Le gouvernement du Canada appuie la formation et mise en place de ressources pour lutter contre le harcèlement et la violence en milieu de travail

« Lorsque nous avons présenté le projet de loi C-65, nous savions qu’une loi à elle seule l’éliminerait pas le harcèlement et la violence en milieu de travail. C’est pour cette raison que nous appuyons également des projets comme celui-ci qui nous aideront à éliminer ces comportements dans nos milieux de travail. En faisant en sorte que les employés et les employeurs disposent des outils dont ils ont besoin dans leur milieu de travail, ce projet contribuera à favoriser les changements de culture dont les milieux de travail canadiens ont tant besoin. »
– L’honorable Patty Hajdu, ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail

« La plateforme Rosa a été créée parce que les systèmes et outils existants rendent très difficile la compréhension des lois, des mécanismes de signalement, et de la façon d’accéder à la justice et de signaler les problèmes. Ces systèmes sont dispersés sur Internet. L’objectif de Rosa est d’aider les gens à comprendre la législation et leurs droits, à obtenir de l’aide et à accéder à des mesures de soutien, quel que soit l’endroit du pays où ils se trouvent. Il s’agit d’un travail global, dont une partie consistera à travailler avec les dirigeants afin de déterminer les politiques et les pratiques qui permettront d’éliminer la violence sexuelle en milieu de travail. »
- Mia Kirshner, fondatrice de Rosa et cofondatrice du mouvement AfterMeToo

« Les femmes se heurtent à de nombreux obstacles lorsqu’il s’agit de dénoncer le harcèlement sexuel : la culpabilité, la gêne et la possibilité très réelle qu’on ne les croie pas et que le fait de dénoncer mette en péril leur moyen de subsistance. Cet investissement fournira des outils et un soutien essentiels aux victimes de harcèlement sexuel, et contribuera à transférer le fardeau des femmes au milieu de travail. TOUTES les femmes méritent un lieu de travail exempt de harcèlement sexuel. »
- Paulette Senior, présidente-directrice générale, Fondation canadienne des femmes

« Depuis sa création, le Réseau de télévision des peuples autochtones s’efforce d’offrir un environnement qui ne laisse aucune place au racisme, au harcèlement, au sexisme et à l’intimidation. Lorsque nous avons été approchés pour contribuer à élaborer des mesures de soutien à l’éducation et à la formation pour le projet de Rosa, nous avons accepté de tout cœur et sans hésiter. Pendant la durée de ce projet, nous espérons être en mesure de faire changer les choses en créant des milieux de travail plus sûrs et en aidant les entreprises à adopter des politiques et des processus éclairés en vue de protéger leurs employés contre un comportement aussi destructeur. »
– Jean La Rose, directeur général du Réseau de télévision des peuples autochtones

• Le gouvernement du Canada a pris des mesures pour lutter contre le harcèlement et la violence dans les milieux de travail sous réglementation fédérale, y compris sur la Colline du Parlement, en présentant le projet de loi C-65, qui a reçu la sanction royale le 25 octobre 2018. Les trois principaux éléments de cette mesure législative sont la prévention des incidents, une intervention rapide et efficace en cas d’incident et le soutien des employés concernés.

• Dans le cadre du budget de 2018, le gouvernement s’est engagé à fournir 34,9 millions de dollars sur cinq ans, puis 7,4 millions de dollars par an par la suite, afin d’appuyer la mise en œuvre du projet de loi C-65. Sur ce montant, 3,5 millions de dollars par année seront consacrés aux subventions et contributions dans le cadre du Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail.

• On estime qu’entre 27 % et 45 % des travailleurs canadiens n’ont pas ce qu’on considère traditionnellement comme un emploi stable à temps plein. De plus, une forte proportion de ces emplois atypiques (jusqu’à 25 % de la main-d’œuvre rémunérée) pourrait être considérée comme précaire (c.-à-d. travailleur temporaire, indépendant ou à temps partiel involontaire).

• Au sein de la population active canadienne, les travailleurs autochtones sont les plus à risque de vivre du harcèlement et de la violence en milieu de travail. De plus, une étude de la Commission du droit de l’Ontario a conclu que les Autochtones formaient l’un des groupes les plus surreprésentés chez les travailleurs vulnérables. Parmi les autres groupes figurent les jeunes, les personnes racialisées, les immigrants, les personnes en situation de handicap et les personnes âgées.

Produits connexes

• Document d’information : Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail

Liens connexes

• Lors de la Journée internationale des femmes, le gouvernement du Canada annonce un financement de 3,5 millions de dollars par an pour prévenir le harcèlement et la violence en milieu de travail
• Centre for Research and Education on Violence Against Women & Children (en anglais seulement)
• Fondation canadienne des femmes
• AfterMeToo
• We Are Rosa

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Véronique Simard
Attachée de presse
Cabinet de l’honorable Patty Hajdu, C.P., députée
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