753	Systèmes internes de PrairiesCan	Les résultats observés sont déclarés (sur une base volontaire) à PrairiesCan par ses clients.
Nombre d’emplois créés (jeunes)	622	Systèmes internes de PrairiesCan	Les résultats observés sont déclarés (sur une base volontaire) à PrairiesCan par ses clients.
Nombre d’emplois créés (Autochtones)	205	Systèmes internes de PrairiesCan	Les résultats observés sont déclarés (sur une base volontaire) à PrairiesCan par ses clients.

Autres principaux impacts des programmes sur le genre et la diversité

Un autre impact spécifique est lié au soutien apporté par PrairiesCan aux peuples autochtones. En 2023-2024, PrairiesCan a décelé un besoin d’accroître l’accès et la participation des clients autochtones aux programmes de base de PrairiesCan. Pour remédier à cette situation, une page de renvoi a été créée sur le site Web de PrairiesCan à l’intention des organisations autochtones afin de faciliter leur accès aux programmes de base du Ministère ainsi qu’à d’autres mesures de soutien du gouvernement fédéral.

Plan de collecte de données sur l’ACS+

En 2023-2024, PrairiesCan a continué de recueillir des données relatives à l’ACS+ auprès de ses demandeurs et a cherché des occasions d’améliorer son plan de collecte. L’exercice actuel de collecte de données de PrairiesCan permet de recueillir des paramètres de diversité et d’inclusion auprès des demandeurs, qui ont la possibilité de déclarer volontairement si l’organisme demandeur appartient à un ou plusieurs groupes sous-représentés ou est géré par eux, et si le projet vise à soutenir un ou plusieurs groupes sous-représentés. Grâce à ces données, PrairiesCan est en mesure de prendre des décisions fondées sur des données probantes et d’améliorer ses outils d’analyse à l’appui des programmes et services ministériels.