Le gouvernement du Canada investit dans la formation afin d’aider les travailleurs canadiens à obtenir leur certification dans les métiers spécialisés 

Communiqué de presse

Le 29 juillet 2021               Winnipeg (Manitoba)               Emploi et Développement social Canada

Afin de maintenir une main-d’œuvre solide et de permettre une relance économique prospère au pays, le gouvernement du Canada investit dans les métiers spécialisés pour s’assurer que les Canadiens ont la formation dont ils ont besoin pour décrocher un bon emploi bien rémunéré. Le gouvernement fait des investissements ciblés en finançant des projets menés par des syndicats et des organisations partenaires, afin que les membres de groupes clés qui font face à des obstacles, comme les femmes, les nouveaux arrivants, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les Noirs et les Canadiens ethnicisés, puissent trouver plus facilement du travail dans les métiers spécialisés.

Aujourd’hui, la ministre du Travail, Filomena Tassi, au nom de la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes handicapées, Carla Qualtrough, a annoncé un investissement de plus de 2,4 millions de dollars sur cinq ans en faveur du District canadien de la Fraternité unie des charpentiers et menuisiers pour un projet financé par l’entremise du Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical (PFIMS).

Ce projet, financé dans le cadre du volet Innovation dans l’apprentissage du PFIMS, aidera près de 2 300 apprentis à progresser vers leur certification de compagnon. Ce financement fait partie de l’investissement de 62 millions de dollars sur cinq ans du gouvernement du Canada visant à mettre sur pied une main-d’œuvre certifiée dans les métiers spécialisés et à préparer les Canadiens à occuper les emplois disponibles à mesure que notre économie continue de se redresser.

Dans le cadre du projet, le District canadien de la Fraternité unie des charpentiers et menuisiers créera des lignes directrices nationales afin d’accroître la diversité et l’inclusion dans les métiers, de mettre en œuvre un programme de mentorat pour un certain nombre de métiers, y compris les charpentiers, les ébénistes, les poseurs de revêtements de sol et les couvreurs. L’organisme mettra aussi en place un programme national de reconnaissance afin d’encourager et de favoriser l’excellence dont font preuve les compagnons, les apprentis et les employeurs dans l’amélioration de la diversité et de l’inclusion dans l’industrie de la construction.

Le PFIMS appuie la formation des apprentis en milieu syndical et veille à éliminer les obstacles à la participation et à la réussite dans les métiers désignés Sceau rouge. Le volet 1, Investissements dans l’équipement de formation, laide les syndicats partout au Canada à améliorer la qualité de la formation dans le cadre d’investissements dans l’équipement et le matériel. Le volet 2, Innovation dans l’apprentissage, appuie l’innovation et renforce les partenariats visant à surmonter les défis qui limitent les débouchés pour les apprentis au Canada.

Dans le budget de 2021, le gouvernement du Canada a proposé d’accorder 470 millions de dollars sur trois ans, à compter de 2021–2022, afin d’établir le nouveau Service de soutien à la formation d’apprenti. Cette initiative aidera 55 000 apprentis de première année dans les métiers désignés Sceau rouge admissibles à accéder aux possibilités offertes chez les petits et moyens employeurs. Les employeurs pourraient recevoir jusqu’à 5 000 $ pour les possibilités d’apprentissage de la première année afin de payer les coûts, tels que les salaires et la formation.

De plus, pour accroître la diversité dans les métiers désignés Sceau rouge, le gouvernement du Canada va doubler cet incitatif et le porter à 10 000 $ dans le cadre du budget de 2021 pour les employeurs qui embauchent des personnes issues des groupes sous-représentés, y compris des femmes, des Canadiens ethnicisés et des personnes en situation de handicap. Les intérêts seront également supprimés sur les prêts canadiens aux apprentis jusqu’au 31 mars 2023. Ces mesures feront en sorte que les personnes désirant faire carrière dans des métiers spécialisés obtiennent le soutien dont elles ont besoin pour réussir.

Citations

« Alors que notre lutte contre la COVID-19 se poursuit, nous continuons à soutenir fortement les travailleurs. Dans tout le pays, les gens de métiers spécialisés ont joué un rôle primordial dans les secteurs essentiels depuis le début de la pandémie, et cela se poursuivra tout au long de la relance économique du Canada. Ces fonds aideront les Canadiens, y compris ceux des groupes clés qui font face à des obstacles, à obtenir la formation nécessaire pour commencer une carrière stimulante et bien rémunérée dans les métiers. »
– La ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes handicapées, Carla Qualtrough

« Les travailleurs des métiers spécialisés constituent un élément clé de la main-d’œuvre au Canada et sont essentiels à la force et à la diversité de notre économie locale, à Winnipeg et partout au pays. Cet investissement permettra de créer à Winnipeg et dans les communautés du Manitoba un bassin de travailleurs spécialisés qualifiés qui sont prêts à occuper des emplois recherchés à mesure que notre économie continue de remonter la pente. Éliminer les obstacles à l’emploi pour les groupes clés signifie que plus de travailleurs canadiens pourront atteindre leur plein potentiel. Ce n’est pas simplement la bonne chose à faire, c’est aussi la chose intelligente à faire. »
– La ministre du Travail, Filomena Tassi

« Ce projet montre que le gouvernement fédéral comprend comment changer fondamentalement l’industrie de la construction. L’annonce faite aujourd’hui montre sa volonté de travailler en partenariat avec la Fraternité unie des charpentiers et menuisiers afin de créer un nouveau modèle de développement de l’apprentissage qui permettra de mettre en place un système d’apprentissage plus équitable, plus diversifié et plus inclusif pour toutes les populations sous-représentées dans les métiers désignés Sceau rouge partout au Canada. Ensemble, nous pouvons faire tomber les barrières systémiques afin d’accroître l’inclusion et l’intégration de différentes populations dans l’industrie de la construction, de favoriser l’amélioration de la santé et de la sécurité, et d’offrir de meilleurs débouchés pour les apprentis qui commencent leur carrière dans l’industrie de la construction. »
– Jason Rowe, vice-président, District canadien de la Fraternité unie des charpentiers et menuisiers 

Faits en bref

  • Par l’intermédiaire du PFIMS, le gouvernement du Canada fournit 25 millions de dollars par an pour soutenir la formation des apprentis en milieu syndical, l’innovation et le renforcement des partenariats dans les métiers désignés Sceau rouge.

  • La demande en travailleurs dans les métiers spécialisés devrait demeurer forte, tandis que notre économie se remet de la pandémie de COVID-19. Entre 2019 et 2028, environ 700 000 travailleurs des métiers spécialisés devraient prendre leur retraite. Pour répondre à la demande, il faudra recruter et former des milliers de travailleurs spécialisés supplémentaires.

  • Au Canada, les jeunes femmes restent les moins susceptibles de s’intéresser à une carrière dans les métiers spécialisés. Selon un sondage de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), seulement 2 % des étudiantes de 15 ans prévoient de faire carrière dans ce domaine.

  • Le gouvernement du Canada investit considérablement dans la formation des apprentis en accordant des subventions, des prêts, des crédits d’impôt et des prestations d’assurance-emploi pendant la formation en classe, en finançant des projets et en soutenant le programme Sceau rouge. Le gouvernement travaille aussi avec les provinces et les territoires à harmoniser les exigences de la formation d’apprenti dans certains métiers désignés Sceau rouge.

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Personnes-ressources

Pour les demandes des médias, veuillez contacter :

Ashley Michnowski
Directrice des communications
Cabinet de la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes handicapées, Carla Qualtrough
ashley.michnowski@hrsdc-rhdcc.gc.ca

Bureau des relations avec les médias
Emploi et Développement social Canada
819-994-5559
media@hrsdc-rhdcc.gc.ca
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