Le gouvernement du Canada aide les femmes de Terre-Neuve-et-Labrador à se préparer pour des emplois bien rémunérés et sollicités en construction

De : Emploi et Développement social Canada

Communiqué de presse

Le 31 juillet 2019    Paradise (Terre-Neuve-et-Labrador)  Emploi et Développement social Canada

L’évolution de l’économie canadienne et les investissements dans l’infrastructure font de la formation professionnelle un élément essentiel à notre avenir. Le gouvernement reconnaît l’importance de constituer une main-d’œuvre diversifiée et d’aider les femmes à entreprendre des carrières sollicitées en construction.

Aujourd’hui, le député fédéral d’Avalon (Terre-Neuve-et-Labrador), Ken McDonald, a annoncé au nom de la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail, l’honorable Patty Hajdu, un financement de plus de 1 million de dollars à l’Office to Advance Women Apprentices du local 579 de l’United Brotherhood of Carpenters pour son projet Engaging and Enhancing Women in Apprenticeable Skilled Trades.

Grâce à ce projet, plus de 200 femmes de Terre-Neuve-et-Labrador, de l’Île-du-Prince-Édouard et du Nouveau-Brunswick bénéficieront d’un certain soutien, comme une plus grande sensibilisation aux métiers spécialisés en tant que premier choix de carrière, une formation sur les compétences en leadership et en sécurité, une certification en soudure offerte en partenariat avec le Bureau canadien du soudage, une aide à l’emploi de même que des possibilités de réseautage afin de poursuivre leur certification.

Ce projet est financé par le Fonds pour les femmes en construction, qui appuie des projets basés sur des modèles existants et éprouvés pour attirer les femmes vers la construction, tels que le mentorat, l’encadrement et du soutien personnalisé en leur permettant de poursuivre leur formation et de trouver un emploi.

Environ 2 800 femmes devraient bénéficier du Fonds pour les femmes en construction, dont le financement s’élève à 10 millions de dollars sur trois ans, à compter de 2018-2019.

Les employeurs, les provinces et les territoires, les établissements d’enseignement, les syndicats, les organismes communautaires et les particuliers ont tous des rôles importants à jouer dans la capacité continue du Canada à constituer une main-d’œuvre spécialisée, mobile et certifiée qui soutient son marché du travail.

Citations

« Les métiers spécialisés représentent des emplois de qualité et bien rémunérés pour la classe moyenne, essentiels à la croissance du Canada. En finançant ce projet, nous créons une main-d’œuvre en construction plus diversifiée et nous offrons aux femmes le soutien nécessaire pour entreprendre des carrières bien rémunérées et sollicitées dans ce domaine. »
– L’honorable Patty Hajdu, ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail

« L’appui du gouvernement au projet de l’Office to Advance Women Apprentices aidera les femmes de Terre-Neuve-et-Labrador à se préparer à occuper de bons emplois dans les métiers, à se bâtir une vie meilleure et à renforcer leur communauté. »
– Ken McDonald, député fédéral d’Avalon (Terre-Neuve-et-Labrador)

 « L’Atlantic Canada Regional Council of Carpenters, Millwrights and Allied Workers (ACRC) est ravi de poursuivre son travail avec l’Office to Advance Women Apprentices in Newfoundland and Labrador, qui étend sa gamme de services aux femmes de métier de la province et qui étend ses services aux autres provinces du Canada atlantique. Il s’agit d’un modèle de réussite et nous sommes heureux que le gouvernement fédéral investisse dans cette grande initiative. »
– Deb Romero, EST, ACRC

 « Cette initiative s’ajoute au travail continu de notre gouvernement pour renforcer la main-d’œuvre provinciale. Cet investissement fédéral aidera les femmes à faire carrière dans les métiers de la construction. »
– L’honorable Bernard Davis, ministre de l’Enseignement supérieur, des Compétences et du Travail de Terre-Neuve-et-Labrador

 « L’Office to Advance Women Apprentices, financé par le gouvernement provincial de Terre-Neuve-et-Labrador et géré par les syndicats de charpentiers et charpentières, a connu un grand succès pour ce qui est de sensibiliser les femmes à l’apprentissage et de les faire progresser. Nous célébrons notre 10e anniversaire cette année et nous sommes heureux de pouvoir élargir certains de nos services grâce au financement accordé par le gouvernement fédéral dans le cadre du Fonds pour les femmes en construction. »
– Karen Walsh, directrice générale, Office to Advance Women Apprentices

Faits en bref

  • Les jeunes femmes demeurent moins enclines que les jeunes hommes à manifester l’intérêt de faire carrière dans les métiers. Selon une enquête de l’OCDE, seuls 2 % des filles de 15 ans s’orientaient vers les métiers spécialisés, et elles risquaient davantage que les garçons d’être dissuadées par leurs parents d’y faire carrière.

  • En 2017, dans les métiers Sceau rouge où elles sont sous-représentées, les femmes constituaient 5 % de la main-d’œuvre.

  • Les proportions de femmes sont plus élevées dans les trois métiers les moins payants : boulangères-pâtissières, cuisinières et coiffeuses.

  • Les femmes comptent pour 14 % de la main-d’œuvre des métiers Sceau rouge, mais elles ne gagnent qu’environ 9 % du salaire horaire total.

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