Document d’information : Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail

Document d'information

Le gouvernement du Canada investit 3,5 millions de dollars par année dans des projets qui rendent les milieux de travail sous réglementation fédérale plus sécuritaires pour les employés. Grâce au Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail d’Emploi et Développement social Canada, des organisations partenaires recevront du financement afin d’élaborer de façon conjointe des outils et des ressources propres à un secteur, qui permettront de lutter contre ces problèmes au travail. Les approches préconisées pourraient être axées sur les changements de comportement, l’éducation et l’orientation, ainsi que la formation obligatoire. Ces projets aideront les employeurs et les employés à se conformer au projet de loi C-65, la nouvelle loi visant à protéger les employés du harcèlement et de la violence dans les milieux de travail sous réglementation fédérale.

Violence & Harassment Awareness, Management and Training for the BC Waterfront

La British Columbia Maritime Employers Association (BCMEA) représente les propriétaires de bateaux, les agents maritimes et les opérateurs de terminal sur la côte ouest du Canada. Son projet appuie les parties au travail dans la lutte contre le harcèlement et la violence par l’élaboration et la prestation de formations qui permettront de prévenir le harcèlement et la violence et d’intervenir en cas d’incident. Les ressources et les outils élaborés pour appuyer la formation seront mis à la disposition des 8 700 travailleurs, cadres et contremaître embauchés sur les terminaux. De plus, ces outils et ressources s’adresseront spécifiquement aux populations les plus vulnérables au harcèlement et à la violence au travail dans l’industrie maritime, y compris la communauté LGBTI et les Autochtones.

La BCMEA reçoit 3 900 200 dollars de financement.

G’minoomaadozimin (We Are Living Well) – Our Respectful Community

Le Nokiiwin Tribal Council est une organisation vouée à la croissance et à la prospérité des communautés des Premières Nations. Les phrases initiales du projet auront pour objectif de fournir des ressources et des outils aux communautés et aux membres des Premières Nations en Ontario. Elles auront également pour but de prendre des mesures pour se conformer au projet de loi C-65, la loi visant à protéger les employés du harcèlement de la violence dans les milieux de travail sous réglementation fédérale. Le projet vise ensuite à accroître le soutien offert aux communautés des Premières Nations en Colombie-Britannique, en Saskatchewan et au Manitoba.

Le Nokiiwin Tribal Council Inc reçoit 2 155 967 dollars de financement.

Anti-Harassment Training for the Trucking Sector

Ce projet vise à élaborer et à repérer les bons moyens d’offrir à l’ensemble de la direction et du personnel du secteur du transport routier canadien la formation pour lutter contre le harcèlement et la violence. L’objectif général consiste à réduire les incidents de harcèlement et de violence dans ces milieux sous réglementation fédérale. Les activités comprennent des séances dans chaque province afin de former les formateurs, ainsi que huit séances de formation pilote. Jusqu’à 400 employés suivront une formation propre à leur secteur pour prévenir le harcèlement et la violence.

Camionnage ressources humaines Canada reçoit 2 245 860 dollars de financement.

Implementation and upgrade of practices related to Bill C-65

Les recherches ont démontré que la formation professionnelle est plus efficace lorsque les scénarios et les activités sont liés au milieu de travail des participants. C’est pourquoi le principal objectif de ce projet consiste à mettre sur pied une formation sur la santé et la sécurité propre aux organisations et, plus précisément, une formation sur la prévention du harcèlement et de la violence. UNI Corporation financière éduquera son personnel, ses cadres et les représentants du syndicat dans 15 lieux de travail, créera des comités de travail et élaborera une plateforme qui mettra des outils techniques à la disposition de tous les employés.

UNI Corporation financière reçoit 182 508 dollars de financement.

Addressing Domestic Violence in the Workplace through Collaboration

La stigmatisation est la principale raison pour laquelle les employés n’informent pas leur employeur lorsqu’ils subissent de la violence familiale qui pourrait avoir des conséquences au travail, voire parfois poser des risques pour les autres. Le principal objectif de ce projet consiste à s’assurer que les travailleurs, les syndicats et les employeurs puissent intervenir efficacement au harcèlement et à la violence familiale qui s’insinue dans le milieu de travail. Pour ce faire, il faut leur fournir les outils qui permettront à chacun de soutenir ceux qui vivent ces terribles situations. Le projet contribuera à la santé et à la sécurité physique et psychologique des employés dans les milieux sous réglementation fédérale et ailleurs.

Le Centre for Research & Education on Violence Against Women & Children, à l’Université Western, reçoit 2 088 828 dollars de financement.

Roadmap to Future Workplaces

La Fondation canadienne des femmes (FCF) reçoit du financement pour son projet Roadmap to Future Workplaces, qui sera mis en œuvre en collaboration avec le mouvement AfterMeToo et le Réseau de télévision des peuples autochtones.

L’un des objectifs de ce projet est de créer et d’offrir une formation sectorielle solide sur les droits et les procédures juridiques, qui sera dispensée en ligne et en personne aux employés. En collaboration avec les syndicats et les dirigeants d’affaires, les responsables du projet établiront des plans d’action personnalisés pour aider les entreprises à s’attaquer aux politiques et aux cultures qui laissent passer le harcèlement sexuel en milieu de travail. Cette collaboration vise à transformer les milieux de travail en environnements transparents, responsables et sûrs, exempts de harcèlement et de violence. Le projet Roadmap to Future Workplaces sera hébergé sur la plateforme Rosa, un guichet unique en ligne qui regroupera des renseignements sur la législation et des formulaires de signalement, en plus de fournir des outils et des ressources aux travailleurs vulnérables des secteurs relevant de la compétence fédérale.

Un financement de 2 786 696 $ est fourni à la FCF.


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