Lors de la Journée internationale des femmes, le gouvernement du Canada annonce un financement 3,5 millions de dollars par an pour prévenir le harcèlement et la violence en milieu de travail

Le 8 mars 2019              Gatineau (Québec)                  Emploi et Développement social Canada

Tous les Canadiens méritent un milieu de travail exempt de harcèlement et de violence. C’est pourquoi le gouvernement du Canada réalise des investissements substantiels pour protéger les employés sous réglementation fédérale de ces comportements inacceptables.

Aujourd’hui, lors de la Journée internationale des femmes, la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail, l’honorable Patty Hajdu, a annoncé le lancement du Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail, qui fournira 3,5 millions de dollars annuellement pour financer des projets visant à prévenir et à contrer le harcèlement et la violence en milieu de travail.

Les organisations qui recevront du financement élaboreront conjointement des outils et des ressources pour favoriser les changements de comportements dans le milieu de travail, fourniront des conseils aux travailleurs sur le nouveau règlement et appuieront la formation obligatoire. Ces projets aideront également les milieux de travail à se conformer au projet de loi C-65, la nouvelle loi qui vise à protéger les employés contre le harcèlement et la violence dans les milieux de travail sous réglementation fédérale.

Les projets vont de l’élaboration et de la prestation de formation contre le harcèlement et la violence pour gestionnaires et travailleurs dans le secteur du camionnage, à fournir des outils et des ressources en matière de prévention du harcèlement et de la violence qui tiennent comptent des particularités culturelles en milieu de travail, notamment en ce qui concerne les communautés et les individus des Premières Nations. D’autres projets aideront les travailleurs, les syndicats et les employeurs à gérer les conséquences au travail de la violence familiale, et à offrir du soutien aux travailleurs vulnérables dans les industries sous réglementation fédérale pour qu’ils soient habilités et capables de signaler les incidents de harcèlement et de violence en milieu de travail sans crainte de représailles.