Document d’information - Brandon Neighbourhood Renewal Corporation Apprentice Incentive Program
Document d'information
Service d’apprentissage
L’apprentissage constitue un excellent moyen d’acquérir l’expérience de travail pratique nécessaire pour se lancer dans une carrière dans un métier spécialisé. Les employeurs jouent un rôle essentiel dans les systèmes d’apprentissage du Canada; cependant, de nombreuses petites et moyennes entreprises (PME) ne disposent pas toujours des ressources leur permettant d’offrir des possibilités de formation en apprentissage.
Les organisations financées au moyen du Service d’apprentissage offriront des incitatifs financiers aux PME qui embauchent des apprentis, et elles fourniront aussi d’autres mesures de soutien, comme de l’aide pour naviguer dans le système d’apprentissage, pour intégrer des apprentis et pour créer des lieux de travail accueillants. Les PME qui comptent 499 employés rémunérés ou moins sont admissibles au financement.
En vertu du Service d’apprentissage, les PME recevront 5 000 $ pour chaque nouvel apprenti de première année qu’elles embaucheront, en respectant un maximum de deux apprentis admissibles par année, et elles pourront utiliser l’incitatif pour supporter les coûts initiaux, comme les salaires et la formation. De plus, afin d’encourager la diversité dans les métiers désignés Sceau rouge, le montant de cet incitatif sera doublé à 10 000 $ pour les employeurs qui embaucheront des personnes faisant partie de groupes méritant l’équité, et tout particulièrement des femmes, des personnes en situation de handicap, des Autochtones, des membres des communautés 2SLGBTQI+, des nouveaux arrivants et des membres d’autres communautés racisées.
Brandon Neighbourhood Renewal Corporation
Apprentice Incentive Program
La Brandon Neighbourhood Renewal Corporation reçoit deux millions de dollars pour son Apprenticeship Incentive Program (programme d’incitation à l’apprentissage). Le programme offrira à de petites et moyennes entreprises de Brandon, au Manitoba, des incitatifs financiers pour qu’elles embauchent au moins 300 apprentis de première année dans des métiers désignés Sceau rouge admissibles, principalement dans les secteurs de la construction et de la fabrication. Cela comprend les apprentis faisant partie de groupes méritant l’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les nouveaux arrivants, les personnes en situation de handicap et les communautés racisées, dont les Canadiens noirs, et 2SLGBTQI+.
La Brandon Neighbourhood Renewal Corporation travaillera avec son réseau de PME et s’engagera auprès de communautés autochtones et d’organismes d’immigration locaux à embaucher des apprentis de première année faisant partie de groupes méritant l’équité. Elle jumellera aussi des apprentis à des employeurs et leur offrira du soutien par le biais du processus provincial d’inscription à des programmes d’apprentissage.