Aperçu du rapport de 2022 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi
De : Emploi et Développement social Canada
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Liste des tableaux
- Tableau 1 : Représentation, disponibilité et taux de réussite
- Tableau 2 : Taux de représentation sectorielle le plus élevé et le plus bas
- Tableau 3 : Part d’embauches, de promotions et de licenciements
- Tableau 4 : Répartition des salariés permanents à temps plein ayant touché une rémunération de
- Tableau 5 : Une valeur de 1,00 $ traduit l’égalité de rémunération entre les deux groupes
Aperçu
Le rapport annuel de 2022 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi fournit les informations les plus récentes sur la représentation des groupes désignés dans les lieux de travail du secteur privé sous réglementation fédérale. Cette vue d'ensemble présente les principaux faits saillants et les initiatives liées à l'équité en matière d'emploi.
Effectifs
Le secteur privé sous réglementation fédérale compte 742 506 employés. Les membres des groupes désignés sont représentés comme suit :
- Les femmes : 290 316;
- Les Autochtones : 18 080;
- Les personnes handicapées : 32 299;
- Les membres des minorités visibles : 202 169.
| Taux de représentation | Disponibilité globale du marché du travail canadien* | Taux de réussite | |
|---|---|---|---|
| Femmes | 39,3 %** | 48,2 % | 81,5 %** |
| Autochtones | 2,4 %** | 4,0 % | 60,0 %** |
| Personnes handicapées | 4,4 %** | 9,1 % | 48,4 %** |
| Membres des minorités visibles | 27,4 %** | 21,3 % | 128,6 %** |
- * Sources : Statistique Canada, Recensement de 2016 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017.
- ** Augmentation par comparaison avec le rapport annuel de 2021 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
| Le plus élevé | Le plus bas | |
|---|---|---|
| Femmes | 54,8 % dans les services bancaires* | 29,2 % dans les transports** |
| Autochtones | 4,2 % dans le secteur « autres »** | 1,4 % dans les services bancaires*** |
| Personnes handicapées | 5,9 % dans les services bancaires** | 3,0 % dans le secteur « autres »** |
| Membres des minorités visibles | 39,5 % dans les services bancaires** | 17,4 % dans le secteur « autres »** |
- * Diminution par comparaison avec le rapport annuel de 2021 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
- ** Augmentation par comparaison avec le rapport annuel de 2021 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
- *** Stabilité par comparaison avec le rapport annuel de 2021 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
| Recrutements | Promotions | Cessations d’emploi | |
|---|---|---|---|
| Femmes | 37,1 %** | 49,4 %** | 35,1 %** |
| Autochtones | 2,5 %** | 2,0 %* | 2,5 %*** |
| Personnes handicapées | 2,6 %** | 4,8 %** | 3,0 %* |
| Membres des minorités visibles | 28,4 %** | 36,0 %** | 24,0 %** |
- * Diminution par comparaison avec le rapport annuel de 2021 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
- ** Augmentation par comparaison avec le rapport annuel de 2021 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
- *** Stabilité par comparaison avec le rapport annuel de 2021 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
Salaires
La main-d’œuvre permanente à temps plein comprend 243 676 femmes et 396 232 hommes. Répartition des travailleurs permanents à temps plein ayant perçu un salaire :
| Moins de 50 000 $ Femmes |
Moins de 50 000 $ Hommes |
50 000 $ à 99 999 $ Femmes |
50 000 $ à 99 999 $ Hommes |
100 000 $ ou plus Femmes |
100 000 $ ou plus Hommes |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
| Femmes | 27,7 % | 17,6 % | 57,1 % | 58,2 % | 15,2 % | 24,1 % |
| Autochtones | 32,7 % | 19,5 % | 56,7 % | 60,0 % | 10,6 % | 20,5 % |
| Personnes handicapées | 26,4 % | 17,7 % | 59,5 % | 60,8 % | 14,1 % | 21,6 % |
| Membres des minorités visibles | 29,4 % | 20,3 % | 55,9 % | 58,5 % | 14,7 % | 21,2 % |
Écarts de salaires horaires
Les écarts des salaires horaires médians du groupe désigné pour chaque 1,00 $ versé au groupe témoin. Un chiffre de 1,00 $ reflète l'égalité de rémunération entre les deux groupes.
| Tous les secteurs | Services bancaires et financiers | Communications | Transports | Secteur « autres » | |
|---|---|---|---|---|---|
| Femmes par rapport aux hommes | 0,89 $ | 0,80 $ | 0,90 $ | 0,89 $ | 0,91 $ |
| Autochtone par rapport aux non-Autochtones | 0,98 $ | 0,91 $ | 0,95 $ | 0,99 $ | 0,96 $ |
| Personnes handicapées par rapport aux personnes non handicapées | 0,99 $ | 0,97 $ | 0,93 $ | 1,00 $* | 0,97 $ |
| Membres des minorités visibles par rapport aux non-membres des minorités visibles | 0,95 $ | 0,94 $ | 0,96 $ | 0,96 $ | 0,92 $ |
- *Un chiffre de 1,00 $ reflète l'égalité de rémunération entre les deux groupes.
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