Document d’information:  Stratégie emploi et compétences jeunesse

La Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ) est une initiative horizontale du gouvernement du Canada mise en œuvre en collaboration avec 12 ministères et organismes fédéraux, dont Emploi et Développement social Canada (EDSC). Grâce à la SECJ, le gouvernement du Canada aide les jeunes, particulièrement ceux qui doivent composer avec des obstacles à l’emploi, à obtenir l’information et à acquérir les compétences, l’expérience de travail et les aptitudes nécessaires pour faire une transition réussie vers le marché du travail. La SECJ d’EDSC offre des possibilités et des mesures de soutien, comme le mentorat, l’accès à des ordinateurs et l’accès à du soutien en santé mentale, qui visent tous à aider les jeunes qui font face à des obstacles à intégrer le marché du travail.

Les projets suivants font l’objet de cette annonce :

Organisme : Regina Immigrant Women Centre
Titre : Youth Employment and Skills Strategy to Advance Immigrant Youth (YES STAIY)
Description : Le projet offrira des activités et des interventions pour aider les jeunes racisés qui rencontrent des obstacles. Cela les mènera à un emploi permanent ou à un programme d’études grâce auquel ils pourront améliorer leurs compétences actuelles et acquises afin d’atteindre leurs objectifs professionnels.
Région : Région de l’Ouest et des Territoires
Montant du financement : 1 289 996 $
Nombre ciblé de participants : 102 jeunes

Organisme : CEE Centre for Young Black Professionals
Titre : From NEET to EET 2.0
Description : Le projet permettra aux participants de bénéficier d’interventions adaptées, y compris une formation axée sur les compétences professionnelles et des possibilités d’emploi de qualité, ce qui leur permettra de développer leurs compétences et leur employabilité afin d’obtenir et de conserver un emploi.
Région : Ontario
Montant du financement : 1 718 675 $
Nombre ciblé de participants : 165 jeunes

Organisme : Learning Disabilities Association of Toronto District
Titre : Youth H.I.R.E (Help in Reaching Employment)
Description : Le projet permettra aux jeunes Noirs d’acquérir des compétences préalables à l’emploi et des compétences professionnelles grâce à la formation rémunérée et aux stages en milieu de travail. Les jeunes obtiendront des certifications gratuites, des plans de formation personnalisés et des conseils pour bâtir leur portfolio de compétences, ce qui favorisera des résultats positifs en matière d’emploi.
Région : Ontario
Montant du financement : 2 001 938 $
Nombre ciblé de participants : 190 jeunes

Organisme : Frontlines
Titre : Future Employment and Entrepreneurship Track (F.E.E.T.) program
Description : Le programme offrira une formation rémunérée de quatre semaines au cours de laquelle les jeunes Noirs découvriront diverses carrières. Ils apprendront également à rédiger un curriculum vitæ et obtiendront les compétences nécessaires pour passer les entrevues et pour réussir le nouveau marché du travail. Cela mène à un stage rémunéré de huit semaines chez un employeur.
Région : Ontario
Montant du financement : 1 219 447 $
Nombre ciblé de participants : 165 jeunes

Organisme : Somali Canadian Education and Rural Development Organization
Titre : Support All Youth Employability Skills (SAYES)
Description : Le projet offrira une multitude d’interventions, d’activités et de mesures de soutien qui répondent aux besoins individuels des participants, les préparant à obtenir et à conserver un emploi.
Région : Région de l’Ouest et des Territoires
Montant du financement : 699 947 $
Nombre ciblé de participants : 75 jeunes